某招聘网站商业计划书样本
招聘平台经营与策划书3篇
招聘平台经营与策划书3篇篇一招聘平台经营与策划书一、平台概述我们的招聘平台旨在为企业和求职者提供一个高效、便捷、精准的对接平台。
通过整合企业需求、求职者信息和人力资源服务，我们将打造一个全方位的招聘生态系统。
二、市场分析1. 目前招聘市场规模庞大，但仍存在信息不对称、效率低下等问题。
2. 随着互联网的发展，线上招聘平台逐渐成为主流，但用户体验和服务质量参差不齐。
3. 企业对高素质人才的需求不断增加，对招聘平台的要求也越来越高。
4. 求职者对招聘平台的便捷性、准确性和个性化服务有较高期望。
三、平台功能1. 企业服务职位发布与管理：企业可方便地发布职位、管理简历，并进行招聘流程的跟进。
人才搜索与筛选：提供强大的搜索功能，帮助企业快速找到符合需求的人才。
招聘数据分析：通过数据分析，为企业提供招聘效果评估和建议。
2. 求职者服务简历投递与管理：求职者可便捷地创建和投递简历，并跟踪投递状态。
职位推荐与匹配：根据求职者的简历和偏好，提供个性化的职位推荐。
求职指导与培训：提供求职技巧、面试技巧等指导，帮助求职者提升竞争力。
3. 人力资源服务猎头服务：提供专业的猎头服务，帮助企业寻找高端人才。
培训与认证：与培训机构合作，提供各类职业培训和认证服务。
人力资源咨询：为企业提供人力资源管理咨询服务。
四、平台特色1. 精准推荐：通过和大数据分析，为企业和求职者提供精准的职位推荐和匹配。
2. 优质服务：提供专业的客户服务，确保用户体验和满意度。
3. 数据分析：深入分析招聘市场和用户行为，为企业和求职者提供有价值的参考。
4. 社交互动：引入社交元素，促进企业和求职者之间的互动和交流。
五、营销策略1. 线上推广：通过搜索引擎优化、社交媒体营销、广告投放等方式，提高平台的知名度和流量。
2. 线下推广：与企业、人力资源机构、学校等合作，开展线下宣传和推广活动。
4. 会员服务：推出会员制度，为企业和求职者提供更多增值服务，提高用户粘性。
招聘网站商业策划书 ppt
根据我们的财务预测，我们预计在5年内能够收回投资并开始盈利。在10年内， 我们的预计回报将达到5倍的投资金额。
09
结论与建议
结论回顾
招聘市场持续增长
随着经济的发展和就业压力的增加，招聘市场呈现出持续增长的趋 势。
网络招聘成为主流
在招聘市场的发展中，网络招聘逐渐成为主流，占据了大部分市场 份额。
智能推荐系统
利用大数据和人工智能技 术，根据用户的职业背景 和求职需求，为用户推荐 合适的职位和公司。
产品与服务优势
广泛的职位覆盖
提供海量的职位供用户选择， 涵盖不同领域、不同层次和不
同类型。
高效的匹配机制
通过智能推荐系统，将职位与人才 进行高效匹配，减少用户筛选时间 ，提高求职效率。
个性化推荐服务
客户需求分析
企业HR
需要一个能够快速筛选、搜索和联系求职者的平 台，同时能够提供可靠的人才背景信息和评价。
求职者
需要一个能够提供丰富的工作机会、帮助自己快 速找到合适工作的平台，同时能够提升自己的曝 光度和职业形象。
客户行为分析
企业HR
他们通常会在招聘旺季或者公司急需人才时使用招聘网站，同时也会定期维护和更新公司的人 才需求和招聘信息。
畅性。
完善备份机制
03
制定完善的数据备份和恢复计划，防止数据丢失和灾难性故障
。
市场风险管理
监测竞争对手
密切关注竞争对手的动态和市场策略，及时调整自己的市场策略 ，保持竞争优势。
灵活应对市场变化
加强对市场趋势的研究和分析，及时调整网站的功能和服务，适 应市场需求的变化。
与行业领导者合作
通过与行业领导者合作，可以提高自己的品牌知名度和竞争力， 降低市场风险。
人才招聘平台商业计划书
人才招聘平台商业计划书商业计划书一、概述本商业计划书旨在介绍一个人才招聘平台的商业模式和运营策略。
