人力资源营销策划专业大学生自我职业生涯规划书模板
人力资源管理大学生职业生涯规划书
人力资源管理大学生职业生涯规划书大学人力资源专业的学生需要在学校期间就规划好自己的职业，下面一起去阅读小编整理的人力资源管理大学生职业生涯规划书范文吧，希望对大家有帮助！大学是一个带着梦幻色彩的地方，是年轻的我们怀揣这斑斓的梦来到这个期盼已久的地方。
在这里我们一起享受自由、展现青春、释放激情然而却有很多人迷失在了斑斓的梦中。
我们需要一座灯塔来指引我们的方向，引导我们在人生道路上迈出正确的步伐，让每一天过得充实而有意义!个人分析：职业兴趣：根据测评分析报告中得出，我属于典范的研究型，对抽象的、分析的、灵活的定向人物性质的职业比较感兴趣，喜欢寻根问底，热衷于思考问题，擅长分析，独立性强。
另外，对管理型、社会型的工作也比较有兴趣。
职业能力：我对思维推理的能力比较强，而信息分析能力也不错，比较喜欢对复杂的事物进行思考，工作认真、负责。
善于规划自己的方向与目标，善于利用自己的优势。
但人际关系一般，不善于处理复杂的人际关系。
抗压能力偏低，有时过于谨慎，不敢尝试新鲜事物。
个人特质：洞察力强，我这个人有很强的责任心，对工作比较热度，能吃苦耐劳，是努力工作的典范，并且秉着”一旦开始，我就要努力做到最好“的理念做任何事;总是试图用理论分析各种问题。
职业价值观：从我的测评结果可以知道，管理、成就感和自我实现取向是我最重视的。
我认为“不想当将军的士兵不是好士兵”。
在自己的工作中，如果在不考虑工资收入的前提下，我要考虑在这份工作中我能否连续创新，不断取得成就，不断得到领导和同事的肯定，同时也会考这份工作能否实现自己的目标和理想，最后也会考虑我的能力是否胜任等相关问题。
胜任能力：能力优势：处事沉稳、做事认真、严肃;做事有始有终且缜密，决定一件事情后，就坚定不移的做下去;注重实务和环境的现实状况，讲究实际的效果;有责任心并值得依赖;重视思维与客观分析，独立工作能力很强;很低调，不喜欢显露，即使在危机之时也会显得沉着与平静。
能力劣势：容易变得顽固，过于相信自己的判断，从而否定一些有益的观点;做事上谨小慎微，有时候不够大胆与具备魄力;不善于表达，也不善于表扬别人，会让别人看上去感觉我很冷酷与孤傲，不敢与我交往;过于追求原则与效率，会让工作环境充满压抑与敌意，职员工士气不高，动力降低;缺乏人际、人情的处理能力。
人力资源学职业生涯规划书(最新2篇)
人力资源学职业生涯规划书（最新2篇）人力资源学职业生涯规划书11.我的简历姓名：性别：就读专业：人力资源管理优点乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战，有很强的亲和力。
爱好篮球，吉他，快板，听音乐，动漫。
2.自我分析个人特征：我的控制欲强，希望控制生活与学习环境，喜欢按照自己的想法来行事；我很自信，对待每一件事都充满信心，决定有能力将它做好，且做事有始有终，坚持到底；我很内向，在同学和亲人面前总是有所约束，不敢在大众面前显示自己的能力，显露自己的理念；我对未来充满了美好，相信自己将来一定有所作为。
人际关系：我平时喜欢与人交往，以诚待人。
所以从小到大和同学朋友都保持良好的友谊，尤其是好多个知心朋友，更是经常保持沟通联系，这是我非常巨大的财富。
价值倾向：我渴望能力能受到肯定，有强烈的掌控支配欲，希望能享有不受拘束的发展空间。
我有正确的世界观、人生观、价值观，并通过在大学的学习，使自己具备良好的的价值倾向。
3.同学分析有一定的组织能力，有时有些自大，有些自我膨胀。
控制欲太强。
4.家长分析优点：懂事，为人诚实，心地善良；学习勤奋，不怕挫折。
缺点：话太多。
不太扎实。
(一)环境分析1.家庭环境分析：家庭成员不多，是一家三口—相对轻松的家庭环境给我提供安静的学习环境。
爸爸妈妈都是机关工作人员，社会阅历很深，但他们的行为处事教会了我很我做人、做事的道理。
虽然家里并不富裕，且现在家里人连连出事，带给我很大的精神压力，但是我会努力去实现他们对我的希望。
2.学校环境分析：高校的核心工作是培养人才。
对人才要素的界定和需求是随着时代的变迁而变化的。
进入二十一世纪，世界发展的基本趋势是全球化与多元化的同步加剧，知识化与信息化的全面展开。
