培训科科长述职报告
医院科教科长述职报告范文（通用10篇）
医院科教科长述职报告医院科教科长述职报告范文（通用10篇）日子总是像从指尖流过的细沙，在不经意间悄然滑落，回顾这段时间以来的工作，我们取得了不错的成绩，想必我们需要写好述职报告了。
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医院科教科长述职报告1医务科在今后的工作中会再接在励，院委会的支持与领导下。
不时实现自我完善，加强服务和监控力度，为构建和谐医院贡献力量。
以病人为中心、以全面提高医疗质量为主题、以建立和医患关系为目标，20xx年上半年医务科在院委会的正确领导下。
严抓医疗规范化和核心制度的落实，从源头防控医疗隐患，创新思维、转变观念，使科室的各项工作高效有序的进行。
现将20xx年医务科上半年工作总结如下：一、医疗质量管理严格医疗质量管理，不时提高医疗质量是促进医院发展的动力。
全面提升医疗服务质量是医务科的重要任务，20xx年医务科始终以《省综合医院评价规范及实施细则》和“两好一满意”为标准，根据年初既定计划着重从核心制度落实、病案质量管理与科室自身建设三个方面不时深入。
1、开放床位数420张2、病床使用率：111.3%3、全年门诊总人次：19911人次4、住院中人数：10541人5、平均住院日：7天6、全院实际占用床日数：698757、病历甲级率：99%8、处方合格率：9、入院诊断符合率：10、手术前后诊断符合率：11、ct检查阳性率：12、急危重症抢救胜利率：13、无菌手术切口甲级愈合率：14、无菌手术切口感染率：15、病理诊断准确率：16、开展成分输血比例：17、择期手术患者术前平均住院日：促进各项制度落实到实处2严抓管理。
特别是全院开展职能科室参与科室交班、查房工作以来，零九年医务科继续加大十三项核心制度的执行和落实力度。
医务科进一步深入到科室，每天参与科室交班、三级查房、分组查房，对科室的实际情况有了更全面的解，这使我加强制度落实的基础上更加人性化的管理，面对科室的危重症患者的重点督察方面，首先要求科室及时上报相关信息，医务科备案后及时到科室了解患者病情、查阅病历后，具体安排全院或科室内会诊，组织会诊人员和时间并参与会诊全程确保会诊质量，这样就为科室节约了时间和精力集中于患者的治疗和会诊资料收集上，有效提高了科室救治危重患者的胜利率，降低致残率和病死率。
2024年科长转正述职报告范文（三篇）
2024年科长转正述职报告范文尊敬的领导：去年x月份按照局机关科级实职干部竞争上岗的总体安排，我通过竞争上岗走上市公安局科长岗位主要负责文秘方面的工作。
在当时的竞职演讲中我曾经说过不管竞职能否成功作为在办公室岗位工作的一名公务员我都要努力到“五勤”、诚心当好“四员”。
“五勤”就是眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤“四员”就是为各级领导和公安事业当好参谋员、信息员、宣传员和服务员。
一年来我主要从四个方面实践着自己的诺言力争做到更好、更强、更到位。
下面我就一年来的工作情况向党委作个简要汇报。
一、努力学习全面提高自身素质办公室工作是一个特殊的岗位它要求永无止境地更新知识和提高素质。
为达到这一要求我十分注重学习提高，基本上做到了“日读一万字，月学一本书，季写一篇文”。
一是向书本学。
工作之余我总要利用一切可利用的时间向书本学习除了认真阅读《人民公安报》、《法制日报》等报刊杂志外我还经常自费购买一些工作需要的法律参考书。
不仅懂文字表达，而且精通法律常识。
通过博采众长我撰写的会议材料和领导讲话得到领导和同志们的一致好评。
二是向领导学。
在办公室工作与领导接触的机会比较多。
一年来我亲身感受了市局各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术使我受益匪浅收获甚丰。
三是向同事学。
古人说三人行必有我师。
我觉得市局机关的每位同事都是我的老师他们中有业务专家有科技尖兵有文字高手。
正是不断地虚心向他们求教我自身的素质和能力才得以不断提高工作才能基本胜任。
在市局机关工作一年多我个人无论是在敬业精神、思想境界还是在业务素质、工作能力上都有了很大的进步工作业绩也得到了领导的肯定年底被评为优秀公务员和先进工作者。
二、加强修养时刻注意自我约束在办公室工作与上下左右及社会各界联系非常广泛，我始终牢记自己是公安局的一名普通民警，是领导身边的一兵言行举止都注重约束自己。
