公司考勤管理制度 - 定稿版
2024年公司企业办公室考勤制度（三篇）
2024年公司企业办公室考勤制度员工考勤及请假管理制度一、考勤管理1. 迟到与早退：员工若发生班早退、下午上班迟到、中途离岗等情形，将按照迟到、早退处理。
2. 旷工处理：连续旷工三天或一个月内累计旷工达到指定天数（原文未明确具体天数），将给予除名处理。
旷工半天以上者，取消当月奖金。
旷工扣罚标准依据旷工天数不同，扣减月工资（含计件）的比例分别为____%、____%、____%、____%、____%、____%。
3. 考勤卡管理：持卡员工需妥善保管考勤卡，如发生损坏或丢失，应立即向办公室申请补领，并支付工本费____元。
未及时补领导致考勤记录缺失的，视同无打卡处理。
4. 考勤监督：办公室负责对考勤工作进行全面监督与检查，及时协调处理出现的问题，并对严重违反制度的行为进行严肃处理。
5. 工作纪律：上班时间禁止串岗闲聊、就餐吃零食。
厂区内除指定区域外，严禁吸烟。
违者将处以____元罚款（休息时间食堂可吸烟）。
二、请假与外出管理1. 请假手续：员工因公外出或请病、事假，需提前向部门（车间）办理书面请假手续。
特殊情况可口头请假后补办手续。
请假时间不超过二天的，由所在车间或部门经理审批；超过二天的，需按层级逐级审批至副总经理或总经理。
请假批准后，需将《请假单》一联交值班门卫后方可离厂，并扣除相应工资。
临时请假同样累计扣工资。
2. 外出管理：上班时间内员工需外出办事的，必须凭经部门主管签字的《出门单》方可外出，中层以上干部需经副总经理批准。
门卫需如实记录员工进出、请假等情况，并报办公室核实。
发现弄虚作假或失职的，将处以50–____元罚款。
3. 特殊人员：因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购等），可持总经理或副总经理特批的出门证出入，无需另行签具《出门单》。
三、休假与待遇1. 探亲假：符合条件的中层以上干部和专业技术人员每年可享受探亲假及路费报销政策，具体按公司规定执行。
2. 春假：外地员工春节期间可享受春假，假期工资与奖金按公司制度执行。
2024年考勤管理制度范例（六篇）
2024年考勤管理制度范例第一章总则第一条为确保正常的工作秩序，强化全体员工的纪律意识，结合公司具体状况，特制定本规定。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常生产与工作秩序，提高劳动生产效率，优化企业管理的重要措施。
全体职员应提高认识，自觉严格遵守考勤制度。
第三条公司的考勤管理工作由人力资源部负责执行。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤情况负有监督的责任。
第五条公司实行打卡考勤制度，员工上下班均需亲自打卡（每日共计____次）。
禁止代人打卡或接受他人代打卡。
第二章具体规定第七条工作时间1. 行政部、财务部、采购部、人事部、营销部的工作时间为：上午8时____分至12时，下午14时____分至17时____分。
2. KTV部的工作时间为：上午____时至____时。
3. 餐饮部的工作时间为：上午____时至____时。
4. 客户部的工作时间为：上午____时至____时。
第八条迟到、早退1. 上班时间超过____分钟到达视为迟到，下班时间提前____分钟离开视为早退。
2. 以月为计算单位，第一次迟到或早退罚款____元，第二次罚款____元，第三次罚款____元，依次类推。
3. 对于频繁迟到、早退且不改正者，将给予警告、扣减绩效工资，直至解除劳动合同。
4. 如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经主管领导核实批准，可不计为迟到或早退。
第九条请销假1. 主管以下员工请假3天以内由部门经理批准，3天以上由分管副总批准；部门经理、副总请假需由总经理批准。
所有请假均需在人力资源部登记。
2. 员工因公外出无法按时打卡，应在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假1. 员工因病无法正常工作，须经部门经理批准并报人力资源部备案，每月累计超过3个工作日需提供乡级以上医院的休假证明。
2. 病假需本人或直系亲属在当日9点前向部门经理或分管副总请假，经批准后方可休假。
3. 病假期间按日工资标准扣减。
4. 经公司领导批准，病假可调休，但不扣发工资。
公司考勤管理制度范文（五篇）
公司考勤管理制度范文1. 目的公司考勤管理制度的目的是为了确保员工的工作纪律，提高工作效率，合理运用公司资源，保障公司的运营顺利进行。
2. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
3. 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过指纹、刷卡等方式在考勤机上打卡记录出勤情况。
对于无法使用考勤机打卡的情况，员工需提前向部门负责人请假并注明原因。
4. 出勤规定（1）工作日内，员工需按时到岗上班，按照规定的工作时间停留工作岗位。
