2017事业单位四种编制的区别
行政事业及企业编制详解
关于事业编制转为行政编制，下面有详解，另外干部使用是要遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，如南昌的联合公选，事业单位和行政单位均有岗位，其实级别到了不用太追求什么编制问题。
只要你不是工勤人员，在行政、事业、国企正式在编，都有提拔的机会。
1，什么是行政编制?工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。
2，什么是事业编制?事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
3，什么是企业编制?事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。
二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。
尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。
而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。
从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。
工资标准/福利标准都执行不同的规定。
这点在退休后的待遇就会更明显。
而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。
编内和编外的区别
编内和编外的区别
编内和编外的区别是：1、在单位里身份不同。
编内和编外的区别是：1、在单位里身份不同。
2、工作时间上，除了法定假日之外，编内员工必须加班才能获得全额加班费，而且有一个最低基数限制；编外则可以灵活处理。
3、如果想要转正成为编内或者转岗到编内部门，只有通过考试才行，但由于事业单位现在都没有转正机会，所以就需要先把编外身份做好，再寻求更大发展空间。
4、编内与非编内待遇方面的差距也很明显。
5、还有就是晋升渠道上，有些单位规定编内员工的职级升迁，只允许向本单位职务序列等级相当人员提升，即使你考核优秀，也没有办法越级提拔。
至少我知道的几家企业都这样。
6、编内比较稳定，收入按照职称和职务确定，而编外因为有各种补贴和绩效奖金，所以收入相对多一点。
7、社保方面，编内的缴纳比例高，退休后拿到手的养老金也比较多。
8、住房公积金方面，编内与编外的政策略有不同。
9、编内享受国家规定的福利待遇（五险一金），如医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等。
10、根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
11、综上所述，建议应届毕业生们尽量选择编内，否则未来几年将会比较艰难！
- 1 -。
事业编和合同制的区别
事业编和合同制的区别1. 简介事业编和合同制是两种常见的用工形式。
事业编是指以事业单位法人身份招聘员工，员工享有事业单位的福利待遇；而合同制是指以劳动合同关系雇佣员工，员工享有劳动合同约定的福利待遇。
本文将从以下几个方面介绍事业编和合同制的区别。
2. 用工形式事业编是以事业单位法人身份录用员工。
事业单位一般由政府或公共机构设立，具有独立的法人资格，员工与单位的关系类似于公务员与政府的关系。
事业编的员工在录用时需要通过考试或招聘程序，具备相应的专业背景和能力。
合同制是以劳动合同关系雇佣员工。
雇主与员工之间通过签订劳动合同明确双方的权利义务，合同制的员工一般没有参加事业单位招聘的程序，可以根据需要进行招聘。
合同制的员工通常具备相应的专业背景和能力，但不同于事业编，他们的工作与公司的法人身份没有直接关联。
3. 劳动关系事业编的员工与事业单位之间的劳动关系类似于公务员与政府的关系。
他们享有事业单位提供的福利待遇，包括较高的工资、社会保险、公积金、带薪休假等。
事业编的员工一般稳定性较高，享有较多的福利和权益。
合同制的员工与雇主之间的劳动关系是通过劳动合同约定的。
他们的福利待遇和权益由劳动合同明确规定，通常包括工资、社会保险、带薪休假等。
