并购后的财务管理整合
企业并购后的财务整合问题分析
企业并购后的财务整合问题分析企业并购是企业经营中一种常见的手段。
但是，企业并购后面临的财务整合问题却是一大难点。
财务整合是指将两个或以上的企业进行合并后，对企业的财务资源进行优化协调，统一管理和整合规划。
对于并购方来说，财务整合是非常重要的，因为财务整合的好坏直接关系到后期的经济效益。
一、财务整合中的问题1. 对并购对象企业的核算方法和财务制度存在差异在经营过程中，企业的核算方法和财务制度存在差异，影响到财务信息的真实性、准确性和可比性。
比如，税前盈利数据的不同处理方式、资产负债表中计算方法不一致等。
融合后，需要长时间和大量人力进行核算和调整，影响业绩和管理层对业务情况的了解。
2. 对并购对象企业的财务数据进行整合困难对于资产负债表中包含的巨额资产或者负债，客观存在很难进行整合的难点。
因为有的企业资产标的物、每一个资产的资产名称和价值等都有所不同，整合后会产生重大财务风险。
3. 对并购对象企业的股权结构和业务模式的整合并购时，股权结构和业务模式整合也是大的难点。
需要对股东、银行债务等进一步核实和规避风险。
业务模式整合，如生产模式、销售模式、运营模式等也受到合并前企业的区分和分开运营的影响。
二、如何财务整合1. 制定完善的财务整合方案制定完善的财务整合方案是财务整合的关键。
可以通过消化亏损、加强重组后的公司管理、利用并购带来的税收优惠等手段，提高企业经济效益。
将并购后的优势互补，形成新的竞争优势。
2. 建立稳健的财务机制并购后的财务管理、核算等方面，需要建立稳健的制度，包括财务制度、核算制度、采购、销售等制度，以及成本核算、财务决策与控制等机制。
强化财务管理能力，提高经济效益和管理效率。
3. 逐步整合并购是一项长期的工程，财务整合是个复杂的工作。
应该采取逐步整合的方法，逐渐统一财务资源，可以逐步提高财务效益，逐渐解决财务整合的问题。
4. 加强跟踪与监督财务整合是一项复杂的工作，需要长期的跟踪和监督，并及时调整方案。
浅谈并购后财务整合存在的问题及应对措施
浅谈并购后财务整合存在的问题及应对措施随着经济全球化的发展，企业并购已经成为一种常见的经营策略。
通过并购，企业可以快速扩大规模、提升市场竞争力、实现资源整合等目标。
并购过程中的财务整合问题往往是一个令人头疼的难题，如果处理不当，可能会带来财务风险甚至影响企业的长期发展。
本文将就并购后财务整合存在的问题及应对措施进行探讨。
一、存在的问题1. 财务报表不一致在并购后，不同企业的财务报表可能存在不一致的情况，包括会计政策、会计估计和资产负债表的编制等方面，这给财务整合带来了困难。
财务报表的不一致会影响财务数据的真实性和可比性，给管理决策带来了隐患。
2. 资金流动和资金管理并购后，原有的资金流动和资金管理模式可能因为企业规模的变化而发生变化。
资金的流动路径、资金使用效率等方面都需要重新进行规划和整合，这需要耗费大量的精力和时间。
3. 财务制度和内部控制的统一并购后，原有的财务制度和内部控制可能存在差异，需要进行统一。
这需要对财务流程、人员配备、管理制度等方面进行深入调研和整合，以确保企业财务管理的顺畅和高效。
4. 税务政策的调整不同企业可能面临不同的税收政策，而税务政策在并购后可能需要进行调整，这可能会对企业的财务成本和税务风险产生影响。
5. 资产评估和减值测试在并购后，对资产进行评估和减值测试是必不可少的，以确保资产的价值不会因为并购而受到损失。
二、应对措施1. 制定明确的财务整合策略在进行并购前，就应该制定明确的财务整合策略，包括财务报表整合、资金管理整合、财务制度和内部控制的统一、税务政策的调整等方面。
并购后，应该根据制定的整合策略来有计划地推进整合工作。
2. 建立跨部门协调机制财务整合是一个复杂的过程，需要跨部门、跨职能的协调和合作。
在整合过程中，应建立跨部门协调机制，确保整合工作的高效进行。
3. 做好人员培训和沟通工作在并购后，人员的思维模式、工作习惯等可能都需要发生变化，因此需要做好人员培训和沟通工作，使员工能够快速适应新的财务管理模式。
