建筑施工企业考勤管理制度.doc
工地考勤请假管理制度
第一章总则第一条为确保工程项目的顺利进行，加强工地人员的管理，维护良好的工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有在工地工作的员工。
第二章考勤管理第三条工地实行每天8小时工作制，每周40小时工作周制度。
第四条工作时间：- 上午：08:00 - 12:00- 下午：13:00 - 17:00第五条员工需按时打卡签到，指纹打卡或使用其他电子考勤设备进行考勤记录。
第六条员工如有迟到、早退、缺勤等情况，需按照公司规定进行相应处理。
第三章请假管理第七条员工请假需提前向项目经理或直接上级提出申请，并填写请假申请表。
第八条请假类型包括：- 病假：需提供医院出具的病假证明。
- 事假：因私事需要请假。
- 婚假、丧假：按照国家相关法律法规执行。
- 事出有因的临时请假。
第九条请假审批流程：- 事假、婚假、丧假等特殊情况，由项目经理审批。
- 病假，由项目经理审核病假证明后，报分管副总批准。
- 临时请假，由项目经理审批。
第十条请假期间，员工应保持通讯畅通，以便项目经理或相关部门联系。
第四章加班管理第十一条因工程进度需要加班时，员工应服从安排。
第十二条加班工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。
第十三条员工因自身原因不能按时完成工作任务，需要加班的，加班工资不予支付。
第五章旷工与迟到早退处理第十四条旷工三次或连续三次以上者，将视情况予以除名。
第十五条迟到、早退的处理：- 迟到超过15分钟未打卡，视为迟到；- 早退超过15分钟未打卡，视为早退；- 迟到或早退每次将扣除一定数额的工资。
第六章监督与考核第十六条项目经理负责监督本制度执行情况，对违反制度的行为进行纠正。
第十七条人力资源部定期对考勤情况进行统计，并将结果通报相关部门。
第十八条对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反制度的员工进行批评教育或处罚。
第七章附则第十九条本制度由项目经理负责解释。
第二十条本制度自发布之日起执行。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度
施工现场作业人员实名制考勤管理制度引言在建筑施工现场，作业人员是建设工程的基本力量。
针对施工现场作业人员管理存在的问题，为确保施工现场的安全和生产效率，进一步加强施工现场作业人员管理，公司制定了该施工现场作业人员实名制考勤管理制度，旨在规范施工现场作业人员的出勤情况，提高管理效率。
一、适用范围适用于本公司在施工现场的所有作业人员，不包括管理人员。
二、实名制考勤管理（一）实名制考勤登记1.每位施工现场作业人员必须在考勤登记簿上进行考勤登记。
2.登记时需填写明确的个人信息，包括姓名、班组、工种等内容。
3.每天上班前，作业人员在考勤登记簿上签到，并填写相应的班次和上岗时间。
4.每天下班后，作业人员在考勤登记簿上签退，并填写相应的下岗时间。
5.如发现有作业人员打卡、代签等行为，将给予处罚，情节严重者将依法追究法律责任。
（二）考勤记录管理1.考勤记录由施工现场考勤管理员进行管理，负责汇总、核对和审核各班组考勤情况。
2.考勤管理员需每天及时进行考勤记录的归档、存储和备份。
3.对于迟到、早退、旷工等情况，考勤管理员需及时记录并进行统计。
4.对于病事假、公假、年假等请假情况，作业人员需提前向班组长和考勤管理员请假，并按时补充相关请假手续。
（三）考勤核对1.考勤登记簿上的考勤记录需通过考勤管理员的核对才能被确认有效。
2.对于有异常情况的考勤记录，考勤管理员需跟作业人员本人核实情况，并在核对无误后方可予以确认。
3.若发现有人恶意修改考勤记录等行为，将视情节给予相应处理。
三、制度的实施（一）教育培训1.公司将对施工现场作业人员进行规范化考勤管理培训，提高他们的考勤意识和管理水平。
2.公司要求各班组领导和考勤管理员对施工现场作业人员进行引导、教育，确保作业人员严格遵守考勤制度。
（二）监督管理1.公司设立考勤监督小组，对施工现场作业人员的的考勤情况进行日常监督和管理。
2.考勤监督小组对一定时期内的考勤情况进行检查，对于发现的违规情况，要及时进行处理，并向作业人员进行警示教育。
建筑公司上班考勤制度
建筑公司上班考勤制度一、总则1. 本考勤制度适用于公司全体员工，包括管理层、技术人员、现场操作人员等。
2. 考勤制度的制定旨在加强管理，提高工作效率，确保项目按期完成。
3. 员工应遵守规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，即每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 正常工作日的上班时间为上午8:00至中午12:00，下午14:00至18:00。
