实习生考核考评表
实习生月度实习考核表常用
实习生月度实习考核表(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）( )届实习生月度实习考核表考核时间：月日至月日2、考核得分在95分之上的，可得300元奖学金，在95至90分之间，可得200元奖学金，85至90分之间可得100元奖学金，85分之下不得奖学金。
XXXX-实习生信息登记表实习部门/职位：填表时间：年月日实习生实习协议甲方：法定代表人：乙方：身份证号：乙方为学校即将毕业的学生，自愿到甲方要求实习，实习岗位为。
经友好协商，双方达成如下协议：一、乙方实习期年月日至年月日止。
（其中，培训实习期年月日至年月日止，上岗实习期为年月日至年月日）二、培训实习期甲方给予乙方元/天培训补贴，上岗实习期实习工资为元/月。
实习生可享通讯补贴元/月。
三、工作时间为一周四十小时工作制，超额部分甲方将依照国家劳动法相关法规核算加班工资。
四、甲方于每月____日以人民币形式支付乙方上月工资。
如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。
五、实习期间甲方为乙方提供福利待遇。
六、甲方为乙方实习提供相应的场所、设备等条件，安排有经验的管理人员与校方一同做好乙方的思想教育、安全教育、遵纪守法教育以及职业道德教育，帮助乙方达到了解社会，运用所学知识于实习工作岗位之目的。
七、乙方愿以甲方员工的标准参加实习，遵守甲方《实习生管理制度》等各项规章制度、操作规程；完成甲方安排的实习任务等。
八、甲方在乙方入职时为其办理人生意外伤害保险，乙方在实习期间患病或发生意外伤害所发生的费用，除保险公司赔偿外部分由乙方自行承担。
九、乙方愿意接受甲方的考试、考核或考评，以及对考核或考评结果的处理。
十、在本协议履行期间，乙方应保证其为未毕业的学生，自愿到甲方实习，否则甲方有权解除本协议，乙方应承担因此产生的一切责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
十一、乙方在实习期间不得到其他用人单位兼职。
乙方不应在实习期内及之后12个月内为任何原因(不论为其个人利益还是为其他个人、公司或组织) 故意招揽，引诱，鼓励，指使或以其他方式促使甲方现有或潜在的客户、其他职工终止其与甲方的业务关系和雇佣关系。
实习生月度实习考核表常用
实习生月度实习考核表(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）( )届实习生月度实习考核表考核时间：月日至月日2、考核得分在95分之上的，可得300元奖学金，在95至90分之间，可得200元奖学金，85至90分之间可得100元奖学金，85分之下不得奖学金。
XXXX-实习生信息登记表实习部门/职位：填表时间：年月日实习生实习协议甲方：法定代表人：乙方：身份证号：乙方为学校即将毕业的学生，自愿到甲方要求实习，实习岗位为。
经友好协商，双方达成如下协议：一、乙方实习期年月日至年月日止。
（其中，培训实习期年月日至年月日止，上岗实习期为年月日至年月日）二、培训实习期甲方给予乙方元/天培训补贴，上岗实习期实习工资为元/月。
实习生可享通讯补贴元/月。
三、工作时间为一周四十小时工作制，超额部分甲方将依照国家劳动法相关法规核算加班工资。
四、甲方于每月____日以人民币形式支付乙方上月工资。
如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。
五、实习期间甲方为乙方提供福利待遇。
六、甲方为乙方实习提供相应的场所、设备等条件，安排有经验的管理人员与校方一同做好乙方的思想教育、安全教育、遵纪守法教育以及职业道德教育，帮助乙方达到了解社会，运用所学知识于实习工作岗位之目的。
七、乙方愿以甲方员工的标准参加实习，遵守甲方《实习生管理制度》等各项规章制度、操作规程；完成甲方安排的实习任务等。
八、甲方在乙方入职时为其办理人生意外伤害保险，乙方在实习期间患病或发生意外伤害所发生的费用，除保险公司赔偿外部分由乙方自行承担。
九、乙方愿意接受甲方的考试、考核或考评，以及对考核或考评结果的处理。
十、在本协议履行期间，乙方应保证其为未毕业的学生，自愿到甲方实习，否则甲方有权解除本协议，乙方应承担因此产生的一切责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
十一、乙方在实习期间不得到其他用人单位兼职。