企业并购财务整合
企业并购财务整合在当今竞争激烈的商业环境中，企业并购已成为企业实现快速扩张和战略转型的重要手段。
然而，并购并非只是简单的资产合并和业务整合，其中财务整合更是决定并购成败的关键环节。
企业并购后的财务整合，旨在将并购双方的财务体系进行融合与优化，以实现协同效应，提升企业的整体价值。
这一过程涉及到财务制度、财务流程、财务人员、财务资源等多个方面的整合，需要精心规划和有效执行。
首先，财务制度的整合是基础。
并购双方可能原本有着不同的财务制度，包括会计政策、财务核算方法、财务报告制度等。
在整合过程中，需要确定统一的财务制度，以确保财务信息的准确性、可比性和及时性。
例如，对于存货计价方法、固定资产折旧政策等，要进行统一规范，避免因制度差异导致财务数据的混乱和误导。
其次，财务流程的整合至关重要。
这包括资金管理流程、预算编制流程、成本核算流程等。
通过优化和整合财务流程，可以提高财务工作的效率和质量，降低财务管理成本。
比如，在资金管理方面，可以建立统一的资金池，实现资金的集中调配和优化使用，提高资金使用效率，降低资金成本。
财务人员的整合也是不容忽视的一个方面。
并购后，需要对双方的财务人员进行合理配置和优化。
一方面，要评估原有的财务人员的专业能力和工作表现，保留优秀的人才；另一方面，要加强培训和交流，促进双方财务人员的融合和协作。
同时，还需要建立有效的激励机制，激发财务人员的积极性和创造力。
财务资源的整合是实现协同效应的重要途径。
这包括资产整合、负债整合和股权整合等。
在资产整合方面，要对固定资产、无形资产、存货等进行清查和评估，合理处置闲置资产，优化资产结构。
对于负债整合，要对双方的债务进行梳理，重新协商债务条款，降低债务成本和风险。
在股权整合方面，要根据并购后的股权结构，调整股东权益，确保股东的利益得到合理保障。
此外，财务整合还需要关注税务筹划。
由于并购可能涉及到不同的税务政策和税务处理方式，因此需要进行合理的税务筹划，以降低税务成本，避免税务风险。
企业并购后整合财务管理优化
企业并购后整合财务管理优化在当今竞争激烈的商业环境中，企业并购已成为企业实现快速扩张和战略转型的重要手段。
然而，并购后的整合工作尤其是财务管理的整合优化，往往是决定并购成败的关键因素。
如果不能有效地整合财务管理，并购可能无法实现预期的协同效应，甚至会给企业带来沉重的负担。
企业并购后，财务管理面临诸多挑战。
首先是财务制度和流程的差异。
被并购企业可能有着与并购方不同的财务核算方法、预算编制流程和资金管理制度，这会导致信息不对称和决策困难。
其次，财务人员的整合也是一个问题。
不同企业的财务人员在专业能力、工作风格和企业文化适应方面可能存在差异，影响工作效率和财务工作的准确性。
再者，财务资源的配置需要重新规划。
包括资金、资产和负债等，如何优化配置以提高资源利用效率是亟待解决的问题。
为了优化企业并购后的财务管理整合，我们可以从以下几个方面入手。
一是建立统一的财务管理制度和流程。
这是整合的基础工作。
并购方需要对被并购企业的财务制度和流程进行全面评估，找出差异和问题，然后制定一套统一适用的财务管理制度和流程。
在制定过程中，要充分考虑企业的战略目标、业务特点和管理需求，确保制度和流程的科学性、合理性和可行性。
同时，要加强对新制度和流程的培训和宣传，确保全体财务人员熟悉并严格执行。
二是整合财务组织架构和人员。
根据企业的规模和业务需求，重新设计财务组织架构，明确各部门和岗位的职责和权限。
对于财务人员，要进行综合评估，根据其能力和表现进行合理调配。
对于优秀的财务人员要给予激励和晋升机会，对于不适应新环境的人员要进行培训或调整。
此外，还要加强团队建设，营造良好的工作氛围，促进财务人员之间的沟通和协作。
三是优化财务资源配置。
对并购后的资金、资产和负债进行全面清查和评估，制定合理的资源配置方案。
在资金管理方面，要建立统一的资金池，加强资金的集中管理和调度，提高资金使用效率，降低资金成本。
