建筑公司考勤管理制度
建筑公司考勤管理制度(5篇)
建筑公司考勤管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范建筑公司的人员考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于建筑公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工及其他劳动力派遣人员。
第三条考勤管理原则考勤管理应依法、公平、公正、公开的原则，保证考勤数据的准确性和真实性。
第四条主管部门建筑公司的人力资源部门负责具体的考勤管理工作。
第二章考勤时间和地点第五条考勤时间1. 考勤时间为每个工作日的上午8:30至下午17:30，其中中午12:00至13:00为午休时间。
2. 考勤时间需要按照实际工作需要进行灵活调整，但必须保证每天工作时间不低于8个小时。
第六条考勤地点1. 正式员工和合同工需在公司内指定的考勤地点进行考勤打卡。
2. 临时工和劳动力派遣人员，根据实际工作地点和工作需要，在工作地点进行考勤打卡。
第三章考勤记录和打卡机制第七条考勤记录1. 考勤记录包括考勤表和考勤卡。
2. 考勤表用于记录员工的上下班打卡时间，包括签到时间和签退时间。
3. 考勤卡用于正式员工和合同工进行打卡使用。
第八条打卡机制1. 正式员工和合同工需使用考勤卡进行打卡，通过刷卡的方式记录签到和签退时间。
2. 打卡机应设在员工进入和离开公司的必经之处，以便员工方便打卡。
3. 员工需确保打卡过程的准确性和正常性，并由考勤管理员进行监督。
第四章迟到、早退、缺勤和加班规定第九条迟到与早退1. 迟到：员工未按照规定的考勤时间在签到时间之前到达工作岗位的，视为迟到。
每次迟到超过15分钟的，将计算为半天缺勤。
2. 早退：员工未按照规定的考勤时间保持到工作岗位上的，视为早退。
每次早退超过15分钟的，将计算为半天缺勤。
第十条缺勤1. 缓报：员工由于特殊原因不能按时返工的，需提前向主管部门请缓报，由主管部门决定是否批准。
每次缓报不能超过3个工作日。
2. 事假：员工因私事需要请假的，可向主管部门提出事假申请，事假需提前请假并有事假明确的事由和开始结束日期，并由主管部门决定是否批准。
建筑工程职工考勤管理制度
建筑工程职工考勤管理制度第一章总则为了规范建筑工程职工的考勤行为，提高工作效率，保障工程进度，减少建筑工程的管理成本，特制定本考勤管理制度。
第二章考勤制度1. 考勤时间：建筑工程职工的上下班时间为每天早晨8:00至晚上18:00，中午12:00至13:00为午休时间。
2. 考勤方式：建筑工程职工的考勤方式采用刷卡考勤和人脸识别考勤相结合的方式。
每名职工必须在规定时间内刷卡或进行人脸识别，否则将视为迟到或旷工。
3. 考勤记录：公司将建立考勤记录系统，记录每名职工的考勤情况，并定期对考勤记录进行审查和核实。
第三章考勤规定1. 迟到：建筑工程职工如迟到超过15分钟，将被视为迟到一次。
累计迟到3次以上，将被记为一次旷工，需扣除相应的工资。
2. 旷工：建筑工程职工如未经请假未按时上班，将被视为旷工。
旷工一次将扣除当月工资的1/30。
3. 请假：建筑工程职工如有事需要请假，需提前向公司申请，请假期间需由上级主管批准。
请假期间需提供病假条或事假证明，否则将被视为旷工。
4. 调休：建筑工程职工如需要调休，需提前向公司申请，调休需由公司主管批准。
调休要求提前最少3天提出，否则将不予批准。
5. 加班：如有工程需要加班，建筑工程职工需提前向公司申请加班，并由公司主管批准。
加班工资按照国家规定进行支付。
第四章考勤管理1. 考勤记录：公司将定期对考勤记录进行审核核实，如发现有违规行为的情况，将给予相应的处罚，并通知职工本人。
2. 考勤奖惩：公司将设立考勤奖励制度，对考勤表现优秀的职工给予奖励，并对违规的职工进行相应的处罚。
3. 考勤监督：公司将设立考勤监督小组，对职工的考勤行为进行监督和检查，确保考勤制度的执行。
4. 考勤异议：职工如对考勤记录有异议，需提供证据并向公司申请调查，公司将对异议情况进行核实，并做出相应的处理。
第五章附则1. 本考勤管理制度自颁布之日起生效。
2. 公司有权根据实际情况对本考勤管理制度进行调整和修改，并通知职工。
建筑业考勤管理制度
建筑业考勤管理制度一、目的为确保建筑业项目现场管理秩序，提高员工工作效率，保障工程进度和质量，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为公司的正常运营提供保障。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括但不限于管理人员、技术人员、施工人员等。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午：09:00-12:00下午：13:30-17:302. 根据工程进度需要，项目现场工作人员可实行弹性工作制，具体工作时间由项目经理根据实际情况调整，并报公司人力资源部备案。
3. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，避免加班。
