历年国家公务员考试各岗位分数线
历年国企文字综合岗分数线
历年国企文字综合岗分数线近年来，国企文字综合岗位的竞争愈发激烈，考生们对于历年的分数线也越来越关注。
下面将介绍一些历年国企文字综合岗位的分数线情况，并对这些数据进行分析。
首先，需要说明的是，国企文字综合岗位的岗位要求通常包括文字写作能力、沟通能力、组织协调能力等，因此，招聘考试会综合考察考生的综合素质。
分数线的高低一方面反映了岗位竞争的激烈程度，另一方面也反映了国企对于岗位要求的严格程度。
以某国企为例，近年来该公司文字综合岗位的分数线如下：2016年：总分100分，笔试分数线为70分，面试分数线为30分；2017年：总分100分，笔试分数线为75分，面试分数线为30分；2018年：总分100分，笔试分数线为80分，面试分数线为35分；2019年：总分100分，笔试分数线为85分，面试分数线为35分；2020年：总分100分，笔试分数线为90分，面试分数线为40分。
从上述分数线数据可以看出，近年来国企文字综合岗位的分数线逐年提高，表明该岗位的竞争越来越激烈。
其中，笔试分数线的提高可能反映了国企对于文字写作能力等基础素质的要求提升，而面试分数线的提高可能反映了国企对于综合素质的要求越来越高。
对于考生而言，了解历年国企文字综合岗位的分数线有助于制定合理的备考策略。
首先，考生需要重点提升自己的文字写作能力，通过大量的练习和积累提高自己的写作水平。
其次，考生还需要注重综合素质的培养，包括沟通能力、组织协调能力等方面，这可以通过参加社团活动、实习或者担任一些组织职务来提升。
此外，考生还需要关注国企的招聘政策和招聘信息，及时了解考试内容和考试要求，制定针对性的备考计划。
同时，考生还应该重视面试环节的准备，积极参加模拟面试，提高自己的面试表现。
总之，历年国企文字综合岗位的分数线逐年提高，反映了该岗位的竞争越来越激烈。
考生需要注重提升自己的文字写作能力和综合素质，并制定合理的备考策略，以提高自己在国企文字综合岗位招聘考试中的竞争力。
历届河北公务员笔试分数线
历届河北公务员笔试分数线一、概述本文旨在介绍历届河北公务员笔试分数线的情况。
笔试分数线是指考生在笔试中所得分数的最低参考线，达到或超过该分数线的考生可以进入面试环节。
分数线的设定旨在选拔最适合担任公务员职位的人才，确保招录的人员素质符合要求。
以下将对历届河北公务员笔试分数线的情况进行详细介绍。
二、历届河北公务员笔试分数线情况河北公务员笔试分数线的设定会因每年的考试难易程度、招录岗位的竞争情况等因素而有所不同。
以下是近几年河北公务员笔试分数线的情况：•2019年：–行政职业能力测验（甲级）：90分–申论（乙级）：70分•2018年：–行政职业能力测验（甲级）：85分–申论（乙级）：65分•2017年：–行政职业能力测验（甲级）：80分–申论（乙级）：60分需要注意的是，以上分数线仅为参考，实际分数线可能因考试难易度和招录岗位竞争程度的变化而有所调整。
考生需密切关注招录公告和相关通知，及时了解最新的分数线要求。
三、河北公务员笔试分数线的意义河北公务员笔试分数线的设定对考生和招录单位都具有重要意义。
首先，对于考生而言，分数线是他们是否能进入面试环节的重要依据。
考生可以根据历年的分数线情况，合理制定备考计划，争取取得更好的成绩。
同时，分数线也是考生评估自己备考情况和竞争优势的重要参考指标。
其次，对于招录单位而言，分数线的设定可以帮助他们筛选出最符合要求的人才。
设定适当的分数线可以确保进入面试环节的考生拥有较高的综合素质和专业能力，提高公务员招录的质量和效率。
四、河北公务员笔试备考建议为了帮助考生在河北公务员笔试中取得更好的成绩，以下是一些建议：1.了解考试内容和考试要求：认真阅读招录公告和相关考试大纲，明确考试科目和内容，了解每个科目的考试要求和评分标准。
2.制定合理的备考计划：根据自身情况和考试要求，制定科学合理的备考计划，合理安排时间和精力，重点复习重要知识点和考点。
3.多做模拟试题：通过做大量的模拟试题，熟悉考试形式和题型，提高解题能力和应试技巧。
2001-2010国考分数线
县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位
90 /50分
2007年
中央机关综合管理类职位
110/60分
省级直属机构综合管理类职位
105/55分
市（地）级以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位
95 /50分
2006年
中央、国家机关综合管理类职位
115/60分
专利审查员
105/60分
135/65分
中央、国家机关B类职位
65分
中央垂直管理系统A类职位
130/65分
中央垂直系统B类职位
65分
2003年
中央、国家机关A类职位
125/60分
中央、国家机关B类
60分
中央垂直管理系统A类职位
120/60分
中央垂直管理系统B类职位
60分
2002年
中央、国家机关A类职位
125/60分
中央、国家机关B类职位分数线
95 /50分
县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位
90 /50分
西部地区和边远艰苦地区市（地）级
综合管理类职位和行政执法类职位
90 /50分
非通用语职位
90 /50分
2008年
中央机关综合管理类职位
105/55分
省级直属机构综合管理类职位
100/55分
市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位
给予政策倾斜的职位的合格分数线为：
