巧过面试“陷阱”关
求职者不得不提防的十大面试陷阱
求职者不得不提防的十大面试陷阱面试中常暗藏陷阱，一个不小心就有可能掉进去，从而影响了你的面试结果。
因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的“言外之意”，巧妙避开这类“面试陷阱”，并用回答拉近与主考官的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。
1、屈才陷阱“我们单位目前很艰苦，你来后将要奔赴外地或下基层。
”这是招聘官在考察你有没有创业精神与吃苦准备。
除非你确实不想到条件不如已意的单位就业，只要你看中了这家单位，你就要勇敢表明自己愿意接受挑战，不要紧盯着公司总部写字楼，或者死扣着自己的专业不放。
你能够退守这个底线，不论是眼前的招聘官，还是今后的老总，必定都会成为被你感动你的上帝。
2、跳槽陷阱“你为什么要跳槽?”“你为什么离职?”虽然应聘者不应刻意隐瞒什么，但一定要用技巧回答。
即使是主观原因，也要说得让人能够理解与接受。
记得本人曾经面试一名跳槽者，本想知道他对原单位的看法，而他却讲出了自己因为要孝敬母亲而辞别距家较远的原单位的感人故事，让人肃然起敬。
回答这类问题切记诉说前单位的坏话，应从公司的制度、自己的前途和现实困难等角度找理由。
3、缺点陷阱“你有什么缺点?”应聘者不说缺点当然是下策，不讲方法地贬损自己同样是下策。
招聘官主要上是在考察你的自我认知能力，应聘者可以选一个自己可以拿捏得住的缺点开谈，但要证明自己已经改过，一定要讲清正面的结果，讲你从缺点或者是错误中如何成长起来，跟招聘官来一次成功的迂回战术，可以使自己的面试表现更为可信。
4、两难陷阱“当领导意图与国家法律有背时你怎么办?”考生要冷静对待这类题目，不妨这样想，敢于出这类题目的单位，一定是有法律意思的，你切忌顺杆爬，大胆表明自己应该具备的法律意思和国家利益观念，这一点非常重要。
当然也不能懈怠领导，不能充当“反潮流”角色。
要讲究方法，摆正位置，从维护领导形象和单位的长远利益与声誉的角度，履行好自己应有的职责。
如果你因此失去了一个诚心诱导你做违法之事的公司，那又何尚不是你的一件幸事。
面试陷阱的化解方法
面试陷阱的化解方法面试陷阱的化解方法情景一：你是“捣蛋分子”吗?主考官：这是一份充满创意的工作，需要逆向思维才能，面试陷阱的化解方法。
请问从小到大，你做过最捣蛋、最让父母头痛的事是什么?面试技巧一、我一直是好学生、乖小孩，没做过坏事，也没想过去做坏事。
(错误，太乖的孩子通常没什么创意) 面试技巧二、我常胡思乱想，和朋友堆一整天积木也不累。
上学时，我也曾参加过火箭社、演讲社，但不曾做过什么破坏性的事，也不认为做坏事才能表达创意。
(正确) 面试技巧三、我是个好动儿，喜欢创造东西，常把家里的瓶瓶罐罐拿来实验，或把空木箱子改装成唱机和音箱。
好在得过几次科学实验奖，才没有被父母处分。
(正确)解析：考官已强调这是一份需要创意的工作，所以答复自己喜欢胡思乱想、参加社团、玩积木、研究实验、得到科学奖等，都可以加分。
相对来说，太乖巧老实的孩子，就显得不知变通，不合考官的`心意，资料共享平台《面试陷阱的化解方法》(s://..)。
情景二：你有无潜力可挖?主考官：我觉得你太乖、太听话了，恐怕不适宜这个职位。
要知道，我们经常会遇到一些很难缠的客户。
面试技巧一、再难缠的客户也要讲道理，我觉得这跟个性无关。
再说，乖巧听话也是优点吧。
(不理想。
这不是主考官要的答案，也不宜否认主考官判断。
)面试技巧二、我显得内向是因为我擅长倾听，愿意把发言时机多留给别人，但并不表示我不善言词，需要时我也能侃侃而谈。
(不错，能让考官觉得你潜力无穷。
)解析：假如能让主考官意识到，尽管他在刁难你、试探你，但你不以为意，也不会被动地挨打，因为你有修养和信心，是一个强者。
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面试技巧：如何避开面试中的五类语言陷阱
面试技巧：如何避开面试中的五类语言陷阱面试考官为了保证秀的人被选中，有时会在面试中设置种种语言陷阱，以探测考生的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。
考生只有注意这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于轻易落选。
本文总结了面试中常见的语言陷阱并通过实例说明以期对考生备考尽微薄之力。
在面试中考官为了保证秀的人被选中，往往会在面试中设置种种语言陷阱，以探测考生的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。
考生只有注意这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于轻易落选。
1、"激将法"遮蔽的语言陷阱"激将法"是面试考官用来淘汰考生的惯用手法。