乙方不应在实习期内及之后12个月内为任何原因(不论为其个人利益还是为其他个人、公司或组织) 故意招揽，引诱，鼓励，指使或以其他方式促使甲方现有或潜在的客户、其他职工终止其与甲方的业务关系和雇佣关系。
临床实习生表现考核表
临床实习生表现考核表背景临床实是医学生职业发展中至关重要的一部分。
通过参与实际的临床工作，学生能够将理论知识应用于实践，并逐渐发展临床技能和专业素养。
为了评估临床实生的表现，我们制定了以下考核表。
考核要点考核表分为以下几个要点，每个要点评估实生在相应领域的表现。
1. 专业知识：实生在本专业课程中所研究的学术知识的掌握程度。
2. 临床技能：实生在实际临床工作中所展示的技能，如病历记录、体格检查等。
3. 沟通能力：实生与患者、家属和医疗团队之间的沟通与交流能力。
4. 协作能力：实生在与其他医护人员合作的过程中所展示的团队合作能力。
5. 专业素养：实生展示的医学伦理、专业道德和职业行为方面的素养。
6. 自学能力：实生在研究和应对新情况时的独立研究和问题解决能力。
评分标准每个要点使用以下五个等级进行评分，分别对应不同的表现水平：1. 优秀（Exceeds Expectations）：在该领域展示出杰出的能力和成就。
2. 良好（Meets Expectations）：在该领域展示出符合期望的能力和成就。
3. 一般（Needs Improvement）：在该领域展示出一般的能力，但需要进一步改进。
4. 有限（Limited Progress）：在该领域展示出有限的进展，需要更多指导和培训。
5. 不符合（Does Not Meet Expectations）：在该领域展示出严重不足，需要立即采取行动。
考核表使用方法考核表应在每个临床实生的实期结束时完成。
考核应由指导教师或临床导师完成，并根据实生在各个要点的表现给出相应的评分。
指导教师或临床导师可以在考核表中添加附加评论，以详细说明实生的优点、不足和改进建议。
实生应在评分和评语上了解自己在各个领域的表现，并根据反馈制定个人发展计划。
总结这份临床实生表现考核表旨在评估实生在临床实期间的表现，并为实生提供反馈和指导。
通过清晰的评分标准和详细的评语，实生可以全面了解自己的优点和不足，并制定改进计划以进一步提升自己的临床能力。
实习生考核表—酒店
考核等级：__________
A、优秀（90分以上） D、基本合格（60分以上） 考核人综合评价： C、合格（70分以上）
所在 部门 意见 人力 资源ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ部意 见
签名：
日期：
签名：
日期：
1、此表总分值为100分，根据各项考核内容进行考核打分，如实填写。 2、此表由直属上级【主管级以上人员（含）】填写。 说明 3、此表审核权限依次为所在部门负责人、人力资源部负责人。 4、此表将成为实习生评选优秀员工依据，且需遵从优秀员工评选条件。
实习生考核表酒店实习生考核表实习生转正考核表酒店实习生培训计划酒店实习生实习周记绩效考核表酒店实习生招聘酒店实习生教师平时考核表考核表政治考核表
莲花山庄在店实习生考核表
部门： 项目 工作 态度 20分 评估要点 积极主动性 纪律性 责任性 协作性 岗位知识 岗位技能 工作 能力 50分 学习能力 执行能力 沟通能力 工作 礼仪 10分 工作 效果 20分 礼仪礼貌 仪容仪表 工作完成程度 工作效率 工作方法 姓名： 职位： 评估标准 热爱本职工作，积极主动的完成工作。 遵守酒店及部门规章制度，未有不良表现及记录。 忠于职守、坚守岗位，对工作负责，具有较强的工作 责任感。 具有良好的协作精神，协助上级，配合同事。 能够掌握本岗位的岗位职责，并能在日常工作中实际 运用。 能够掌握本岗位操作方法，并能在日常工作中熟练运 用。 善于学习各项与工作相关的知识及技能，并能帮助他 人学习。 操作能力强，处理灵活，对于突发事件能够冷静处理 或冷静寻求处理方法；能独立承担本职工作范围内的 工资任务。 能够主动的与上级及同事进行沟通，对于遇到的问题 及困难及时汇报和学习。 注重礼仪礼貌，能够掌握对客服务礼仪，符合酒店礼 仪礼貌要求。 注重仪容仪表，符合酒店仪容仪表要求。 能够出色的完成本职工作，达到工作要求。 能够及时按计划完成各项工作任务，时效高。 能够采取合理的工作方法，并能够积极努力的改善工 作方法。 合 计 B、良好（80分以上） E、不合格（60分以下） 填表日期： 评估分值 分值 得分 5 5 5 5 10 10 10 10 10 5 5 10 5 5 100
临床实习生考核鉴定评分表.
