保密制度
国家保密规章制度
国家保密规章制度国家保密规章制度是指保护国家秘密和保障国家安全的法律法规。
它是国家安全的一项基本制度，对于维护国家的政治、军事、经济、科技等领域的安全具有重要意义。
本文将从国家保密的重要性、国家保密的法律框架以及国家保密制度的落实与监督等方面进行探讨。
一、国家保密的重要性保密是国家安全的一项重要组成部分。
国家保密在保障国家政治、军事、经济和科技安全方面发挥着重要作用。
首先，国家保密制度可以保护国家核心机密，确保国家利益不受损害。
其次，国家保密可以防止敌对势力获取国家重要信息，确保国家安全不受威胁。
此外，国家保密也是保护科技创新和经济发展的重要手段，可以确保国家在重要领域的竞争力。
因此，建立健全的国家保密规章制度对于国家的长期发展至关重要。
二、国家保密的法律框架国家保密的法律框架由一系列法律法规构成。
其中，最重要的是《中华人民共和国保守国家秘密法》。
该法规定了国家保密的基本原则、秘密的范围、国家保密的责任和处罚等内容。
此外，还有《中华人民共和国保密法实施条例》、《中华人民共和国国家安全法》等法律法规对国家保密提供了进一步的支持和规范。
这些法律法规的制定和实施，为国家保密提供了法律保障和指导。
三、国家保密制度的落实与监督国家保密制度的落实与监督至关重要。
为了确保规章制度的有效执行，国家保密行政主管部门扮演着重要角色。
这些部门负责制定具体的实施细则、监督保密工作的开展以及对违法行为进行处罚等。
与此同时，国家保密制度也需要公民的共同支持和监督。
公民应当自觉遵守国家保密法律法规，在接触国家机密信息时保守秘密，不得泄露。
同时，公民也可以通过举报违法行为等方式参与国家保密的监督工作。
结语国家保密规章制度对于维护国家安全和保障国家利益具有重要意义。
建立健全的国家保密制度能够保护国家核心机密、防止国家安全受到威胁、促进科技创新和经济发展。
通过法律法规的制定和实施，国家保密规章制度得以落实和监督。
国家保密措施的落实需要行政主管部门和公民的共同努力，共同维护国家的安全稳定。
保密管理制度标准
保密管理制度标准第一部分：总则为规范和加强保密工作，维护国家安全和社会稳定，保障国家和人民的利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规，制定本保密管理制度。
第二部分：保密管理机构1、设立国家保密管理机构，负责统一领导和协调保密管理工作。
2、设立各地区、各单位和各部门的保密管理机构，负责本地区、本单位和本部门的保密管理工作。
3、保密管理机构的主要职责是负责制定保密工作规章制度，指导和检查本单位保密工作的执行情况，管理保密文件和资料，审核和审查本单位的保密审批工作，保障保密工作的正常运行。
第三部分：保密范围1、涉及国家机密、商业秘密、个人隐私等的信息都属于保密范围。
2、任何单位和个人在获取、使用和传输上述信息时，都必须遵守保密规定，不能泄露给未经授权的人员或单位。
第四部分：保密管理制度1、建立健全保密管理制度，保障保密文件和资料的安全。
2、严格控制保密文件和资料的传输和复制，禁止擅自外传或外泄。
3、设立保密档案室，保障保密文件和资料的安全存放。
4、对于需要处理的涉密信息，实行“谁泄密、谁负责”的责任制度，对违反保密规定的人员给予相应的处理和追究法律责任。
第五部分：保密审批1、严格审查和审核对外发布的信息，确保不违反国家秘密法和其他相关法律法规。
2、严格审查和审核单位内部的涉密信息的传输和使用，确保不泄密或外传。
3、建立健全保密审批机制，保证涉密项目的保密审批程序严密化和规范化。
第六部分：保密培训1、对于需要处理涉密信息的人员进行保密培训，加强对法律法规和业务知识的学习，确保他们具备保密意识和保密操作能力。
2、对于保密管理机构的工作人员加强专业知识和保密技能的培训，提高其保密管理水平。
第七部分：保密检查和考核1、定期对各单位和部门的保密工作进行检查，发现问题及时整改。
2、对于保密工作中表现优秀的单位和个人给予表彰和奖励，对于违反保密规定的单位和个人给予处罚和约谈。
第八部分：对外协作1、与其他国家和国际组织进行合作时，要严格履行涉密信息的保护义务，对于外来的涉密信息也要进行谨慎处理。
保密各项制度
保密各项制度
保密制度是一项重要的企业内部制度，旨在保护公司的商业机密、客户信息和员工的个人隐私。
