某中小公司员工考勤管理制度
小企业考勤管理规章制度
小企业考勤管理规章制度
第一章总则
为了规范小企业的考勤管理工作，提高工作效率和员工的工作纪律，制定本规章制度。
第二章考勤管理
1.工作时间
（1）上班时间：上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00。
中午休息时间为12:00-1:00，休息时间不得少于1小时。
（2）加班时间：员工需要加班工作时，需提前向主管经理申请，并得到批准后方可加班。
加班费按照国家规定支付。
2.签到签退
（1）员工每天上班需在规定的时间内签到，下班需在规定的时间内签退。
迟到早退的员
工需向主管经理请假或补交工作时间。
（2）签到签退采用考勤机打卡方式，员工需自觉进行打卡，不能代打卡。
3.请假管理
员工请假需提前向主管经理请假，并填写请假单。
请假事由需真实合理，否则不予批准。
4.考勤记录
员工的考勤记录将作为员工绩效评定的依据，员工需认真对待考勤，如有造假行为，将受
到相应的处罚。
第三章处罚规定
1.迟到、早退、未打卡的员工将受到警告，情节严重者将扣除相应工资。
2.不按规定请假的员工将受到警告，情节严重者将影响绩效评定。
3.考勤记录造假的员工将被开除。
第四章补充规定
1.员工应遵守公司的各项规章制度，服从管理，如有违反将受到相应的处罚。
2.员工应保护公司的财产和机密信息，不得泄露公司的商业秘密。
3.公司将定期对员工的考勤情况进行评定，对表现优秀的员工将给予奖励。
本规章制度自发布之日起生效，各员工应自觉遵守，否则将受到相应的处罚。
中小型公司考勤制度范本
第一章总则第一条为加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司实行考勤管理制度，员工应自觉遵守，保证出勤率的稳定。
第二章工作时间与休息第四条公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条员工每周休息两天，具体休息日由公司根据实际情况确定。
第六条法定节假日，员工享有带薪休假，具体休假安排由公司统一安排。
第三章考勤打卡第七条公司采用电子考勤系统，员工需在规定的时间内进行上下班打卡。
第八条员工应按照公司规定的打卡时间打卡，不得迟到、早退、旷工。
第九条因特殊情况无法按时打卡的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第十条员工请假需填写《请假申请表》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。
第四章请假制度第十一条员工因私事请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上，报总经理批准。
第十二条员工因公事请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上，报总经理批准。
第十三条请假期间，员工应主动与部门负责人保持联系，确保工作进度不受影响。
第五章迟到、早退与旷工第十四条员工迟到、早退，按以下标准扣款：1. 迟到5分钟以内，扣除当月奖金的10%；2. 迟到5分钟至30分钟，扣除当月奖金的20%；3. 迟到30分钟以上，视为旷工，扣除当月奖金的50%。
第十五条员工早退，按以下标准扣款：1. 早退5分钟以内，扣除当月奖金的10%；2. 早退5分钟至30分钟，扣除当月奖金的20%；3. 早退30分钟以上，视为旷工，扣除当月奖金的50%。
第十六条员工旷工，按以下标准扣款：1. 旷工半天，扣除当月奖金的50%；2. 旷工一天，扣除当月奖金的100%。
第六章考勤统计与奖惩第十七条人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，并报总经理审批。
小公司考勤管理制度【5篇】
小公司考勤管理制度【5篇】小公司考勤管理制度精选篇1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。
没有打卡记录的，不予换休。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。
未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。
小公司员工考勤的管理制度
小公司员工考勤的管理制度一、考勤制度的目的与意义员工考勤管理制度是公司管理制度的一个重要组成部分，是公司对员工出勤情况进行统一管理和监督的重要工具。
良好的考勤制度可以帮助公司有效地提高员工的工作效率，规范员工的行为，加强对员工的管理，提升公司的整体运营效率。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工，无论职位和层级。
三、考勤规定1. 员工需按时到岗，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假，需提前向直接主管申请并得到批准。
2. 员工需遵守公司的上下班时间，上班时间为早上9点至晚上6点，中午12点至1点为午休时间。
3. 员工应按照公司规定的考勤方式进行打卡，包括刷卡、指纹识别等。
4. 员工需在每月底将当月的考勤表填写完整并提交给人力资源部门做记录。
5. 员工需对自己的考勤记录进行核对，如发现错误需及时向人力资源部门汇报。
6. 违反考勤规定的员工将被视为违规行为，公司有权对其进行相应的处罚，包括扣工资、记过等。
四、考勤记录的管理1. 人力资源部门负责全公司员工的考勤记录管理，包括考勤表的填写、审核和存档。
2. 考勤记录应当真实可靠，任何人不得擅自篡改或伪造考勤记录。
3. 人力资源部门每月需将员工的考勤记录与员工本人进行核对，如有异议需及时解决。
4. 考勤记录的保密性原则，任何人不得将考勤记录透露给未经授权的人员。
五、考勤制度的执行和监督1. 公司高层领导应对考勤制度的执行和监督负有责任，需不断对员工的考勤情况进行检查和审查。
2. 直接主管应对下属员工的考勤情况进行监督，及时纠正不规范行为。
3. 员工应自觉遵守公司的考勤制度，如有违反情况应主动向主管或人力资源部门汇报。
六、考勤制度的修改与调整1. 公司可根据实际情况对考勤制度进行适时修改和调整，但需提前通知全体员工并经过公司高层领导的批准。
