新华时评(2016年部分)

用新理念“决胜千里之外”新华报业网－新华日报 2016-01-24 两会快评 寒潮来袭，让今年参加省两会的代表委员感觉冷飕飕。而当前经济运行的压力，也正如眼前的严寒，让不少代表委员心生担忧。

“五年来，全省综合实力显著增强，地区生产总值连续突破5万亿、6万亿、7万亿元，上了三个大台阶”“产业结构实现历史性突破，初步形成‘三二一’现代产业结构，区域创新能力连续7年位居全国第一”“五年来的发展变化，不仅表现为综合实力、发展水平、人民生活的大提升，而且记录了发展理念的转变、发展动力的转换、发展路径的创新”„„聆听了省委书记罗志军在省政协十一届四次会议开幕大会上的讲话，相信代表委员们不仅心中豁然开朗，而且更增添新的信心，燃起新的激情。

我们正站在两个五年规划的交汇点上，也站在全面小康决胜阶段的起跑线上。回望过去五年，我们取得了来之不易的发展成绩，这是我们迈上新台阶的厚重基石。但经济发展新常态下，要顺利迈上新台阶，基石再坚固，仅靠过去的经验和做法也是行不通的，必须有新引擎，方能冲出当前经济下行压力形成的“大气层”，进入发展新境界。

正如经济学家们所研判，当前世界经济低迷、国际大宗商品价格下跌，主要经济体走势继续分化，宏观政策调整带来新的不确定因素，对我国经济发展的影响仍在加深。而江苏经济开放程度高，受到的影响和冲击更加凸显。我们要发力实现高开高走，需要用新理念来运筹帷幄，激发新动能，进而决胜千里之外。

诚如罗志军书记所强调的，适应新常态、实现新开局，必须牢固树立和贯彻落实新的发展理念，以新理念引领新的实践，推动全省上下崇尚创新、注重协调、倡导绿色、厚植开放、推进共享，让五大发展理念在江苏落地生根、开花结果。

牢固树立和自觉践行五大发展理念，对今天的江苏来说，显得格外紧迫。譬如，创新驱动，对我们这个制造业大省来说，显然是转型升级的核心；苏南苏中苏北发展的显著差距，需要我们做好协调发展这篇大文章；绿水青山，对缓解我省日趋加大的资源环境承载压力，至关重要；开放是江苏崛起的利器，也是未来继续保持率先领先的着力点；而共建共享，则是我们致力于全面小康的宗旨所在。

践行新理念，需要新行动。把新的发展理念细化成一条条发展举措、一项项行动计划、一件件实事工程，期待代表委员在这个被寄予更多期待的两会上，贡献出更多睿智之言、务实之策，携手同行，在春天即将来临之时，共同开启“十三五”发展的新局面。 新华时论：多点“看齐”少些“攀比”新华报业网－新华日报 2016-01-23 带一支队伍，要确保有力有序，领队会经常发出“向右看齐”等口令。就在这样经常性的“看齐”调整之中，队伍浩浩荡荡向前进。同样，要保持党员干部队伍的有力有序，也需要经常性的“看齐”，需要每一个党员干部在心中默念口令，增强“看齐”意识，更加自觉地去“看齐”。

习近平总书记在全国党校工作会议上指出，不断把领导干部集中到党校来学习培训，一个重要目的就是帮助大家向党中央看齐。在中央政治局专题民主生活会上，总书记更是明确要求，中央政治局的同志必须有很强的看齐意识，经常、主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐。

实践已经证明，强烈的看齐意识，是我们确保队伍有力有序的必要保障。譬如，中央出台“八项规定”，这是中央政治局的自我要求。而这样的率先垂范，则为各级领导干部树立了模范和表率。正是在看齐之下，省委出台了十项规定，各地也先后对标看齐，结合实际出台了改进工作作风、密切联系群众的一系列严格的制度规范，层层抓落实，确保了党风政风的明显好转。

