建筑装饰工程有限公司考勤管理制度
建筑公司上班考勤制度
建筑公司上班考勤制度一、总则1. 本考勤制度适用于公司全体员工，包括管理层、技术人员、现场操作人员等。
2. 考勤制度的制定旨在加强管理，提高工作效率，确保项目按期完成。
3. 员工应遵守规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，即每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 正常工作日的上班时间为上午8:00至中午12:00，下午14:00至18:00。
3. 根据工程项目的实际需要，现场操作人员的工作时间可能会有所调整，需提前通知并做好记录。
三、考勤记录1. 公司将采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需在规定时间内打卡。
2. 如遇系统故障或其他特殊情况，员工应按照公司规定的方式进行手工签到。
3. 员工应确保考勤记录的真实性，不得有代打卡或伪造考勤记录的行为。
四、迟到早退1. 员工应在规定时间内到达工作岗位，超过上班时间未到岗视为迟到。
2. 员工如需提前离开工作岗位，应提前向直接上级申请并获得批准。
3. 迟到或早退累计达三次者，将视情节给予警告或罚款处理。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并提交相关证明材料。
2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体请假天数和审批流程按照公司规定执行。
3. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。
六、外出公干1. 因公外出的员工应提前告知直接上级，并在公司内部系统中登记外出时间和事由。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能与公司取得联系。
3. 外出归来后应及时销假，并提交外出工作报告。
七、加班管理1. 因工作需要加班的员工，应事先填写加班申请表，经上级审批后方可执行。
2. 加班时间应合理安排，保证员工的休息时间，避免过度劳累。
3. 加班费用的计算和发放按照国家相关法律法规和公司规定执行。
八、奖惩措施1. 对于遵守考勤制度，表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励。
装饰公司考勤制度
装饰公司考勤制度装饰公司作为一家专业从事家居装饰设计与施工的公司，为了提高员工的考勤管理水平，制定了以下考勤制度。
本制度的实施目的在于规范员工的出勤行为，在增强员工的自觉性和责任感的同时，提高公司的工作效率和管理水平。
所有员工在公司入职之日起，均根据该考勤制度进行考勤管理，以下是制度的具体内容：一、考勤时间及地点1. 考勤时间：每天上午9:00至下午6:00为正常工作时间，午餐时间为中午12:00至下午1:00，否则视为旷工。
2. 考勤地点：员工应在公司指定的考勤机上刷卡进行考勤签到和签退。
二、迟到与早退的处理1. 迟到：迟到指员工未按照规定的考勤时间到达公司，并且未经过事先请假或准假的情况下迟到。
迟到时间按照实际迟到的分钟数计算，每5分钟为一次迟到，三次迟到相当于一次半天旷工。
2. 早退：早退指员工在规定的工作时间内提前离开公司的行为。
早退时间按照实际早退的分钟数计算，每5分钟为一次早退，三次早退相当于一次半天旷工。
三、请假制度1. 事假：员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请并注明原因和请假时间。
公司将根据员工的请假情况进行审批，并在员工的考勤记录中做明确标注。
2. 病假：员工如需因病请假，应提供医院开具的病假条，并在请假期间提供相关的病假证明。
公司将依据医院提供的病假证明进行审核，并在员工的考勤记录中做明确标注。
3. 年假：员工如需休年假，应提前向直属上级提出书面请假申请，并在请假时间之前至少提前3个工作日提交申请。
年假的具体使用方式及时间由公司根据实际情况进行规定。
4. 其他假：员工如需请丧假、婚假、产假等其他类型的请假，应提前向公司人事部门提出书面请假申请，并提供相关的证明文件。
四、考勤纪录与管理1. 所有员工的考勤记录将作为员工考核和工资发放的重要依据，员工应严格按照考勤制度签到和签退，并保持好自己的考勤卡。
2. 每月底，公司将根据员工的考勤记录制作考勤报表，并在公司内部进行公示。
建筑公司考勤管理制度样本（3篇）
建筑公司考勤管理制度样本1、目的为了加强公司员工考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本管理制度。