以下是一些常见的保密制度：
1. 保密协议：公司与员工、客户或供应商签订保密协议，明确双方对于保护机密信息的责任与义务。
2. 信息分类：将公司的信息分为不同的级别，根据级别制定相应的保护措施。
3. 存储和处理：建立安全的存储和处理机制，确保机密信息不被非授权人员访问或泄露。
4. 角色权限：为每个员工分配特定的角色权限，限制其访问和处理敏感信息的能力。
5. 数据加密：对重要的机密信息进行加密处理，防止被未经授权的人窃取或篡改。
6. 审计和监控：监控和审计公司的信息系统和网络，确保信息的完整性和安全性。
7. 外部威胁：建立防范外部威胁的系统，包括网络安全、反间谍和反欺诈措施等。
8. 员工教育与培训：定期进行保密教育和培训，提升员工的保密意识和技能。
9. 举报和处罚：建立举报机制，鼓励员工报告违反保密制度的行为，并对违规行为进行处理和惩罚。
10. 合作伙伴管理：与供应商、合作伙伴等签订保密协议，并进行定期审核和评估。
保密制度应根据企业的具体情况和需求来制定，以确保公司信息的安全和保密。
同时，公司应定期审核和改进保密制度，以适应不断变化的威胁和需求。
保密工作规章制度(共6篇)
保密工作规章制度（共6篇）篇：保密规章制度机关工作人员保密工作职责1、应熟悉《保密法》及其配套法规，依法履行保密义务，争做学法守法的模范。
2、应严格遵守《国家工作人员十条保密守则》。
5、在对外交往和涉外活动中，既要热情友好，又要注意内外有别，未经批准不得向外方人员提供党和国家的秘密。
6、不将秘密文件堆放在桌面上，人离开办公室时，应将秘密文件收藏在抽屉或橱柜，并随手关门。
7、个人不得保存秘密文件，阅办完毕后应及时清退。
8、起草文件过程中产生的废弃稿纸，不准随便乱扔，应投入废纸篓集中烧毁，重要的要当即销毁。
秘书岗位保密工作职责1、严守纪律，忠于职守，认真执行各项保密制度和规定。
2、一切秘密文件、电报、档案、资料、刊物、录音带、录像带和领导同志的笔记、信件等，必须严加保管。
密件与普通件要分类存放；密件要存人保险柜，离岗时要上锁，关好门窗。
3、因特殊情况代收秘密文件、密码电报和档案材料时，不得私自拆阅，并及时办好移交手续。
4、收到密件要认真核对、登记，及时送领导阅批，或按保密规定妥善处理。
5、传阅秘密文件、资料要严格实行签收制度，按规定范围单线传阅，不得横传，随时挂号销号，及时催阅；不得擅自翻印、摘抄转载、公开引用。
6、秘密文件的成文草稿或多印件，视同正式文件登记、保管、归档或销毁。
7、发现密件丢失或下落不明，要立即报告保密部门，并抓紧查找，采取补救措施。
8、尚未公开的涉密的领导同志讲话、谈话和批示，以及尚未公开的涉密的会议时间、地点、与会人员、内容及会议文件、资料、记录、录音、录像等，不得向外泄露。
9、定期检查、清理、清退、销毁文件。
销毁文件要执行登记、审批、监毁制度。
严防将秘密文件、资料和文件底稿随同旧报纸等出售。
10、对会议记录和有关文件、资料要严加保管，及时立卷归档。
11．工作调动时，应将负责保管的文件、电报、资料、保密本等载体移交给组织指定的人负责接收，不准带走。
文印岗位保密工作职责1、凡带密级文件，没有领导签字不得私自复印。
保密制度保密制度(3篇)
保密制度保密制度（3篇）保密制度是什么？对其所属员工进行常常性的保密教育，提高保密意识，检查落实保密措施，使员工熟知工作中涉秘的范围和密级，熟知各项保密法规和制度以及相应的保密责任。
下面是为伙伴们共享的保密制度保密制度（3篇），希望能够对您的写作有一些帮忙。
保密制度篇一第一章总则第一条目的为确保公司商业秘密的安全，规范保密管理工作，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》等有关法律、法规。
订立本规定。
第二条适用范围本制度适用于公司上下全部人员，包含兼职人员。
第三条基本原则公司全部员工必需接受保密教育，与公司签订保密协议，遵守保密规定。
第二章保密管理机构及职责第四条保密管理机构设置公司设立保密工作委员会。
其中保密工作委员会主任由公司总经理担负，保密工作委员会副主任由公司副总经理担负。
保密工作委员会主任直接领导保密工作委员会和保密工作办公室。
保密工作委员会委员由各、经理之一担负。
保密工作办公室是公司保密工作委员会的常设机构，办公室设在行政部，由财务部、业务部、行政部部分人员担负。
