每周工作日志
店铺工作日志
8、一日工作模式，俗话说的好，好一日不算好，日日好才是好。
第2篇:万能店长周工作总结与计划
不知不觉间，来到福盈门建材已经一年多的时间了，在一线的工作当中，经历了很多的酸甜苦辣，认识了很多良师益友，获得了很多经验教训，感谢领导给了我成长的空间、勇气和信心。在这一年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下：
三、工作心得：
在这一年多的工作与实践当中，我参与了许多集体完成的工作，和同事的相处非常紧密和睦，在这个过程中我强化了最珍贵也是最重要的团队意识。在信任他人和自己的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会攻无不克，战无不胜。
这年的工作中，所有的工作都是一线二线一起完成的，在这个过程中大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率，所有的工作中沟通是最重要的，一定要把信息处理的及时、清晰。
不足之处：
1。周边没有明显标志建筑物，广告牌不是很清楚;广告指示因周围环境条件限制很难重复的刺激消费者对该品牌印象的清晰，像麦当劳的标识在一百米外依然清晰可见引导刺激作用。
2。牛仔裤系列的面料厚度和当地的需求和习惯相悖，对销量构成严峻的态势;适应这一季度产品生命周期的款式数量并不多。
3。销售人员态度消极缺乏热情，亟待改进。
竞争对手及价格分析：
cabben：cabben相对wolfzone在此区域具有较高的知名度，有相对稳定的顾客群体近期也是处于比较萧条状态，服装的款式较少简单同样缺少需求较多的七分裤，装修布局宽敞整洁;价格区间：[2999]u[9459]在价格上不具备竞争优势。
美特斯邦威：所处位置位于商业街繁华地段客流集中地段，陈列紧凑能够适时推出适应大众化需求，推出同类牛仔裤较薄相比之下略有不足之处，同类及市场需求之间划出空白区;部分折扣5折7折不等、两件8。8折，折扣价格有较大的吸引力，价格较实惠，质量一般也有保证，则既有品牌优势、又有批发市场的优惠价格，价格区间：
行政助理工作日志范文(精选9篇)
行政助理工作日志范文(精选9篇)行政助理实习周记不知道怎么写?下面为大家搜集行政助理实习周记范文，希望对你们有所帮助!行政助理实习周记范文一我已经渐渐习惯了每天早上提前十来分钟到办公室，打开窗户通风，打扫一下卫生，再打开电脑、饮水机、打印机、碎纸机，然后顺便给室内的几盆绿*植物浇点水，这些基本成了我开始一天工作的热身内容。
真害怕有一天自己会厌倦这样重复机械的工作。
还好，昨天公司内布打了一场小型乒乓球比赛，是公司不定期的*健身活动。
总算给这黯淡无光的生活增添了一抹鲜艳**。
别看时一场简单的公司员工乒乓球比赛，开始的活动策划、行政助理工作日志范文第2篇行政助理实习报告实习报告时光匆匆,转眼间实习已经两个多月结束了，回顾其中的点点滴滴,让我亲身体验到，社会真的是一所大学，在工作中既有成功后的欣喜和激动,当然也有挫败后的失落和无奈。
但是在师傅们的谆谆的教导下,我在收获业务技能的同时,内心也经历了微妙的成长。
我所学的*是工商管理，这样的*内容比较广泛，涉猎面积比较广。
2023年2月9号，也是因为机缘巧合，我很顺利的进入了一家标牌制造公司：南京市鼓楼区荣*标牌服务中心。
在公司里，我担任了一名行政助理。
回顾在荣*两个多月日出日落的时光，心中有很多行政助理工作日志范文第3篇在这一年的工作中我有很多的感触，我是六月份来到胜天工作，担任行政专员，协助办公室主任做好工作。
行政工作琐碎，为了做好工作，就得要求自己在很短的时间内要熟练工作流程，尽快上手。
一、在这一年，我本着“把工作做快，做仔细”这样一个目标，提高工作效率，完成了以下本职工作：(1)协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作。
在工作中注重文档的存档工作，严格规范流程，学习档案管理。