采用这种手法的面试考官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。
如："你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人"，"你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适"，"我们需要院校的应试者，你并非毕业于院校"，"你的专业怎么与所申请的职位不对口"等等。
面对这种咄咄逼人的发问，作为考生，首先要做到的就是无论如何不要被"激怒"，如果你被"激怒"了，那么你就已经输掉了。
那么，面对这样的发问，如何应对呢?--如果对方说："你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。
"你可以微笑着回答："我确信如我有缘加盟贵单位，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
"--如果对方说："我们需要院校的考生，你并非毕业于院校。
"你可以幽默地说："听说比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学。
"--如果对方说："你的专业与所申请的职位不对口。
"你可以巧妙地回答："据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。
如何巧避面试中四大陷阱
如何巧避面试中四大陷阱在我们的职业生涯中，面试是不可避免的环节。
而在面试中，往往存在四大陷阱，这些陷阱可能会让你“失陷”，错失这个工作的机会。
本文将会深入分析这四大陷阱，为你提供应对方法，帮助你巧避这些陷阱。
下面，让我们开始吧！第一大陷阱：抢答题目在面试时，经常会遇到一个问题：当面试官询问一个问题时，我们第一时间就认为我们知道了答案，于是就会迫不及待地回答。
这时，可能会出现抢答的情况，如果此时回答错误，那么就会让面试官觉得你没有认真思考问题。
要想有效地避免这个陷阱，我们首先需要明白：面试官并不是在寻求正确答案，而是在寻找一个与你沟通、交流、思考问题的机会。
因此，在回答面试官的问题时，我们需要认真思考，尽可能探究问题背后的意思，并在回答中表现出自己的想法和判断力。
第二大陷阱：千篇一律的回答在面试过程中，有些人往往会沿用诸如“我是一个团队合作的人”、“我是一个很有责任心的人”这样的陈词滥调作为回答。
这可能让面试官觉得你缺乏创意、缺乏真实的自我。
针对这种情况，我们应该深入了解公司的文化、价值观和业务，定制化自己的答案，展现出自己的思考深度。
在回答面试官的问题时，应该展现出你的独特性、你的专业技能、你的领导力和解决问题的能力。
这样不仅可以避免使用陈词滥调陷阱，还能够让你更容易被底层筛选。
第三大陷阱：表现过度自信自信是一个好品质，但是在面试中，过度自信可能不是一个好品质。
一些人在面试中表现出过度自信，认为无论问题有多复杂，他们都可以回答出来，这会让面试官觉得你不够谦虚、不够开放、不够敬重团队成员。
为避免这种情况，我们需要在面试中展示自己的自信和心态平衡。
我们应该展示对问题的积极态度，以及能够承担自己的工作任务和职责，同时也从团队成员的角度看待问题。
第四大陷阱：语言和姿态不当在面试中，语言和姿态是我们的重要形象体现。
如果在面试中语言和姿态不当，往往会给面试官留下不好的印象。
因此，在面试中要尽量保持语言姿态合适。
17个面试陷阱问题
17个面试陷阱问题招聘面试的问题也处处存在陷阱，那么下面为大家介绍17个面试陷阱问题，希望对大家有帮助!1. 可以请你介绍下自己吗?陷阱：介绍自己时往往很容易跑题，说到自己的个人生活，而这却是面试中万万不能出现的情况。
化解锦囊：直击重点，围绕着自己将如何为公司带来价值来阐述。
可以将自己的成就分成两三个小点逐一说明。
记住，你说过的所有内容都是给面试官留下不同印象的基石哦。
2. 请用一个词来形容自己。
陷阱：这个问题十分狡猾，因为往往应聘者并不知道面试官希望找个什么性格的人。
再加上人的性格往往很复杂，因此用一个词来形容也相对困难。
化解锦囊：小心回答。
首先你要了解你应聘职位的特性，例如会计师的应聘者应避免用“有创意的”来形容自己，而设计师最好不要用“准时”来描述自己。
挑选一个最符合职位，又适合自己的词来形容吧。
3.相对于你申请的其他公司，我们公司的这个职位对你来说有什么不同?陷阱：这个问题翻译过来就是：“你还申请了其他公司吗?”如果你回答“我只申请了贵公司”，聪明的面试官哪里会相信呢?他们反而会认为你并不诚实。
但如果你又大肆夸奖其他公司，面试官又会傲娇地不高兴。
化解锦囊：你可以这么说：“我也正在与其他几家公司接触，但是我还没有想好哪一家最适合我的未来发展。
”这样的回答既正面又不伤面子。
4.请说出三条你的缺点和优点。
陷阱：面试官很喜欢用这个问题来找到拒绝你的理由。
任何一条回答不会都可能导致直接失败。
