工程建设公司考勤、休假管理制度
建筑公司上班考勤制度
建筑公司上班考勤制度一、总则1. 本考勤制度适用于公司全体员工，包括管理层、技术人员、现场操作人员等。
2. 考勤制度的制定旨在加强管理，提高工作效率，确保项目按期完成。
3. 员工应遵守规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，即每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 正常工作日的上班时间为上午8:00至中午12:00，下午14:00至18:00。
3. 根据工程项目的实际需要，现场操作人员的工作时间可能会有所调整，需提前通知并做好记录。
三、考勤记录1. 公司将采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需在规定时间内打卡。
2. 如遇系统故障或其他特殊情况，员工应按照公司规定的方式进行手工签到。
3. 员工应确保考勤记录的真实性，不得有代打卡或伪造考勤记录的行为。
四、迟到早退1. 员工应在规定时间内到达工作岗位，超过上班时间未到岗视为迟到。
2. 员工如需提前离开工作岗位，应提前向直接上级申请并获得批准。
3. 迟到或早退累计达三次者，将视情节给予警告或罚款处理。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并提交相关证明材料。
2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体请假天数和审批流程按照公司规定执行。
3. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。
六、外出公干1. 因公外出的员工应提前告知直接上级，并在公司内部系统中登记外出时间和事由。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能与公司取得联系。
3. 外出归来后应及时销假，并提交外出工作报告。
七、加班管理1. 因工作需要加班的员工，应事先填写加班申请表，经上级审批后方可执行。
2. 加班时间应合理安排，保证员工的休息时间，避免过度劳累。
3. 加班费用的计算和发放按照国家相关法律法规和公司规定执行。
八、奖惩措施1. 对于遵守考勤制度，表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励。
工程员工休假制度
工程员工休假制度一、目的与原则本制度旨在确保工程员工能够在工作与生活之间取得平衡，通过合理安排休假，维护员工的身心健康，提升工作积极性，确保工程项目的顺利进行。
二、适用范围本制度适用于公司全体工程员工，包括项目经理、工程师、技术员等直接参与工程项目的工作人员。
三、休假类型1. 年假：员工在公司工作满一年后，根据国家规定和公司政策享受相应天数的带薪年假。
2. 法定假日：员工享有国家规定的所有法定节假日。
3. 病假：员工因病需要休息时，可按照公司规定申请病假。
4. 婚假、丧假及产假：员工在结婚、直系亲属去世或本人生育时，可根据国家规定享受相应的假期。
5. 其他特殊假期：如工伤假、学习假等，根据实际情况和公司政策执行。
四、休假申请与审批1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，并填写休假申请表。
2. 上级领导在收到申请后，应根据工作安排和项目进度，合理审批员工的休假请求。
3. 对于紧急或特殊情况下的休假申请，应优先处理，确保员工权益不受影响。
五、休假期间的工作交接1. 员工在休假前应妥善安排好工作交接事宜，确保工作的连续性。
2. 必要时，员工应提供详细的工作交接说明，以便接替人员快速熟悉工作内容。
六、休假期间的工资待遇1. 员工在享受年假、法定假日时，工资待遇按照正常工作日发放。
2. 病假及其他特殊假期的工资待遇，按照国家相关规定和公司政策执行。
七、违规休假的处理1. 未经批准擅自休假的员工，将根据情节轻重给予警告或罚款。
2. 如因擅自休假导致公司损失的，员工需承担相应的赔偿责任。
八、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释和监督执行。
如有变更，将及时通知全体员工。
工程项目考勤制度范文
工程项目考勤制度范文一、目的与原则制定工程项目考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，确保项目进度按计划进行，同时兼顾员工的休息与健康。
本考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，适用于所有参与工程项目的员工。
