“圈子”意识不可取
关于圈子文化的自查自纠报告【三篇】
关于圈子文化的自查自纠报告【三篇】自查自纠报告：圈子文化尊敬的领导：我珍惜这次自查自纠的机会，对我在圈子文化方面的错误与不足进行深刻反思。
在过去的一段时间里，我意识到自己对于圈子文化的认知存在着偏差，并且在行为中也存在不合适的表现。
在此，我主动检讨自己，在努力改正和提升的同时，作出以下报告：首先，在对待他人的态度上，我时常追求个人利益和成就感，忽略了与他人的合作和沟通。
我意识到，在圈子文化中，团结互助是重要的价值观。
我决心改变这种利己主义的思维方式，并进一步加强与他人的交流和合作，共同推动圈子文化的积极发展。
其次，在信息传播中，我曾经参与过一些不正当的行为，包括传播虚假信息或制造恶意评论，给他人带来了困扰和伤害。
我深感自己的过失，决心从现在开始，积极努力提升自己的信息素养，做到客观公正地传播信息，理性评价他人，坚决抵制造谣、诽谤等不良行为。
最后，在圈子文化的建设中，我也未能发挥积极的作用，甚至对一些不正之风睁一只眼闭一只眼。
我认识到，要改善和提升圈子文化，每个人都应积极参与到建设中来，共同维护一个健康、友善、有活力的圈子。
从现在开始，我将时刻保持警觉，及时发现并纠正身边的不正之风，积极传递正能量，为圈子文化的良好发展做出自己的贡献。
对于之前的错误和不足，我深表歉意，并向各位领导和同事道歉。
同时，我郑重承诺，今后将更加严格要求自己，树立正确的圈子文化观念，做到言行一致、积极向上。
希望各位领导和同事监督我改正错误，提出宝贵意见和建议。
再次感谢这次自查自纠的机会，我会以实际行动来证明自己的改变和进步。
谨致自查自纠报告：圈子文化尊敬的领导：在此次自查自纠活动中，我深刻反思了自己在圈子文化方面的问题，对照自己的行为和思维，找出了以下几个方面的不足：首先，我发现我长期以来过分追求圈子认可和赞许，在行为上过于适应圈子规则，忽略了个人独立思考和价值观的建立。
我意识到，个人的思维和价值观是独立的，应该树立自己的理念，而不是盲目追随圈子的流行和主流意见。
增强四个意识反对圈子文化对照检查材料
增强四个意识反对圈子文化现今，都存在圈子，诸如经济圈、文化圈、政治圈。
圈子外的人，如果不融入圈子，就被视为“异类”，本来可以做成的事，也变得难以达成。
这些圈子中，危害最大的莫过于官场圈子。
一旦成为圈中人，便取得了“优先考虑”、“优先提拔”的入场券，甚至可以无条件、无原则、无组织、无纪律地被提拔。
官场“圈子文化”，让公平正义变得遥不可及。
圈子一旦形成，业绩与能力都变得不那么重要，甚至可以说是可有可无，只要有后台，有圈子内的人“提拔”，升迁、利益一切都不在话下。
圈子里的人就被视为“自己人”，提拔“自己人”也似乎“有利可图”，甚至可以说是让圈子“可持续发展”。
圈子外的人，想被提拔也就变得遥遥无期。
整治腐败隐患，要拔除“圈子文化”根基，变腐败整治事后惩罚为提前防控。
党的十八届四中全会提出，要建设法治社会，实现依法治国，官场“圈子文化”危害甚深，不利于民主法治的建设，不利于建立公平正义的社会，不利于政治和谐与稳定。
实现政治“可持续发展”，要坚决遏止官场“圈子文化”，还政治官场以清风正气。
抵制“圈子文化”，要坚持教育为先，警示为先，这样才能有效预防“圈子文化”形成气候，将“圈子文化”的病态发展扼杀于萌芽之中。
要坚持“惩前毖后，治病救人”原则，对广大党员干部通过党性教育、纪律培训、反腐倡廉讲座、案例巡回讲演等方式加大教育预防力度，教育党员干部强化组织性、纪律性，自觉依法行政，经得起各种诱惑和考验。
