日常工作通报制度
关于制度通报的模板
制度通报尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司各项制度的贯彻执行，现将有关制度通报如下：一、通报目的1. 传达公司各项制度，确保员工充分了解并遵守公司规定；2. 提高员工对制度重要性的认识，加强制度执行力；3. 促进公司内部沟通与协作，营造良好的工作氛围。
二、通报内容1. 公司规章制度：包括考勤制度、薪酬制度、晋升制度、培训制度等，请各位员工认真遵守，如有违反，将按制度规定进行处理。
2. 工作纪律：要求员工按时到岗，着装整洁，保持良好的工作状态。
工作中禁止闲聊、玩游戏、炒股等与工作无关的行为，一经发现，将严肃处理。
3. 团队协作：鼓励员工相互支持、相互帮助，共同完成工作任务。
对于工作中出现的矛盾和问题，应及时沟通，妥善解决，切勿影响整体工作。
4. 客户服务：要求员工热情、耐心、细致地对待每一位客户，提供优质的服务。
严禁态度恶劣、服务水平低下，影响公司形象。
5. 信息安全：员工需妥善保管公司资料，禁止泄露客户信息及公司内部机密。
同时，注意个人网络安全，防止病毒感染和信息泄露。
6. 消防安全：员工需掌握消防设施的使用方法，提高消防安全意识。
严禁在办公区域吸烟、使用明火，确保公司财产安全。
三、通报要求1. 各位领导要切实加强对制度落实的监督检查，确保制度贯彻执行到位。
2. 各部门负责人要起到表率作用，带头遵守公司制度，树立良好形象。
3. 全体员工要认真学习本次通报内容，严格遵守公司制度，提高自身素质。
4. 人力资源部门要定期对员工进行制度培训，提高员工对制度的认知度和执行力。
四、表彰与处罚1. 对严格遵守公司制度、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对违反公司制度、造成不良影响的员工，公司将按照制度规定给予处罚。
请各位领导、同事们认真贯彻执行本次制度通报内容，共同努力，为公司的发展贡献力量。
谢谢。
督查及通报工作制度
督查及通报工作制度一、目的和意义督查及通报工作制度是为了确保公司各项工作的顺利推进，提高工作质量和效率，及时发现和解决问题，促进公司发展而制定的一项管理制度。
通过建立督查及通报工作制度，可以对公司各项工作进行有效的监督和检查，确保工作落实到位，提高工作执行力，同时也可以促进各部门之间的沟通和协作，提高公司的整体运营效率。
二、督查工作制度1. 督查范围和内容督查工作涵盖了公司的各项业务和工作，包括各项政策的贯彻落实、工作计划的执行、项目进展情况、各项规章制度的遵守情况等。
2. 督查机构公司设立督查室，负责对公司各项工作进行督查。
督查室可以设立在总部或者各个分支机构，根据实际情况进行调整。
3. 督查人员督查室工作人员由公司领导任命，要求具备一定的业务能力、责任心和沟通能力。
督查人员应当保持公正、客观、严谨的工作态度，确保督查结果的准确性和可靠性。
4. 督查方式督查人员可以通过实地检查、查阅资料、听取汇报、访谈等方式进行督查。
在督查过程中，可以采取定期督查和不定期督查相结合的方式，以确保工作的全面性和灵活性。
5. 督查程序（1）制定督查计划：根据公司的工作重点和目标，制定督查计划，明确督查的时间、内容、方式和人员等。
（2）开展督查工作：按照督查计划进行实地检查、查阅资料、听取汇报、访谈等，全面了解被督查单位的工作情况。
（3）撰写督查报告：根据督查情况进行总结，形成督查报告，报告应当包括督查内容、存在问题、整改建议等。
（4）反馈督查结果：将督查报告提交给公司领导，对被督查单位进行反馈，提出整改要求和建议。
6. 整改落实被督查单位应当对督查报告中指出的问题进行认真整改，并将整改情况反馈给督查室。
督查室对整改情况进行跟踪落实，确保问题得到有效解决。
三、通报工作制度1. 通报范围和内容通报工作涵盖了公司的各项业务和工作，包括工作亮点、优秀经验、存在的问题、整改情况等。
2. 通报机构公司设立通报办公室，负责对公司各项工作进行通报。
公司通报管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项决策、通知和重要事项能够及时、准确、有效地传达给全体员工，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司通报管理遵循以下原则：1. 及时性：通报内容应在第一时间内传达给相关人员。
