集团公司考勤管理办法(1)
海大集团考勤管理制度-01(发布版)
广东海大集团股份有限公司
制度名称：海大集团考勤管理制度
7.4 奖励 7.4.1 为提高员工的工作积极性和工作效率，公司鼓励员工全勤，为此设置全勤奖： 当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工、忘记打卡者， 公司给予全勤奖 50 元。 7.4.2 全勤记录均按考勤卡的电子记录统计，以公司标准上班时间为准；实行不定 时工作制、综合计算工时制的由部门自行考勤，不计发全勤奖。
天数
审核
审核
审批
1 天（含）以下
——
——
直接上级
1 天＜天数 ≦7 天 ——
直接上级
所在中心总监
＞7 天
直接上级
所在中心总监
分管总裁
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制度名称：海大集团考勤管理制度
7.10 附则 7.10.1 特殊说明 对于本制度未规定的事项，依人力资源中心相关制度办理。 7.10.2 拟定与修改 本制度由人力资源中心薪酬管理部制定，每年依据实际情况进行制度升级，报总裁 室批准执行，修改或终止亦同。 7.10.3 生效日期 本制度自颁布之日起执行。
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制度名称：海大集团考勤管理制度
7.1.4 其他员工实行每周 40 小时工作制，员工上下班的时间为：周一至周五上下 班时间为 8:30-12:00；13:30-17:30，每天 7.5 小时，周六工作时间为 9:00-11:30 计算 2.5 小时。如遇法定节假日，公司可根据具体情况合法调整工作时间，并提前 通知员工。 7.2 考勤方式 7.2.1 公司采用 IC 卡记录员工考勤，标准工作时间的员工上下班、在公司的加班 均需在指定地点亲自刷卡。各中心考勤管理人员依据原始记录负责统计上月的考 勤，每月 1 日，各中心考勤管理人员对员工上个月的考勤需尽到告知义务。 7.2.2 员工如对本中心考勤管理人员公布告知的考勤记录有异议的，须在每月 4 日 前向所在中心提出书面更正申请，经部门负责人审批后，双方签字确认，否则默认 员工已经认同考勤管理人员登记的考勤记录。 7.2.3 驻外人员有效的《考勤明细表》须在每月 5 日前提交至各中心的考勤管理人 员，且《考勤明细表》须由员工本人签名确认，经直接上级审核、部门第一负责人 确认审批，中心人事行政复核后有效。 7.2.4 公司实行标准工作时间的人员上下班必须遵循考勤规定，自觉进行打卡（签 到），周一至周五打卡签到三次：分别在 8:30 前、12:00-13:30 之间及 17:30 后； 周六打卡签到两次：9:00 前和 11:30 后；公司按本制度第 7.1.4 条规定调整工作 时间，则按相应时间进行打卡签到。 7.2.5 员工出差、因公外勤、请假、忘记打卡等特殊情况应在部门月考勤表上予以 备注、汇总，由部门负责人签字，于每月 5 日（节假日顺延）交所在部门人事行政 备案。未及时递交报表且在公告限期内无意见的，均以打卡（签到）的电子记录为 准。 7.2.6 代替他人刷卡或委托他人刷卡是属于考勤不诚信的行为，违者触犯公司乙类 过失，并给予书面警告一次；按《员工手册》，连续两次获书面警告信者或一年内 累计三次被书面警告者，公司对当事人进行辞退处理并不提供任何赔偿。 7.3 考勤异常处理 7.3.1 员工因 IC 卡失效、遗失或未带卡造成无法刷卡的，应在前台登记上下班时 间，并于第二个工作日上午下班前将有效的《考勤清单》交至人力资源中心。 7.3.2 员工确实按时间上下班，但漏刷卡或未按规定时间刷卡的，应于第二个工作 日上午下班前将有效的《考勤清单》交至人力资源中心。 7.3.3 每月漏刷卡记录达三次以上的，扣除 10 元/次。
海大集团考勤管理制度-01(发布版)
费。
总助级（含）以上员工，休探亲假并返回公司后，公司每年可予以报销一次往返机票费用
婚假 产假
