公司考勤管理制度及流程(1)
单位考勤规章制度[1]
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单位考勤规章制度第一章总则为规范单位员工的考勤行为，提高企业管理效能和员工的工作积极性，订立本考勤规章制度。
本制度适用于本单位全部在职员工，全部员工都应遵守本制度。
第二章考勤管理标准第一节工作时间1.本单位实行弹性工作制，实在工作时间由各部门依据工作需要和员工个人情况进行布置，并报告人力资源部备案。
2.员工应在规定的工作时间开始前5分钟到达工作岗位，准备工作，按时开始工作。
3.员工不得早退，不得任意外出，不得擅自离开工作岗位，必需依照工作布置履行职责。
第二节考勤记录1.员工应使用公司供给的考勤系统刷卡记录考勤信息。
如遇考勤系统故障，员工需适时向所在部门负责人报告，并由部门负责人手动记录考勤信息。
2.员工需保持个人考勤卡的完整性和精准性，不得私自更改或损坏考勤卡。
如遇考勤卡损坏，员工需要向人力资源部申请更换新卡。
3.员工上下班刷卡时间为必需刷卡，迟到或早退的员工需在考勤系统中按实际迟到或早退时间打卡记录。
第三节迟到与早退1.员工迟到超过10分钟但不超过30分钟的，按迟到30分钟计算。
2.员工迟到超过30分钟但不超过1小时的，按迟到1小时计算。
3.员工连续迟到3次以上，将会面临相应的纪律处分。
4.员工早退超过30分钟但不超过1小时的，按早退1小时计算。
5.员工连续早退3次以上，将会面临相应的纪律处分。
第四节请假1.员工请假需提前向所在部门负责人提出书面请假申请。
2.请假事由需要附上相应的证明文件，如病假需供给病假证明。
3.请假时间超过3天的，员工需将请假事由和请假时间报告给人力资源部备案。
第三章考勤考核标准第一节考勤奖惩1.优秀员工：按时完成工作任务，无迟到、早退或未经批准离岗情况，连续工作3个月以上，将会获得相应的考勤嘉奖。
2.不良员工：累计迟到时间超过10小时，或考勤纪律记录超过3次，将会获得相应的考勤惩罚，包括扣除绩效工资或降低绩效评级等。
第二节考勤统计1.每月末，人力资源部将会对全员考勤情况进行汇总统计。
考勤制度流程
考勤制度流程一、制度目的与原则任何有效的管理制度都应始于明确的目的和原则。
考勤制度旨在确保员工的出勤符合公司规定的工作时间，同时兼顾特殊情况下的灵活安排。
制度的原则应当强调公平性、合理性与可执行性，确保每位员工都能在同等的标准下被考核。
二、工作时间与考勤规定详细阐述正常的工作日、工作周及工作小时数，包括上下班的具体时间。
对于加班、调休等情况也应有明确的规则说明。
应注明国定节假日、年假等带薪休假的相关规定。
三、考勤记录方式介绍公司采用的考勤记录方式，如传统的打卡机制、电子考勤系统或移动考勤应用等。
同时，说明员工如何查看自己的考勤记录以及在发现问题时的处理流程。
四、迟到、早退与旷工处理详细说明迟到、早退的时间界定和对应的处罚措施。
对于无故缺勤即旷工的情况，应有严格的处理程序，包括但不限于警告、扣款或其他纪律处分。
五、请假制度描述请假的种类（事假、病假、婚假等），每种假期的申请流程、批准条件以及需要提交的相关证明材料。
同时，应指出无薪假与带薪假的区别及其对应的条件。
六、外出、出差与外勤管理针对因公外出、出差或外勤工作的特殊情况，制定相应的管理规定和报备流程，确保这些情况不会影响考勤记录的准确性。
七、异常情况处理对于系统故障、个人遗忘打卡等异常情况，提供明确的解决方案和补救措施。
确立异常情况的报告和审批流程，以减少不必要的误解和纠纷。
八、监督与执行明确谁负责监督考勤制度的执行，如人力资源部门、直接上级或者专门的考勤管理员。
同时，强调对违反考勤制度行为的监督和执行力度。
九、反馈与改进鼓励员工就考勤制度提出合理化建议，定期评估和更新制度内容，以适应企业发展和员工需求的变化。
十、法律遵循与解释权声明该考勤制度遵循的相关法律法规，并对公司保留最终解释权进行说明。
公司员工打卡考勤管理制度1
公司员工打卡考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。
二、适用范围公司全体员工。
三、管理规定1、工作时间：[周一至周五]夏季上午8:00——12:00 下午14:30——18:00冬季上午8:00——12:00 下午14:00——17:30[周六] 上午9:00——11:302、打卡时间：上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
