情况通报制度
学校通报情况制度
一、总则
为了加强学校管理，提高教育教学质量，保障师生权益，维护学校稳定，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、通报范围
1. 学校重要会议、活动安排及进展情况；
2. 学校发展规划、教育教学改革措施及实施情况；
3. 学校招生、就业、财务、基建、后勤保障等方面的重大事项；
4. 学校对师生违规违纪行为的处理决定；
5. 学校与师生、家长、社会相关单位的合作、交流情况；
6. 学校面临的困难、问题及解决方案；
7. 学校领导分工及变动情况；
8. 其他需要通报的事项。
三、通报方式
1. 校内通报：通过学校官网、校内广播、公告栏、微信群、QQ群等渠道进行通报；
2. 校外通报：通过学校官方微信公众号、新闻媒体、家长会、家长微信群等渠道
进行通报；
3. 特殊情况通报：可通过电话、短信、电子邮件等方式进行通报。
四、通报要求
1. 通报内容要真实、准确、客观、全面，不得虚构、歪曲事实；
2. 通报内容要简洁明了，避免冗长、繁琐；
3. 通报要及时，确保师生、家长、社会相关单位及时了解学校相关信息；
4. 通报要注重保密，涉及学校内部敏感信息的通报，要严格按照保密规定执行。
五、通报责任
1. 学校办公室负责制定通报制度，组织、协调、监督通报工作；
2. 学校各部门、各单位负责本部门、本单位通报内容的收集、整理和报送；
3. 学校领导负责对通报工作进行审核、审批；
4. 学校全体师生、家长、社会相关单位要积极配合学校通报工作。
六、附则
1. 本制度由学校办公室负责解释；
2. 本制度自发布之日起施行。
工作情况定期通报制度范本
一、制度目的为加强部门内部沟通，提高工作效率，确保各项工作任务按时完成，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本部门所有员工及下属单位。
三、通报内容1. 部门整体工作进展情况；2. 各项目标任务完成情况；3. 员工工作表现及考核结果；4. 部门内部管理制度及工作流程的优化与调整；5. 行业动态、政策法规及市场信息；6. 部门内部活动及培训计划；7. 其他需要通报的事项。
四、通报方式1. 定期召开部门会议，由部门负责人进行通报；2. 通过内部邮件、企业微信等即时通讯工具发布通报；3. 利用部门内部公告栏、工作群等渠道进行通报；4. 根据实际情况，采用其他通报方式。
五、通报频率1. 部门整体工作进展情况每月通报一次；2. 各项目标任务完成情况每季度通报一次；3. 员工工作表现及考核结果每季度通报一次；4. 部门内部管理制度及工作流程的优化与调整随时通报；5. 行业动态、政策法规及市场信息每月通报一次；6. 部门内部活动及培训计划每月通报一次。
六、通报要求1. 通报内容应真实、准确、全面；2. 通报时间应提前通知，确保相关人员及时了解；3. 通报过程中，应注意保护员工隐私，避免泄露敏感信息；4. 各级负责人应高度重视通报工作，确保通报内容的质量和效果。
七、监督与考核1. 部门负责人负责对通报工作的监督和考核；2. 对通报工作不力、内容不实、不及时等情况，将进行责任追究；3. 对通报工作表现突出的个人或团队，给予表彰和奖励。
八、附则1. 本制度由部门负责人负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
本制度旨在提高部门工作效率，加强内部沟通，促进员工成长。
请全体员工严格遵守，共同努力，共创佳绩。
重要情况通报制度三篇
重要情况通报制度三篇重要情况通报制度是一种组织内部的管理制度，旨在及时、准确地向有关人员通报重要的情况和信息，以保障组织的运转和决策的有效性。
这种制度能够有效地传递信息，提高组织内部的沟通效率，促进组织的顺利运行。
下面分别从制度的背景、目的和内容三个方面对重要情况通报制度进行详细介绍。
一、背景随着社会的发展和竞争的加剧，组织内部的工作越来越繁杂复杂，不同层级的人员所负责的工作范围和内容也越来越不同。