如确需加班，应提前向直接上级申请，并报人力资源部备案。
4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假。
5. 公司将根据业务发展和工作需要，不定期调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。
员工应密切关注公司公告，确保知晓最新的工作时间安排。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需每日按时进行签到。
（2）员工签到时，需确保考勤系统的准确性，如遇系统故障或异常，应及时向人力资源部报告。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:45-09:15，下午上班签到时间为13:15-13:45。
（3）迟到或早退超过15分钟者，视为旷工半天。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。
（2）外出返回后，员工需在第一时间完成补签，并向人力资源部提供外出公干的相关证明材料。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。
（2）忘记签到超过一天未申请补签者，视为旷工一天。
建筑公司考勤管理制度范文(三篇)
建筑公司考勤管理制度范文一、总则为了规范建筑公司员工的考勤管理，提高工作效率，确保工程进程的顺利进行，特制订本考勤管理制度。
二、应用范围本考勤管理制度适用于建筑公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、考勤方式本公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工都配备考勤卡，通过刷卡的方式记录考勤时间。
四、考勤时间1. 上班时间：早上9:00，下班时间：下午6:00，中午休息时间：12:00-1:30。
2. 每月的周末为公司休息日，需要加班的员工需提前向上级领导申请并获得批准。
五、迟到、早退、请假管理1. 迟到：迟到超过15分钟，将被视为一次缺勤，累计三次将受到警告处理。
2. 早退：早退超过15分钟，将被视为一次缺勤，累计三次将受到警告处理。
3. 请假：员工请假需提前三天向上级领导提交书面请假申请，并附上请假事由和请假时间。
请假时间不得超过三天，如需请假时间超过三天，需要向公司人事部门提出申请并获得批准。
六、加班管理1. 加班时间由项目经理根据工程进度安排，员工需按照安排加班，不得违反指令。
2. 加班费将按照国家规定的加班工资标准支付。
七、考勤记录和统计1. 公司将每日对员工的考勤进行记录，包括迟到、早退、请假、加班等情况。
2. 考勤记录由人事部门负责汇总和统计，每月底将考勤表提供给各部门负责人审核。
3. 如发现有考勤异常或违纪情况，人事部门将进行调查，并按照公司规定的制度对相关人员进行处理。
八、考勤奖惩制度1. 出勤率90%及以上的员工，将获得考勤表彰，并有机会参加公司举办的年度优秀员工评选活动。
2. 连续三个月出现迟到、早退、请假等违规情况的员工，将会受到警告处理。
3. 连续六个月出现违规情况的员工，将会面临降职或解雇的处罚。
九、附则1. 本考勤管理制度自公布之日起执行。
2. 本制度如有需要修订的地方，必须经过公司高层的批准，并公示三天后方可生效。
3. 本考勤管理制度由公司人事部门负责解释和执行。
建筑工程考勤的管理制度
建筑工程考勤的管理制度建筑工程考勤的管理制度（精选5篇）在充满活力，日益开放的今天，制度使用的情况越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的建筑工程考勤的管理制度（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
建筑工程考勤的管理制度1一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
建筑工地考勤的管理制度(3篇)
建筑工地考勤的管理制度（3篇）建筑工地考勤的管理制度（通用3篇）建筑工地考勤的管理制度篇1一、出勤要求：1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。
违者给予当事双方经济处罚。
2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间：1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;2.每日工作时间为：9：00～17：00，其中12：00～13：30为午餐时间。
三、考勤制度：1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。
3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。
部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：1.员工享受国家规定的法定假日。