要坚持宣传教育，让党员干部具备识别判断“圈子文化”的慧眼，具备抵制反对“圈子文化”的能力，从源头上破除“圈子文化”陋习，净化官场政治生态。
整改措施对于存在的问题和不足,我决心加强学习,拓宽思路,努力整改，促进各项工作顺利开展。
一是加强理论学习,在提高学习能力上下功夫。
以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作,确保各项工作任务落到实处。
二是要创新工作方法,提高能力。
在思考和处理问题时提高全局观念,用科学的眼光来审视工作,为发展创造良好的内外环境。
新时代共产党员如何看待“圈子文化”
党的建设新时代共产党员如何看待“圈子文化”“小圈子”现象和“圈子文化”由来已久。
早在《论语·为政》中就有“君子周而不比”的记录，意思是提倡“和而不同”“群而不党”的君子之交。
“圈子”本来是个中性词，没有褒贬之分，因为人只要参与社会交往，就会有同学、同事、朋友，正常、适度的社会交往无可厚非，然而随着经济社会的发展，少数党员干部出于各种目的，热衷于编织关系网、建“小圈子”，这些圈子围绕某个手握实权的核心人物，抱成一团、称兄道弟，互相利用，互相提携，甚至形成利益联盟，结党营私、借公权而谋私利。
这样的“小圈子”显然已不属于正常的社会交往，而是变异成为不正常的人身依附和利益输送的渠道，这样的“小圈子”与党的性质宗旨相背离，违反党的政治纪律和规矩，同时还是滋生腐败，破坏政治生态的温床，所以，对于党内“小圈子”，党中央从来是态度鲜明，坚决反对的。
“小圈子”形成的原因云南省纪委监委制作了警示教育片《政治掮客苏洪波》，在片中，正是因为“圈子文化”作祟，才使苏洪波之流有了生存空间。
蜘蛛织网，意在猎食。
贪腐官员、政治掮客费尽心思构建关系网，是为了将自己所谓的“人脉圈子”整合盘活，为谋利发挥最大效用。
云南原省委书记白恩培、原省长秦光荣等领导干部，认为苏洪波在北京关系广、有人脉，手眼通天，能帮上自己，所以心甘情愿“入圈”。
苏洪波在圈子里，通过协调穿梭，拆东墙补西墙、帮南家找北家，往往能空手套白狼，凭关系赚大钱。
而其他的一些干部，则想通过进“圈子”，结交讨好白恩培、秦光荣，搞人身依附，获得仕途的升迁，于是也千方百计加入“小圈子”。
“圈子文化”之所以有市场，除了人情社会的传统，封建文化的残余，权力监督体系不完备，政治生态恶化等一些外部原因外，从党员干部个人的角度看，一是政治观念淡薄。
他们置党的用人路线于脑后，把党和人民给予的权力当作结党营私和培植亲信的工具，一门心思拉帮派，以江湖之道和哥们义气替代政治规矩和组织纪律，把上下关系和同志关系当作门客关系、家臣关系，甚至家奴关系。
破除圈子文化的方法
破除圈子文化的方法1. 了解圈子文化要破除圈子文化，首先需要了解它的本质和特点。
圈子文化通常是一种群体情感和价值观的共同体现，其中的成员通常具有相似的兴趣爱好、职业背景、文化背景等等。
这种文化内部一般围绕着共同的主题或标签展开活动、交流和分享，从而满足成员彼此之间的社交需求。
2. 改变思维方式破除圈子文化需要改变个人和团体的思维方式。
个人需要明确自己的人生目标和价值观，不应该将自己局限在圈子的思考范围内；团体需要将关注点拓宽到更广泛和多元化的领域，既要关注圈子内部的事务，也要了解和关注其他圈子和社会的变化。
