劳动合同检查情况

劳动合同检查情况篇一：关于开展遵守劳动合同法情况专项检查活动的工作总结关于开展遵守劳动合同法情况专项检查活动的工作总结关于开展用人单位遵守劳动合同法情况专项检查活动的工作总结按照**省劳动和社会保障厅《关于开展用人单位遵守劳动合同法情况专项检查活动的通知》[*劳社监察（2009）8号]文件要求，为进一步加强《劳动合同法》的宣传贯彻实施工作，完善劳动合同制度，切实保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进和提高就业质量，推进我市劳动保障事业的全面发展。

现将**市贯彻执行《劳动合同法》专项检查活动情况汇报如下：一、高度重视、组织有力**市劳动和社会保障局高度重视《劳动合同法》的宣传、贯彻和实施工作，成立了市劳动和社会保障局《劳动合同法》专项检查活动工作领导小组及办公室，在抓好本部门专项检查活动的同时，切实加强对各县（市）区贯彻实施工作的指导、督促和检查；各县（市）区劳动保障局也都成立了此次专项检查活动工作机构，负责对本地专项检查工作的组织领导。

二、抓好《劳动合同法》的宣传、培训工作1、抓好宣传普及工作。

利用“**劳动保障网”、**电视台和《**晚报》专刊开设三期《劳动合同法》专题栏目，扩大了贯彻实施《劳动合同法》的影响和辐射力，设立了40多个宣传点，开展劳动保障政策宣传咨询，散发《劳动合同法》等劳动保障法律、法规和规章政策宣传资料2万余份，接待咨询劳动保障相关政策的达800多人次，拓宽了《劳动合同法》的宣传途径，扩大了宣传影响力。

2、落实培训工作。

开设了一期《劳动合同法》培训，全市劳动保障系统工作人员、用人单位负责人、人事管理人员参加了培训，涉及用人单位180家，培训各类人员200多人。

通过培训，进一步增强了对《劳动合同法》贯彻实施的认识和理解，为推动用人单位加强劳动用工管理，与劳动者建立劳动关系，认真落实劳动合同订立、履行、变更、解除或终止等法律条款和建立用人单位内部劳动保障规章制度，认真维护劳资双方权利、义务及应承担的法律责任等方面的工作将起到积极推进作用。

三、加强对《劳动合同法》贯彻执行情况的监督检查结合劳动保障监察，监督检查各用人单位贯彻执行《劳动合同法》等劳动保障法律法规规章的执行情况。

通过这次劳动保障监察专项执法检查活动，从9月1日起，**市劳动保障监察机构对全市780多家各类用人单位在执行招用工备案、签订劳动合同、办理社会保险登记手续及缴纳社会保险费等方面进行现场监督检查，对存在违反《劳动合同法》等劳动保障法律法规和规章的用人单位通知责令改正。

结合诚信等级评价工作的开展，对参加等级评价的用人单位进行了专门的培训和宣传，散发宣传资料万余份，各县（市）区劳动保障监察机构和用人单位共征订《劳动和社会保障法律法规汇编》500套，领取《劳动合同法》文本达1万多份，《劳动合同》文本达万余本，提高了用人单位贯彻落实《劳动合同法》的积极性和主动性。

同时认真开展投诉、举报事件的处理，**市劳动保障监察支队今年以来共受理投诉举报案件185起，结案率达100%。

通过监督执法的开展，11户用人单位为785名劳动者补签了劳动合同，34户用人单位为495名职工参加社保并缴纳社会保险费。

目前，全市用人单位劳动合同基本实现全覆盖，农民工签订劳动合同率达到90%，社会保险参保率达到70%以上。

篇二：劳动合同签订情况的通报于湖北省劳动合同签订情况的通报为将劳动合同三年行动计划落实到位，湖北省厅6月底成立专查小组，对全省劳动合同签订情况进行了专项检查。

上半年，各地大力推行劳动合同制度，积极实施劳动合同三年行动计划，指导企业规范劳动用工管理，劳动合同签订率得到了提高，但进展不平衡，成绩不明显。

现将湖北省厅的检查情况通报如下：一、基本情况2006年6月底，湖北省厅组成了7个专查小组，对黄石、随州、仙桃、潜江、武汉、天门、鄂州、荆门、孝感、荆州、襄樊、黄冈、咸宁等13个市，大冶、广水、安陆、石首、枣阳、红安、嘉鱼等7个县（市）劳动合同签订情况进行了专项检查，共涉及企业职工47584人，签订劳动合同40210份，签订率为85%。

