员工告知书模版
员工行为告知书
广州市圣美精细化工有限公司员工行为告知书1. 前言：尊敬的各位员工，欢迎您走进圣美公司，您来到本公司无论从事什么工作，无论职务高低，都是同事间的合作关系，无高低贵贱之分。
为此，公司特把本公司员工的行为准则告知与您，它是全体员工的行为标准，又是大家的工作指南，也是你们为个人行为将要承担的责任标准，所以，请您务必认真阅读本准则并在每页上亲自签名确认。
2. 适用范围：广州市圣美精细化工有限公司全体员工。
3. 内容：3．1 处分等级：3．1．1 口头警告：触犯任何甲类过失（轻微过失）。
3．1．2 书面警告（记过）：触犯任何乙类过失或再次触犯甲类过失（较大违纪）。
3．1．3 最后警告（记大过）：在发出书面警告以后再次触犯任何过失或违反丙类过失（严重违纪）。
3．1．4 开除：在发出最后警告后，再次触犯任何过失，或犯丙类过失情节严重者（特别严重违纪）。
3．2 停职停薪处理：下列情况之一者，公司可对员工做出无薪停职处理，停职一般不超过15天。
3．2．1 在对违犯厂规厂纪调查期间。
3．2．2 因触犯《社会治安管理法》或有关国家法律、法规，而受到司法机关处理期间，停职期可顺延到有处理结果为止。
3．3 立即开除：3．3．1 员工严重违犯丙类过失、情节恶劣或在发出最后警告（记大过）后，再次触犯任何过失，公司可做出立即开除的决定，公司无须给予任何提前通知或补偿。
3．4 甲类过失（有下列行为之一者将被处以10—50元扣款处分）3．4．1 上班仪容不整或未按规定佩带厂牌，上、下班打卡及公共场所规范行为时不按秩序排队、插队、起哄，不听从保安或管理人员指挥者。
3．4．2 上班偶尔迟到、早退、办私事或工作场所嘻笑打闹。
3．4．3 私自把食品带入工作岗位或在工作岗位吃食者。
3. 4. 4 公共场所无故发出怪叫或在办公室大声喧哗。
3．4．5 工作时无意中损坏公物或生产设备者。
3．4．6 擅离工作岗位、闲逛、闲聊，扰乱他人工作秩序，不听劝阻者。
新员工入职告知书及签收回执单
新员工入职告知书XX新同事：首先，热烈欢迎您加入XX企业！（以下简称XX）请您仔细阅读以下条款，认真考虑后签名确认。
一、XX新同事（以下简称乙方）试用期1-3个月（试用期长短,视个人情况而定），企业在试用期内给您发放试用期工资（各岗位试用期工资详见薪酬规定）。
二、试用期满后，双方均无提出异议，视为双方认同所签署劳动合同及相关协议，双方应各自承担相应的责任。
三、乙方住宿自己解决，XX按乙方当月实际出勤时间，按5元/天，给予中餐补贴。
四、乙方接受的试用期内需接受的培训内容包括：1、希弗企业文化、规章制度培训2、销售技巧、营销礼仪、职业道德素养等方面培训；3、进行工程机械行业知识培训；培训期满进行综合考核、评定，统一安排上岗，本人服从岗位分配，不服从分配者，企业将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。
五、乙方自进入企业之日起，须严格遵守企业各项规章制度。
六、乙方有下列情况之一的，XX可以随时解除劳动合同：（一）严重违反国家法律、法规及相关规定的；（二）严重违反劳动纪律或违反XX制定的规章制度、工艺流程的;（≡）有危害他人健康的传染疾病者；（四）其它国家相关法律法规规定的可解除劳动合同的情形七、乙方要求解除劳动合同,应提前30天以书面形式向XX提出，并经XX批准，给予安排人员进行接交，按规定办理离职手续及工作交接后方可离岗，否则按自动离职处理，工资暂不发放。
八、在合同期限内（自签合同之日起计算，包括试用期），凡是因个人原因提出辞职，或者违反企业各项制度、隐瞒个人真实资料、不符合工作岗位职责的、工作不求上进，培训期内，工作业绩不达标的、不服从企业工作安排，有威胁同事言论或行为、有破坏企业财产言论或行为及违反国家相关法律法规等被企业辞退、开除的，如给企业造成经济损失的，需按公司实际损失额赔偿，并且所有工资及提成待工作移交完毕和经济损失清算结束后，才能给予结算。
九、其它应知事项1.面试通过后，入职时须提供一寸彩照四张、身份证、学历证复印件各一份；2.上岗证上班时请随身携带并挂在胸前；3.入职后去中国银行办张工资卡并及时将卡号告知财务；4.考勤打卡请在上班前和下班后打卡，每天四次打卡；5.上班时间请着工作服，佩戴上岗证；6.上班时间：8：30—17：30；请准时上下班不要迟到或早退;7.在本企业试用期满三个月后，本人可申请交纳社会保险，并递交照片及相关资料给企业人力资源部统一办理。
