员工日常生活管理制度
员工日常工作管理制度
员⼯⽇常⼯作管理制度员⼯⽇常⼯作管理制度（通⽤12篇） 在快速变化和不断变⾰的今天，制度对⼈们来说越来越重要，制度是⼀种要求⼤家共同遵守的规章或准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是⼩编为⼤家整理的员⼯⽇常⼯作管理制度（通⽤12篇），欢迎阅读与收藏。
员⼯⽇常⼯作管理制度1 1、凡公司员⼯，须严格遵守遵守公司的有关规定，遵守国家相关计算机⾏业和互联⽹络的法律法规，如《计算机软件保护条例》、《中华⼈民共和国计算机信息⽹络国际互联⽹管理暂⾏规定》等，不得从事危害国家和公司利益的活动。
2、员⼯应遵守公司保密制度，不得向第三⽅泄漏任何技术、业务机密信息。
3、凡公司员⼯，需努⼒树⽴敬业精神，按时完成本职⼯作任务，同事间彼此树⽴精诚团结的精神，塑造企业积极进取、讲求效率的⼯作氛围。
4、公司按国家规定实⾏双休⽇及节假⽇放假，不得⽆故迟到早退。
信息采编及编辑⼈员将在双休⽇及节假⽇轮流替换。
正常上班时间：上午09：00—12：30、下午14：00—17：30（每⽇7⼩时）。
事假或病假必须提前通知主管⼈员或办公室⼈员。
5、⾮⽩班的公司员⼯，⽆特别任务外出的，上下班时间以⽩班时间为原则安排，每周⼯作时间控制在40—44⼩时之内。
6、出差⼈员除正常开⽀外，每⼈每⽇补助费为100元。
7、公司⿎励购买和开发密切相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。
8、⽇常因公事的交通费⽤可全额报销。
9、为了避免上班时间受到聊天的⼲扰，⽽⼜要保持内部通信的顺畅。
所有员⼯在上班时间内必须连接到内部oicq服务器，除特批⼈员，⼀律不准连接外部OICQ服务器。
10、公司员⼯不允许在外兼职。
11、周⼀到周五，除和项⽬有关的需要外，不允许在办公室玩游戏。
12、除因⼯作需要外，避免在公司内会客，任何公司以外⼈员绝对禁⽌使⽤公司电脑。
员⼯⽇常⼯作管理制度2 为促进本司员⼯⾃觉地遵守劳动纪律，提⾼劳动出勤率，确保正常的⼯作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司⼯作的实际情况，制定本考勤规定。
首钢员工日常管理制度范本
第一章总则第一条为加强首钢员工的日常管理，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，特制定本制度。
第二条本制度适用于首钢全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，以公司利益为重，团结协作，共同推动公司发展。
第二章工作时间与考勤第四条员工实行标准工作时间制，每日工作八小时，每周工作五天，周六、周日休息。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如因特殊情况需请假，应提前向主管领导请假，并办理请假手续。
第六条员工加班需经主管领导批准，并按照国家规定支付加班费。
第七条员工考勤实行打卡制度，每月进行考勤统计，作为绩效考核和奖金发放的依据。
第三章工作纪律与行为规范第八条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，服从领导，听从指挥。
第九条员工应爱岗敬业，勤奋工作，不断提高自身业务水平。
第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、财务等敏感信息。
第十一条员工应积极参加公司组织的各项活动，展现首钢员工的良好形象。
第十二条员工应保持工作场所整洁，不得在办公室、车间等场所吸烟、饮酒。
第十三条员工应着装整洁，不得穿着奇装异服、拖鞋、裙子、高跟鞋等。
第四章工作绩效与考核第十四条员工绩效考核采取定量与定性相结合的方式，主要考核工作完成情况、工作态度、团队协作等方面。
第十五条员工考核结果作为晋升、奖惩、薪酬调整的依据。
第五章奖惩与培训第十六条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反公司规章制度的行为进行处罚。
第十七条员工培训分为岗前培训、在职培训和晋级培训，确保员工掌握必要的业务知识和技能。
第六章附则第十八条本制度由首钢人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，由首钢人力资源部负责修订和完善。
员工管理规定制度
员⼯管理规定制度员⼯管理规定制度范本（通⽤7篇） 在⽇常⽣活和⼯作中，制度使⽤的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体⾏动的⼀种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运⾏表彰着⼀个社会的秩序。
想必许多⼈都在为如何制定制度⽽烦恼吧，下⾯是⼩编为⼤家整理的员⼯管理规定制度范本（通⽤7篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。