2. 考勤制度的修改和调整需合理合法，符合公司的整体发展需求和员工的实际情况。
七、责任追究对于擅自迟到、早退、旷工等违规行为的员工，公司有权进行相应的处罚，包括扣发工资、记过甚至解聘。
小公司员工考勤制度
小公司员工考勤制度一、考勤目的确保员工按时上下班，规范工作时间管理，提升工作效率，同时为员工薪酬计算、请假、加班等提供依据。
二、考勤时间1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好准备工作。
3. 下班后，员工应整理好工作区域，确保工作环境整洁有序。
三、打卡规定1. 公司采用电子打卡系统记录员工考勤情况。
2. 员工每天需进行两次打卡：上午上班打卡和下午下班打卡。
3. 如遇特殊情况无法打卡，应立即向直接上级报告，并在事后补充相关证明。
四、迟到早退1. 迟到15分钟内，视为轻度迟到，每月累计3次以上将影响当月绩效。
2. 迟到超过15分钟或早退，需向直接上级说明原因，并填写请假/外出登记表。
3. 无故迟到超过30分钟或早退，将视为旷工处理。
五、请假规定1. 员工因病或其他私事需要请假时，应提前一天提出申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 事假原则上不超过3天，特殊情况需报请公司高层批准。
4. 年假、婚假、产假等按国家规定执行。
六、加班管理1. 因工作需要加班时，员工应事先与直接上级沟通并获得同意。
2. 加班时间需记录在加班申请表中，由部门经理审批。
3. 加班费或调休按照国家相关规定执行。
七、外出与出差1. 员工因公外出或出差，需提前告知直接上级，并填写出差申请表。
2. 出差期间的交通、住宿费用按公司标准报销。
八、违规处理1. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 连续旷工3天以上或一年内累计旷工超过5天的员工，公司有权解除劳动合同。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 特殊情况下，公司可根据实际情况调整考勤时间，但需提前通知全体员工。
十、结语本考勤制度旨在建立一个公平、公正的工作环境，希望所有员工能够遵守规定，共同营造良好的工作氛围。
小微企业考勤规章制度
小微企业考勤规章制度第一章总则第一条为健全小微企业管理制度，规范员工考勤行为，提高企业运营效率和管理水平，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小微企业内所有员工的考勤管理工作，包括出勤、迟到、早退、加班、请假等方面。
第三条员工应遵守本规章制度的规定，认真履行考勤制度，按规定完成考勤登记和报表填写，不得擅自调整考勤记录。
第四条企业应建立健全考勤管理制度，加强对员工的考勤监管和管理，提高工作效率和纪律性。
第五条本规章制度的解释权归企业所有，企业有权依据实际情况对其进行调整和修改。
第二章考勤制度第六条员工考勤应以实际出勤时间为准，计算加班工资时应按照加班时间计算。
第七条员工应按照规定的上下班时间出勤，如需提前离岗或晚到需提前请假和得到主管领导批准，迟到早退应做相应的请假记录。
第八条员工加班应按照规定程序填写加班申请表，并经主管领导批准后方可进行加班工作。
第九条员工请假应提前向人事部门提交请假申请表，并经主管颀儋批准后方可进行请假。
第十条员工因特殊情况需要缺勤时，应提前向人事部门报备情况，如属事假、病假等应出具请假单并填写请假事由。
第十一条企业应建立完善的考勤记录系统，实现考勤数据实时更新、准确统计、便捷查阅。
第三章考勤管理第十二条企业应安装考勤打卡机，员工应按规定时间打卡，如因特殊情况无法打卡时需填写考勤异常表并由主管领导确认。
第十三条员工不得擅自调整他人或本人的考勤记录，如有违反规定行为将受到相应处罚。
第十四条企业可根据实际情况对员工进行考勤纪律性评定，纪律性差者将受到相应处罚。
第十五条员工应保管好自己的考勤卡，不得私自交给他人代打，一经发现将受到严厉处罚。
第十六条企业应定期对员工的考勤情况进行统计和分析，发现问题应及时纠正。
第四章处罚措施第十七条对于迟到、早退、未经批准的缺勤等情况，企业可根据情节轻重进行相应处罚，包括扣工资、通报批评、记分警告等。
第十八条对于恶意串通打卡、伪造考勤记录等行为，企业有权对其进行辞退处理。
中小型企业考勤制度
中小型企业考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，保证工作质量，同时兼顾员工的工作与生活平衡。
我们坚持公正、合理、灵活的原则，以满足企业的实际需要和员工的个人需求。
二、工作时间1. 正常工作日：周一至周五，每日工作时间为9:00至18:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 弹性工作时间：考虑到不同员工的工作性质和个人情况，允许员工在核心工作时间（10:00至16:00）之外灵活安排工作。
三、考勤规则1. 打卡制度：员工需在上班前和下班后分别进行打卡，作为考勤记录。
2. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟者，将按公司规定扣除相应的工资或进行其他处理。
3. 请假规定：员工因病假、事假等需要请假时，应提前向直接上级申请，并按照公司规定完成请假手续。
4. 加班管理：加班须经上级批准，加班时间应按国家法律规定支付加班费或给予调休。
四、异常处理1. 如遇特殊情况导致无法按时打卡，员工应及时向人事部门说明情况，并提供相应证明。
2. 对于频繁迟到早退的员工，公司将进行约谈，了解原因并提出改进措施。
五、节假日安排节假日安排遵循国家法定节假日规定，同时结合企业实际情况进行调休。
六、实施与监督本考勤制度由人事部门负责解释和监督执行，确保每一位员工都能遵守规定，共同营造良好的工作环境。
七、反馈与修订员工对考勤制度有任何疑问或建议，可随时向人事部门提出，公司将根据实际情况进行适时修订。
这份考勤制度范本旨在为中小型企业提供一个标准化、系统化的管理框架。
通过明确的工作时间、合理的考勤规则以及有效的异常处理机制，我们期望能够提升员工的工作积极性，同时也保障企业的利益。