合同制的员工在福利待遇和权益方面相对较灵活，根据劳动合同的约定可以有一定的调整空间。
4. 离职与退休事业编的员工离职一般需要提前通知单位，并经过单位同意才能离职。
事业编的员工退休时，单位会按照相关规定给予相应的退休待遇，包括退休金、养老金等。
合同制的员工离职一般需要提前通知雇主，通常劳动合同规定了离职的相关事宜。
合同制的员工退休时，退休金和养老金的支付方式和金额可能与事业编有所不同，具体以劳动合同和相关规定为准。
5. 职业发展事业编的员工在事业单位内有较为稳定的职业发展路径，可以通过晋升、调岗等方式提升职位和待遇。
事业单位一般设有相应的职称评定制度，员工可以通过评定获得职称晋升和相应的薪资调整。
事业编是什么
事业编是什么事业编是指参加国家公务员考试或地方公务员考试的一种职位类别。
事业编的岗位多种多样，包括但不限于行政管理、公共事务、财务会计、人力资源、教育科研等领域。
事业编职位在我国公务员系统中具有较高的岗位稳定性和职业发展前景。
事业编职位主要由国家机关、事业单位和国有企事业单位招收，从事的是与国家管理和服务相关的工作。
事业编人员属于国家公务员或地方公务员的范畴，享受与之相关的各项待遇和福利。
事业编考试是一种选拔人才的方式，通过考试的合格者可以进入公务员系统工作。
事业编考试的内容包括综合知识、行政职业能力、专业能力等，考试形式多样，旨在全面评估考生的综合素质。
考试合格后，根据录取情况，考生可以选择自己感兴趣的职位进行报考。
参加事业编考试需要具备一定的条件和资格。
一般来说，报考人员需要具有中国公民身份，年龄在18周岁以上、35周岁以下（以招录公告为准），具备相应的学历、学位和资格证书。
具体要求根据不同的招录单位和职位岗位有所不同，考生需要根据招录公告的要求进行准备。
事业编人员在工作中具有一定的特殊性和责任性。
作为公务员，事业编人员需要忠诚履行职责，始终维护国家利益和人民利益；需要具备较强的责任心和服务意识，以高效、诚信和公正的方式完成自己的工作；需要保守国家秘密，维护国家安全。
事业编的职位发展前景较好。
通过公务员制度，事业编人员可以享受到相对较高的职业稳定性和福利保障。
同时，公务员制度注重学历和能力的培养，事业编人员可以通过培训和学习提高自己的综合素质，进一步提升职业水平，实现个人的职业发展目标。
总之，事业编是指参加国家公务员考试或地方公务员考试的一种职位类别。
事业编人员从事与国家管理和服务相关的工作，享受与之相关的各项待遇和福利。
事业编考试是选拔人才的一种方式，参加考试需要具备一定的条件和资格。
事业编人员需要具备责任心和服务意识，始终保持高效、诚信和公正的工作态度。
事业编的职位发展前景较好，提供了良好的职业发展平台。
事业编制和合同制区别
事业编制和合同制区别
事业编制和合同制是两种不同的用工形式，它们在员工权益、
劳动关系和用工方式等方面存在着一些明显的区别。
在事业编制中，员工通常是由政府机构或事业单位直接聘用，享受相对稳定的工作
岗位和福利待遇，其用工关系更倾向于公务员制度。
而在合同制中，员工与用人单位签订劳动合同，工作期限、薪酬待遇、福利保障等
都由双方约定，其用工关系更加灵活和市场化。
在撰写事业编制和合同制的合同范本时，需要根据两种用工形
式的特点进行区分。
对于事业编制，合同范本需要包括公务员法规
定的内容，如聘用条件、待遇保障、考核评定等条款，以确保员工
权益和公平性。
而对于合同制，合同范本则需要着重规定双方的权
利义务、工作内容、薪酬福利、劳动保护等具体内容，以保障双方
合法权益和明确劳动关系。
在撰写合同范本时，需要根据相关法律法规和用工政策进行合
规性审核，确保合同条款合法有效。
同时，还需要根据实际情况和
双方需求进行个性化定制，以满足不同用工形式的特殊要求。
最终，合同范本专家需要以专业、严谨的态度，为客户提供高质量的合同
范本，确保合同的合法性和有效性。
事业编制和人事代理编制区别-很具体实用
所谓的编内包括2类--事业编制和⼈事代理编制。