该平台旨在为企业和求职者提供高效、便捷的人才招聘服务，以满足企业对于优秀人才的需求，同时帮助求职者找到理想的工作机会。
二、市场分析1. 市场需求随着经济的发展和企业的壮大，对于高素质、专业化的人才需求越来越大。
同时，求职者也希望能够找到适合自己的工作机会。
然而，传统的招聘方式存在信息不对称、效率低下等问题，因此需要一个高效的人才招聘平台来满足市场需求。
2. 市场规模根据市场调研数据显示，人才招聘市场规模庞大，年复合增长率保持在10%以上。
预计未来几年，该市场将继续保持较高增长。
3. 竞争分析当前，人才招聘市场存在多家竞争对手，包括传统的招聘中介机构、招聘网站等。
然而，这些竞争对手在信息匹配、服务质量等方面存在一定的短板，给我们提供了机会。
三、商业模式1. 平台定位我们的人才招聘平台定位于高端人才市场，重点服务于企业对于高素质人才的需求。
通过建立与企业的深度合作关系，提供个性化、定制化的招聘解决方案，以满足企业的人才需求。
2. 服务内容我们的平台将提供以下服务内容：- 企业招聘需求分析：通过与企业沟通，了解其招聘需求和岗位要求，为企业提供招聘方案。
- 人才推荐和匹配：通过大数据分析和人工智能技术，为企业提供符合其需求的候选人推荐。
- 招聘活动组织：为企业组织招聘活动，包括招聘会、校园招聘等，提供招聘渠道和资源支持。
- 岗位推广和品牌建设：通过各种渠道和媒体，帮助企业推广招聘信息，提升企业品牌形象。
3. 收入来源我们的收入主要来自于以下几个方面：- 企业服务费：为企业提供招聘服务，按照一定比例收取服务费用。
- 广告推广费：为企业提供广告推广服务，按照广告费用收取一定比例的佣金。
- 特色服务费：为企业提供定制化的特色服务，按照服务费用收取一定比例的佣金。
四、市场推广1. 品牌建设我们将通过线上线下的方式进行品牌建设，包括建立专业形象网站、开展线下招聘活动等，提升品牌知名度和影响力。
招聘网站商业计划书样本
招聘网站商业计划书样本商业计划书招聘网站摘要：本文将就“招聘网站”的商业计划进行阐述，本公司首要在中国全境寻找各种类型的职位空位，通过将候选人和雇主联系起来来满足人才及招聘的需求。
第一章：企业背景“招聘网站”是一个新兴的企业，主要目的是为了解决公司和个人在招聘和找工作方面的问题。
我们的团队由经验丰富的管理人员组成，具有丰富、多样化的专业知识，以及精湛的技术能力。
第二章：市场分析中国是一个经济增长速度非常快的国家，这就导致了对人才的需求更加强烈。
传统的招聘方法已经不能满足市场的需求了。
随着互联网技术的发展，“招聘网站”应运而生。
通过使用互联网技术，我们可以解决传统招聘方法所存在的许多问题，并且大大减少了人力和时间成本。
在未来的几年里，招聘网站市场将会持续增长。
第三章：商业模式我们的商业模式主要是建立一个招聘平台，该平台是一个能够连接雇主和求职者的媒介。
该平台将支持多个垂直市场，例如：IT行业、金融行业、医疗行业等。
我们的盈利模式主要是依靠广告收入、招聘费用以及高级功能收费。
第四章：市场战略到目前为止，“招聘网站”还没有真正进入市场，因此我们将有很大的市场机会。
与传统的招聘方式相比，我们的优势在于低成本、快速和高效。
我们将通过特定行业的合作伙伴和对广告和品牌建立的强调，来确保我们的市场份额。
我们计划在市场推出前进行一些巧妙的网络广告，并且在所有主要的在线论坛和社交媒体平台上定期发布广告。
第五章：销售和推广我们计划将“招聘网站”作为一个最具价值的在线招聘平台在市场中营销。
为了增加我们的知名度，我们将利用广告、公关、内容代编和互联网营销等手段。
此外，我们还将通过各种活动和高质量的服务来让我们的回购率提高。
第六章：财务分析我们的财务分析主要分为三个方面：资金需求、收入预期和成本预算。
- 资金需求：我们需要一个相当庞大的预算来开发和营销我们的平台。