（经济舱）。 （1）员工婚假天数为 3 天，符合晚婚的增加 10 天（男年满 25 周岁、女年满 23 周岁）。 再婚的可享受法定婚假 3 天，不享受晚婚假。 （2）婚假原则上领取《结婚证》后一年内一次性休完。 （3）婚假须出示《结婚证》原件，并交复印件一份。 （4）进入海大后领取《结婚证》的才能在海大享受婚假。 （5）婚假为自然天数，遇公休假日的，均不另增加天数。 （1）员工产假参照国家及地方性法规执行：正常产假 98 天，晚育增加 15 天，独生子女 增加 35 天，剖腹产增加 30 天。 （2）计划外生育，产假期间不享受工资，并将按广州市计划生育奖惩规定做适当处理。
类别
说明
法 定 节 全体员工每年共享有 11 天法定有薪假（元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、国际劳动节
假日
1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天）。
年休假 按照国家《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定执行。职
工在集团连续服务满一年不满 10 年的，享受 5 天年休假；已满 10 年的，每满 2 年，增
8 记录
序号 1 2
单据名称 《海大集团员工请假申请单》 《海大集团员工加班申请单》
存放部门 人力资源中心 人力资源中心
存放期限 2年 2年
9 附件
附件 1：《海大集团员工加班申请单》
广东海大集团股份有限公司
制度名称：海大集团考勤管理制度
附件 1：
部 门： 申请人
路程假）。 （2）假期内遇公休假日的，均不另增加天数。
病假
（1）员工因病或非因公受伤，凭医院的住院或者病假证明，可申请带薪病假。原则上要
集团公司考勤管理办法
集团公司考勤管理办法一、目的：为营造和谐有序的工作氛围，维护公司员工的身心健康，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行二、适用范围本集团公司全体员工三、作息时间3.1集团公司执行定时工作制，由集团公司根据国家有关规定，结合集团公司实际情况制订后向全体员工公告。
个别部门因工作或岗位需要，采用灵活或特定的工时制，经公司分管领导同意，报公司人力资源部备案后执行；3.2集团公司执行董事以上人员可根据工作的具体进度自行安排作息时间，公司不作统一规定。
四、考勤登记4.1员工应按规定时间上下班，出差人员应填写如附件三之《出差通知单》，在人力资源部做好记录并及时销差，（公司执行董事以上人员出差，需向总裁登记）；4.2公司全体员工需在指定地点参加考勤登记，不得无故迟到、早退、旷工；4.3员工因公不能正常上下班者，必须在2天内填写如附件四之《出勤证明》，由直接上级核实签字后，报相关考勤员统计考勤；每月签证明累计不得超过五次，个别部门员工因工种性质经主管上级批准后可适当放宽；4.4员工加班在不影响工作的情况下首先安排调休，需填写如附件五之《员工调休申请单》；国家法定节假日加班的，除个别特殊岗位外，则按规定发放加班费或加班补贴，需填写如附件六之《员工加班申请单》。
五、违纪界定及处罚5.1迟到：指未按规定上班时间到达工作岗位每月累计无故迟到（半小时内）超过3次，每次扣10元钱。
迟到超过1小时每次按旷工半日处理。
5.2早退：工作时间终了前15分钟内无故私自下班者为早退，早退以旷工半日处理，因公外出除外；5.3 旷职：无故不上班者为旷职，连续旷职3天或当年累计旷职达6天视为自动离职。
旷职1天以3天未到职处理（依次类推）；未请假或已请假但尚未最后核准而擅离职守（早退）者，亦或假期已满未办理续假手续而未出勤者，以旷职论；5.4自动离职处理：员工自动离职，视为本人自愿主动放弃个人在公司的任职资格、薪金及一切福利，公司将按其当月实际出勤天数结算薪金，但不予发放任何福利津贴，给公司造成较大损失的公司将追究其赔偿责任。
事业单位、国企、集团公司员工考勤管理办法
事业单位、国企、集团公司员工考勤管理办法第一条为规范事业单位、国企、集团公司（以下简称公司）员工出勤管理，严格公司劳动纪律，维护良好的工作秩序，提高员工工作自律意识，按照国家有关法规，参照上级事业单位、上级国企、集团公司中台相关管理制度规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于除公司董事会聘用人员以外的所有员工。
第三条公司员工上下班须考勤打卡。