总体来说这两类（事业编制，⼈事代理编制）⼈员在⼯资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类⼈员在⾝份上有本质的区别：事业单位⾏政编制，档案在⼈事组织部存放；事业单位的⽼职⼯是是事业编制，档案在⼈事局或⼈事科存放；事业单位的新近⼈员（必须是⼈事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进⼊的有些单位硕⼠按引进⼈才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个⼈，其档案在⼈事局主管的⼈才交流中⼼托管，实⾏⼈事代理。
除了上⾯两种还⼜第三种那就是事业单位⾃⼰招聘的⼈员（即：没有通过⼈事部分、与单位主管部分的批准）⽆编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同⽽已（后⾯我还会提到）。
因为现在正值事业单位改⾰，全国各地情况不尽⼀致。
总体趋势是事业单位实⾏岗位管理、定编不定⼈！采⽤灵活的⽤⼈机制！切实调动⼈员的积极性。
新近⼈员都只是占编制、属于事业单位在职在编⼈员，但都⽆编制！因为以后的编制是单位的，不是个⼈的！所以现在江浙沪⼀带的编制其实⼀般是第⼆种情况！就是⼈事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个⼈只是占⽤这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个⼈还是没编！按照现在的发展势头⼈事代理编制想转成事业编制是基本不可能的！前两种如果是应届⽣需要⽤到派遣证！那么对于应届⽣如果你的就业协议有医院，卫⽣局，⼈事局和学校的章的话，⾄少可以保证你是⼀个编内⼈员了，如果你的档案寄往单位所在地的⼈才交流中⼼说明你是⼈事代理编制（⼀般都是这样），如果寄往⼈事局，那么你是事业编制（基本很少），如果你没有⼈事局和卫⽣局的章⽽只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下⾯要讲的第三类⼈员！第三类合同制，是医院不⽤经过上级主管部门直接要⼈签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！在江浙的很多（机会95%以上）医院此类⼈员的⼯资奖⾦和在编相同即同⼯同酬(当然有些医院连这点也做不到的），但5险1⾦的缴纳不同会少⼀些或没有，单位其他福利也少或没有！想⾛就⾛，单位也可以随时解聘只有多付给你⼀个⽉⼯资！按照现在的发展势头此类⼈员想转成上述两种也是基本不可能的！所以⼤家在找⼯作时对于编内编外⼀定要问清！⽽编内的两种更具有迷惑性，⼀般应届⽣都搞不清编内还分两种！招聘单位⼀般会利⽤这⼀点，只说编制⽽不说是那类编制，现在事业编制⾮常难弄（不管你是博⼠还是教授---进来没事业编制在想转⾮常难---毕竟不是⼀个部门的事），⼀般的编制也都是⼈事代理编制！可以看出来三类⼈员第⼀类编内最吃⾹，但是这类编很难搞到（和学历职称往往没关系，和关系往往有很多关系，哈哈！）⽽第⼆类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！虽然这次两会提到打破编制，实⾏全员聘⽤，把医⽣变为⾃由⼈，但是在执⾏起来个⼈认为存在莫⼤的困难，既得利益者很难把现有的利益让出来，⽽且特别是这类⼈往往都⾝居⾼层时，不过国家既然重视了，肯定会变，最终会让⼤家都满意，这点我对zf还是有信⼼的，但是变⾰应该是⼀个长期反复曲折的过程，特别是⼤的变⾰！所以，我建议⼤家现在找⼯作时还是按现有⼈事制度进⾏职业规划，不要考虑太远，以后的事有点远！⽽你的青春去不是那么多！三思后⾏！派遣证就管那么⼀年！希望⼤家⽤好！应⼴⼤园友需要进⼀步解释事业单位⼈事代理编制与⾮⼈事代理编制的区别。
事业编制和公务员区别是什么
事业编制和公务员区别是什么事业编制和公务员区别是什么？这个问题可真是让人头疼啊！不过别着急，我今天就来给大家普及一下这方面的知识，让大家对这两个词有个更清晰的认识。
我们要明白，事业编制和公务员虽然都属于国家机关工作人员，但它们之间还是有很大区别的。
接下来，我就按照题目的要求，分成几个部分来给大家详细讲解。
1.1 事业编制是什么？事业编制，顾名思义，就是指事业单位的编制。
事业单位是指那些不以营利为目的，主要从事教育、科研、文化、卫生等公益性事业的单位。