对于有特殊情况需要提前迟到、早退或请假的员工，需提前向部门负责人请假并获得批准。
（2）迟到和早退的定义：a. 迟到：工作时间开始后5分钟至30分钟内到岗的，算迟到半小时；超过30分钟到岗的，算旷工半天。
b. 早退：工作时间结束前5分钟至30分钟内离岗的，算早退半小时；超过30分钟离岗的，算旷工半天。
（3）请假规定：a. 员工请假需提前向部门负责人提出书面申请，并注明请假原因、请假时间等必要信息。
请假时间需提前一天申请，特殊情况下可适当调整。
b. 请假一天以内的，属于事假，需提供合理的请假理由；请假超过一天的，属于调休或年假，需提前与部门负责人协商。
（4）加班管理：a. 员工加班需提前向部门负责人申请，并获得批准。
b. 加班时间原则上不得超过每日工作时间的1/3。
5. 考勤纪律（1）迟到、早退、旷工3次以上的员工，将受到相应的警告处分。
（2）3个月内请假次数累计超过5天的员工，将影响年终考核结果。
（3）加班超过规定时间，需公司报备，否则不予计算加班工资。
6. 考勤记录及奖惩公司将根据电子考勤系统的记录进行考勤管理，并及时通知相关部门负责人。
对于违反考勤规定的员工，公司将根据情况进行相应的奖惩处理。
7. 其他事项公司将不定期进行考勤监督检查，以确保员工严格按照规定进行考勤。
对于发现的违规行为，公司将依法处理。
以上即为公司考勤管理制度的范文，旨在确保公司的工作纪律，提高工作效率。
公司考勤制度模版(6篇)
公司考勤制度模版为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化员工纪律观念，结合公司实际，制定本制度，望全体员工提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
一、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(上班打卡时间：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡时间：早上11：30之后、下午17：30之后)。
员工必须亲自打上班卡。
二、以月为计算单位，每迟到一次罚款____元，旷工一天扣罚三天工资。
三、员工上班时间外出办事，须亲自打好上班卡后、再到写字板上注明员工去向，同天，因办事不能回办公室时，主动打电话回办公室作好外出记录。
四、员工请事假必须提前一天书面申请，请假一天由分管领导审批，两天以上由总经理审批，经审批后的假条送办公室备案。
五、本制度于____年____月____日起执行。
公司考勤制度模版（2）第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以上班时间为标准。
2、上午上班时间为8时____分，下班时间为12时；下午上班时间为2时____分，下班时间为18时。
第八条迟到、早退1、班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款____元，第二次迟到早退扣款____元；第三次迟到早退扣款____元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
公司考勤管理规章制度范本
公司考勤管理规章制度范本公司考勤管理规章制度范本【10篇】制定规章制度或者决定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。
公司考勤管理规章制度如何制定？下面是小编为大家整理的公司考勤管理规章制度范文，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟！公司考勤管理规章制度范本（篇1）一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。
没有打卡记录的，不予换休。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。
公司考勤制度范本（6篇）
公司考勤制度范本第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到(打卡)：1、因公出差人员。
2、因故请假的人员。
3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件交予行政部存档、备查(注：必须当天或次日补上书面说明)。
第四条上下班时间为上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00;具体公休时间以公司排班为准，(注：下属机构工作时间以当地为准)。