（一）根据公司总部、二级单位的作息时间安排，员工上下班（含节假日加班/值班）均须由本人打卡确认当日工作时间。
（二）如遇紧急情况不能按时到岗，应在一小时内告知本部门负责人，并在上岗当日按照规定和程序补齐请、销假手续。
（三）员工因工作原因无法按时到公司进行上、下班打卡的，应提前告知部门负责人并及时提交未打卡原因说明。
第四条迟到、早退与旷工。
（一）员工晚于规定的上班时间到岗为迟到，早于规定的下班时间离岗为早退。
无正当理由不出勤工作为旷工。
下列情况计为旷工： 1.未办理请假手续或请假未获批准，擅离岗位的；2.假满未续假而擅自不到岗的；3.未向公司提交离职申请或离职申请未经批准，或未按公司要求办理离职手续擅离岗位的；4.采取不正当手段，伪造休假证明，骗取休假的；5.委托代打卡或伪造出勤记录的；6.未经上级批准私自调整班次，未按照排班表、值班表上岗的；7.其他违规违纪行为造成的缺勤。
（二）员工迟到、早退时间超过两小时，未请假或请假但未获批准离开工作岗位超过两小时，视为旷工半天；员工迟到、早退时间超过四小时，未请假或请假但未获批准离开工作岗位超过四小时，视为旷工一天。
员工参加公司各项会议、培训、活动等考勤也按此规定管理。
第五条违反考勤纪律处罚。
（一）员工每迟到或早退 1 次，按日应发工资 10%的标准予以扣罚；每旷工半天，按日应发工资 50%的标准予以扣罚。
因考勤出现的扣款事项，由人事主管部门在当事员工的月度工资中予以扣除。
（二）公司严禁员工考勤代打卡。
如有员工代打卡，一经查实，对代打卡员工按日应发工资 10%的标准予以扣罚，对被代打卡员工按旷工处理，并在全公司予以通报。
集团公司员工作息及考勤管理制度(专业律师团起草)
四川****集团直属事业部员工出勤管理制度第一章总则第一条制度目的为规范公司出勤管理，维护公司良好工作秩序，确保各项工作顺利开展，依据国家相关法律法规规定，同时结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本公司除经总经理批准不予考勤的所有在职员工。
第二章员工考勤管理制度第三条公司实行上下班指纹录入与部门考勤相结合的方法。
本制度适用于本公司除经总经理批准不予考勤的所有在职员工。
除以下几种情况外，其余员工必须严格遵守公司的考勤规定。
第四条考勤管理安排（1）工作时间：公司实行每周五天每天八小时工作制，为每周周一至周五上午9：00—12:00，下午1:00—5:00。
（2）法定假日按照国家相关规定安排休假，如遇特殊情况需做调整的则另行通知。
（3）考勤设置种类：○1迟到：9点15分以后打卡的。
○2早退：5点之前打卡的。
○3旷工：无故缺勤的。
○4请假。
○5出差。
○6外勤。
（4）外勤及出差员工应当在前台登记出差及外勤工作单位及时间。
外勤及出差员工应将客户单位电话留于公司行政部，行政部对出勤情况进行监督核实。
未按委托单位约定时间出勤者，根据情况视为迟到、早退或旷工。
（5）因公事临时外出，无法按时打卡的，应在返回后及时在前台处登记，经部门经理确认签字后交行政部存档备查。
（6）因公出差时，须在前台填写《出差申请表》，并经主管领导签字后交由行政部备查。
（7）工作时间需外出办事时，应到前台处登记，经部门经理批准后方可外出。
（8）擅自离职或故意不打卡的，视为旷工。
第五条考勤管理细则（1）公司全体员工必须严格遵守上述条款，努力做好本职工作。
（2）员工出勤考核工作由行政部统一管理，并于次月5日前将本月员工出勤情况统计表交分管领导和薪酬核算人员并交行政部存档备查，必要时予以公示。
（3）考勤结果将作为员工年度考核晋级的依据。
（4）对严重违反考勤制度的人员，公司将根据情节轻重给予批评、警告、罚款、辞退处理。
（5）各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查证，按相关规定处理。
单位考勤制度管理规定
单位考勤制度管理规定第一章总则第一条为加强单位考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条单位考勤制度是单位工作的重要组成部分，所有员工都必须严格遵守，不得违反。
第四条员工应按时、按规定出勤，不得迟到早退，更不得擅自缺勤。
第五条单位领导应严格执行考勤制度，不得有特殊待遇或包庇员工违规行为。