这学校提供给我一个很好的平台。
3.社会环境分析：中国已经进入了多元化得时代，人力资源的管理需要大量的。
人才。
而且中国是个人口大国，机遇随处可见。
人力资源大学生职业生涯规划书
人力资源大学生职业生涯规划书人力资源大学生职业生涯规划书一、职业方向及总体目标我本人的职业方向是机关事业单位，总体目标是通过自身努力成为一名国家机关工作人员，也就是国家公务员，在政府部门从事行政方面的工作。
二、社会环境分析结果我来自美丽的江北水城——山东省聊城市，经济虽然比不上青岛济南，但近几年经济发展很快，无论城镇还是乡村。
尽管如此今年高考后我还是怀着我的梦想来到了北京——我的梦想天堂，祖国的首都。
未到北京时总以为北京什么都好，可来到后慢慢发现，北京好是好——许多高楼大厦林立，名胜古迹众多，交通发达，商业繁荣。
各大知名品牌公司云集，机遇比聊城大多了。
可与此同时我也发现在北京生活的压力之大——物价高、住房难、落户难。
我的大学是北京联合大学生物化学工程学院，专业是人力资源管理（本科），这个专业的高级人才是比较缺乏的，在目前这个“人才是一切”的新时代，尤其是在这个人才云集的北京，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。
面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一经济管理系生化人力1204B班刘路迎大学生职业生涯规划书2012—2022次的调整和改变：1.人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。
2.人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。
3.人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障，参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。
4.人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。
鉴于此，在校期间一定要努力学习好这个专业，多读一些国外的尤其是欧美的管理书。
人力资源专业职业生涯规划书
人力资源专业职业生涯规划书人力资源专业职业生涯规划书（精选6篇）人力资源专业职业生涯规划书1一般来说，相比销售经理、市场经理，HR经理们有更多的机会接触到最新的管理理念和管理知识，同时也是职业规划理念的第一受益人。
HR们希望帮助员工做好职业规划，为企业更好地保留人才。
然而，近年来，HR从业人员越来越多，但做好自身职业规划的人却不多。
很多人只是看到了这一职业光鲜亮丽的表面，工作了3、5年后却发现理想与现实差距很大。
很多人十分迷茫，对于自己的职业生涯发展通道并无清晰的规划，对自己的发展缺乏信心。
”事实上，HR职业的发展前景虽好，但发展如何却是因人而异。
并不是所有的HR都能成为招聘经理、培训经理、人力资源总监，大多数人都只是普通的专员，每天应付大量简单乏味的行政事务性工作。
他们中有相当一部分人是抱着去帮助他人更好地发展而投奔了HR领域，但现实却要HR们站在资方角度去处理问题。
现实与预期落差巨大，企业员工的职业规划到底该怎么做，仅仅是停留在基本概念上。
与此同时，因为缺乏必要的专业培训，很多HR虽然希望为员工制定良好的职业规划，但却往往是经验主义，缺乏科学的专业知识和经验。
最终，每天为他人做职业规划的HR，自己的职业发展却出现了问题。
那么，人力资源HR从业者到底该如何做自身职业规划呢？：1、人力资源总监CHO人往高处走，水往低处流。
良好的工作平台和丰富的工作经验，加之HR从业者本身出众的个人素质，使他们的眼界更开阔，思维更具有全局性、前瞻性，也理所当然成为企业高层的候选对象。
许多企业HR员认为，“成为企业决策层或者职业经理人”是他们努力工作的动力源泉。
而在其他人眼里，HR丰富的与人打交道的经验和阅历，在有了机遇之后更容易把握和适应，所以HR管理者可以做职业经理人，朝着人力资源总监的职业目标发展，而且更有实践经验和阅历。
