集团公司考勤管理制度(暂行)
集团公司考勤管理制度暂行
.......集团有限公司考勤管理制度（暂行）第一章总则第一条为加强考勤管理，建立良好的工作秩序，结合集团实际情况，特制订考勤管理制度。
第二条本制度适用于集团本部及各子公司正式在编员工、派遣员工、借调及外聘员工。
第二章考勤管理职责第三条集团公司整体考勤由集团办公室负责管理，集团各部门及各子公司应根据要求做好所在部门及子公司考勤和上报工作。
第四条各子公司需依照本考勤管理制度的相关规定，结合所在公司实际，制定考勤管理制度，经集团审定后执行。
第三章请销假审批第五条请假（一）集团员工请假员工请假1个工作日以内由部门负责人审批；请假2个至4个工作日以内，由部门分管领导审批；请假5个工作日以上由集团主要领导审批。
（二）集团公司中层管理人员请假集团各部门中层正职请假1个工作日以内由集团分管领导审批，请假1个工作日以上由集团主要领导审批；集团各部门中层副职请假3个工作日以内由集团分管领导审批，请假3个工作日以上由集团主要领导审批。
集团各子公司董事长、总经理请假1个工作日以内由集团分管领导审批，请假1个工作日以上由集团主要领导审批；集团各子公司副总经理、总经理助理请假3个工作日以内由集团分管领导审批，请假3个工作日以上由集团主要领导审批。
（三）集团领导班子集团领导班子成员请假1天（含节假日）以上，须提前3天经集团公司主要领导同意后，向管委会主任请假，同时向党工委、管委会办公室报备。
（四）请假审批程序结束后，将《请假审批表》报集团办公室备案，作为考勤、工资发放和报销的依据。
第六条外出报告程序（一）外出报告对象：集团本部各部门中层正职、副职；集团各子公司董事长、总经理、副总经理及总经理助理；（二）集团本部各部门中层正职及集团各子公司董事长、总经理离开西安地区出差、出访、休假、学习1天（含节假日）以上，须提前3天向集团主要领导请假（注：请假须经分管领导同意后，报集团主要领导审批），并向集团办公室报备。
因紧急事项临时外出的，要及时报告。
集团公司考勤管理制度
集团公司考勤管理制度第一章总则第一条为规范集团公司员工的考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于集团公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条集团公司考勤管理原则：准确记录、全面统计、及时通报、严格执行。
第四条考勤管理主管部门：集团公司人力资源部。
第五条考勤管理的职责：人力资源部负责制定、实施、监督和考核考勤管理制度，各部门负责具体执行。
第六条考勤管理的目的：提高员工出勤率和效率，妥善管理员工的工作时间，保障公司的正常运转。
第二章考勤制度第七条考勤方式：集团公司采用电子考勤系统进行考勤管理，具体包括打卡、考勤统计、考勤查询等功能。
第八条打卡规定：员工需在规定的打卡机上打卡，上班打卡时间为上班时间前15分钟至上班时间，下班打卡时间为下班时间至下班时间后15分钟。
第九条考勤统计：根据员工的打卡记录，系统自动生成考勤统计表，包括迟到、早退、未打卡等情况。
第十条考勤查询：员工可通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议可向人力资源部提出申诉。
第三章考勤管理第十一条考勤管理责任：各部门负责人要加强对员工的考勤管理，及时发现和纠正考勤异常情况。
第十二条迟到早退处理：对于迟到早退的员工，应按照公司规定进行相应的处罚，连续三次以上者，可做出记过或停薪处理。
第十三条未打卡处理：对于未打卡的员工，应根据实际情况进行处理，如无正当理由造成影响公司正常运转的，应做出相应的处罚。
第十四条考勤记录保存：人力资源部要保存员工的考勤记录，及时更新和整理，做好备份工作，以备查证。
第四章考勤奖惩第十五条考勤奖励：集团公司将根据员工的考勤情况定期评选优秀员工，给予奖金或奖品，以激励员工提高自律和出勤意识。
第十六条考勤处罚：对于严重违纪和多次违反考勤制度的员工，集团公司将做出相应的处罚，包括扣减工资、降职或开除。
第十七条不良记录处理：对于有不良考勤记录的员工，集团公司将采取教育、培训等方式帮助其改正错误，以期提高员工的自律性。
集团公司考勤管理制度