2、工作时间2.1实行五天半工作制，工作时间.星期一-五上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；星期六上午8：00-11：30。
3、日常考勤3.1部门实行电脑化指纹考勤，卡机由考勤员统一管理。
员工每天上、下班按规定打卡(每天四次，加班另计)。
3.2因公外出、病假、事假或其他理由不能按时打卡者，必须出具经有关领导签批的书面说明或假条。
否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。
3.3长期派出在外工作不能打卡的，由外派负责人出具书面说明，交考勤员存档，作为考勤依据。
3.4忘记打卡者，须在上班____小时内到考勤员处解释原因并申报登记，否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。
3.5考勤员每月对员工考勤数据进行检查，并将考勤机系统生成的考勤记录表及时反馈给员工。
3.6员工每次打卡需得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
3.7遇停电考勤机不能正常打卡，考勤机出现故障或因考勤机有误不能正常打卡的，要及时反馈给考勤员，由考勤员做好记录。
3.8考勤系统记录无故有一个记录空缺，按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。
3.8因外出工作无法打打卡的，须在事后到考考勤员处解释原因并申报登记，否则按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。
4、迟到与早退4.1迟到的规定：4.2早退的规定：4.3每月迟到或早退第____次点名批评警告；第____次则每次扣罚____元；第____次以上的则每次扣罚____元。
4.4每月忘记打卡不超____次点名批评警告；第____次起按旷工半天论处。
5、旷工5.1视以下行为为旷工：6、请假的程序6.1请病假、事假、工伤假、婚假等，须提前____日办妥请假手续。
建筑公司考勤管理制度模版（4篇）
建筑公司考勤管理制度模版【建筑公司考勤管理制度】第一章总则第一条为了规范建筑公司的考勤管理工作，提高员工的工作效率和管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于建筑公司的全体员工。
第三条考勤管理是建筑公司日常管理的重要组成部分，是评价员工工作成绩的重要依据。
第四条考勤管理应严格按照法律法规和公司规定进行，公正、公平、公开。
对于作弊、违规打卡等行为，将按相关规定进行追究。
第五条建筑公司应定期组织员工进行考勤培训，确保员工对考勤管理规定的理解和执行。
第二章考勤时间第六条建筑公司的正常工作时间为每周五天，每天8小时。
具体工作时间由各部门负责人确定，并在员工入职时告知。
第七条员工应按照规定的工作时间到岗，并需要在下班前打卡离岗。
第八条员工上下班打卡应通过公司指定的考勤系统进行，且每次打卡需刷卡或使用指纹识别等方式确保真实可靠。
第九条建筑公司鼓励弹性工作制，但员工须提前向直接上级申请并获得批准。
弹性工作制下的工作时间由员工和上级协商确定，并登记在考勤系统中。
第三章考勤记录与统计第十条建筑公司将每天的考勤记录进行统计，并定期组织人力资源部门进行汇总和分析。
第十一条考勤记录应包括员工的上下班打卡时间、迟到、早退、缺勤等情况，并在考勤系统中有明确记录。
第十二条建筑公司将考勤记录与员工的工资计算挂钩，按照实际工作时间进行计算。
第十三条建筑公司将考勤情况作为评价员工工作绩效的一项重要依据，对于迟到、早退、缺勤等情况，将按相关规定进行处理。
第四章考勤异常处理第十四条如果员工出现无故缺勤、迟到、早退等现象，应事先向直接上级报备，并提供原因和请假证明。
第十五条当员工出现考勤异常情况时，直接上级需及时与员工沟通，弄清原因，并根据公司规定进行相应处理。
第十六条考勤异常处理方式包括但不限于：口头警告、书面警告、扣款、扣除奖金、停职、解除劳动合同等。
第十七条考勤异常处理决定应经过公司人力资源部门审核，并在员工个人档案中留存相关资料。
装饰工程公司考勤制度
装饰工程公司考勤制度第一章总则第一条为规范公司员工的工作时间及考勤管理，提高公司的管理效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应按照本制度规定履行考勤义务，确保工作时间的合理安排和劳动成果的统计。
第四条公司员工应遵守公司的作息时间，并按时完成工作任务，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第五条公司将严格按照本制度管理员工的考勤情况，对违反考勤规定的员工予以相应处理。