3. 突破行为模式圈子文化往往具有一定的“套路”，在圈子内部存在着固定的行为模式和传统规范。
为了破除这种文化，我们需要在这种模式上进行突破和改变。
努力为圈子内外带来新的资讯和活动，以及更广泛的主题和话题，从而使圈子成员的交流更加多元和富有启发性。
4. 自我反省和改良圈子中的成员们也要进行自我反省和改良，去除一些不良的传统和想法，不要封闭自己思维，而是保持开放、思想活跃的态度，去接纳外面的变化。
拥有这样积极的心态，才能够破除圈子文化，打破内外界的隔离，走向更加多元的社交圈层中。
5. 聚焦实质价值要想真正破除圈子文化，需要对实质价值进行深度思考。
应该优先关注团队的价值和目标，而不是短暂的、表面的交际活动，团队建设应该以共同的价值观、目标以及工作深度展开，通过共同奋斗和合作去创造出更多的价值, 从而让组织活得更具有生命力和活力。
6. 提高自身素质和能力最后，在破除圈子文化的过程中，个人还需要不断提高自身的素质和能力，不仅仅是业务、学术方面的提升，更需要注重对人际关系、沟通能力、管理技能等方面的提高，为自己和团队、社会创造更大的价值和影响。
总之，破除圈子文化需要坚持从实质出发，打造具有多元化和启发性的组织。
需要依靠每一个成员的努力，使更多新的成果被诞生，在创造的过程中，不断堆积经验和智慧，在人际关系、应变能力、人才培育等方面不断获得提升。
圈子文化存在的问题及整改措施范文三篇
圈子文化存在的问题及整改措施范文三篇文章一：圈子文化存在的问题及整改措施随着互联网的普及和社交软件的兴起，圈子文化逐渐成为了人们日常生活中不可或缺的一部分。
圈子文化以聚集相同兴趣、共同爱好或职业背景的人群为特点，是一种与众不同但具有相对封闭性的文化现象。
然而，在圈子文化中，也存在着一些问题。
一、“圈内人”意识过于强烈。
圈子文化内部相对封闭，会形成类似“门派”、“壁垒”等现象，增加新人接近的难度，造成圈内精英自我感觉过于强烈，且由于如此，信仰、行为等方面的一系列问题，从而影响到圈子内的整体影响力与形象。
二、缺乏多元性及开放性。
圈子文化缺乏多元性和开放性，会令圈内人群群体大众化，表现出类似于“众人皆是截然相似”的形象。
也就是，无论是身份、职业、文化水平等各种方面，囿于圈子文化的力量，成了类似的影子人物。
而如果不能拥有多元性和开放性，那圈子文化就会容易陷入独特性，不能进一步注入新的人才和资源。
三、暴露安全问题。
圈子文化常常存在闭门造车或“众口莫辩”的情况，可能导致信息安全问题，尤其是诈骗和网络攻击等。
而这些安全问题则需要下一定的解决措施来保障圈子的信息安全。
为此，对于圈子文化所存在的问题，我们应加强整改措施，以改进圈子文化的困境，包括以下方面：一、加强圈子文化中的开放性，拥抱多元性。
应引入新血液，加强对各个群体的支持，并开放新思想，以此来拓展圈子文化的领域。
二、提高圈子的公共意识。
圈子要有更为广泛的视野，要看到所有的利益攸关方，而不是单纯地为一部分人服务。
圈子文化是一个由众多个体组成的整体，如若不是所有参与者在得到益处的同时，那么圈子就缺少正能量。
三、加强圈子内部的安全管理。
对于圈子内部的信息安全问题，应建立保护机制，并定期审查，并对不当行为进行处罚，强化圈内人群的安全素养。
总之，圈子文化在多方面中发挥着不可或缺的作用，但同时也存在着诸多问题。
通过加强措施限制圈子文化存在的问题并扩大其本身的开放性，以期更好地发挥其作用。
圈子不同,不必强融, 人心不同,不必强求!
圈子不同,不必强融, 人心不同,不必
强求!