二、考勤规定1. 工作时间- 正常工作日：周一至周五，每天工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
- 加班工作：根据项目需要，可能需要员工进行加班工作。
加班需提前申请并得到上级批准，加班时间不得超过每日法定标准。
2. 考勤记录- 员工应每日准时到达工地，并在考勤机上打卡记录时间。
- 如遇特殊情况无法打卡，应立即向直接上级报告，并在24小时内补交书面说明。
3. 迟到早退- 迟到15分钟以上视为迟到，早退需提前向上级申请并获得批准。
- 迟到或早退超过3次者，将根据情节轻重给予警告或处罚。
4. 请假规定- 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向上级提出申请，并按规定填写请假条。
- 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。
5. 外出公干- 因工作需要外出公干的员工，应事先告知上级并登记外出时间、地点及预计返回时间。
- 外出期间应保持通讯畅通，以便随时联系。
三、考核与奖惩1. 考核方式- 考勤数据将作为员工绩效考核的一部分，对员工的晋升、奖金发放等有直接影响。
- 每月进行一次考勤统计，对无迟到、早退、缺勤记录的员工给予表扬。
2. 奖励措施- 连续三个月无迟到早退记录的员工，将获得相应的奖金或额外休假。
- 对于积极参与加班并表现出色的员工，将给予适当的物质奖励或职务晋升机会。
3. 惩罚机制- 连续迟到早退超过3次者，将根据情节严重性给予扣罚工资或降级处理。
- 未经批准擅自缺勤者，将视情况给予停职反省或其他纪律处分。
四、执行与监督本考勤制度自发布之日起执行，由项目管理部负责监督实施，并对违反考勤规定的行为进行处理。
员工有权对考勤记录提出异议，项目管理部应在接到异议后及时核实并给予回复。
建筑工程考勤的管理制度
建筑工程考勤的管理制度建筑工程考勤的管理制度（精选5篇）在充满活力，日益开放的今天，制度使用的情况越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的建筑工程考勤的管理制度（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
建筑工程考勤的管理制度1一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
施工单位考勤制度
施工单位考勤制度一、目的与原则为维护施工现场的正常秩序，提高劳动效率，确保工程质量和安全生产，特制定本考勤制度。
本制度以公正、公平、激励和约束相结合的原则为基础，旨在通过规范员工的出勤行为，促进施工单位的管理水平和经济效益的提升。
二、考勤范围本考勤制度适用于所有参与施工项目的员工，包括项目经理、技术人员、安全员、施工工人等。
每位员工都必须严格遵守考勤规定，无故迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。
三、考勤时间1. 正常上班时间为早上8:00至中午12:00，下午14:00至晚上18:00。
2. 所有员工需提前10分钟到达工作岗位，做好班前准备工作。
3. 加班工作须经过项目经理批准，并做好加班记录。
四、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保每位员工的出勤记录准确无误。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，如外勤或特殊岗位，需由项目经理审批并记录。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假等，具体请假天数和薪资处理办法按照国家相关规定执行。
六、违规处理1. 迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过60分钟视为旷工一天。
2. 连续三次无故迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据情况给予罚款或解除劳动合同。
3. 旷工一次，将扣除当日工资的两倍作为处罚；连续旷工三天以上，将被视为自动离职。
七、奖励机制1. 对于连续三个月未出现迟到、早退、旷工现象的员工，将给予一定的奖金或物品奖励。
2. 对于积极参与加班，且工作表现突出的员工，将给予额外的绩效奖励。
八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由项目经理负责监督执行。