(2)做好了各类信件的收发工作，协助好办公室主任完成报刊杂志的收订工作。
按时取信取报，把公函，便函及时分发到布门及个人。
已订购报纸：乌鲁木齐晚报、乌鲁木齐经济布、乌鲁木齐晨报;已订杂志：《园林与植保》、《中国园林》、《高尔夫》、《景观设计》等;《胜天集团报》已分发共5期。
幼师工作日志(5篇)
幼师工作日志（5篇）幼师工作日志 1灯光忽明忽暗，时间的脚步过得很快。
看着成长中的孩子，我感到一种发自内心的骄傲。
孩子们刚进公园的时候，耳边还隐隐有铃声，但转眼间，这学期已经结束了，细细品味着过去的每一点，其中有酸、有甜、有苦、有辣。
一个紧张而充实的学期过去了。
回顾这学期，虽然忙碌，但在老师们的团结协作下，我们取得了不错的成绩。
在过去六个月的'集体生活中，孩子们学到了很多东西。
在这里，我也应该整理一下思路，总结一下以往的工作经验，这样才能更好的提升自己的工作水*。
以下是我这段时间教学实践的两个总结：第一，不断学*，提高自身素质。
活到老，学到老。
人的一生都需要不断的学*，只有通过不断的学*，才能提高自身的素质和教学能力。
将所学知识与日常教学工作相结合。
从我做起，从身边的小事做起。
引导孩子用正确的教学理念去启发他们，从而让他们更好地成长。
第二，设定目标，规范套路。
俗话说，“方圆离不开规则”。
好的作息规律可以让孩子的生活有节奏。
我很重视孩子套路的训练，因为*惯是从小养成的。
一个好*惯会影响孩子的一生。
孩子很难有良好的生活和卫生*惯。
比如上厕所、洗手喝水等。
应该有条不紊地进行。
为了让孩子们有秩序，他们必须学会排队。
起初，孩子们挤在那里，他们不知道排队是什么。
万事开头难。
在那段时间里，我们应该每天指导孩子如何排队。
渐渐地，终于看到了结果。
孩子们可以有意识地排队。
此外，孩子们被教导做一些力所能及的事情。
帮助爸爸妈妈分享。
自己做自己的事。
因为我们两位老师的统一要求和管理。
让孩子从小养成良好的行为*惯，相信会受益终生。
总之，这学期虽然很忙很累，但是收获很大。
我很享受工作中的收获，但同时也发现了自己的一些问题。
我会认真思考本学期存在的问题，并尽力解决，以便在以后的工作中争取越来越好。
让孩子在幼儿园健康成长，让孩子更喜欢幼儿园。
把幼儿园当成自己的第二个家，更喜欢和老师在一起。
我的目标是为我们的国家培养活泼开朗的一代。
工作日志模板
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一周工作日志
、
姓名
部门
周期
年 月 日至 年 月 日
日期
计划工作内容
~
实际完成情况
费用发生情况
星期一
星期二
~
星期三
期日
本周未完成工作情况说明
需要协调的事情
填表说明
一、日志按天分上、下午填写，如周六、日未加班，则不填写。
二、计划工作内容，填写当天早晨或更早时间对当天的工作安排。
三、实际完成情况，填写当天计划作及突发工作的实际完成情况，要写明工作实际内容、完成情况及简要情况说明。
四、费用发生情况，填写当日实际发生的需要报销的费用，需分笔详细列出。
五、文件命名为“姓名-时间”，如张三-2012年7月9-15，请各工程部人员于每周一上午10点前将日志发到中。
工作日志格式
1、目的：方便上级快速了解下属的工作状况和工作效率，在工作中存在的困难，从而在能在第一时间内配合下属工作，提高工作效率；员工做到事事有计划有安排，保证日事日清, 加强自我管理，通过自我总结和监督，提升个人能力。
2、《工作日志》填报内容包括：每时段工作内容，完成情况，重大事件的记录，疑难问题的处理，工作总结，次日工作计划等，即什么时间，什么地点，办了什么事，经过怎样，结果怎样，什么原因。
3、《工作日志》实行直线领导逐级检查制度。
直属上级每天批阅工作日志后，要签署评价，发现问题的，及时交流沟通，辅导下属。
4、各岗位职员每天必须填报《工作日志》，于次日上午交给直属上级。
每周一，以部门为单位将上周《工作日志》汇总到考评部，各中心主任的《工作日志》交给总经理。