2. 准确性：通报内容应准确无误，不得误导员工。
3. 有效性：通报内容应具有实际指导意义，有助于员工开展工作。
4. 保密性：涉及公司机密的内容，应严格保密。
第二章通报分类第四条公司通报分为以下几类：1. 决策性通报：公司重大决策、战略调整、业务拓展等。
2. 工作性通报：部门工作安排、项目进度、任务分配等。
3. 通知性通报：节假日安排、会议通知、员工活动等。
4. 奖惩性通报：员工奖惩、绩效考核结果等。
5. 汇报性通报：部门或员工向上级汇报工作进展、成果等。
第三章通报发布与接收第五条通报发布部门：1. 决策性通报：由公司领导或相关部门负责人发布。
2. 工作性通报：由相关部门负责人或主管发布。
3. 通知性通报：由行政部门或相关部门负责人发布。
4. 奖惩性通报：由人力资源部门或相关部门负责人发布。
5. 汇报性通报：由相关部门或员工自行发布。
第六条通报发布形式：1. 内部网站：通过公司内部网站发布，供员工查阅。
2. 邮件：通过公司内部邮箱发送给相关员工。
3. 公告栏：在公司公告栏张贴通报内容。
4. 会议：通过公司内部会议进行通报。
第七条通报接收要求：1. 员工应主动关注公司通报，及时了解公司动态。
2. 部门负责人应组织本部门员工认真学习通报内容，确保员工知晓。
3. 员工对通报内容有疑问，应及时向发布部门或相关部门咨询。
第四章通报管理职责第八条公司领导职责：1. 审核重要通报内容，确保通报内容的准确性和有效性。
2. 指导通报发布部门做好通报工作。
第九条部门负责人职责：1. 负责本部门通报的发布、接收和管理工作。
2. 组织本部门员工学习通报内容，确保员工知晓。
情况通报公开制度模版（3篇）
情况通报公开制度模版情况通报、公开制度一、为充分发挥民主，增加工作的透明度，加强对局领导班子成员的监督，制定本制度。
二、通报分为领导班子内部情况通报，对本单位干部职工的政务公开。
三、下列情况，应在领导班子内部进行通报：领导班子成员各自分管工作的进展情况，发生的重要情况、困难及处理措施；上级对领导班子成员各自分管工作的指示意见、帮助、表扬或批评；领导班子成员对分管工作拟采取的措施、步骤和需要非分管部门配合的情况；领导班子成员外出开会、出差的时间、地点、路线、内容；接待费用开支情况；其它需要通报的情况。
四、下列情况，需向本单位干部职工通报：关于政治、经济、社会生活及干部任免，经费开支计划，预算执行情况，机构人事变动情况等方面的重要情况和重大问题；年度工作情况；重要改革措施；关系干部职工利益的住房、福利、工改、劳保等问题；领导班子及领导干部____会的情况、存在问题和整改措施和效果；上级规定其它应公开的情况和其它需要公开的情况。
五、通报一般采取书面和口头的形式，可以结合有关会议或年度工作报告进行。
接待费用的公开，每季度一次由办公室汇总在领导班子内和政务栏内公开。
六、属于领导班子需向本单位职工通报的情况，由局主要领导或局委托其他领导通报；领导班子成员需向本单位职工通报的情况，由本人通报。
七、通报的材料，由办公室整理存档。
八、通报的情况，有必要时，同时上报州局党组。
九、政务公开在法律法规允许的范围内进行。
吉首市质量技术监督局党内情况通报制度为进一步发展党内民主，扩大党务公开，切实保障各级党____党员的知情权、参与权、建议权、监督权，调动广大党员参与党内事务、加强党内监督的积极性，根据《中国____章程》、《中国____党内监督条例(试行)》和《____党的基层____实行党务公开____》等有关规定，制定本制度。
第一条指导思想和基本原则建立党内情况通报制度的指导思想是。
以____和“____”重要思想为指导，全面落实____，切实发展党内民主，加强党内监督，扩大党员群众对党内事务的知情权、参与权和监督权，进一步促进和谐，不断提高党____的创造力、凝聚力和战斗力。
机关日常工作管理制度（3篇）
机关日常工作管理制度根据《____市行政效能监察办法》、《____市行政效能问责惩戒暂行办法》和委办公会议决定，为进一步加强____工作管理，推进政风行风建设，转变____工作作风，正规____工作秩序，提高____工作效能，制定本日常工作管理制度。
一、请示汇报制度(一)按程序规定逐级请示报告1、各科室人员遇到本科室职权范围内的重要问题和事项，要及时向科长请示报告。