集团公司考勤管理制度一、总则为了规范公司的管理，提高员工的工作效率和工作质量，制定本考勤管理制度。
二、考勤管理1、考勤方式公司实行电子考勤方式，包括指纹考勤、刷卡考勤等。
2、考勤记录公司会每日自动生成员工的考勤记录，员工可登录系统查询自己的考勤情况。
3、考勤时间公司规定员工的上班时间为早上9点，下班时间为晚上6点。
中午休息时间为12:00-1:00。
4、迟到和早退处理员工如果迟到或早退，按照以下标准进行处理。
（1）迟到如果员工迟到不超过10分钟，作为异常情况处理，无需作出处罚。
如果员工迟到超过10分钟，每迟到一次罚款20元，第三次迟到超过20分钟，情节严重处以警告、罚款50元的处罚。
（2）早退如果员工早退不超过10分钟，作为异常情况处理，无需作出处罚。
如果员工早退超过10分钟,每早退一次罚款20元，第三次早退超过20分钟，情节严重处以警告、罚款50元的处罚。
5、请假管理(1)请假分类和长度公司对员工的请假按照以下分类和长度进行处理：病假：提出申请并提供医生证明，原则上不超过三天。
事假：提出申请并提供请假事由，原则上不超过七天。
年假：具体请假时间由员工在假期安排表中填写，请提前一周向主管提出申请。
其他假：如产（护）假、婚假等，请提前向主管提出申请。
(2)请假手续员工请假应提前至少一天向主管提出加班申请，包括请假理由、请假时长等。
在请假期间，员工应及时向主管汇报假期情况。
6、加班管理(1)加班审批员工需要加班时，应当尽早向主管提出申请，经主管审批后，方可加班。
主管应对加班的目的、方式、时间等进行详细记录。
(2)加班补贴公司对员工加班照付加班费或休息补偿。
加班费按小时计算，工作日加班按照平时工资150%支付，双休日加班按照平时工资200%支付；休息补偿可以根据员工个人选择给予同等的休息时间。
7、考核奖惩在考勤方面，公司将会对员工考勤情况进行评价，并根据员工的表现给予相应的奖励或惩罚。
具体奖惩措施如下：（1）考勤表现优秀者，将根据表现情况发放奖励；（2）考勤表现不佳者，将根据表现情况对其迟到、早退、请假和加班情况进行扣款或限制其评定奖项。
集团考勤管理制度
集团考勤管理制度一、前言考勤管理是企业管理工作中非常重要的一项内容，是加强员工纪律性管理必不可少的一种手段。
随着企业规模的不断扩大和组织结构的不断复杂化，传统的人工考勤方式已经无法满足企业的需求，企业必须引进先进的考勤管理系统，以提高管理效率、减少管理成本和提升员工的工作积极性和归属感。
二、目的为规范员工考勤管理工作，提高企业管理效率和节约管理成本，特制定此考勤管理制度。
三、适用范围本制度适用于集团公司所有员工，不分职级、性别、年龄等。
所有员工必须遵守本制度的规定，严格遵守考勤纪律。
四、考勤方式本公司采用刷卡考勤的方式进行考勤管理。
所有员工每天上下班必须在相应的考勤机上刷卡，以记录其上下班的时间。
五、考勤时间1、正常工作日考勤时间：上午：8:30-12:00 下午：13:00-17:30，每天工作8小时，41个工作周内平均每周工作40个小时。
2、加班考勤时间：正常工作日加班时间为：17:31以后。
周末和法定节假日加班时间为：全天。
六、休息时间根据国家劳动法规定，员工每天工作8小时，休息时间不少于1小时，具体的休息时间可根据公司的实际情况作出适当的调整，并经员工确认。
周末和法定节假日员工不工作。
七、迟到和早退1、员工在规定的上班时间内未进行刷卡，则视为迟到。
2、员工在规定的下班时间前刷卡离开，则视为早退。
3、员工每月最多可有3次迟到和早退情况，超过3次则会影响员工工资的计算，每次扣除80元的工资。
4、员工如果迟到和早退超过15分钟，则视为旷工，每次扣除当天工资的1/2。
八、请假1、员工如需要请假，必须在请假前向上级主管提交书面申请，并经过批准后方可假期。
2、病假：员工如需请病假，必须在第一时间向上级主管报告，并在当天到医院开具病假证明。
3、事假：员工如需请事假，必须在请假前向上级主管提交书面申请，并在申请书中说明具体的请假事由。
4、年假：员工在一年的工作周期中，服务满一年后，可享受5天的带薪年假，请假期间按照正常工资计算。
集团考勤制度
集团考勤制度
1、员工每天上、下班之时（一日4次）打卡签到，无故不签到者视为缺勤，并不接受申辩。
