劳动人事管理制度守则(doc 6页)
劳动人事管理守则8153584.doc
劳动人事管理制度8153584劳动人事管理制度第一章总则第一条为适应公司发展要求，规范公司的人力资源开发与管理，建立良好的选人机制和用人环境，实现人事管理的科学化、规范化、制度化，充分调动公司全体员工的积极性，保障公司员工的权益，促进公司经济效益的不断提高和各项业务的快速发展，特制定本制度。
第二条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》以及其他有关法律法规制定，适用于本公司全体员工。
第三条公司实行全员劳动合同聘用制。
第四条公司人事管理遵循以下原则：（一）坚持知识化、专业化的方针和德才兼备的原则；（二）坚持因事设岗、因岗选人、优化组合、合理配置的原则；（三）注重实绩，鼓励竞争，科学考核，民主监督；（四）坚持分级管理，层层负责制原则。
分级管理原则是指上级应建立直属下级的工作职责和工作目标；层层负责制原则是指公司制定各部门职能职责，各部门制定部门内各岗位职能职责。
第五条办公室是公司人员管理职能部门，负责对公司员工的聘用、培训、考核等日常管理工作。
第二章聘用第一节聘用原则和标准第六条公司招聘新员工一般采取向社会公开招聘形式，坚持双向选择、择优录用原则。
但特殊人才的引进可不采用公司招聘形式，经公司领导研究决定后，直接办理正式聘用手续。
第七条有下列情形之一者，不得录用：（一）涉及经济问题或违反财经法规的问题尚未查清或未作出结论的；（二）有较重的残疾缺陷或有重大疾病的；（三）其他按行业或公司规定不得录用的。
第八条聘任标准应聘各岗位必须具备相应资格（特殊人才经董事长或总经理特批可不受此限）。
（一）应聘副总经理以上职位人员，必须具备国家正规大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验，年龄在30岁以上；（二）应聘部门经理职位，必须具备大学以上学历，熟悉业务，具有三年以上实际工作经验，年龄在28岁以上；（三）应聘部门一般职员，应具备大专以上学历，其条件符合职务要求；（四）应聘司机岗人员，必须有B1级汽车驾驶执照，并具备三年以上实际驾驶汽车经验。
公司劳动人事关系管理制度
公司劳动人事关系管理制度第一章总则第一条为了规范公司的劳动人事关系管理，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司及其员工。
第三条公司应当遵守国家有关劳动人事法律法规，尊重和保障员工的合法权益，依法维护公司的合法权益。
第二章员工招聘与录用第四条公司招聘员工应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何应聘者。
第五条公司录用员工应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第六条公司应当建立健全员工档案管理制度，对员工的个人信息、工作经历、培训记录等进行记录和管理。
第三章劳动合同管理第七条公司与员工订立的劳动合同应当符合法律法规的规定，明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容。
第八条公司应当依法为员工缴纳社会保险，并按时足额支付员工工资。
第九条公司应当建立健全劳动合同变更、解除和终止制度，明确变更、解除和终止劳动合同的条件和程序。
第四章员工培训与发展第十条公司应当建立健全员工培训制度，为员工提供必要的岗位培训和职业发展机会。
第十一条公司应当鼓励员工参加职业培训和继续教育，提高员工的职业技能和综合素质。
第十二条公司应当建立健全员工晋升制度，为员工提供职业发展的机会和平台。
第五章劳动纪律与奖惩第十三条公司应当建立健全劳动纪律制度，明确员工的工作纪律和行为规范。
第十四条公司应当建立健全员工奖惩制度，对员工的工作表现和违纪行为进行奖励和处罚。
第十五条公司应当依法处理员工违反劳动纪律的行为，保障公司的正常运营和管理秩序。
第六章劳动争议处理第十六条公司应当建立健全劳动争议处理制度，及时处理和解决劳动争议。
第十七条公司应当依法参加劳动争议调解、仲裁和诉讼活动，维护公司的合法权益。
第十八条公司应当加强与员工的沟通和协商，预防和减少劳动争议的发生。
第七章附则第十九条本制度由公司人事部门负责解释和修订。
劳动人事规章制度
劳动人事规章制度
第一条为了规范劳动人事关系，保障劳动者的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章适用于所有单位的劳动人事管理，包括招聘、用工、劳动合同、劳动保护、劳动纪律等方面。
第三条单位应当遵守国家相关法律法规，保障劳动者的基本权益，不得违法用工、拖欠工资、侵犯劳动者的人身权等。