第六条员工如有特殊情况需要请假，应提前向单位报备，并经批准才能生效。
第七条员工在工作期间如需外出，应填写外出登记表，得到主管领导的同意才可外出。
第八条违反考勤制度的员工将受到处罚，情节严重者将受到辞退等严厉处理。
第二章考勤管理第九条单位采用打卡考勤制度，员工应按时到达指定地点打卡，准确记录工作时间。
第十条员工应妥善保管自己的打卡卡片、工作证件等，不得擅自调换或遗失。
第十一条迟到早退的员工应填写迟到早退申请表，说明原因，并经主管领导批准后方可提前离开。
第十二条考勤记录由考勤管理员统一管理，员工如有异议应及时提出，经核实后方可修改。
第十三条员工如有因事缺勤的需要，应向部门主管请假并填写请假条，不得私自缺勤。
第十四条员工应按照单位规定的工作时间上下班，不得擅自加班或提前下班。
第十五条每月底单位将考勤记录公布在单位通知栏上，员工可以查阅并核对自己的考勤情况。
第十六条考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，员工应按时出勤、不迟到早退，完成工作任务。
第三章考勤纪律第十七条员工应严格遵守单位考勤纪律，不得违反考勤制度，否则将受到相应处罚。
第十八条违反考勤规定的员工将按情节轻重受到口头警告、书面警告、罚款等处罚。
第十九条恶意违反考勤规定的员工将被记录在员工档案中，情节严重者将受到辞退等处罚。
第二十条频繁违反考勤规定或有其他不良行为的员工将被列入单位考核失信人员名单，影响个人发展。
第二十一条员工应自觉维护单位考勤制度的权威性和公正性，积极配合执行。
公司员工考勤规章制度[1]
![公司员工考勤规章制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/3f7bc0c9d5d8d15abe23482fb4daa58da0111c93.png)
公司员工考勤规章制度1. 考勤目的与适用范围1.1 目的：本考勤规章制度的目的旨在确保公司员工的出勤情况得到合理监管和管理，提高员工出勤率和工作效率，并促进员工的认真履职。
1.2 适用范围：适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时人员。
2. 考勤方式2.1 签到/签离制度：员工需在上班前15分钟至准时到达工作岗位，待工作结束后立即签离，以确保工作时间的准确记录。
2.2 考勤设备：公司将提供电子考勤系统用于记录员工的签到和签离时间。
员工需使用工作证在指定的考勤机上打卡。
2.3 出差考勤：对于因工作需要而外出的员工，需要提前向直接主管递交出差申请并在离开和返回公司时签到/签离。
同时，出差期间需按照主管的要求及时汇报工作进展。
3. 考勤管理标准3.1 工作时间：公司的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体工作时间由部门负责人根据工作需要制定并通知员工。
3.2 迟到早退处理： - 迟到：超过规定时间15分钟以内属于迟到，每月累计不得超过3次。
迟到次数超过3次的，将扣除当天工资5%。
- 早退：提前离岗超过规定时间15分钟属于早退，每月累计不得超过3次。
早退次数超过3次的，将扣除当天工资5%。
3.3 请假制度： - 请假应提前在电子考勤系统中登记或书面提出申请，由直接主管批准后方可享受该项权益。
- 公休假：员工享有每周休息一天的公休假，具体休息安排由部门负责人制定。
- 年假：员工工作满一年后，根据公司规定享有带薪年假。
具体年假天数由员工工龄决定，详见公司《年假管理制度》。
- 病假：员工发生非因公疾病需要请假时，需提供医生证明或病假条。
病假按照员工实际病情和公司规定进行扣除。
3.4 加班制度： - 员工需要加班的情况下，应提前向直接主管递交加班申请，并获得批准后才能加班。
- 正常工作日加班，根据工作时间的延长按照日工资的1.5倍支付加班工资。
- 节假日加班，根据国家劳动法及相关政策支付加班工资。
考勤管理办法
考勤管理办法一、考勤目的与原则1.1 目的：为了规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，确保公司运营秩序，特制定本考勤管理办法。