2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
3.员工享受国家规定的婚假。
4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。
5.员工享受带薪工资病假半天。
6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。
7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的.工资。
计算公式为：全部薪金所得÷22_实际请假天数8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。
建筑公司考勤管理制度(4篇)
建筑公司考勤管理制度一、总则1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围。
公司全体员工。
二、出勤公司的工作时间：每周五个工作日，星期一至星期五，上午9：00—12：00，下午13：30—17：30。
因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。
在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。
迟到、早退每月超____次，酌情予以批评或扣款。
迟到或早退十分钟，每次扣款____元；超过十分钟，按每分钟增加____元累加。
员工有以下情况之一为旷工：1、未经批准，不上班的；2、迟到和早退时间超过____小时以上，未请假的。
3、旷工的最小时间单位为半天。
旷工连续十天者或一年内累计超过____天者除名。
4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日，具体放假时间按国家颁布的规定实行。
三、请假程序1、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假____天（含）首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。
2、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。
3、____天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4、超假期应提前通告请示有关领导。
四、请假、休假申请规定：1、请假1）、病假①员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。
②员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。
否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
建筑公司考勤管理制度
建筑公司考勤管理制度第一章总则第一条为了规范建筑公司各部门员工的出勤情况，提高工作效率，加强人员管理，制定本制度。
第二条建筑公司全体员工都必须遵守本制度，认真履行考勤管理制度。
第三条建筑公司严格按照国家法律法规，劳动合同和相关规章制度履行考勤管理程序。
第二章考勤制度第四条公司全体员工必须遵守公司的考勤制度，按时按规定打卡。
第五条员工迟到或早退应当在打卡机上打卡记录迟到或早退的时间。
第六条任何员工不得擅自调整自己或他人的考勤记录，否则一经发现将受到严肃处理。
第七条员工外出公差，应提前向所属部门领导请假，外出公差期间享受工资待遇。
第八条员工因病不能上班，必须提供合法的医疗证明。
第三章请假制度第九条员工请假应提前向公司人事部门提交请假申请，等待批准后方可请假。
第十条员工请假时应按照公司规定填写请假单，并说明请假原因和时间。
第十一条部门领导应及时审批员工的请假申请，不得擅自拒绝员工的请假申请。
第十二条员工考勤管理中不得出现虚假请假等情况，如发现违规者将受到相应处罚。
第四章薪酬制度第十三条员工出勤记录将直接影响员工的薪酬发放，迟到、早退、未经批准的请假等情况将影响员工的薪酬。
第十四条公司将对考勤管理不良的员工进行扣除工资等处罚措施。
第十五条公司将定期对员工的出勤情况进行考核，对优秀的员工进行奖励。
第五章考勤管理第十六条公司将安装考勤打卡系统，员工必须按照规定地点和时间打卡。
第十七条公司将通过考勤系统管理员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假等，对于不良的出勤情况将予以处理。
第十八条公司将建立健全的考勤管理机制，严格执行考勤制度。
第十九条公司将对员工的出勤情况进行定期审查，如发现问题将及时进行整改和处理。
第六章处罚措施第二十条对于严重违反公司考勤制度的员工，将予以警告、扣工资甚至开除等处罚。
第二十一条对于轻微违反公司考勤制度的员工，将采取口头批评、书面警告等处罚。
第七章附则第二十二条本制度由公司人事部门负责解释，如有修改将提前通知全体员工。
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公司考勤管理制度