全党向中央看齐，需要以上率下、一级一级喊响“口令”。最近，省委领导同志在各地调研时，也一直强调党员领导干部必须牢固树立看齐意识，在严格要求自己上自觉向党中央、向党的理论和路线方针政策看齐，为全省党员干部当好示范。而“口令”之下，能否真正做到看齐，则更需要党员干部心中有“口令”，终生去努力。

古人云：见贤思齐焉，见不贤而内自省也。看齐，显然是向做得好的标杆看齐，向阵营中优秀者看齐。而倘若是向不贤者看齐，向社会不良风气，或者是向不在同一个层次、不同标准要求的人和事看齐，则是“攀比”了。这是需要引起我们高度警惕的。譬如，一些党员领导干部看到身边的企业家老板发财致富，名车豪宅、一掷千金，如果心生艳羡，也想过上这样的生活，若是擅用手中的权力寻租谋私，就会走上一条不归路。这样的深刻教训，实在是太多。不少落马官员在其悔过书中，都反省当初的心理失衡，对如此“攀比”悔恨不已。

看齐和攀比，虽是一种人际间的比较，其结果却是大相径庭的。看齐是根据自身情况努力去作调整，从而达到与标杆的步调一致、整齐划一；而攀比则是不顾自己的现实条件，盲目比照。对党员干部而言，看齐是向高标准、严要求的方向迈进，攀比则是反其道而行之；看齐常常是为了做人做事做得更好，攀比则往往是为一己私利贪图更多享乐。看齐可以行稳致远，攀比则是自寻烦恼。因此，多点看齐，少些攀比，则不仅能守住本真，而且能自我净化、自我提升，从而进入更高的人生境界。

如何做到看齐而不是攀比？这就需要党员干部始终牢记自己的党员身份，牢记当初的入党誓词，并且在漫漫人生路上不断加强世界观、人生观和价值观的锤炼，加强党性修养，甘于奉献，注重名节，不断提升精神境界。如此，就会逐步树立起强烈的看齐意识，向中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，同时也向各类先进典型等贤者看齐，从而进入到一种良性互动状态。看齐的人多了，党员干部队伍就会风清气正，党风带动民风，各种低级趣味的攀比之风也就偃旗息鼓了。 抓“好项目”是最务实的“贯彻”新华报业网－新华日报 2015-12-29 全省经济工作会议刚刚闭幕，省委省政府主要领导同志就深入各地调研，推动会议各项部署的落细落实，身体力行“马上就办、真抓实干”的好作风。

值得注意的是，领导同志调研首站都深入了“项目”现场：一个是刚刚竣工投产的北汽(镇江)汽车有限公司的生产基地，一个是徐宿淮盐铁路全面开工的施工现场。这无疑发出了一个强烈信号，那就是贯彻落实中央经济工作会议精神，推进结构性改革，当前要扑下身子狠抓具体工作、具体行动、具体项目的推进落实，要充分发挥好一批好项目、优质项目的牵引、辐射和带动作用。

必须看到，经济下行压力之下，明年经济社会发展特别是结构性改革的任务势必十分繁重。落实好中央提出的去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大任务，需要各地紧密结合实际去大胆探索，强化问题意识瞄准各自“短板”来精准谋划。

实践告诉我们，科学的发展理念、改革的决策部署，只有贯彻落实到位才能取得应有的效果。如何落实到位？只有落实到具体行动上，落实到最基层，落实到一家家厂矿企业，落实到一个个具体“项目”，才能取得真正的成效。

经过“十二五”发展，江苏虽然取得了显著成就，并且为未来发展打下了坚实基础。但面对“十三五”的改革发展重任，我们的发展基础依然需要进一步巩固，我们依然还存在许多“短板”亟待补齐拉平。这就要求我们必须在“经济强”上下更大力气，付出更多艰辛努力。

毋庸置疑，无论是发展经济，还是改善民生，抑或是改善环境，都离不开一个个发展的具体“项目”。需要厘清的是，我们强调不唯GDP，并非是不要GDP；讲发展从投资驱动转向创新驱动，不是说不要投资、不搞项目；讲扩大内需，并非是说不要出口、不要外资。诸如此类的问题，如果背离了社会主义初级阶段生产力发展规律、生产关系适应生产力发展的规律，就必然产生偏差，甚至会走弯路。