圈子不同,不必强融：意思就是说，兴趣爱好不一样，生活圈朋友圈不同，勉强在一起只会令人感觉累。
换句话说，就是道不相同，不相为谋。
1、好多看起来的投缘不过是逢场作戏，不要以为你掏心掏肺，别人就会善待你的友谊。
有时候，一群人聊的事情，其实你根本不感兴趣，但是还是想要插嘴去附和，以为别人会因此而注意到你，其实到头来，都是自己在演独角戏。
——周宏翔《圈子不同，不必强融》
2、每一类人，都有适合自己的圈子。
融洽的人际关系有时候并不是和每个人都相处融洽，恰恰是和一些人的不融洽表现出了你的成熟。
你会明白：有一些人出现在你的核心圈子里，你可以信赖他们；有一些人稍微远一些，你愿意接触他们，与他们共事，但并没有打算把他们当朋友；值得注意的是，还有一些人注定不是你的朋友。
如果没有层次感，没有判断力，就难免委曲求全，想迎合所有人。
——张超《圈子不同，不必强融》。
增强四个意思
增强四个意思，反对“圈子文化”和好人主义加强纪律教育，增强党员干部纪律意识和政治自觉。
政治生活中出现的拉帮结派、“圈子文化”，在一定程度上是个人主义、自由主义的产物。
究其原因，主要是一些党员干部党性意识、政治纪律意识淡化。
作为一名党员，要加强党章学习，遵守党的纪律，严守党的章程，对组织负责，维护党的团结统一。
在党的纪律面前，没有人享有特权，也没有人能例外，必须始终站稳政治立场，严守政治纪律和政治规矩，远离并抵制形形色色的“帮派”、“山头”、“圈子”。
必须坚定信念，自觉净化自己的“圈子”，做到君子之交淡如水。
要不断地进行批评与自我批评，决不能做说不得碰不得的特殊党员，要敢于指出别人的错误，敢于承认自己的错误，敢于接受别人的批评，虚心改进。
督促净化自己的“工作圈”、“朋友圈”、“关系圈”，常怀感恩之心，严格要求自己，心无旁骛地投身到工作中。
讲奉献，有作为，做政治合格的明白人讲奉献、有作为是中国共产党人的政治本色，是中国共产党先进性、纯洁性的具体体现。
中国共产党章程开宗明义把讲奉献、有作为作为党的目标追求和党员应履行的基本义务。
每一位中国共产党党员在庄严的党旗下宣誓时都把讲奉献、有作为作为自己的奋斗目标。
讲奉献，有作为，一要牢记宗旨意识作为。
党员讲奉献就是牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，处处发挥模范带头作用，坚持党和人民的利益高于一切，要自觉树立“一切为了人民，一切服务人民”的观点。
二是强化责任感，敢作为。
党员不仅是身份的象征，更是一种责任的担当。
党员干部要作为，敢作为，就要有担当，敢担当，一定要尽党员义务，担当起党员该担当的责任，充分发挥先锋模范带头作用。
三是付诸行动，真作为。
可以从小事做起，从身边做起。
任劳任怨，多干事情，少争待遇，多做工作，少发牢骚，多讲奉献。
学校关于圈子文化码头文化及好人主义思想等党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理情况汇报及自查报告
学校关于圈子文化码头文化及好人主义思想等党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理情况汇报及自查报告近年来，随着社会的不断发展与进步，我校党内政治生活在不断发展壮大。
但同时，也存在一些庸俗化、交易化、利益化的问题，如圈子文化、码头文化、好人主义思想等，严重影响了党内政治生活的健康发展。
为此，我校多次组织开展集中治理行动，取得了显著成效。
一、圈子文化圈子文化是一种以某些特定兴趣或群体为基础，形成的封闭性的社交网络，是党内政治生活的一大毒瘤。
在圈子文化中，个人之间只关注自己的私利，忽略了集体的利益，失去了党员的政治责任感和担当精神。
我校在集中整治圈子文化方面采取了一系列措施：1.加强思想教育，提高党员的政治觉悟。
学校党委多次开展集中学习、座谈会和专题讲座等活动，向全校党员传达了“不做‘爪牙’，不搞‘圈子’”的要求，引导党员做到服务大局，为人民服务。
2.严格党内规定，加强监督管理。
学校党委加强对党内各种圈子的监督，对涉及违反党内规定的圈子，坚决进行查处，并严格按照相关规定进行处理。
3.营造良好的党内政治生活氛围。
学校加强党员之间的交流互动，鼓励党员走出自己的小圈子，关注集体的利益，共同为学校的改革发展事业奉献自己的力量。
经过多次集中整治，我校的圈子文化得到了有效的遏制和治理，党员严格遵守党内规定，重视集体利益，团结协作、共同发展的良好内部氛围得到了进一步的建立和发展。
二、码头文化码头文化指的是党员中一些具有依附性、关系性和交易性的群体，其作风特点是以权+钱+色谋取私利，严重败坏了党内政治生活的纯洁性和党员的政治形象。
我校在治理码头文化方面采取了以下措施：1.加强宣传教育，强化规范意识。
学校党委利用网站、微信公众号、宣传栏等渠道，对“码头文化”的危害进行宣传教育，使全体党员深刻认识到这种行为的危害性和错误性。
2.加强规范管理，完善制度建设。
学校党委制定了严格的管理规定，明确了违规行为的处理程序，对不法行为做出明确的惩罚措施，让党员明确认识到任何不当行为都将受到打击和惩处。