对上级机关和各级领导做到谦虚谨慎，尊重服从。
对基层对同事做到严于律己宽以待人，对社会对外界做到坦荡处事自重自爱。
关于科长述职报告（通用5篇）
关于科长述职报告（通用5篇）关于科长述职报告（通用5篇）日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，回顾这段时间中有什么值得分享的成绩呢？将过去的成绩汇集成一份述职报告吧。
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科长述职报告1一、廉洁从政方面2XXX年任职期间，我能够自觉遵守集团公司党委、矿廉洁从政相关规定，切实做到自重、自省、自警、自励，自觉接受群众监督。
工作上坚持高标准，生活上保持严要求，从不搞特殊化，从不以权谋私，从不利用职权和职务上的影响为亲友及身边的工作人员谋取利益。
在分管范围内，我始终坚持教育与管理、自律与他律相结合的方式，着重加强对基层科区管技人员的廉政教育力度，切实做到公平、公开、公正。
二、20XX年履职情况1、强化机电运输基础工作，各项设备指标达标：（1）煤矿机电运输是一个复杂而庞大的系统，战线长、覆盖广、点多面广，机械设备多种多样，从1月份以来，我矿坚持实行设备挂牌运行、维护责任到人制度，完善设备检修、点检、包机制度，并狠抓落实，定期组织以电气防爆、三大保护、斜巷运输等为主专项检查活动，强化修旧利废考核，进而完成了设备各项指标任务，较2014年相比，设备完好率提高0.49%、待修率降低0.12%、机电运输影响生产时间降低138分钟、事故率下降0.03%。
（2）20XX年修订完善了《XX矿业机电运输管理制度》，并随着工作的逐渐推进，又陆续完善了《机电设备包机制度》、《机电运输事故追查分析处罚制度》，出台了《机电设备点检制度》及机电设备点检标准，在精细化、统一化、规范化的基础上更加细致地对设备进行管理，进一步加强机电设备管理力度。
（3）扎实开展机电运输系统“双基”建设工作：根据机电运输系统“双基”建设要求，从隐患排查、专业例会、质量标准化建设、设备检修、系统评价等13个方面完成机电运输安全“双基”重点工作建设。
2、各项重点工程顺利完工：2015年重点完成了A1泄水巷水泵房改造工程，总排水能力达到1070m3/h，符合设计要求。
科长述职报告5篇
科长述职报告5篇时光荏苒，岁月如梭，20xx年很快就过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
在一年里，我在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮助，本人充分发挥岗位职能，以”服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。
一、牢固树立服务意识1、认真做好材料办公室的文件整理工作按照公司要求整理了对外发文和外部收文，认真做好公司各类文件和各类计划的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料、合同、证件的整理存档工作。
2、协助公司领导，完善公司制度根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了《公司证件、资质外借审批手续》、《电动车辆管理制度》、《办公楼卫生管理制度》等。
3、完成公司各项会议、接待工作等后勤工作对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知等各项准备工作，保证会议按时召开。
会后完成记录报公司领导。
二、锐意进取，努力提高公司知名度在公司领导、部门领导及同事们的大力支持下，我和材料办公室全体同仁顺利的完成了各项资质的申办工作。
先后在6月19日取得《防爆电气设备修理安装资质》；6月25日顺利的通过了青岛阳光认证中心对公司总部的qhse体系审核；8月8日我公司《一级压力容器安装、改造、维修资质》上网公示；特别是对9月25日开始的《石油化工检维修资质》审核感触颇多，石油化工检维修资质是中石化为了规范石化检维修队伍新生的资质，在申办过程中毫无其他经验可以借鉴，在公司领导的大力支持和鼓励下，我和整个取证团队将任务落实到人，并明确切实可行的实施措施；每月至少召开一次工作会议，检查工作计划的完成情况，查找存在问题，确定完成的时间，对未完工作督促完成；根据执行中的实际情况适时调整工作计划，加紧实施。