1、目的
为了加强公司员工考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本管理制度。
2、工作时间
2.1 实行五天半工作制，工作时间. 星期一～五上午8:00-11:30，下午14:00-17:30；星期六上午8:00-11:30。
3、日常考勤
3.1 部门实行电脑化指纹考勤，卡机由考勤员统一管理。
员工每天上、下班按规定打卡（每
天四次，加班另计）。
3.2 因公外出、病假、事假或其他理由不能按时打卡者，必须出具经有关领导签批的书面
说明或假条。
否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。
3.3 长期派出在外工作不能打卡的，由外派负责人出具书面说明，交考勤员存档，作为考勤依据。
3.4 忘记打卡者，须在上班1小时内到考勤员处解释原因并申报登记，否则，视情况而
作迟到、早退或旷工处理。
3.5 考勤员每月对员工考勤数据进行检查，并将考勤机系统生成的考勤记录表及时反馈给
员工。
3.6 员工每次打卡需得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽
忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
3.7 遇停电考勤机不能正常打卡，考勤机出现故障或因考勤机有误不能正常打卡的，要及时反馈给考勤员，由考勤员做好记录。
3.8 考勤系统记录无故有一个记录空缺，按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录，也
无当日申报原因的按旷工处理。
3.8 因外出工作无法打打卡的，须在事后到考考勤员处解释原因并申报登记，否则按迟
到、早退处理；若上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。
4、迟到与早退
4.1 迟到的规定：
4.1.1 员工须于工作时间按时到岗并即刻进入工作。
4.1.2 上班时间开始后10分钟至30分钟内打卡者，按迟到论处；超过30分钟以上者，
按旷工半天论处。
4.2 早退的规定：
4.2.1 提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
4.3 每月迟到或早退第1-3次点名批评警告；第4-5次则每次扣罚50元；第6次以上的
则每次扣罚100元。
4.4 每月忘记打卡不超3次点名批评警告；第4次起按旷工半天论处。
5、旷工
5.1视以下行为为旷工：
5.1.1 未按照部门规定办理请假手续，无正当理由不到岗上班的。
5.1.2 虽办理请假手续、但未经部门领导批准，擅自不到岗上班的。
5.1.3 上班时间未经批准，因私事自外出达2小时以上的。
5.1.4无故违反迟到或早退的规定，分别计为旷工。
6、请假的程序
6.1 请病假、事假、工伤假、婚假等，须提前1日办妥请假手续。
6.2 因急病和急事等特殊原因，不能提前办理请假手续，须在上班30分钟内电话通知负
责人，上班后到考勤员处办理补假手续。
6.3 所有人员的请假都必须填写书面的《员工请假单》，《员工请假单》经所在部门负责
人、经理签字批准后，报考勤员处备案。
6.4 凡没有填写书面的《员工请假单》并报请批准或请假没有批准而未上班者，均视为旷工。
7、加班管理
7.1 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
7.2 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。
如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪200—300元的处罚。
7.3 如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：
7.3.1 在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。
7.3.2 突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。
7.3.3 加班事后须到考勤员处填写《员工加班单》，以作计算加班工资凭证。
7.4 因工作需要，需要长期外派工作的，不计加班考勤。
7.5 下列情况不属于加班：
7.5.1星期一～五下午19：00前的上班时间以外的延时工作时间（包括中午），星期六下午14：00前的上班时间以外的延时工作时间（包括中午）。
7.5.2因工作需要出席社交场合的。
7.5.3因公差旅期间上班时间以外的延时工作时间。
7.5.4加班时的就餐时间。
7.6 加班工资计算：
7.6.1在正常上班时间外（非法定节假日）加班的，按加班时间发放15元/小时的加班工资。
7.6.2在法定节假日加班的，按加班时间发放30元/小时的加班工资。
7.6.3 加班时间不足30分钟者不予计算加班费.
8、考勤制度检查
8.1 考勤员可定期或不定期检查员工考勤纪律，发现违犯考勤制度的现象，有权作出扣罚处理。