事实上，许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。
2、企业培训师在企业日益注重培训的今天，随着企业培训市场的升温和火爆，培训师已经被视为“金领”般的职业。
人力资源职业生涯发展规划书(热门15篇)
人力资源职业生涯发展规划书（热门15篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作总结、工作报告、党团范文、工作计划、演讲稿、活动总结、行政公文、文秘知识、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work reports, Party and Youth League model essays, work plans, speeches, activity summaries, administrative documents, secretarial knowledge, essay summaries, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please stay tuned!人力资源职业生涯发展规划书（热门15篇）导语; 无论数据如何，人力资源从业者的职业发展前景因人而异。
人力资源管理专业职业生涯规划书范文(6篇).doc
人力资源管理专业职业生涯规划书范文(6篇)人力资源管理专业职业生涯规划书范文(6篇)更新：2018-12-20 17:40:22人力资源管理专业职业生涯规划书范文(6篇)对进入大学学习的学子来说，给自己一个未来的职业生涯规划很重要！那么人力资源管理专业的大学生一般有哪些职业生涯规划呢，本文小编整理了多篇关于人力资源管理专业职业生涯规划书范文。
1、一、自我分析性格探索：我喜欢挑战和让我兴奋的事情，聪慧，许多事情都比较拿手，致力于自己才干和能力的增长。
我有很强的创造性和主动性，绝大多数是事业型的。
我好奇心强，喜欢新鲜事物，关注事物的意义和发展的可能性。
通常把灵感看得比什么都重要，多才多艺，适应性强且知识渊博，很善于处理挑战性的问题。
我善于快速抓住事物的本质，喜欢从新的角度和独到的方式思考问题，对问题经常有自己独到的见解。
我机警而坦率，有杰出的分析能力，并且是优秀的策略家。
我不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。
我喜欢自由的生活并善于发现其中的乐趣和变化。
学习风格探索：我是一个运动型的，我能从新体验、新问题、新机遇中学习。
我能全神贯注于短时间的、当时当地的活动，诸如商业游戏、竞赛型的团队任务、及角色扮演练习。
活动中充满了刺激性、戏剧性、危机和变化无常的事情，且有一系列多种多样的活动需要应对。
我能引人注目，如主持会议，主导讨论或进行陈述。
我与他人打交道，我思维跳跃，并作为团队的一分子解决问题。
在活动中适合“尝试一下”。
兴趣探索：我对经营事务很有兴趣，也非常喜欢与人打交道，有支配欲，喜欢影响和感染他人。
喜好表达、说服，做事积极而有计划，以工作为导向，关心绩效与表现，但也重视个人与群体间的契合，人际关系良好，喜欢与人相处，并希望自己能成为团体中的焦点人物。
对新鲜的事物很感兴趣，关心的问题广泛，但对机器、物品生产制造技术则较缺乏兴趣，喜欢直觉思考与分析。
我志在与人有关的服务机构中，担任经营、管理与决策等相关职务，协助机构谋取合理的利润。
人力资源管理专业职业生涯规划书范文(18篇)
人力资源管理专业职业生涯规划书范文(18篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!人力资源管理专业职业生涯规划书范文(18篇)人力资源管理的目标是通过合理的人力资源配置和开发，实现企业战略目标的最大化。
人力资源管理职业生涯规划书(8篇)
人力资源管理职业生涯规划书(8篇)人力资源管理职业生涯规划书1前言人生中我一直坚信“机遇总是降临于有准备头脑的人”，而“有准备”就是要有规划。
所以拟订一份职业生涯规划将对我的人生有莫大的帮助，毕竟把人生掌握在自己的手中要远远胜过随意而安。
