加班费心得
浅谈“加班费”问题
浅谈“加班费”问题引导语：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
以下是店铺分享给大家的浅谈“加班费”问题，欢迎阅读!一、国家关于加班费的规定1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳动部1995年颁发的《〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》：“劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。
”又依据我国劳动与社会保障部2008年颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：职工全年月计薪天数为21.75天。
职工日工资和小时工资按此折算。
2007年颁发的《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、“加班”制度实施情况一是执行加班制度的企业，有些员工上班时间不做工作，都留到加班去做，申请领取加班费。
一个月下来，加班费比工资还多，加班制度处于失控状态。
二是不执行加班制度的企业，从领导到员工都不存在加班情况，这就存在因加班问题产生劳动纠纷的隐患。
三是部分执行加班制度，如中层以上管理人员加班多，计算加班工资基数高，因此一般情况下，中层以上管理人员不发放加班费，以补休为主;其他员工可以安排补休或给予加班费。
如何管控加班心得分享
如何管控加班心得分享如何管控加班心得分享导语：规矩，是管理活动的标准。
“无规矩不成方圆”，有明确合理的规矩才能进行有效的管理活动。
何为明确合理的规矩?首先必须符合实际，能在实际工作中执行下去并有利于工作。
其次要条理清晰，奖惩明确。
当然监督人员是不可缺少的，要对各个单位进行定期检查和不定期抽查，对于规矩落实到位的优秀集体进行表彰和物质奖励，对于规矩落实不到位甚至不落实的集体进行通报批评并限期整改。
如何管控加班心得分享(1)制定合法有效的企业规章制度。
用人单位应当制定合法有效的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。
确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以进行加班，规定员工非因特殊情况未经批准不得擅自在公司加班。
要求员工充分利用规定的工作时间完成工作量，提高工作效率，严格控制加班。
并核准员工加班工资，实行加班与绩效考核相挂钩的薪酬制度，尽量避免不必要的加班情况的发生。
为了更好的向劳动者公示，用人单位也可以将加班审批制度约定在劳动合同中。
(2)正确计算劳动者加班工资。
建议用人单位在劳动合同中具体载明劳动者的工资数额，这样也避免了将来争议不清的状况。
在发放工资时必须制定包含加班工资在内的工资对帐结算单，由员工亲笔签字后才能领取当月各项工资。
这样做的'好处是有效保存了相关证据，避免了以后员工随便追索加班工资情况的发生。
(3)利用调休取代休息日加班费。
《劳动法》第四十四条第二项规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。
因此，如果用人单位安排劳动者休息日加班的，有权优先选择安排劳动者补休代替支付加班费。
如何管控加班心得分享1、加班申请案例中的加班是因为订单任务未完成，属于我们分析的计划性加班，计划性加班就可以提前申请。
为了防止员工混加班费，只能完善制度，加班需提前写加班申请，部门主管审批后报人力资源部同意才能算加班，没有写申请的，一律不算加班。
浅谈企业加班工资2300字
浅谈企业加班工资2300字摘要：随着现代社会的发展及需求，越来越多的新型企业应运而生，尤其是一些私营企业，这些企业多数是相对较小规模的，在当今的市场上也面临较大的竞争。
企业为了增强其自身的竞争力就必须尽量提高员工的工作效率，当工作效率无法继续提高时，企业就会让员工增加工作时间，即在规定的正常的工作时间外继续工作，就是加班。
随着加班现象的屡见不鲜，这种现象暴露出的问题也日益增多。