西部地区和边远艰苦地区（山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆）市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分；西部地区和边远艰苦地区县（区）级以下综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。
国考行政执法类分数线
国考行政执法类分数线
国家公务员考试的行政执法类考试包括国家税务总局、海关总署、质检总局、工商总局、药监局等岗位。
这些岗位的考试科目和分值都有所不同，因此分数线也不一样。
以下是2021年国家公务员考试行政执法类各岗位的分数线：
岗位：国家税务总局
总分：130分
笔试分数线：76分
面试分数线：51分
岗位：海关总署
总分：130分
笔试分数线：84分
面试分数线：45分
岗位：质检总局
总分：130分
笔试分数线：78分
面试分数线：46分
岗位：工商总局
总分：120分
笔试分数线：70分
面试分数线：35分
岗位：药监局
总分：120分
笔试分数线：64分
面试分数线：36分
需注意的是，以上分数线仅供参考，考生需要理性对待分数线，根据自己的实际情况合理制定复习计划。
历年国考海关分数线
历年国考海关分数线
近几年国考海关分数线数据（按时间顺序排列）如下：
2016年：497分
2017年：449分
2018年：474分
2019年：479分
2020年：489分
2016年国考海关分数线为497分，这一年，由于民营企业从中央和地
方财政获得财政补助比较及时，企业财务状况相对较好，海关考核分
数较低，最终分数线比较高。
2017年国考海关分数线为449分，这一年，由于我国企业改革步伐加快，现代服务业的崛起，改革开放扩大到深度，不少成熟企业的经营
情绪有所下降，海关考核分数较低，最终分数线也偏低。
2018年国考海关分数线为474分，这一年，由于互联网经济日新月异，
很多跨境电商企业进入快速成长阶段，企业经营活力保持较高，海关考核的分数线更高，最终的分数线也处于中等水平。
2019年国考海关分数线为479分，政策对企业负面情绪和企业未来经营能力的影响在逐步显现，考核的分数线也稍有上调，最终国考海关一线分数线在479分。
2020年国考海关分数线为489分，国家政策对企业发展给予了一定的引导和支持，海关考核分数有所上调，最终国考海关一线分数线在489分。
历年国考分数线
历年国考分数线1 概况国家公务员考试分数线是考生成功进入齐全考试复试阶段的标准定义，合格分数线也反映了全国各地公务员岗位竞争的激烈程度。
根据越南政府有关部门的公布，从2001年到2019年，全国公务员考试的合格分数线在一定程度上波动，具体分数线如下：2 历年国考分数线2001年：总分不低于310分。
2005年：总分不低于320分。
2007年：笔试总分不低于340分；面试总分不低于20分。
2008年：笔试总分不低于360分；面试总分不低于30分。
2009年：笔试总分不低于380分；面试总分不低于30分。
2010年至2011年：笔试总分不低于400分；面试总分不低于30分。
2012年：笔试总分不低于430分；面试总分不低于20分。
2013年：笔试总分不低于435分；面试总分不低于30分。
2014年：笔试总分不低于450分；面试总分不低于40分。
2015年至2018年：笔试总分不低于460分；面试总分不低于35分。
2019年：笔试总分不低于470分；面试总分不低于35分。
3 合格分数线的波动从2001年到2019年，全国公务员考试的合格分数线有明显的上升趋势，笔试分数线从310分提高到470分，面试分数线从20分提高到40分。
究其原因，首先，随着参加者数量的不断增加，社会也招收了越来越多的全国统一考试参加者，因此，政府为了提高考试质量，对考试合格分数线也进行了不断提高。
其次，由于近些年公职招录人数配置量增多，招募结构合理化，县级以上职位的竞争也变得更加激烈，为此，国家政策部门也逐渐把分数线适当提高。
4 如何合理应对分数线的上升针对国家公务员考试合格分数线的不断提高，广大考生要想取得成绩，首先就是把考前复习和整体质量做好。
因为随着分数线的提高，考生的要求也更高，所以大家在准备的时候要多加训练，把自己的弱点变为自己的优势，以求在考试中成绩突出。
其次，具体复习的时候，要根据自己的实际情况，制定出一个具体的复习计划，做到有的放矢，以有针对性的练习，利用有效的训练，提高自己的复习效率，在一定时间内把握住大量的知识点和考点，以求达到中高分的状态。
2015国家公务员考试笔试分数线
2015国家公务员考试笔试分数线2015年国家公务员考试于11月30日结束，小编特整理近五年国家公务员考试分数线供大家参考。
2015年国家公务员考试在线精准估分、真题解析2014年中央机关总分不低于110分，且行测不低于60分；省级直属机构总分不低于105分，且行测不低于60分；市(地)级直属机构总分不低于100分，且行测不低于55分；县(区)级及以下直属机构总分不低于95分，且行测不低于50分；非通用语总分不低于95分，且行测不低于55分；特殊专业总分不低于90分，且行测不低于50分。
银监会、证监会特殊专业职位专业科目考试不低于50分。
2013年中央机关总分不低于105分，且行测不低于55分；省级直属机构总分不低于100分，且行测不低于55分；市(地)级直属机构总分不低于90分，且行测不低于50分；县(区)级及以下直属机构总分不低于85分，且行测不低于45分；非通用语总分不低于90分，且行测不低于50分；特殊专业总分不低于85分，且行测不低于45分。