其中，武汉市、黄石市、随州市、仙桃市、潜江市和天门市的劳动合同签订率均在90%以上。

也有部分地方，劳动合同签订率不到70%。

二、主要问题（一）国有企业改制为民营企业的在岗职工劳动合同续签不到位。

有的已经历了三年、五年，还没有重新签订劳动合同（二）大型超市、卖场等促销人员以厂家雇佣为由，没有签订劳动合同。

（三）临时工、灵活就业人员劳动合同签订不到位。

有些单位使用临时工和灵活就业人员，采取劳务公司派遣的办法，但劳务公司合同签订不到位，损害劳动者权益。

（四）临时工、季节工、流动大的人员合同签订率最低。

主要发生在建筑、纺织、餐饮等行业。

（五）签订劳动合同内容和签订程序不规范。

劳动者只在劳动合同上签名，合同内容部分或全部空白；企业单方持有合同，劳动者持有合同率低，容易发生随意撤销合同和改变合同内容，侵害劳动者利益的现象。

（六）存在部分技术人员不愿签订劳动合同以方便跳槽，技术性差的岗位人员愿签订，用人单位又不想签的现象。

（七）企业忽视劳动合同的管理。

如，劳动合同档案保存不规范，存在乱放、堆放，未整理归档等现象。

三、下步工作重点针对以上问题，结合全面推进劳动合同制度，实施三年行动计划，各地近期要做好以下工作：（一）继续摸清本地劳动合同签订的具体情况。

这次抽查的数据只能部分反映劳动合同签订情况。

各地要摸清本地区用人单位和职工的基本情况，建立基本数据库，为用工登记制度的实施打好基础。

（二）加大劳动合同法律法规的宣传力度。

各地要采取多种宣传方式，注重宣传效果，让劳动者和用人单位双方认识到，签订劳动合同既是《劳动法》赋予的一项法律责任和义务，也是提高其自觉签订劳动合同的意识。

（三）制订出三年行动计划的实施方案具体方案。

各地要按照国家和省的要求，结合本地实际情况，迅速制定全面推进劳动合同制度三年行动计划的实施方案，尽快组织实施。

（四）加大重点行业劳动保障检查力度。

对建筑、纺织、餐饮等使用临时工、季节工、流动人员多，劳动合同签订率低的行业，加大日常巡查工作力度，提高上述行业劳动合同的签定率。

（五）加强对劳动合同的见证工作，对劳动合同的主题、内容和签订程序进行审查，杜绝空白合同，并要求劳动者持有劳动合同文本。

（六）加强对日益辅再的劳动关系研究，对本地用工形式、劳动关系建立方式进行指导和清理，规范大型超市、卖场及劳务派遣企业的劳动关系。

近期省厅还将组织一次对劳动合同签订情况的检查，各地要组织一次改组改制后企业劳动合同签订情况的专项检查。

要对当地改组改制企业，在审批职工安置方案时，要明确提出按规定签订劳动合同，并监督实施。

对已经改组改制企业未按规定续签和签订劳动合同的，依法督促双方签订劳动合同。

同时，各地还要开展用工登记制度和企业劳动合同管理暂行办法的调研活动。

来源：劳动保障部劳动工资司篇三：劳动合同法执法检查组检查报告关于《劳动合同法》实施情况的调研报告区人大常委会常务副主任王闫根2012年11月10日《劳动合同法》涉及到广大劳动者的切身利益，也是重大的民生问题。