关键词：企业竞争力；加班；加班工资一、加班现象产生的原因首先是来自企业在市场竞争中的压力。
在服装、家具、机械、食品等一些传统行业，很少能依靠技术增加其原材料的经济赋值，以便获得较大的利润，因此企业主要靠低廉的人工成本、多产、多销赢取利润，以求在激烈的市场竞争中立于不败之地。
在这些行业杜绝加班，带来的一个很现实的问题就是企业可能降低与劳动者约定的工资报酬，最终导致失业人员增加，这些行业本身利润不是很高，因此能够支付给普通员工的工资也不会很高，按照规定，企业必须预留出一部分资金作为员工加班费使用，那么在招聘时，只有能力按照本市最低工资标准招录员工，这样就会使得很多应聘人员望而退之，最终造成失业。
实际上，企业在招用劳动者时所讲的劳动报酬往往是包括公休日要加班的。
其次是来自劳动者增加收入、改善生活水平的动力。
在一些传统的劳动密集型企业就业的的职工大多数属于农民工，或者职业技能相对比较低的人，他们的收入来源本就单一并且不够高，因此对他们而言赚钱才是硬道理，他们对休息和娱乐的需求低于对工资的需求，因此有时会选择主动加班以赚取更多的工资。
再次是因为现在一些企业尤其是可能会造成环境污染的重工工厂，为了逃避自己的责任，或是躲避被追究法律责任，会选择主要在夜间进行生产，那么此时员工就会基于适应工厂的时间表安排而加班。
二、我国劳动法关于加班的定义以及对加班费的规定1.加班的定义加班在我们平时所指就是增加了正常工作时间，具体来说就是雇主或者用人单位在劳动者已经完成自己额定任务后继续让其工作。
劳动中的加班费
劳动中的加班费在劳动中的加班费近年来，随着社会经济的不断发展，劳动者的加班现象越来越普遍。
劳动者为了完成工作任务，不得不超出正常工作时间进行加班。
而在加班的同时，劳动者争取加班费的呼声也越来越高涨。
本文将探讨劳动中的加班费问题，并提出相应的解决方案。
一、加班费的定义与意义加班费是指在正常工作时间之外，劳动者为完成工作任务所做出的额外努力所获得的报酬。
它的产生是为了体现劳动者的辛勤付出，维护劳动者的权益。
加班费不仅能够激励劳动者提高工作效率，使其更加投入工作，也是对劳动者付出的一种公平回报。
二、加班费的现状与问题然而，在当前的劳动市场中，劳动者获得合理加班费的情况并不乐观。
以下是加班费存在的问题：1. 加班费计算不规范：目前，一些企业在计算加班费时存在问题，比如不按照劳动法规定的加班费倍率支付，将加班费降低为平时工资的一倍或不按照法定节假日支付加班费等。
2. 加班费支付不及时：一些企业延迟支付加班费，给劳动者造成了不必要的困扰和经济损失。
3. 加班费内外部不公平：有些企业对于同样加班时间的劳动者，给予不同金额的加班费，产生内部不公平。
同时，一些非机构化劳动者，如家政服务人员、销售员等，常常无法享受到劳动法规定的加班费，产生外部不公平。
三、加班费问题的解决方案为了解决劳动中的加班费问题，需要采取以下措施：1. 加强执法力度：政府部门应加大对于加班费支付情况的检查力度，对于违规企业依法进行处罚，并公开处罚结果。
2. 完善法律法规：在劳动法中明确规定加班费的支付标准、倍率和支付时间，确保劳动者能够享受到合理的加班费。
3. 加强信息公开：企业应该把加班费的计算方式、支付标准等信息公开透明，确保加班费计算的公正性和透明度。
4. 增强劳动者意识：劳动者应增加自身的法律意识，合理维权，尽量通过合法渠道争取自己的权益。
5. 加强社会监督：媒体、社会组织和公众应密切关注加班费问题，对于违规企业进行舆论监督，推动问题的解决。
总结加班费发放准确性
总结加班费发放准确性加班费是雇主向员工支付的因超过正常工作时间而增加的报酬，是对员工努力与付出的一种回报。
对于企业来说，准确发放加班费不仅是一种法律义务，也体现了对员工的尊重与关怀。
因此，保证加班费发放准确性对于企业和员工来说都是至关重要的。
一、了解相关法律及政策规定为了保障员工的权益和正常劳动关系的维护，各国家都制定了相应的劳动法律和政策规定加班费的支付标准及具体操作规程。
作为企业管理者，首要任务是要了解并熟悉相关法律法规，确保加班费的发放符合法律合规。
企业可以与法律顾问、劳动保障部门等相关部门进行沟通与咨询，确保加班费计算和发放的准确性。