工作计划周密、执行得力、检查细致，总结认真，历时九个月，顺利的通过了石油化工检维修资质六大类二十四项的初审和整改工作。
在《防爆电气设备修理安装资质》过程中，首次采用了与雁翔机电公司联合申请的办法，整合了资源，节省了50%接待费用，共享了双方的优势力量，一次性顺利通过。
科长述职报告（通用5篇）
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科长述职报告1各位领导，同仁：大家新年好!在这里我要感谢中心领导对检验科的关心，感谢中心各科室对检验科的大力协助，谢谢你们。
20xx年度本人在中心领导的正确领导下，在科室全体同志的积极配合下，努力学习，积极工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，带领全科同志大力抓好消毒质量检测，食品微生物检测，饮食服务行业从业人员体检，职业病和结核病体检，以及，手足口病等传染病的预防控制工作。
按照本中心的预防控制工作要点，现将20xx年度工作述职如下：一、加强思想政治工作，实施科学管理，充分调动科室同志工作积极性，全面提高检验工作水平坚持以人为本，强化激励机制，是抓好管理促进工作的根本途径，人的因素是决定工作成败的关键，做好职工的思想工作，加强职工的素质教育和能力培养尤为重要。
二、做好传染病、突发公共卫生事件应急采样及各项检测工作，为预防和控制重大传染病及加强公共卫生工作提供保证20xx年度检验科共完成生活饮用水微生物、理化检测各95份，食物微生物共计85份;对饮食服务行业从业人员体检，共计1629人(乙肝表抗阳性77人);为加强职业病防治，对辖区内化工类，粉尘类工人进行职业病体检，共计437人;对辖区内医院及诊所进行了消毒质量监测检测工作(空气、手术器械、医务人员双手及物体表面、消毒剂、消毒锅等)，共检测样品476份;配合本单位结核病门诊，对结核病人进行治疗检验，共计234人次;预防接种门诊狂犬病疫苗接种后抗体测定335人次。
三、加强业务学习，提高检测水准，争取顺利通过计量认证在日常检测中，从收样、检测、原始记录到发出完整报告，我们始终按照各项国家标准，技术规范，按照计量认证的要求，自始至终的做好每一份样品的检测。
科长的述职报告（精选13篇）
科长的述职报告科长的述职报告（精选13篇）时间流逝得如此之快，就算追也追不到，这段时间以来的工作，收获了不少成绩，是时候静下心来好好写写述职报告了。
那么你有了解过述职报告吗？下面是小编帮大家整理的科长的述职报告（精选13篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
科长的述职报告篇1自20XX年8月份来到XXXX煤业公司担任安监科长以来，我在矿党政的正确领导和大力支持下，始终以“安全生产”为己任，从安全基础工作入手，整章建制，严抓细管，扎实开展隐患排查治理和质量标准化建设，较好地完成了矿党政交给我的工作任务，安全生产形势保持了健康、稳定的发展态势。
下面，就我两年多来的工作，述职如下：一、立足本职，狠抓基础，努力提升安全管理水平我矿是一个由原来的个人小煤矿发展而来的整合矿井。
整合初期，安全基础薄弱，既没有完整的管理制度，也没有得力的安全管理机构，安全生产责任不能有效落实。
作为只有我一个人的安监科来说，要想改变现状，确实感到肩上的责任重大。
为此，我在两年多来，做了如下工作：1、规范安全管理制度。
一是结合本矿实际情况，制定了26项安全管理制度和各岗位工种岗位责任制，并汇编成册。
今年初，又重新对现行的安全管理制度进行了修订和完善，并制定了《职工个人安全账户管理考核办法》、《安全质量标准化绩效考核办法》、《准军事化管理制度》、《三员两长管理考核办法》、《工伤管理考核办法》等8项安全管理制度。
二是针对特殊时期、特殊工程，及时制定下发了一系列的安全管理措施和安全文件，加大安全考核力度，为安全管理走上规范化轨道奠定了基础。
2、落实预控管理。
一是针对矿井存在的诸多重大安全生产隐患，积极组织各部门开展了专业性的隐患排查治理，两年多来，共排查重大安全生产隐患38条，制定了针对性的安全技术措施和《重大安全生产隐患整治方案》，目前，重大安全生产隐患已整改32条，其余6条正在整改中。
