订立劳动合同的原则新通用范本
国家标准的劳动合同范本最新6篇
国家标准的劳动合同范本最新6篇篇1国家标准的劳动合同范本最新一、甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，达成如下劳动合同：1.甲方：（公司名称）法定代表人：（法人代表姓名）地址：（公司地址）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）居住地址：（居住地址）二、工作地点及岗位安排1.乙方将于（日期）起在甲方公司担任（职位）。
根据公司的工作安排，乙方需要在公司内完成以下工作：2.工作地点：（公司地址）三、劳动合同期限1.本次劳动合同为固定期限劳动合同，有效期为（起止时间）。
双方协商一致，本次合同期满后，可以再次签订新的劳动合同。
2.合同期满，如双方继续办理续签手续，届时由双方再次签署新的劳动合同。
四、工作内容及时间1.（公司名称）要求乙方遵守公司的相关规章制度，按照公司的工作安排和要求完成工作任务。
2.乙方的工作时间为每周（天数）工作日，每天工作（小时）小时。
3.乙方需遵守公司的上下班时间，不得私自外出，如有特殊情况需请假，需提前向公司领导请示。
五、工资和福利待遇1.乙方的工资为（工资数额），工资按照（发放方式）方式进行发放，具体时间为每月的（具体发放时间）。
2.根据国家规定，公司为乙方提供相关社会保险，具体包括（社保种类）。
3.乙方享受公司相关福利待遇，具体包括（福利内容）。
六、劳动保护和劳动纪律1.甲方负责保障乙方的劳动安全和身体健康，提供必要的劳动防护用具。
2.乙方应当遵守公司的工作纪律，不得在工作时间内私自打电话、上网聊天等影响工作效率的行为。
3.乙方应当保护公司的商业秘密，不得将公司的商业机密泄露给第三方。
七、劳动合同的解除1.双方如需解除劳动合同，需提前（具体天数）书面通知对方，解除劳动合同的具体时间为（解除时间）。
2.因特殊情况需要提前解除劳动合同的，双方应当经协商一致，签订解除协议书。
八、争议解决1.本劳动合同的履行及解释均受中华人民共和国法律的管辖。
劳动合同范本通用版(精选6篇)
劳动合同范本通用版(精选6篇)劳动合同范本通用版(篇1)甲方：乙方：甲乙双方于______年____月____日签订劳动合同，合同期至______年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：第一条因乙方原因，要求提前解除与甲方的劳动合同。
经协商，双方同意自______年____月____日起解除双方的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
第二条甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计______元(大写：人民币______)。
第三条社保、公积金缴交至______年____月止。
第四条乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
第五条乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
第六条乙方自愿放弃其他所有诉求。
第七条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。
第八条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：劳动合同范本通用版(篇2)公约编号甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：拜托代办人：诞生年代：厂址：家庭住址：所属区：根据《上海竟成印刷厂履行全员工作公约制暂行法则》（以下简称《暂行法则》）和上海市工作局《本市全民扫数制企业履行全员工作公约制试行方法》的有关法则：在划一自愿、会商同等的原则下，两边订立公约以下：一、公约类别和公约期限１．有巩固期公约践诺期限为年。
自年代日起，至年代日止，此中试用期为个月（自一九年代日至一九年代日止）；乙方必须为甲方办事期限为年（自一九年代日至一九年代日止）。
公约期满应即停止，如甲方工作（出产）必要在两边赞成的前提下，应即续订公约。
２、无巩固期工作公约自年代日起，直至《暂行法则》中商定的条目产生时自行停止。
此中乙方必须为甲方办事期限为年（自一九年代日至一九年代日止）。
新劳动合同范本通用版新整理版6篇
新劳动合同范本通用版新整理版6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，有效期为__年。
试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称为________________，岗位职责按照甲方的岗位说明书执行。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地及甲方授权的其它地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据公司业务需要，实行标准工时制或不定时工作制。
乙方在不定时工作制的情况下，应当根据工作任务需要，合理安排工作和休息时间。
2. 甲方按照国家有关规定安排乙方休息休假。
四、劳动报酬1. 甲方根据法律、法规的规定以及公司内部的规章制度，按照乙方的工作岗位和工作业绩，确定乙方的劳动报酬。
2. 甲方按月或以货币形式支付乙方工资，每月的薪资发放日为次月的第一个工作日。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行安全教育和培训，增强乙方的安全意识和自我保护能力。
3. 乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程和规章制度，服从管理，防止事故发生。