第六条公司将定期对员工的考勤情况进行评估，作为绩效考核的重要依据。
第二章考勤管理第七条公司设立考勤管理部门，负责制定、执行和监督公司的考勤制度。
第八条公司采用电子考勤系统，员工应在规定时间内打卡，可通过指纹、刷卡或人脸识别等方式进行考勤记录。
第九条员工迟到、早退或者缺勤的次数累积达到一定标准时，公司将对其进行警告、处罚或解雇等处理。
第十条员工因特殊情况无法按时完成工作任务或者需要请假时，应提前向上级主管请假并报备考勤管理部门。
第十一条公司将根据员工的考勤情况和工作业绩，对员工进行绩效评定，涉及奖惩等相关制度。
第三章员工权利与义务第十二条员工有权要求公司公平合理地对待其考勤情况，有权申诉不公平的处理决定。
第十三条员工有义务按照公司的规定完成考勤记录，不得擅自篡改考勤数据。
第十四条员工有义务根据公司的工作安排和要求，按时参与公司内部培训、会议等工作活动。
第十五条员工有义务保管好自己的考勤卡或者相关考勤设备，不得私自买卖或者转让。
第四章考勤奖惩制度第十六条公司将根据员工的考勤情况和工作业绩，设置相应的奖惩制度，鼓励优秀员工，惩罚违规员工。
第十七条奖励措施包括提高薪资待遇、发放奖金、加薪晋升等；惩罚措施包括口头警告、书面警告、罚款、解雇等。
第十八条公司将根据员工在本年度的考勤情况，评选出优秀员工，并举行颁奖典礼。
第五章补充规定第十九条本制度如有补充规定，需由公司领导部门批准并将其公布于公司内部网站。
第二十条本制度自颠覆公布之日起执行，如有修改，需由公司领导部门批准后执行。
装饰装修公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保项目进度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于设计部、工程部、市场部、财务部等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益和公司利益。
第二章考勤制度第四条公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条工作时间：夏季（5月1日至9月30日）上午8:30至12:00，下午14:00至18:00；冬季（10月1日至次年4月30日）上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条迟到、早退及旷工的界定：1. 迟到：上班时间开始后1小时以内未到岗者，需在半小时内向部门主管说明原因，并补办手续；2. 早退：下班时间结束前1小时内提前离开公司者，需在半小时内向部门主管说明原因，并补办手续；3. 旷工：未经请假或未按程序请假而未到岗者。
第八条员工请假需提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可休假。
请假类型包括事假、病假、年假、产假、婚假等。
第九条请假审批流程：1. 员工填写《请假申请表》；2. 部门主管审批；3. 人力资源部备案。
第十条员工请事假累计超过3天，或请病假累计超过15天，需提供相关证明材料。
第三章考勤记录与考核第十一条考勤记录由人力资源部负责，每月底将考勤情况汇总后报总经理审批。
第十二条人力资源部每月对员工考勤情况进行考核，考核结果作为评优评先、晋升、奖金发放的依据。
第十三条考勤奖惩措施：1. 迟到、早退：迟到或早退一次，扣除当天工资的10%；2. 旷工：旷工一天，扣除当天工资的100%；3. 请假未批准擅自离岗：按旷工处理；4. 请假审批手续不齐全：扣除当天工资的10%。
第四章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度如需修改，由公司总经理提出，经公司管理层讨论通过后实施。
装修公司上班打卡管理制度
装修公司上班打卡管理制度
一、制度目的
确立统一的上班打卡规则，以便于监控员工出勤情况，保证工作质量与效率，同时为员工考勤管理提供客观依据。
二、适用范围
本制度适用于所有本公司正式员工。
三、打卡时间规定
1. 员工应在每个工作日的上午8:30前到达公司并完成打卡。
2. 午休时间为12:00至13:30，员工需在13:30前完成下午的打卡。
3. 加班或特殊情况下，员工应按照实际工作时间进行打卡记录。
四、打卡方式
1. 员工必须使用公司指定的打卡系统进行打卡，禁止代打卡或作弊行为。
2. 如遇打卡机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按规定程序处理。
五、异常处理
1. 迟到或早退超过3次者，将按公司规定扣除相应工资。
2. 无故缺勤者，将视情节轻重进行处罚，严重者可能面临解雇。
3. 因病假、事假等特殊情况未能按时打卡的员工，须提前向直属领导请假，并在返回工作岗位后及时补交请假证明。
