公司考勤管理制度及流程
公司考勤规范化管理制度7篇
公司考勤规范化管理制度7篇公司考勤规范化管理制度精选篇11.目的为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提升全员劳动生产率，实现公司“十四五”经济进展任务，制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工。
3.工作制度3.1正常工作时光上午：8:00-12:00(11点50分至12点整理内务、打扫卫生)下午：14:00-18:00(17点50分至18点整理内务、打扫卫生)3.2 公司按照工作、平安、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时光支配，与当月绩效、年度嘉奖挂钩。
3.3 考勤方式3.3.1指纹机考勤一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。
3.3.2 查岗考勤上班期间采取不定时查岗，按照《上班中途查岗签到表》记录查岗状况。
3.4 指纹机考勤时光：3.4.1上午：7点50分开头考勤，7点50分至8点00分(含8点)指纹考勤者为正常考勤，超过8点(不含8点)到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效;11点50分至12点10分指纹考勤者为正常考勤，未至11点50分指纹考勤者为早退，超过12点10分指纹考勤者考勤无效。
3.4.2下午：13点50分开头考勤，13点50分至14点00分(含14点)指纹考勤者为正常考勤，超过14点(不含14点)到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效;17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。
3.5因公外出员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必需在《公出记录表》上注明公出时光、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时光。
如遇特别状况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报__部核实后填写公出记录。
__部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报__公司人力资源部。
3.6 因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前(或下班后)要按照考勤机考勤时光到__公司人力资源部填写《考勤表》。
考勤制度流程
考勤制度流程一、制度目的与原则任何有效的管理制度都应始于明确的目的和原则。
考勤制度旨在确保员工的出勤符合公司规定的工作时间，同时兼顾特殊情况下的灵活安排。
制度的原则应当强调公平性、合理性与可执行性，确保每位员工都能在同等的标准下被考核。
二、工作时间与考勤规定详细阐述正常的工作日、工作周及工作小时数，包括上下班的具体时间。
对于加班、调休等情况也应有明确的规则说明。
应注明国定节假日、年假等带薪休假的相关规定。
三、考勤记录方式介绍公司采用的考勤记录方式，如传统的打卡机制、电子考勤系统或移动考勤应用等。
同时，说明员工如何查看自己的考勤记录以及在发现问题时的处理流程。
四、迟到、早退与旷工处理详细说明迟到、早退的时间界定和对应的处罚措施。
对于无故缺勤即旷工的情况，应有严格的处理程序，包括但不限于警告、扣款或其他纪律处分。
五、请假制度描述请假的种类（事假、病假、婚假等），每种假期的申请流程、批准条件以及需要提交的相关证明材料。
同时，应指出无薪假与带薪假的区别及其对应的条件。
六、外出、出差与外勤管理针对因公外出、出差或外勤工作的特殊情况，制定相应的管理规定和报备流程，确保这些情况不会影响考勤记录的准确性。
七、异常情况处理对于系统故障、个人遗忘打卡等异常情况，提供明确的解决方案和补救措施。
确立异常情况的报告和审批流程，以减少不必要的误解和纠纷。
八、监督与执行明确谁负责监督考勤制度的执行，如人力资源部门、直接上级或者专门的考勤管理员。
同时，强调对违反考勤制度行为的监督和执行力度。
九、反馈与改进鼓励员工就考勤制度提出合理化建议，定期评估和更新制度内容，以适应企业发展和员工需求的变化。
十、法律遵循与解释权声明该考勤制度遵循的相关法律法规，并对公司保留最终解释权进行说明。