员工入职告知书
员工入职告知书尊敬的新员工：欢迎加入我们的大家庭！在此，公司向您发出入职告知书，详细告知您在公司的一些工作事项和注意事项，请认真阅读并遵守。
1. 公司简介公司成立于20xx年，致力于xxxx。
在这里，您将有机会和一支优秀的团队共事，共同迎接公司未来的挑战。
2. 工作内容您的岗位是xxxx，主要负责xxxx。
随着公司业务的不断拓展，工作内容可能会有调整，希望您能够适应变化。
同时，我们也鼓励员工在工作中提出自己的意见和建议，共同推动公司的发展。
3. 试用期您的试用期为xxxx，试用期根据实际表现，公司会决定是否转正。
转正后，公司将给予相应的晋升机会和待遇，希望您在试用期内表现出色，成为公司的中坚力量。
4. 工作时间和休假制度公司的工作时间为xxxx，每周工作时间为40小时，具体工作时间和休息时间以部门领导安排为准。
公司按照国家法律规定为员工提供带薪年假、病假、调休等假期，请合理安排自己的假期时间。
5. 工资和福利公司将按照国家的相关规定，为您提供基本工资和社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）等福利待遇。
同时，公司将不定期为员工进行技能培训和职业规划指导，提升员工的职业素质。
6. 保密协议在接受公司聘用前，您需要认真阅读并签署公司的保密协议。
在公司内部及与外界交往中，您需要遵守公司的保密规定，不能泄露公司的商业秘密或其他机密信息。
7. 入职流程请于xx月xx日在公司xx楼xx号报到，一定要准时到岗，如需延迟到岗时间，请提前告知所在部门领导。
入职时请携带个人有效证件和案发同期的相关证明文件，如有其他需要携带的文件，公司将在您参加面试时告知。
8. 其他事项如果您有任何问题或困惑，请随时与领导或人事部门的同事联系，我们会尽快为您解答，期待您在公司的每一天都能有所收获。
此致敬礼xxxx年xx月xx日总结以上就是公司为新员工准备的入职告知书，希望您在公司的工作中能融入团队、努力拼搏，实现自己在职业生涯中的梦想。
员工入职告知书
员工入职告知书本人已知晓以上内容，并无异议，愿严格遵守。
签字确认：编号：HL-R-011XXX有限公司入职告知书1.您应自入职之日起20日内到人力资源部签订书面劳动合同以明确双方的权利义务。
否则视为您拒绝与公司建立劳动关系及订立书面劳动合同，公司与您劳动合同关系即时终止目视为双方间自始未建立劳动关系，一切后果由您自行承担。
2.您应自入职之日起20日内向公司提交与原用人单位解除劳动合同证明书原件及复印件。
如未与原用人单位解除劳动合同，应在入职之日明确告知公司，公司有权决定是否留用。
因您未与原用人单位解除劳动合同造成公司损失或承担赔偿责任的，公司有权向您追偿。
3.公司为您办理社会保险、关系转入手续时，如因您本人原因导致公司无法为您缴纳社会保险，进而影响您享受养老、医疗、工伤、失业、生育待遇的，一切后果由您自行承担，如因此造成公司损失或承担赔偿责任的，公司有权向您追偿。
4.您应自入职之日起5日内向公司提交能够证明您本人入职前工作年限的证明资料，如不提交则公司将视为您入职前的工作年限为零。
5.公司实行加班审批制度，自主加班时您未经审批，不得加班。
加班须填写《加班申请单》，并以《加班确认单》作为支付加班费的唯一依据。
公司有权核实加班的真实工作情况，对于谎报、伪造出勤的您，公司将按照相关制度给予处分。
未有实际工作内容的延长工作将不会被认定为加班。
6.您应当严格遵守公司的考勤制度，准时上下班，配合登记考勤。
在职期间如你有如下情形之一的，均视为你自动离职（辞职）；7.出现下列情形之一的，视为给公司造成重大损害：（1）造成公司直接或间接经济损失达人民币10000元以上的；（2）造成人员重伤或死亡的；（3）造成公司受到人民币10000元以上行政罚款处罚的；（4）造成公司受到责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照等行政处罚的；（5）造成公司直接负责的主管人员或其他直接责任人员受到行政拘留处罚或刑事处罚的；（6）造成公司停产或停止经营1小时以上的；（7）造成工作进度延迟5天以上的；（8）造成公司声誉或信誉下降的；（9）造成公司负面信息广泛传播的；（10）给公司造成重大不良影响的；（11）给公司造成其他严重程度相当的损害的；8.在公司支付给您的劳动报酬及福利待遇中，以下项目属于公司有权自主决定是否发放及发放标准的福利项目：全勤奖、工龄奖、管理补贴、保密补助、能力考评、伙食补贴、其他补贴。