六、监督管理
1. 人事部门负责监督打卡制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 各级管理人员应加强对下属员工的管理，确保打卡制度得到有效执行。
七、其他事项
1. 本制度自发布之日起生效，如有变更将另行通知。
2. 本制度解释权归公司管理层所有。
八、结语
装修公司作为专业性极强的行业，其项目管理和人员调度复杂多变，因此一个科学严谨的上班打卡管理制度显得尤为重要。
通过上述制度的实施，可以有效地规范员工的行为，提高工作效率，同时也保护了员工的合法利益，为企业的长远发展奠定坚实的基础。
建筑公司考勤管理制度范例(四篇)
建筑公司考勤管理制度范例考勤管理制度模板1. 考勤范围本考勤管理制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
2. 考勤方式2.1 员工应每天按时上班并登记签到。
具体签到方式由公司提供的考勤系统决定，包括但不限于刷卡、指纹识别、人脸识别等。
2.2 员工每天下班前应登记签退。
如果员工需要提前离开或延迟下班，应提前向直接主管请假并获得批准。
3. 出勤记录3.1 公司将记录员工每天的上班、下班时间。
员工应确保签到和签退的准确性，并核实自己的出勤记录。
3.2 如有签到或签退遗漏或错误，员工应及时向直接主管或人事部门报告，以便进行调整。
4. 迟到和早退4.1 员工迟到和早退时间分别以公司考勤系统记录的时间为准。
4.2 员工每月累计迟到和早退总时间超过一定标准（如15分钟）将有相应的扣除工资或其他处罚措施。
5. 请假制度5.1 员工请假应提前向直接主管请假并填写请假申请表。
5.2 员工应按照公司规定的请假程序请假，包括提前与直接主管协商安排替代人员。
5.3 请假时长超过公司规定的特殊情况（如事假超过3天、病假超过1周等）需要向人事部门提供相应的请假证明材料。
5.4 未经批准或无合理理由的请假将被视为旷工，并受到相应的处罚。
6. 加班制度6.1 如有需要，员工可以申请加班，但需经过直接主管批准。
6.2 加班时长应按照公司规定的劳动法来支付相应的加班工资或给予调休。
7. 考勤奖惩7.1 出勤良好的员工将获得相应的奖励，如奖金、年终奖等。
7.2 迟到、早退、旷工或其他违反考勤制度的行为，将受到相应的处罚，包括但不限于警告、扣薪、停职等。
8. 考勤记录保密8.1 公司对员工的考勤记录将进行严格保密，只有人事部门和直接主管有权查看和处理员工的出勤记录。
8.2 员工对自己的考勤记录有权查看并进行核实，如有发现错误或异议，应及时报告给人事部门。
以上为建筑公司考勤管理制度模板，具体执行细则可根据公司实际情况进行相应调整和修改。
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建筑装饰工程有限公司考勤管理制度
1、目的
为加强纪律性、严格考勤制度，保证公司的良好工作秩序，制定本制度。
2、适用范围
本规定适用于本公司部门经理及以下员工。
3、职责
公司考勤归办公室统一管理。
4、工作内容
（1）员工实行考勤打卡制度，上下班须各打卡一次。
个人出勤情况以指纹考勤机存储记录所打印的报表为准。
（2）公司执行五天工作制，员工正常工作时间为：8：30-11.30：13：00-17：00。
如有变动，以届时通知为准。
（3）公司员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
如遇特殊情况未能按时打卡者，应在发生之
日起5个工作日内填写《员工免打卡审核单》说明情
况，由部门负责人和公司领导签字，办公室备案，否
则按迟到处理;下班时间未打卡，应在5个工作日内
填写《员工免打卡审核单》说明情况，由部门负责人
或主管领导签字，办公室备案，否则按早退处理。
（4）①每月因偶然受交通路况影响，迟到2次以内（含2次）,可不予以处罚。
②考虑到打卡机自身软件计时误差，每月打卡时间在8：35分以内（含8：35）2次以内不予处罚，2次以上按迟到处理。
③每月迟到或早退3次以上（含3次）、5次以内（含5次），按每次50无扣发工资。
④每月迟到或早退累计超过5次，每次扣发50元工资的基础上，当月剩余工资减半。
（5）未事先办理请假手续无故缺勤的，按旷工处理。
公司严格禁止旷工，凡出现此情况，扣除当月全部工资，
情节严重者，公司将予以辞退。
（6）在岗职工凡不能正常上班均填写《员工免打卡审核单》，经批准后才能离岗。
因特殊情况未能事先请假
的，应尽快补办请假手续，报办公室备案，禁止口头
申请批准休假。
（7）其他休假制度参见《员工请假管理规定》。
（8）本规定自下发之日起执行，原《员工打卡考勤暂行规定》《考勤管理制度》作废。
5、记录表格《员工免打卡审核单》。