1.2 原则：考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益的同时，维护公司的正常运营秩序。
二、考勤范围与对象2.1 范围：本办法适用于公司全体员工。
2.2 对象：公司所有员工均需按照本办法进行考勤管理。
三、考勤时间与周期3.1 时间：员工应按照公司规定的工作时间进行考勤，具体工作时间由各部门根据实际情况制定。
3.2 周期：考勤周期以一个月为单位，每月初进行考勤统计与核对。
四、考勤方式与标准4.1 方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过考勤系统完成上下班打卡。
4.2 标准：员工应按时到达工作岗位，并在规定时间内完成打卡，确保考勤数据的准确性。
五、迟到早退规定5.1 定义：员工未在规定时间内到达工作岗位或提前离开工作岗位的行为，视为迟到或早退。
5.2 处罚：员工迟到或早退将视情节轻重，给予口头警告、书面警告直至经济处罚等相应处罚。
六、请假与休假制度6.1 请假：员工因私事需要请假，应提前向所在部门负责人申请，经批准后方可休假。
请假期间不计入考勤。
6.2 休假：公司根据国家法定节假日、员工年假、病假等规定，安排员工休假。
休假期间按照公司规定支付相应待遇。
七、加班与补偿机制7.1 加班：员工因工作需要加班，应提前向所在部门负责人申请，经批准后方可进行加班。
7.2 补偿：公司按照国家规定，对员工加班进行合理补偿，包括支付加班费、调休等方式。
八、考勤结果与奖惩8.1 结果：考勤结果将作为员工绩效考核、晋升、奖惩等方面的重要依据。
8.2 奖惩：公司根据员工的考勤表现，给予优秀员工奖励，对考勤不合格的员工进行相应处罚。
九、考勤异议处理9.1 员工对考勤结果有异议的，可向所在部门负责人提出，经核实后进行调整。
9.2 若员工对部门负责人的处理结果仍有异议，可向人力资源部门申诉，人力资源部门将进行最终核实与处理。
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内部资料注意保存南京资金投资（集团）有限公司管理文件: 签发版1第susun0201 文件编号：理管勤考法办目的1为维护南京资金投资（集团）有限公司（以下简称：集团）及集团各下属部门、子分公司正常的工作秩序，提高劳动效率，保障员工结合本集团的实际情况，法规和政策，根据国家有关法律、合法权益，制定本办法，对考勤管理要求、加班及假期管理进行规范。
适用范围2本办法适用于集团公司及集团控股或持股的各关联公司合同制、其中部分条款有特殊适用范返聘等各类用工形式人员，劳务派遣制、围规定的按照具体规定实行。
管理职责3集团人力资源部3.1负责制（修）订《考勤管理办法》及相关管理标准，并实施监按照权限审核或审批员工相负责组织编制集团年休假计划，督管理；关假期；维护集团考勤信息化管理系统，组织编制员工考勤类报表，审核各部门递交的考勤数据，作为工资计算依据。
分公司负责人/集团各部门或集团下属子3.2依据权限审核或审批年休，根据本部门工作忙闲安排员工轮休、员工相关假期和病假申请，审核本部门考勤报表。
/集团各部门或集团下属子3.3 分公司考勤员分公司员工考勤事宜，按月编制本部门员工考/负责本部门或子勤类报表。
员工3.4按集团考勤制度规定出勤、考勤；请假时履行请假手续。
考勤管理4.页1第页 9共基本原则4.1员工上班必须进行考勤。
员工必须自觉按规定的时间上下4.1.1班，任何人、任何部门不得擅自更改上下班时间。
员工在上班前应做好各项准备工作，保证在规定的上班时间可正常开展工作。
集团以手工考勤或电子考勤作为基本考勤方式，员工每天4.1.2日前10分公司考勤员应于每月/部门及集团下属子上班时应打考勤，汇总所属员工上一月日考勤数据报集团人力资源部。
旷工是指员工在正常工作时间不请假或请假未批准的缺勤4.1.3行为。
包括但不限于以下情况视为旷工：①缺勤并拒不按规定履行请假手续的；②请假未获批准擅自离岗造成缺勤的，或请假逾期不回岗位的；；且未及时补办月考勤确认手续的③员工忘记签署日出勤记录，经书面通知仍不到不到指定岗位上班，④员工不服从工作安排，岗位上班的；⑤员工申请外出办公，实际未执行且又未能正常出勤上班的；分公司其他管理/⑥《员工奖惩管理办法》及集团或集团下属子制度中视为旷工的行为。