你提出的优点可能并不适合这个工作，缺点如果最终无法自圆其说也是很危险。
化解锦囊：面试官喜欢听到适合这个职位的优点，而你的缺点却不能影响你在这个职位上的表现能力。
这个问题一定要提早准备，现场想可来不及哦。
5.你为什么想来我们公司?陷阱：这个问题考察的是应聘者的动力来源、对公司的了解程度和渴望程度。
应聘者往往会说出好几个理由，但是如何排序对面试官很重要。
化解锦囊：面试官希望看到你对公司和行业的足够了解。
6.你为什么要离开原来的公司?陷阱：面试官希望考察你潜在的某些导致无法胜任工作的缺点，比如说无法与他人相处、没有耐心等等。
面试博弈：经过‘陷阱’赢‘馅儿饼’
面试博弈：经过‘陷阱’赢‘馅儿饼’面试从实质上讲就是考官与应聘者的博弈。
虽然双方的立场不同，但是最终目标却完全相同：希望找到称心合意的员工或者企业！因此，考官为尽快,全面了解应聘者，势必会在面试中设置种种语言陷阱，以探测应聘者的各项目标；而应聘者则必须识破这些语言陷阱，才能绕过“陷阱”得到‘馅儿饼’。
“你与我们的职业要求不相符，我们不想冒险录用你”张悦是一所市属高校的学生。
最近，她应聘一家公司的客服，应聘启事上，并未对求职者的学校有所要求。
但考官上来便说：“许多来我们这应聘的都是名牌大学毕业生，你的学校别说名牌了，连省重点都算不上，差远了。
另外，做客服要求性格外向，会说话，善交际。
大学四年，你没参加过任何学校活动，恐怕与我们的职业要求不相符，我们不想冒险录用你。
”听到直接被拒绝，张悦心里自然有气，但他明白，这是考官在故意刺激他，只听他笑道：“的确，我四年间没有参加过任何活动，那并不是我内向，而是我知道，在一所普通学校里，不好好学习，将来走上社会，我将没有任何立足之地！所以，四年中，我选择了日复一日的学习，我知道，没有课余时间的大学生活并不是完美的，但四年连续的第一的成绩也是我自豪的。
”张悦的一番话，得体机智，最终应聘成功。
在人才市场长期供大于求的今天，许多应聘考官的第一要务往往是对众多的应聘者进行“大浪淘沙”，而其最惯用的语言技巧则是直接拒绝，让面试者心理处于恐慌状态，然后看其反应。
在此轮面试中，张悦面对的就是这种情况，可他并没有气急攻心，出言还击，而且用异常平静的口气，既解释了自己不参加活动的原因，又带出了四年成绩第一的优点，冲淡了考官对她学校的不满，最终获得了成功。
面对这种先发制人的拒绝，应聘者切要尽力克制自己，切莫轻言被激怒，更不能以牙还牙地“回敬”考官，否则一旦上当，即告全盘皆输。
要知道，易被激怒者难成“将”,能躲暗箭者方为“明”。
“你虽然条件合适，但形象却不符合我们的要求”蒋伶俐天资聪颖但却长相平平，虽有多年担任学生会副主席的亮点，但矮胖的身材却始终是她求职的心病。
面试中绕开陷阱化解压力面试技巧面试陷阱的化解方法
面试中绕开陷阱化解压力面试技巧面试陷阱的化解方法“终于接到了向往已久的公司的面试通知，时间定在下午4点。
我精心准备了一番，兴冲冲地到达时，离约定时间还早。
我整好衣服，敲敲面试室的门。
听到‘请进’时，我推开大门，露出微笑，正准备打招呼，却听到了一个冷冰冰的声音：”现在是3点50分，你怎么来这么早？‘顿时我的笑容凝固在脸上，尴尬得不知所措……碰到这样古怪的主考官，我该怎么办？“ 这是一位求职者在某BBS上发表的一段求职经历，引起了数百人的跟贴。
”如今的面试越来越怪“、”这样的提问如何应对？“成了诸多友关注的焦点，也引出了本期求职一点通的话题——如何应对压力面试压力面试是指面试官有意制造紧张气氛，提出一个出乎意料的问题，让求职者无法回答；或者提出数个问题穷追不舍，步步紧逼，打击求职者的自信心。
通过这两种手段来观察求职者对压力的承受能力和应变能力。
记者在采访中发现，由于同行竞争日趋激烈，企业越来越倾向于寻找能接受挑战、承担责任、抵抗压力的高素质人才，于是压力面试越来越多地被运用到招聘中。
特别是房产、贸易、咨询、传媒等行业，或者销售、客户服务、公关、外贸等一些工作压力较大、需要经常处理紧急事件或工作强度大的职位，会更多地遭遇压力面试。
化解招数之一：绕开陷阱面试情景：一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示：“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？”原本信心十足的应聘者，听到完全否定的回答，一下子就懵了。
尽力回忆面试回答也没发现什么纰漏，于是犹豫了半晌，不知如何回答。
【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：rencai.】求职一点通：先否定你的成绩和观点，然后看求职者在被否定的情况下表现出的处理能力，这是一种较为典型的压力面试。
类似的质疑性问题有很多，如“你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确。
你为什么那么肯定？”“这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改，错误百出。