这就使得组织内部信息的传递和共享变得尤为重要。
只有及时、准确地传递信息，才能够促进组织内部各部门之间的协同工作，提高决策的有效性。
重要情况通报制度的出现正好满足了这一需求。
该制度的引入可以使组织内部的信息传递更加快捷和准确，促进分工合作和协同工作，提高工作效率。
二、目的重要情况通报制度的目的主要有以下几个方面：1. 及时通报重要情况：制度的首要目的是将重要情况及时地通报给相关人员，以便他们能够及时了解到最新的动态和情况。
只有及时了解到重要情况，才能够做出相应的决策和调整，保证组织的运转正常。
2. 准确传递信息：制度要求信息的准确性和真实性，确保通报的内容能够符合实际情况，避免误导和错误决策。
只有准确传递信息，才能够保证决策的科学性和正确性，提高组织的适应能力和竞争优势。
3. 组织内部沟通协调：重要情况通报制度还可以促进组织内部各部门之间的沟通和协调。
通过共享信息，可以避免各部门之间信息孤岛的问题，提高工作的协同效率和协作能力。
三、内容1. 重要事件通报：包括组织内部和外部的重大事件、突发事件的通报，以及对应的处理措施和结果的反馈。
这样可以使组织内部人员迅速了解到相关事件的最新进展和处理情况，做出相应的决策和调整。
2. 决策通报：包括重要决策的通报，对决策的背景、过程和结果进行说明。
这样可以使决策的执行人员了解到决策的依据和目的，更好地贯彻执行。
3. 汇报通报：包括组织内部各部门的工作汇报和结果分析，以及对下一阶段工作的计划和措施的通报。
情况通报公开制度模版（3篇）
情况通报公开制度模版情况通报、公开制度一、为充分发挥民主，增加工作的透明度，加强对局领导班子成员的监督，制定本制度。
二、通报分为领导班子内部情况通报，对本单位干部职工的政务公开。
三、下列情况，应在领导班子内部进行通报：领导班子成员各自分管工作的进展情况，发生的重要情况、困难及处理措施；上级对领导班子成员各自分管工作的指示意见、帮助、表扬或批评；领导班子成员对分管工作拟采取的措施、步骤和需要非分管部门配合的情况；领导班子成员外出开会、出差的时间、地点、路线、内容；接待费用开支情况；其它需要通报的情况。
四、下列情况，需向本单位干部职工通报：关于政治、经济、社会生活及干部任免，经费开支计划，预算执行情况，机构人事变动情况等方面的重要情况和重大问题；年度工作情况；重要改革措施；关系干部职工利益的住房、福利、工改、劳保等问题；领导班子及领导干部____会的情况、存在问题和整改措施和效果；上级规定其它应公开的情况和其它需要公开的情况。
五、通报一般采取书面和口头的形式，可以结合有关会议或年度工作报告进行。
接待费用的公开，每季度一次由办公室汇总在领导班子内和政务栏内公开。
六、属于领导班子需向本单位职工通报的情况，由局主要领导或局委托其他领导通报；领导班子成员需向本单位职工通报的情况，由本人通报。
七、通报的材料，由办公室整理存档。
八、通报的情况，有必要时，同时上报州局党组。
九、政务公开在法律法规允许的范围内进行。
吉首市质量技术监督局党内情况通报制度为进一步发展党内民主，扩大党务公开，切实保障各级党____党员的知情权、参与权、建议权、监督权，调动广大党员参与党内事务、加强党内监督的积极性，根据《中国____章程》、《中国____党内监督条例(试行)》和《____党的基层____实行党务公开____》等有关规定，制定本制度。
第一条指导思想和基本原则建立党内情况通报制度的指导思想是。
以____和“____”重要思想为指导，全面落实____，切实发展党内民主，加强党内监督，扩大党员群众对党内事务的知情权、参与权和监督权，进一步促进和谐，不断提高党____的创造力、凝聚力和战斗力。
工作情况通报制度
工作情况通报制度引言在现代企业管理中，一个良好的工作情况通报制度对于企业的运营和发展起着至关重要的作用。
工作情况通报制度是指通过定期或不定期的报告方式，向上级领导或相关部门通报本单位的工作进展、问题和建议等。
本文将介绍工作情况通报制度的定义、目的、实施步骤和优势，以及如何优化和改进该制度的方法。