第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底;每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08：30前(上班前)和晚17：00后(下班后);(下属分支机构以当地为准) 第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡(代签字)，如有违反，代打卡人(代签字人)和被代打卡人(被代签字人)均给予罚款____元，如再次违反者予以违纪处罚并罚款____元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名;第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记(有直接主管签字核实)。
1)忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金____元/次;若因工作关系忘记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认(后补的)需提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理，2)打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理;若当时没有签字确认(后补的)也将扣除罚金____元/次，并需提供当天的工作证明;第八条外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需经上级领导签字确认后方可生效，并报行政部备查;第九条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。
公司考勤管理规章制度模版（五篇）
公司考勤管理规章制度模版考勤管理是企业管理工作中非常重要的一环，对于提高员工的工作效率和管理水平起着关键作用。
下面是一个关于公司考勤管理规章制度的模板，供参考。
一、总则1.为了加强公司的考勤管理，规范员工的出勤行为，提高工作效率和质量，特制定本制度。
2.本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时工及实习生。
3.公司对于员工的考勤情况进行记录和统计，并按照本制度的规定进行处理。
二、考勤规定1.员工必须按照公司规定的上下班时间进行签到和签退。
2.员工应当遵守工作时间，不得擅自早退或晚归。
3.员工应当按照公司要求的排班制度进行工作，不得私自调换班次。
4.员工不得大批量请假或长期缺勤，如确需请假，应提前向所在部门主管请示并进行登记。
5.员工在外出办事或离职之前，应当按照公司要求进行离岗登记。
6.员工在加班时应当进行加班申请和登记，由部门主管核准后方可进行加班。
7.员工不得以打卡机故障、出差等理由擅自变动考勤记录。
三、考勤记录和统计1.公司将建立完善的考勤记录系统，记录员工的签到、签退时间和加班情况。
2.员工应当按照公司要求使用考勤系统进行签到和签退，并负责保护个人账号和密码安全。
3.公司将定期对员工的考勤记录进行核对和统计，并进行个人的考勤评比。
4.公司将对员工的旷工、迟到、早退、请假等情况进行积分管理，积分累计到一定程度将进行奖惩措施。
四、考勤奖惩1.员工按照规定时间按时签到、签退，无迟到、早退等情况的，可获得考勤奖励。
2.员工迟到、早退等情况的处理办法：（1）第一次迟到、早退，口头警告并登记迟到、早退时间；（2）第二次迟到、早退，书面警告并登记迟到、早退时间；（3）第三次迟到、早退，扣除当天工资并登记迟到、早退时间；（4）累计迟到、早退累计超过5次，扣除一个月工资。
3.员工旷工、缺勤等情况的处理办法：（1）旷工一天，扣除当天工资并登记旷工记录；（2）连续旷工3天以上的，按照公司规定进行解雇。
4.员工请假情况的处理办法：（1）请假未经批准的，扣除当天工资并登记请假记录；（2）请假超过规定时间的，扣除当天工资并登记请假记录。
考勤管理制度范本（五篇）
考勤管理制度范本第一条考勤方法及注意事项第一项员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。
第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。
员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。
（文章转自实用文档频道____09）第五项员工因工出差，凭《出差单》到到人力资源部核实考勤情况。
第六项员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款____元;第七项各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月____号前将《考勤表》上报办公室。
第八项院人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表打印下发至相关科室。
妥善保管各种休假凭证。
每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚的管理第一项上下班每迟到或早退____分钟，罚款____元，以此类推;当月累计迟到与早退时间超出____分钟后，超出部分每分钟扣____元。
第二项一次性迟到或早退超出____分钟时，按旷工半天处理;超____小时按旷工一天处理。