上午下班卡和下午上班卡应间隔30分钟以上。
3、打卡制度①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，均以旷工1日论。
②员工确实按规定上、下班而忘记打卡者，应于三日内填写《未打卡情况说明单》由本部门主管领导签证后送于总经理办公室备案，否则以旷工论。
当月填写说明单超过2次，记迟到1次。
依次累计计算。
员工打卡时应确认打卡完成，如因操作不当未记录的，视为忘记打卡。
③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工论。
签证之主管应负连带责任，当月考核系数下降0.01。
④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。
⑤员工跟班、加班或上连班的按实际到岗和离岗时间打卡，中途吃饭时间在半小时内不需打卡。
如发现中途（下班）离开不打卡或故意延长加班时间的，视情节严重处罚50-200元。
4、违纪界定员工考勤违纪分为：迟到、早退、脱岗和睡岗等四种，管理程序如下：1、迟到、早退：指未按规定时间打卡迟到或早退的，以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款10元，第二次迟到或早退扣款20元；第三次迟到或早退扣款30元，依次累计增加，下月重新开始计算。
2、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
3、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。
公司合法考勤管理制度内容
公司合法考勤管理制度内容一、制定原则本考勤管理制度以《中华人民共和国劳动法》、《劳动民法典》等相关法律法规为依据，结合公司实际情况，确保制度的合法性与适用性。
二、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 加班工作应遵循法律规定，严格控制加班时间，确保员工休息权益。
三、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 对于因特殊原因无法使用电子考勤的员工，应提前向部门负责人申请，并做好手工记录。
四、迟到早退1. 员工应严格遵守工作时间，迟到或早退超过半小时的，按旷工处理。
2. 迟到或早退不超过半小时的，每次扣减当日工资的10%。
五、请假规定1. 员工因病假、事假等原因需要请假的，应提前向部门负责人提出申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。
2. 长期病假（超过三天）需提供医院出具的病假证明。
六、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利，具体休假天数按照国家规定执行。
2. 员工申请年假需提前一个月向部门负责人提出，由人力资源部门统一安排。
七、外出公务员工因公外出需提前告知部门负责人，并在外出归来后及时补录考勤记录。
八、异常处理1. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况导致无法正常考勤，应及时通知人力资源部门，并按照公司规定进行异常处理。
2. 员工应诚信遵守考勤制度，对于弄虚作假行为，公司将依法依规进行处理。
九、监督执行1. 人力资源部门负责监督考勤管理制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 员工对考勤记录有异议的，可以向人力资源部门提出，由相关部门核实后予以调整。
十、附则本考勤管理制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。
2024年建筑公司考勤管理制度样本（三篇）
2024年建筑公司考勤管理制度样本为提升公司治理水平，确保工作秩序的规范性与效率，依据公司实际情况，特制定以下员工考勤管理制度。
一、工作时间1.1 本公司采用五天半工作制。
具体工作时间为：星期一至五上午8:00至11:30，下午14:00至17:30；星期六上午8:00至11:30。
二、日常考勤管理2.1 公司采用电脑化指纹考勤系统，考勤卡由指定的考勤员统一管理。
2.2 因公外出、病假、事假或其他特殊原因导致无法按时打卡的员工，须提交经相关领导签批的书面说明或假条。
2.3 对于长期在外工作的员工，由外派负责人提供书面说明，交由考勤员存档，作为考勤依据。