第四条单位应当建立完善的劳动合同制度，明确劳动者的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
第五条单位应当保障劳动者的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护设施和设备，确保劳动者的人身安全。
第六条单位应当严格执行劳动纪律，不得强迫劳动者加班，不得对劳动者进行体罚、侮辱等行为。
第七条单位应当建立健全的劳动争议处理机制，及时解决劳动
纠纷，保障劳动者的合法权益。
第八条单位应当建立完善的劳动人事档案管理制度，保护劳动者的个人信息安全。
第九条单位应当加强对员工的培训和教育，提高员工的职业技能和素质，促进员工的职业发展。
第十条单位应当建立健全的绩效考核制度，激励员工的工作积极性和创造性，提高单位的整体绩效。
第十一条单位应当定期对本规章制度进行评估和修订，保证其符合国家法律法规和实际情况。
第十二条对于违反本规章制度的单位，将按照相关法律法规进行处罚，并承担相应的法律责任。
第十三条本规章制度自发布之日起生效。
劳动人事规章制度
劳动人事规章制度
第一条为了规范劳动人事管理，保障员工权益，提高企业生产效率，制定本规章制度。
第二条企业应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，合理安排员工工作时间和休息时间。
第三条企业应当建立健全的招聘流程，公平公正地招聘员工，不得歧视任何应聘者。
第四条企业应当为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的生命安全和身体健康。
第五条企业应当按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的社会保障权益。
第六条企业应当建立完善的员工培训制度，提升员工的专业技能和职业素养，促进员工个人发展。
第七条企业应当建立健全的绩效考核制度，公平公正地评价员
工的工作表现，激励员工积极工作。
第八条企业应当建立健全的员工福利制度，包括但不限于节假日福利、员工生日福利、年终奖等。
第九条企业应当严格遵守劳动法律法规，不得违法强制加班、拖欠工资、非法解雇员工等行为。
第十条员工应当遵守企业规章制度，服从管理，积极完成工作任务，维护企业形象和利益。
第十一条企业应当建立健全的劳动纠纷处理机制，及时解决员工的劳动纠纷，维护员工合法权益。
第十二条企业应当定期对劳动人事规章制度进行评估和改进，确保规章制度的科学性和合理性。
第十三条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应当经企业管理层批准后实施。
劳动人事管理制度
XXXXXXXXXXXX有限公司劳动人事管理制度第一章总则第一条为加强劳动人事管理，保持本公司员工的相对稳定，确保正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合公司的实际，制定本制度。
第二条本公司员工原则上实行双向选择，即所属各公司有选择员工的权利，员工有选择是否在本公司工作的权利。
第三条本公司工作的员工一律实行劳动合同制。
第四条本公司的员工均应遵守本制度。
第二章录用第五条本公司录用的员工包括签订固定期限和无固定期限劳动合同的人员及以完成一定工作任务为期限合同的人员。
（一）试用人员：指初在公司工作一个月至三个月以内的人员；（二）短期合同人员：指经正式录用，一年一订劳动合同的人员；（三）长期合同人员：指在公司连续工作三年以上，签订3-5年长期劳动合同的人员；（四）临时雇用人员：指因特定项目需要，临时雇用的专业技术人员或勤杂人员。
第六条凡初次签订试用协议人员实行一个月至三个月的试用期，期满考核合格者，方能正式录用；经考核成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第七条试用人员在试用期，如有一方对工作内容不满意或其他原因，需提前两天向对方提出解除试用协议．并办好相关手续后方可离所；试用未满半月者，不发给工资。
第八条试用人员报到时，应向公司办公室送交下列证件及相关材料：（一）“试用协议”（附件一）；（二）“基本情况表”（附件二）‘（三）身份证复印件；（四）原工作单位离职证明（含离职原因、时间、养老、医疗办理等情况）；（五）近期内半身免冠照片二张；（六）学历证书、专业技术职称资格证书、人事代理合同书或退休证复印件；第九条凡有下列情形之一者，不得录用：（一）剥夺政治权利尚未满刑者；（二）被判有期徒刑或被立案侦查，尚未结案者；（三）吸食毒品者；（四）挪用公款被查处者：（五）有精神病或患传染病未治愈者；（六）曾被其他用人单位开除者；第十条试用人员一经录用，应与本公司签订“劳动合同”（附件三），双方共同遵守，劳动合同原则上一年一订。