二是实行了重大危险源预控管理，组织各部门人员对矿井存在的重大危险源进行了充分的辩识和评价，制定了XXXX煤业公司《事故应急救援预案》、《透水事故演习方案》，并每半年组织开展一次事故演练，为提高矿井综合抗灾能力奠定了基础。
驾培科长个人述职报告
驾培科长个人述职报告尊敬的领导：我作为驾培科长，非常荣幸能够向您汇报我的工作进展和所取得的成绩。
在过去的一年里，我认真履行职责，努力推动驾培工作的发展。
现将我的工作情况做如下汇报：一、组织管理工作1. 加强队伍建设。
针对驾培队伍人员素质参差不齐的问题，我积极组织开展培训和学习交流活动，提升全体驾培人员的专业能力和业务水平。
2. 完善管理制度。
我们建立了驾培管理制度，明确各项工作的责任分工和工作流程，进一步规范了驾培工作的运行。
3. 加强内部沟通。
我组织定期召开驾培科务虚会，确保各位驾培人员对工作任务和要求的充分理解，提高信息的及时传递和沟通效率。
二、培训工作1. 制定培训计划。
根据不同层次和需求，我制定了详细的驾培培训计划，包括理论课程、实操训练和考试准备等内容，保证学员能够全面系统地掌握驾驶技能。
2. 优化培训流程。
我与相关部门紧密合作，对培训流程进行了优化，提高了培训效率和质量。
通过引入先进的模拟驾驶器材和教学工具，更好地帮助学员理解和掌握各项驾驶技能。
3. 加强师资队伍建设。
我积极开展师资培训，提高教练员的教学水平和专业素养。
同时，加强与其他驾培机构的交流合作，吸纳优秀的教练员加入我们的团队。
三、安全管理工作1. 建立安全管理制度。
我制定了驾培安全管理制度，确保培训过程中的安全风险得到有效控制，保障每位学员的人身安全。
2. 加强安全意识教育。
我注重开展安全意识教育，组织学员参加安全知识培训和交通法规宣传活动，提高学员的交通安全意识和安全习惯。
3. 严格执行安全规定。
我们组织安全巡查和隐患排查，及时消除各类安全隐患。
对于涉及安全的问题，我积极配合相关部门的处理工作，保证安全事件的妥善处理和解决。
四、成果与反思在我担任驾培科长的这一年里，我取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足之处。
1. 成果：我们驾培中心的学员通过率大幅提高，得到了广大学员和家长的认可。
与此同时，我积极开展驾培业务的宣传工作，扩大了我们的知名度。
科级任职培训,个人总结2篇
科级任职培训,个人总结科级任职培训,个人总结精选2篇（一）在这次科级任职培训中，我受益良多。
通过培训，我进一步了解了科级领导岗位的职责和要求，学习了科级领导岗位的工作技能和管理方法。
首先，在这次培训中，我更清晰地认识到科级领导岗位的重要性和责任。
作为一名科级领导，不仅要具备专业知识和能力，还要具备良好的沟通、协调和决策能力。
培训课程深入浅出地讲解了科级领导岗位的各项职责，让我对自己的角色和责任有了更清晰的认识。
其次，在培训中，我学习了一些实用的工作技能和管理方法。
比如，如何有效地分配工作任务，如何提高团队的凝聚力和协作效率，如何合理安排时间和资源等。
这些技能和方法对我今后的工作会有很大的帮助，可以让我更好地发挥自己的能力和专长。
最后，在这次培训中，我也认识到自己的不足之处并提出了一些改进的方向。
比如，在沟通协调方面，我需要加强与不同部门和人员的沟通，提高协调能力；在决策方面，我需要更加理性客观地分析问题，做出更准确的决策。
通过这次培训，我能够更加明确自己的目标和方向，并努力改进自己的不足。
总的来说，这次科级任职培训对我来说是一次很有收获的经历。
我将会在今后的工作中充分运用所学知识和技能，不断提升自己，为公司的发展贡献力量。
科级任职培训,个人总结精选2篇（二）在科级培训班中，我从组织者和参与者的角色中收获了很多。
以下是我个人对这次培训班的总结：首先，培训班提供了一个学习和成长的机会。
通过参与培训班，我学到了很多新的知识和技能。
培训班的课程内容很丰富，涵盖了管理、领导力、沟通等方面。
这些知识对我在工作中的发展非常有帮助。
同时，培训班还提供了一些实践和案例分析的机会，让我能够将学到的理论知识应用到实际情境中，提高自己的解决问题的能力。
其次，培训班提供了一个交流和互动的平台。
在培训班中，我能够与来自不同部门和单位的同事进行交流和分享经验。
通过与他们的互动，我了解到了其他单位的管理做法和经验，也开拓了自己的眼界。
