建筑设计公司员工规章制度
建筑设计公司规章制度范本
建筑设计公司规章制度范本第一章总则第一条为了加强建筑设计公司的规范化管理，完善各项工作制度，提高工作效率和经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第三条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
第四条公司倡导树立一盘棋思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
第二章组织结构与职责第五条公司设立董事会、经理层和各部门，各部门设立相应的职位，明确各自的职责和权限。
第六条董事会负责公司的重大决策，经理层负责公司的日常经营管理，各部门负责人负责本部门的工作。
第七条各部门设立员工岗位，明确员工的职责和任务，员工必须服从上级的管理和指挥。
第三章员工招聘与培训第八条公司招聘员工实行男女平等、民族平等原则，根据岗位需求，选聘合适的人才。
第九条公司为新员工提供必要的培训，使其熟悉公司的工作流程和规章制度，提高员工的工作能力。
第十条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
第四章项目管理第十一条公司实行项目负责制，项目经理对项目的顺利完成负责，项目团队成员按照项目需求分工合作。
第十二条项目经理必须具备较强的组织协调能力和专业知识，确保项目按时按质完成。
第十三条项目团队成员必须积极参与项目工作，协同完成项目任务，提高项目质量。
第五章设计质量管理第十四条公司设立设计质量管理小组，负责对公司设计质量进行监督和管理。
第十五条设计质量管理小组对设计文件进行审查，确保设计符合相关法律法规和客户需求。
第十六条公司鼓励员工提高设计水平，通过不断学习，提高自身专业素养。
第六章财务管理第十七条公司设立财务部门，负责公司的财务管理和会计核算。
第十八条财务部门必须按照国家和公司的相关规定，做好财务报表的编制和审计工作。
第十九条公司严格执行财务审批制度，禁止任何部门、个人违规使用公司资金。
建筑公司规章制度(4篇)
建筑公司规章制度（4篇）建筑型的公司为各部门，各岗位员工会订立怎样的公司规章制度呢？以下供应完整版的建筑公司规章制度的范本，请参考。
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建筑企业的规章制度篇一一、门卫值班人员要坚守工作岗位，加强工作责任心，不与无关人员闲谈，不得擅自离岗，做好记录。
上班人员着装乾净，按时上班，严格执行交接班制度。
二、值班人员要做到勤巡察，勤检查，每夜不少于4～6次。
节日期间更应重视加强巡检。
三、值班室无关人员请免入室，外来人员和来客必需按规定登记。
按要求做好三簿登记和保管工作。
四、料、具外出必需持有出门证，无出门证的警卫人员权扣留不准放行。
五、外来车辆进入施工现场，须经值班领导同意。
外出车辆务必听从指挥，冲洗干净后放可出入。
六、晚上十点关锁大门，早上六点开启大门。
如有特别情况，须向门卫讲明原因，征得同意后方可出入。
七、非机动车辆进入现场必需听从指挥，按指定地点停放车辆。
八、非现场工作人员免进施工现场，入场者必需戴好安全帽。
九、严禁材料流失，防止失窃，一旦发觉照价赔偿且罚款，并开除出队。
十、车辆进出工地，应报安全警铃确保安全。
建筑企业的规章制度篇二第一章总则第一条为加强建设工程施工现场管理，保障建设工程施工顺当进行，订立本规定，建筑工地现场管理制度。
第二条本规定所称建设工程施工现场，是指进行工业和民用项目的房屋建筑、土木工程、设备安装、管线敷设等施工活动，经批准占用的施工场地。
第三条一切与建设工程施工活动有关的单位和个人，必需遵守本规定。
第四条国务院建设行政主管部门归口负责全国建设工程施工现场的管理工作。
国务院各有关部门负责其直属施工单位施工现场的管理工作。
县级以上地方人民政府建设行政主管部门负责本行政区域内建设工程施工现场的管理工作。
第二章一般规定第五条建设工程开工实行施工许可证制度。
建设单位应当按计划批准的开工项目向工程所在地县级以上地方人民政府建设行政主管部门办理施工许可证手续。
建筑公司管理制度员工守则
一、总则第一条为加强公司管理，提高工作效率，保障员工权益，促进公司持续发展，特制定本守则。
第二条本守则适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、施工人员、后勤人员等。
二、工作纪律第三条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。
第四条员工应按时上班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，应提前向主管申请，并按公司规定办理请假手续。
第五条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得随意损坏、丢弃物品。
第六条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
三、职业道德第七条员工应诚实守信，遵守职业道德，维护公司形象。
第八条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第九条员工应尊重同事，团结互助，共同提高。
第十条员工应关爱社会，积极参与公益事业，传播正能量。
四、工作职责第十一条员工应按照岗位要求，认真履行职责，确保工作质量。
第十二条员工应主动学习新知识、新技术，提高自身业务水平。
第十三条员工应积极参加公司组织的培训，提高综合素质。