第五条保密工作委员会职责（一）负责订立公司保密相关制度。
（二）负责对全公司涉密项目及成绩、涉密产品、涉密经营商务活动，确定密级和保密期限，并下发涉密及密级通知。
（三）负责对全公司已到保密期限的涉密内容，确定延长保密期或解密，并下发有关通知书。
（四）负责引导、协调、监督、检查各部门的保密工作，负责组织全公司保密宣传与教育工作，负责调查与处理泄密事件。
（五）负责与涉密部门和涉密人员签订保密协议书。
第六条保密工作委员会委员职责（一）保密委员会委员负责引导、协调、监督公司的保密工作。
（二）保密委员会各委员分别是所属部门的保密工作责任人，各委员有权指定部门内部的分级保密工作责任人，提交到保密主任办公室备案。
（三）保密委员会各委员负责引导、协调、监督、检查本部门的保密工作，负责组织本部门保密宣传与教育工作。
依据公司保密制度，订立本部门内部的实在实施办案。
保密管理制度(精选10篇)
保密管理制度保密管理制度一、规章制度的目的1. 本制度的目的是为了规范企业信息的保密工作，制定明确的管理制度，保障企业及员工的合法权益，防范和避免公司内部或外部的信息泄露风险。
二、范围1. 本制度适用于所有员工及相关合作伙伴。
2. 本制度包括但不限于公司的经营和运营情况、财务状况、业务数据及技术资料、市场调研、客户信息、员工档案等各种形式的信息。
三、制度制定程序1. 制定本制度必须遵循国家法律法规及公司内部政策规定，经公司领导班子会议决定通过。
2. 涉及到较大变革的制度修改，需经全体员工讨论决定。
四、各项制度内容1. 保密意识教育1.1 企业将制定保密教育和培训计划，并制定完善的保密体系、保密条例和操作规程。
1.1.1 企业将保密管理责任纳入到经营管理目标，并按期考核经营管理目标达成情况。
1.1.2 企业定期组织全体员工进行保密知识和技能培训，加强员工保密意识及保密技能。
1.1.3 企业保留对员工保密教育培训成果进行全面评估的权利。
2. 保密人员管理2.1 企业将确保信息保密人员必须履行保密保障义务，并且会对其进行绩效考核。
2.2 企业将明确交接信息时各种机密性质文件的手续和程序，并开展保密知识培训和行为监控。
2.3 企业将加强对涉密信息系统和存储设备的安全管理，确保涉密计算机系统、网络和信息管理系统的安全可靠运行。
2.4 企业将加强对公司人员的保密管理，确保保密信息存在的设备、系统、网络等非保密人员或外来人员不掌握和阻止泄露。
3. 泄密风险防范3.1 企业将针对不同情形定制保密风险防控计划。
3.2 企业将加强对保密信息的审查和检查工作，及时发现和打击违法泄密行为以及非法出版和传播涉密信息行为。
3.3 企业将对泄漏涉密信息的责任人进行批评教育、行政处分和法律追究。
五、责任主体1. 所有员工必须遵守公司保密管理制度。
2. 员工违反保密规定的，将追究其相应的违法责任，包括财务赔偿、纪律处分等。
六、执行程序1. 本制度的执行由被指定的保密管理主体执行，其中包括保密管理委员、保密责任人、保密管理员等。
保密保密工作制度
保密工作制度第一章总则第一条为了加强保密工作，保守国家秘密，维护国家安全和利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例，结合实际，制定本制度。
第二条本制度适用于我国机关、团体、企事业单位和其他组织（以下简称单位）的保密工作。
第三条保密工作要坚持党的基本路线，贯彻执行国家法律法规，坚持防范为主、突出重点、依法管理的方针，确保国家秘密安全。
第四条各单位应当建立健全保密工作责任制，明确保密工作机构和人员，将保密工作纳入日常工作，确保保密工作落到实处。
第二章保密组织与管理第五条各单位应当设立保密工作机构，负责组织、指导、协调和监督保密工作。
保密工作机构设在单位办公室，称为保密办公室。
第六条保密办公室的主要职责：（一）宣传、贯彻、执行国家保密法律法规和本单位的保密制度；（二）制定、修订本单位的保密制度，并监督实施；（三）指导、协调和监督各部门的保密工作；（四）组织开展保密检查和保密培训；（五）处理保密工作中的问题，及时报告重大泄密事件；（六）组织对涉密人员的审查、培训和考核；（七）其他应当由保密办公室履行的职责。
第七条各单位应当明确保密工作的人员，负责本部门的保密工作。
保密工作人员应当具备相应的保密知识和业务能力。
