完整版集团公司考勤管理制度方案
集团管理考勤制度模板范文
集团管理考勤制度模板范文第一章总则第一条为了加强集团员工考勤管理，规范员工考勤行为，保证集团工作秩序和工作效率，根据国家相关法律法规，结合集团实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于集团全体在职员工。
第三条集团人力资源部是考勤管理工作的归口管理部门，负责全集团的考勤管理工作。
第二章考勤时间第四条集团实行标准工作制度，员工上下班时间按照不同部门的工作要求进行调整。
第五条员工必须按时上下班，如有特殊情况需提前向上级请假。
第六条迟到、早退、缺勤、加班等考勤事项按照公司规定执行。
第三章考勤方式第七条集团采用电子打卡方式进行考勤，员工需在规定时间内完成打卡。
第八条员工因故无法按时打卡，需在当天内向上级报告原因，并补卡。
第九条考勤设备由人力资源部负责维护和管理，确保考勤系统的正常运行。
第四章考勤假期第十条员工假期按照国家和集团相关规定执行。
第十一条员工请假需提前向上级申请，并填写请假单。
第十二条假期结束后，员工需在规定时间内返回工作岗位。
第五章考勤奖惩第十三条员工考勤结果作为评定绩效的重要依据。
第十四条对于表现优秀的员工，集团将给予一定的奖励。
第十五条对于违反考勤规定的员工，集团将根据实际情况给予相应的处罚。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
第十七条本制度的解释权归集团人力资源部所有。
第十八条集团可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
通过以上考勤制度模板，集团可以对员工考勤进行科学、规范的管理，提高员工的工作积极性和工作效率，确保集团各项工作的顺利进行。
同时，员工也应当遵守考勤制度，养成良好的工作习惯，为集团的发展做出贡献。
集团公司考勤管理制度
集团公司考勤管理制度第一章总则第一条为规范集团公司员工的考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于集团公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条集团公司考勤管理原则：准确记录、全面统计、及时通报、严格执行。
第四条考勤管理主管部门：集团公司人力资源部。
第五条考勤管理的职责：人力资源部负责制定、实施、监督和考核考勤管理制度，各部门负责具体执行。
第六条考勤管理的目的：提高员工出勤率和效率，妥善管理员工的工作时间，保障公司的正常运转。
第二章考勤制度第七条考勤方式：集团公司采用电子考勤系统进行考勤管理，具体包括打卡、考勤统计、考勤查询等功能。
第八条打卡规定：员工需在规定的打卡机上打卡，上班打卡时间为上班时间前15分钟至上班时间，下班打卡时间为下班时间至下班时间后15分钟。
第九条考勤统计：根据员工的打卡记录，系统自动生成考勤统计表，包括迟到、早退、未打卡等情况。
第十条考勤查询：员工可通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议可向人力资源部提出申诉。
第三章考勤管理第十一条考勤管理责任：各部门负责人要加强对员工的考勤管理，及时发现和纠正考勤异常情况。
第十二条迟到早退处理：对于迟到早退的员工，应按照公司规定进行相应的处罚，连续三次以上者，可做出记过或停薪处理。
第十三条未打卡处理：对于未打卡的员工，应根据实际情况进行处理，如无正当理由造成影响公司正常运转的，应做出相应的处罚。
第十四条考勤记录保存：人力资源部要保存员工的考勤记录，及时更新和整理，做好备份工作，以备查证。
第四章考勤奖惩第十五条考勤奖励：集团公司将根据员工的考勤情况定期评选优秀员工，给予奖金或奖品，以激励员工提高自律和出勤意识。
第十六条考勤处罚：对于严重违纪和多次违反考勤制度的员工，集团公司将做出相应的处罚，包括扣减工资、降职或开除。
第十七条不良记录处理：对于有不良考勤记录的员工，集团公司将采取教育、培训等方式帮助其改正错误，以期提高员工的自律性。
集团办公室考勤制度模板（3篇）
集团办公室考勤制度模板一、总则：1.办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，遵守公司的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。
2.考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况.具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工和加班等。
3.上班工地有事外出的必须填写外出登记表，如没有填写外出登记表或是没有跟前台说的，一律算无故早退。
4.上班如第二天早上一早要去工地的必须跟前台提前说明，前台再填写员工去向表，如员工没有说或是前台没有填写的，由相关人员承担责任。
二、打卡制度：1.上班实行打卡制，上班后____分钟内为打卡时间，超____分钟按迟到记录，提前____分钟下班按早退计算，迟到或早退____分钟以上者按旷工半天记，迟到或早退____个小时者按旷工处理。