- 收入预期：我们的主要收入预期来自于广告收益和服务费用。
- 成本预算：我们的成本预算主要包括开发和维护平台、人员成本、网络广告和运营费用等。
人才招聘网站商业计划书范文
人才招聘网站商业计划书范文人才招聘网站商业计划书一、项目概述随着人力资源市场的发展，人才招聘网站作为一个有效的招聘渠道，正在得到越来越多的企业和求职者的青睐。
本商业计划书将介绍一个人才招聘网站的商业模式和运营策略，以及市场分析和竞争优势。
二、市场分析1. 市场规模根据统计数据显示，人力资源服务市场规模呈稳步增长态势，且招聘网站市场占据了越来越大的份额。
2. 市场需求随着经济发展和企业需求不断增加，传统招聘方式已难以满足各类企业快速、高效的招聘需求。
因此，人才招聘网站的需求日益旺盛。
三、商业模式本人才招聘网站将采用以下商业模式：1. 免费用户注册：企业和个人用户可以免费注册账号，并发布职位招聘信息和个人简历。
2. 付费增值服务：引入付费增值服务模式，为企业提供人才推荐、简历筛选、背景调查等高级服务，为个人提供职业咨询、简历优化等增值服务。
3. 广告与推广收入：与合作伙伴、广告主合作，通过广告投放和推广合作获得收入。
四、竞争优势1. 多渠道招聘：通过整合各类招聘渠道，为企业提供多元化的人才招聘服务，提高招聘效率。
2. 数据驱动决策：通过大数据分析和人工智能技术，为企业提供个性化的人才推荐和智能匹配服务。
3. 专业服务团队：拥有经验丰富的专业招聘团队，为企业提供精准的招聘方案和咨询服务。
4. 广告推广优势：通过与合作伙伴的广告合作和推广渠道建设，提高网站的知名度和曝光率。
五、运营策略1. 品牌建设：通过市场营销推广和专业形象塑造，打造知名的人才招聘品牌。
2. 用户体验优化：通过用户反馈和数据分析，不断优化网站的功能和用户体验，提高用户黏性。
3. 多方合作伙伴：与企业用户、求职者、培训机构、职业顾问等建立合作关系，拓展服务范围。
4. 运营成本控制：合理规划人力资源，降低运营成本，确保企业的长期可持续发展。
六、风险与挑战1. 市场竞争激烈：招聘网站市场竞争激烈，需要与竞争对手进行差异化竞争，提供更优质的服务。
商业网站策划书范文（通用3篇）
商业网站策划书范文（通用3篇）商业网站范文篇1一、网站功能本网站是一个销售网站，主要经营系列玩具。
网站主要功能有：1、会员管理系统(会员注册信息管理、会员查看产品价格、内外销报价方式等等)2、强大的产品搜索功能3、完善的在线定购功能，让客人访问我们的网站就像逛超市一样，可随心选购自己的产品放入自己的购物车4、强大而有完善的网站后台管理系统，更方便管理注册会员、留言的回复、会员定单的管理等等，实现业务一体化、系统化5、提供自主定制与代销产品是本网站的两大亮点二、版面设计版面主体颜色：色彩是一切视觉艺术的基础是人类辩别物质的基础依据在Internet中给客户带来最大的视觉冲击力的元素就是网站的色彩设计，我们以FLASH动画和3D技术制作一个发动机为动感展示内容稳重大方而又具吸引力的扉页首页设计以粉红色为基本色调运用黄色和蓝色进行融合搭配突出网站稳重清爽的格调，既稳重大方又清爽明朗基本栏目有：1企业介绍(企业简介、企业荣誉、领导风采、组织机构、公益事业)2产品展示3销售网络(FLASH展示公司和代理商的具体交通路线和详细资料) 4售后服务5在线论坛6会员注册(会员主要分两种一种是网站管理员一种是普通会员)产品展示模块设计1产品展示模块以公司最新上市的FLASH全方位互动展示技术进行制作，用户进入产品展示页面可以看到产品匀速的将各个角度进行展示，当用户需要详细察看某角度时可将鼠标放在产品图片上图片即停止转动，如需进一步察看可以将产品展示图片进行放大当用户需要查看某个部件时还可以点击产品部件进行放大2订购系统模块设计我们可通过一次示范性的网上订购来简要描述其实现功能及操作流程：在产品展示框下设有我要订购按钮如果没有进行会员登陆点击按钮，将会弹出登陆对话框如果已经进行会员登陆点击按钮将弹出电子定单用，户需填写订单然后提交既可完成订购定单中设有必填栏目例如会员用，户名和密码订购人收货地点配货方式等，取消订购则点击电子订单上的取消订购按钮，用户提交定单后所有数据全部载入数据库管理人员根据用户所填信，息进行分析确认然后上报有关部门安排相关事宜。