情况：
完整全面、符合规范
语言精炼、标点正确
重点突出、层次清楚
字迹清晰、无错别字
病体史格采检集查(20)
问诊有序、重点突出
观察考察学生问诊体检时的情况评定
体检系统、重点突出
手法熟练、轻快熟练
阳性体征准确与否
基工础作理能论力(20)
基础理论是否扎实
在查房或病例讨论等医疗活动中提问学生评定
临床思维、分析能力
认真观察、熟悉病情
诊疗水平、应变能力
临操床作技技能力(20)
无菌观念、操作熟练
带教老师观察学生操作技能情况评定
符合规程、操作熟练
积极主动、应变能力
术前准备、术后处理
出科考试（5）
实习纪律（5）
医德医风（5）
得分
扣分
带教老师签名：
科主任签名：
备注：“科室评分”栏请带教老师在相应格中大“/”号，并统计得分及扣分。
科实习生业务成绩评分表
实习时间年月日~年月日
实习生姓名：学校：专业：
项目
评分内容及要求
评分
办法ห้องสมุดไป่ตู้
科室评分
小计
考勤及
违纪情况
5
4
3
2
1
病文历件等书医写疗(25)
及时完成、术语准确
带教老师在审改病历等医疗文件时的情况评定
违反扣分
规定参照
本校
《实习指导》
规定执行，
请等级在
此栏内。
迟到次
早退次
旷课天
病假天
事假天
临床实习生实践考核表
临床实习生实践考核表
考核日期：[填写日期]
学生信息
- 学生姓名：
- 学生学号：
- 学生专业：
实单位信息
- 实单位名称：
- 实单位地址：
实期间表现
1. 临床技能
- 掌握基本的临床技能：（优秀/合格/需要改进）。
- 认真态度，能够有效地与患者沟通：（优秀/合格/需要改进）。
- 能够正确使用和操作医疗设备和器械：（优秀/合格/需要改进）。
2. 专业知识
- 掌握相关专业知识，并能够应用于实践：（优秀/合格/需要改进）。
- 能够理解和解释医学文件和病历：（优秀/合格/需要改进）。
- 研究能力和积极性：（优秀/合格/需要改进）。
3. 团队合作
- 良好的团队合作意识和沟通能力：（优秀/合格/需要改进）。
- 能够与其他医务人员有效协调工作：（优秀/合格/需要改进）。
- 能够适应团队工作和压力环境：（优秀/合格/需要改进）。
4. 专业素养
- 工作纪律和职业道德：（优秀/合格/需要改进）。
- 对患者隐私和保密权的保护意识：（优秀/合格/需要改进）。
- 具备应急处理能力和决策能力：（优秀/合格/需要改进）。
总结与建议
- 对该学生在临床实期间的表现进行总结和评价，并提出相关
建议。
请根据实际情况填写以上内容，并在指定日期前提交该考核表。
谢谢合作！。
实习生月度实习考核表(模板)
实习生月度实习考核表
考核时间：
____年__月__日至月日
姓名
学历
实习单位
本月主要实习工作
内容
实习期间
出勤记录事假天
病假天迟到次
早退次xx天奖惩次88886性别
专业
实习部门出生年月
毕业学校
实习岗位
能主动遵守实习单位劳动纪律、安全规则和各项规章制度。
热爱本职工作，实习态度端正，谦虚主动。
学习态度工作、耐心、细致、周到，服务意识强。
服从单位工作安排，工作配合度及执行力好。
工作责任心强，有吃苦耐劳精神。
虚心学习，积极热情，尊敬xx。
谈吐xx，仪表xx，有良好的行为习惯。
关于思考和钻研业务，发现问题及时报告。
同事之间xx，关于沟通和表达。
能基本掌握本职工作基本知识和技能，按时完成所分配的任务。
认真钻研本岗位专业知识，不断提高技术业务水平
合计得分
签字:
能学以致用，把所学知识和文化知识较好地运用到实践中去。