2. 对于本制度中未尽事宜，由施工单位根据实际情况补充完善。
结语：。
建筑业考勤制度
建筑业考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在加强人员管理，确保项目进度和质量，同时保障员工的合法权益。
考勤管理应遵循公平、公正、透明的原则，做到科学合理，严格规范。
二、考勤时间规定1. 正常工作日：全体员工需遵守国家规定的工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。
2. 加班安排：根据工程需要，合理安排加班，确保员工休息权利的前提下进行。
3. 节假日安排：按照国家法定节假日放假安排执行，特殊情况下需提前申请并获得批准。
三、考勤记录方式1. 采用电子考勤系统记录员工上下班时间，确保数据的准确性和不可篡改性。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，需手工记录并由直接上级签字确认。
四、迟到早退规定1. 迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退一次。
2. 迟到或早退累计超过三次者，将给予书面警告。
3. 情节严重者，将根据公司相关规定进行扣款或其他处理。
五、请假流程1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假单。
2. 请假一天以内由直接上级审批，超过一天需报请项目经理审批。
3. 紧急情况可电话告知，但事后需补交请假手续。
六、缺勤处理未经批准而缺勤的员工，将视为旷工处理。
旷工一次，扣除当日工资；连续旷工三天以上者，公司将依法解除劳动合同。
七、外出公务管理因公外出需提前告知直接上级，并在外出前填写外出登记表。
外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
八、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，将给予表扬或奖励。
2. 对于违反考勤制度的行为，将根据情节轻重进行相应的处罚。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将及时通知全体员工。
2. 对于本制度未尽事宜，由人力资源部门负责解释。
十、结语通过上述考勤制度范本的实施，建筑企业可以更加规范地管理员工的出勤情况，从而提高工作效率，保证工程质量，同时也能够维护员工的合法权益，实现企业与员工的共同发展。
工程人员工作时间管理制度
工程人员工作时间管理制度
一、工作时间要求
1. 工程人员每周工作时间为40小时，工作时间为每天上午8:00至下午5:00，中午12:00
至1:00为午休时间。
2. 工程人员应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需要加班，则需提前向主管汇报
并经过批准。
二、加班管理
1. 工程人员如有加班需求，需提前向主管申请，并经过批准。
2. 加班时间应尽量减少，不得超过每周8小时。
3. 加班需保证工作质量，如出现工作失误，需承担相应责任。
三、休假管理
1. 工程人员享有带薪年假和病假，具体天数根据公司规定执行。
2. 休假需提前向主管请假，并经过批准。
3. 休假期间应保持手机畅通，如有重要工作需要处理，则需随时与主管沟通。
四、工作时间记录
1. 工程人员需按照公司规定的考勤制度进行打卡记录工作时间。
2. 工程人员应合理安排工作任务，确保按时完成项目。
3. 工程人员需每周向主管汇报工作进展，及时反馈工作情况。
五、违规处理
1. 工程人员如有违反工作时间管理制度的行为，将受到相应处罚，包括警告、扣款或其他
处罚。
2. 严重违反者将被停职处理，并移交公司人事部门处理。
六、总结
工程人员工作时间管理制度的实施，有助于提高工作效率，确保项目按时完成。
工程人员
应严格遵守公司规定，合理规划工作时间，保证工作质量，为公司的发展做出贡献。
同时，公司也应积极提供支持和帮助，为工程人员创造良好的工作环境，共同推动项目的顺利进行。
希望以上工作时间管理制度能够为工程人员的工作提供一定的帮助。
工地工程部考勤制度
工地工程部考勤制度我们要明白考勤制度的核心目的在于确保每位员工的工作时间得到合理利用，减少无故缺勤和迟到早退现象，同时也是对员工工作态度的一种监督与激励。
为此，本考勤制度将包含以下几个关键要素：1. 考勤时间规定：根据工程项目的实际需要，制定合理的上下班时间。
一般情况下，考虑到建筑行业的工作性质，可以设定早上7点至晚上6点的工作时间，中午休息1小时。