怎样避开面试陷阱
怎样避开面试陷阱面试看作是用人单位与应考者玩的一场智力游戏。
面试考官有时会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。
应考者只有注意这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于轻易落选。
(一)用“激将法”遮蔽的语言陷阱“激将法”是面试考官用来淘汰应考者的惯用手法。
采用这种手法的面试考官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。
如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的应考者，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口”等等。
面对这种咄咄逼人的发问，作为考生，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。
那么，面对这样的发问，如何应对呢?——如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。
”你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵单位，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
”——如果对方说：“我们需要名牌院校的应考者，你并非毕业于名牌院校。
”你可以幽默地说：“听说比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学。
”——如果对方说：“你的专业与所申请的职位不对口。
”你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。
”应考者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，异常激动，那就掉进了对方所设的圈套。
应考者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必气恼。
(二)挑战式的语言陷阱这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。
对于应届毕业生，面试考官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看?”对于女大学生，面试考官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看?”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。
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巧过面试“陷阱”关
为了解求职的一些真实情况，一些用人单位在面试时常爱设置一些“陷阱”问题，借以考验应征者应变能力、为人作风及处世方法，求职者若不留意，就极有可能落入面试者的圈套中，从而丧失了宝贵的录取机会。
压力陷阱通常主试者正话反说，以测试应征者在压力下的本能反应。
如“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝。
我们单位工作竞争压力大，你一个毛头小伙子怎适应得了？”应试者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了主试者所设的圈套。
应试者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。
误导陷阱主试者早有答案，却故意说出相反答案。
若你一味讨好主试者，顺着主试者错误答案往上爬，面试结论是无主见，缺乏创新精神，自然被列为淘汰之列。
薪酬陷阱面对用人单位提出的薪酬期望值问题，求职者常不敢贸然回答。
回答低了，用人单位觉得你自信心不足，难成大器；回答高了，又觉得养不起你这条“大鱼”。
正确的回答是顾左右而言之，“打太极拳”，如巧妙回答：“我相信公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得原则”等，将球又踢了回去。
保密陷阱不要在面试中泄露你的创意或设计，或滔滔不绝地将原单位原本保密的东西一股脑儿端出来。
轻易泄露公司机密，用人单位会联想此人今后会不会泄露我公司机密；若将你肚里的“货”全吐出来，那你岂不成为公司无用之人，我要你何干？
经历陷阱不要因为你富有工作经历而得意忘形，转职过多，用人单位会觉得你好高骛远靠不住；若窝在一个工作岗位“奋斗”了10年，用人单位又说你无创造性。
经历不在多，而在于是否有效，拿出有益于公司的硬东西来，你自会受公司器重。