2.因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，负责人签署意见后，不作为迟到计算。
三、考勤奖惩：1、全勤奖：为鼓励员工出满勤、干满点，特设立全勤奖，员工每月出勤率达____%者（壹月内无迟到、早退、旷工、病假、事假等）。
可获当月全勤奖____元，未达____%者当月无全勤奖。
2、迟到。
____月内迟到____次记口头警告____次，迟到____次记第一次书面警告，按规定扣除当月工资总额的____%，迟到____次记第二次书面警告，按规定扣除当月工资总额的____%。
3、早退。
早退处理与迟到处理相同。
4、旷工。
旷工一天按规定记书面警告，扣除当月工资总额的____%，旷工连续三天记严重过失，当月工资扣除一半。
5、上下班一周超过两次没有打卡，下个周次的周一直接罚款____元。
集团办公室考勤制度模板（二）考勤制度第一章总则1、目的：为规范公司的考勤制度，强化劳动纪律，建立稳定的工作秩序，订立清晰的行事规则，提高员工工作效率，特制定本制度。
2、使用范围。
本制度适用于公司全体员工。
3、基本原则。
以制度为标准、以自我约束为导向、以适时监督为保障。
集团办公室考勤制度（5篇）
集团办公室考勤制度1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间集团总部实行六天工作制。
上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。
集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
探联智能考勤系统____人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪____元/次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。
如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。
补卡时间为每周六下午。
4.7每月____日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。
每月于____号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。
集团考勤管理制度5篇
集团考勤管理制度集团考勤管理制度5篇在快速变化和不断变革的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的集团考勤管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
集团考勤管理制度1集团有限公司考勤管理规定为规范公司考勤管理标准和程序，加强工作纪律，使公司的考勤管理更加规范和统一，特制定本规定，全体员工必须严格遵守执行。
第一章处罚尺度一、根据员工违反公司制度的程度对员工进行处罚，处罚分警告、记过、记大过，三次警告作记过一次，三次记过作记大过一次，记大过按严重违反公司规章制度处理，公司有权根据《劳动合同法》过错性解除劳动合同条款与该员工解除劳动关系。
二、警告由人力资源部通过书面形式发放给该员工，记过、记大过等处分将由人力资源部通过书面形式发放给该员工所在部门并公示，且在该员工人事档案中存档；员工立功后可通过功过相抵。
第二章考勤管理规定一、工作时间：（一）标准工时制：对实行标准工时制的岗位，上下班时间为上午8：30至下午17：30。
其中含午餐用餐时间一小时（12：00至13：00）。
一周五天，8小时/天工作制。
（二）因工作原因需要派驻或出差集团所属成员公司工作的，派驻人员或出差人员的考勤及工作时间按集团所属成员公司相关规定执行，集团人力资源部根据集团所属成员公司提供的考勤依据作为工资核算的依据。
二、指纹打卡制度（一）指纹打卡是公司计算工资和考勤的依据，公司上下班实行指纹打卡制度，所有人员必须上下班打卡，每天2次。
（董事长特批人员除外）（二）公司安排专人负责员工的日常考勤记录。
（三）由于公司实行上下班交通车制度，由于交通车原因导致上班迟到的经核实后不计入迟到考核范围。
如员工上班打卡时间晚于公司班车到司时间10分钟之后的，从第11分钟开始计算迟到。
集团总部考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强集团总部内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，维护公司形象，根据国家相关法律法规，结合集团总部实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团总部全体员工。
第三条本制度旨在明确员工考勤规则、奖惩措施，确保员工按时到岗，高效完成工作任务。
第二章考勤管理规则第四条工作时间：集团总部实行标准工作制，周一至周五为工作日，每天工作8小时，每周工作40小时。
第五条打卡制度：员工需在规定时间打卡上下班，打卡时间为每天早上8:30和下午17:30。