5、审阅权限：总经理可以查阅所有日志，中心主任可以查阅所在部门所有日志，直线上级可以查阅下属日志。
6、如遇出差,学习培训等情况时，工作日志通过邮箱上交，没有条件的，应在回公司后及时上交。
如果直线领导外出，按指定方式办理交接。
7、工作日志提倡电子版模式，如条件不具备者，可以提供纸质的，由考评部转化为电子版，统一管理。
8、考评部定期对各部门的工作日志执行情况进行检查，检查结果将作为部门和个人考评、晋升、加薪、评优等的重要参考依据。
9、公司提供工作日志的范文，各部门可根据具体情况，做适当修改，以便适应本部门工作需要。
附表《工作日志》表工作日志时间：部门：填报人：项目内容工作内容（每时段工作任务、做事流程和工作进展或执行结果）人事行政近期工作安排1、业务人员任务的分配、监督与考核。
见《长秀品牌策划设计有限公司市场部管理规定》执行从十一假期结束后开始执行效果一个月后见效2、公司学习氛围与文化氛围的建立。
方案出台于十月八日，十月九日开始执行，效果显现于一周后建立早上二十分钟学习的制度，学习结束后3、工作日志的建立，评审与考核工作日志系统方案出台于十月八日，十月九日开始执行，效果显现于一周后。
工作日志的心得体会
工作日志的心得体会在日常的工作中，工作日志已经成为了我不可或缺的一部分。
它不仅是对一天工作的记录，更是自我反思、提升和规划未来的重要工具。
通过长时间坚持撰写工作日志，我积累了不少宝贵的心得体会。
工作日志首先为我提供了清晰的工作脉络。
每天的工作任务繁多且繁杂，如果没有一个有效的记录方式，很容易就会遗漏重要的事项或者在繁琐的事务中迷失方向。
当我在一天工作结束后，将所做的事情逐一记录下来，能够清晰地看到自己完成了哪些任务，哪些还需要进一步推进。
这种清晰的呈现让我对自己的工作进度有了直观的把握，有助于合理安排后续的工作。
其次，工作日志有助于发现问题和不足。
在记录工作的过程中，我会不自觉地对当天的工作表现进行回顾和评估。
比如，某个项目的推进遇到了阻碍，是因为沟通不畅还是准备不充分？某项任务花费了过多的时间，是方法不对还是效率低下？通过对这些问题的反思，我能够及时发现自己工作中的薄弱环节，并有针对性地加以改进。
而且，当我在一段时间后重新翻阅工作日志时，还能看到自己在某些方面的成长和进步，这无疑会增强我的自信心和工作动力。
再者，工作日志对于提高工作效率有着显著的作用。
在记录的过程中，我会总结出一些高效的工作方法和流程，也会注意到那些容易导致时间浪费的环节。
比如，在处理邮件时，如果能够先按照重要程度和紧急程度进行分类，再逐一回复，就能避免在不重要的邮件上花费过多时间。
又比如，在参加会议前做好充分的准备，明确会议的目的和自己需要汇报的内容，能够让会议更加高效。
将这些经验和教训记录下来，并在日后的工作中加以应用，能够有效地提高工作效率。
此外，工作日志还是与团队成员沟通和协作的重要依据。
在团队工作中，及时、准确地沟通是非常关键的。
通过分享工作日志，团队成员能够了解彼此的工作进展和遇到的问题，从而更好地协调工作，避免重复劳动和冲突。
同时，上级领导也可以通过查看工作日志，了解下属的工作情况，给予必要的指导和支持。
在撰写工作日志的过程中，我也逐渐摸索出了一些有效的方法。
办公室每日工作日志
办公室每日工作日志日期：2022年10月1日工作内容：1. 上午：- 9:00-9:30：开会讨论本周工作计划。
与团队成员一起讨论并确定本周的重点任务和目标。
- 9:30-10:00：查看并回复邮件。
检查并回复来自客户和合作火伴的邮件，解答他们的疑问并提供所需的支持。
- 10:00-11:00：准备报告。
整理数据并撰写本月销售报告，包括销售额、市场趋势和竞争对手分析。
- 11:00-12:00：与供应商会议。
与供应商代表会面，讨论合作事宜，包括产品质量、交货时间和价格议价等。
2. 下午：- 13:00-14:00：安排会议。
与团队成员讨论下周的工作安排，并安排相关会议的时间和地点。
- 14:00-15:30：处理文件和文件归档。