工人告知书
告知书
致现场所有务工人员：
为充分维护好务工人员的合法权益，避免出现务工人员工资出现拖欠问题，更好的为现场施工单位工资监督发放提供数据，特告知如下：
1、所有务工人员进场后2天内将身份证原件交至各班组长或相关负责人，由班组长或相关负责人统一报送至总承包单位项目部。
未携带身份证原件务工人员必须提供身份证复印件。
由总承包项目部给予每位务工人员办理入场登记，并录入实名制管理系统。
未提供身份证办理入场登记人员均视为未在此项目施工，如发生工资纠纷或工资拖欠问题，现场所有施工单位均不予以受理。
2、现场务工人员每日上班、下班必须进行电子考勤，考勤方式分两种：一种为通过门禁系统进行人脸打卡考勤，另一种为通过各班组长或其他负责人使用手机程序拍照进行电子考勤。
考勤在正常情况下以班组统计考勤为准，未进行考勤人员，均视为未在现场施工。
如若出现工资拖欠或工资纠纷问题，以此电子考勤作为依据，其他记录均不予以认可，凡是缺勤、未考勤者均不予补录，另现场所有施工人员月度考勤每月均在总承包单位宣传栏内公示，如有疑问请咨询总承包项目部。
3、现场务工人员须按照项目部要求办理工资卡，现场务工人员月度工资均通过此工资卡进行发放，工资卡办理完成后由务工人员本人至指定银行进行激活。
望所有现场务工人员互相告知
XXXXXXXXX项目部
年月日。
公司对员工告知书格式范文
公司对员工告知书格式范文
在公司管理中，员工离职或者公司内部重大变化时，一份清晰明
了的告知书成为必需品，这种告知书可以向员工正式通报相关信息，
以避免产生不必要的矛盾和纠纷。
下面我们一步步地来阐述公司对员工告知书格式范文。
1.抬头和标题
在告知书的头部，要标明公司名称、称谓和时间，以此来确定告
知书的发起方。
标题应该精炼通俗，确保在一句话中表达出相关信息。
2.开门见山
在告知书正文中，应该尽快地传达主要信息，以便员工在阅读告
知书之后能够清晰地了解情况。
可以简要介绍相关事件的发生背景，
再进一步讲解发展过程以及涉及到的原因。
3.详细阐述
在最下面的文案中,应该详细介绍事件的主体,也就是离职员工或
者公司内部重大变化的具体信息。
从时间、地点、相关人员等方面逐
个地介绍每个实例,确保所有的细节问题都已经阐述清楚，让员工以及
读者能够充分理解。
4.感情表达
在告知书的尾部,可以适当地给出鼓励和祝福的话语,让员工感受
到公司对他们的关心和重视，同时展现出公司的亲和力和人性化。
最后，公司对员工告知书是一份证明公司行为的法定文件，其格
式和内容的正确性对于公司内部管理具有十分重要的作用。
因此在公
司管理中，建立标准的告知书格式范文，并遵循规范操作，才能更加
有效地避免纠纷，维护内部和谐稳定。
公司对员工告知书格式范文
公司对员工告知书格式范文
根据公司规定和工作需要，公司决定对您进行以下告知：
一、工作调动
由于公司业务发展需要，您的工作岗位将发生调整。
从即日起，您将从原岗位转移到新岗位，新岗位具体岗位职责及工作任务将在调动后与您进行详细说明。
二、奖惩处理
因您在工作中存在违规行为或工作不力等问题，公司依据相关规定对您进行奖惩处理。
具体处理方式将在告知书发放后与您进行详细说明。
三、工资调整
鉴于您在工作中表现优异，公司决定对您进行薪酬调整。
具体调整方案将在告知书发放后与您进行详细说明。
四、其他事项
如有其他需要告知的事项，公司将在告知书发放后与您进行详细说明。
请您认真阅读以上告知内容，并尽快与公司人事部门联系，以便对工作调动和其他事项进行妥善安排。
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员工入职告知书
员工入职告知书尊敬的新员工：欢迎加入我们的团队！在此之前，我们需要告知您许多有用的信息，为了让您更好地适应我们的公司，我们特地为您准备了以下的入职告知书，希望您认真阅读：1. 公司简介我们的公司成立于20xx年，主要致力于xxxx领域的发展。
目前，我们拥有xxx人，致力于为客户提供高质量的产品和优质的服务。
