安全生产“反三违”管理规定资料
化工企业安全生产“反三违”管理制度（三篇）
化工企业安全生产“反三违”管理制度一、引言安全生产是化工企业经营发展的基础，也是企业员工生命安全和身体健康的重要保障。
为了加强化工企业的安全生产管理，防止和减少各类违规行为对安全生产带来的危害，制定本化工企业安全生产“反三违”管理制度。
二、基本原则1. 安全第一原则2. 法律合规原则3. 预防为主原则4. 环保原则5. 全员参与原则三、三违行为定义三违行为是指违反国家法律法规、企业安全生产管理制度，以及安全生产操作规程和程序的行为，具体包括但不限于以下行为：1. 不按规定使用个人防护用品；2. 未经审批擅自调整或停机设备；3. 未经培训或未持证上岗从事特种作业；4. 私自改变工艺参数或操作规程；5. 未按要求做好设备的日常检查和维护；6. 未按要求执行安全操作规程；7. 隐藏事故隐患或不及时上报；8. 抽查和检查时弄虚作假；9. 擅自拆除、损坏安全设施和设备。
四、管理措施1. 安全教育培训（1）对新员工进行安全教育培训，确保其了解企业的安全生产管理制度；（2）对岗位人员进行定期培训和考试，确保他们熟悉和掌握岗位安全操作规程；（3）组织开展定期的应急演习，提高员工应对突发事故的能力。
2. 安全检查监督（1）定期进行安全检查，发现存在的安全隐患及时整改；（2）加强安全设备和安全设施的管理，确保其有效运行；（3）建立巡查制度，对关键设施和设备进行定期巡查，发现问题及时处理；（4）严格执行安全操作规程，对违规操作行为进行及时纠正。
3. 奖惩机制（1）对积极参与安全生产的员工进行表彰奖励，激励员工安全工作的积极性；（2）建立违规行为登记制度，对发现的违反安全规定的行为进行登记，按照规定进行相应处罚；（3）对严重违规行为进行严厉处罚，包括但不限于责令停工整改、罚款、停职、解雇等。
4. 安全意识培养（1）开展安全主题教育活动，提高员工安全意识和安全素养；（2）建立安全文化宣传机制，加强安全知识的宣传和普及；（3）组织开展安全演讲比赛、安全知识竞赛等活动，加强员工对安全的关注和学习。
安全生产反“三违”管理规定范文
安全生产反“三违”管理规定范文第一章总则为了促进安全生产工作的开展，落实责任，防范和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律、法规和制度的规定，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二章安全责任1. 单位领导层对本单位的安全生产负总责，应制定并落实完善的安全生产管理制度，确保安全生产工作的有序开展。
2. 各级管理人员在其职责范围内，负有安全生产管理职责，必须加强对本单位安全生产工作的监督检查，并及时发现和纠正存在的问题，确保安全生产工作的顺利进行。
3. 生产作业人员应认真履行安全生产责任，在作业过程中，严格按照安全操作规程进行操作，不得违反操作规程进行操作。
第三章安全生产教育培训1. 单位应定期开展安全生产教育培训活动，通过多种形式提高员工的安全生产意识和技能。
2.新员工入职时，应进行安全生产教育培训，并定期对员工进行安全知识的培训。
3.员工在新设备、新工艺、新技术投入使用前，应进行必要的培训，确保掌握相关安全操作规程。
第四章工作现场管理1. 单位要对工作现场进行严格管理，制定和落实作业现场的安全管理制度和操作规程。
2. 工作现场应保持整洁，每天进行巡查，及时清理垃圾和杂物，确保通道畅通，防止跌倒、滑倒等意外事故的发生。
3. 对于擅自改变工作现场安排的行为，一经发现，要立即制止，并进行相应处理。
第五章作业管理1. 作业前，必须进行安全交底，明确作业人员的职责和注意事项，保证作业人员了解作业风险，做好相应的防护措施。
2. 作业人员应按照规定的程序和要求进行作业，不得私自改变作业方式和作业流程，严禁违章作业。
3. 作业现场如有安全隐患或存在不安全行为，应立即报告并及时采取措施解决，确保作业安全。
第六章设备维护与保养1.单位应建立健全设备维护与保养制度，定期进行设备的维护和保养工作，确保设备的正常运转。
2.每次设备维护和保养前，必须进行安全检查，确保设备无安全隐患。
3.设备维修时，必须由专人负责，严禁无专业技术人员擅自维修设备，防止发生事故。
安全生产反三违管理制度
安全生产反三违管理制度一、引言随着社会的发展，安全生产事关企业和员工的生命财产安全，对社会稳定和可持续发展也具有重要意义。
然而，违反安全生产规定和操作程序的行为，常常导致事故发生，给企业和员工带来巨大风险和损失。
为了加强安全生产管理，保障企业和员工的生命财产安全，建立和完善安全生产反三违管理制度势在必行。
二、目的和范围本文旨在规范和指导企业安全生产工作中的三违行为管理，确保员工的安全意识和安全行为，防范和控制事故的发生。
适用于公司所有部门和所有员工，包括职工、管理人员和临时工等。
三、定义和分类1. 三违定义：三违是指企业员工在安全生产过程中，违反安全生产相关制度、规定和程序的行为，包括违章指挥、违章操作和违章设备等。
2. 三违分类：(1) 违章指挥：指员工在安全生产过程中，未按本单位安全生产制度的规定行使指挥权，或违反安全生产指挥标准的规定进行指挥。
(2) 违章操作：指员工在安全生产过程中，未按照本单位安全生产操作规程执行，或违反承接任务的技术规章和操作规范执行。
(3) 违章设备：指员工在安全生产过程中，未按本单位的安全生产设备使用规定正确使用和维护设备，或私自更改、拆卸安全设备。