2、各科室遇到超越本科室工作职权范围的问题和事项，由科长向分管领导请示报告。
3、分管领导对超出分管范围和事关全委工作的事项，要向主要领导请示报告。
4、一般情况下，不越级请示报告。
对于重要事项既要向分管领导请示报告，也要向主要领导请示报告。
如因出差、学习培训等特殊情况、急办事项无法向直接领导请示报告时，可以越级请示报告，但事后应及时向直接领导汇报请示报告的内容及处理情况；特殊情况下，上级可委托下级代表自己行使职权，答复或办理某些具体事项。
5、需要向上级机关或领导请示报告的事项和问题，由主要领导请示报告或由主要领导委托分管领导负责请示报告。
(二)重大事项和问题坚持先请示后办理原则，不得先斩后奏1、重大事项和问题是指除正常业务工作开展中的重大事项和问题以外，还包括：1(1)接待或邀请上级机关、领导和兄弟单位及友邻单位人员；(2)____或参加可能在社会或本机关产生影响的重大活动；(3)接待、安排社会传媒机构或人员采访、报道涉及本____工作的事宜；(4)涉及本____工作和人员的____，本机关人员及家庭的重要情况及其它重大问题。
2、发生重大问题时，如情况紧急、急需决断且无法请示报告时，可按有关规定先行处理并设法请示报告；问题处理后应迅速向上级报告，按上级指示执行。
3、各级领导对基层请示报告的事项和问题，要严格按有关政策、规定答复。
答复应清楚明确，不推不拖；对一时难以答复的，要先做初步解释，待研究后再做答复；答复请示报告要做好记录，并注意与有关领导、有关单位及有关科室协调。
工会工作信息通报制度范文
工会工作信息通报制度范文为了加强工会工作的协调性和透明度，提高工作效率，特制订本制度。
根据工会工作的实际情况，制度如下：一、制度适用范围：本制度适用于所有单位的工会组织。
二、信息通报方式：1. 工会组织应当定期向所在单位的职工发布工作信息通报，包括工会组织的工作计划、工作成果、工作进展等。
2. 工会组织还应当定期向职工发布有关劳动法律法规、职工权益保障、职业技能提升等方面的信息。
3. 工会组织应当在工作重大事件发生时，及时向职工发布信息通报，告知职工相关情况和处理进展。
三、信息发布渠道：1. 工会组织应当通过单位内部宣传栏、员工微信群等途径发布工作信息通报。
2. 工会组织还可以通过单位网站、微博、微信公众号等渠道发布工作信息通报。
四、信息通报的内容：1. 工会组织的工作计划：包括工会组织的年度工作计划、重点工作计划、工作目标等。
2. 工会组织的工作成果：包括工会组织在职工权益保障、职业技能提升、文体活动等方面的工作成果。
3. 工会组织的工作进展：包括工会组织正在进行的工作进展、工作中遇到的问题和解决方案等。
4. 有关劳动法律法规、职工权益保障、职业技能提升等方面的信息：包括最新的法律法规变化、劳动纠纷案例、职业技能培训信息等。
五、信息通报的频率：1. 工会组织的工作计划、工作成果、工作进展等信息通报应当每季度发布一次。
2. 有关劳动法律法规、职工权益保障、职业技能提升等方面的信息通报应当每月发布一次。
3. 工会组织在发生重大事件时应当及时发布信息通报。
六、工作信息通报的管理：1. 工会组织应当建立工作信息通报的档案管理制度，对每一次通报进行记录和归档。
2. 工会组织应当定期对工作信息通报进行回顾和总结，及时进行调整和改进。
制定本制度的目的是为了提高工会工作的协调性和透明度，希望各单位的工会组织能够认真执行本制度，不断完善工作信息通报制度，为职工服务，促进企业的健康发展。
打击犯罪警情通报制度范本
一、总则为加强打击犯罪工作，提高公安机关应对犯罪警情的快速反应能力，确保社会治安稳定，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我国各级公安机关在日常工作中接报、处理、通报各类犯罪警情。
三、警情通报程序1. 接报警情（1）公安机关接到群众报警或相关部门转报的犯罪警情，应立即记录警情内容，并按照规定进行分类。
（2）对重大、紧急的犯罪警情，应立即报告上级公安机关。
2. 处理警情（1）公安机关应根据警情性质、严重程度和管辖范围，迅速组织警力进行处置。
（2）在处置过程中，应严格按照法律法规和程序规定，确保执法公正、文明。
3. 通报警情（1）对已处理的犯罪警情，公安机关应按照以下要求进行通报：① 通报时间：一般在警情处理完毕后24小时内完成。
② 通报内容：包括警情简要情况、处理结果、责任单位、责任人等。