对于资产，要进行整合和优化，处置闲置资产，提高资产的利用率。
企业并购后财务整合存在的问题和应对措施
企业并购后财务整合存在的问题和应对措施题目：企业并购后财务整合存在的问题和应对措施分析摘要：企业并购是现代企业发展的一种重要方式，但并购后的财务整合会出现多种问题。
本文综述了并购后财务整合存在的问题，包括财务数据不一致、业务模式不统一、人力资源管理不稳定以及合规风险等。
并对这些问题提出了应对措施，包括制定财务整合计划、统一财务制度、优化人力资源管理和加强企业风险管理等。
本文旨在为企业并购后的财务整合提供参考。
关键词：企业并购，财务整合，业务模式，风险管理，人力资源正文：一、引言随着市场经济的快速发展，企业并购成为了企业扩张和提升竞争力的一种有效方式。
然而，企业并购后的财务整合，尤其是在管理制度和企业文化等方面，往往会面临各种问题和挑战。
这些问题会影响整个并购过程和最终的成功实施。
二、财务整合存在的问题1.财务数据不一致由于并购过程中双方财务数据的不一致，可能导致精确的财务分析和比较很困难。
并购双方的财务数据需要进行分析和整合，以便发现潜在的财务问题，制定财务整合计划，保障公司未来的稳健发展。
2.业务模式不统一双方在并购前的经营理念、组织结构和员工文化等方面差异较大，导致合并后的业务模式难以统一，对公司的经营管理和决策产生不良影响。
3.人力资源管理不稳定企业并购可能导致人员情绪波动，有一部分员工的离开甚至可能引发人才流失。
同时，企业并购后的人员架构可能需要重新设计和调整，因此人力资源管理也成为财务整合的重要因素。
4.合规风险企业并购后的财务整合还需要注意合规方面的风险。
如何合理整合企业的财务制度、税收政策、法律合规和行内规范等方面，是实现企业并购成功的关键。
三、应对措施1.制定详细的财务整合计划运用财务分析方法，为并购后的财务整合制定详细的计划。
计划中应考虑财务数据、预算、运营以及人力资源等方面，以保证整合后的合并公司能够进行有力的经营。
2.统一财务制度通过统一的财务制度，使双方企业的财务数据能够进行正确的比较和分析，避免因财务数据不一致造成的问题和误解。
[企业并购后财务整合的作用和内容分析]并购的财务一体化整合主要包括
![[企业并购后财务整合的作用和内容分析]并购的财务一体化整合主要包括](https://img.taocdn.com/s3/m/c4e25813fe00bed5b9f3f90f76c66137ee064f13.png)
[企业并购后财务整合的作用和内容分析]并购的财务一体化整合主要包括很多并购失败的案例都是由于财务整合的忽略，企业往往重视对被并购方在战略、人力资源和资产等方面的整合，却常忽略财务整合以及由此衍生的问题。
由于企业并购后的表现最终会体现在财务上，所以，对于财务的整合非常重要。
资产整合只关系企业的经营效率，财务整合却关系到企业的方方面面，企业并购的成功必须以有效的财务整合为基础。
另外，财务整合关系到并购方能否对被并购方实施有效控制，所以，财务整合是并购方对被并购方实施有效控制的根本途径和实现并购战略的重要保障。
企业在并购后，往往把关注点放在资产整合这一环节，适合企业发展的资产予以保留，对企业发展没有用处的资产的将会被处理掉，这些资产整合都会直接影响到企业并购后的财务状况。
特别是对于那些资产不相关、产业关联度小、跨行业的公司并购，要特别注重资产整合形成的财务整合问题。
因为跨行业并购往往只是出于投机的目的，并不能与企业的自身经营产生协同效应，一旦出现资产整合的失败，对并购方财务的影响会更大。
所以，企业的并购活动，不仅是通过资产整合让企业重新焕发活力的问题，也是一个财务整合问题。
从某种意义上说，财务整合在企业并购后的资产、人力资源等各项整合中居于中心位置。
因为财务管理是企业管理体系的核心与中枢，它不仅关系到并购战略意图能否贯彻，而且关系到并购方能否对被并购方实施有效控制以及并购目标的实现。
当然，财务整合的目标不应是一成不变的，财务整合应随着并购双方的具体情况做适当的调整。