第三项未打卡者每次扣罚____元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚____元。
第四项旷工半天扣一天薪金;旷工____天扣____天薪金;旷工____天扣____天薪金;连续旷工达____天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。
薪金包括基本工资、各类补贴及奖金。
第五项工伤1、工伤凭医院发票给予报销医疗费。
公司考勤管理规定范本（三篇）
公司考勤管理规定范本尊敬的员工：为了更好地管理公司的人力资源和提高工作效率，公司决定制定公司考勤管理规定，以规范员工的考勤行为。
以下是公司考勤管理规定的内容：一、考勤时间：公司上班时间为每周一至周五的早上9点至下午6点。
午休时间为中午12点至下午1点。
员工需要按时到岗上班，并在下班前完成工作任务。
二、考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需要在每天上班前打卡签到，并在下班后打卡签退。
请确保个人的考勤卡或指纹录入信息准确无误。
三、迟到和早退：迟到和早退将会影响工作效率和公司形象，因此员工必须严格遵守上班时间和下班时间。
若因特殊情况需要迟到或早退，员工需要提前向所在部门主管请假并获得批准。
四、请假制度：员工若需要请假，需要提前向所在部门主管提出请假申请。
请假时间不得超过3个工作日，如需要请假超过3个工作日，员工需要向人力资源部门提出申请，并提供相关证明材料。
五、加班制度：公司非常重视员工的工作，并且对加班给予相应的补偿。
但公司也鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班，保证工作与生活的平衡。
如确有需要加班的情况，员工需要向所在部门主管请示，并经批准后才能加班。
六、假日考勤：公司公布的法定节假日为公司通用假期，员工在法定节假日需要按照公司要求进行考勤打卡。
如有特殊工作需要，公司会根据情况通知员工进行安排。
七、考勤记录和奖惩：电子考勤系统将记录员工的每日考勤情况，公司将根据考勤记录进行绩效考核和工资计算。
若发现员工有违规行为，如迟到早退、未打卡等情况，公司将给予相应的处罚或警告。
请各位员工遵守公司的考勤管理规定，保证自身的工作效率和形象，并为公司的发展做出贡献。
如有任何疑问或需要进一步了解，请咨询人力资源部门。
谢谢大家的合作！公司管理部门敬上公司考勤管理规定范本（二）一、考勤时间要求1. 上班时间：公司统一规定上班时间为上午9:00-12:00，下午1:30-6:00。
员工需按时上班并按时下班，不得迟到、早退或旷工。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本（5篇）考勤管理制度1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。
依据有关规定，部分公司领导经总经理特殊准许外，全部员工均需参与考勤打卡。
打卡每天三次〔早、午、晚〕，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟〔即14：00上班，需在13：45分后才能打卡〕，否则按相关规定惩罚。
三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～12：00下午14：00～18：00公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准。
四、假期管理〔一〕各类假别1．因公出差凡属于以下状况之一者均属公差〔1〕因公司技术、业务出差；〔2〕经批准参与的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；〔3〕经批准外出参与各类社会公益活动。
2．法定休假〔1〕国家法定休假日共十天：元旦一天〔1月1日〕、春节三天〔农历正月初一至初三〕、国际劳动节三天〔5月1、2、3日〕、国庆节三天10月1、2、3日〕；详细放假时间按国家公布的规定实行。
3．病假〔1〕员工患病或非因工〔公〕负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；〔2〕经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4．事假因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员〔不含副总以上级〕请假〔病假、事假、其它假〕均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
六、假期管理及假期工资核算〔一〕各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续〔请假三天及以上的，需提前一周办理〕；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。