四、管理要求和措施1. 安全生产责任：(1) 企业应建立安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产责任。
(2) 各级管理人员要落实安全生产责任，切实履行监督和管理职责，确保员工安全意识和安全行为。
2. 安全教育培训：(1) 企业要开展定期的安全生产培训，增强员工的安全意识和安全技能。
(2) 培训内容包括安全操作规程、危险源辨识和应急处置等，培训方式可以包括面授培训和线上培训等。
3. 三违追责机制：(1) 企业应建立严格的三违追责机制，对违规行为进行调查和追责，形成有效的震慑和警示作用。
(2) 对于轻微的三违行为，可以采取口头警告和书面警告等处罚方式；对于严重的三违行为，可以给予停职、降职或解除劳动合同等严厉处罚。
4. 安全检查和隐患整改：(1) 企业应定期进行安全检查，发现安全隐患及时上报和整改。
安全生产“反三违”管理制度（4篇）
安全生产“反三违”管理制度一、总则安全生产事关企业员工和社会公众的生命财产安全，是企业的重要责任和义务。
为了规范安全生产管理，防止和减少违规行为的发生和发展，确保企业安全生产的顺利进行，制定本《安全生产“反三违”管理制度》。
本制度规定了“反三违”管理的基本原则、管理机构和职责、管理内容、管理流程以及违规行为的处理措施，以帮助企业全面夯实安全生产管理的基础，确保安全生产的稳定和可持续发展。
二、管理原则1. 安全第一原则：安全生产是企业的头等大事，任何时候都不能牺牲安全求发展。
2. 预防为主原则：防患于未然、预防胜于事后治理，注重制定科学的管理制度和措施，预防违规行为的发生。
3. 管理全员参与原则：安全是全员的责任，所有员工都要积极参与安全生产管理，共同维护安全。
4. 管理科学化原则：依据法律法规和相关标准制定管理制度和操作规程，确保管理工作的科学性和有效性。
三、管理机构和职责1. 安全生产部门：负责制定和审核安全生产管理制度、组织开展安全培训，监督落实安全措施和管理运行情况。
2. 各部门负责人：负责本部门的安全生产工作，保证职工的安全生产权益。
3. 合作单位负责人：负责组织落实安全生产要求，确保与本企业的合作活动符合安全规定。
4. 全员员工：按照安全规定和操作规程开展工作，积极参与安全生产管理，提出问题和建议。
四、管理内容1. 安全生产培训：针对不同岗位和工种的员工进行安全培训，包括安全操作规程、应急预案等方面的知识培训。
2. 安全生产检查：定期开展对各部门和工区的安全生产情况进行巡查和检查，发现问题及时整改，并记录检查结果。
3. 安全设施保护：保证安全设施完好可用，定期检查和维护，及时修复和更换损坏设施。
4. 违规行为处理：对发现的违规行为进行查处和处理，实行责任追究制度，严肃处理违规人员。
五、管理流程1. 安全隐患排查：各部门负责人每季度进行安全隐患排查和整改，上报安全生产部门，并进行备案。
2. 安全生产检查：安全生产部门按季度计划进行安全生产检查，开展现场审核和文档检查，向负责人提出整改意见。
安全生产反三违管理制度（四篇）
安全生产反三违管理制度9.1.1反三违安全生产管理制度反“三违”安全生产管理制度一、编制依据为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全生产习惯，确保公司安全形势的稳定，根据《安全生产法》等有关规定和公司安全生产管理工作需要，结合公司安全生产实际情况，制定本制度。
二、适用范围“三违”行为，指的是在生产、工作过程中的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为简称。
本制度适用于公司所属各部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
三、实施主体及职责分工公司安全生产领导小组领导全公司的反“三违”工作。
安技科具体负责反“三违”的宣传、教育、检查督导工作，并重点加强对从业人员“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安技科负责按有关制度向公司安全生产领导小组提出处理意见。
公司各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。
四、“三违”范围（一）有下列情形之一的，属违章作业行为：1、习惯性违反安全操作规程，冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的。
2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的。
3、对正确指令和计划拒不执行或私自变更而冒险作业的。
4、违反有关制度，未随车携带安全防护设施和私自拆除车载安全防护装置的。
5、特殊作业未安排专业人员现场监督或现场监护以各种理由不坚持在场的。
6、未按安全防护制度穿戴、使用劳保防护用品的。
7、重大隐患无整改方案或有方案不执行的。
8、车辆在夜间或特殊气候条件下，无安全行驶保障而强行运行的。
9、驾驶员无从业资格证驾驶或驾驶与证件不相符车辆。
10、未随车携带有效证件的，将车辆交给无证人员驾驶的。
11、驾驶员超速、超员、疲劳、酒后驾驶，争道抢行、开赌气车、英雄车等各类违章行为的。
12、驾驶员不在出车前、行车中、收车后进行车辆例行检查的。
安全生产反三违管理制度
安全生产“反三违”管理规定第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。