2、员工需外出公务的，应及时填写《公务外出申请表》，经所属主管核准后报行政部备案，否则视为旷工。
3、任何人不得委托他人代打考勤，若有违反，当事人和代打者均处罚50元。
4、行政部负责公司本部出勤管理，并对销售部、工程部出勤情况的进行不定期的监督检查。
5、每日工作时间7－7.5小时，每周6个工作日，销售部工作时间根据实际情况另行规定和安排；工程部与施工单位上班时间相同，假日安排轮流值班。
6、正常上班时间每周一至周六上午8:30－12:00，下午14:00－18:00，季节变更以通知为准。
7、迟到或早退每次罚款30元，月末由行政部统计交财务扣发。
8、每月迟到累计超过五次（含五次）者，公司将给予警告。
9、迟到或早退30分钟以上者，视为缺勤半天，月末由行政部核实后交财务扣发。
10、无故缺勤按旷工论处。
每月旷工达三天以上（含三天）者，按自动离职处理，不发工资。
11、公司视情况需要，安排员工适当加班，员工应予以积极配合。
员工加班由直属上级安排核定，报行政部备案。
12、节假日值班时间与正常上班时间相同，部门应及时将值班计划报行政部。
13、值班人员在值班时间应维护公司财产安全，防止火灾及其他有损公司财物
的事情发生；
14、在值班时间内不得随意外出，或让非公司相关人员进入，如遇到重要特殊事故时，应先行处理，并及时告知相关部门；若不能处理，应及时联络主管人员或有关部门处理。
集团公司考勤管理制度
集团公司考勤管理制度
第一条集团公司实行八小时工作制，员工工作时间可视集团公司工作需要做适当调整；员工星期六主要是岗位和业务培训，办公室、生产、施工现场进行整理、清扫和安全检查，集团公司在确定薪酬时一并考虑给予相应的加班补助；
第二条集团公司员工每日分上午上班、上午下班、下午上班、下午下班四次刷卡（生产车间计件工人上下班由部门内部考勤，人力资源部监督），禁止迟到、早退。
迟到、早退30分钟以下，每次扣除薪金50元。
迟到、早退30分钟以上按旷工半天计算，扣发一天工资和当月奖金。
若因故不能刷卡，应及时到人力资源部签卡并由部门负责人签字确认情况；如代他人刷卡，每次扣双方薪金各50元。
违纪三次以上除加倍处罚外，并解除劳动合同；
第三条故意不刷卡作旷工处理，给予不超过当月薪金20%的经济处罚；
第四条集团公司组织的培训、会议、活动等迟到或早退
30分钟以下者，每次扣除薪金50元；迟到或早退超过30分钟按旷工半天处理；
第五条考勤是集团公司管理工作的基础，是计发薪资、奖金的主要依据；
第六条人力资源部负责监督所有部门的考勤，人力资源部每月定期统计人员考勤情况交至财务部，作为薪资发放的依据；
第七条集团公司工作时间为标准工作制。
生产部门实行轮班制，由制造部根据生产情况调整；
第八条作息时间：
上午8：00-12：00、下午13：30-17：30（春、冬季）上午8：00-12：00、下午14：00-18：00（夏、秋季）。
集团的员工考勤管理制度
集团的员工考勤管理制度一、目的为保证集团各项工作的正常开展，规范员工的工作时间，加强员工考勤管理，维护集团合法权益，制定本员工考勤管理制度。
旨在通过明确考勤管理的要求和流程，提高员工的工作效率，确保集团运营的正常秩序。
二、适用范围本制度适用于集团全体在岗正式员工、试用员工及借调、派遣员工。
对于特殊岗位、特殊工作性质的员工，由所在部门提出申请，经人力资源部门审批后，可适当调整本考勤管理制度的相关规定。
三、工作时间1. 集团标准工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00中午休息1小时。
2. 部分部门或岗位因工作性质需要，可实行弹性工作制或综合计算工时制。
具体工作安排由各部门根据实际情况提出申请，报人力资源部门审批。
3. 集团将根据国家法定节假日安排，结合实际情况，制定年度公众假期安排，并提前通知全体员工。
4. 对于加班工作，按照国家相关规定和集团加班管理制度执行，确保员工合法权益。
5. 各部门负责人应合理安排员工工作，避免因工作超负荷导致的疲劳工作现象，保障员工身心健康。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按照规定时间进行签到，签到方式由集团指定，如使用考勤机、手机APP或电脑端考勤系统等。