员⼯管理规定制度1 ⼀、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷⼯。
⼆、⼯作期间不可因私⼈情绪影响⼯作。
三、员⼯应在每天的⼯作时间开始前和⼯作结束后做好个⼈⼯作区内的卫⽣保洁⼯作，保持物品整齐，桌⾯清洁。
四、上班时不应⽆故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个⼈私事⽽影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员⼯本着互尊互爱、齐⼼协⼒、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法⽤书写⽂字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐⼼听取每⼀位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
⼋、员⼯服务态度: 使⽤标准的专业⽂明⽤语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语⾳、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使⽤规范，⼯作时间应避免私⼈电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主。
员⼯管理规定制度2 ⼀、员⼯进⼊⾷堂后，必须遵守秩序，打饭、菜时要⾃觉排队，服从⾷堂⼈员管理和劝告，不得争先恐后，不推敲盆喧哗。
⼆、就餐⼈员要按需领取餐纸，避免浪费。
就餐时需保持桌⾯整洁，⽤餐结束后要整理⾃⼰⽤餐的区域，保证桌⾯整洁，避免影响其他⼈员就餐。
三、员⼯⽤餐后倾倒餐具中残物时不得⽤⼒敲打，⽤餐后的餐具放到⾷堂指定地点。
四、天⽓变热，餐厅空调在开放时，请各位员⼯不要开纱窗、窗户，避免苍蝇、蚊⾍的飞⼊。
五、隔断门⼰明令禁⽌出⼊，请各位员⼯遵守秩序。
禁⽌从隔断门出⼊。
六、⾷堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不准⼤声起哄、吵闹，做到⽂明⽤餐。
公司员工日常管理制度（精选10篇）
公司员工日常管理制度公司员工日常管理制度（精选10篇）现如今，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编精心整理的公司员工日常管理制度，希望能够帮助到大家。
公司员工日常管理制度 1第一节、总则第一条、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第二条、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条、本制度适于公司全体员工。
第四条、经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。
第五条、本制度适用于未注明条、款的其他各项规章制度。
第二节、奖励第六条、本公司设立好下奖励方法：1、大会表扬。
2、奖金奖励。
3、晋升提级。
第七条、对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出。
2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故。
3、完成计划指标，经济效益良好。
4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳。
5、全年无缺勤，积极做好本职工作。
6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功。
7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出。
8、节约资金，节俭费用，事突出。
9、领导有方，带领员工良好完成各项任务。
10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书。
11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
12、员工上述表现如果符合公司晋升规定的`，给予晋升提级。
第八条、员工晋升、奖励程序如下：1、员工推荐、本人自荐或单位提名。
2、部门主管进行审核。
3、总经理批准。
第三节、处罚员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分。
第九条、有下列行为者罚款10元：1、随意吐痰，丢纸屑果皮者。
2、早会迟到者。
3、工作时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。
公司员工生活管理制度表
公司员工生活管理制度表制度名称：XX有限公司员工生活管理制度一、工作时间与休息时间1. 标准工作时间为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 员工应遵守考勤制度，迟到或早退需提前向直属领导请假并报备人事部门。
