第五讲 劳动合同的订立

劳动合同法解析
（三）订立劳动合同过程中的告之义务 用人单位告之义务的具体内容。 1、用人单位告之义务的具体内容。根据我国劳动合 同法第8条的规定， 同法第8条的规定，用人单位的告之义务的具体内 容包括： 容包括： 工作内容。包括工作岗位、工作标准、规格、任务。 工作内容。包括工作岗位、工作标准、规格、任务。 工作条件。主要指劳动保护措施。 工作条件。主要指劳动保护措施。 工作地点。指劳动者提供劳动的具体位置。 工作地点。指劳动者提供劳动的具体位置。特别是 用人单位注册地与分公司处于不同地点的用人单位 职业危害和安全生产状况。 职业危害和安全生产状况。 劳动报酬。 劳动报酬。 劳动者要求了解的其它情况。 劳动者要求了解的其它情况。
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2、劳动者的告之义务 主要指提供包括其与劳动合同直接相关的基本情 如提供自己的相关证件、 况，如提供自己的相关证件、特定工种对身体素质 要求的检测证书等。（简历最好不要注水） 。（简历最好不要注水 要求的检测证书等。（简历最好不要注水） 用人单位招用劳动者时扣押劳动者证件、 （四）用人单位招用劳动者时扣押劳动者证件、 要求提供担保的禁止 根据我国劳动合同法的规定， 根据我国劳动合同法的规定，用人单位下列行 为应予禁止： 为应予禁止： 扣押劳动者的居民身份证和其它证件 要求劳动者提供担保 以其它名义向劳动者收取财物
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劳动合同的订立 一、劳动关系的建立 建立劳动关系的标志：用工 建立劳动关系的标志： 劳动合同法》 《劳动合同法》：“用人单位自用工之日起 与劳动者建立劳动关系” 建立劳动关系， 与劳动者建立劳动关系”，“建立劳动关系， 应当订立书面劳动合同” 应当订立书面劳动合同”，“用人单位与劳 动者在用工前订立劳动合同的， 动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自 用工之日起建立” 用工之日起建立”。 二、订立劳动合同的原则 （一）合法原则
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案例分析
从假博士承担刑事责任看劳动合同订立制度
案情： 案情： 2004年年底 年年底， 北大假博士”刘志刚(曾用名刘育豪) 2004年年底，“北大假博士”刘志刚(曾用名刘育豪) 伪造了北大的本科、硕士、博士学历， 伪造了北大的本科、硕士、博士学历，应聘郑州航空工业 管理学院(以下简称郑州航院)教师职位，该学院信以为真， 管理学院(以下简称郑州航院)教师职位，该学院信以为真， 即与刘志刚商谈招聘事宜。 即与刘志刚商谈招聘事宜。为了能让刘志刚毕业后到学院 工作，郑州航院决定让其毕业前即可上班。2004年12月份 月份， 工作，郑州航院决定让其毕业前即可上班。2004年12月份， 刘志刚到郑州航院上班， 刘志刚到郑州航院上班，学院按博士生待遇支付给刘志刚 万元安家费，三个月工资6000 6000元 并分配120 120平方米住房 4万元安家费，三个月工资6000元，并分配120平方米住房 一套。刘志刚上班后，多次以自己是北大博士为由， 一套。刘志刚上班后，多次以自己是北大博士为由，要求 提高待遇，不断和学院提出需要配置电脑、 提高待遇，不断和学院提出需要配置电脑、打印机和科研 启动资金等要求。郑州航院经向北京大学查询， 启动资金等要求。郑州航院经向北京大学查询，发现受骗 遂向公安机关报案。法院最终以诈骗罪判决刘志刚3 遂向公安机关报案。法院最终以诈骗罪判决刘志刚3年6个 月有期徒刑并处罚金4000 4000元 月有期徒刑并处罚金4000元。
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律 师 答 疑 解 惑
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三、订立劳动合同的程序
（一）招收录用阶段
1、用人单位公布招工简章。招工简章应包含两部分内容：一 用人单位公布招工简章。招工简章应包含两部分内容： 是招工条件，二是录用后的权利义务。 是招工条件，二是录用后的权利义务。 2、组织报名 3、对劳动者进行全面考核 4、择优录取
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法院审理认为， 法院审理认为，刘志刚虚构自己北京大学在读 博士生的身份， 博士生的身份，骗取郑州航院按照博士生待遇给 万余元的安家费及工资， 其4万余元的安家费及工资，其向被骗单位出具 的是“收条”而非“借条” 的是“收条”而非“借条”，后又继续向被骗单 位提出高额的安家费、科研经费、 位提出高额的安家费、科研经费、工资及福利待 遇等要求，足以证明刘志刚主观上具有非法占有 遇等要求， 财物之目的，其行为符合诈骗罪的构成要件。 财物之目的，其行为符合诈骗罪的构成要件。其 劳动关系是一个不被保护的假关系。 劳动关系是一个不被保护的假关系。 核心要点： 核心要点： 诚实信用原则被引入劳动合同法，要求劳动合同 诚实信用原则被引入劳动合同法， 双方不欺诈、恪守信用， 双方不欺诈、恪守信用，是这一原则最基本的要 劳动合同无效的认定和处理都遵从这一原则。 求。劳动合同无效的认定和处理都遵从这一原则。