第十四条员工应配合上级领导的工作安排，服从公司整体利益。
五、薪酬福利第十五条员工应按照公司规定，按时领取工资、奖金等薪酬。
第十六条员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等福利。
第十七条员工应积极参加公司组织的各项福利活动，增进员工之间的交流。
六、奖惩制度第十八条公司对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励。
第十九条公司对违反本守则、损害公司利益的员工，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
七、附则第二十条本守则由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本守则自发布之日起施行。
建筑公司管理制度员工守则旨在规范员工行为，提高公司管理水平，实现公司与员工的共同发展。
请全体员工认真学习，严格遵守，共同为公司的发展贡献力量。
建筑公司上班规章制度(4篇)
建筑公司上班规章制度一、考勤规定：1. 建筑公司员工应按时到达工作岗位，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导请假并经批准。
2. 建筑公司员工应按公司规定的工作时间进行工作，不得恶意加班或擅自缺席。
3. 建筑公司将按月对员工考勤进行评估，积极奖励考勤良好的员工，对考勤不达标的人员进行惩罚或警告。
二、工作纪律：1. 建筑公司员工应服从公司的安排和管理，完成领导交给的工作任务。
2. 建筑公司员工应保持良好的工作态度，认真负责，不得懈怠或敷衍工作。
3. 建筑公司员工应与同事和睦相处，遵守公司的协作原则，不得损害公司和同事的利益。
4. 建筑公司员工应保守公司和客户的商业机密，禁止泄露公司内部和客户资料等重要信息。
三、工作安全与岗位责任：1. 建筑公司员工应严格遵守公司的安全规定，保障自身安全，不得私自操作危险机械设备。
2. 建筑公司员工应按照公司规定的流程和标准进行工作，确保工作质量和安全。
3. 建筑公司员工应主动关心岗位安全问题，如发现安全隐患及时报告，共同维护工作环境的安全。
四、福利待遇：1. 建筑公司将根据员工的工作表现和贡献，提供相应的薪酬和福利待遇。
2. 建筑公司将为员工购买社会保险和公积金，保障员工的基本权益。
3. 建筑公司将定期组织员工活动或培训，提高员工的团队意识和技能水平。
4. 建筑公司将为员工提供良好的工作环境和福利设施，提高员工的工作舒适度。
以上为建筑公司的上班规章制度，员工应严格遵守，如有违规行为将受到相应的处罚。
建筑公司上班规章制度（2）第一节总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。
第二条制订本制度的指导思想。
以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。
建筑公司规章制度与员工管理条例7篇
建筑公司规章制度与员工管理条例7篇建筑公司规章制度与员工管理条例（篇1）一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。
二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。
三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。
四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。
1、企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于30学时。
2、安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于40学时。
3、其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于20学时。
4、工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。
5、上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。
五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育：1、公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。
2、工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。
学习时间不少于15学时。
3、班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。
4、以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。
六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。
七、特种工程(电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人)取得特种作业证的，仍然要参加安全教育培训，每年一次，时间不少于15学时。
八、根据本制度，每年由劳资(教育)部门列出培训计划，进行培训教材和师资准备，并监督实施。