2. 打卡规则：所有员工需使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡，以记录其出勤情况。
对于无法使用电子打卡系统的特殊情况，应提前向部门经理报告并获得批准。
3. 异常处理：对于因特殊原因无法按时打卡的员工，必须在第一时间内向直属管理人员说明情况并补打考勤，否则视为旷工处理。
4. 请假流程：员工因病假、事假等需要请假时，必须提前填写请假条，并经过直接上级及人事部门的批准后方可生效。
紧急情况下可电话通知，但事后需补充书面材料。
5. 加班管理：根据项目进度需求，可能需要员工加班。
加班需提前申请并得到上级领导批准，加班时长及补偿按照国家相关法律法规执行。
6. 考勤统计与奖惩机制：考勤数据将作为员工考核的重要依据之一。
对于连续三个月全勤的员工给予一定的奖励，而对于频繁迟到、早退或无故缺勤的员工，将视情节轻重采取警告、扣罚或其他相应的纪律处分。
7. 节假日安排：国家规定的法定节假日，员工应享受完整的休假权利。
如遇特殊情况需安排值班或调休，应提前通告并征得员工同意。
8. 考勤记录的保存与查询：所有的考勤记录将由人事部门负责保存至少两年，以便在需要时供员工或管理层查询。
通过上述考勤制度的实施，我们可以更好地监控员工的出勤状况，保证工程质量和进度，同时也体现了公司对员工劳动权益的尊重和保护。
公正客观的考勤管理也有助于树立良好的企业形象，增强员工的归属感和责任感。
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考勤、休假管理制度
1.0目的：
为培养员工良好的工作习惯，规范管理，使每位员工的考勤情况有据可查，并且为违纪行为的处罚制定依据。
2.0适用范围：
适用于公司副总经理职务以下的所有员工（包括副总经理）。
3.0职责：
3.1综合部负责公司人员考勤及处罚措施的执行与监督。
3.2综合部负责对项目部考勤的监督。
4.0工作时间：
4.1公司实行每周五天工作制，每日工作八小时，作息时间由公司统一安排。
4.2周六上午为本公司培训、学习时间，具体工作时间按正常上下班时间。
4.3项目部根据其实际情况可酌情调整，但必须报公司批准。
5.0考勤：
5.1考勤方法
5.1.1因工作场所的原因，考勤分处进行，现将人员划分如下：
a)办公室：经理室、财务部、综合部、经营部的考勤由综合部负责；
b)项目部员工考勤由该部门自行负责。
c)所有部门的考勤工作都受公司的监督，同时报月度考勤表至综合部。
5.2.1每月5日前各区域将上月考勤表提交综合部，由综合部负责汇总、编制公
司考勤表，以做为工薪计算的依据；
5.1.3员工实行早上签到制。
5.1.4任何人都不得补签或代签，若发现则以旷工论处。
5.1.5公司员工出差，出差前需向综合部说明去向及时间，并于签到簿上说明；
5.1.6因特殊情况迟到时，可在签到后向综合部说明情况，可以取消迟到处罚。
5.2处罚措施:
5.2.1每次迟到/早退累计在15分钟内（不含5分钟），扣发工资10元。
每次迟到/早退累计在15～60分钟内（含60分钟），扣发工资30元。
每次迟到/早退累计超过60分钟以上按事假处理。
5.2.2未在签到簿上签到，每月累计在三次以内（含3次），扣发工资50元，每
月累计在三次以上，扣发工资100元。
5.3事假：扣发当日所有工资；病假：扣发当日基本工资的50%。
5.4旷工：旷工一个工作日内，通报批评一次并扣发三天工资。
6.0休假：
6.1节假日放假规定：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、三八妇女节、端
午节、中秋节为国家法定假日，具体假期按国家有关规定执行。
6.2婚嫁：凭结婚证，可享受三天带薪假，晚婚（男方大于25周岁，女方大于
23周岁）可多享受十天带薪假期。
6.3产假：持准生育证生育，女方可享受九十天带薪基本工资产假，男方可享受
七天护理假。
6.4丧假：以下亲属逝世，可享受三天带薪丧假：父母、养父母、继父母、配偶
父母、配偶、兄弟、姐妹、子女及其他有血缘关系的直系亲属。
6.5休假程序：
6.5.1员工因病、事假请假或调休，均需填写《请假申请单》。
a）员工请假三日内（含三日），由部门经理审批。
三日以上须经部门负责人审核、总经理批准后方可离岗；
b）部门负责人员请假一律由总经理批准；
c）特殊情况，不能提前办理请假手续的，应以口头或电话形式请假，事后须立即说明原因，并于二日内办理请假手续，否则，以旷工论处。
6.5.2婚假、产假、丧假由部门负责人同意后，经综合部审核，总经理批准。
7.0附则：
7.1本制度由综合部制定并负责解释。
7.2本制度由综合部负责执行，并根据实施情况，对制度进行修订。
7.3本制度自发布之日起实施。