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点评： 点评： 此案涉及了劳动合同无效的“认定” 此案涉及了劳动合同无效的“认定”和 处理”两个问题。 “处理”两个问题。根据劳动法第十八条规 采取欺诈、 定，采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同 无效。对于“欺诈” 无效。对于“欺诈”劳动部解释为一方当事 人故意告知对方当事人虚假的情况， 人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故 意隐瞒真实的情况， 意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错 误意思表示的行为。无论是用人单位欺诈劳 误意思表示的行为。 动者还是劳动者欺诈用人单位， 动者还是劳动者欺诈用人单位，都会导致合 同无效。 同无效。本案中刘志刚的行为无疑符合欺诈 的特征。 的特征。他与郑州航院的劳动合同应认定为 无效合同。 无效合同。那么接下来该怎么处理因无效合 同而产生的劳动关系呢？ 同而产生的劳动关系呢？
（二）签订劳动合同阶段
1、用人单位提出劳动合同草案。用人单位有义务向劳动者说 用人单位提出劳动合同草案。 明草案中各条款的具体内容和法律依据， 明草案中各条款的具体内容和法律依据，解答劳动者的疑 问。 2、用人单位向劳动者介绍用人单位规章制度 用人单位同内容： 4、双方签约
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从学生打工看非标准劳动关系
事件始末： 事件始末： 广东省劳动和社会保障厅于2006 12月26日首 2006年 广东省劳动和社会保障厅于2006年12月26日首 次发布的非全日制职工小时最低工资标准规定， 次发布的非全日制职工小时最低工资标准规定，广 州市执行一类标准，即每小时7.5 7.5元 此后， 州市执行一类标准，即每小时7.5元。此后，当地 媒体接到了在广州某麦当劳餐厅兼职的大学生小陈 的投诉：她的工资是4 每小时，外加1.3 1.3元 的投诉：她的工资是4元/每小时，外加1.3元/小时 的就餐补贴。另外餐厅还规定，只有连续工作4 的就餐补贴。另外餐厅还规定，只有连续工作4个 小时，餐厅才安排15分钟的休息，包括吃饭时间。 15分钟的休息 小时，餐厅才安排15分钟的休息，包括吃饭时间。 为此当地媒体进行了全面调查。 为此当地媒体进行了全面调查。调查结果显示大部 分洋快餐给打工学生的工资都低于上述标准。 分洋快餐给打工学生的工资都低于上述标准。为此 引发了一场关于如何界定学生打工法律性质的争论。 引发了一场关于如何界定学生打工法律性质的争论。
注意：上述内容即使已订入合同，亦是无效条款，没有法律约束力。 注意：上述内容即使已订入合同，亦是无效条款，没有法律约束力。
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《劳动合同法》第84条：用人单 劳动合同法》 84条 位违反本法规定， 位违反本法规定，扣押劳动者身份 证等证件的， 证等证件的，由劳动行政部门责令 限期退还给劳动者本人， 限期退还给劳动者本人，依照有关 法律规定给予处罚。 法律规定给予处罚。用人单位违反 本法规定， 本法规定，以担保或者其他名义向 劳动者收取财物的， 劳动者收取财物的，由劳动行政部 门责令限期退还给劳动者本人， 门责令限期退还给劳动者本人，并 以每人500元以上2000 500元以上2000元以下的标 以每人500元以上2000元以下的标 准处以罚款；给劳动者造成损害的， 准处以罚款；给劳动者造成损害的， 应当承担赔偿责任。 应当承担赔偿责任。
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胡某认为，自已进企业是经过考核录用的， 胡某认为，自已进企业是经过考核录用的， 以往工作经历与目前工作并无关系， 以往工作经历与目前工作并无关系，企业解 除劳动合同没有依据。外贸企业则认为， 除劳动合同没有依据。外贸企业则认为，员 工以往工作经历是企业录用员工的参考条件， 工以往工作经历是企业录用员工的参考条件， 企业主在是因胡某以往在多个外贸企业从事 过销售的经历而决定聘用， 过销售的经历而决定聘用，其劳动合同是采 取欺骗方式而签订的， 取欺骗方式而签订的，因此企业有权解除劳 动合同。 动合同。
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１、主体合法。用人单位在我国境内，有用 主体合法。用人单位在我国境内， 人资格。劳动者年满１６ １６周岁且符合国家对 人资格。劳动者年满１６周岁且符合国家对 本行业规定的身体及精神健康状况。 本行业规定的身体及精神健康状况。 内容合法。 ２、内容合法。如用人单位支付劳动者的工 资不得低于当地最低工资标准。 资不得低于当地最低工资标准。 程序合法。公开招收——接受报名—— ——接受报名 ３、程序合法。公开招收——接受报名—— 全面考核——择优录用—— ——择优录用——向劳动行政部门 全面考核——择优录用——向劳动行政部门 报批录用手续 （二）公平原则 （三）平等自愿原则 （四）协商一致原则 （五）诚实信用原则
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但是，劳动合同是否无效， 但是，劳动合同是否无效，不能由当事 人自己确定， 劳动合同法》 劳动法》 人自己确定，《劳动合同法》、《劳动法》 均规定， 均规定，对劳动合同的无效或者部分无效有 争议的， 争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院 确认。本案中， 确认。本案中，胡某为了达到与企业签定劳 动合同的目的，隐瞒了真实情况， 动合同的目的，隐瞒了真实情况，虚构工作 经历，属欺诈行为，因此， 经历，属欺诈行为，因此，胡某与企业订立 的劳动合同应属无效合同。 的劳动合同应属无效合同。该无效合同甘共 经劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认， 经劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认， 应从订立时起就没有法律约束力。 应从订立时起就没有法律约束力。