3. 根据工程项目的实际需要，现场操作人员的工作时间可能会有所调整，需提前通知并做好记录。
三、考勤记录1. 公司将采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需在规定时间内打卡。
2. 如遇系统故障或其他特殊情况，员工应按照公司规定的方式进行手工签到。
3. 员工应确保考勤记录的真实性，不得有代打卡或伪造考勤记录的行为。
四、迟到早退1. 员工应在规定时间内到达工作岗位，超过上班时间未到岗视为迟到。
2. 员工如需提前离开工作岗位，应提前向直接上级申请并获得批准。
3. 迟到或早退累计达三次者，将视情节给予警告或罚款处理。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并提交相关证明材料。
2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体请假天数和审批流程按照公司规定执行。
3. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。
六、外出公干1. 因公外出的员工应提前告知直接上级，并在公司内部系统中登记外出时间和事由。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能与公司取得联系。
3. 外出归来后应及时销假，并提交外出工作报告。
七、加班管理1. 因工作需要加班的员工，应事先填写加班申请表，经上级审批后方可执行。
2. 加班时间应合理安排，保证员工的休息时间，避免过度劳累。
3. 加班费用的计算和发放按照国家相关法律法规和公司规定执行。
八、奖惩措施1. 对于遵守考勤制度，表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励。
工地考勤管理制度(五篇)
工地考勤管理制度1、主题内容及适用范围1、1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1、2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象2、1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2、2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
文秘资源网2、3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭记录考勤。
3、工作时间集团总部实行六天工作制。
上班时间为:上午8:00—12:00，下午13:30—17:30、集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理4、1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
4、____人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4、3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪____元/次。
4、4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4、5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间查看更多...工地考勤管理制度（二）一、概述工地考勤管理制度是为了规范和管理工地人员的出勤情况，确保工地施工的有序进行而制定的管理办法。
通过严格的考勤管理，可以提高工地的管理效率，减少考勤纠纷，保障劳动者的权益，确保施工任务按时完成。
二、制度内容1. 考勤制度（1）工地人员在上班前15分钟到工地集合，并进行考勤。
（2）考勤方式包括刷卡、指纹验证等，每次考勤记录将保存6个月以上。
（3）工地人员在工作期间需全程佩戴工地考勤卡，不得随意更换、转借、遗失。
（4）每日迟到、早退、请假等情况将计入考勤记录。
2. 考勤签到（1）早上上班签到时间为上午8:00前，中午下班签到时间为下午1:00前，下午上班签到时间为下午2:00前，晚上下班签到时间为晚上6:00前。
工程施工现场考勤制度
工程施工现场考勤制度一、总则为规范工程施工现场人员考勤管理，加强对施工人员的管理和监督，提高工程施工的效率和质量，制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于本公司所有工程项目现场的施工人员，包括施工单位、监理单位和其他相关单位的人员。
三、考勤方式1. 签到签退制度（1）每日上午7:30至8:00为签到时间，下午17:00至17:30为签退时间，迟到超过15分钟或早退将被扣除相应工资。