（注：银监会、证监会特殊专业职位专业科目考试合格分数线为：银监会省级以上特殊专业职位专业科目考试不低于50分，市（地）级及以下特殊专业职位专业科目考试不低于40分；证监会特殊专业职位专业科目考试不低于40分。
）2012年中央机关总分不低于105分，且行测不低于55分；省级直属机构总分不低于100分，且行测不低于55分；市(地)级直属机构总分不低于95分，且行测不低于50分；县(区)级及以下直属机构总分不低于90分，且行测不低于45分2011年中央机关总分不低于100分，且行测不低于55分；省级直属机构总分不低于95分，且行测不低于55分；市(地)级直属机构总分不低于95分，且行测不低于50分；县(区)级及以下直属机构总分不低于90分，且行测不低于50分；非通用语总分不低于90分，且行测不低于50分 -2010年中央机关总分不低于100分，且行测不低于55分；省级直属机构总分不低于95分，且行测不低于55分；市(地)级直属机构总分不低于95分，且行测不低于50分；县(区)级及以下直属机构总分不低于90分，且行测不低于50分2015年国家公务员考试申论热点：“拒缴”水电附加费不容易新华社近日播发了《一年仅居民生活电费就“附加”了270亿元?》的报道。
2016年国家公务员考试笔试合格分数线
2016年国家公务员考试笔试合格分数线年份类别分数/行测2015年中央机关综合管理类职位110/60分省级直属机构综合管理类职位105/60分市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位100/55分县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位95/50分西部地区和边远艰苦地区市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位95/55分西部地区和边远艰苦地区县（区）级以下综合管理类职位和行政执法类职位90/45分大学生“村官”等服务基层项目人员报考中央机关和省级直属机构综合管理类定向招录职位105/60分大学生“村官”等服务基层项目人员报考(地)级直属机构综合管理类和行政执法类定向招录职位95/50分大学生“村官”等服务基层项目人员报考县(区)级直属机构综合管理类和行政执法类定向招录职位90/45分中央机关非通用语职位95/55分市(地)级和县(区)级直属机构非通用语职位85/45分中央机关和省级直属机构特殊专业职位90/50分市 (地)级和县(区)级直属机构特殊专业职位85/45分银监会、证监会特殊专业职位专业科目不低于45分2014年中央机关综合管理类职位110/60分省级直属机构综合管理类职位105/60分市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位100/55分县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位95/50分西部地区和边远艰苦地区市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位85/50分西部地区和边远艰苦地区县（区）级以下综合管理类职位和行政执法类职位80/45分大学生“村官”等服务基层项目人员定向招录职位90/45分县（区）级及以下直属机构职位的大学生“村官”、“三支一扶”等服务基层项目人员85/45分非通用语职位95/55分特殊专业职位90/50分2013年中央机关综合管理类职位105/55分省级直属机构综合管理类职位100/55分市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位90/50分县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位85/45分西部地区和边远艰苦地区市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位85/50分西部地区和边远艰苦地区县（区）级以下综合管理类职位和行政执法类职位80/45分大学生“村官”等服务基层项目人员定向招录职位90/50分县（区）级及以下直属机构职位的大学生“村官”、“三支一扶”等服务基层项目人员80/45分非通用语职位90/50分特殊专业职位85/45分2012年中央机关综合管理类职位105/55分省级直属机构综合管理类职位100/55分市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位95/50分县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位90/45分西部地区和边远艰苦地区市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位90/50分西部地区和边远艰苦地区县（区）级以下综合管理类职位和行政执法类职位85/45分大学生“村官”等服务基层项目人员定向招录职位90/50分县（区）级及以下直属机构职位的大学生“村官”、“三支一扶”等服务基层项目人员80/40分非通用语职位90/50分特殊专业职位85/45分2011年中央机关综合管理类职位100/55分省级直属机构综合管理类职位95/55分市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位95/50分县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位90/50分西部地区