以下对企业并购后财务整合的作用和内容进行阐释。
一、财务整合的作用1．财务表现是企业经营的最终目标企业作为一个盈利组织，其最根本的目标就是盈利，就是在财务上有好的表现。
不管企业制定多么高的企业战略，或是有多么先进的技术和管理方法，财务状况都是对企业经营目标评判的唯一标准。
任何一个企业，如果没有一套健全高效的财务制度体系，必定不能健康成长。
企业为了实现其基本目标，使企业价值最大化，就必须进行扩张，否则便会在竞争中处于劣势。
企业并购财务整合的关键步骤
企业并购财务整合的关键步骤企业并购是指一个企业通过收购或合并另一个企业，以实现业务扩张、资源整合或市场份额提升等战略目标。
在并购过程中，财务整合是至关重要的一环，它涉及到合并后的财务制度、财务报表、成本管理等方面的调整和整合。
本文将从策划并购、财务尽职调查、整合规划和执行等方面，探讨企业并购财务整合的关键步骤。
一、策划并购企业并购的第一步是策划，包括明确目标、寻找潜在目标企业以及评估潜在目标企业的价值。
在这个阶段，财务部门应该参与其中，提供财务数据和分析支持，帮助评估目标企业的财务状况和潜在风险。
同时，财务部门还需要预估并购后可能产生的各项费用，并计划有效的财务资源配置。
二、财务尽职调查财务尽职调查是并购过程中至关重要的一环。
它包括对目标企业的财务数据、内部控制、税务风险、资产负债情况等进行全面、深入的审核和评估。
在财务尽职调查中，需要借助专业的会计师事务所或内部审计团队，对目标企业的财务报表进行复核，了解其财务数据的真实性和准确性。
同时，还应该对目标企业的财务流程、控制制度进行评估，发现潜在的风险和问题，并及时提出整改建议。
三、整合规划整合规划是并购后的重要环节，它涉及到财务制度、财务报表、成本管理等方面的调整和整合。
在整合规划中，财务部门需要与其他相关部门紧密合作，制定整合方案，并明确各项工作的责任和时间节点。
财务部门需要注意的关键任务包括：1. 合并财务制度：并购后，需要将两个企业的财务制度进行整合，确保财务核算和报告能够规范和一致。
这涉及到会计政策、会计处理方法、报表格式等方面的调整，需要谨慎处理，确保合并后的财务报表能够准确反映企业的财务状况和业绩。
2. 财务报表合并：在并购后，财务报表合并是一个重要的工作。
财务部门需要协同其他相关部门，对企业的财务报表进行合并编制，确保合并后的财务报表能够满足国家法律法规和会计准则的要求。
3. 成本管理整合：在并购过程中，可能涉及到重复投入和资源浪费的情况，财务部门需要合理规划和整合企业的成本管理体系，避免资源的浪费和效率的低下。
企业并购后整合财务管理优化
企业并购后整合财务管理优化在当今竞争激烈的商业环境中，企业并购已成为企业实现快速扩张和战略转型的重要手段。
然而，并购后的整合阶段往往充满挑战，其中财务管理的整合更是关键环节。
优化并购后的财务管理，对于实现并购的协同效应、提升企业价值具有至关重要的意义。
企业并购后，财务管理面临着诸多问题。
首先，财务制度和政策的差异可能导致混乱。
不同企业在会计核算方法、财务报告流程、预算编制等方面可能存在不同的标准和规范，这会影响财务信息的准确性和可比性，增加决策的难度。
其次，资金管理可能出现困境。
并购后企业的资金规模和资金流动变得更为复杂，如果不能合理规划和调度资金，可能导致资金闲置或短缺，影响企业的正常运营。
再者，财务人员的整合也是一个难题。
来自不同企业的财务人员可能具有不同的工作风格和专业水平，如何协调他们的工作，提高团队效率，是需要解决的问题。
此外，税务风险也可能增加。
由于并购涉及到复杂的税务问题，如果处理不当，可能会给企业带来额外的税负和法律风险。
为了优化并购后的财务管理，我们可以从以下几个方面入手：一、统一财务制度和政策建立统一的财务制度和政策是整合财务管理的基础。
这包括统一会计核算方法、财务报告格式和内容、预算编制流程和标准等。
通过统一规范，可以确保财务信息的准确性、一致性和可比性，为企业的决策提供可靠的依据。
在统一的过程中，需要充分考虑各方的实际情况，进行合理的调整和优化，以减少抵触情绪和实施阻力。