六、社会保险及其他福利待遇1. 甲乙双方应按照国家和当地有关规定缴纳社会保险费用。
2. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇。
3. 其他约定：_________________________________________________________。
七、劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。
最新劳动合同的必备条款有哪些通用
最新劳动合同的必备条款有哪些通用如今人们的维权意识逐步增强，学会撰写合同可以让我们变得更加优秀。
签订合同是我们必不可少的一个步骤，也是必须的一步。
是否只有书面的合同才有效力?由此，有请你读一下以下的“劳动合同的必备条款有哪些”，供你参考，希望能帮到你。
劳动合同的必备条款有哪些篇1劳动合同书为保护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至任务完成时止。
完成任务的标志是。
（二）、试用期为个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。
二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)：。
乙方的工作地点:。
根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人（包括不得兼职），只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为，否则甲方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。
甲方可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职。
乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。
并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。
经过培训或调整工作岗位后，乙方依然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。
2023年新版劳动合同法新规定正规范本(通用版)
2023年新版劳动合同法新规定引言随着社会的进步和劳动关系的不断演变，劳动合同法也需要不断更新和完善。
2023年新版劳动合同法的颁布实施，为劳动者和用人单位的权益保护提供了更加全面和有力的保障。
本文将介绍2023年新版劳动合同法的新规定。
1. 劳动合同期限根据新版劳动合同法，劳动合同期限一般不得超过五年。
同时，对于连续订立两次或者固定期限劳动合同的，劳动合同期限总和不得超过十年。
这一规定旨在保护劳动者的稳定就业权益，限制用人单位滥用固定期限劳动合同。
2. 合同续签和解除新版劳动合同法对劳动合同的续签和解除作了一些新规定。
首先，劳动合同到期前，用人单位应提前三十日通知劳动者是否续签合同。
如果用人单位未在规定期限内作出续签通知，劳动合同将自动续签。
其次，在劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同的情况下，劳动合同可以提前解除。
3. 工资和福利待遇新版劳动合同法加强了对工资和福利待遇的保障。
根据新规定，用人单位应当按照约定按时足额支付劳动者工资，不能拖欠工资。
同时，用人单位还应提供合理的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
对于违反规定的用人单位，将会面临相应的法律责任和处罚。
4. 劳动争议解决新版劳动合同法对劳动争议解决机制做了一些调整。
根据新规定，劳动争议一般应通过调解方式解决，达成调解协议后，双方应当履行协议。
当劳动争议无法通过调解解决时，双方可以申请仲裁或者向法院提起诉讼。
此外，在劳动争议解决过程中，用人单位不得限制劳动者的人身自由。
5. 公共假期和休假制度新版劳动合同法对公共假期和休假制度作出了一些新安排。
根据新规定，劳动者享有每年带薪年假，年假的具体天数根据劳动者工龄和公司年假政策而定。
此外，对于特殊情况下劳动者的休假安排，用人单位应当提前通知劳动者，不能随意取消或更改休假计划。
6. 公益性岗位和弹性工作制新版劳动合同法对公益性岗位和弹性工作制作出了一些规定。
公益性岗位的劳动者享有特殊保障，用人单位应提供相应的待遇和福利。
2023最新劳动合同法全文劳动合同法完整版通用正规范本(通用版)
最新劳动合同法全文劳动合同法完整版通用劳动合同是用人单位与劳动者约定关于工作内容、工作条件、劳动报酬和劳动保护等方面的协议，是劳动者参加劳动的基本依据和权益保障。
为了进一步规范和保护劳动者的劳动权益，我国于2021年新增了最新的劳动合同法。
第一章总则第一条根据宪法第42条、劳动法第2条和第10条的规定，制定本法。
第二条本法适用于我国境内用人单位与劳动者之间订立、修改、解除劳动合同，以及劳务派遣关系。
第三条劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正、互惠互利的原则，保障劳动者的合法权益。
第四条劳动合同的订立、变更、解除应当遵循法律法规、行政规章的规定，并应当符合社会公共利益和公序良俗。
第五条用人单位和劳动者应当建立和完善劳动关系协商制度，通过充分协商解决劳动争议。
第二章劳动合同的订立和变更第六条用人单位与劳动者可以自愿订立劳动合同。
第七条劳动合同应当采取书面形式，包括纸质合同、电子合同等形式。
第八条劳动合同应当明确约定内容：1.劳动合同的当事人和地质；2.劳动合同期限；3.工作内容、工作地点、工作时间和休假等；4.劳动报酬的支付方式和标准；5.工作条件和劳动保护；6.社会保险、福利待遇等；7.用人单位规章制度和劳动纪律；8.合同变更、解除和终止的条件与程序。