九、凡是经教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学习(学习时间误工费和学费自理)。
建筑公司员工的规章制度范本（通用10篇）
建筑公司员工的规章制度建筑公司员工的规章制度范本（通用10篇）在社会发展不断提速的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的建筑公司员工的规章制度范本（通用10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
建筑公司员工的规章制度1第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。
其中：周一至周五：上午：8：30-12：00下午：13：30-17：30为工作时间12：00-13：30为午餐休息周六：上午：8：30-12：00为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假(1)病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
建筑公司规章管理制度范本(3篇)
建筑公司规章管理制度范本第一章总则第一条为加强建筑公司的规范管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章管理制度。
第二条本制度适用于建筑公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条清华智源建筑公司坚持依法合规经营，所有员工应严格遵守国家相关法律法规及公司的规章制度。
第四条公司承诺对员工的个人信息保密，并依法处理员工的投诉和纠纷事宜。
第五条公司通过定期培训和沟通，提高员工的岗位职业素养和综合能力。
第二章入职管理第六条员工应通过正规渠道进行招聘和录用，提供真实准确的个人信息和相关资质证明。
第七条员工在入职前需进行面试和体检，符合公司要求后才能正式办理入职手续。
第八条招聘形式包括全职招聘、兼职招聘和实习生招聘，不同形式入职的员工享有不同的权益和待遇。
第九条公司提供职业培训和学习机会，帮助员工不断提高专业技能和综合素质。
第十条员工在入职时签订劳动合同，合同中明确双方权益和责任。
员工应严格履行合同约定的各项规定。
第三章工作管理第十一条员工在工作期间应该保持精神状态良好，遵守工作纪律和规范。
不得在工作时间内进行个人事务和娱乐活动。
第十二条员工应按照公司的工作安排和要求完成工作任务，不得私自调整工作内容和工作时间。
第十三条员工应合理使用公司的办公设备和工具，保管好个人工具和材料。
禁止私自借用和挪用公司财产。
第十四条员工应遵守公司的安全生产规定，确保自己和他人的安全。
如发生事故应及时上报并配合处理。
第十五条员工应严格遵守公司的保密规定，保守公司和客户的商业秘密以及员工间的个人隐私。
第四章行为规范第十六条员工应遵守职业道德和职业操守，不得参与任何违反法律法规和公司规定的行为。
第十七条员工应遵守公司的纪律规定，尊重上级和同事，保持工作地点的整洁和卫生。
第十八条员工不得吸烟、酗酒和吸毒，不得在工作期间饮酒和酗酒。
第十九条员工不得进行任何形式的虐待、歧视和侮辱他人的行为。
不得进行暴力和恶意攻击行为。
第二十条员工应遵守公司的考勤规定，按时按点完成考勤记录。
建筑公司的规章制度范本与员工守则
建筑公司的规章制度范本与员工守则建筑公司的规章制度范本与员工守则随着社会的发展，建筑行业在我们的日常生活中扮演着重要的角色。
作为一个建筑公司的员工，熟悉和遵守公司的规章制度以及员工守则对于维护公司的良好运作和个人的职业发展都至关重要。
本文将深入探讨建筑公司的规章制度范本与员工守则，并分享个人观点和理解。
1. 规章制度范本1.1 出勤和工作时间要求建筑公司为了保证项目的顺利进行，通常会规定员工的出勤时间和工作时间要求。
员工需按时出勤并根据工作安排完成工作任务。
可能还会规定一些特殊情况下的加班要求和加班补偿政策。
1.2 职业道德和行为准则建筑行业对员工的职业道德和行为要求通常很高。
员工应遵守法律法规、职业道德准则和公司的行为准则，不得从事欺诈、腐败或不道德的行为。
员工还应尊重他人权益，维护公司形象，并保守公司的商业秘密。
1.3 安全和健康规定建筑行业的工作环境具有一定的风险，因此公司通常会制定安全和健康规定以保障员工的安全。
员工需要遵守现场安全操作规程，使用个人防护设备，并参与安全培训。
1.4 福利和权益建筑公司通常会为员工提供一系列福利和权益，例如社保、医疗保险、带薪休假和年假等。
可能还提供一些额外福利，如培训机会、晋升和奖励计划等。
员工需要了解并遵守公司的福利政策，以充分享受这些权益。
2. 员工守则2.1 尊重和合作作为建筑公司的员工，尊重他人并与同事进行合作是非常重要的。
员工应该以友善和专业的态度对待同事，并积极参与团队合作。
在解决问题和冲突时，员工也需要保持冷静、理性和善意。
2.2 提升专业素养建筑是一个专业性很强的行业，员工需要不断提升自己的专业素养。
这包括学习新技能、参加培训课程和保持对行业趋势的关注。
通过提升专业素养，员工可以更好地适应项目需求并取得职业发展。
2.3 保护公司利益和形象作为建筑公司的一员，员工需要保护公司的利益和形象。
员工应积极履行职责，遵守公司规章制度和行为准则，不从事损害公司利益和形象的行为。
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建筑设计公司员工规章制度
建筑设计公司员工规章制度
1、工作时间
上午工作时间为9:00~12:00,下午工作时间为14:00~18:00.