10业务技能掌握情况10100直属主管
评价
实习部门负责人评
价签字：
注：本表为每月进行一次，主要考核人为实习部门负责人。
考核等级：
优等（95分以上）良好（85-94）中等（75-84）差等（60-74）劣等（低于60）。
实习生考核表【范本模板】
实习生考核表
被考核人
所在学校
考核月份
实习部门
实习岗位
实习类型
毕业实习□
锻炼实习□
考核内容
项 目
评价要点
评价标准
评价尺度
得分
优
良
中
差
态
度
考
核
(30％）
主动、积极性
热爱本职工作，有高标准做好职务范围内工作的热情，主动积极的开展工作
10
7
5
2
纪律性
是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自已的职务，表里一致的进行工作
工作熟练度和技能提高速度
5
4
3
1
执行能力
能否理解工作要求,动手、实操力强，处理灵活，独立承担本职工作范围内的工作任务
8
6
4
2
学习能力
善于学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务
10
7
5
2
沟通与协调
善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作
10
7
5
2
工作计划性
正确理解工作内容,并制定适当的工作计划
本体建设部意见
签字： 日期：
说明：
1．本表的总分100分.
2．由带教辅导员及所在部门负责人、综管人员（人数不少于3人)组成考评组，进行评分，最终取平均分。
3．本表审批按所在部门、所在部门分管领导、公司本体建设部按审批权限依次执行。
5
4
3
1
责任感
自觉把握在组织中的角色，执行任务时，遇到困难不屈不挠完成工作的意志，对自已的工作行为表示负责的态度
5
4
3
临床实习生毕业考核表
临床实习生毕业考核表
考核目的
本考核表旨在评估临床实生在实期间的表现和能力，并为其毕业提供综合评价。
姓名：[实生姓名]
日期：[考核日期]
考核项目
评分标准
- 优秀：表现出色，能够独立完成任务，具备出色的专业知识
和技能，善于沟通与协作，高效自律，能够解决问题并改进工作流程，与人相处融洽，积极践行专业道德，推动创新，综合能力突出，态度积极，职业素养高。
- 良好：表现较好，能够完成大部分任务，具备较好的专业知
识和技能，较为善于沟通与协作，较为高效自律，能够解决问题并
提出改进意见，与人相处较好，积极践行专业道德，能够接受新事物，综合能力良好，态度较积极，职业素养一般。
- 一般：表现一般，完成任务需要指导和辅助，具备基本的专
业知识和技能，需要较多指导才能进行沟通与协作，自律性有待提高，缺乏解决问题的能力，与人相处一般，对专业道德的理解有限，缺乏创新意识，综合能力一般，态度较一般，职业素养有待培养。
- 不合格：表现差，无法完成任务，缺乏基本的专业知识和技能，沟通与协作能力极差，缺乏自律性，无法解决问题，与人相处不和谐，对专业道德缺乏基本理解，创新意识缺乏，综合能力差，态度消极，职业素养低下。
评语
[在此处填写对实生的综合评价和建议]
总评
[在此处填写实习生的总体表现评价]。
实习考核鉴定表单位意见
实习考核鉴定表单位意见尊敬的考核表审核人：首先，非常感谢您抽出宝贵的时间来对我们实习考核鉴定表进行审核。
我们是XX公司/单位，目前对于实习生的表现进行鉴定，并依据实习期间的表现和能力进行评价和考核。
以下是我们对于实习生的鉴定意见，希望能对您的审核工作有所帮助。