招聘网策划书3篇
招聘网策划书3篇篇一《招聘网策划书》一、项目背景随着互联网的快速发展，招聘行业也迎来了新的机遇和挑战。
为了满足求职者和企业日益增长的需求，打造一个高效、便捷、专业的招聘网站具有重要意义。
二、网站定位本招聘网将定位为一个综合性的招聘平台，致力于为求职者和企业提供全方位的招聘服务，涵盖各类行业和职位层次。
三、目标用户1. 求职者：包括应届毕业生、在职人员等各类求职者。
2. 企业：涵盖大中小型各类企业。
四、网站功能1. 求职者功能注册/登录：方便求职者创建个人账号。
简历创建与管理：提供便捷的简历编辑工具。
职位搜索与筛选：可根据多种条件搜索职位。
职位申请：一键申请职位。
消息通知：及时接收企业反馈等消息。
2. 企业功能注册/登录：企业账号创建与管理。
发布职位：简单快速发布职位信息。
简历搜索与筛选：精准找到合适的候选人。
面试邀约与管理：方便与求职者沟通。
五、网站界面设计1. 简洁明了的布局，方便用户操作。
2. 突出重点信息，如热门职位、最新企业等。
六、运营与推广1. 与高校、培训机构等合作，扩大用户群体。
2. 利用社交媒体、搜索引擎等进行推广。
3. 举办线上线下招聘活动，提高网站知名度。
七、盈利模式1. 企业会员服务收费。
2. 广告收入。
八、技术支持1. 确保网站的稳定性和安全性。
2. 定期进行系统升级和维护。
九、团队组建包括技术开发、运营推广、客服等专业人员。
十、项目预算涵盖技术开发、推广费用、人员工资等各项开支。
十一、风险评估与应对1. 竞争风险：不断提升网站服务质量和用户体验。
2. 技术风险：配备专业技术团队及时解决问题。
十二、发展规划1. 短期：完善网站功能，积累用户。
2. 中期：扩大市场份额，提高盈利水平。
3. 长期：成为行业领先的招聘网站。
篇二《招聘网策划书》一、项目背景随着互联网的快速发展，网络招聘已成为企业招聘和求职者求职的重要渠道之一。
为了满足市场需求，提供更高效、便捷、精准的招聘服务，我们计划打造一个全新的招聘网。
人才招聘平台项目商业计划书
人才招聘平台项目商业计划书一、项目概述人才招聘平台项目旨在为企业和求职者提供便捷高效的招聘服务。
通过该平台，企业可以发布招聘需求，筛选合适的候选人，并进行面试和录用。
同时，求职者可以浏览并应聘各类职位，提高就业机会。
本商业计划书将详细介绍项目的市场前景、运营模式、收益来源以及市场推广策略等内容。
二、市场分析1. 人才招聘市场规模随着经济的发展和就业市场的增加，人才招聘市场呈现快速增长的趋势。
根据统计数据显示，中国人才招聘市场近年来每年增长超过10%，市场规模已达数百亿元。
2. 行业竞争态势目前，人才招聘市场竞争激烈，存在着多家规模较大的招聘网站，如智联招聘、前程无忧等。
然而，行业内高昂的广告投放成本以及一些平台的服务不尽如人意，为我们进入市场提供了机会。
三、运营模式1. 平台注册与发布职位信息企业可以在人才招聘平台上注册账号并发布招聘需求及职位信息，包括职位描述、薪资待遇、任职要求等。
2. 求职者注册与投递简历求职者可以注册账号并提交个人资料和简历，浏览平台上的职位信息，并通过平台投递简历。
3. 匹配与筛选平台将通过算法系统智能匹配企业需求和求职者个人信息，为企业和求职者提供最佳匹配的推荐。
4. 面试与录用企业可通过平台与求职者进行线上或线下面试，并根据面试结果进行录用。