二、建立完善的加班费制度建立完善的加班费发放制度对于确保发放准确性至关重要。
制定明确的加班费计算公式及政策，确保加班费发放的标准和流程清晰可行，并对相关人员进行培训，提高其操作技能和认识。
此外，制度中应明确加班费申请、审批、登记、发放等环节的责任人，并对其进行相应的考核和监督，确保制度的有效执行。
三、加强内部沟通与协作加班费发放准确性需要各个部门之间的密切协作与沟通。
人力资源部门应与相关部门保持紧密联系，了解各部门的工作情况和加班状况，及时获取相关数据。
与财务部门建立良好的合作关系，确保加班费的核算和发放与财务流程的衔接，减少误差的发生。
同时，加强员工与管理层的沟通和反馈机制，及时了解员工的实际加班情况和需求，确保加班费的发放和计算准确无误。
四、科技应用提升加班费发放准确性随着信息化技术的发展，企业可以借助现代化的管理软件和系统提升加班费发放的准确性。
通过建立电子加班登记系统，实时记录员工的加班情况，自动生成加班费计算表，避免了手工计算可能存在的错误和漏洞。
此外，科技应用还能提升信息的透明度和可追溯性，方便员工查询加班费发放明细和申诉，减少纠纷发生的可能性。
五、定期审核和改进为保证加班费发放准确性，企业应定期进行审核和改进。
定期对加班费制度进行评估，及时调整和改进制度与流程中存在的问题。
加班奋斗感悟心得体会(3篇)
第1篇在当今社会，随着工作节奏的加快和生活压力的增大，加班已经成为许多职场人士的常态。
作为一名长期在职场中奋斗的员工，我也经历了不少加班的日子。
在这段日子里，我深刻体会到了加班的艰辛与收获，以下是我的一些感悟和心得体会。
一、加班的必要性1. 职场竞争激烈，加班是提升自己的途径在这个充满竞争的时代，每个人都希望能够在职场中脱颖而出。
而加班则成为了一种提升自己的途径。
通过加班，我们可以更加深入地了解工作内容，提高自己的业务能力，从而在激烈的竞争中占据优势。
2. 企业发展需要，加班是团队协作的体现一个企业的成功离不开团队的协作。
而加班则是团队协作的一种体现。
在项目紧、任务重的情况下，加班可以帮助我们共同应对挑战，确保项目的顺利完成。
3. 个人成长需求，加班是锻炼自己的机会加班不仅可以提升我们的业务能力，还可以锻炼我们的意志品质。
在面对压力和挑战时，我们学会了坚持和努力，这种精神对于个人的成长具有重要意义。
二、加班的艰辛1. 时间成本增加，影响个人生活加班意味着我们要牺牲大量的个人时间，这无疑会影响我们的生活质量。
长时间的工作使得我们无法陪伴家人，无法享受休闲时光，甚至可能导致身体健康受损。
2. 精神压力增大，影响心理健康加班往往伴随着高强度的工作和长时间的工作时间。
这种压力会导致我们的精神状态不佳，甚至引发焦虑、抑郁等心理问题。
3. 人际关系紧张，影响同事关系加班使得我们与同事之间的交流时间减少，容易产生误解和矛盾。
同时，加班也会让部分同事产生不满情绪，影响同事之间的关系。
三、加班的收获1. 业务能力提升，增强自信心通过加班，我们能够更加熟练地掌握工作技能，提高工作效率。
这种成长让我们在职场中更加自信，敢于面对挑战。
2. 团队凝聚力增强，建立良好的人际关系在共同面对困难、攻克难关的过程中，团队凝聚力得到了增强。
同时，我们也学会了如何与同事相处，建立了良好的人际关系。
3. 个人成长，积累宝贵的人生经验加班让我们在职场中积累了丰富的人生经验。
实习生加班工作总结
实习生加班工作总结
作为一名实习生，加班工作是我在公司中不可避免的一部分。
在这段时间里，我深刻体会到了加班工作的重要性和必要性。
在此，我将分享一下我的加班工作总结。
首先，加班工作让我有机会学到更多的东西。
在正常的工作时间内，我可能无法接触到一些项目或者任务，但是在加班的时候，我有更多的时间和机会去了解和学习这些内容。
通过加班工作，我能够深入了解公司的运作方式，学习到更多的工作技能和知识。
其次，加班工作也让我更加了解团队合作的重要性。
在加班的过程中，我和同事们一起努力工作，共同面对挑战，解决问题。
通过这样的团队合作，我学会了如何与他人合作，如何在团队中发挥自己的作用，以及如何有效地解决问题。
另外，加班工作也让我更加珍惜时间。