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培训科科长述职报告
XX年度，本人严格按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，以“让党委满意、让群众满意”的双满意建设目标，紧紧围绕组织工作大局，立足岗位实际，解放思想，开拓进取，恪尽职守，积极履职，圆满完成了年初既定的各项工作任务。
面临组织工作高标准、严要求和自治县经济、社会各项事业不断发展变化的形势需求，本人从内心深处认识和感受到了加强理论学习对于提升自我分析和解决问题实际问题能力的重要性。
为此，本人专门制定了个人学习计划，积极利用工作时间和业余时间，翻阅一些与科室工作业务有关的组织工作书籍，还通过党报党刊、文件资料、网络信息、电视广播等平台，强化对组织工作业务、重大时事政治、信息写作、干部政策、“双语”等知识的学习。
同时，也养成了不耻下问的良好学习习惯，对于不清楚、不明白的地方，虚心向他人请教，通过一年来的努力，本人的学习自主性、学习实育培训电子化档案，并能够严格按照干部培训信息，及时组织人员进行登记领导干部培训信息，切实为规范、有效、科学化开展干部外派培训学习工作，夯实了工作基础。
认真领会上级关于干部教育培训的各项方针政策，积极贯彻开展好大规模培训干部工作。
为确保党校主体培训班次的顺利开展，本人能够积极向县委和部领导建言献策，做好干部教育
培训经费测算和大规模培训办法请示汇报工作，积极争取县委领导对干部教育培训工作的支持。
严格选派条件，先后选派68名干部赴区、州党校和高等院校培训学习，选派20余名干部赴**、北京等地考察学习。
注重机制创新，狠抓工作落实。
建立出台了《**县领导干部学分制管理考核管理办法》、《领导干部素质提升周末课堂活动管理办法》、《**县干部脱产培训费用报销办法》等制度办法，并抓好了组织落实，确保了我县在领导干部促学体系建设能力水平上，取得了新突破。
积极落实大规模培训干部工作要求，成功组织举办了县委党校主体培训班17期，其中基层干部“双语”强化培训班4期，争取干部教育培训经费14万余元，乡科级干部、中青年后备干部、村“两委”正职培训任务，均超计划完成；组织举办了领导干部外派挂职学习培训汇报大会1场，领导干部素质提升周末大课堂10期，参加人次达28400余人次，组织全县科级干部理论测试2次，为400余名科级干部建立了学分考核档案。
组织开展了自治县“四项监督制度”和“干部选拔任用条例”宣传月活动，制定了相关的实施意见，组织开展了科级干部四项监督制度暨公务员法规知识专题轮训班，积极邀请县委领导进行课堂授课。
注重对干部监督制度等的舆论宣传，积极发动各单位通过新闻媒体、宣传栏、横幅、发送手机短信、知识竞赛等多种活动，强化各级干部对四项监督制
度的学习。
认真落实干部选任全程实录、党政领导干部日常事项报告、党政“一把手”离任移交办法、干部约谈、诫勉谈话和函询、干部监督信息“五沟通”办法、干部问题信息库建立收集利用办法等，做到了监督关口前移。
积极组织召开干部监督联席成员单位会议，定期将干部选拔任用工作和干部监督工作向成员单位进行通报。
加大因私出国管理工作，专门召开因私出国境管理工作联席会议，研究部署因私出国管理审批工作任务，主动加强与纪检、公安、民宗等部门的联系沟通，在原有审查程序环节上，进一步简化办事程序，提高为广大干部群众办事的效率。
作为组织部门具体受理信访举报反映的科室，对来访来信信访举报件，能够做到及时登记，及时请示，及时核查。
全年共受理信访举报19件，直接查核9件，转办9件，对3名科级干部进行了书面函询，约谈领导干部7人，对3名问题干部向县委提出了不予任用的建议，并得到了县委常委会议的认可和采纳。
重新修订了《**县专业技术拔尖人才管理办法》、《**县专业技术人才目标管理考核办法》，积极开展了自治县新一轮专业技术拔尖人才评选活动。
重视高层次人才和紧缺人才引进工作，建立了《**县优秀人才引进办法》，现在此办法已向县委提交。
组织各人才成员单位，积极开展了对自治县重点人才领域的人才调查，对自治县煤碳、旅游、农业、卫生、教育、经贸、建设等重点行业紧缺人才均建立了人才需
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作为自治县中长期人才发展规划编制的具体承担人员，积极组织召开了全县人才发展规划编制工作
培训科科长述职报告。