2. 公司文化我们的公司注重员工的成长和发展，鼓励员工不断学习，建立自信和自我价值的认识。
每个员工都可以在我们的公司平台上发挥自己的才能，获得成长和发展的机会。
我们的团队非常注重团队合作，在团队中互相支持，鼓励创新精神和解决问题的能力。
3. 公司福利我们的公司为员工提供优厚的福利，包括以下几个方面：1) 健康和安全我们会为员工提供良好的工作环境和优质的工作设备，保证员工的健康和安全。
并且为员工购买社保、公积金等各种保险。
2) 薪酬福利我们的公司会根据员工的工作表现和工作时间进行薪资调整，并且还有绩效奖金、职务津贴、交通补贴等等，为员工提供公正、优厚的薪酬待遇。
3) 学习和培训我们的公司会为员工提供各种培训机会，为员工提供必要的技能和知识，帮助员工更好地完成工作任务并提高个人能力。
4) 休假和节假日我们的公司根据国家法律规定，为员工提供必要的休假和节假日，保证员工的休息和放松。
4. 工作时间和休息时间我们的公司正常工作时间为早上9点到下午6点。
员工需要严格遵守公司的工作时间，在正常工作时间内进行工作任务。
另外，如果员工有加班需求，需要向主管提出申请。
在休息时间内，员工可以自由安排自己的时间，并休息放松。
5. 入职手续在入职之前，员工需要提交入职相关资料，包括身份证、学历证明、工作经验证明等，并且需要签署企业保密协议。
此外，新员工还需要在员工面板上补充更多的个人信息。
6. 公司规章制度我们的公司有完整的规章制度，员工在入职后需要认真阅读并且遵守。
具体规定包括：公司保密制度、工作时间制度、休假制度、劳动保护制度等等。
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员工告知书
欢迎您加入xxxx有限公司，为了能让您对公司有更进一步的了解，使您的工作更加轻松愉快，请您仔
细阅读以下内容并确认相关事项：
一、岗位说明：
1、您的岗位（职位） 隶属于
您的直接工作负责人是 , 您的工作开展应当在其指导和安排下进行，在工作上可以
随时提请其帮助。
2、您须努力完成本公司规定和工作负责人安排的各项工作。
3、您须努力学习本岗位知识和技能，并清楚了解和遵守公司各项规章制度、履行您的岗位职责。
4、您的试用期为 3 个月。
二、薪酬待遇：
1、员工工资均为税前工资，您的工资确定以入职时签署的《员工薪资确认单》为准。
2、新员工未办理入职手续离开公司者或者入职7个工作日内离职者，公司不予以结算工资。
3、员工离职时，需办理完所有工作交接及办公用品交接手续，否则不予发放工资；离职当月的工资按
公司正常发薪日执行（每月15日发放）。
三、考勤说明：
1、上班时间：周一至周五：上午8:45—12:00，下午：13:45—17:30，周六9:00-12:00，销售部门的
工作时间为6天工作制，每天上班时间为上午：9:00-12:00 下午13:30-18:00，每周休息1天；其
他按公司规章制度之《员工手册》《公司保密协议》执行。
2、您需要每天指纹打卡两次，即上班前打卡一次，下班/加班后打卡一次，您在打卡的时候务必确认已
经打上（即确认成功，因为有时打卡机虽然响了但实际是没有打上卡的）。
您请假或外出前后也必须打卡，以提供准确的考勤时间。
销售部门以系统打卡为准，同时遵循销售部的考勤机制。
四、其他事项：
1、为了方便大家沟通，也为了您能及时了解公司的业务动态，第一时间了解公司的各种资讯，请立即
加入公司QQ群和微信群，QQ群号为 微信群账号：
2、您的工作邮箱帐号为： 无 ，登录初始密码为： 无 ，邮箱登
陆地址： 无 请您在登录邮箱后，第一时间修改并牢记登录密码。
3、公司的日常工作沟通使用个人QQ。其他同事的QQ号您可以从公司QQ群中获得。
4、公司大门打卡即是门禁，您要进门时必须指纹打开门禁。
5、洗手间位于本栋大厦公共区域，出大门左手边一直走即是。
6、公司茶水间设置在出大门左手边，公司每天会有做饭阿姨做午餐，每月从工资扣除176元就餐费。
7、您在工作中有任何疑问，首先应向您的直接工作负责人咨询，有关公司规章制度方面、有关人事方
面的疑问可以向人事行政部咨询，也可以直接向您的部门负责人反映。
8、根据公司相关规定，您的薪酬待遇情况不允许告知其他同事。
您若已清楚以上内容并同意，请签名确认。
员工签名：
日 期：
再次欢迎您成为我们的一员，相信有了您的加入，公司的明天将更加辉煌！