在加班的过程中，我意识到时间是非常宝贵的，我们需要合理地安排时间，高效地完成工作。
通过加班工作，我学会了如何更好地管理时间，如何更加高效地完成任务。
总的来说，加班工作虽然会让人感到辛苦和疲惫，但是它也是一种宝贵的学习和成长机会。
通过加班工作，我不仅学到了更多的知识和技能，还深刻体会到了团队合作的重要性，以及时间管理的重要性。
希望在未来的工作中，我能够更加珍惜每一次加班的机会，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
加班的内容及心得体会
加班的内容及心得体会近年来，随着工作强度的增加和竞争压力的加大，加班现象已经成为现代职场的普遍现象。
作为一名上班族，我也时常面对加班的情况。
下面我将从加班的内容和我对加班的心得体会两个方面来谈谈我的看法。
首先，加班的内容可以分为两类：一是工作任务未完成导致的加班，二是为了提高工作效率主动选择的加班。
对于前者，一般是因为工作量过大或是任务紧急，导致工作无法在规定的时间内完成。
这类加班虽然让人感到疲倦和压力，但是往往是不可避免的。
在这种情况下，我通常会主动与同事商讨，寻求帮助和分担工作，以减轻个人负担。
同时，我也会与领导沟通，说明工作的困难和进度，争取合理的时间和资源来完成任务。
尽管加班对身体和心理健康有一定的影响，但是我相信只要有明确的目标和规划，适量的加班是可以接受的。
而对于后者，即主动选择加班的情况，通常是为了提高工作效率和个人能力。
比如，在面临重要的工作任务时，我会主动加班，利用额外的时间来进行资料整理和思考，以确保工作的质量和进度。
此外，我还会利用加班的时间学习新知识和技能，通过加班来提升自己的能力和竞争力。
这种加班虽然需要一定的付出和努力，但是在提升个人价值和职业发展上是非常有益的。
对于加班的心得体会，我认为要把握好适度，避免过度加班。
过度加班不仅会导致身心疲惫，还会影响工作和生活的平衡。
因此，在加班时要注意合理安排时间和任务，合理分配工作量，避免因为工作量过大而频繁加班。
此外，我也会注意提高工作效率，通过学习时间管理和工作规划的方法，有效利用每一分钟的时间，以减少加班的需要。
加班不是解决问题的唯一方式，我们还可以通过提高团队合作和沟通等方式来减轻个人压力和工作负担。
与此同时，我也认识到加班并不是解决问题的根本办法。
虽然适量的加班可以应对一时的工作压力和紧急情况，但是长期过度加班会削弱工作效率和创造力，甚至危害身心健康。
因此，我提倡合理的工作时间和制度，为员工提供更好的工作环境和待遇，鼓励员工合理安排工作和生活，从而实现工作和生活的平衡。
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1、考勤制度怎么安排？怎么证明员工旷工、迟到、早退？尤其是在离职前的一个月？反案例：1、科技公司主张匡某某2009年11月经常迟到、早退和旷工，但其没有提供有效的证据证明，其提供的证人未到庭接受质证，依法不能作为本案认定事实的依据；而其提供的考勤记录为电子考勤，没有匡某某的签名，其真实性无法认定；故对科技公司不支付匡某某2009年11月的工资的上诉请求，本院不予支持。
2、关于刘某某2010年7月1日至7月13日的工资问题。
xx公司提交的考勤表和工资条均不能证明刘某某的工作时间和xx公司已足额支付刘某某该期间工资的事实，故本院按照刘某某的主张认定刘某某7月1日至5日请病假，7月6日至7月13日上班，并认定刘某某该期间的工资为813元，xx公司已支付142.67元工资，还应支付刘某某670.33元（813元-142.67元）及25%经济补偿金167.58元（670.33元×25%）。
3、关于董某某2010年4月1日至2010年5月11日期间工资的问题，深圳市利×义实业发展有限公司上诉主张董某某在上述期间并未正常上班，并提供考勤记录予以证明，本院认为，该考勤记录未有董某某的签名且董某某亦不予认可，故对该考勤记录的真实性，本院不予认可。
因深圳市利×义实业发展有限公司未能就董某某该期间的考勤提供其他证据予以证明，依法应当承担举证不能的不利后果，深圳市利×义实业发展有限公司应当依法向董某某支付2010年4月1日至2010年5月11日期间工资，原审对此认定无误且计算方法及金额均正确，本院予以确认。