2.4 员工若忘记打卡，应在上班后的规定时间内（具体时间可根据实际情况规定）向考勤员解释原因并进行申报登记。
2.5 考勤员应每月对员工考勤数据进行检查，并及时将考勤记录表反馈给员工。
2.6 员工打卡需得到考勤机的确认。
未确认打卡有效或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
2.7 遇停电或考勤机故障导致无法正常打卡时，员工应立即向考勤员报告，并由考勤员做好相应记录。
2.8 考勤系统记录若出现无故空缺，将按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录且未申报原因，将按旷工处理。
2.9 因外出工作无法打卡的员工，应在事后向考勤员解释原因并进行申报登记。
三、迟到与早退3.1 迟到与早退的具体规定如下：3.2 每月迟到或早退的次数超过规定次数时，将采取相应的纪律措施，包括点名批评警告和扣罚工资等。
3.3 每月忘记打卡的次数超过规定次数时，将采取相应的纪律措施，包括点名批评警告和按旷工半天处理。
四、旷工4.1 以下行为视为旷工：五、请假程序5.1 请假（包括病假、事假、工伤假、婚假等）需提前办理相应手续。
5.2 因急病或急事等特殊情况无法提前请假者，应在上班后的规定时间内电话通知负责人，并随后办理补假手续。
5.3 所有请假必须填写书面《员工请假单》，并经部门负责人、经理签字批准后，交考勤员备案。
2024年办公室考勤制度范本（七篇）
2024年办公室考勤制度范本为确保考勤管理的严谨性，维持良好的工作秩序，提升工作效率，特此制订本规定。
工作时间安排如下：上午：9:00 13:00下午：14:00 17:301. 所有员工应热爱本职工作，全力以赴完成职责任务，严格遵守公司的工作纪律，不得出现迟到、早退、无故缺勤的情况，且不得在工作时间内处理个人事务。
如需外出处理业务，需事先告知直属上级。
2. 考勤内容涵盖准时到岗、坚守岗位等。
具体包括迟到、早退、事假、病假、缺勤等。
3. 请假需提前办理请假手续，填写请假申请，按既定流程审批。
未经批准不得离岗，一般不接受事后补假。
正常休假需提前向部门总监申请。
如遇紧急情况无法提前填写请假单，应电话告知部门总监，并在返回工作后当天补办请假手续。
4. 请假应遵循逐级申请的原则，不得越级请假。
5. 请假审批权限如下：____天(含)内由部门总监审批。
____天以上需经部门总监审核，总经理批准。
6. 事假需提前申请并提供书面请假条，经许可后方可离岗，相关文件由人事部保存。
7. 病假申请程序与事假相同，如因急病或突发事件无法提前请假，应在当日内通过他人告知上级领导，并在____天内凭相关证明补办请假手续。
8. ____天至____天的假期需提前____天申请，超过____天的假期需提前____天申请并获得批准后方可生效。
连续请假超过____天将被视为自动离职。
9. 假期期间（包括病假、事假）不享受基础工资及绩效奖金。
事假期间将取消当月所有绩效。
10. 请假结束后，需向原请假批准人销假，并至人事部报到。
11. 婚假、产假等法定假期需履行请假手续，经部门经理批准后，按照国家相关规定执行。
12. 如需续假，必须在原假期结束前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。
返工后需在人事部和部门总监处及时销假。
13. 上班时间实行签到制度，签到时间限于上班后____分钟内，超出____分钟按迟到计，提前____分钟下班按早退处理。
公司考勤制度法定程序
公司考勤制度法定程序一、总则1. 本公司制定本考勤制度，以确保工作时间的合理利用，提高劳动生产率，保障员工的休息和休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规执行。
2. 所有员工必须遵守本考勤制度，严格按照规定的工作时间进行签到、签退，并参与考勤管理活动。
二、工作时间与考勤规定1. 公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间从上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到和签退，未能按时签到或提前签退的员工将被视为迟到或早退。
3. 加班工作必须经过部门主管批准，并按照国家规定支付加班费或安排补休。
4. 未经批准连续缺勤三个工作日以上者，公司将视为自动离职处理。