善于抓好项目、优质项目，依然当是各地贯彻落实推进结构性改革举措的最务实做法。 如何才能抓好项目、优质项目，重心下移，深入基层、深入企业多服务当是关键。北汽(镇江)汽车有限公司，从开工建设到竣工投产只花了345天，经验是什么？北汽公司负责人坦言，各级领导主动上门服务、创造最佳环境，是他们创造“北汽速度”的关键。

眼下，贯彻落实全省经济会议各项部署，确保“十三五”发展良好开局，需要各地将各项决策部署在第一时间落实到位，下好先手棋，打好主动仗，把能做的先做起来。特别是对一些事关全局的行动计划、重大工程、重大项目，各地领导干部要带个好头，立说立行，集中力量推动落实，确保赢得“开门红”。 勿让“小码头思维”作怪新华报业网－新华日报 2015-12-27 最近，镇江市委提出，深化“三严三实”专题教育，要整治少数领导干部中的“小码头”现象，进一步营造风清气正的政治生态与和谐良好的发展环境。

码头是人来人往的地方，住在码头上的人，见过听过的人和事都相对比普通人要多，因而也显得更为机灵和精明，但是，假如码头不够大，同时又总以自己身居码头、见多识广自居，久而久之就容易犯上自以为是、精于算计、胸无大志、小富即安、斤斤计较等毛病，形成“小码头思维”，制约一个单位和地方的发展。

也许有人会认为，镇江有西津渡，码头文化比较发达，比较容易产生“小码头思维”，因而“小码头思维”没有普遍性。这种观点恐怕似是而非。省委主要领导在谈到干部作风问题时提到，有的干部缺乏担当，“遇到难题绕着走，碰到矛盾就溜边”；有的干部过于精明，“谋人不谋事，整天忙着‘搭天线’”；有的干部不作为，“庸、懒、散、浮、拖”，这些现象的背后，某种程度上就有“小码头思维”在作怪。

改革开放以来，江苏发展很快，各级干部功不可没。江苏一直被认为“政府强”，一个重要的体现就是江苏干部抓招商推项目、抓发展促改革的能力比较强，领导经济社会发展的本领比较强。但是，经济社会发展条件好、水平高，也使得少数干部容易形成“小码头思维”，其表现就是或者魄力不够，思维狭隘，思路和眼界不够开阔，执行力比较软，喜欢坐而论道，不善于一抓到底；或者小成即满，小富即安，不思进取，条件不好时奋发图强，一旦改善则满足于现状，贪图安逸；或者精明过头，斤斤计较，挑三拣四，拈轻怕重，长于指手画脚，惯于背后拆台；或者缺乏担当，敷衍塞责，虚与委蛇，有好处就上，有坏事则躲。这些现象，尽管是极少数，却影响了其他干部的状态和士气，浊化着一个地方和单位的政治生态，危害性不容小觑。

干部是一个地方发展的决定性因素，干部的状态与士气影响着经济社会发展的质量和速度。不久前举行的省委十二届十一次全会，描绘了江苏未来五年的发展蓝图，确立了建设“强富美高”新江苏的发展目标，在经济步入新常态、重要战略机遇期内涵发生深刻变化、各方面矛盾和挑战越来越多的情况下，江苏干部应该再接再厉，持续奋斗，而不能有丝毫的停滞和懈怠，更不能陷入“小码头思维”。状态决定成败，心有多高路就有多远，各级干部要本着对百姓、对历史负责的态度，立足本职，干事创业，多出成绩。

也许，在有的干部看来，“小码头思维”不是不存在，但似乎自己身上没有，别人身上倒是隐约可见。这种“手电筒不照自己、只照别人”的心态，恰恰正是“小码头”思维的一种表现。各地各部门应借“三严三实”专题教育的东风，在民主生活会中开展广泛的批评与自我批评，力求发现问题，找到根源，加以解决。