第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
第三条、本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；5、习惯性违反安全操作规程的行为；6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；7、违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：1、上班之前饮酒的；2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；3、工作期间打闹、斗殴的；4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。
第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。
安全生产反“三违”管理规定
安全生产反“三违”管理规定
为确保安全生产，预防和减少事故的发生，有必要制定安全生产反“三违”管理规定，具体内容如下：
1. 规定背离安全生产规范行为的定义和范围，明确何为“三违”行为。
其中，违反工作程序、操作规程和操作规范等属于违规行为；未经安全许可、绕过安全防护设施等属于违章行为；不按要求使用、维护和保养设备、机械等属于违纪行为。
2. 明确责任主体和权限。
对于不同级别的违法行为，明确责任人和责任单位，并规定相应的惩罚措施。
3. 规定“三违”行为的查处和处理程序。
包括发现“三违”行为后的报告、调查、处罚和整改等程序。
要求相关部门和人员对“三违”行为进行及时核查和处理，确保问题得到有效解决。
4. 设立奖惩制度。
对于积极参与安全生产、严格遵守安全规定的人员和单位，予以表彰和奖励。
对于违反安全规定、造成事故的人员和单位，依法予以惩罚，并将其纳入安全生产信用记录。
5. 加强宣传教育。
定期开展安全生产知识培训，提高从业人员的安全意识和技能。
通过宣传活动，加强对“三违”行为的警示教育，提高全员对安全生产的重视和认识。
6. 建立监督和检查机制。
加强对各级单位的监督和检查，及时发现和纠正“三违”行为。
落实责任到岗位，明确监督和检查的频次和责任人。
以上是关于安全生产反“三违”管理规定的一些建议，希望能够有效提高安全生产水平，保障人员和企业的生命财产安全。
安全生产反三违规章制度
安全生产反三违规章制度一、“三违”的定义“三违”指违反安全操作规程、违反安全防护措施、违反安全操作程序的行为。
具体包括但不限于以下几种情况：1. 违反劳动安全规定进行作业；2. 违反作业规程，超负荷操作；3. 违反安全建筑物管理规定，私自擅自拆解设备设施。
二、反“三违”责任1. 公司领导要以身作则，加强对员工的安全教育培训，确保员工具有健康的安全生产意识；2. 部门负责人要对本部门员工的安全生产情况进行监督检查，并及时通报上级领导；3. 员工要严格执行安全操作规程，切实做到安全第一，责任至上。
三、反“三违”管理制度1. 建立健全安全生产管理制度，确保各项安全措施的贯彻执行；2. 对于“三违”行为，将根据情节轻重，给予相应的处罚，其中严重“三违”行为将按照公司相关规定进行严肃处理；3. 定期开展安全督查，及时发现并纠正安全隐患；4. 每季度开展一次安全培训，提高员工的安全意识和应对能力。
四、反“三违”处罚办法1. 对于一般“三违”行为，将根据情节轻重给予口头警告或书面通报；2. 对于情节较重的“三违”行为，将给予记过处分；3. 对于严重违反安全规定的“三违”行为，将给予辞退处理，情节严重者将移交当地有关部门处理。
五、反“三违”奖励办法1. 对于在安全生产工作中积极参与、表现杰出的员工，将给予表扬，并发放奖金；2. 对于在安全生产工作中起到模范作用的员工，将向其颁发“安全生产先进个人”荣誉证书，奖励一定金额的奖金；3. 对于单位在安全生产工作中表现突出的部门，将给予集体表彰，并发放奖金。
六、反“三违”宣传工作1. 定期组织员工进行安全生产知识学习，提高员工的安全意识；2. 制作反“三违”宣传标语、海报，张贴在工作场所显著位置，提醒员工注意安全；3. 定期开展安全生产月活动，组织员工参与体验性安全生产教育，加强员工的安全防范意识。
七、总结安全生产是企业的生命线，反对“三违”是保障企业员工安全的重要环节。
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安全生产“反三违”管理规定
第一章总则
第一条为了进一步规范职工的安全生产行为，强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，保障职工的生命和公司财产安全，根据《安全生产法》及安全生产工作需要，
结合我公司生产实际，特制定本规定。
第二条“三违”行为，是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
第三条本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、
部门安全生产管理责任范围内的生产作业行为。
第二章“三违”的范围
第四条有下列情形之一的，属违章作业行为：
1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；
2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；