劳动人事管理制度范本
劳动人事管理制度范本第一章总则第一条为规范企业劳动人事管理行为，保护职工合法权益，维护企业秩序稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于企业内的所有劳动者，包括正式员工、临时工以及劳务派遣人员。
第三条企业应当依法雇佣劳动者，为劳动者提供合法合理的劳动条件和保障。
第四条企业负责人应当加强对劳动人事管理工作的领导，确保本制度的有效落实。
第二章招聘与录用第五条企业招聘具备相关能力和知识背景的劳动者，不得以性别、年龄、民族、宗教信仰等不正当因素进行歧视。
第六条企业应当制定招聘流程，明确招聘程序和标准，并将其公开。
第七条企业招聘应当严格按照程序进行，不得干扰、操纵招聘结果。
第八条企业录用劳动者应当签订劳动合同，并在合同中明确双方权利义务。
第九条企业不得以任何形式收取招聘费用，不得将招聘费用转嫁给劳动者。
第三章劳动合同与劳动报酬第十条企业与劳动者应当签订书面劳动合同，并根据劳动者的工作内容和岗位要求确定劳动报酬。
第十一条劳动合同应当明确双方的权利义务，劳动合同期限应当符合有关法律规定。
第十二条企业应当按照劳动合同约定的工作时间和工作内容支付劳动报酬，不得拖欠、克扣或者无故延迟支付劳动报酬。
第十三条企业应当依法参加社会保险和职工福利计划，并按时足额缴纳相关费用。
第四章劳动纪律与奖惩第十四条企业应当制定明确的劳动纪律，确保劳动者遵守规章制度。
第十五条企业应当建立严格的考勤制度，劳动者应当按时到岗、按时下岗，不得迟到、早退或旷工。
第十六条劳动者有违反纪律的行为，企业可以采取适当的纪律处分措施。
第十七条企业应当将纪律处分措施公示，确保纪律处理工作的公正性和透明度。
第五章劳动保护与安全第十八条企业应当建立健全的劳动保护制度，确保劳动者的人身安全和健康。
第十九条企业应当配备必要的劳动保护设备和防护用品，劳动者必须正确使用和佩戴。
第二十条企业应当加强对劳动环境的监测和管理，及时消除可能的安全隐患和污染源。
劳动人事规章制度
劳动人事规章制度
第一条为了规范劳动人事关系，保障劳动者的合法权益，制定本规章制度。
第二条公司对员工的招聘、录用、培训、晋升、奖惩等工作，必须遵循公平、公正、公开的原则，不得有任何形式的歧视。
第三条员工在工作过程中，必须遵守公司的工作纪律和规定，服从管理，不得违反公司的规章制度。
第四条公司对员工的工资、福利、社会保险等待遇，必须按照国家相关法律法规和公司规定执行，不得有任何违法行为。
第五条公司对员工的劳动安全和健康保护，必须建立健全的安全生产制度，提供必要的劳动保护设施和培训。
第六条员工在离职时，必须按照公司的规定办理离职手续，不得擅自离职或者拖延离职手续。
第七条公司对员工的个人信息和隐私，必须严格保密，不得擅
自泄露或者非法使用。
第八条员工有权利对公司的管理决策提出合理的建议和意见，公司必须认真对待并及时回复。
第九条公司对员工的奖惩措施，必须合理、公正，不得有任何形式的打压和歧视。
第十条公司对员工的职业发展和晋升，必须建立公平、公正的评价机制，不得有任何形式的利益输送和拉帮结派。
第十一条本规章制度自发布之日起生效。
公司将严格执行，如有违反者，将依据公司规定进行处理。
公司劳动人事管理制度
公司劳动人事管理制度第一章总则第一条为了规范公司内部的劳动关系，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，制定本制度。
第二条本制度所称劳动人事管理是指公司根据国家劳动法律法规，规范和管理员工的劳动合同关系和人事关系的一系列行为。
第三条本制度适用于公司及其下属部门的所有职工，包括管理人员和生产一线员工。
第四条公司劳动人事管理应遵守国家法律法规，尊重劳动者的合法权益，建立公平、公正、公开的用工机制，尽可能地实现职工的充分发展。
第五条公司劳动人事管理应坚持以人为本，充分尊重和保护职工权益，维护职工合法利益。
第六条公司劳动人事管理应公正公平，创造良好的用工环境，提高员工的工作积极性和生产效率。
第七条公司劳动人事管理应遵循自愿、平等、公平的原则，保障职工的人身权利和劳动报酬。
第八条公司劳动人事管理应重视员工的职业发展，提供更多的学习和培训机会，增强员工的职业素质和能力。
第二章用工管理第九条公司在用工管理上严格按照国家相关法律法规执行，保障用工的合法性和公正性。
第十条公司用工的程序和标准应公平公正，在用人上不得以任何形式进行种族歧视、性别歧视、年龄歧视和宗教信仰歧视等行为。
第十一条公司不得招用未满16周岁的未成年人，不得招用违法犯罪前科人员，以及有职业禁止疾病的人员。
第十二条公司在招聘岗位的公告应真实准确，公平公正，不得夸大事实，虚假招聘。
第十三条公司应按照法定程序，签订正式用工合同，不得以合同制度隐瞒或者抹除用工关系的真实情况。