二、加强资金管理优化资金管理是提高资金使用效率的关键。
首先，要建立全面的资金预算管理体系，对并购后的资金收支进行科学预测和合理安排。
同时，加强资金的集中管理，通过资金池等方式整合企业的资金资源，实现资金的优化配置。
此外，还应加强对资金流动的监控，及时发现和解决资金周转中的问题，确保企业资金链的稳定。
三、整合财务人员对财务人员的整合要注重团队建设和人员培训。
通过组织培训和交流活动，促进财务人员之间的相互了解和学习，提高他们的业务水平和团队协作能力。
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浅谈并购后的财务管理整合
近年来，随着投资并购活动的不断丰富发展，财务整合越来越成为决定并购成功的关键因素。
如何快速构建或移植一个充满活力而又高度实用的财务管理体系，对并购企业经营、投资、融资等财务活动实施有效管理，是并购整合中十分重要和迫切的任务之一。
本文试通过一个具体的财务整合实例，系统阐述整合方案的思路、目标、层次内容及效果。
一、基本背景
合资公司系一个成立二十六年之久的事业性质的改制单位，总人数700余人，设置十二部一室五子公司。
公司组织结构庞杂，缺乏专门的财务职能架构；财务管理较为粗放，缺乏过程控制，考核评估机制表面化、形式化；缺乏集团范围内高效便捷的信息沟通交流平台；集团内控处于空白状态，所属子公司只是进行单体编制预算，未达到集团层面的战略、资金与经营掌控。
总之，财务管理职能发挥有限。
投资方为一家综合性的国有大型上市公司，具有鲜明的管理与业绩文化，在所投资的七十多家合资公司中，积极建议和引导各合资公司走流程管理模式，包括财务流程管理。
二、财务管理整合方案简要描述
1、总体思路
以集团管理模式运作，不限于单一的公司管理模式。
整合重点为统一人员管理、业务管理和平台管理。
首先抓住这三方面进行整合突破，由易到难，有推进、有成果，为高效合理的财务整合奠定基础。
2、财务管理目标定位
财务整合的目标不是一成不变的，在确立了企业的价值最大化目标以后，财务整合应随着具体环境及情况的改变作一些适当的调整。
调整不是使其背离大趋势，而是使其向最终目标进一步靠拢。
从合资公司组建初期的财务接轨到后期的财务精细化管理，不同阶段的财务管理任务和工作重点不同，合资公司必须尽快建立科学的财务组织架构，建立和完善财务管理制度体系，从制定商业计划入手，按全面预算管理的理念进行战略发展规划，从而确定财务管理的行动计划。
3、财务管理方案层次体系
根据合资公司的具体情况，我们提出的财务管理方案涵盖基层的交易处理、中间层次的报告与支持到高层次的决策支持，从组织设计、政策与程序、管理工具、流程优化与控制等方面进行统筹安排。
图1为未来合资公司的财务管理层次体系。
三、财务管理整合方案的重点内容
1、财务管理组织架构
合资公司要设置财务管理中心，考虑成本效益原则，充分利用现有资源，明确职责分工，在财务总监的领导下，全面负责各项财务工作的具体实施。
所有财务人员（包括总部财务人员和外派财务人员）实行财务管理中心垂直管理。
财务人员应向中心作月度工作汇报、定期述职，由集团统一管理，统一组织实施考核。
合资公司内部审计定位于综合营运审计，包括控制环境、财务管理、工程管理、采购仓储管理、销售管理等方面。
代表股东和管理层实施审计监督权，同时对参控股公司开展内审业务进行专业指导和支援。
其中最重要的是对审计建议的实施情况持续跟进，促进审计整改的最终落实。
财务管理中心各组应积极协调配合，科学、有效地组织公司财务活动，保证公司财务体
系的高效运作。
2、财务业务管控
（1）建立现代型集团财务治理结构，充分履行出资人财务职责；从董事会、监事会、各专业委员会等架构设置方面，授权、商业计划及全面预算管理等治理手段方面履行财务职责、维护出资人利益。
（2）实施财务管理适度集中，增强总部管控能力。
实行集中核算和资金集中管理，相对统一内部控制体系、税务管理体系。
（3）制定各项财务工作标准，提高财务执行力。