这些单位的工作性质和公务员有很大的相似之处，但在管理方式、工资待遇等方面还是有很大差别的。
那么，事业编制的工作内容又是什么呢？其实很简单，就是从事上述提到的那些公益性事业。
比如说，你在医院工作，那么你就是属于事业编制的；你在图书馆工作，也是属于事业编制的。
只要是在事业单位工作的人员，都算是事业编制。
1.2 公务员是什么？公务员，顾名思义，就是指国家机关的工作人员。
国家机关是指那些行使国家行政职权、执行国家公务的国家机关。
公务员的工作性质和事业编制有很大的相似之处，但在管理方式、工资待遇等方面还是有很大差别的。
那么，公务员的工作内容又是什么呢？其实也很简单，就是执行国家公务。
比如说，你在税务局工作，那么你就是属于公务员的；你在海关工作，也是属于公务员的。
只要是在国家机关工作的人员，都算是公务员。
2.1 事业编制和公务员的区别在哪里？既然我们已经知道了事业编制和公务员的基本概念，那么接下来我们就要来看看它们之间的区别在哪里。
其实，事业编制和公务员的区别主要体现在以下几个方面：(1)管理方式不同：事业编制的管理方式主要是参照《事业单位人事管理条例》进行管理的；而公务员的管理方式则是参照《公务员法》进行管理的。
(2)工资待遇不同：事业编制的工资待遇相对较低，但福利较好；而公务员的工资待遇相对较高，福利也很好。
(3)晋升机制不同：事业编制的晋升机制相对宽松，一般按照年限和业绩来评定；而公务员的晋升机制相对较严格，需要通过考试和选拔来评定。
事业单位编制和公务员编制的区别是什么
事业单位编制和公务员编制的区别是什么事业单位编制和公务员编制的区别公务员编制是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。
事业编制属于事业单位本质是社会服务组织，如学校、医院等都是事业单位，是介于行政机构和企事业单位之间的，在制度、经费来源以及薪资福利等方面。
公务员编制和事业编制都有很多区别，主要有以下几方面：1、两者的制度不同，事业编制是中国的一种人事制度，事业单位人员从事的主要是社会公益性作业，或者说对错营利性的作业，而公务员是行政编制，公务员从事的主要是国家行政事务性作业。
当然想要进入编制，首先需要符合报名条件，才能报名参加相应考试。
2、经费来源不同，公务员编制属于财政全额拨款;而事业编制分三种，包括财政全额拨款，差额拨款以及自收自支，两者存在明显差异。
3.工资收入方面，公务员的工资需要依照《国家公务员管理条例》的规则来进行发放，然后以国家财政状况为依据进行调资;而事业单位人员的工资收入通常不由国家约束，而是由各事业单位依据该单位的状况而定。
4.待遇福利方面，依照《国家公务员管理条例》的规则履行的是公务员的福利，因此公务员享用的福利是比较稳妥的;事业单位人员是依照国家有关的社会保障规则来享用福利，通常要尽力实施社会化。
一般来说，事业单位的人员的福利待遇不如公务员。
5.用人方面，公务员的选用、提高、退休、解雇、辞去职务等是需要按照国家规定来执行;而事业单位人员则需要依照国家劳动法的有关规则履行。
事业单位编制和公务员编制考试内容事业单位考试内容一般包括行测(多数包含公共基础)、申论，或行测和公共基础，个别会考公文写作，部分岗位会加专业测试。
公务员考试笔试内容公共科目为行测、申论，部分岗位会有专业科目，个别省还会有公共基础，警察加心理测验和体能测试。
公务员编制和事业编制优劣比较(一)工作内容公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。
事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。
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2017事业单位四种编制的区别
2018年国家公务员考试公告暂未公布，根据历年国家公务员考试安排，
2018国家公务员考试预计也会在2017年10月份启动，备考之事必须提上日程。
为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分
析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息，为广大考生的国
考之航!