员工考勤管理制度及流程
员工考勤管理制度及流程一、制度目的为了规范员工的考勤行为，提高员工的出勤效率，保证公司正常的运转和生产经营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、考勤时间1.员工每天的考勤时间为上午8:00到下午18:00，包括中午12:00到13:00的午休时间。
2.员工需准时到岗，延迟到岗或提前离岗须经上级主管批准。
四、考勤方式1.员工考勤采用刷卡机考勤方式，每位员工都会分配一张考勤卡，上班和下班时需刷卡进行考勤。
2.员工需保管好自己的考勤卡，丢失需及时向人力资源部门申报并重新办理。
3.员工如需请假，需提前向人力资源部门请假，做好假期登记。
五、迟到、早退及旷工处理1.员工若因特殊情况无法按时到岗，需提前向上级主管请假。
2.员工迟到、早退次数超过三次，将被记入迟到早退记录，公司将根据情况进行处罚。
3.员工如果因私事缺勤，需提前请假，超过3天未请假将被认定为自动离职。
六、加班管理1.员工如有加班需要，需提前向上级主管请示，并填写加班申请表。
2.加班需在刷卡机上进行加班记录，以便计入加班工资。
七、年假管理1.员工每年享有带薪年假，具体天数根据员工工龄和公司相关规定确定。
2.员工需要提前向主管请假，填写年假申请表并由主管审批后方可休假。
八、考勤异常处理1.考勤异常指员工刷卡记录与实际出勤情况不符。
2.人力资源部门需定期审核考勤异常情况，并对异常情况进行核实处理。
3.对于有恶意迟到、早退、请假、加班以及打卡不打卡行为的员工，公司将按规定进行严肃处理。
九、考勤统计与工资计算1.公司将根据员工的刷卡记录进行考勤统计，作为工资及绩效考核的依据。
2.工资计算采用实际出勤小时进行计算。
十、其他1.公司将定期对员工的考勤情况进行总结和分析，对出勤较好的员工进行奖励。
2.公司鼓励员工养成良好的考勤习惯，做到准时到岗，按时离岗，合理使用请假制度。
十一、制度变更及解释权1.本制度自发布之日起生效，公司保留对本制度进行调整和解释的权利。
某公司考勤管理制度及实施细则(三篇)
某公司考勤管理制度及实施细则第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理，加强工时统计和工资核算，提高工作效率，制定本考勤管理制度及实施细则。
第二条本制度适用于公司所有参加劳动的员工。
第三条公司将建立健全的考勤系统，确保员工准确记录工作时间，实现考勤信息的自动化统计和管理。
第四条公司将制定相应的奖惩措施，对于迟到、早退、旷工等违规行为进行惩罚，并对优秀员工进行适当的奖励。
第五条本制度自发布之日起生效，并逐步实施。
第二章考勤的定义和要求第六条考勤是指员工按照公司规定的时间表，在指定的时间段内上班、下班以及休息。
第七条公司要求员工按照规定的时间上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为。
工作时间不到规定时间的，按早退处理。
第八条员工在工作时间内需要休息的，必须提前与上级领导沟通，并由领导批准。
第九条员工如果需要请假，必须提前填写请假申请表，并经过主管领导批准后方可生效。
第三章考勤的方法和记录第十条公司将使用考勤机进行员工考勤的记录和管理，员工必须刷卡或指纹识别等方式进行签到、签退。
第十一条员工签到前，必须先检查考勤机的工作状态，确保正常可用。
第十二条员工在上班时，必须刷卡或使用指纹识别等方式进行签到。
签到时间为上班时间开始的准确分钟。
第十三条员工在下班时，必须刷卡或使用指纹识别等方式进行签退。
签退时间为下班时间开始的准确分钟。
第十四条考勤机不正常工作时，员工必须及时与维修人员联系进行维修，但不得随意更改考勤记录。
第四章考勤的分析和管理第十五条公司将建立考勤数据分析系统，对员工的考勤记录进行分析和统计。
第十六条考勤数据分析系统将自动生成每月、每季度和每年的考勤报表，供领导和部门经理参考。
第十七条考勤报表将包括员工考勤情况的详细统计，如迟到次数、早退次数、旷工次数等。
第十八条针对考勤记录中存在的问题，公司将采取相应的措施进行处理，如对异常考勤行为进行调查和惩罚。
第五章考勤的奖惩制度第十九条公司将根据员工的考勤情况，制定相应的奖惩制度。
公司考勤管理制度实施细则(三篇)
公司考勤管理制度实施细则1、集团公司实行每周六天工作制，每天工作八小时，上班作息时间根据公司具体规定执行。
全体员工必须严格遵守作息时间，由办公室负责具体的考勤工作。
考勤起止日为每月____日起至月底，次月月初公布考勤统计结果，员工可在公布后____日内向办公室反馈意见。