- 签到时，员工需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时通知人力资源部门进行更新。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下午签到时间为工作日下午18:00至18:30。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过邮件或电话向直接上级报告外出事由，并得到批准。
- 未能提前报告的外出，员工应在返回后第一时间向直接上级说明情况，并在考勤系统中补登记。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并在当日内通过考勤系统或书面形式申请补签。
集团公司考勤管理制度
集团公司考勤管理制度1. 背景介绍考勤是企业管理中至关重要的一环，能够有效监控员工的出勤状况，保证正常的工作秩序和员工的工作纪律。
为了规范集团公司的考勤管理，确保员工的工作效率和公司的运营效益，制定和实施一套合理的考勤管理制度是非常重要的。
2. 目的和目标2.1 目的该考勤管理制度的目的是帮助集团公司实现以下目标： - 提高员工的出勤率和工作纪律 - 提升员工的工作效率和生产力 - 保障员工的合法权益和福利2.2 目标 - 确保员工按照公司规定的工作时间和休假政策出勤 - 提供准确的考勤数据为薪资核算和人力资源管理提供支持 - 规范全员的工作纪律和行为规范 - 提高集团公司的整体管理水平和运营效益3. 适用范围该考勤管理制度适用于集团公司所有在编员工和合作伙伴，以确保其实施和遵守考勤规定。
4. 考勤制度4.1 工作时间 - 员工应按照集团公司规定的工作时间进行工作，包括上班时间和下班时间。
- 正常工作时间为每周5天，每天工作8小时。
- 上班时间为早上9点至下午6点，中间包括午休时间。
4.2 出勤记录和签到 - 员工应按时签到，可以通过公司指定的签到系统或者签到表进行签到。
- 员工请假或因特殊原因未能按时签到应及时向直接上级汇报。
4.3 加班管理 - 加班是指员工在正常工作时间之外继续工作。
- 员工如需加班应提前向直接上级申请并获批准。
- 加班时间应按照相关法律法规和公司规定进行计算，并进行加班费核算。
4.4 请假管理 - 员工如需请假应提前向直接上级提出申请并获得批准。
- 请假分为事假、病假、年假和婚假等，请假类型和假期天数应符合公司相关规定。
- 请假记录应及时记录并提交给人力资源部门。
4.5 迟到和早退管理 - 员工迟到超过10分钟或早退超过30分钟应按照公司规定进行扣除相应工资或假期调休。
4.6 外出管理 - 员工外出应按公司规定向直接上级报备并获得批准。
- 对于频繁外出、长时间外出或需要特殊关注的情况，需要按照公司规定进行详细的审批流程。
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考勤管理制度（暂行）
第一章总则
第一条为加强考勤管理，建立良好的工作秩序，结合集团实际情况，特制订考勤管理制度。
第二条本制度适用于集团本部及各子公司正式在编员工、派遣员工、借调及外聘员工。
第二章考勤管理职责
第三条集团公司整体考勤由集团办公室负责管理，集团各部门及各子公司应根据要求做好所在部门及子公司考勤和上报工作。
第四条各子公司需依照本考勤管理制度的相关规定，结合所在公司实际，制定考勤管理制度，经集团审定后执行。
第三章请销假审批
第五条请假
（一）集团员工请假
员工请假1个工作日以内由部门负责人审批；请假2个至4个工作日以内，由部门分管领导审批；请假5个工作日
以上由集团主要领导审批。
（二）集团公司中层管理人员请假
集团各部门中层正职请假1个工作日以内由集团分管领导审批，请假1个工作日以上由集团主要领导审批；集团各部门中层副职请假3个工作日以内由集团分管领导审批，请假3个工作日以上由集团主要领导审批。
集团各子公司董事长、总经理请假1个工作日以内由集团分管领导审批，请假1个工作日以上由集团主要领导审批；集团各子公司副总经理、总经理助理请假3个工作日以内由集团分管领导审批，请假3个工作日以上由集团主要领导审批。
（三）集团领导班子