公务员考试以及事业单位招聘一直以来都是很多人向往并且愿意为之努力的一
个动力，但很多考事业单位的同学，为了能够尽早的考上，在报考的时候完全不
考虑自己所报的岗位到底属于什么类型的事业单位，只要能够报考的全部的去参
加考试。这样盲目的报考最终的结果往往是考上了之后，发现并不是自己心仪的
岗位，然后为了能在满意的岗位上面报考，又只能从头再来。
为此，湖南华图（hn.huatu.com）建议大家，在备考之前，一定要先了解清
楚事业单位的四种编制，再进行报考，不然你就白考了！事业单位主要包括四个
类型，分别是：全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业
编。
事业单位（Public Institution）是指由政府利用国有资产设立的，从事教
育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现
形式为组织或机构的法人实体。事业单位与企业单位相比，有以下特征：一是不
以营利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回
报。
目前，我国的事业单位正处在改革深水区，事业单位的类型也与之前的有所
不同，由之前的承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务改为行政机构、
企业、公益事业单位；其中，公益事业单位又分为公益一类、公益二类。不同的
事业单位编制也有所不同。
01、 参公事业编
参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与
行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二
者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照公务员管
理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法
进行管理。
这类岗位编制，一般都是待遇好、晋升空间大的，在工作中，资源都是向这
类人倾斜。因此，在这些岗位，只要你不犯很严重的错误，晋升是很有优势的。
02 、全额拨款事业编
全额拨款的事业单位主要有图书馆、文化馆、各级公办学校、党校、档案局、
文化中心、农业局下属的森防管理事业单位、动物疫病控制中心、城建局下城市
维护管理的如园林处、公园、绿化站、城肥所、环卫处、疾控中心、防治站等。
全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。由于近些年
来公务员的编制比较紧张、人口较多、负担较重，成立事业单位在一定程度上就
缓解了公务员的工作量，这类招考人数是比较多的，也就顺利成为考生继公务员
之后最好的考编选择。全额拨款事业编财政由相关部门或是政府部门直接拨款，
其性质就和公务员相差不了多少了。
03 、差额拨款事业编
差额拨款的事业单位包括：医院等有收入的又承担政府社会职能的单位；自
收自支管理的事业单位，现在很少了，主要是一些原来国有企业的行业主管局，
现在企业大部分改制了，他们的职能淡化了，但是他们的人还属于事业编制。
差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单
位负责一部分财政。很多人对差额拨款事业单位不是特别看好，觉得待遇肯定会
比全额拨款事业单位差，其实不然。有的差额拨款事业单位的福利待遇反而更好。
04 、工勤编、临时工、政府雇员
这三类人当中，政府雇员的福利待遇应该是最好的。很多单位招聘中高级政
府雇员，通常年薪都是十几万以上。不过，这和应聘者自身的价值有关系，你得
要有本事才能成为中高级政府雇员！
工勤编，主要是技术工人。他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入
比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。
临时工不算在机关事业单位编制里面的，只是临时在政府等机关单位进行工
作，不享受事业编制和公务员的基本待遇。
以上就是事业单位中常见的几种编制，不同的编制对应不同的待遇。建议考
生在参加事业单位之前，先了解对应岗位属于哪种事业单位编制。
2018国考时间安排表预测——请参考2017年。
网上报名时间：2016年10月15日8:00至24日18:00
查询资格审查结果时间：2016年10月15日至26日
查询报名序号时间：2016年10月28日8:00后
报名确认时间：2016年11月2日9:00至7日16:00
打印准考证时间：2016年11月21日至27日
笔试时间：2016年11月27日