2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。
3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。
4、病假需持市级医院出具的病休证明，无病休证明者，一律按事假处理。
若急症，可由本人或其家属尽早通知直接主管，病愈上班后补办相关请假手续并提交病休证明、就医发票等，报办公室备案。
员工病假期间的工资按基本工资的____%计发，其他福利停发。
5、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。
如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款____元，由办公室负责执行。
6、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。
7、旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。
每月病假超过二天，扣发当月奖金。
公司考勤管理制度实施细则（二）第四章考勤制度4.1作息时间4.1.1工时规定。
员工工作时间为每周工作____天，每天____小时。
4.1.2工作时间：9：00-17：30，中午用餐时间为____分钟，员工轮流用餐，未用餐者照常工作。
4.1.3根据工作的需求调整工作时间的，必须经公司总经理室批准报人事行政部备案后执行。
4.2考勤规定4.2.1所有员工必须每日准时到岗，于上班、下班时打卡，严禁代他人或委托他人代打考勤，如被发现，公司将给予当事者及代打卡者《奖惩单》处分；实行不定时工作时间的人员需经总经理批准，考勤办法另定；因公离开公司外出，做好外出登记手续，经部门主管认可后，可不打卡。
未经认可，按旷工计算。
4.2.2如遇特殊情况，例如打卡机失效、停电等，部门主管需要进行手工记录考勤，签字后交人事行政部。
公司指定考勤制度的流程
公司指定考勤制度的流程公司指定考勤制度是为了规范员工的出勤记录和工时管理，确保工作时间的合理安排以及公正公平的考勤管理。
以下是公司指定考勤制度的流程：1. 制定考勤政策：公司首先需要制定一套明确的考勤政策，明确规定员工的工作时间、加班制度、迟到早退规定、请假制度以及旷工惩罚等内容。
2. 公告通知：制定好考勤政策后，公司需要将该政策公告通知给所有员工，确保每个员工都清楚了解公司的考勤要求和规定。
3. 考勤设备准备：公司需要准备相应的考勤设备，如刷卡机、指纹识别仪或者人脸识别仪等，以便员工能够方便快捷地打卡。
4. 员工刷卡打卡：员工在每天进入和离开公司时需要使用公司提供的考勤设备进行刷卡打卡。
这样可以确保公司能够准确记录员工的出勤时间，并能及时统计员工的工时情况。
5. 加班和请假管理：员工如需加班或请假，需要提前向上级汇报并填写相应的申请表格。
上级经批准后，员工的加班或请假记录将被记录在考勤系统中。
6. 考勤记录统计：公司应定期统计员工的考勤记录，包括出勤、迟到早退、加班和请假等情况。
这些统计数据对于管理者来说非常重要，可以帮助他们更好地安排工作和控制成本。
7. 考勤异常处理：对于考勤异常现象，公司需要及时采取措施进行处理。
例如，对于频繁迟到早退的员工，可以进行警告或者处罚，以维护公司的纪律和规范。
8. 考勤数据分析：定期对考勤数据进行分析，可以帮助公司发现潜在的问题和改进的空间。
通过分析员工的出勤情况，公司可以评估工作效率、控制成本，并做出相应的调整和优化。
以上就是公司指定考勤制度的流程。
通过明确的考勤政策、科学的考勤设备和统一的管理流程，可以实现对员工出勤情况的准确记录和管理，提高工作效率和运营效益。
2024年企业员工考勤管理制度
2024年企业员工考勤管理制度一、引言2024年企业员工考勤管理制度是为了进一步提高企业员工的工作效率、减少人力资源管理成本、规范员工的作息时间和工作纪律而制定的。
本考勤管理制度适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工以及外包人员。
通过明确考勤规则、建立科学的考勤机制、提供方便快捷的考勤工具，将为企业的运营和发展提供有力的保障。
二、考勤机制1. 考勤规则（1）上班时间：早上9点正式上班，下午6点下班，共计8个小时，中午12点至1点为午休时间。
（2）迟到：迟到时间从早上9点01分开始计算，每满1小时按迟到算，即每满1小时扣除0.5个工时。
（3）早退：早退时间从下午5点59分开始计算，每满1小时按早退算，即每满1小时扣除0.5个工时。