三、请假制度1. 员工因病假、事假、婚假、丧假、产假等原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 病假超过三天的，须提供医院出具的病假证明。
3. 紧急情况下无法提前申请的，应在事后尽快补办请假手续。
4. 部门主管审批员工请假申请时，应根据工作实际情况和员工个人情况进行考量，合理调配人力资源。
四、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重给予口头警告、书面警告或者扣除工资等处罚。
2. 累计迟到早退超过五次者，将给予相应的纪律处分。
3. 无故旷工者，除按规定扣发工资外，视情节严重程度可给予停职或解除劳动合同的处分。
五、监督与执行1. 人力资源部负责监督和管理公司考勤制度的执行情况，定期检查并公布考勤记录。
2. 员工对考勤记录有异议的，可以向人力资源部提出查询和申诉。
3. 公司鼓励员工之间相互监督，共同营造公平合理的工作环境。
六、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 若国家法律法规有新的规定出台，公司将对本制度进行相应的调整以符合法律要求。
公司管理制度之考勤制度
公司管理制度之考勤制度
一、考勤目的
确立科学的考勤制度，是为了规范员工的出勤行为，确保工作时间的充分利用，提高工作效率和生产力，同时也是对员工工作表现的一种考核。
二、考勤规则
1. 公司实行标准工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应准时打卡上下班，迟到或早退超过半小时者，按旷工处理。
3. 加班必须事先经过部门经理批准，并做好加班记录，未经批准的加班不予以承认。
4. 请假需提前向直属领导申请，并填写请假条，紧急情况除外。
5. 连续三个月内，无故迟到或早退累计超过五次的员工，将受到相应的处罚。
三、异常处理
1. 如遇特殊天气或其他不可抗力因素导致无法按时到岗，应及时通知部门经理，并在事后提供相关证明。
2. 因病假或事假需要连续请假三天以上的，需提供医院证明或其他有效证明文件。
3. 对于因公外出或出差的员工，应提前告知部门经理，并做好外出登记。
四、奖惩机制
1. 对于连续一年未出现迟到、早退、旷工等现象的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予警告、扣罚工资或其他纪律处分。
3. 对于表现突出，经常加班且完成工作质量高的员工，将优先考虑在晋升和年终奖金分配时给予倾斜。
五、其他事项
1. 员工应妥善保管考勤卡，如有遗失或损坏，应及时向人力资源部报告并补办。
2. 公司保留对考勤制度进行调整的权利，任何变更将提前通知全体员工。
3. 本考勤制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释。
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I 目的
规范公司各级员工考勤管理工作，增强全体员工组织纪律观念，保证出勤率。
适用范围
适用于河南昱金建筑劳务有限公司所有在职员工，包括在公司总部上班和项目部上班员 工的考勤
管理。
内容
4.1出勤管理
公司根据实际运营情况，总部上班员工实行每周工作
6天工作制度，项目部上班员工按现
场实际施工情况，每月允许有三天请假。
4.2考勤办法
4.2.1
4.2.2 4.2.3 10-30分钟以内扣款5元；
文 件 号
HYL -2015-001
版本号/修订日 01/2015-6-1
页
码
第1页，共5页
河南昱金建筑劳务有限公司
管理文件
员工考勤管理制度
职责
3.1 3.2 3.3 3.4
总经理：批准员工四天（含）以上的请假申请。
副总经理：审批公司员工一天以上三天（含）以内的请假申请； 部门负责人（包括项目经理）：审批员工一天以内的请假申请； 办公室：负责制度的执行监督，所有考勤单、请假单经批准后的备案，监督、检查公 司员工的出勤情况、劳动纪律执行情况，并对违纪行为提出处理意见，报副总审核、 总经理审批后执行。
员工考勤实行指纹考勤，公司所有岗位人员都必须按要求打卡考勤。
员工每天考勤二次，分别在上午上班前和下午下班后进行。
因公外出不能按要求打卡时，需填写《未打卡证明单》，注明未打卡原因和具体时 间，
经部门负责人和分管领导签字批准后，及时上交公司办公室备案（限两日内）。
上班故
意不打卡的均视为旷工，未打卡原因弄虚作假的视为旷工。