集团领导班子成员请假1天（含节假日）以上，须提前3天经集团公司主要领导同意后，向管委会主任请假，同时向党工委、管委会办公室报备。
（四）请假审批程序结束后，将《请假审批表》报集团办公室备案，作为考勤、工资发放和报销的依据。
第六条外出报告程序
（一）外出报告对象：集团本部各部门中层正职、副职；集团各子公司董事长、总经理、副总经理及总经理助理；
（二）集团本部各部门中层正职及集团各子公司董事长、
总经理离开西安地区出差、出访、休假、学习1天（含节假日）以上，须提前3天向集团主要领导请假（注：请假须经分管领导同意后，报集团主要领导审批），并向集团办公室报备。
因紧急事项临时外出的，要及时报告。
（三）集团本部各部门中层副职及集团各子公司副总经理、总经理助理离开西安地区出差、出访、休假、学习1天（含节假日）以上，按要求须提前3天向集团分管领导请假，并向集团办公室报备。
因紧急事项临时外出的，要及时报告。
（四）审批程序结束后，外出报备单须报集团办公室备案，作为考勤、工资发放和报销的依据。
第七条销假
（一）请假期满后，应及时向上一级领导和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。
（二）销假应履行销假手续，本人要在《请假审批表》的存根联上签字，并注明销假时间。
本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。
第八条续假
因故需要延长假期的应在假期未满前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。
第四章请假类别、期限及相关规定
第九条事、病假
（一）事假：员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示直属领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
（二）病假：员工因病或因非工伤需要治疗休息的假。
具体规定标准见下表：
第十条旷工
有以下情形之一的，视为旷工：
○1不办理请假手续或请假未获批准而擅自不到岗的；
○2假期已满不办理续假手续或续假手续未获批准而擅自不到岗的；
○3请假原因与客观事实不符的；
○4其他无正当理由不按时到岗的。
连续旷工超过5个工作日、1个月内累计旷工超过7个工作日或年内累计旷工超过15个工作日的解除劳动合同；旷工1日，扣发2个工作日工资；月内旷工累计3个工作日
以上的，双倍扣发。
第十一条法定节假日
国家法定休假日共十一天，具体放假时间按国家颁布的时间实施。
休假期间福利待遇见下表：
第十二条其他假期
（一）工伤假
发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间。
（二）年休假
国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
工伤假及年假休假标准及相关福利见下表：
第五章值班
第十三条集团值班时间主要指“元旦”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”、“国庆”、“春节”等主要节日，以及集团经营发展需要或突发情况。
第十四条集团办公室统一组织值班工作，各子公司将值班人员名单及值班安排表上报集团办公室。
由集团办公室统一制定、发布。
第十五条值班期间如遇突发或应急事件，须第一时间
妥善处理并上报带班领导，全力做好节日期间安全工作。
第十六条值班人员要按时到岗、坚守岗位、忠于职守，当班事务当班办结，做好交接班。
值班人员确有特殊情况不能值班，经部门负责人批准同意后由其他同志代替，并报备办公室。
第十七条值班期间，所有工作事项的处理情况要记于《值班记录表》。
值班结束后，值班人员要在《值班记录表》上签名。
无值班人员签名的，按旷工处理。
值班交接时，值班人员要将未处理完毕的事务向有关人员或下一班值班人员做好交待。
第六章附则
第十八条本制度未尽事宜按相关规定执行，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度由集团办公室负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。