2、加班
在正常加班的情况下，公司给予员工餐费及车费的补贴（走报销流程）
3、考勤
以下几点是要注意的：
1、每个月8次不定期考勤，允许半小时内迟到3次，超出部分按每次100元罚款；
2、无故旷工半天罚款100元，全天罚款200,并通报批评。
3、若员工请假半天需提前向宋姐报备，临时请假或一
天及一天以上需熊总批示（可用微信或QQ）。
4、员工外出工作前须向公司负责人说明外出原因、返回公司时间及是否需用公车，公司可酌情安排，否则视为外出办私事。
5、当月全勤者（不迟到），公司奖励100元，并通报表扬。
4、安全
广州智海旨在向所有员工提供一个安全和健康的工作环境。
下班后，每个办公区域的最后一名员工离开前需检查该区域门窗、水电及各种电器设备是否安全关闭，公司最后一个离开办公室的员工必须再次落实并检查全公司门窗、水电及各种电器设备，防止安全事故发生。
最后一位员工离开公司时，确保大门锁好，密码锁的锁头扣入锁眼中。
外来人员（快递、办信用卡……）只能在公司的入口处办理相关内容，闲杂人等不得在办公室内随意乱转。
若是甲方，在中庭或是相关负责人的办公区域招待。
PS:下班后，办公室电脑一律关机，不允许出现关机下载等与工作无关的操作。
5、工作行为原则
作为广州智海团体的成员，员工的个人行为方面也要对公司负责，在任何时候员工的行为都要表现出和公司的高度统一。
这不仅包括尊重他人的权力和感受，也要求员工在工作中及工作以外不要有任何可能对自己、同事和公司有害的行为。
因为这会对公司造成不良影响。
以下行为是公司认为应该避免的：
（1）泄漏公司机密
（2）私自拆装个人电脑
（3）工作时间下载电影，玩游戏等（若被网管查获，断网一周！）
（4）上班时间个中午休息时间听音乐的请佩戴好自己的耳机
此外，公司要求每位员工积极使用微信工具，方便公司在工作上的业务联系。
6、个人仪表
每位员工的着装代表着广州智海的形象，因此公司要求员工在衣着和行为方面都有适当的考虑。
在和客户会面时雇员应该选择正式的商业服饰。
对于个人仪表问题，提出以下几点：
（1）工作时间不允许穿拖鞋；
（2）女生每天需淡妆上班；
（3）男生每天需梳洗干净（刷牙、洗脸、洗头、洗澡），衣着整洁干净，不允许两天着装相同。
（4）公司会安排夏\秋两套定制服装！
7. 办公环境的保持
员工应保持工作环境的整洁，所有员工都有责任和义务维护公司办公员工应保持工作环境的整洁，所有员工都有责任和义务维护公司办公区域的整洁和环境卫生，做到一周打扫一次个人的办公区域，允许在办公桌上摆放小型盆栽做装饰；公共场所及厕所不允许抽烟，抽烟到指定吸烟；厕所处
理个人问题需要速战速决，男生小便时尽量贴近小便池并且不允许用马桶小便。
公司公用面积的卫生由公司安排专人负责。
（包括门厅、卫生间、各个办公室等）。
其他人员应注意保持卫生，茶叶不得倒入洗脸池内。
各人负责自己工作台范围的卫生，每日上班前应做清洁，随时保持工作台面整洁，物品和办公用品的摆放应符合整洁方便的原则，下班前应清空垃圾筒。
PS:请大家自觉倾倒厕所垃圾桶垃圾，吃完的一次性餐具扔到办公区域外的垃圾桶，不允许办公室过早，以免影响办公环境。
另，员工不得使用公司的一次性杯子，请自备茶杯！
8. 办公用品管理制度
1、本规定所指办公用品包括办公文具、计算机耗材、传真机耗材、复印机耗材及其他办公消耗品等。
如若耗材出现问题，请上报相关负责人处理。
2、员工使用打印机是遵循节约的原则，能使用双面打印的尽量双面打印或是用废旧纸张打印，避免打印纸的铺张
浪费。
如若打印机出现卡纸等问题，请不要乱自处理，跟宋姐报备，请专人解决问题。
PS:关于吃饭的问题，请大家能吃多少添多少，不要浪费，否则惩罚参与厨房劳动一周。
小企业员工规章制度
电子商务公司员工规章制度。