四、收益来源1. 招聘费用企业在平台上发布职位信息并成功招聘到人才后，将支付招聘费用给平台，该费用为平台的主要收入来源之一。
2. 付费增值服务平台提供额外的付费增值服务，如简历筛选、面试辅导等，以满足企业更精准的招聘需求，为企业提供优质的服务。
五、市场推广策略1. 营销渠道拓展通过与各大高校、职业培训机构的合作，利用其广泛的资源渠道扩大平台的知名度，吸引更多的求职者和企业注册和使用平台。
2. 专业招聘服务通过提供专业的招聘服务和个性化的求职推荐，积攒口碑，建立良好的平台形象，并通过满意度调查等方式持续优化服务品质。
3. 社交媒体宣传通过在各大社交媒体平台上发布招聘信息和平台特色服务，吸引更多用户关注和使用。
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××招聘网站商业计划书一、网站概要1.互联网现状21世纪是信息的时代，是网络的时代。
有了网络，无论人们相隔多么遥远，都有天涯若比邻的感觉。
足不出户，便可知天下新近之大事，便可与大洋彼岸的朋友畅谈无阻。
以此为依托的电子商务也迅猛发展起来。
各式各样的电子商务网站如雨后春笋般的涌现出来，网上书城，网上拍卖，网上客户服务，网上技术支持等等，举不胜举。
相当一部分企业已经上网。
尤其是大型网站向人们提供了各种丰富的信息，人们已经可以不用订报就看到新闻，不听广播也可以欣赏播音节目，不去商场就能了解到商品行情。
一般城市家庭能够负担个人电脑和互联网服务，农村已经有个别上网的家庭。
网上无障碍，通过互联网能访问到世界上所有的3300个地区。
突破时间概念，去美国网站只是弹指一挥间。
招聘网站可是说是新近兴起的一个类目。
招聘网站为用人单位及广大的找工一族提供了一个信息交流的平台。
不仅为找工作的人提供了大量的有关企业的信息，人才市场的动态信息等，也为企业提供了一个广告宣传的天地、并做前期的招聘工作和寻找合适的高素质人才。
众所周知，每年的应届毕业大学生可是说是找工一族的主力军。
作为一个应届大学毕业生，我们希望能有一个专门为我们而设立的招聘网站。
纵观国内的招聘网站，专门面向全国大学生的网站不是十分多，而且针对性不够强，信息量不够大，网站形式单一，导致这类网站不能迅速发展起来。
我们的""招聘网站就是在这样的背景下应运而生的。
我们立足于祖国改革开放的前沿阵地——广州，扎根于有华南第一学府美称的中山大学，通过丰富多彩的形式面向全国的大学生，为广大的应届毕业生和各个招聘公司和厂商提供丰富、即时、准确的招聘信息资源，形成一个网络招聘场所，同时为双方降低招聘应聘过程中的成本。
一开始面向以中山大学为主要市场的华南地区的高等学府，进而向全国各大高校扩大。
服务对象是应届毕业生和各大招聘企业，网站的利润来源将会是招聘企业交纳的服务费。
由于企业在招聘过程中花费了大量金钱，相对低廉的网站服务费、广告费和较高的点击率将会成为吸引企业客户的主要因素。
在建立网站的初期，预计投资额约为50万。
成功的关键因素：☆凭借完善及网站本身的特色服务增加毕业生和客户（招聘企业）的回头率☆成为全国最高点击率的针对全国应届大学毕业生的招聘网站☆网站必须具有可塑性以适应时代的发展，以适应更多的客户☆教育网专线使广大在校大学生的上网浏览速度加快进而提高点击率二、公司概况Career网站是一个全新的网站，创建初期有8个全职的雇员。
我们将是一个高效，年轻，团结而富有活力，有创造力的团队。
以后会随着公司规模的扩大而增加更多的人才。
1．公司成立时间与公司产权我们本有限责任公司将于2002年10月份正式成立，股东由公开投标决定。
有一个主要的股东以及其他几个股东，股份占有额由投资额的大小决定。
2．启动计划我们公司成立后的资金主要用于购买设备，系统的购买和开发，网站开发，维护，技术人员聘请以及媒体宣传等方面。