结合投资公司提炼出的一套系统完善的财审管理制度、指引及手册，在充分的学习交流、经验总结、高效分享的基础上，丰富和完善合资公司的财务管理体系和标准，在集团内部通过大力推广及培训促进运用。
（4）加强监控考评管理，落实风险责任。
实行商业计划及全面预算管理，推行以业绩合同为表现形式的综合评价体系，以评价及奖惩促进战略与预算的执行。
同时强化内部审计和内控监查，及时纠偏，使下属单位的自我约束机制逐渐完善，财务管理水平持续提高，保证财务政策执行到位并达到预期效果，防范财务风险。
3、财务信息平台建设
信息系统在现代并购整合中始终扮演着举足轻重的“支持者”的角色。
财务信息化是信息化的一个重要分支。
合资公司应从战略高度重视信息化管理，在商业计划中专设信息化模块，从分析信息化现状、确定信息化阶段战略目标开始，规划以下几方面的信息化建设。
（1）改造和引入财务信息管理系统。
合资公司应以最终建立集会计核算、财务管理、管理会计和决策支持于一体的集中式管理信息化系统为目标，通过对人员培训和财务信息系统的升级，逐步实现业务流程的自动化，降低成本。
引入ERP系统能够使信息实时集中，便于决策信息的搜集和整理，便于掌握各项业务的状况，便于监控各个公司的运营情况。
（2）建立财务信息平台。
在统一管理框架下实现财务信息共享，提供财务信息的上通下达的有效渠道，逐步实现财务信息与业务信息的融合，为经营决策提供支持。
财务信息平台涵盖财务与办公OA系统、与客服管理系统等其他信息化系统的连接整合，还包括集团财务网站、财务群、财务网上培训等内容，目的是提高财务信息的处理效率，减少重复输入，加强财务人员的沟通与知识的分享。
（3）建立财务信息报告制度。
建立信息报告制度，规范下属单位发生接受外部财务检查、资产处置及影响经营目标实现等重大财务事项的报告要求，以及时掌握各单位财务情况，
制定处理方案，提前做好应对准备。
四、合资公司财务管理优化后的效果
在投资方的指导帮助下，合资公司成立初期，逐步搭建财务管理体系和框架，做到各项职能不缺位。
再用一至二年的时间，打造一套适合合资公司实际的、涵盖财务管理各职能的管理体系，培养一个高素质、职业化的财务团队，实现合资公司财务管理全面、规范、高效、
可控的目标。
其主要的分项优化效果如下。
1、财务组织架构优化
建立财务管理中心，实现合资公司作为总部对参控股公司和下属机构的人员和业务的管
理。
2、财务战略优化
通过运用投资方颇具特色的商业计划书和业绩评价体系，能极大增强企业战略规划能力与执行能力，突破了以往财务预算的单一的局限，使之成为一项全员参与、全方位管理、全
过程控制的综合性系统管理活动。
3、财务职能深化与优化
扩大和深化了现有的财务管理职能，增加了商业计划与全面预算管理、内部控制、工程
造价控制、价格管理，并对核算、资金、税务提升到分析、筹划、评估的层次。
4、集中管理优化
集中管理模式能够发挥集团优势，有效整合财务资源，提高财务工作效率，强化目标管理及控制，增强公司对经济活动尤其是对下属分公司和控股子公司经济活动的整体控制力。
5、内部控制优化
鼓励管理层建立和改造包括政策与程序、实施与检查以及监控与评估的集团内一致的内
控系统，达成全员内控。
并购整合实践表明，所有并购成功的企业财务管理体系的整合都是成功的，而并购失败的公司其财务管理体系的整合也几乎都是失败的。
财务整合的必要性和核心价值是不言而喻的。
从来就没有所谓标准的财务整合方案，每一套方案都是个性化的，是结合合资公司的背景资料和投资方的经营管理模式，根据目标定位逐步展开，并在实践中不断修订完善形成的。
最后需要强调的是，一切思路与设计都要落实到人的操作上来。
整合意味着挑战、变革、融合，财务人的能力至关重要。
财务行业本身就是一个需要不断学习、不断实践的行业，加强培训与团队建设是一项需要长抓不懈的系统工程。
借助投资公司已有的较为成熟的财务人才招募、人才梯队培养及自身产生人才的机制，合资公司财务人员将会获得更多的培养与锻炼，更能增强其身份认同和归属感，从而加速新的财务管理体系的落地应用。