第九条用人单位与劳动者可以在合同期限届满前商定续订劳动合同。
第十条劳动合同的变更需要经过双方协商一致，并采取书面形式。
第十一条劳动合同的变更包括情形：1.工作内容、工作地点和工作时间等重要事项的变更；2.用人单位发生变更的情形；3.法律法规规定的其他变更情形。
第十二条当劳动合同发生变更时，双方应当重新签订劳动合同或签署书面变更协议。
第十三条劳动合同订立和变更时，不得违反法律法规、行政规章的规定，不得损害劳动者的合法权益。
第三章劳动合同的解除和终止第十四条劳动合同的解除和终止应当依法进行，并应当采取书面形式。
第十五条劳动合同的解除和终止需要符合下列条件：1.经过协商一致；2.通知期限和赔偿标准依法约定；3.法律法规或协议约定的其他解除和终止条件。
2023劳动合同法(完整版)正规范本(通用版)
2023劳动合同法(完整版)引言随着社会和经济的发展，劳动合同作为保护劳动者权益和维持用人单位秩序的重要法律工具，扮演着重要的角色。
为了进一步确保劳动者的权益，适应社会发展的需要，我国针对劳动合同法进行了修订，将于2023年正式实施。
本文档将全面介绍2023劳动合同法的完整版内容，旨在帮助用人单位和劳动者充分了解并正确执行新的劳动合同法。
第一章: 总则第一条: 目的和原则本法的目的是保护劳动者的权益，维护劳动关系稳定，促进经济发展。
劳动合同双方应当遵守公平、自愿、公正的原则。
第二条: 定义劳动合同是用人单位与劳动者之间关于劳动者的工作内容、劳动报酬、劳动条件等事项达成的协议。
第三条: 适用范围本法适用于境内的用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。
第四条: 劳动合同的形式劳动合同可以是口头或书面形式，书面形式更具法律效力。
第二章: 劳动合同的订立第五条: 包含内容劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动条件、保险福利等相关内容。
第六条: 签订劳动合同的程序用人单位应当向劳动者提供明确的劳动合同书面草案并与其签订劳动合同，不得违法限制劳动者订立、解除或变更劳动合同。
第七条: 试用期劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过六个月。
试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的权益，用人单位应当对劳动者进行评估。
第三章: 劳动合同的履行第八条: 劳动条件的保护用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的人身安全和身体健康。
第九条: 工资支付用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并提供工资支付凭证。
第十条: 劳动时间和休息休假用人单位应当遵守国家规定的劳动时间和休息休假制度，保障劳动者的合法权益。
第四章: 劳动合同的变更和解除第十一条: 变更劳动合同劳动合同双方可以协商变更劳动合同内容，变更必须符合法律和国家规定。
第十二条: 解除劳动合同劳动合同可以经双方协商一致解除，也可以依照法律规定的情况解除。
劳动合同范本通用版最新7篇
劳动合同范本通用版最新7篇劳动合同范本通用版最新篇1甲方：_________乙方：_________地址：_________地址：_________电话：_________电话：_________身份证：_________ 身份证：_________甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。
第一条总则1.应乙方聘请，甲方同意从_________选派_________名劳务人员前往_________工作。
2.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在_______工作期限为_________个月。
3.劳务人员的年龄为_________至_________周岁，并具有_________毕业文化程度。
4.劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查(包括肺部x光检查)合格。
女性人员临赴_____前应提交县级以上医院的未孕证明。
5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担。
6.乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用_____有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不可分割的组成部分。
第二条工资和其他待遇1.劳务人员与_____当地雇员实行同工同酬的原则。
本合同雇佣的劳务人员底薪为：工种_________;人数_________;每人月工资_________元。
2.乙方对劳务人员工资每月结算一次。
乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。
3.劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。
如果同一公司内并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等。
4.合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前解除合同，乙方须提前30天书面通知甲方，或支付7天工资作为代替通知金。
人社部的劳动合同范本(通用)7篇