3．公司位置和办公设施☆公司拟位于中山大学西区招待所对面在建的科技大楼,约120平方米☆办公设施（详情请看固定资产表）三、网站服务1．描述（1）学生通过注册成为会员，将会拥有个人的在线简历。
根据不同的需要，学生会员可以选择将个人信息全部公开、部分公开或者完全保密。
连续三个月不登陆本网站的注册用户将会被自动取消会员资格。
我们将把最新的重要招聘信息以及招聘进程发送到本网站的求职助理上。
学生通过求职助理服务，还可以通过本网站了解到用人单位的简介及重要信息。
及时的信息更新将让学生掌握招聘市场的最新动态，最重要信息及最新进程。
提供用人单位主页的友情链接，以求让学生能更进一步更方便地了解到所关心的单位更详尽的信息。
为了给学生提供更多的帮助，我们还将设立一个求职TIPS的栏目，提供求职技巧，面试技巧，简历技巧等等相关文章，让学生能够在求职面试中取得成功。
（2）根据不同的需求把招聘企业分为会员与非会员两类。
入会的公司企业可以选择每年的上半学期或者下半学期来本网站上进行招聘，如一次性缴纳3年的会费，其所交金额比每年缴费的公司企业优惠10%左右。
同时我们也接受一次缴一个季度（指一个学期）欲来登招聘信息的招聘企业。
会员和非会员都可以在本网站刊登招聘广告、公司简介、公司广告，并有提供公司网站的友情链接服务。
作为会员的企业除了价格上的优惠之外，还可以拥有我们网站设计的个性化招聘主页。
（3）本网站将会开设招聘论坛。
提供一个类似BBS的虚拟社区给广大学子一个畅所欲言的地方，交流找工过程中的心得体会，分享面试成功失败的喜怒哀乐。
每个星期，我们将邀请知名企业公司的有关负责人做嘉宾，与学生朋友进行网上的互动交流，作为我们网站的一个特别节目推出。
每次特别节目之前，我们都会在网上进行一个投票，让大家选出最想了解的公司企业，按照先后顺序来安排该星期的网上交流会。
2．技术硬件平台本系统以网上的服务器为硬件平台，既作为数据服务器，管理原始企业信息并响应公司服务器提出的服务请求；又作为Web服务器，以高速率发布信息；服务器还具有定位其它服务器的功能。
软件平台服务器选用uinx操作系统，选用Apache做为Web服务器。
使用Sybase公司的关系数据库管理系统（DBMS）Sybase SQL Server，它支持并行查询、动态存储、动态行级锁、动态空间管理和索引操作等，具有高性能、高可靠性和高可伸缩性；支持行级和列级规则、触发器、存储过程等，可以保证数据的完整性；支持管理向导、日志管理、备份和恢复、事件/报警管理、安全管理等，具有易于管理和维护的特点；同时Sybase SQL Server还可以利用unix强大的加密、检索等功能，而且与Apache和php高度集成，可以远程管理。
3．客户可以得到的好处学生：递交个人简历，并对其进行修改，不仅不受时空限制，同时节省了一大笔简历的制作费用和参加招聘会的交通费用，而且大大增加了可供选择的就业机会，免去了舟车劳顿的辛苦，超越了传统的招聘模式，缩短了双向选择的时间和空间，顺应了信息时代发展的潮流。
况且，把目标市场锁定在应届大学毕业生这一做法，将会使我们的服务更加专业，更加高效。
学生选择我们的网站，将会得到更加贴心、更加切合实际需要的服务。
企业：利用在本网站刊登的信息广告，一方面可以达到宣传自身，提高知名度的效果；另一方面可以通过这种新型的招聘方式节约了传统方式下的人力，物力和时间成本。
只需交纳一定的费用，便可以免去以往来回奔波于各高校之间的辛苦，节省了场地的租借费用，消除了招聘会上要不断重复相同信息的烦恼。
同时，企业可以浏览本网站的简历库，以更加少的时间获取更加多的求职学生的信息，以便做出最佳选择。
4.网站定位网站是的面向应届毕业生的招聘网站。
信息的及时性和准确性：与用人单位（客户）保持稳定，长期的联系，保证有最新，最准确的招聘消息。