和边远艰苦地区市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位90/50分西部地区和边远艰苦地区县（区）级以下综合管理类职位和行政执法类职位85/45分非通用语职位90/50分大学生“村官”等服务基层项目人员定向招录职位90/50分2010年中央机关综合管理类职位105/55分省级直属机构综合管理类职位100/55分市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位95/50分县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位90/50分西部地区和边远艰苦地区市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位90/50分西部地区和边远艰苦地区县（区）级以下综合管理类职位和行政执法类职位85/45分非通用语职位90/50分2009年中央机关综合管理类职位105/60分省级直属机构综合管理类职位100/55分市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位95/50分县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位90/50分西部地区和边远艰苦地区市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位90/50分非通用语职位90/50分2008年中央机关综合管理类职位105/55分省级直属机构综合管理类职位100/55分市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位95/50分县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位90/50分2007年中央机关综合管理类职位110/60分省级直属机构综合管理类职位105/55分市（地）级以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位95/50分2006年中央、国家机关综合管理类职位115/60分专利审查员105/60分中央垂直管理系统综合管理类和行政执法类职位105/55分报考空中警察职位和地市级以下气象局、煤矿安全监察局职位100/50分2005年参加中央、国家机关两科考试120/60分参加中央、国家机关一科考试行测65分中央垂直管理系统两科考试115/60分中央垂直管理系统一科考试行测60分2004年中央、国家机关A类职位135/65分中央、国家机关B类职位行测65分中央垂直管理系统A类职位130/65分中央垂直系统B类职位行测65分2003年中央、国家机关A类职位125/60分中央、国家机关B类行测60分中央垂直管理系统A类职位120/60分中央垂直管理系统B类职位行测60分2002年中央、国家机关A类职位125/60分中央、国家机关B类职位行测60分中央垂直管理系统A类职位120/60分中央垂直管理系统B类职位行测60分2001年中央、国家机关A类职位125/60分中央、国家机关B类职位行测60分中央垂直管理系统A类职位120/60分中央垂直管理系统B类职位行测60分面试和专业科目考试根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业科目考试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。
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历年国家公务员考试各岗位分数线
2019年国家公务员考试面试即将开始，华图教育为大家整理了2018年国家公务员考试划定合格分
数线时，既考虑到新录用公务员必须具备的基本素质，又兼顾了不同职位层次对公务员能力的不同要求，
对省级以上(含副省级)职位和市(地)、县(区)级职位采取了分层划线的方法，同时对西部地区和艰苦边远地
区基层职位予以一定的政策倾斜。
报考省级以上(含副省级)职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60
分。
报考市(地)、县(区)级职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。
给予政策倾斜职位的合格分数线为：
西部地区和艰苦边远地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、四川、重庆、贵州、云南、西藏、
陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等15个省区市)市(地)、县(区)级职位的合格分数线为：总分不低于85分，
且行政职业能力测验不低于45分。
大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员定向招录职位的合格分数线为：总分不低于85分，
且行政职业能力测验不低于45分。
非通用语职位的合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。
特殊专业职位的合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。
银监会、证监会和公安机关人民警察职位的公共科目分数线按照职位所属层级划定，且专业科目考试
不低于45分。