（4）旷工：未请假或未经批准擅自缺勤，将按旷工处理，每日扣除全天的工时。
（5）请假：如需请假，员工须提前至少1天向直属主管或人事部门提交请假申请。
请假时长小于等于1天的，按实际请假时长扣除工时；请假时长大于1天的，按实际请假时长扣除工时，连续请假的每周只扣除1次。
2. 考勤工具（1）采用电子考勤系统，员工需携带身份卡或指纹识别等识别工具签到。
（2）员工可通过电子考勤系统查询自己的考勤记录、申请请假、查看工时统计等。
三、考勤流程1. 打卡签到（1）员工在每天上班时需使用指纹识别或刷卡机等考勤工具进行打卡签到。
（2）签到时间将记录在电子考勤系统中。
2. 请假申请（1）员工如需请假，需提前至少1天向直属主管或人事部门提交请假申请，包括请假事由、请假时间等相关信息。
（2）直属主管或人事部门将在电子考勤系统中审批请假申请，并及时通知员工是否批准。
（3）员工可在电子考勤系统中查看请假申请的审批状态。
3. 考勤统计（1）每周一，人事部门将根据电子考勤系统的记录，生成当周员工的考勤统计。
（2）考勤统计包括正常工时、迟到工时、早退工时、旷工工时等数据。
（3）员工可在电子考勤系统中查询个人的考勤统计。
公司考勤制度法定程序
公司考勤制度法定程序一、总则1. 本公司制定本考勤制度，以确保工作时间的合理利用，提高劳动生产率，保障员工的休息和休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规执行。
2. 所有员工必须遵守本考勤制度，严格按照规定的工作时间进行签到、签退，并参与考勤管理活动。
二、工作时间与考勤规定1. 公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间从上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到和签退，未能按时签到或提前签退的员工将被视为迟到或早退。
3. 加班工作必须经过部门主管批准，并按照国家规定支付加班费或安排补休。
4. 未经批准连续缺勤三个工作日以上者，公司将视为自动离职处理。
三、请假制度1. 员工因病假、事假、婚假、丧假、产假等原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 病假超过三天的，须提供医院出具的病假证明。
3. 紧急情况下无法提前申请的，应在事后尽快补办请假手续。
4. 部门主管审批员工请假申请时，应根据工作实际情况和员工个人情况进行考量，合理调配人力资源。
四、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重给予口头警告、书面警告或者扣除工资等处罚。
2. 累计迟到早退超过五次者，将给予相应的纪律处分。
3. 无故旷工者，除按规定扣发工资外，视情节严重程度可给予停职或解除劳动合同的处分。
五、监督与执行1. 人力资源部负责监督和管理公司考勤制度的执行情况，定期检查并公布考勤记录。
2. 员工对考勤记录有异议的，可以向人力资源部提出查询和申诉。
3. 公司鼓励员工之间相互监督，共同营造公平合理的工作环境。
六、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 若国家法律法规有新的规定出台，公司将对本制度进行相应的调整以符合法律要求。
公司考勤制度管理范文(6篇)
公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作时间公司实行____天/周，____小时/天的工作制度。
三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。
凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。
2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。
3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情况以公司通知为准)。
4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;____小时间以上，按事假一天处理。
5、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的请假单交综合事务部备案。
事假超过____天不满____天，需应经副总经理审批。
超过____天，应经总经理审批。