为了更好地维护劳动者的合法权益，推动《劳动合同法》在我区的有效实施，结合这次中心组的学习内容，我带领区人大常委会人事工委工作人员，抽取了部分人大代表，组成调研组于2012年7月至10月底，对《劳动合同法》的贯彻落实情况进行了深入调研，先后深入到同盛学校、现代女子医院、海姿焦化厂等13家企事业单位和各劳动保障部门，采取听汇报、召开座谈会、实地察看资料等形式，对全区企业用工情况有了一个较为全面、客观的认识和掌握。

具体调研情况如下：一、基本情况劳动合同法实施四年来，区政府及人社局、工会、区人民法院、工商联、各类企业协会等相关部门高度重视，加强领导，健全组织，落实责任，加大工作力度，努力解决法律实施中的问题，劳动合同法的贯彻实施取得了显著成效。

总的来看，劳动合同法已经得到企业和劳动者的普遍认同，在建立和谐劳动关系、保护和促进企业健康发展、维护劳动者合法权益方面发挥了重要作用。

1、开展法律宣传培训，促进社会就业。

区人社局、工会等相关部门多次对用人单位和从业人员进行涉及劳动方面的法律、法规的宣传培训，并汇编了《劳动者维权知识简易读本》及劳动保障监察法律、法规、规章明白卡，免费发放到用人单位和从业人员手中。

通过多种形式的宣传培训，全社会劳动合同法制观念得到普遍提高，劳动者依法维权意识得到明显增强。

与此同时，为了促进就业，区政府及有关部门充分落实就业政策，开发就业岗位，确保失业人员、就业困难人员再就业。

目前，尧都区共有各类用人单位14413家，劳动就业人员达到万人。

2、劳动合同签订率稳步提高。

为了全面贯彻落实劳动合同法，区政府及有关部门深入到厂矿、企业，发放劳动用工指导手册、工资集体协商指导手册以及简易劳动合同文本等资料，指导用人单位与劳动者签订劳动合同，从而大大提高了建筑业、住宿和餐饮业、制造业、采矿业以及居民服务业、农民工劳动合同签订率。

目前，全区共检查社会用人单位3130家，全部办理了劳动用工备案手续，用人单位签订劳动合同万余份，劳动合同签订率达到98%以上。

3、各项社会保险征缴面逐年扩大。

“五险一金”参保人数、缴费人数和基金征缴同步增长，基本形成了五大险种齐全，功能基本完备，规模逐步扩大，制度不断完善的社会保险体系。

截止10月份，我区各类社会保险参保人数达506311人次，各类社会保险基金征缴任务完成万元。

4、劳动合同集体协商制度建设有序推进。

2012年，区人社局和总工会启动了联动机制，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，组织全区各基层工会签署集体合同，同时签订了工资集体协商协议、劳动安全卫生集体协商协议和女职工权益专项集体合同三项专项合同，目前共签订集体劳动合同301份，覆盖职工49588人。

5、执法监察和法律监督得到强化。

区人社局劳动监察大队通过开展日常巡查、书面审查、举报投诉专查和专项整治，查处各类违法行为。

2012年，人社局、工会等部门共受理投诉举报案件70起，涉及1500余人，已结案66起，共为近千名劳动者追回拖欠工资上千万元，结案率保持在95%以上，有力地保护了劳动者的合法权益，促进了社会的和谐稳定。

6、劳动争议的依法处理力度进一步加大。

劳动合同法实施以来，区政府和人社局根据劳动争议案件大量增加的情况，着力推进基层调解组织和仲裁办案机构实体化建设，完善调解仲裁工作制度，提高劳动争议处理效能。

2012年区人社局劳动争议调解组织和仲裁机构共受理劳动争议案件38件，劳动争议仲裁机构克服人少案多的矛盾，加大工作力度，解决处理劳动争议案件37件，提交区人民法院依法审理案件1件，保证了劳动争议案件快速和公平公正的处理，有效维护了劳动者合法权益。