订立劳动合同应当遵循的基本原则有哪些.doc
订立劳动合同的原则7篇
订立劳动合同的原则7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________乙方（劳动者）：___________________________住址：___________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就订立劳动合同事宜达成以下协议：1. 合法原则：甲乙双方订立劳动合同，必须遵守国家法律法规的规定，遵循合法原则。
合同条款必须符合国家法律法规的要求，不得违反法律法规的规定。
2. 公平原则：甲乙双方应当在平等自愿的基础上订立劳动合同，任何一方不得利用优势地位强迫对方接受不合理的条款。
合同内容应当公平合理，双方权利义务应当平衡对等。
3. 平等自愿原则：甲乙双方订立劳动合同，应当遵循平等自愿的原则。
任何一方不得强迫对方签订劳动合同，也不得采取欺诈、威胁等手段签订劳动合同。
4. 协商一致原则：甲乙双方应当在充分协商的基础上订立劳动合同，并就合同内容达成一致意见。
合同内容应当经过双方充分讨论和协商，确保双方对合同条款的理解和认同。
二、劳动合同的主要内容1. 合同期限：双方约定合同期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
试用期为_____个月。
2. 工作内容和地点：乙方在甲方从事的职位为______，工作地点为______。
3. 工作时间和休息休假：按照国家的规定执行。
4. 劳动报酬：乙方的工资为______元/月，支付方式和时间为______。
5. 社会保险和福利：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用，并享受相应的福利待遇。
劳动合同法的基本原则
劳动合同法的基本原则一、公平原则《劳动合同法》第三条第一款规定：“订立劳动合同，应当遵循公平原则，合理确定双方的权利和义务。
”公平原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的内容应当公平合理，双方在合同中享有平等的权利和义务。
二、自愿原则《劳动合同法》第三条第二款规定：“订立劳动合同，应当遵循自愿原则，由用人单位与劳动者协商一致。
”自愿原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的订立应当基于双方的自愿，任何一方不得强制另一方订立劳动合同。
三、合法原则《劳动合同法》第三条第三款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法原则，不得违反法律、法规的规定。
”合法原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的订立和履行应当符合法律、法规的规定，不得违反法律、法规的禁止性和强制性规定。
四、诚实信用原则《劳动合同法》第三条第四款规定：“订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则。
”诚实信用原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的订立和履行过程中，双方都应当诚实、守信，不得欺诈、隐瞒。
五、平等协商原则《劳动合同法》第四条规定：“用人单位与劳动者在订立劳动合同过程中，应当平等协商，相互尊重。
用人单位不得采取胁迫、乘人之危等手段与劳动者订立劳动合同。
”平等协商原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的订立过程中，用人单位和劳动者双方应当平等协商，相互尊重，不得采取不平等的手段。
六、直接面谈原则《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”直接面谈原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当直接面谈，而不是采取其他形式。
七、劳动合同期限原则《劳动合同法》第十三条规定：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
”劳动合同期限原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的期限应当明确、具体，并符合法律、法规的规定。
订立劳动合同,应当遵守()原则.