（2）施工人员需在进入施工现场时进行签到，并在离开施工现场时进行签退。
（3）所有签到签退记录将由考勤管理员统一管理并备份，以备查验。
2. 考勤卡制度（1）施工人员将持有个人考勤卡，用于每日签到签退记录。
（2）考勤卡需妥善保管，遗失或损坏需及时向考勤管理员报告，以便重新制作或补办。
3. 考勤机制（1）部分工程现场将使用考勤机进行考勤管理，施工人员需将考勤卡放入考勤机中进行验证。
（2）不得擅自代签他人考勤，如发现此类行为将视情节严重程度进行扣罚或纪律处分。
四、考勤管理1. 考勤管理员（1）每个工程项目现场将指定专门的考勤管理员进行考勤管理工作，负责统计、监督和管理考勤记录。
（2）考勤管理员应熟悉并严格执行本考勤制度，确保考勤工作的准确性和及时性。
2. 考勤记录（1）考勤管理员每日将施工人员的签到签退记录进行整理并保存。
（2）定期进行考勤记录的汇总和统计，及时发现并纠正异常情况。
3. 考勤查询（1）施工人员可通过考勤管理员查询个人考勤记录，如存在异议可申请考勤核实。
（2）考勤管理员应保留考勤记录备查，确保考勤数据的真实性和完整性。
五、考勤奖惩1. 考勤奖励（1）对于考勤记录良好、无迟到早退的施工人员将给予相应奖励或表扬。
（2）奖励方式包括但不限于现金奖励、荣誉证书、加班调休等。
2. 考勤惩罚（1）对于频繁迟到早退、擅自代签他人考勤等违规行为的施工人员将给予相应扣罚或纪律处分。
（2）惩罚方式包括但不限于扣除工资、记过警告、停工处罚等。
建筑工地考勤管理制度
建筑工地考勤管理制度1. 总则为了规范建筑工地的考勤管理，提高工作效率和管理水平，保障劳动者的合法权益，根据相关法律法规和公司管理要求，制定本制度。
2. 适用范围本制度适用于公司所有建筑工地的考勤管理工作。
3. 考勤管理责任3.1 公司负责人负责全面贯彻执行相关政策、法规和公司管理要求，监督和检查建筑工地的考勤管理工作。
3.2 项目经理负责各项目工地的考勤管理工作，保证考勤数据的真实性和准确性。
3.3 管理人员负责审核工地考勤记录、处理异常情况并向上级报告，确保考勤管理工作得到有效执行。
3.4 劳动者遵守公司的考勤制度和工作规定，按时按点完成工作任务。
4. 考勤方式4.1 考勤卡建筑工地的劳动者需携带有效的考勤卡，通过刷卡或打卡的形式进行考勤签到和签退。
4.2 人脸识别部分建筑工地可采用人脸识别技术进行考勤管理，确保真实性和准确性。
4.3 手机考勤若无法使用考勤卡或人脸识别技术，劳动者可通过手机APP进行考勤打卡。
5. 考勤管理流程5.1 签到每个工作日，劳动者需在规定的时间范围内完成考勤签到。
5.2 签退每个工作日，劳动者需在规定的时间范围内完成考勤签退。
5.3 异常情况处理若劳动者无法按时完成签到或签退，需向管理人员申请并说明原因，经过审核批准方可处理。
5.4 考勤记录管理人员需及时记录和汇总劳动者的考勤数据，并向上级报告异常情况和处理结果。
6. 考勤管理原则6.1 公平公正建筑工地的考勤管理需坚持公平公正的原则，对劳动者的考勤行为进行客观公正的记录和评价。
6.2 严格管理对于考勤管理中出现的异常情况，需严格管理和处理，确保考勤数据的真实性和准确性。
6.3 审查监督公司管理人员需对建筑工地的考勤管理工作进行审查监督，提出改进建议和意见，不断完善考勤管理制度。
7. 处罚制度7.1 迟到早退劳动者若未按时进行签到或签退，第一次迟到或早退，给予口头警告；第二次迟到或早退，扣除一定工资或奖金；第三次迟到或早退，暂停一定时间工资或奖金的发放。
建筑业考勤制度
建筑业考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在加强人员管理，确保项目进度和质量，同时保障员工的合法权益。
考勤管理应遵循公平、公正、透明的原则，做到科学合理，严格规范。
二、考勤时间规定1. 正常工作日：全体员工需遵守国家规定的工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。
2. 加班安排：根据工程需要，合理安排加班，确保员工休息权利的前提下进行。
3. 节假日安排：按照国家法定节假日放假安排执行，特殊情况下需提前申请并获得批准。
三、考勤记录方式1. 采用电子考勤系统记录员工上下班时间，确保数据的准确性和不可篡改性。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，需手工记录并由直接上级签字确认。
四、迟到早退规定1. 迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退一次。
2. 迟到或早退累计超过三次者，将给予书面警告。
3. 情节严重者，将根据公司相关规定进行扣款或其他处理。
五、请假流程1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假单。
2. 请假一天以内由直接上级审批，超过一天需报请项目经理审批。