人社部的劳动合同范本（通用）7篇篇1根据国家相关法律法规及人力资源和社会保障部相关规定，结合实际情况，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致签订本劳动合同。
一、基本信息甲方（用人单位）：____________________（公司全称）地址：_______________________________________法定代表人：______________________ 联系电话：_______乙方（劳动者）：____________________（个人姓名）性别：_______ 身份证号：_______________________________________住址：_______________________________________ 联系电话：_______二、工作内容及地点（一）乙方的工作内容：____________________。
（具体岗位工作内容）（二）工作地点：___________。
（具体工作地点）三、工作时间与休息休假（一）工作时间：标准工时制，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。
具体工作时间安排按照甲方规定执行。
（二）休息休假：按照国家法定休息休假制度执行。
四、劳动报酬与福利待遇（一）劳动报酬：基本工资+岗位工资+绩效工资的薪酬结构。
具体标准按照甲方薪酬制度执行。
（二）福利待遇：按照国家及地方规定，享受相应的社会保险、住房公积金等福利待遇。
五、社会保险与福利（一）甲乙双方应按照国家和地方有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方为乙方办理社会保险手续，乙方承担个人应缴纳部分的社会保险费。
社会保险的缴费标准按照相关规定执行。
（二）甲方根据企业实际情况为乙方提供其他福利待遇。
具体内容根据实际情况而定。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，创造符合国家劳动安全卫生标准的劳动环境，保障乙方在工作过程中的安全和健康。
2023年劳动合同法最新版本正规范本(通用版)
2023年劳动合同法最新版本1. 引言劳动合同法是规范劳动关系的法律法规，旨在保护劳动者的合法权益、维护劳资关系平衡和促进社会和谐稳定。
为了适应时代发展和社会需求，劳动合同法需要不断进行修订和更新。
本文将介绍2023年最新修订的劳动合同法。
2. 人力资源管理人力资源管理是企业内部管理的重要组成部分，其目的是提高员工工作效率、增强员工满意度、保护员工权益和优化企业运营。
根据2023年最新版本的劳动合同法，企业应当遵循原则进行人力资源管理：•尊重员工的人格尊严，禁止任何形式的歧视和虐待；•提供公平公正的招聘和录用机会；•确保员工的工资福利待遇达到当地最低标准；•建立健全的员工培训和发展制度；•确保员工享有合理的工作时间和休假权益；•维护员工的劳动安全和健康。
3. 劳动合同签订和终止劳动合同是劳动关系的法律依据，规定了双方的权利和义务。
根据2023年最新版本的劳动合同法，在劳动合同签订和终止方面有重要变化：3.1 劳动合同的签订•劳动合同应当采取书面形式，并明确约定双方的权利和义务；•雇主应当向员工提供合理的劳动合同条款解释，并确保员工完全理解；•对于使用劳务派遣的企业，劳动合同必须由用工单位和劳务派遣单位共同签订。
3.2 劳动合同的终止•劳动合同可以按照约定期限自动终止，也可以通过双方协商一致解除；•雇主解除劳动合同应当有合理事由，并向员工支付经济补偿；•员工可以提前解除劳动合同，需要提前通知雇主，并支付相应的违约金。
4. 劳动报酬和福利待遇合理的劳动报酬和福利待遇是对员工努力工作的回报，也是促进员工满意度和忠诚度的重要因素。
根据2023年最新版本的劳动合同法，劳动报酬和福利待遇应当符合准则：•根据员工的工作岗位和工作内容确定合理的工资标准；•雇主应当按时支付员工的工资，并确保工资支付的透明度；•雇主应当为员工缴纳社会保险和公积金；•雇主应当提供合理的福利待遇，如医疗保险、带薪休假等。
5. 劳动安全和健康劳动安全和健康是员工的基本权利，也是企业经营的重要因素。
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甲方：__________________
乙方：__________________
日期：__________________
订立劳动合同的原则新通用范本
订立劳动合同的原则新通用范本
使用指引：本合同文件可用于生活中两方或多方当事人之间在办理某事时，为了确定各自的权利和义务而订立，一旦签订完成需各自遵守其中的条文，参与合同的多方都受到合法的保护与限制。
资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。
一、劳动合同订立的原则
1.合法原则。
合法是劳动合同有效的前提条件。
所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。
首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。
如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如本法第八十一条规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬。
其次，劳动合同的
内容要合法。
本法第十七条规定了劳动合同的九项内容。
有些内容，相关的法律、法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定;关于工作时间，不得违法国家关于工作时间的规定;关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准;还有劳动保护，不得低于国家规定的劳动保护标准等等。