竭诚为您提供优质文档/双击可除订立劳动合同,应当遵守()原则.篇一：9-订立劳动合同应当遵循的原则订立劳动合同应当遵循的原则《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
根据以上法律规定，订立劳动合同应当遵循以下原则：第一，合法、公平原则。
第二，平等自愿的原则。
平等是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。
在订立劳动合同时，双方当事人都是以劳动关系主体资格出现的。
协商时，双方都有平等的利益要求的权利，不存在命令与服从关系。
自愿的含义是，劳动合同订立必须由双方当依照自己的意愿独立自主决定，他人不得强迫命令。
而且，劳动合同的期限、内容的确定，必须完全与双方当事人的真实意志相结合。
第三，协商一致的原则。
协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。
如果订立劳动合同时，双方当事人虽然经过充分协商，但分歧仍很大，没有达成一致的意见表示，合同就不能成立。
协商一致的原则是维护双方当事人合法权益的基本要求。
第四，诚实信用原则。
第五，不得违反法律、行政法规的原则。
不得违反法律，行政法规的原则，就是劳动合同的合法原则。
合法原则的基本要求是：(1)订立劳动合同的主体必须合法，即双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。
对用人单位来说，主体资格是指必须具备法人资格，个体工商户必须具备民事主体的权利能力和行为能力。
对于劳动者来说，必须具备法定的劳动年龄，具备劳动权利能力和劳动行为能力。
(2)订立劳动合同的内容必须合法，即劳动合同中设立的权利义务必须符合国家法律、法规和政策的规定。
例如，根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，则劳动合同中约定的劳动者每工作日时间就不能高于八小时。
订立劳动合同应当遵循的基本原则
订立劳动合同应当遵循的基本原则
2017-06-06劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立劳动合同应当遵循以下基本原则：1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。
按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。
劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。
根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知
劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
劳动合同的履行应当遵循哪些原则8篇
劳动合同的履行应当遵循哪些原则8篇篇1劳动合同履行原则协议甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲乙双方同意并签订本劳动合同，为明确双方权益，确保劳动合同得到全面、合理、合法的履行，特就劳动合同的履行应当遵循的原则达成如下协议：一、合法性原则1. 甲乙双方在签订劳动合同的过程中，必须遵守国家法律法规，确保合同条款合法合规。
2. 甲方应履行法定职责，如提供必要的工作条件、劳动保护、安全生产等。
乙方则应依法履行工作职责，完成工作任务。
二、诚信原则1. 甲乙双方应诚实守信，全面履行劳动合同约定的义务。
任何一方不得擅自变更或解除合同。
2. 在合同履行过程中，双方应保持沟通渠道的畅通，及时交流信息，共同解决问题。
三、平等原则1. 甲方在制定和执行劳动规章制度时，应确保公平公正，不得对乙方实行歧视。
2. 乙方享有平等的就业权利和职业发展机会，不受任何不合理的限制和歧视。
四、协商一致原则1. 在涉及劳动合同内容变更、履行纠纷等方面的问题时，双方应通过协商达成一致意见。
2. 协商过程中，双方应充分考虑对方的合法权益，寻求合理解决方案。
五、权利义务对等原则1. 甲乙双方的权利和义务应相互对等，一方的权利不应大于其义务，反之亦然。
2. 双方应明确各自的权利和义务范围，确保在合同履行过程中各自承担相应的责任。
六、保护劳动者合法权益原则1. 甲方应尊重乙方的合法权益，包括但不限于工资支付、工时安排、休息休假等。
2. 乙方有权依法维护自己的合法权益，对甲方违反劳动合同的行为提出申诉或举报。
七、经济效益与社会责任原则1. 甲乙双方在履行劳动合同的过程中，应注重经济效益，提高劳动生产率，实现共同发展。
2. 双方应关注社会责任，遵守社会公德，维护劳动市场的稳定与和谐。
3. 在发生不可抗力或其他特殊情况时，双方应共同面对挑战，协商解决合同履行问题。
简述签订劳动合同时必须遵循的基本原则
简述签订劳动合同时必须遵循的基本原则
签订劳动合同时必须遵循以下基本原则：
1. 自愿原则：劳动合同应当是双方自愿达成的协议，不得强迫或胁迫劳动者签订合同。
2. 平等原则：劳动合同应当基于双方的平等地位和权利，并且不得歧视或剥夺劳动者的权益。
3. 公平原则：劳动合同的内容应当公平合理，保障劳动者的合法权益，且对双方具有约束力。
4. 诚信原则：劳动合同各方应当遵守诚实信用原则，履行合同义务，不得故意隐瞒或虚假陈述信息。
5. 充分知情原则：劳动双方应当在签订劳动合同时充分了解合同内容，包括工资、工作职责、工作时间等。
6. 安全保护原则：劳动合同应当保障劳动者的安全与健康，提供合理的劳动条件和环境。
7. 合法合规原则：劳动合同的签订和执行应当符合国家法律法规的规定，不得违反相关劳动法律法规的强制性规定。
8. 保密原则：劳动合同各方应当保护对方的商业秘密和个人隐私，不得泄露或滥用信息。
9. 合理调整原则：在劳动合同有效期内，双方如有必要调整合同内容，应当协商一致，并通过合法合规的方式进行变更。
10. 解决劳动争议原则：劳动合同应当约定争议解决的途径和方式，为解决劳动争议提供合法合规的渠道。
04《劳动合同法》
《劳动合同法》第一章总则第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
中华人民共和国劳动合同法内容有哪些
中华人民共和国劳动合同法内容有哪些中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》修正主席令第73号)第一章总则第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
订立劳动合同应当遵循的基本原则有哪些?