当然，每家企业的具体情况都有所不同，因此在实施过程中应根据实际情况进行适当调整。
我们强调，一个优秀的考勤制度应当是动态的，它需要根据企业发展和员工反馈不断进行优化。
只有这样，才能确保考勤制度始终符合企业的发展需求，同时也能得到员工的广泛认可和支持。
小公司考勤管理制度(5篇)
小公司考勤管理制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：____至12：00，下午为1：____至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以____元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到者，按迟到论处;____分钟至____小时到班者按旷工____小时论处;超过____小时者按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者按旷工____小时论，超过____分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午____时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过____天。
2、全年累计事假不得超过____天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请____月不得超过____次，超____次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额____%，充为福利金。
5、凡请事假当月累计____小时以内，计扣半天工资，超过____小时至____小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。
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某中小公司员工考勤管理制度
一、为加强公司考勤治理，整顿劳动纪律，提高职员遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、考勤制度为公司重要的治理制度之一。
依照有关规定，部分公司领导经总经理专门准许外，所有职员均需参加考勤打卡。
打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡时刻最多只能提早十五分钟(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。
三、工作时刻：除个别工种外，职员每星期工作时刻为六天，每天八个小时。
工作日：星期一～星期六
工作时刻：上午8：00～12：00
下午14：00～18：00
公司可依照实际需要调整作息时刻，具体以通知为准。
四、假期治理
(一)各类假别
1．因公出差
凡属于下列情形之一者均属公差
(1)因公司技术、业务出差；
(2)经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅行活动等；
(3)经批准外出参加各类社会公益活动。
2．法定休假
(1)国家法定休假日共十天：元旦一天（1 月1日）、春节三天(农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；具体放假时刻按国家颁布的规定实行。
3．病假
(1)职员患病或非因工（公）负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；
(2)经批准在工作时刻内出外就诊超过8个小时的，其超出时刻累计为病假。
4．事假
因个人事项，必须由本人亲自办理的，经申请可酌情核予事假；
五、请假审批权限
公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
六、假期治理及假期工资核算
（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提早二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提早一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先向办公室请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理．
(二)职员事假按天数扣除工资；职员病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，职员病假超过一天者按事假处理。
七、考勤治理
(一)部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
(二)办公室是考勤治理的监督部门，各部门为负责部门。
公司值班保安员负责监督职员考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，办公室不定期监督检查职员出勤状况。
(三)公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在<考勤副卡>上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必须在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。
(四)上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、政府机构等），须按时打卡，不得后补副卡。
(五)每月迟到累计达30分钟内、上班不记得打卡不超过3次，不予以扣款。
(六)因工作需要到各项目部(或各项目部)须填写<外勤工作考核登记表>，如下午出去者下午上班之前必须打卡。
(七)考勤主管林丽英每月负责发卡收卡(正副卡)、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。
(八)公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情形。