如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任。
2.公平原则。
公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。
就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的
权利和义务。
有些合同内容，相关劳动法律、法规往往只规定了一个最低标准，在此基础上双方自愿达成协议，就是合法的，但有时合法的未必公平、合理。
如同一个岗位，两个资历、能力都相当的人，工资收入判别很大，或者能力强的收入比能力差的还低，就是不公平。
再比如用人单位提供少量的培训费用培训劳动者，却要求劳动者订立较长的服务期，而且在服务期内不提高劳动者的工资或者不按照正常工资调整机制提高工资。
这些都不违反法律的强制性规定，但不合理，不公平。
此外，还要注意的是用人单位不能滥用优势地位，迫使劳动者订立不公平的合同。
公平原则是社会公德的体现，将公平原则作为劳动合同订立的原则，可以防止劳动合同
当事人尤其是用人单位滥用优势地位，损害劳动者的权利，有利于平衡劳动合同双方当事人的利益，有利于建立和谐稳定的劳动关系。
3.平等自愿。
平等自愿原则包括两层含义，一是平等原则，一是自愿原则。
所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。
只有地位平等，双方才能自由表达真实的意思。
当然在订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的一员，受用人单位的管理，处于被管理者的地位，用人单位和劳动者的地位是不平等的。
这里讲的平等，是法律上的平等，形式上的平等，在我国劳动力供大于求的形势下，多数劳动者和用人单位的地位实际上做不到平等。
但
用人单位不得于用优势地位，在订立劳动合同时附加不平等的条件。
自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。
自愿原则包括订不订立劳动合同由双方自愿，与谁订劳动合同由双方自愿，合同的内容双方自愿约定等。
根据自愿原则，任何单位和个人不得强迫劳动者订立劳动合同。
4.协商一致。
协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。
合同是双方意思表示一致的结果，劳动合同也是一种合同，也需要劳动者和用人单位双方协商一致，达成合意，一方不能凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给对方，也不能强迫命令、
胁迫对方订立劳动合同。
在订立劳动合同时，用人单位和劳动者都要仔细研究合同的每项内容，进行充分的沟通和协商，解决分歧，达成一致意见。
只有体现双方真实意志的劳动合同，双方才能忠实地按照合同约定履行。
现实中劳动合同往往由用人单位提供格式合同文本，劳动者只需要签字就行了。
格式合同文本对用人单位的权利规定得比较多，比较清楚，对劳动者的权利规定得少，规定得模糊。
这样的劳动合同就很难说是协商一致的结果。
因此，在使用格式合同时，劳动者要认真研究合同条文，对自己不利的要据理力争。
5.诚实信用。
就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。
如在订立劳动合同时，双方都不得有欺诈行为。
根据本法第八条的规定，用人
单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
双方都不得隐瞒真实情况。
现实中，有的用人单位不告诉劳动者职业危害，或者提供的工作条件与约定的不一样等等;也有劳动者提供假文凭的情况，这些行为都违反了诚实信用原则。
此外，现实中还有的劳动者与用人单位订立了劳动合同，劳动者找到别的工作后，就悔约，不到用人单位工作，这也违反了诚实信用原则。
诚实信用是合同法的一项基本原则，也是劳动合同法的一项基本原则，它也是一项社会道德原则。
二、如何订立劳动合同
(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。
用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
(2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。
由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。
劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。
同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。
劳动合同一式两份，当事人各执一份。
(3)劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。
劳动合同当事人可以按国家和地方的有关规定，在劳动合同中约定参加社会保险的具体事项。
劳动合同当事人在劳动合同中约定终止条件的，应当经双方当事人协商一致，并不得违反法律、法规和规章的规定。
(4)劳动合同的期限劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动合同期
精制合同系列编号：AN-QP-HT520 限由用人单位和劳动者协商确定。
(5)劳动合同的生效日期劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。
(6)劳动合同的试用期劳动合同当事人可以约定试用期。
劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。
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