3. 加班必须经过部门经理批准，并按照国家规定支付加班费或安排补休。
二、假期管理1. 员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。
2. 申请假期需提前填写请假单，由直属领导审批后交人事部门备案。
3. 紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假手续。
三、工作场所管理1. 保持工作区域整洁，不得随意摆放私人物品。
2. 节约用电，非工作时间关闭电脑及其他电器设备。
3. 严禁在工作场所吸烟、饮酒或进行其他违反公序良俗的行为。
四、员工福利1. 公司提供五险一金，确保员工基本社会保障。
2. 定期组织员工体检，关注员工健康状况。
3. 根据公司业绩及个人表现发放年终奖金。
五、员工关系与沟通1. 鼓励员工之间建立良好的工作关系，相互尊重，共同进步。
2. 任何工作上的疑问或建议，可通过内部沟通渠道向管理层反映。
3. 定期召开员工大会，通报公司发展情况，聆听员工意见。
六、安全与健康1. 公司提供必要的安全培训，确保员工了解并遵守安全操作规程。
2. 工作场所配备必要的安全设施，如消防器材、急救包等。
3. 鼓励员工参与体育活动，提高身体素质，预防职业病。
七、违规处理1. 对于违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 严重违规行为可能导致劳动合同终止，并依法承担相应责任。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 如有变更，将及时通知全体员工。
一日生活管理制度
一日生活管理制度第一章总则第一条为了管理好企业员工的生活，提高员工的生活品质和工作效率，订立本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条本制度内容包含员工作息时间、饮食管理、健康管理、休闲娱乐等方面。
第四条企业管理负责人有权依据实际情况对本制度进行调整和增补。
第二章员工作息时间管理第五条员工的作息时间为每天早上6点开始，晚上10点结束。
第六条上班时间为早上8点30分至中午12点，下午1点30分至晚上5点30分。
第七条员工在上班时间内需全神贯注地从事工作，不得有其他个人活动。
第八条睡眠时间为晚上10点至早上6点，每人应保证充分的休息。
第九条员工应按规定时间到达岗位并做好准备工作，不得迟到、早退或擅自离岗。
第十条出差期间的作息时间应依据具体情况敏捷调整，但要保证工作顺利进行。
第三章饮食管理第十一条员工应保持良好的饮食习惯，在工作餐厅统一就餐。
第十二条工作餐厅供应营养健康的食品，员工可依据个人口味选择食物。
第十三条员工不得携带外部食物进入工作餐厅，不得私自购买食品。
第十四条员工应适量进食，避开挥霍，养成良好的饮食习惯。
第十五条员工不得在工作时间内吃零食，不得饮酒、吸烟等不良习惯。
第十六条企业将组织定期的营养健康讲座，供应有关饮食健康的引导。
第四章健康管理第十七条员工应保持良好的身体健康状态，保证工作质量和效率。
第十八条企业将组织定期体检，对员工的身体情形进行全面检查。
第十九条发现员工身体显现异常情况时，应及时向企业领导层报告。
第二十条员工应订立健康计划，保持适当的磨练和休息，并营造健康的工作环境。
第二十一条员工应及时接种疫苗，保护本身和他人的身体健康。
第二十二条员工应遵守企业的安全规定，保证本身的人身安全和环境安全。
第五章休闲娱乐第二十三条员工在工作之余可以参加企业组织的各类休闲娱乐活动。
第二十四条企业将定期组织员工旅游、健身、文化活动等，丰富员工的业余生活。
第二十五条员工可依据个人需求自行布置休闲娱乐活动，但不得影响工作时间和工作质量。
【规章制度】员工日常管理规章制度
【规章制度】员工日常管理规章制度
规章制度。
员工日常管理规章制度。
一、出勤管理。
1. 员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管汇报并填写请假申请表。
2. 连续三次迟到或早退将被视为严重违纪，主管有权对员工进行批评教育或纪律处分。
二、工作表现。
1. 员工应认真履行岗位职责，保证工作质量和效率。
2. 未经批准不得擅自离开工作岗位，如需外出应提前向主管请假并填写外出申请表。
三、行为规范。
1. 员工在工作场所应保持良好的仪容仪表，言行举止得体。
2. 禁止在工作时间内进行个人手机通话、玩游戏等影响工作效率的行为。
四、安全管理。
1. 员工应严格遵守安全操作规程，做好个人防护，确保工作场所安全。
2. 发现安全隐患应立即向主管汇报，不得擅自处理或忽视。
五、纪律处分。
1. 违反上述规章制度的员工将受到相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、记大过等。
2. 严重违纪行为将被视为解除劳动合同的理由。
六、其他规定。
1. 员工应遵守公司其他相关规章制度和管理制度。
2. 如有违反规定的行为，将根据公司相关规定进行处理。