因特殊情况无法按时打卡者，需提前向直属主管请假，并说明原因。
第六条请假制度：（一）事假：员工因私事需请假，须提前一天向直属主管提出书面申请，经批准后方可休假。
（二）病假：员工因疾病需请假，须提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假。
（三）婚假、丧假、产假等特殊假期，按照国家规定执行。
第七条加班与调休：（一）加班：员工因工作需要加班，需经直属主管批准，并报人力资源部备案。
（二）调休：员工加班后，可根据实际情况申请调休，经批准后按调休规定执行。
第八条考勤记录：人力资源部负责记录、统计员工的考勤情况，每月向员工公布考勤结果。
第三章考勤责任制度第九条部门经理：负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时到岗，对考勤异常情况及时处理。
第十条直属主管：负责监督本部门员工的考勤情况，对员工考勤问题进行初步处理，并及时上报部门经理。
第十一条员工：严格遵守公司考勤制度，按时打卡上下班，履行请假手续。
第四章考勤监督与惩戒第十二条奖惩机制：（一）对按时到岗、考勤记录良好的员工，给予表扬和奖励。
（二）对违反考勤制度、考勤记录差的员工，进行批评教育，情节严重的，按公司规定给予相应处罚。
第十三条考勤违纪行为：（一）迟到、早退、旷工；（二）未经批准擅自离岗；（三）伪造、篡改考勤记录；（四）其他违反考勤制度的行为。
第五章附则第十四条本制度由集团总部人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
集团办公室考勤制度版模板范本（三篇）
集团办公室考勤制度版模板范本一、目的与适用范围本考勤制度的目的在于规范集团办公室员工的考勤行为，确保员工的工作时间和出勤情况记录准确有序，提高工作效率和管理质量。
本制度适用于集团办公室所有在职员工。
二、考勤方式1. 考勤时间：集团办公室的正常工作时间为每周一至周五的早上9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00期间为午休时间。
2. 考勤方式：员工需通过集团办公室统一提供的考勤系统进行签到和签退操作。
员工应在上班前10分钟内签到，下班后10分钟内签退，并确保签到、签退时间准确无误。
3. 加班考勤：如有需要加班的情况，员工需提前向主管汇报并获得批准后，方可进行加班，并在加班结束后进行签退操作。
三、考勤记录与管理1. 考勤记录：集团办公室将按照员工的签到、签退时间进行考勤记录，并将记录保存至考勤系统中。
2. 考勤异常处理：如出现迟到、早退、缺勤等考勤异常情况，员工需向主管请假并说明事由。
未经批准的迟到、早退、缺勤行为将视为违纪行为，将按照公司相关规定进行相应处理。
3. 考勤报表：集团办公室将每月根据考勤记录生成考勤报表，并将报表发送至各部门主管进行审核和确认。
员工可在考勤报表中查看自己的考勤记录情况。
四、请假与调休1. 事假：员工如需请假，需提前向主管提出请假申请，并注明请假事由和请假时间。
主管将根据情况批准或驳回请假申请。
2. 病假：员工如因病无法上班，需在请假当天向主管提供病假证明，并尽快请假申请。
连续请假超过3天的，需提供医院出具的病情证明。
3. 调休：员工如需调休，需提前向主管提出调休申请，并注明调休事由和调休时间。
主管将根据工作需要和员工实际情况，进行调休审批。
五、违纪与处罚1. 迟到：员工如无正当理由迟到超过2次，将受到警告。
若迟到超过3次，将面临扣工资或其他相应处罚。
2. 早退：员工如无正当理由早退超过2次，将受到警告。
若早退超过3次，将面临扣工资或其他相应处罚。
3. 缺勤：员工缺勤未经批准或未提前请假的，将受到严重警告或解雇等严厉处罚。
公司考勤管理制度【完整版】7篇
公司考勤管理制度【完整版】7篇公司考勤管理制度【完整版】篇1一、按公司规定时间为基准：早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30二、打卡规定1 、公司实行上、下班打卡制度。
在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。
2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（ 1 ）早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 （2）晚上加班时间：18:30------21:303 、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4 、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（ 20 元）。
5 、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤情况1 、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；（ 1:1 ） 3 分钟 ---8 分钟按 5 元扣款， 9 分钟 ------15 分钟扣款 10 元。