事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。
6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。
7、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。
外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。
(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。
但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。
2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写《加班申请单》经部门经理批准，部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。
3、加班按其级别工资来计算加班工资。
(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月____日随工资一起发放。
考勤打卡管理制度(6篇)
考勤打卡管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行卡机打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。
不按规定打卡者均按旷工处理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写《未打卡情况说明》，经部门负责人签字、审批后交由运营支持部方核实后为有效出勤，部门经理需提报总经理审批。
一、作息时间具体工作时间：冬季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：30--晚17：30夏季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：00--晚17：30如遇作息时间需要变动，运营支持部另行通知。
二、管理规定1、打卡规定。
公司员工考勤实行上、下班打卡制度，每日打卡____次，即每天上班，下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间。
每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。
超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。
迟到、早退____分钟以上，视同旷工半天。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；(1)(2)均按照旷工半天处理。
(3)按照旷工一天处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知运营支持部重新录入信息，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在向运营支持部办理缺勤登记。
考勤打卡管理制度（2）是指企业针对员工出勤情况而制定的一套管理规定，通过打卡记录员工的上下班时间和请假情况，以便进行考勤管理和工资计算。
以下是一个常见的考勤打卡管理制度的内容：1. 打卡方式：员工需在指定时间和地点使用指定的打卡设备（如刷卡机、指纹识别机等）进行打卡，确保打卡记录的准确性。
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河南昱金建筑劳务有限公司
文件号HYL -2015-001
管理文件
员工考勤管理制度版本号/修订日01/2015-6-1
页码第1页，共5页
1 目的
规范公司各级员工考勤管理工作,增强全体员工组织纪律观念，保证出勤率。
2适用范围
适用于河南昱金建筑劳务有限公司所有在职员工，包括在公司总部上班和项目部上班员工的考勤管理。
3 职责
3.1 总经理：批准员工四天（含）以上的请假申请。
3.2 副总经理：审批公司员工一天以上三天（含）以内的请假申请；
3.3部门负责人（包括项目经理）：审批员工一天以内的请假申请；
3.4办公室：负责制度的执行监督，所有考勤单、请假单经批准后的备案，监督、检查公
司员工的出勤情况、劳动纪律执行情况，并对违纪行为提出处理意见，报副总审核、
总经理审批后执行。
4 内容
4.1 出勤管理