一份职业生涯规划，所包含的是我对未来的发展，也是促进我理想实现的催化剂。
进行一份有效的规划，不仅可以在时间上减少浪费，还可以加快自己在职业生涯的前进步伐。
作为当代大学生，若是对自己未来的发展方向一片茫然，那么怎样才能被这个社会所接纳呢？怎样去奋斗自己的事业呢？因此我为自己拟订了一份职业生涯规划，为自己的未来进行好好的规划。
第一部分自我认知一、职业兴趣物流作为一项新兴专业，一下子把我深深吸引了，干一份工作同时能为这么多人服务。
物流这个职业可以解触更广泛的人，也有机会到各地工作，增长自己的见识和才干。
所以，在高考填志愿的时候我将它作为第一志愿。
1、在人际友好，坏境轻松的氛围中与各式各样的人一起工作。
2、一份充满挑战的工作，能自由发挥灵感和创造力。
二、职业价值观我觉得职业和现实生活有着许多相似之处，你热爱生活，就觉得生活充满了乐趣，会觉得每天都是新的。
我也是这样这样看待职业的，我喜欢这个职业，就会有激情、有动力，但最重要的是，我能为社会贡献自己，为职业奋斗终身。
1、希望自己的工作得到他人认可。
2、工作具有挑战性。
3、和上司、同事、下属相处融洽。
三、优势和劣势大盘点我是一名大二专科生，性格外向、开朗、活波；逻辑思维能力强，分析能力好；有很强的.责任心和进取心；业余时间爱好看书，也喜欢听音乐，外出散步，跟朋友聊天。
个人优势：做事认真仔细、有条理、有计划；有责任心；善于发现问题解决问题；协调能力强，善于团队合作；专业知识扎实，学习成绩优秀；敢于拼搏、开拓进取。
个人劣势：对于问题的考虑不够周全；做事有时太过于好强；耐力不足，缺少坚持；有时过于烦躁；有时不注重细节。
第二部分职业认知一、物流管理的定义物流管理（LogisticsManagement）是指在社会再生产过程中，根据物质资料实体流动的规律，应用管理的基本原理和科学方法，对物流活动进行计划、组织、指挥、协调、控制和监督，使各项物流活动实现最佳的协调与配合，以降低物流成本，提高物流效率和经济效益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
抖文库
人力资源管理
实训项目作品
班级： 营销S2013---5 班
学号： 28
姓名： 浴子
经济管理系商务教研室
2014年下期
抖文库
实训一：营销策划专业大学生自我职业生涯规划书
要求：包括自我认识、行业SWOT分析、人个SWOT分析、个人发展方向和目标、目标实
施的具体方案、目标实施的评估与反馈措施等。
用ＷＯＲＤ文档编辑本实训作业内容。
实训二：湖南工业职业技术学院教师招聘面试评分表
要求：做成结构化面试评分表（以教材P155表格形式为框架，评价要素要结合教师职业特
点）。
抖文库
抖文库
实训三：劳动关系实训作业
案例分析
1.
张小姐是一家外商独资企业的技术经理，全同期限自2000年1月1日至2002年12月
31日，为期3年，月薪8000元。
2002年3月11日，张小姐突然接到公司人力资源部的通知，要求其4月1日离职，并
在此之前办妥一切移交手续。张小姐接此通知后马上向人力资源部提出质疑，要求人力资源
部做出解释，但是得到的答复是：双方签订的劳动合同中有一条约定，合同双方任何一方均
可提前30天通知对方解除合同，至于解约的理由，是公司怀疑张小姐与另一家竞争对手公
司接触频繁，但是公司拒绝对此原因给张小姐书面的说明。
同时公司表示，由于张小姐在公司已经工作2年多的时间，可以给予张小姐2个月的工
资作为补偿。
问题：
请问这家公司的做法合法吗？为什么？
孙小姐应该怎样做？
答；（1）
劳动法中第十六条规定 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位
与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。虽然这是一分固定期限的合同，并且在作出
这样的决定已过2个月的试用期，并且，他在提前30天通知你解除劳动关系时你并无过错，
但是，合同也是在双方同意的情况下签订，依法生效。
抖文库
（2）
张小姐可以要求公司撤销辞退这一决定，恢复劳动关系，并补发被辞退之
后的工资。
2.