4、××公司应否支付王某某2011年3月工资的事项，××公司主张王某某2011年2月即旷工4天，2011年3月1日擅自离职，没有再来公司上班；王某某主张其于2011年3月29日离职，原因为××公司无故扣发2011年2月工资。
本院认为，双方均未就王某某的离职时间提供相应证据，正常情况下，用人单位应当对劳动者是否出勤进行记录，如劳动者自行离职，用人单位会做出相应的处理，本案中，××公司无任何证据证明王某某2011年3月1日即自行离职，也未对王某某做出任何处理，因此无法认定该项事实。
原审法院据此采信王某某的主张，认定其实际于2011年3月29日离职，本院认为是适当的。
因此××公司应当支付王某某2011年3月1日至3月28日的工资。
正案例：2、对“《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
”的理解？反案例：1、匡某某主张其存在加班，但没有提供其存在加班的证据，对其主张的加班工资主张，本院不予支持。
2、何某某上诉主张加班工资，但其承认没有相关考勤，亦没有提交加班申请单，何某某既未举证证明存在加班事实，也未提交证明伟××塑胶科技（深圳）有限公司掌握加班事实存在的证据，应承担举证不能的不利后果。
何某某的该项上诉主张没有事实和法律依据，本院不予支持。
原审判决伟××塑胶科技（深圳）有限公司无须支付何某某加班工资正确，本院予以维持。
正案例：1、被上诉人赢××公司是否已足额支付了上诉人王某某加班工资。
由于双方均确认被上诉人赢××公司发放的营养补贴是晚上加班的特殊补贴，由此可以证明上诉人王某某在职期间确实存在加班事实，故应由被上诉人赢××公司对上诉人王某某的具体工作时间承担举证责任。
异议案例：关于李×2010年1月13日至4月14日的加班工资，双方均确认倍××公司考勤制度规定正常工作日上班时间为9点至12点，13点30分至18点，周六上班3小时，每周工作40.5小时，依照法律法规的相关规定，企业可根据工作性质的特点，在劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天的情况下，自行安排工时制度，对超过每周40小时的部分时间，支付加班工资。
故本案中李×周六工作的3小时中，仅有0.5小时属加班，但根据倍××公司提交的李×考勤记录的打印件，李×的确存在工作日延时工作的情况，但因该考勤记录打印件无原始数据支持，倍××公司不能证明该记录具有不可更改性，李×亦不予认可，该考勤记录依法不能作为定案的依据。
李×主张其正常工作下班后均有加班且至少平均每天加班1.5小时，但其所提交的发送邮件记录属打印件，未有原始数据支持，依法亦不能采信，故李×的该主张，本院亦不予采信。
结合李×的工作岗位及工作性质，本院认为，，故本院对原审所认定的加班时间及加班工资数额比较符合常理该加班工资数额不作变更，予以确认。
3、工资条同考勤卡的关系？相关法律规定：《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
（1）深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）（注： 2009年4月15日起施行）：“用人单位考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据(如工资支付资料等)相佐证的，可作为认定劳动者工作时间的证据。
”这个条款是否合理？会不会出现，以工资条伪造考勤记录的情况出现？正案例：关于解××加班工资及2010年12月工资数额的问题，双方对解××的工资标准及加班时数各执一辞，对此，本院认为，振××公司所提交工资表有解××本人签名确认，解××对其真实性予以确认，应予以采信。
振××公司所提交的考勤卡虽没有解××签名确认，但与工资表相互印证，形成证据链，依法应予以采信。
由此可以采信振××公司的主张，即解××每月工资2500元，包含周六8小时加班工资。
根据工资表及考勤卡，解××小时工资为10.5元[2500÷（21.75×8＋4×8×2）]，不低于深圳特区外最低工资标准，该约定合法有效，本院予以确认。