以上规章制度自发布之日起生效，公司将严格执行并对违反规定的员工进行相应处理。
希望全体员工严格遵守，共同营造良好的工作环境。
员工生活区管理制度
员⼯⽣活区管理制度员⼯⽣活区管理制度（通⽤6篇） 在⽇常⽣活和⼯作中，制度使⽤的情况越来越多，制度就是在⼈类社会当中⼈们⾏为的准则。
你所接触过的制度都是什么样⼦的呢？以下是⼩编为⼤家整理的员⼯⽣活区管理制度（通⽤6篇），供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员⼯⽣活区管理制度1 第⼀条、本制度适⽤于所有居住公司宿舍的员⼯。
第⼆条、住宿须知 1、宿舍内的⼀切物品是为了员⼯所配备，住宿⼈员有义务维护其完好，如恶意破坏者，有其负担修理费或赔偿、并视情节轻重给予相应处罚。
2、⾃觉保持宿舍安静，不得⼤声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借⼝争吵，打架，酗酒。
晚上23点后停⽌⼀切娱乐活动。
3、⾃觉养成良好的社会公德和卫⽣习惯、保持好宿舍内外环境卫⽣清洁。
4、离开宿舍时检查⽔、电是否关好，避免不必要的浪费和造成的危险性。
第三条、公司宿舍住宿⼈员应遵守下列规定 1、服从公司的安排，监督和管理。
2、不得在宿舍内使⽤存放危险品，易燃品和违禁品。
3、使⽤电视，收⾳机或MP3不得妨碍他⼈休息、就寝后不得影响他⼈的睡眠。
4、贵重物品应存放妥当、否则出现丢失后果⾃负。
5、不准随地吐痰，乱丢东西，室内设施不准私⾃移动及拆卸。
6、严禁在宿舍内赌博，酗酒，偷盗及伤风败俗⾏为。
7、提⾼安全意识，注意防⽕防盗。
第四条、消防安全管理 1、⾃觉遵守宿舍各项消防安全制度。
2、不得私⾃乱拉乱扯电线，插座。
3、宿舍内禁⽌使⽤电炉，电饭锅，电熨头等交流电器。
4、⼈离灯熄、⼈⾛⽔关。
第五条、住宿⼈员发⽣以下⾏为之⼀者、⽴即取消其住宿资格 1、不服从公司安排，监督和管理者。
2、在宿舍内赌博，⽃殴，酗酒者。
3、蓄意破坏宿舍物品及设施者。
4、有偷盗⾏为者。
5、严重违反宿舍管理规定者。
员⼯⽣活区管理制度2 ⼀、职⼯进⼊⼯地后，必须先到你所去的项⽬部报到，安全培训;然后由项⽬部负责⼈出具证明，写明户籍、年龄、性别、⼯种到⽣活区安排宿舍。
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员工日常生活管理制度
为加强规范公司的管理制度，完善各项工作制度的实施，使公司的管理体系健康的向细化的方向发展，特制定本日常生活管理制度。
1、公司中高层管理人员下班后外出，需口头请假告知上一级主管领导事由后并取得批准通过方可离开，未经批准私自离开超过1小时罚款100元，超过一夜未归罚款300元。
2、员工下班后，无特殊原因不得私自外出，确实需要外出时，应向所在班组长和部长口头请假告知外出事由，口头请假时间不得超过2小时。
3、外出超过2小时不归者，每人每次罚款50元，并对准假的班组长和部长追究监管不力的过失，按照每人每次20元处罚。
超过23:00点不归者，每人每次罚款100元，并对准假的班组长和部长每人每次罚款50元。
4、班组长和部长要对准假外出的员工实行电话监管，最大限度的督促员工按时归来，并对员工外出是否驾车，证照健全与否严格审查，特别是员工请假会客、访友时，坚决制止驾车外出，确实需驾车外出时要写书面请假条并签署免责单。
否者，班组长和部长私自放行的，经发现，罚款100元。
5、严禁在宿舍内3人以上的聚众喝酒，发现一次每人每次罚款100元，一周内违反2次制度的，予以清退回家，并扣除当月工资的30%。
6、严禁在宿舍内聚众赌博，发现一次，每人每次罚款50元，一周内违反2次制度的，一次性罚款200元，屡教不改的，予以清退回家。
7、严禁打架斗殴的现象发生，一旦发生，不论有理与否，每人罚款200元，情节严重的，送交公安机关处理，并对主要当事人予以清退回家。
8、员工驾驶的小轿车进入公司后，时速不得超过20公里，一旦超速(以监控录像为依据)，一次性罚款100元。
9、员工驾驶的电动三轮车、三马子、小四轮、叉车等慢速机械，在公司各道路上行驶时，时速不得超过10公里，一旦超过10公里(以监控录像为依据) ，一次性罚款50元。
10、员工在就餐时，要依据自己用餐量打饭，一旦发现剩饭剩菜四处乱倒、掩埋等浪费现象，一次性罚款50元，同时对举报者奖励100元（公司对举报人有守密的职责，一旦公司知悉者泄密，给予降职处分和500元的处罚）。
11、对员工宿舍内进行不定期抽查，一旦抽查到宿舍内有纸屑乱扔、各类瓶子，梳妆用品乱摆乱放、不叠床铺、室内脏乱，对该宿舍人员每人每次罚款20元，并对不叠床铺者加罚30元。
12、员工在上班期间要关闭自己床头的各类电源（如：充电器、电热毯等），否则，发现一次罚款50元。
白天由办公室巡查监管，夜间有巡查值班人员和门房监管。
以上管理制度由公司办公室与后勤保障部解释。
并结合公司与此相关的制度同步实施。
罚款由公司财务设立‘奖、罚专项使用金
台账’作为员工的奖励基金和贫困员工扶持基金使用。
民乐县荣善生物科技有限公司编制
2017年2月15日
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