3. 紧急情况可电话告知，但事后需补交请假手续。
六、缺勤处理未经批准而缺勤的员工，将视为旷工处理。
旷工一次，扣除当日工资；连续旷工三天以上者，公司将依法解除劳动合同。
七、外出公务管理因公外出需提前告知直接上级，并在外出前填写外出登记表。
外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
八、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，将给予表扬或奖励。
2. 对于违反考勤制度的行为，将根据情节轻重进行相应的处罚。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将及时通知全体员工。
2. 对于本制度未尽事宜，由人力资源部门负责解释。
十、结语通过上述考勤制度范本的实施，建筑企业可以更加规范地管理员工的出勤情况，从而提高工作效率，保证工程质量，同时也能够维护员工的合法权益，实现企业与员工的共同发展。
建筑施工单位人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强建筑施工单位内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保施工项目的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本施工单位全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤方式第四条考勤方式采用指纹打卡、人脸识别或考勤机打卡。
第五条员工上下班时间分别为上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。
特殊情况需调整工作时间，需经部门主管批准。
第六条员工请假、出差、培训等特殊情况，需提前向部门主管申请，经批准后方可离岗。
第三章考勤管理第七条行政部门负责考勤管理工作，具体职责如下：1. 制定和修订考勤管理制度；2. 负责考勤设备的维护和管理；3. 对考勤数据进行统计和分析；4. 对违反考勤制度的员工进行处理。
第八条部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，具体职责如下：1. 指导员工正确使用考勤设备；2. 监督员工遵守考勤制度；3. 及时处理本部门员工的请假、出差、培训等事宜；4. 对违反考勤制度的员工进行批评教育。
第九条员工有义务遵守考勤制度，具体如下：1. 严格按照规定时间打卡；2. 如遇特殊情况无法打卡，需提前向部门主管请假；3. 不得代打卡、冒名打卡；4. 如有考勤争议，应及时向行政部门反映。
第四章违规处理第十条违反本制度，有下列行为之一的，给予相应处罚：1. 迟到、早退：每次迟到、早退扣款100元；2. 旷工：每天旷工扣款200元；3. 代打卡、冒名打卡：发现一次，扣除当月工资的10%，并给予警告；4. 无故不打卡：每次扣除当月工资的10%，并给予警告；5. 请假未按时销假：每次扣除当月工资的5%。
第十一条对严重违反考勤制度的员工，可根据情节轻重，给予解除劳动合同等处理。
第五章附则第十二条本制度由行政部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度如有未尽事宜，由施工单位根据实际情况进行修订。
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2019年建筑施工企业考勤管理制度4
X X X 股份有限公司2019年建筑施工企业管理制度
企业考勤管理制度
1.公司作息时间规定
每周周一至周五工作五天，上午：9:00～12:00，下午13:30～18:00。
2.考勤管理细则
（1）公司的考勤管理由公司人力资源部负责。
（2）公司实行每天上班前、下班后两次打卡的考勤管理制度。
除总经理和副总经理因对外活动较多不需打卡外，其余人员均应按规定打卡。
（3）员工每人一卡，每日打卡两次，上午上班一次，下午下班一次。
凡超过或上班时间或早于下班时间打卡者按迟到或早退计，45分钟以上按旷工处理。
（4）员工上班未打卡者，必须于当日下班前持卡由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天；员工下班未打卡者，必须在下一个上班日上午由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天。
有需次日外出办公者，一般情况下须先至公司打卡后再行外出，特殊情况须在前一天向上级领导报备。
（5）员工上下班必须亲自打卡，如有下列情形之一者，均已旷工论处：
①委托他人代打卡者。
②有涂改情况者。
③故意损毁出勤卡者。
④无故迟到后不打卡者。
（6）考勤打卡的审核、统计工作由人力资源部负责。
每月3日前填写《考勤统计汇总表》，报财务部。