第八条各单位应当建立健全保密工作制度，明确保密范围、保密等级、保密期限、保密措施等，并根据实际情况适时调整。
第九条各单位应当建立健全保密文件、资料的管理制度，明确收发、传递、使用、保存、销毁等环节的要求，确保保密文件、资料的安全。
第十条各单位应当建立健全保密设备的管理制度，明确设备的使用、维护、检查、更换等环节的要求，确保保密设备的安全。
第三章保密内容与范围第十一条保密内容包括：（一）国家秘密；（二）单位秘密；（三）其他需要保密的信息。
第十二条保密范围包括：（一）文件、资料；（二）计算机信息系统；（三）设备、设施；（四）其他需要保密的物品和场所。
第十三条保密等级分为绝密、机密、秘密三个等级。
保密制度(精选6篇)
保密制度（精选6篇）保密制度篇1为加强保密管理工作,严防失泄密事件发生,确保国家秘密安全,结合单位实际，制定本制度。
一、保密守则(一)不该说的机密，绝对不说。
(二)不该问的机密，绝对不问。
(三)不该的看机密，绝对不看。
(四)不该记录的机密，绝对不记录。
(五)不在非保密本上记录机密。
(六)不在私人通信中涉及机密。
(七)不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。
(八)不在不利于保密的地方存放机密文件、资料。
(九)不在普通电话、明码电报、普通邮局传达机密事项。
(十)不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
二、工作人员保密规定(一)不得在非保密场所阅办、存放秘密文件、资料。
(二)不得擅自或者指使他人复制、摘抄、销毁、留存带有密级的文件、资料。
确因工作需要复印的，复印件应按同等密级文件管理。
(三)不在非保密笔记本或未采取保密措施的电子信息设备中记录、传输和储存党和国家秘密事项。
(四)不得携带秘密文件、资料进入公共场所或进行社交。
(五)不准用无保密措施的通讯设施和普通邮政传递党和国家秘密。
(六)不得在私人通信及公开发表的文章、讲话中涉及党和国家秘密。
(七)不得在涉外活动或接受记者采访时涉及党和国家秘密;确因工作需要涉及或提供党和国家秘密的，应当事先报经有相应权限的机关批准。
(八)不得在出国访问、考察等外事活动中携带涉及党和国家秘密的文件、资料或物品;确因工作需要携带的，须按有关规定办理审批手续，并采取严格的保密措施。
(九)实行保密工作责任制。
主任对本单位的保密工作负总责，分管领导对分管科及人员的保密工作负责，每一位同志都要对自己从事的工作负保密责任。
(十)坚决同泄密行为作斗争，对已知的窃取或者泄露国家秘密的行为，要予以制止并及时向有关部门举报。
三、保密工作会议(一)保密工作领导小组应当定期听取保密工作汇报，专题研究保密工作，每年不少于2次。
(二)定期召开保密工作会议，学习保密知识，每年不少于2次。
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保密制度第一条为保护企业秘密，规范企业的各类信息管理，保障企业与员工的共同利益，特制定本制度。
第二条企业秘密是关系企业权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第三条企业全体员工都有保守企业公司秘密的责任与义务。
第四条企业秘密的等级分为绝密、机密、秘密三种。
1、绝密是指与企业生存、科研、经营、人事有重大利益关系，泄露会使企业的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括：企业股东构成、股东资料，股东会会议纪录、纪要，科技成果、谈判方案、财务预算决算报告、投资计划、投资策略、投资分析报告、投标方案、网络安全资料、缴纳税款等情况。
2、机密是指与企业的生存、科研、经营、人事有重要利益关系，泄露会使企业安全和利益遭到严重损害的事项，主要包括：（1）企业的发展计划、经营计划、经营策略、经营管理分析报告、市场计划、客户名单和资料、供应商名单和物料供应清单、内部掌握的合同、协议或意向书、价格构成明细、成本明细、广告计划、商业谈判策略、销售计划、销售策略、销售进度、销售额。
（2）企业技术发展计划和蓝图、项目研究方案、项目计划第 1 页共 8 页
设计图纸、技术咨询报告、学术论文、管理技能技巧、用户需求资料、技术方案、操作手册、技术文档、相关的函电、新技术、新设备的开发及投资等情况。