③ 通报方式：可通过新闻媒体、政务网站、微信公众号等渠道进行通报。
（2）对重大、紧急、敏感的犯罪警情，公安机关应立即向同级政府、上级公安机关和相关部门进行通报。
四、警情通报要求1. 严肃认真，确保警情通报的真实性、准确性和及时性。
2. 严格遵守保密规定，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。
3. 加强与新闻媒体、相关部门的沟通协调，共同做好警情通报工作。
4. 对通报工作中存在的问题和不足，及时进行整改。
五、监督与考核1. 公安机关应加强对警情通报工作的监督，确保制度落实到位。
2. 对在警情通报工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
3. 对违反本制度，造成不良影响的单位和个人，依法依规追究责任。
六、附则本制度自发布之日起施行。
本制度未尽事宜，按照国家法律法规和相关规定执行。
本制度由公安机关法制部门负责解释。
工作通报制度模板
工作通报制度模板一、目的和原则为了加强公司内部管理，提高工作效率，促进员工之间的沟通与协作，特制定本工作通报制度。
本制度本着及时、准确、全面、保密的原则，确保公司内部信息的有效传递和利用。
二、通报范围与对象1. 通报范围：公司全体员工及相关部门。
2. 通报对象：包括公司各部门、各项目组、各分支机构和全体员工。
三、通报内容1. 公司战略、经营计划、重大决策等重要信息的传达。
2. 公司各部门、各项目组、各分支机构的工作进展、成果及存在的问题。
3. 公司内部重要人事变动、员工招聘、培训、考核等相关信息。
4. 公司各项管理制度、流程的调整和更新。
5. 公司各项业务、项目的合作与协作情况。
6. 公司所属部门和员工在工作中取得的优秀成绩和突出表现。
7. 公司内部重要活动、会议、庆典等事件的组织与开展。
8. 其他需要通报的公司内部信息。
四、通报形式与途径1. 通报形式：包括书面通报、电子邮件、内部通讯工具等多种形式。
2. 通报途径：通过公司内部网站、公告栏、会议室等渠道进行通报。
五、通报时间与频率1. 通报时间：根据实际情况，及时进行通报。
2. 通报频率：定期（如每周、每月）和不定期（如突发事件、重要事项）进行通报。
六、通报的发布与接收1. 发布者：通报由公司管理层或相关部门负责发布。
2. 接收者：全体员工及相关部门应及时关注并认真阅读通报内容。
七、通报的执行与反馈1. 执行：各部门、各项目组、各分支机构应按照通报要求认真执行相关事项。
2. 反馈：对于通报中涉及的问题或事项，如有疑问或建议，应及时向发布者反馈。
八、通报的修改与完善1. 本制度根据公司实际情况制定，如有不足之处，可适时进行修改和完善。
2. 修改和完善后的通报制度需经公司管理层审批后方可实施。
九、违规处理1. 对于不按照本制度要求进行通报的部门或个人，公司将进行批评教育，并视情节严重程度给予相应处罚。
2. 对于泄露通报中涉及保密信息的行为，公司将严格按照公司保密制度进行处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、指导思想
为了进一步推动学校日常管理工作科学化、规范化、秩序化，不断丰富学校
管理内涵，提升学校办学品味，促进学校工作科学、协调发展，加强协调沟通，
增强凝聚力，提高依法治校水平，做到依法办事、按章办事、秉公办事，有效促
进作风转变、效能提高和工作落实，特制定本制度。
二、日常工作通报涉及学校各处室及年级组
三、通报内容
学校综合值日情况和各项重点工作安排和进展情况；与教职工相关的教育教
学活动情况；与学生相关的学风学纪情况和学生活动情况；与师生生活服务相关
情况；学生营养改善计划执行情况；各处室和年级组常规工作等。
四、通报程序
工作检查——形成书面材料——向主管领导汇报——主管领导审阅——通
报栏张贴
五、通报要求
1、通报要做到及时。原则上要求当天的工作检查要当天形成书面材料交由
主管领导审阅后，方可张贴在办公楼大厅通报栏处。
2、通报要做到准确。通报的信息要真实、可信，做到实事求是，客观公正
的反映问题。
3、通报要做到全面。对于所通报的工作要具体到事、具体到人，做到重点
突出。
4、学校校委会成员对日常管理工作要做好督查，督促学校各项工作落到细
处，落到实处，并将督查结果予以及时公布。