1)合法原则：合法原则要求的形式合法和内容合法。
按照的规定，除外，都应当以书面形式订立劳动合同。
2)公平原则。
3)平等自愿原则。
4)协商一致原则。
5)诚实信用原则。
订立应当遵循的基本原则有哪些?
1、合法的原则
合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、相抵触。
合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件，它的基本内涵应当包括以下方面：
(1)
订立劳动合同的主体必须合法。
的主体是用人单位和劳动者。
主体合法，即当事人必须具备订立劳动合同的
主体资格。
任何一方如果不具备订立劳动合同合同的主体资格，所订立的劳动合同违法。
(2)
订立劳动合同的目的必须合法。
目的合法，是指当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定。
(3)
订立劳动合同的内容必须合法。
内容合法，是指双方当事人在劳动合同中确定的具体的权利与义务的条款必须符合法律、法规和政策的规定。
(4)
订立劳动合同的程序与形式合法。
程序合法，是指劳动合同的订立，必须按照法律、行政法规所规定的步骤和方式进行，一般要经过和承诺两个步骤，具体方式是先起草劳动合同书草案，然
后由双方当事人平等协商，协商一致后签约。
形式合法，是指劳动合同必须以法律、法规规定的形式签订。
2、公平的原则
《》增加“公平”为订立劳动合同的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平。
公平原则强调了劳动合同当事人在订立劳动合同时，对劳动合同内容的约定，双方承担的权利义务中不能要求一方承担不公平的义务。
如果双方订立的劳动合同内容显失公平，那么该劳动合同中显失公平的条款无效。
3、平等自愿的原则
(1)
平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。
在订立劳动合同时，双方当事人是以平等主体资格出现的，有着平等的要求利益的权利，不存在命令与服从的关系，任何以强迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同，均属无效。
(2)
自愿，是指订立劳动合同必须出自双方当事人自己的真实意愿，是在充分表达各自意见的基础上，经过平等协商而达成的协议。
采取暴力、强迫、威胁、欺
诈等手段订立的。
4、协商一致的原则
协商一致，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项，应当采用协商的办法达成一致协议。
如果在订立劳动合同时，双方当事人不能达成一致的意思表示，劳动合同就不能成立。
5、诚实信用的原则
诚实信用，是和履行过程中都应遵循的原则。
《劳动合同法》增加“诚实信用”为订立劳动合同的原则，表明当事人订立劳动合同的行为必须诚实，双方为订立劳动合同提供的信息必须真实。
当事人一方不得强制或者欺骗对方，也不能采取其他诱导方式使对方违背自己的真实意思而接受对方的条件。
有欺诈行为签订的劳动合同，受损害的一方有权。
以上就是为您整理的关于订立劳动合同时需要遵循的哪些原则的规定。
之所以需要遵守有关的原则规定，就是为了确保双方当事人权益的维护，避免在订立合同时，作为弱势群体的劳动者的合法权益就会收到潜在的侵害。