一、定义工作情况通报制度是一种将工作进展、问题和建议等信息向上级领导或相关部门定期或不定期报告的管理方式。
在这种制度下，员工需要按照一定的规定和步骤，向上级领导提交工作报告，以便上级领导了解工作进展情况并进行相应决策。
二、目的1. 信息传达：通过工作情况通报制度，可以及时向上级领导或相关部门传达本单位的工作进展、问题和建议等信息，确保沟通畅通，保证信息的准确性和完整性。
2. 工作监督：工作情况通报制度可以使上级领导及时了解下属单位的工作情况，对工作进展进行监督，确保工作计划的顺利实施，发现和解决问题。
3. 绩效评估：通过工作情况通报制度，上级领导可以对下属单位的工作质量和绩效进行评估，为下一阶段的工作提供参考和指导。
三、实施步骤1. 设立报告周期：根据工作情况和需要，设立适合的报告周期，可以是每天、每周、每月或季度等。
2. 定义报告内容：明确报告内容的要求和标准，包括工作进展、问题和建议等方面，确保报告内容准确具体。
3. 设定报告模板：制定统一的报告模板，规范报告格式，使报告内容更加直观、易读。
4. 提交报告流程：明确报告的提交流程和责任人，确保报告的及时提交和上级领导的及时查阅。
5. 反馈和解决问题：上级领导对报告内容进行评估和反馈，并及时解决报告中提出的问题。
四、优势1. 提高沟通效率：工作情况通报制度使沟通更加频繁和及时，有助于解决信息不畅通的问题，提高工作效率。
2. 促进团队合作：通过工作情况通报制度，团队成员互相了解彼此的工作进展和问题，有助于促进团队之间的合作和沟通。
3. 有效监督工作：通过及时了解工作情况，上级领导可以及时发现问题并采取相应措施，确保工作计划的顺利实施。
工作情况通报制度
工作情况通报制度工作情况通报制度工作情况通报制度是对工作上的执行情况以及工作纪律的一个了解和督查，将如实的情况通报出来等。
以下这篇是工作情况通报制度文章，供大家参考。
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工作情况通报制度一：为加强本局重要工作及时向有关单位和社会通报，根据权力运行公开透明的有关规定，制定本制度。
一、通报的内容（一）韶关市人力资源和社会保障局、市政府确定的重要工作、重大建设项目的推进实施情况；（二）局年度工作重点及落实情况（包括重要决策、重大建设项目、重点工作）；（三）涉及重大公共利益、群众切身利益以及社会公众普遍关注的重点工作进展情况及其成效；（四）向社会公布的服务承诺事项和落实情况；（五）重大突发公共事件的处置情况；（六）法律、法规、规章规定应当通报的其他重点工作。
二、通报的方式（一）办公室承办局重点情况通报工作。
（二）局重点情况通报以南雄市人民政府网站为主要载体进行通报。
（三）局重点工作通报的时间要求。
1、本实施方案第一条规定的内容，每个季度通报1次，于下一季度第一个月的10日前进行通报。
2、公众关注以及其他应当向群众通报的重要事项适时进行通报。
三、通报的管理与监督办公室负责对通报内容的审核并经有关领导批准后选择方式进行发布。
同时，及时跟踪、收集、整理社会对通报情况的反馈信息，做好监督检查工作。
工作情况通报制度二：各分局、国土所，局各科室、各单位：近期，局监察室对三月份以来各分局、国土所，机关各科室、各单位的工作纪律、工作制度执行情况进行了督查。
现将督查情况通报如下：3月份以来，全系统工作纪律和制度执行情况明显好于1-2月份。
绝大部分工作人员在岗情况较好，上班期间没有聊天、上网、打游戏等现象；五禁三控制度执行情况良好；各单位在人员少、外业工作忙的情况下，能尽可能安排人员值班，即便工作人员全部外出工作时，也能挂上告示牌，留下联络电话，方便群众办事。
督查中发现，高店国土所未能严格执行局规章制度，办公环境凌乱，卫生状况较差；紫蓬国土所未能按照县局要求，及时调整办公室，存在执行力不强问题。
重要情况通报制度三篇
重要情况通报制度三篇重要情况通报制度是指在组织和管理层级中，建立起一套系统的制度和程序，用来及时向相关人员通报重要情况和信息，以便及时做出正确的决策和应对措施。