考勤记录4.2分公/考勤数据以部门及集团下属子, 考勤以月度为周期4.2.1由人力资源部作为薪资计算的依据司为单位按月报集团人力资源部，之一。
当月无故累计缺勤半小时及以内，按半小时计算；半小时4.2.2以上不满一小时，按一小时计算；依此类推。
分公/员工在集团内部调动的，自到新部门或集团下属子4.2.3分公司进行考勤。
调动前当/司报到之日起，由新部门及集团下属子外借人员的考勤由借用单位负月的考勤信息由原部门向新部门提供。
责按月及时报送原部门。
部门及集团下属各子分公司负责人（含副职）的考勤由部4.2.4集团总经理室成员的考勤由集门及集团下属各子分公司考勤员负责。
团人力资源部负责。
或纸质填写《请假申OA员工因故请假，必须事先在集团4.2.5，并按管理权限办理请假手续。
未经集团人力资源部备案擅离请单》职守、请假逾期不回岗位者根据情节，将按照集团《员工奖惩管理办页2第页 9共法》进行处理。
员工上班考勤必须由本人签署出勤记录，禁止代为考勤。
4.2.6否则将按照《员工奖惩管理办法》处理。
员工日常考勤由部门考勤员负责记录，员工的考勤记录是 4.2.7反映出勤的原始资料，必须严肃认真、及时正确地填写，并保存好原始证明。
考勤员需对本部门或集团下属子分公司的日常考勤工作及 4.2.8底单，并按月向集团人力资源部移交各项假期单据、数据真实性负责，该相关单据，集团人力资源部保存周期不得低于两年。
考勤记录要公开，并且考勤记录情况必须与员工出勤情况4.2.9发现私自任何个人不得随意更改或涂改考勤记录。
及请假单据一致。
涂改或不按规定记录考勤的，对责任者按集团《员工奖惩管理办法》有关规定进行处理。
日前考勤员需对员工考勤数据进行汇总，完成5每月4.2.10，月度考勤数据需经部门或集团下属子分公司负责《部门考勤汇总》人审核后递交集团人力资源部，经审核后作为结算工资依据。
考勤员管理 4.3各部门及集团各下属子分公司的考勤管理一般由部门或 4.3.1，并与公司考勤员负责（不设考勤员的，由部门指定考勤管理人员）。
集团人力资源部进行相关工作衔接。
集团人力资源部不定期抽查各部门及各子分公司考勤数据4.3.2如发现考勤员因自身工作疏忽导正确性及单据的完整性。
的合规性、致的错误，将按集团《员工奖惩管理办法》有关规定进行处理。
班次和排班 4.4班次指员工上下班的时间，考勤员依据集团或集团所属各 4.4.1由集团人力资源部确定的本部门或集团各所子分公司实际经营情况，属子分公司员工的班次。
集团主要班次类型 4.4.28:00天半，其中周一至周五（上午5常日班：一周工作4.4.2.15:30至1:30，下午11:30至小时，周六上午工作7.5，每天工作）。
）11:00至8:30小时（上午2.5小时，具体上班时间按集团下属40轮班制：一周工作4.4.2.2页3第页 9共各子分公司相关考勤制度或《劳动合同》执行。
加班管理5鼓励员工在正常工作时间内完成工作。
,集团提倡高效运作5.1各部门或集团各子分公司必保护员工的身体健康，为贯彻劳逸结合，须合理安排工作，均衡组织生产，严格控制加班加点。
集团人力资源部有权视情况采取强制措施保障员工休息权利。
经本人在集各部门或集团各子分公司员工如确因工作需要，5.2系统或纸质提交加班申请，则申请人应严格按照加班审批流程OA团完成报批并获得批准后，方可实施加班。
: 符合以下情形之一的，不视为加班5.3午餐）（包含但不限于午休、正常工作日中与工作无关事项5.3.1所产生的时长；因工作需要出席社交场合的；5.3.2集团或下属子分公司在下班后、节假日组织自愿参加的旅5.3.3游、体育活动及其他集体娱乐活动；集团或下属子分公司在非工作时间组织员工自愿参加的培 5.3.4训；未按照集团规定的审批流程进行报批的延时工作；5.3.5员工在实施加班前，员工加班申请流程完毕后，5.4 应负责将纸部门或集质加班申请表单提交至部门或集团下属子分公司考勤员处，由部门及集团子分公司考勤员团下属子分公司的加班申请纸质材料，统一保管，保管周期不得低于两年，并备集团人力资源部核查。
加班工资计算5.5加班工资的计算公式按照国家相关规定执行，即日延时加5.5.1计算，休息日加班的，加班工资按150%班的，加班工资按日工资的计算。