3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；
4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；
5、习惯性违反安全操作规程的行为；
6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；
7、违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条有下列情形之一的，属违章指挥行为：
1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强
令工人冒险作业的；
2、施工、作业场所不完全具备安全生产条件但又未采取安全措
施而下令施工或作业的；
3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；
4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；
5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；
6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；
7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；
第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：
1、上班之前饮酒的；
2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；
3、上班玩手机、打游戏、网上聊天的；
4、工作期间打闹、斗殴的；
5、生产场所穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾等。
第三章反“三违”的监督管理
第七条公司标准化办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为的监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，按公司有关规定提出处理意见。
第八条公司各部门负责人、车间负责组织领导本部门、本车间反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不
可少的内容进行布置、检查，并对此负责。
第九条公司标准化办公室及车间安全管理部门在工作中发现
“三违”行为，情节较轻且未造成后果的应及时予以处理，情节较重或
已造成后果的，应及时反馈并提出处理意见报公司研究处理。
第十条各级专兼职安全员应认真履行职责，及时纠正生产作业
中的“三违”行为，并按本办法有关规定进行处罚，处罚结果应上报标
准化办公室。
对未履行职责，隐瞒不报或没有处罚的，一经发现，将
按有关规定处理。
第十一条各部门要持续开展反对管理层中可能出现的重生产、
重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使
员工真正树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，做遵章
守纪的带头人。
第十二条各部门要落实“以人为本”的管理思想，及时掌握
员工的思想动态，关心员工的生活，积极改善员工的工作环境，帮助
员工解决工作和生活中的实际困难，解除员工的后顾之忧，避免员工
因担心不能如期完成工作任务等而出现的冒险违章。
第十三条针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正
反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。
第十四条对“三违”行为，任何人都有权制止、纠正，“三违”行为人不得因此而对指正人打击报复或进行人身攻击，否则按照公司相关
管理制度及规定进行处罚，直至解除劳动合同，追究其法律责任。
第四章特别规定
第十五条生产作业人员未经过安全教育、培训，不熟悉工作
环境和操作规程而发生违章作业行为，不予处罚。
但车间负责人及
相关责任人应承担相应责任，接受相应处罚。
第十六条生产作业现场出现集体违章现象，相关负责人负管理责任，接受相应处罚，其他人处于次要责任处罚。
第十七条操作者在工作时违反本办法第四条的规定，负责人
在现场未制止的，除行为人受处罚外，负责人负违章责任，接受相应
处罚。
本条适用于部门负责人及专兼职安全员。
第五章“三违”行为的处罚
第十八条相关部门对日常工作中查出的“三违”行为，除批评教育外，依据《安全管理违章违规处罚量化细则》及公司相关管理规定进行处罚，直至解除劳动合同，追究其法律责任。
附录：《安全管理违章违规处罚量化细则》及《***公司责任事故损失赔偿办法》。
第六章奖励
第十九条反“三违”成绩突出，班组年度内无违章、无事故的，在年度评先评优时优先考虑。
第二十条个人因制止违章行为而避免事故发生的，公司安委会根据情节予以奖励，在授予荣誉称号时优先考虑。
第七章附则
第二十一条本规定若与上级有关规定相抵触，以上级规定
为准。
第二十二条公司标准化办公室负有本规定的最终解释权。
第二十三条本规定自公布之日起执行。
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2014年6月11日编制：审核：批准：。