重要情况通报制度的建立对于组织的稳定运行和危机应对能力的提升起到了至关重要的作用。
下面将介绍重要情况通报制度的意义、内容和实施步骤等方面内容。
一、重要情况通报制度的意义：1. 提高组织的信息传递效率：重要情况通报制度能够确保各级管理人员及时获知重要情况和信息，从而提高信息传递效率，减少信息滞后的风险。
2. 有效防范风险和应对危机：通过重要情况通报制度，各部门之间能够及时共享信息，从而能够及时应对突发状况和危机情况，减少损失和影响。
3. 提高组织决策的科学性和准确性：及时通报重要情况和信息，可以为组织的决策提供准确和全面的依据，保证决策的科学性和准确性。
4. 增强组织的协同能力：重要情况通报制度能够增强各部门之间的协同作战能力，实现资源的共享和优化，提高组织的整体效能。
二、重要情况通报制度的内容：1. 重要情况的界定：明确什么情况被认定为重要情况，例如可能对组织运行和安全产生重大影响的事件。
2. 通报对象：明确应该通报给哪些人员，包括高层管理人员、相关部门负责人等。
3. 通报方式和频率：确定通报方式，可以是口头、书面或者通过会议等形式，还要确定通报的频率和时限，确保及时有效。
4. 通报内容的准确性和全面性：通报的内容应该准确、全面，不能有遗漏或者信息不准确的情况，以免引发更大的问题。
5. 通报的紧急性和及时性：对于重要情况和信息，应该以紧急和及时为原则，确保信息能够在最短的时间内传达到相关人员手中。
三、重要情况通报制度的实施步骤：1. 建立重要情况通报制度：组织制定针对本组织特点的重要情况通报制度，明确各项内容和程序。
2. 人员培训和宣传：对组织内的人员进行相应的培训，宣传和解释重要情况通报制度的目的和作用，以及相关程序和要求。
3. 建立信息收集和传递机制：确保各级部门能够及时收集到重要情况和信息，并通过制定的通报渠道传递给相关人员。
党内重要情况通报制度（精简版）
党内重要情况通报制度党内重要情况通报制度党内重要情况通报制度是针对党内公开，有关党组织或是党员群体的主要工作事情，党内重要文件一些通报情况等。
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党内重要情况通报制度：一、通报主体及对象党内情况通报的主体为各级党组织；党内情况通报的对象为本支部委员、党代表直至全体党员。
二、通报的主要内容贯彻落实上级及本级组织重大决策、重要工作部署、重要会议精神情况；经济社会发展目标的实现情况和党的思想建设、组织建设、作风建设等方面的情况；党风廉政建设和反腐败工作情况；干部人事工作中的重要事项：民主生活会以及领导班子成员廉洁从政的情况；重大突发事件的处理结果和党员群众反映强烈的热点、焦点问题的处理情况；．应当通报的其他事项。
三、通报形式会议通报。
主要是适宜在党内公开，并在一定范围内向党员传达的。
文件通报。
主要是党内重要文件、涉及党组织或党员群众的重要事件等。
专题通报。
主要是涉及党内重大活动，重点、难点问题解决等，针对部分人群、个人或者部门进行专项通报。
网站通报。
主要是需要向全体区直机关党员通报，并适宜向社会公开的重大决策和重要事项等。
其他形式。
主要是适宜向社会公开的日常性工作或党组织、党员基本情况等，可采取党务公开栏、简报等形式进行通报。
四、通报时限和要求区直机关各党委、党总支（支部）应根据通报内容的不同性质和特点，合理确定通报时限和通报形式，一般性工作应在一个月内通报，重要工作和紧急性情况应及时通报。
凡涉及党和国家重要机密的内容，不得通报。
对有专门要求的决议、决策、会议内容应掌握在不同层次、不同范围内通报。
对会议讨论的涉及机密的问题，不宜立即公开的重大决策、重大事项、重大案件等，应根据需要在适当的时机，以适当方式在一定范围内通报。
五、通报程序机关支部需在本单位本系统内部通报的事项，由党组织承办人员提出拟通报事项，经本单位党组织主要负责人审批（重大事项须经党组织集体研究决定）后通报。
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联席会议制度
