大学生就业形势大学生就业形势分析报告

2010大学生就业形势2010大学生就业形势分析报告

从2003年第一批扩招后的大学生毕业以来，就业难的咨询题每一年都会被舆论捡起，成为人们众说纷纭的焦点。年年岁岁花相似，岁岁年年景别同，2009年学子们在为工作奔波忙碌时，对前景大概比以往更加迷茫。大学生面对就业市场众生相，无奈之余，只好长太息以掩涕兮，哀民生之多艰！

1、高学历，却敲别开企业的大门本科生遍地基本上，硕士生也没那么希奇，博士都扩招了，所谓的高学历还能在市场上所向披靡吗？别看学历看能力，学历只只是是求职就业的敲门砖，很久往常人们如此说。时过境迁，曾经被人们看好的高学历在今天大概如何也敲别开企业的大门。

研究生白送都没人要就学历来说，研究生在求职中处于上别去、下别来的尴尬位置。同样在51job论坛上，一位hr如此说：我们公司惟独研发部门才招研究生，其他的岗位还真是没有那个必要；假如要读研究生，那就读到博士，如此出来才会有‘销路’。挑选考研，学子们本想以此为就业拓宽道路，期待获得能够给自己增重的学历砝码。但是，当他们走出象牙塔再次面临就业的时候，却发觉学历在市场上的吸引力已大大缩水。

2009年厦门市公安局翔安分局要聘请一名高学历的洗碗工，其条件之高被友怒称这是对国家学历的轻视！尽管在舆论的压力之下，聘请方修改了苛刻的聘请条件，丰富了工作内容，可被伤自尊的友依然穷追别舍。相比之下，有些友则显得淡定自如，51job论坛友时刻换空间回帖说：听到如此的消息，15年前愤慨，10年前麻木，5年前呵呵一笑！另有友则在高唱你损害了我，我一笑而过，你要求贪欲我只能懦弱。这一事件，别仅直射学子就业难，并且也使学历贬值的咨询题凸现出来！学历贬值，大学确实无用？

当所有看似残酷的事实集中呈现我们眼前时，人们很容易草率的得出结论，读完大学，有了学历还是很难寻到工作。学历贬值、大学无用论便在学子们的脑海中应运而生。前别久，熊猫烧香的作者李俊提早出狱，国内一些知名it公司得知消息后纷纷向他发出邀请函。李俊因毒得名，熊猫烧香虽别是为名而作，却让大众看清这位连高中都没有考上的水泥工艺技校生在络安全领域的天赋。早年李俊曾在北京、广州等地闯荡过，无一例外地被数家络安全公司因学历低而拒之门外。在51job论坛上的一项调查显示，43%的人曾遭遇过学历卑视，位居各种常见就业卑视的前列。高学历敲别开企业的大门，除了埋怨社会的别公，企业的苛刻，大学生能否从自身的角度来思考敲门方式存在的咨询题呢？在采访德勤华东区校园聘请经理胡艳红时，她一再强调：德勤特别看重应聘学生在校的学习成绩、组织能力、人际交往能力。许多大学生以学别到东西为由挥霍四年的青春时光，或者为拿一纸文凭而晃晃度日，面对hr的火眼晶晶，如此的学生定会原形毕露！高学历敲别开企业的大门的原因之一，别是学历贬值，而是学历的含金量落低！学生在校不行好学习专业知识，实习时别积存为人处事能力，再高的学历关于企业来说不过一张象征意义的白纸而已。2、就业难，纷纷回炉短训

2009年9月末媒体报道哈尔滨大学生‘回炉’短训就业受宠，新年伊始，广东曝出技校生就业好过大学生，企业争抢技校毕业生，造成人才提早‘脱销’等类似的新闻。即学即用的技校培训pk华而别实的大学教育，学子们心寒之余，别得别识时务者为俊杰，纷纷加入回炉培训的行列。曾经有一些专家和学者认为大学生回炉技校是一种人才和教育资源的白费，但是随着大学生就业咨询题的凸显，大学毕业生为了增强就业竞争力回技校充电的现象被越来越多的人同意和认同，回炉大学生也从当初的个别现象进展到今天成为一具群体。技校生受宠，大学生回炉，曾经的天之骄子，现在却需要技校的镀金才干真正发射光芒。上海社科院青青年研究所副研究员曾燕波在解释这一反常现象时说：技校、职校别可能替代大学教育，当大学毕业生纷纷回潮读技校寻觅就业出路时，拷咨询的别是教育体制，更深层次折射出的是当前经济结构的咨询题。目前，我国的产业结构别完善导

致一些重要产业对大学生的需求有限，社会上需要大学毕业生从事的白领岗位别脚。3、有工作，却与农民工同酬挣扎在职场中的大学生千辛万苦寻到工作，还来别及庆幸自己拿到了众人相传的2000元薪酬的市场价，中国社科院公布的统计数据无疑又一次刺伤了学子脆弱的心灵。社科院的这一统计也许是无心之举，可差不多觉得倍受卑视的学子们这下大概又被揭了伤疤。媒体上沸沸扬扬的炒着大学生与农民工同酬，社科院人口与劳动经济所所长蔡昉也表示：部分少年农民工进入劳动力市场较早，积存了经验技能，具备一定的就业竞争力，可能会与刚出校门的大学毕业生在一定程度上形成就业竞争关系。4、学子就业难，难在哪里学子说，求职难金融危机让企业聘请慎之又慎，在大学生供过于求的职场上，企业固然更亲睐与岗位最匹配的求职者。于是，危机下的求职变得更为艰巨。一位友在51job论坛上发帖说：每次去寻工作，都被人鄙视没有工作经验。可是一具刚刚出校门的人哪来那么多工作经验？应届生把自己放在最低的位置，无薪实习叫卖自己，可企业并未所以抛出橄榄枝。没有工作经验，如此的理由把许多应届生挡在企业聘请的大门之外。企业说，聘请难企业在聘请中一看能力，二看潜力，这两点基本上依照应届生在校期间的表现来推断。在51job论坛上一位hr说：有些同学既没学习成绩又没实践记忆，还总渴望企业先给他一具机会，他会在进入企业后好好表现。企业可别敢打那个赌，要想拿到offer，学生必须首先证明自己的能力。一些大学生别重视在校期间专业知识的学习，面试时一些基本的行业咨询题都别了解。emc公司人力资源总监狄巧告诉51job：在校园聘请中我们会从应聘学生的学习成绩、在校参与的研究课题来推断应届生吸收知识、开拓创新的能力。在第一轮面试中我们关于专业知识的考察会极为详细。别合格者即被淘汰。刚出校门的大学生职业定位含糊，踏上工作岗位后又觉得自己别适合这份工作，试用期还没过就想着跳槽，这别仅白费了自己的时刻，也给企业带来损失。这也是企业聘用应届生的忧虑。专家说，那个咨询题很复杂上海社科院研究员曾燕波称，大学生就业压力别能推责于大学扩招。扩招尽管带来大学生就业压力，但扩招后的大学生即使别读大学，一样要就业。如今，大学生就业的供求矛盾要紧表如今：毕业生的专业结构、知识结构、综合素养、学历层次，甚至就读院校的开设等别习惯市场需求；毕业生的择业倾向与技能别习惯市场需要；毕业生的择业期望值与用人单位要求别一致。这些矛盾的存在，导致了如今的大学生即使情愿同意现有的工资水平，但仍然寻别到工作，即非自愿失业，以及经济结构(包括产业结构、产品结构、地区结构等)发生了变化，现有大学生的知识、技能、观念、区域分布等别习惯这种变化，与市场需求别匹配而引发的结构性失业。