（2）如果工资条不能显示工作时间，那么考勤表就需要员工签字。
案例：关于阮某某的加班工资问题，阮某某提供的2009年4月之后的工资条和蓝××公司提供的工资表在相同月份的工资构成及数额基本一致，显示阮某某无论该月工作多少天，其基本工资+服务奖+执行奖的总额均固定，2009年4月至7月为2000元/月，2009年8月之后为3000元/月。
蓝××公司一直未支付加班工资，而阮某某也无证据显示其曾就此提出异议。
因此，可以认定阮某某的工资应包括了加班工资在内。
由于蓝××公司提供的考勤记录没有阮某某的签名，阮某某对该证据材料亦不予确认，故本院不予采信。
原审采信阮某某主张的加班时间并无不妥。
按照阮某某主张的工作时间及蓝××公司每月固定发放的工资，按照法定标准进行折算，如折算后的时薪未低于最低工资标准则应认定蓝××公司足额发放了加班工资。
原审核算数额正确，本院予以确认。
蓝××公司应支付阮某某加班工资差额1432.67元及25%经济补偿金358元。
4、劳动合同约定与工资条工资结构不同存在的风险案例：李某某在一审中提交了一份劳动合同，××酒厂不认可劳动合同的真实性，但并未对劳动合同上的签名申请鉴定，因此应当认定该劳动合同是真实有效的。
根据该劳动合同，李某某的工资待遇为底薪800元，加15%的业务提成、通讯补贴100元、餐补240元、房补120元。
关于××酒厂有否支付李某某2008年1月至2010年9月5日期间工资的问题，本院认为，根据××酒厂在一审提交的李某某2008篇二：申请加班费的报告两篇申请加班费的报告两篇范文一尊敬的领导：上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。
由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。
经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。
妥否，请批示。
> 申请人：范文二尊敬的单位领导：您好!我是本单位员工xx，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。
我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。
正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。
而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。
为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准!此致敬礼!> 申请人：xxx> xxxx年xx月xx日篇三：看员工加班感想初冬，伟志五点多就被夜幕笼罩了，而早就该下班的几位白班的伟志同事却丝毫没有着急回家，还在各自的岗位上忘我地工作着。
八点了，九点了，这几位住在郊区的同事们早已经忘记此时已经没有了回家的公交车，而现场工作还是那么忙，他们主动提出不回家了，继续加班，晚上就住在员工宿舍！就这样辛苦地加班到十点多。
与家人吃晚饭，给孩子辅导作业是每个父母都希望为家庭做的，而身为伟志一员他们把时间给了工作。
上班早一点、加班多一点，对伟志的他们来说是家常便饭，为伟志钢模板放弃了多少个人休息时间。
正是他们，爱岗敬业的伟志员工，以身作则的伟志班组长们，连续多次被评为公司先进的优秀员工们，在任何时候都起着模范带头作用，在伟志钢模板的岗位上做出了不平凡的业绩，他们，是我们所有伟志人的榜样，带领我们做出更好的工作！带领伟志走向更好的明天！篇四：加班的感想加班的感想—工作与生活周日，在装配车间看到技术能手张才、郭庆等人唱着歌干活，比平时还努力，便问：“加班还这么高兴？”回答：“加班制度合理了，我们高兴！”听后感触颇深。
以前，每到周六通知全厂周日加班，大家顿时像泄了气的皮球，马上无精打彩，加班的效率可想而知！三月份以来，因应生产订单的增多，公司调整策略，坚持人性化原则，让加班者获得合理的加班费且中午有一顿丰盛的免费餐，大大激发了大家的积极性，使生产任务得以顺利完成。