一、矿山企业联席会议原则上每半年一次，根据工作需要也可临时召开；
二、联席会议内容：
1.各级领导干部抓综治工作的政绩进行评议；
2.对发生重大政治问题、案件、事件的单位及责任人提出一票否决和责任查究的建议；
3.对联合检查综治工作的情况进行汇报和反馈。
三、联席会议的内容要形成会议制度。
情况通报制度
一、每月对矛盾纠纷排查调处工作情况进行一次通报。
二、及时总结经验，推广典型，分类指导矛盾纠纷排查调处工作。
三、对领导重视，矛盾纠纷排查处置及时，社会稳定的地方部门和单位进行通报表扬。
对领导不重视，推诿扯皮，把本部门本单位的矛盾推向社会，把应该本级
解决的问题推给上级，造成不良影响的通报批评，直至追究有关领导的责任。
协调配合制度
一、通过各种渠道及时收集矛盾纠纷排查调处信息，认真分析，梳理归类；
二、单位每月召开一次矛盾纠纷排查调处工作协调会议，对排查出的各类矛盾纠纷，按照分级负责、归上处置的原则，落实到有关科室的责任人，并提出处置期
限，每次协调会议必需形成会议记录；
三、对职工反映强烈、处置难度大，有可能引发重大治安问题的群体事件的矛盾纠纷，及时提交矛盾纠纷排查调处领导组研究，提出具体处理意见，并从有关科室抽调人员组成工作组，及时调查处理。
监督检查制度
一、要督促企业各部门严格落实社会治安综合管理目标责任；
二、每季度组织开展一次综治工作检查，每半年组织一次综治工作考核，不定时对企业内部开展综治工作情况进行督导。
综治工作例会制度
一、矿综治办每月召开一次工作例会；
二、由各科室综治工作负责人汇报综治工作进展情况；
三、分析治安形势，研究解决工作中存在的问题；
四、安排部署下月综治工作。
基本台帐制度
一、对排查出的影响稳定性的倾向性、苗头性问题，具体登记造册，建立台帐。
二、定责任单位、责任人，定处置措施，定处置期限；
三、问题已解决的要及时销帐，到期未能解决的要跟踪督办。
宣传教育制度
一、各科室要把宣传教育与矿区以及周边治安综合处理工作搞好；
二、宣传教育活动与矿区治安隐患排查调处工作相结合，建立健全规章制度；
三、认真做好宣传教育工作，确保矿山和谐发展。
出租房屋管理制度
一、加强出租房屋的治安管理工作；
二、租赁房屋治安管理实行“谁主管、谁负责，谁出租、谁负责”的原则；
三、矿区租房人员必须提供合法有
效的身份证明，审查合格后登记备案，并报上级机关。
领导值班带班制度
一、坚持每周上班期间轮流值班制
度；
二、值班或带班人员必须尽职尽责的搞好日常工作；
三、发现不安全隐患，及时向上级报告；
四、值班带班期间不得擅自脱岗离岗。
门卫值班制度
为了加强矿区治安防范工作，确保矿内财产不丢失，不外流，不被破坏，特制定如下制度。
一、门卫实行二十四小时值班制；
二、门房要保持整洁卫生，值班人员要保持良好的精神风貌，文明值守，礼貌待人。
三、门卫人员要忠于职守，不迟到，不早退、不擅自脱岗。
四、三上班期间不酗酒划拳，不与人闲谈。
五、提高警惕，发现可疑情况要及时
报告保卫科，发现犯罪分子应奋力抓获；
六、如发现门卫人员有营私舞弊行为，按矿规矿纪严肃处理。
七、严格交接班手续，详细登记值班记录，搞好室内卫生。
重点要害部位管理制度
一、要害场所未经有关人员的允许，任何人不得进入。
二、当班人员要认填写出入要害场所登记薄。
三、对外来参观学习人员进入要害场
所，必须由主管部门的同意，方可进入，值班人员要就有关注意事项对其进行讲解。
四、检查人员进入要害场所，要认真填写检查记录。
五、值班人员要严守工作岗位，防止蓄意破坏公共设施行为的发生。
六、无论什么情况，都不能出现人员脱岗的情况。
综
合
治
理
工
作
制
度
二零零九年十二月
目录
✧联席会议制度┅┅┅┅┅┅┅┅ 1 ✧情况通报制度┅┅┅┅┅┅┅┅ 1 ✧协调配合制度┅┅┅┅┅┅┅┅2
✧监督检查制度┅┅┅┅┅┅┅┅2
✧综治工作例会制度┅┅┅┅┅3✧基本台帐制度┅┅┅┅┅┅┅┅ 3 ✧宣传教育制度┅┅┅┅┅┅┅┅ 3 ✧出租房屋管理制┅┅┅┅┅┅ 4 ✧领导值班带班制度┅┅┅┅┅ 4 ✧门卫值班制度┅┅┅┅┅┅┅┅ 4 ✧重点要害部位管理制度┅┅┅┅┅┅ 5。