招聘的针对性：针对应届毕业生，最新产品的网上展示，网上调查、嘉宾聊天室、bbs，用人单位的网上浏览，会使校园里的众多应届毕业生大量浏览我们网站。
这样的网站，广告效应和存在的商机均是无限的。
5.未来的发展网站每个学期都会改头换面一次（可能更快），以更切合学生和企业的需要的形式不断改进。
引进各种新的技术和设备，使访问速度更上一层楼，系统更稳定。
网站的服务将会根据市场需求（定期的市场调查）不断更新，推出更多的特别服务，使其不断完善，服务更周到。
尽快使网站可以在公众网上出现，使空间的限制进一步缩小，学生可以在非学校的地方浏览我们的网站。
四、市场分析1.市场介绍1999年年末我国上网人数890万，根据不完全统计，目前我国网民已突破1000万，随着以大学生为主的校园网民的成长，中国互联网用户的数目急剧增加。
2000年3月份开始，在电子商务热潮下，各类网站发展前景一度被广泛关注，随着INTERNET在我国的普及，网络基础设施的不断完善，全国上网人数不断增加，各行各业电子商务发展已初具规模。
但是，对于专门针对应届大学毕业生就业的网站数目屈指可数。
"Career"网站是以满足人才市场供需为切入点，兼顾网站长期市场占有率和短期资金回报率以强占市场，以满足招聘应届的企事业单位为主题，以华南地区为重点带动全国，最终能形成具有“Career”名牌效应的市场。
2.目标市场业务内容的客户主要是招聘应届大学生的企事业单位。
从长远来看，服务受众数量将不断增加，如果网站能顺利起步的话，开站半年内，通过校园内部服务项目宣传和一定的推广免费优惠，总访问人数可过数十万，一年后可达百万。
网站浏览人数的增长与使用“Career”的二次宣传将不断推广“Career”。
在网站浏览量的不断提升的情况下，广告收入也会不断上升。
3.区域聚焦在服务方面，我们立足于区域性，立足于业务密集点。
开始发展重点是以广州为中心的华南地区，基础打好后（如网站的知名度理念的渗透率在招聘单位和大学校园学生中达到一定程度），再向北推进，划分东北、华北、西北、西南、华东、华中、华南及港澳台等区域。
由于广州是中国的对外开放的南大门，加上中国进入WTO后，外资企业将逐步进入中国市场，所以，在接下来的几年内，外资企业必将在中国开设分支机构或办事处，而投资机构选择的区域机会最大的就是在华南区域，因为华南是开放程度现对大以及市场经济机制相对稳定和完善的区域。
而在华南首选就是广州，因此，在未来的3-5年内，不但是国内企业垂青于华南地区的人才，外资企业进入中国市场以后，由于实行人才本土化，它们将更加垂涎于华南地区的人才。
可见，未来的华南地区人才的供给与需求比例必将递增。
传统的招聘形式将不再能满足招聘双方的需求，它的弊端也将越来越明显，势必由就业网站的在线招聘所取代。
五、竞争分析现有的竞争优势来自两方面：相对于传统的招聘形式；“Career”网站的电子商务形式使得招聘方的招聘成本大大降低，具体表现在：1、距离越远，“Career”进行信息传递的成本相对于招聘单位来往的车费、租用场地费、信件、电话、传真的成本而言就越低。
此外，缩短时间及减少重复的数据录入也降低了信息成本。
2、招聘方可通过“Career”进行公司介绍、宣传、避免了在传统方式下做广告、发印刷产品等大量费用。
3、“Career”网站使招聘单位和应聘毕业生即时沟通信息，避免了时间限制同时也减少了时间成本。
“Career”网站的电子商务形式使得应聘大学生的应聘成本大大降低，具体表现在：1、距离越远，“Career”进行信息传递的成本相对于应聘者来往的车费、住宿费、电话、传真的成本而言就越低。
2、应聘者可在线填写“Application Form”，在“Career”网站提交一份个人简历。
通过“Career”向感兴趣的单位投递已储存的简历，避免了在传统方式下到处投递、复印简历等大量费用。