2 、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（ 50 元）3 、迟到、早退超过 15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款 50 元）4 、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（ 50 元），员工公休日补贴每天按 10 元补贴。
5 、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6 、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底 30 日上交财务保管。
公司考勤管理制度【完整版】篇2一、为了规范公司考勤管理严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30 —— 12：00下午14：30 —— 18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
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集团公司
考勤管理制度方案
第一章总则
第一条目的
为加强公司员工考勤管理，明确各类请休假管理办法，特制定本制度。
第二条适用范围
适用于与公司签定劳动合同的员工，以及实习生、劳务人员。
第二章作息时间及考勤统计
第三条考勤周期及作息时间
公司采用的考勤周期以自然月为单位，即每月初第一天至本月末最后一天，作息时间如下：
1、工作时间：每周一至周五，上午8：30—11：30、下午12：00—17：00。
其中，第二批就餐员工下午上班时间可推迟至12:15分；
2、休息时间：双休日、法定节假日休息；
3、就餐时间：第一批就餐时间为11：30—12：00、第二批就餐时间为11：45--12：15。
第四条考勤记录
公司实行门禁刷卡的记录方式，所有员工均需刷卡，包括经理及以上级员工。
第五条工时制度
1、综合计算工时工作制适用于生产类人员；
2、不定时工时工作制适用于业务类岗位人员（含业务系统部门经理）、部门经理及以上级管理人员；
3、标准工时工作制适用于一般管理人员、技术类岗位。
第六条考勤登记与统计
1、信息部每月根据学习平台上员工提交的请假申请单、加班申请单、出差申请单，制作相应的汇总表，并与员工的刷卡记录进行校对匹配后，将考勤汇总表提交人资部作为考勤的依据。
2、公司保安人员负责对任何在非正常工作时间进入公司的人员进行登记，上班迟到、早退人员需进行刷卡登记方可进入公司；
3、员工就餐时间不能列入工作时间或加班时间；
5、员工应严格按照公司规定的作息时间执行；遵守公司的作息时间，不得迟到、早退、旷工；对未按规定出勤或在作息时间内擅自脱岗、外出的，公司有权利按照其实际的工作时间计算考勤，并可以按照考勤管理中的相关规定予以处理；
6、员工因外出公干者，应在学习平台上提交《市内出差申请单》，事先向本部门经理或直接主管申明外出原因及返回公司时间，获批准后方可离开公司。
如事先未获批准，擅自离岗者，按照旷工论处。
第三章请休假管理
第七条事假
1、员工因个人事务需请假者，应事先在学习平台上提交《请假申请单》，经审核批准后方有效。
如未经批准即休假者，一律作旷工处理；
2、事假期间无薪资；
3、员工事假在0.5小时以内的，按0.5小时计；
4、事假优先与加班相冲抵，事假期间不发放工资。
员工在休完年休假以后，方可请事假。
在无加班的情况下请事假者，优先用年休假冲抵；
5、年内连续事假20个工作日视为严重不符合工作需要，公司可以对其岗位、薪资进行调整，给予降级、降薪的处理。
年内事假累计以30天为限，超出视同于个人自动辞职。
第八条病假
1、员工因病请假，须履行请假审批程序，在学习平台上提交《请假申请单》，并提供南京地区三级甲等医院的病假证明及病历，经逐级审批同意，方可休假。
病假证明不符合规定的，按事假处理。
如发现弄虚作假按旷工处理；
2、在国家规定的医疗期限内，公司按照南京市当年最低工资标准的80％发放病假津贴，并扣除当日缺勤工资。
3、病假时间超过规定医疗期的按事假处理；
4、病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。
假期届满不归，又未履行补假手续的，视为旷工；
5、连续病假一个月或累计病假2 个月者，不计算考核周期内的绩效奖金；
6、员工提供虚假的证明材料骗取假期的行为属于严重违反公司规章制度的行为，一经发现，公司将与其解除劳动合同并无须支付经济补偿金。
第九条丧假
1、已转正员工的直系亲属（配偶、父母、配偶父母、子女）去世，由本人提出申请、公司批准，享受3天假期。
如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，酌情给予1—2天路程假；
2、丧假期间工资待遇不变，途中的路费自理。
第十条婚假
1、符合法定结婚年龄的员工，在进入公司以后领取结婚证的，转正以后可享受婚假，婚假时间如下：。