返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理．〔二〕员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
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山康字[2018] 29号公司考勤管理制度编制：审核：批准：2018年 4 月 25 日发布 2018年 5月 1日实施XXX有限公司发布公司考勤管理制度为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，保障公司各项经营工作的顺利进行以及为员工考勤统计及薪资核算提供客观依据，现结合公司企业管理需求及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
一、工作时间1、公司每周上班时间为周一至周六，周日休息。
上班时间为:上午8:00---12:00 下午13:00---17:00 （冬季 10月1日---4月30日）上午8:00---12:00 下午13:30---17:30 （夏季 5月1日----9月30日）2、公司满勤天数规定：每月总天数减去周日及法定节假日天数，剩余上班天数为满勤天数（应出勤天数）。
公司按满勤天数即应出勤天数核算当月工资；3、生产车间执行计件工资制的岗位及其他特殊岗位人员的作息时间，由生产部根据实际情况安排，报人力资源部备案后执行。
二、员工打卡考勤（适用于非生产计件人员）1、公司实行上下班指纹录入打卡制度，员工每天上下班都必须指纹打卡，打卡次数为4次，即上午上、下班和下午上、下班均须打卡；员工每月考勤统计以指纹打卡记录为依据；生产线实行计件工资制人员不必打卡。
2、员工凡因个人原因忘记打卡造成无打卡记录的，每月最多有两次补签机会；3、因公外出或出差不能打卡应填写《外出登记表》，注明外出日期、事由、外出起止时间等，凡未打卡又无相关登记的，员工在申请考勤补签时，人力资源部有权拒绝为其签字，此申请不计入出勤中；4、关于考勤补签和外出登记的具体规定详见《关于考勤补签规定的通知》和《员工外出登记管理规定》；5、考勤机由人力资源部专人管理，其他人员不可擅自改调考勤时间；各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督义务，应将每日请假及未到现象及时通告人力资源部；6、所有员工均应爱护打卡设施，不得故意毁损考勤机，一经发现，将给予罚款、赔偿等处理，情节严重者，予以开除。
7、每月2日之前，各部门人员应将涉及上月考勤的假条、加班单及补签单等相关单据报送人力资源部，由人力资源部考勤专员进行汇总统计并于每月5日之前公布上月员工考勤结果，员工针对自己的考勤有异议的，应于当月10日之前向人力资源部提出反馈问题，以便及时核对调整，如未反馈则按公布的考勤统计结果进行处理。
三、违纪界定：违纪行为分为迟到、早退、脱岗、睡岗、旷工等五种。
1、迟到：规定上班时间已到而未到岗，即为迟到。
（1）行管人员须参加每天晨会，应在07:55晨会点名前到岗；（2）迟到15分钟以内，罚款10元/次；15分钟（含）以上1小时以内，罚款20元/次；1小时（含）以上按同等时间旷工处理。
（3）遇有班车堵车、故障特殊情况影响导致不能在上班后半小时内到岗的，应及时提供相应证明，告知部门负责人并于到岗后办理相应补签手续，经核查属实且报备手续齐全的，可不作迟到处理；超出半小时且在1小时内到岗的按同等时间事假处理。
2、早退：未到下班时间而提前离岗，即为早退。
（1）早退15分钟以内，罚款10元/次；15分钟（含）以上1小时以内，罚款20元/次；1小时（含）以上按同等时间旷工处理。
（2）当月累计三次早退者，予以书面警告一次；三次以上者追加罚款200元或根据情节严重情况予以辞退，公司不支付任何经济补偿金；3、脱岗：工作时间未经领导批准擅自离开工作岗位，即为脱岗。
（1）当月内擅离职守一次予以口头警告一次，擅离职守两次予以书面警告一次；（2）擅离职守三次予以书面警告并处以罚款100元；超出三次，追加罚款200元或根据情节严重情况予以辞退，公司不支付任何经济补偿金；4、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款50元，造成重大损失的，由责任人自行承担。
5、旷工：（1）未经请假或请假未被批准而缺勤；（2）超过批准的假期又没有及时报上级续假或续假未被批准的缺勤；（3）旷工一次扣除本人所旷工时的三倍工资（以小时计算）；（4）试用期员工当月旷工1天、正式员工当月连续旷工3天或累计旷工5天及以上，视为重大行为过失，属于严重违反公司管理制度，按自动离职，公司将予以解除劳动关系；（5）旷工离职员工需到公司办理相关离职手续，如未办理离职手续也未完成工作交接的，公司将不予发放其工资。
四、加班管理公司不提倡加班加点，各部门应合理安排工作时间，提高工作效率，避免不必要的加班加点。
关于加班管理具体规定详见《公司行管人员加班管理规定》。