300%加班工资按日工资的节假日加班的，计算，200%日工资的加班工资的计薪基数按员工月固定工资（基本工资5.5.2 辅助+工资）标准执行。
值班，集团可根据岗位差异，优先安排员工进行/发生加5.5.3值班未能安排调休的，集/年加/适当的调休，员工必须服从，如当月团及下属各子分公司应按本办法计算成加班费计发。
页4第页 9共原则上应在本年度内以加班员工自然年度内保留的调休，5.5.4可在离职时以调休员工中途离职的，费或调休的形式进行年度清空。
形式进行结清。
假期管理6假期管理原则6.1日为最小单位起计。
0.5员工因故请假应以6.1.1需经部门或子分集团部门或集团下属子分公司员工请假，6.1.2天）的，则请假3天（含3公司负责人审核后方可实施，如假期超出申请需经集团分管领导最终审批后方可实施。
需经报集团分集团部门或集团下属子分公司负责人请假，6.1.3天）的，则请假申请2天（含2管领导审批后方可实施，如假期超出需报集团分管领导审批后方可实施。
集团分管领导请假，需经集团总经理审批后方可实施。
6.1.4请假须事先按照相应的请假流程审批，如遇特殊情况无法6.1.5并在假期完毕后二个应电话征求集团分管领导同意后，事先办理的，工作日内补办请假手续。
应负责将纸质加申请人在实施休假前，请假流程完毕后，6.1.6保并由归口管理的考勤员统一保管，班申请表提交归口的考勤员处，管周期不得低于两年，并备集团人力资源部核查。
因各种原因造成假期逾期，员工未能及时到岗恢复正常工6.1.7作的，则应视为其旷工，集团及所属子分公司有权按集团《员工奖惩管理办法》有关规定进行处理。
员工申请事假时，当年应优先以年休假、调休假的方式申6.1.8事假。
> 轮休假（调休假） > 年休假:请，即先后次序如下年休假6.2根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一6.2.1定期间的带薪休假。
可享员工进入集团或集团各所属子分公司工作满一年后，6.2.2受年休假。
6.2.35年的，年休假天数为10年不满1员工累计工作年限满年的，年休假20天；满10年的，年休假天数为20年不满10天；满天。
15天数为页5第页 9共: 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假6.2.4①累计工作不满一年的；②从集团关联公司调入且当年已在原单位享受满规定的休假天数的；③累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计二个月以上的；累计请病假累计三个月以上的；累计工作满十年不满二十年的员工，工作满二十年以上的员工，请病假累计四个月以上的；其脱产天数多于应享受的年休假天数学习的员工，④脱产培训、的；⑤返聘人员属于特殊用工方式，不享受年休假。
休假安排6.2.5应及时调整员①部门因工作原因不能在原计划休假时间休假的，工休假计划；应经员工本②部门因工作原因不能在本年度内安排员工休假的，人同意，经集团总经理批准、员工签字后，可以不安排员工年休假，对员工应休未休的年休假天数，按国家有关规定执行；③公司安排员工休年休假，而员工拒不执行的视为自动放弃。
周申请，经批准后方可休假，年休2员工休年休假需提前6.2.6假可与产假、婚假、丧假等其他假期合并使用。
请假流程：6.2.7 请假流程参照加班申报流员工申请年休假的，程报批，并由人力资源部最终确认后执行。
+假期薪资：年休假期间视同出勤，固定工资（基本工资6.2.8辅助工资）全额发放，绩效工资由部门按当月考核计提发放。
调休假6.3集团或所属各子调休假是指员工因工作需要已产生加班，6.3.1分公司安排在工作空隙时间予以休息，抵消已产生的加班。
员工在当年年休假使用完毕后，因个人原因需要请假的，6.3.2不享受调休假。
无累计加班时长的，可依据累计加班时长使用调休假，员工在调休假期间，如遇公司有特殊任务需要员工中止调6.3.3休的，员工在接到通知后应立即上班，服从工作需要。
员工离职时，未使用完的累计的加班时长，统一在离职前6.3.4补休完。
假期薪资：调休假休假期间视同出勤，调休假可抵消原 6.3.5页6第页 9共加班时长，不计发相应加班费。
事假6.4事假指员工在当年年休假或调休假已全部用完后，因个人6.4.1原因所申请的假期。