按正常作息时间，公司总部上班员工迟到或早退的处罚情况：
员工迟到或早退
迟到或早退 迟到或早退 迟到或早退
424 4.2.5
4.2.6 4.2.7 4.2.8 4.2.9 4.2.10
31-60分钟扣款10元；
61-120分钟的，按旷工半天论处；
120分钟以上的，按旷工一天论处。
工作时间外出时，须向部门负责人说明情况，私自外出的，每次扣款10元。
上下班忘记打卡一个月不能超过3次（含三次，并且要填写未打卡证明单）；第4-5 次，每次罚款10元；第6次以上每次罚款20元。
当月连续迟到或早退3次或累计5次的，给予行政警告。
员工旷工1天扣2天工资。
当月连续旷工3天或累计旷工5天，扣发半个月工资；当月连续旷工5天或累计旷
聽
河南昱金建筑劳务有限公司
工7天的，视为自动离职；
4.2.11 部门内员工的旷工行为，部门负责人不及时上报分管领导的给予部门负责人行政处
分。
4.3加班轮休管理（针对公司总部上班员工）
4.3.1公司原则上不提倡加班；若因工作需要加班的，应提前1天填写《加班申请单》经
部门负责人批准后报分管领导审核后方可加班。
4.3.2员工在加班时间内擅离职守者，除不发加班工资外，还要按其已批准的加班工时按旷工处理。
4.3.3加班不计加班费用，经部门负责人批准后的节假日和周末加班，允许当月调休。
4.3.4 中高层管理人员加班不计加班费，只计考勤与年终绩效考核挂钩；其他人员加班只能调休只
能算加班工资。
4.4休假规定
4.5 请假管理
事假
4.5.1 员工因事或其他原因需要请假的，需办理请假手续。
员工请假应至少提前1天填报请（休）假单，如有特殊情况来不及办理请假手续的，应以
电话或其他方式尽快向部门负责人报告，并由部门负责人或委托人在请假当天按审批程序
代办请假手续；否则按旷工处理。
4.5.2各级负责人应严格审批，在确实因事必须本人处理而又不影响部门正常工作的情况下，方可
准假。
4.5.3经核准的事假不计发工资。
婚假与产假
4.5.5符合国家有关规定并能提供齐全、有效证件晚婚的（男年满25周岁、女年满23 周岁）的正
式行政员工，可享受婚假7天。
4.5.6非晚婚的员工，享受婚假5天。
4.5.7产假公司将视员工个人情况予以另行约定。
4.5.8员工丧假情况：
父母、配偶、子女或配偶父母丧亡给假5天；
祖父母、外祖父母或配偶祖父母、外祖父母丧亡给假3天；
兄、弟、姐、妹或配偶兄、弟、姐、妹丧亡给假2天。
4.5.9外地员工根据实际情况追加的路程时间，追加天数不超过2天。
一病假
河南昱金建筑劳务有限公司
未打卡单
河南昱金建筑劳务有限公司请假单
申请人：部门负责人：
副总经理：总经理：
ssntffl
河南昱金建筑劳务有限公司
员工姓名所属部门岗位职务
加班时间：年月曰时至年月曰时共天小时加班事由
申请人：部门负责人：
副总经理：总经理：
河南昱金建筑劳务有限公司
出差单
员工姓名所属部门岗位职务
出差时间：年月日时至年月日时共天小时
出差事由
副总经理: 总经理:
副总经理: 总经理:
SSUtffl
河南昱金建筑劳务有限公司
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 風、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。
作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事
技能。
二•培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司 2015年度安全生产目标的内容，现与 财务部签订如下安全生产目标:
目标值:
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为 100%
二、本单位安全工作上必须做到以下内容:
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落
实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。
对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育;
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、安全奖惩
:
河南昱金建筑劳务有限公司2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落。