五、各类假别的具体规定1、事假（1）行管系统员工如不能正常上班或因急事提前离开需要请事假的，应提前到人力资源部填写《请假申请单》，经部门经理、分管领导、常务副总签字确认后报送人力资源部备案；部门经理及以上人员请假需经分管领导、常务副总、总经理签字批准后报送人力资源部备案。
（2）事假审批权限：行管系统基层员工1天（含）以内由部门经理签字批准；1天以上至3天（含）由部门经理、分管领导、常务副总签字批准；3天以上由总经理签字批准；部门经理及以上干部1天（含）以上由分管领导、常务副总、总经理签字批准。
（3）生产系统车间生产班组员工请事假需提前1天向所属班组提出书面申请，请假3天（含）以内的，由班组长、车间主任签字批准并报送生产内勤备案；请假3天以上至7天（含）的，经班组长、车间主任签字并报请生产总监签字批准；请假7天以上的，按以上程序批准后报生产副总批准。
（4）请假原则上应事前办理请假手续，如员工有急事、急病或暂时无法到单位请假等特殊情况的，应在第一时间内通过电话向所属部门经理申请请假，并于事后到岗1日内到人力资源部补办请假手续。
（5）对特殊情况的请假，各部门经理应在获得员工请假信息后，将员工的请假情况在上班后当天晨会前及时通知人力资源部。
（6）员工请事假未按正常流程办理或请假后未补办相关手续，该请假一律无效，按旷工处理。
（7）请事假最小单位为0.5小时，累计8小时为1个工作日，事假期间无工资。
2、病假（1）病假：员工因患病或非因工负伤无法工作，需要请病假。
（2）员工因病无法上班可请病假，原则上应提前申请，如本人因病不能直接到公司请假，可以委托他人或电话通知部门经理，说明请病假天数，申请病假。
（3）员工病愈上班后需提供二级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的有效证明（如诊断证明、病假条、病历，检查单、药费等）；如果员工提供虚假资料，公司人力资源部有权认定本次请假为虚假，提请公司按严重违反公司管理制度进行处罚，并将请假时间按旷工处理，情节严重者予以解除劳动关系。
（4）员工请病假视同事假，病假期间无工资。
3、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，每年法定的节假日共11天。
（1）元旦：1天，阳历1月1日；（2）春节：3天，农历正月初一、初二、初三；（3）清明节：1天；（4）五一国际劳动节：1天，阳历5月1日；（5）端午节：1天，农历端午当日；（6）中秋节：1天，农历八月十五日；（7）“十一”国庆节：3天，阳历10月1日、2日、3日。
4、婚假（1）凡公司正式员工达到法定婚龄（男22周岁、女20周岁），无论早婚或是晚婚均可享受3天的有薪婚假。
（2）婚假期间工资照发。
符合条件的员工必须完成申请手续：填写请假申请，并附上结婚证书复印件上交部门经理、常务副总及总经理审批，报人力资源部备案。
婚假必须在办理结婚登记手续后半年内一次使用，过期作废。
如因个人或工作原因推迟享受婚假，必须及时提出书面申请，推迟时间不得超过1年；未提交情况说明者，视作自动放弃处理。
5、产假（国家法定节假日、休息日计入产假的假期）（1）已婚女员工生育时，第一胎非晚育和二胎：顺产产假98天，剖腹产增加15天；第一胎晚育：顺产产假158天（98+60），剖腹产增加15天；多胎生育，每多一胎增加15天；（2）孕期女员工每个月给予1天的带薪产检假，需附相关医院产检证明；（3）女员工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受42天的产假。
（4）休产假时间：自预产期前15天开始休产假（特殊情况需提前休产假的须书面申请经领导批准）；除产假外，女员工需要休延长假（休完国家规定产假而延长的无薪假期，按事假）的，需在产假期满前一周提交延长申请。
（5）书面申请，先经部门经理审批同意后，再报公司领导审核，交人力资源部备案；（6）因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。
（7）员工产假期间的工资：参加生育保险从保险机构领取生育津贴的，公司不再向其发放工资。
（8）女员工产假期间的社保费用由公司和员工个人各自承担相应费用，超出产假期间之外的社保由员工个人承担全部费用。
6、哺乳假（1）有不满一周岁婴儿的女职工享有带薪哺乳假，休完产假正常上班期间每天给予两次哺乳时间，每次1小时。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
哺乳假自员工休完产假后上班开始享有至婴儿满一周岁结束，每天上班期间内的两次哺乳时间可以分开使用，也可以合并使用。
（2）员工需书面申请哺乳假时间，经部门经理审批同意后，报公司领导审核，交人力资源部备案。
7、陪护假（1）男员工在其配偶生育时可享受7天的带薪陪护假；（2）员工需书面申请陪护假时间，经部门经理审批同意后，报公司领导审核，交人力资源部备案。
8、丧假（1）员工遇有父母、岳父母、配偶、子女、兄妹丧亡的，经公司核实无误，可享受三天的有薪假；（2）员工遇有祖父母、外祖父母丧亡的，经核实无误，可享受一天的有薪假；（3）如因路程原因需要增加假期的，多出的天数按照事假计算。
六、本考勤管理制度由人力资源部制定并解释，经总经理签字公布后执行，原有考勤制度废止。