（3）各种财务报表和尚未公开的财务报告、后勤
采购底价和限价、营销报表和各种综合统计报表。
（4）尚未公开的管理会议决议和相关文件，企业的安全防范状况和存在问题。
3、秘密是指与企业生存、经营、科研、人事有较大利益关系，泄露会使企业的安全和利益遭受损害的事项，主要包括：（1）市场调查报告、顾问反馈信息、专业顾问报告。
（2）员工薪酬、员工考评结果、员工人事档案、尚未公布的升降职决定、员工名册、各类规章制度、企业年度工作总结等。
（3）公共关系资料、政府关系资料。
（4）员工违法违纪的检举、投诉、调查材料，发生案件、事故的调查登记资料。
（5）医疗文书、各种医疗质量检查表格和检查结果等。
第五条属于企业秘密的文件、资料，应当依据本制度第四条的规定标明密级，并确定保密期限。
保密期限届满，自行解密。
第六条保密措施1、属于企业绝密与未授权使用的机密文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理委托专人执行。
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2、其他秘密资料、信息的管理（1）部门负责人为本部门所有秘密资料的第一责任人。
（2）采用电脑技术存取、处理、网络传递的企业秘密必须由部门主任负责。
（3）所有员工，不得向其他员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。
（4）部门负责人设定本部门专门从事涉密工作的人员，负责涉及企业秘密的收发、传递和外出携带。
该人员同时肩负起部门内部其他员工对于资料使用与维护的监督工作，所有秘密收发、传递、外出携带，均需严格填写《资料管理登记表》。
（5）秘密文件、资料、信息不准私自翻印、复印、摘录和外传。
因工作需要翻印、复制时，应按有关规定经部门负责人批准后办理。
复制件应按照文件、资料的密级规定管理。
不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。
（6）会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。
会议记录（或录音）要集中管理，未经部门负责人批准不得外借。
（7）员工离开办公室时，必须将涉密文件放入抽屉和文件
柜。
（8）各部门人员在打印文档时，必须在第一时间内将打印资料取回。
（9）严格遵守文件（包括传真）登记和保密制度。
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件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设置密码，并将密码报告部门负责人，严禁将涉密范围的资料放置于公共场所（如桌面、电脑共享区等）。
（10）建立共享区的部门必须将本部门电脑共享区分类整理，并设定密码。
（11）严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。
如需借用秘密文件、资料、档案，须经向部门负责人申请，获得审批后方可按规定办理借用登记手续。
（12）严禁将秘密文件带到与工作无关的场所，在对外交往与合作中需要提供企业秘密事项的，应当事先经部门负责人批准。
（13）人员调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至部门负责人，切不可随意移交给其他人员。
（14）不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。
第七条移动介质使用的管理1、部门负责人为
本部门所有移动介质使用的第一责任人。
2、采用移动介质操作管理秘密、网络传递的秘密等必须由部门负责人委派专人负责。
第八条电脑硬件设施、网络使用的管理1、部门负责人为本部门硬件设施、网络管理的第一责任人。
2、企业配备的移动介质以及移动介质内的资料，均由各个部门负责人直接负责，所有移动介质遗失或资料遗失、外泄等，第 4 页共 8 页
均由部门负责人承担责任。
第九条财务数据、报表的管理1、财务部内部的所有数据、报表等资料的第一责任人为企业直接授权的财务负责人。
2、所有财物数据、报表均需由专人负责。
3、所有财物数据的借用、使用、管理均参照第十条管理规定。