一、实习生基本信息：姓名：XXX学院：XXX专业：XXX实习岗位：XXX实习日期：XXX二、实习过程及表现评价：1. 任务完成情况：实习生在实习期间完成了我们给予的各项任务，并按时与高质量地向我们汇报。
他/她对于任务目标有清晰的理解，并能根据实际情况主动地对任务进行调整和优化。
在工作中表现出较强的自主性和责任感。
2. 工作能力：实习生在实习过程中展现出较高的工作能力和专业技能。
他/她有扎实的专业知识背景，并能够将所学知识应用到实际工作中。
在新任务面前，实习生能够积极主动地学习新知识和技能，迅速适应并提高工作效率。
3. 团队协作：实习生具备很好的团队合作精神，在与其他团队成员的合作中表现出积极的沟通和协调能力。
他/她能够有效地与团队成员进行工作分工和协调，能够妥善处理团队中的冲突和问题。
4. 学习进步：实习生在实习期间表现出较大的学习进步。
他/她能够根据导师和上级的指导积极改进和提升自己的工作能力。
实习生能够及时吸收新的工作方法和技巧，并能够将其应用到实际工作中。
他/她能够从工作中不断提高、学习和成长，对自己的专业能力有明确的规划和目标。
5. 工作态度：实习生工作态度端正，遵守公司规章制度，每天按时到岗并认真履行工作职责。
他/她对待工作认真负责，不推诿责任，能够主动承担工作中的挑战和困难。
6. 问题和建议：我们在实习过程中，对实习生的表现是较为满意的。
然而，在实习期间也存在一些问题，例如：XXX。
针对这些问题，我们希望实习生能够在今后的工作中有所改进和提升。
三、建议及希望：基于对实习生的全面评估，我们对实习生的表现较为满意。
在今后的工作中，我们希望实习生能够继续保持良好的工作态度和团队合作精神，不断提升自身的专业能力和知识水平。
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实习生考核/考评表
填表时间： 年 月 日
姓名（被考核者） 实习部门
实习工种（岗位） 考核期 2007年7月至2008年6月
项 目 考核表考核内容 满分
自评 得分 师傅 评分 培训部门
主管评分
工作态度
（25分）
1、有责任心，能按时按质按量完成培训任务。 8
2、虚心学习，发现问题及时报告，参与解决。 5
3、积极地学习工作，并主动提出问题，服从指挥。 6
4、个人月度总结。 6
技能水平
（25分）
1、岗位工作所必需的专业知识的掌握。 5
2、对安全隐患能做出判断，提出改进措施。 5
3、岗位安全操作规程及操作指导书掌握。 5
4、岗位应急预案的掌握 5
5、本岗位独立实践操作。 5
协调沟通
（8分）
1、做事冷静，不感情用事，坚持原则。 4
2、乐于帮助同事，团队协作。 4
行为规范
（20分）
1、待人接物礼貌、文明。 4
2、遵守公司各项规章制度。 8
3、爱惜公司公物，做到公私分明。 4
4、积极掌握节俭的方式，节约公司财物。 4
安全意识
（22分）
1、正确使用、保养工器具。 4
2、正确穿戴、使用劳动保护用品。 6
3、按作业（操作）指导书进行规范操作（工作）。 8
4、遵守安全警示标志提示。 4
①考核表总分
注：考评表总分=（师傅评分+培训部门主管评分）÷2
100
签名
②实践考试成绩 ③理论考试成绩 综合考核分数
注：综合考核分数=①×30%+②×40%+③×30%
考核者签名 考核者签名 综合考核结果
厦门/成都公司培训部门主管意见
武汉公司用人部门主管意见 武汉公司
人事部门 意见