公司根据实际运营情况，总部上班员工实行每周工作6天工作制度，项目部上班员工按现场实际施工情况，每月允许有三天请假。
4.2考勤办法
4.2.1员工考勤实行指纹考勤，公司所有岗位人员都必须按要求打卡考勤。
4.2.2员工每天考勤二次，分别在上午上班前和下午下班后进行。
4.2.3因公外出不能按要求打卡时，需填写《未打卡证明单》，注明未打卡原因和具体时
间，经部门负责人和分管领导签字批准后，及时上交公司办公室备案（限两日内）。
4.2.4上班故意不打卡的均视为旷工，未打卡原因弄虚作假的视为旷工。
4.2.5按正常作息时间，公司总部上班员工迟到或早退的处罚情况：
员工迟到或早退10-30分钟以内扣款5元；
迟到或早退31-60分钟扣款10元；
迟到或早退61-120分钟的，按旷工半天论处；
迟到或早退120分钟以上的，按旷工一天论处。
4.2.6工作时间外出时，须向部门负责人说明情况，私自外出的，每次扣款10元。
4.2.7上下班忘记打卡一个月不能超过3次（含三次，并且要填写未打卡证明单）；第4-5
次，每次罚款10元；第6 次以上每次罚款20元。
4.2.8当月连续迟到或早退3次或累计5次的，给予行政警告。
4.2.9员工旷工1天扣2天工资。
4.2.10当月连续旷工3天或累计旷工5天，扣发半个月工资；当月连续旷工5天或累计旷
工7天的，视为自动离职；
4.2.11部门内员工的旷工行为，部门负责人不及时上报分管领导的给予部门负责人行政处
4.5.12 病休期间如遇法定假日应合并计算。
4.5.13 因突发事件或急病来不及事先请假者，应以电话或其他方式尽快向部门负责人
和办公室主任报告，并由部门负责人或委托人在请假当天按审批程序代办请假
手续。
否则，以旷工处理。
4.5.14 经核准的病假不计发工资。
工伤假
4.5.15 经公司指定的医院诊断证明，确认在执行公务时受伤或上下班途中非本人原因
所造成的伤害，可准予工伤假。
4.5.16 工伤假是指员工因工负伤，用于治疗、休养、恢复劳动能力的时间。
4.5.17 员工因公负伤（不包括违规操作），经有关部门鉴定，视伤情轻重和医院证明
需要治疗和休息的天数，经总经理批准后，一次性医疗期间的工资按所在公司基本薪资发放。
4.5.18 工伤伤愈或假满后需请假不上班者，按事假处理。
年休假和探亲假
4.5.19年休假员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受3个工作日带薪假；满三年的（含第三年），每年可以享受5个工作日的带薪假。
年休假安排在春节放假期间一并执行，个别岗位、路途遥远的员工在合理安排好工作、年休假经审批后可续假至10天，续假不享受薪资待遇。
家在外地（郑州市区外）任职部门经理（主任）级别以上人员每年可报销两次回家探亲的来回路费，（限火车硬卧、汽车票，探亲假按规定扣除日工资）；家在外地（郑州市区外）部门副经理（副主任）级别以下人员每年可报销一次春节期间回家探亲的来回路费（限火车硬卧、汽车票，探亲假按规定扣除日工资）。
乘坐飞机者，按照火车硬席卧铺票价给予报销；特殊情况者，经总经理批准后可全额报销。
4.6请假管理其他规定
4.6.1 所有请假单经批准后必须立即送办公室备案，返岗后一天内到办公室销假，否则，
按旷工处理。
4.6.2 除员工产假、严重工伤假外，其它事假期限一般不超过1个月，若有超过1个月以
上者，先办理离职手续，并可根据工作需要给予复职。
4.6.3员工请假期间不计发工资。
4.6.4上述各类假期如遇有本规定4.5条的法定节假日和双休日，不另行计算。
如有特殊
情况需延长假期的，必须办理续假手续。
4.6.5各部门主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或者伪造出勤
记录者，一经查明，应连带处分。
本制度解释权归办公室，自发布之日开始实施。
2015 年 6 月 1 日
河南昱金建筑劳务有限公司
未打卡单
员工姓名所属部门岗位职务
未打卡时间：年月日午□上班卡□下班卡
未打卡原因：□忘打卡□因公外出□出差□其他原因：
情况说明
证明人签名确认：
申请人：部门负责人：
副总经理：总经理：
河南昱金建筑劳务有限公司
请假单
员工姓名所属部门岗位职务
请假时间：年月日时至年月日时共天小时
请假（调休）类别：□调休（加班值班轮休调休）□公假（年假、产假、婚假、丧假）□病假□事假□其他 [ 在情况说明栏注明请假原因 ]
情况说明
销假时间年月日时，实际天签名确认
申请人：部门负责人：
副总经理：总经理：
河南昱金建筑劳务有限公司
员工姓名所属部门岗位职务
加班时间：年月日时至年月日时共天小时。