小徐是某医学院毕业的高材生1997年7月，刚刚走出校门的他经过几番艰辛与努力，
终于进入一家著名外资医药公司担任市场销售代表。上班第一天小徐欢欢喜喜地到公司人力
资源部签订了一份为期两年的劳动合同(1997年7月26日至1999年7月25日)。
初次踏上工作岗位，小徐将全部热情和精力投入销售工作，再加上他的聪明与机敏，很
快他完成的销售额在同事中名列前茅，但是突出的工作业绩也伴随着风险。当小徐感到工作
越来越得心应手时，但是他为了扩大销售额，在销售地过程中没有很好地按照公司的规定控
制应收货款的金额，他的一些做法已经偏离了一名销售代表的行为规范。
1998年10月，医药公司以小徐严重违反销售纪律及规定致使较大数额货款不能及时收
回为由，责令小徐停职检查3个月，医药公司的这一决定无疑使小徐从云端跌到地面，在检
查过程中，小徐承认自己在工作中存在一些问题，给公司带来损失,并表示负责解决不能收
回的货款。在停职检查期间，小徐不再发展新的客户，每天脑子里只想着怎么能够收回坏帐。
可惜三个月时间如白驹过隙般短暂，小徐虽然想尽办法，还是不能替公司减少损失。此时他
己觉得无颜再留在医药公司。
1999年2月，小徐以无法胜任市场代表为由提出辞职，并不要求公司给予补偿，但是
医药公司却不善罢甘休，虽然同意小徐辞职的要求，但提出要小徐赔偿全部坏帐损失
52699.87元。
小徐越想越不对劲:我在替公司做销售，为什么赚了钱全归公司，有了损失却要我一个
人赔呢？天底下哪有这样的道理！
请问医药公司的要求合法吗？为什么？
答；（1）
医药公司的做法是不对的
（2）、原因
（a）医药公司的各项活动最终都必须通过其员工的职务行为来实现，因
此医药公司应对员工的职务行为负责。小徐作为医药公司的市场销售代表，其所
作的销售行为属于职务行为，小徐为履行职务的行为所发生的后果应当由医药公
司承担，所取得的利益和遭受的损失也应由医药公司承受。
（b）如果小徐在行使职务的过程中有同对方恶意串通损害公司利益的行
为，或者存在故意损害公司利益的情况，那么就向当由小徐其承担给公司造成的
损失。显然，本案中小徐并没有上述恶意侵犯公司利益的情况。如果小徐作为公
司对外进行交易活动的代表人，为公司利益而在实际操作中存在一定的操作不规
范及工作上的失误，则应当对公司承担与其过错程度相适应的赔偿责任。
（c）根据本材料的事实，小徐在担任市场代表的过程中，确实存在工作
抖文库
上的失误行为。应当就此承担一定的赔偿责任。但医药公司在聘用小徐作为市场
销售代表后，应当对小徐所做的销售工作进行必要的监督，而不能在发生货款不
能及时收回的情况下放任小徐继续对外进行业务活动而导致损失的进一步扩大，
因此对于医药公司所遭受的损失，公司本身是有过错
的，应当承担主要责任。同时医药公司聘用小徐也应当担用人的风险。小
徐的工作失误虽有一定的过错，但其过错程度是有限的，医药公司要求小徐承担
其职务行为而产生的全部损失没有依据。
（d）另外，小徐因职务行为造成的损失应当是指医药公司穷尽法律手段
而无法追问的最后损失，在本案中医药公司应通过诉讼向拖欠小徐代理货款的单
位追偿货款。医药公司把目前尚未到帐的货款作为无法追回的损失缺乏依据。
3．
1997年12月，19岁的李某只身从河北农村来到北京，在亲戚的介绍下到一家印刷厂当
了一名印刷工。2000年8月，已经有了两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进
机器里，虽经医院紧急抢救，但仍然没有保留住李某的左手。在医院治疗终结后，被劳动鉴
定为因工伤致残四级。身为农民的李某，失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难，
在其家人的陪同下，他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社
会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。
请回答下列问题：
（1）李某的要求是否符合法律依据？
（2）根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇？
答；（1）
李某的部分要求有法律依据 ，李某要求一次性支付伤残补助金有法
律依据，李某要求异地安家费没法律依据 ，李某要求一次性支付抚恤金58万
没法律依据。
（2）
李某应享受的致残待遇：1)因工负伤被鉴定为一至四级的应退出生产工
作岗位，终止劳动关系，发给工伤残抚恤证件。2）按月发给伤残抚恤金，李某
为四级工伤，抚恤金标准为李某工资的75%。3）发给一次性伤残补助金，李某
为四级工伤，可得其18个月工资的伤残补助金。4）患病时按医疗保险有关规定
执行，对其中由个人负担的部分遇有困难时，由工伤保险基金酌情补助。
4．
李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘
的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于
2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患
有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出事某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后．要
抖文库
求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其
更换工作岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各
岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁
委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治
疗和疗养的费用。
请分析本案例中指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规？应该如何正确解决？
答；
(1)甲公司违反劳动安全卫生法规．不对职工实施劳动安全保护
(2)按照劳动法有关规定．劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李
某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动
保护用品。 (3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留
薪划。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的．继续享
受工伤医疗待遇。 (4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病．患有尘肺
病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给
予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残
鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。 (5)本寨中李某被确诊为职业病后，
即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提
出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调
换工作岗位，井承担在此期间的治疗费用。
实训总结报告
要求：1、主要阐述实训期间的学习心得体会。
2、字数：不少于3000字。