第十条对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：1、非经总经理或部门负责人批准，不得复制和摘抄。
2、收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。
3、建立健全文件、传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。
4、凡涉密文件资料的报废处理，
必须使用碎纸机，不准未经切碎作收购处理。
第十一条具有秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：1、选择具备保密条件的会议场所。
2、根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定。
3、依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。
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4、确定会议内容是否传达及传达范围。
第十二条员工发现企业秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时企业行政办公室。
行政办公室接到报告，应立即作出处理。
第十三条管理与监督 1、部门负责人即为本部门资料保密的直接责任人，负责日常的管理工作。
2、部门负责人即为部门电脑资料共享区的直接责任人，负责管理与监控。
3、企业行政办公室为全院保密工作的监督部门，并将组织定期不定期的抽查。
4、关键岗位上的人员，工作涉密人员在签订劳动合同的同时，须按照企业相关规定签订《保密协议及竞业限制协议》。
涉密人员调动工作时，须向接替人员办理移交手续。
第十四条责任与奖惩1、企业员工如未获相关责任人的批准，擅自通过移动介质带出、网络传递公司秘密资料，一经查处属实，将给予辞退，资料外泄者，将由部门负责人及相关个人承担外泄资料所引发的所有司法责任以及企业损失。
2、在各部门使用移动介质过程中，如发生无意遗失移动介质或外泄移动介质内资料所引发的所有司法责任以及企业损失，将由部门经理及相关个人全权承担；如
遗失移动介质或外泄移动第 6 页共 8 页
介质内资料并未引起相关的司法责任以及重大损失，企业将视节严重性给予100——1000元的相应处罚。
3、出现下列情况之一者并予以查实的，给予部门负责人及相关个人警告处分，并给予扣发工资100元以上500元以下的处罚：（1）未获相关责任人的批准，擅自调用、查看、打印、复印秘密资料，但资料未外泄。
（2）未获相关责任人的批准，擅自通过移动介质外带秘密级资料，但未外泄。
（3）未获相关责任人的批准，擅自通过网络传递“秘密”级资料。
（4）未获相关负责人的批准，擅自于企业内部不相关人员之间，传递财务各类报表、数据、信息。
（5）无意间泄露秘密文件、资料、信息，尚未造成严重后果或经济损失的。
（6）已泄露企业秘密但采取补救措施且阻止了继续泄漏的。
4、出现下列情况之一的，予以相关人员辞退处分，并酌情赔偿经济损失，情节严重者将直接提交至司法机关处理，并承担外泄资料所引发的所有司法责任以及企业损失。
（1）泄露企业机密、绝密级资料的。
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（2）故意或过失泄露企业秘密，造成严重后果或经济损失1万元以上的。
（3）故意将移动介质带出企业并造成资料泄漏的。
（4）故意将企业财务数据、报表、信息在企业内部、外部进行传播的。
（5）在企业内、外散布各类数据，且造谣者。
（6）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供企业秘密的。
（7）利用职权强制他人违反保密规定的。
5、所有违反管理规定的行为，将视情节严重性进行相关处罚，签订《保密协议及竞业限制协议》者，同时依协议中约定的相关条款追究其违约责任。
第十五条本制度从印发之日起执行，以前有关规定与本制度有相抵触的，以本制度为准。
第十六条本制度由行政办公室负责解释、修订。
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