第十四条公司应按照法定程序，向员工解释用工合同条款和薪酬福利，不得对员工进行欺诈和误导。
第十五条公司用工关系的解除应遵守国家法律法规，进行合理合法的解除程序，切实保障员工的合法权益。
第十六条公司应设置健全用工合同的备案和保管机制，确保用工合同的真实有效。
第十七条公司应建立健全用工合同订立、执行、解除的管理制度，规范公司内部用工的程序和流程。
第十八条公司用工关系的变更应严格按照合同约定和国家法律法规的规定执行。
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精心整理
劳动人事管理制度
一、????总??则
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3、?1、?2人事部会签，分管副总裁审核，总裁审批后，由人事部办理。
3、人事部查阅人才信息库存或发布招聘信息，标明所需岗位和人员的基本条件（包括年龄、身高、文化程度、专业水平、外语水平、工作经历等）。
4、用人部门及其它部门可以推荐适任人选，但不得低于该岗位的任职标准，同时必须由推荐人签名并注明与所推荐人选的关系。
5、人事部会同用人部门对报名和推荐的人员进行初审和面试。
6、人事部通知初审合格者参加笔试或口试，并会同相关部门组织人员出
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3、合同期满前35天由员工本人及用人部门填写“续签劳动合同意向调查表”报公司人事部，人事部根据“续签劳动合同意向调查表”做好续签或终止劳动合同的准备工作；如要提前终止合同，必须提前一个月通知对方。
4、新聘人员试用期为3个月。
试用期内，公司或新聘人员提出终止劳动关系的，须在一周前通知对方。
5、新聘人员试用期满由部门负责人填写“试用考核表”，人事部核实、报总裁批准后予以转正或解聘。
试用人员的试用期限可视情况延长，但延长期限不超过6个月。
四、晋??升
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2、?高级船员的调配由船务管理部或酒店管理部提出建议，人事部会签，用人部门分管领导和人事部分管领导审核，总裁审批。
3、普通船员在公司船舶间的调配由主管部门或船舶提出建议，船务管理部或酒店管理部、人事部会签，分管副总裁批准。
4、?船岸之间、岸基工作人员的调配由部门提出建议，人事部会签，分管副总裁审核，总裁审批。
5、调配时应填写“岗位调配表”。
6、人事部根据总裁审批意见下达调配通知。
6??解
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4、?辞职、辞退员工必须在离开公司前交清工作和办妥离职清单及其它手续方可离开公司，否则公司将追究其经济责任直至法律责任。
5、员工因病或非因公负伤，超过国家规定医疗期（一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；
二、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上的为九个月）仍不能坚持正常工作的，公司有权辞退。
6、公司因经营情况变化辞退员工，应提前一个月通知员工。
七、考??绩
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同。
1、为提高员工素质及工作效率，公司各部门和船舶定期举办各种教育培训，被指定参加的员工不得拒绝参加。
2、船舶应在每年底根据主管机关的规定、要求和工作实际需要分别向船务管理部、酒店管理部提出下年度的培训需求，船务管理部、酒店管理部
集中审核后分别向人事部提出三船轮机部、驾驶部、酒店部，及本部门下一年度的培训需求。
3、岸基其余部门在每年底根据工作实际需要向人事部提出下一年度的培训需求。
4、人事部根据各部门和船舶的培训需求编制全公司年度培训计划，报分
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2、驻船经理可根据实际工作需要，在确定的名额内提出招收临时工的报告，并注明拟安排的岗位，经酒店管理部和人事部批准后方可在沿岸招收健康、合格的临时工。
3、驻船经理必须将所招收的临时工的个人资料、指定医院的体检合格证明及时报船长、公司酒店管理部和人事部备案。
4、?驻船经理必须安排专人对所招收的临时工进行安全生产知识、消防知识、专业知识、业务技能、员工手册等方面的教育和培训，以达到上岗标准。
5、公司对临时工实行定岗培训、定岗使用，原则上不予调配，以保证人员素质。
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