整理和归档本周的文件和文档，确保文件的安全和易于查找。
- 15:30-16:30：客户服务。
回复客户的电话和邮件，解答他们的问题，并提供满意的解决方案。
- 16:30-17:30：制定明天的工作计划。
检查未完成的任务，并制定明天的工作计划，包括重点任务和时间安排。
工作总结：今天的工作发展顺利，完成为了预定的工作任务。
与团队成员的会议讨论有助于明确工作目标和分工，提高了工作效率。
通过及时回复客户的邮件和电话，有效地解决了客户的问题，增强了客户的满意度。
与供应商的会议有助于加强合作关系，确保产品质量和交货时间的稳定。
整理和归档文件使得文件的管理更加有序，方便了日后的查找和使用。
遇到的问题和解决方法：在处理文件和文件归档的过程中，遇到了一些文件丢失的问题。
经过子细查找，发现是文件被放置在错误的文件夹中。
通过重新整理文件并将其放置在正确的文件夹中，成功解决了这个问题。
以后需要更加谨慎地处理文件，确保文件的正确归档。
改进的建议：为了提高工作效率和团队合作，建议在每周初制定详细的工作计划，并将其分发给团队成员。
这样可以明确每一个人的工作任务和时间安排，避免工作重复或者遗漏。
此外，建议定期组织团队会议，分享工作发展和遇到的问题，以促进团队协作和沟通。
办公文员工作日志大全30篇
以下是为⼤家整理的关于办公⽂员⼯作⽇志⼤全30篇的⽂章，希望⼤家能够喜欢！2.18我如约去了实习单位—贵州世纪风华旅游有限公司。
单位虽然和我家是⼀个城市，但坐公交车要⾛快1个⼩时。
今天早晨起的很早，为了给单位留下良好的印象，我早上7点就起床出发了。
结果在外⾯冻了半⼩时。
等到8点半，终于周总来上班了。
我虽然第⼀次上班，但她的⾯孔不是很陌⽣了，联系的时候是她接收我的。
她也认出了我，领我进办公室。
虽然办公室环境并没有我想象的那么好，但我⼼情还是很激动的。
⼤四了，在享受了三年⼤学幸福时光的⽇⼦后。
我最终还是被推向了社会这个⼤家庭.2.19⼀⼤早领导还没有来，同办公室的张哥给我⼏张当天的报纸就出去忙她的事了。
到了⼋点半，负责我的周总终于来了，因为不是⼤单位，我这个实习⽣主要是做接线⼯作和周总助理，所以直接有她来领导我了。
我们做了简单问候交流后，她就开始忙她的⼯作了。
领导没有给我安排⼯作，我却很急噪很不安。
⼼⾥想，我是不是多余的。
我⼀时不知道该做些什么，就拿那⼏张报纸看，说句⼼⾥话，报纸内容根本看不进去。
过半⼩时后我终于向周总开⼝了：“周⽼师，我需要为您做些什么吗？”说了后⽴刻发觉称呼叫错了，⽴刻脸红了，好象不应该叫⽼师。
可能是因为叫了⼗⼏年⽼师的称号，⼀时激动就给混淆了。
周总看我微笑了⼀下，拿了两张⽂件纸，叫我发了两个传真。
这也是我⾛向⼯作做的第⼀件事。
2.20今天来到公司⼀个上午没什么事做，就是和客户通通电话。
中午有⼈送来了4份盒饭，这就是我们的午餐了。
我熟悉了这个办公室。
下午周总⼀直没有来，我就偷偷上了⼀段时间。
帮同事复印⽂件，学会了使⽤复印机。
2.21这⼀天过的很慢很慢，可能是闲的吧。
今天的收获只有两个，⾃⼰都觉得有点可笑，学会了使⽤复印机和传真机。
回到家后不知怎么了，感到有些疲倦。
是因为闲的？我笑了⼀下，哎，上班都是这样吧。
2.22今天没有像前⼏天那么去的早，我准时去了单位。
我⼿⾥有了办公室钥匙，和前台打个招呼就进了⾃⼰的办公室。
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每周工作日志2012年8月15日第一版印数：1000本本周工作目标：请在上个周末填写(以提高收入和降低成本为目标，必须做到数字化和精准化。
）收入目标：成本目标：具体措施和方法：(必须做到数字化和精准化）提高收入措施和方法：消减成本措施和方法：姓名：工作部门：职位：直接上属：时间：年月日至年月日备注：本表格每周为一个周期，本表格可以用于绩效评分参考，丢失本表者记小过一次，一年内连续两次丢失或累计三次丢失本表者记大过一次。
绩效评分及评语：(公司必须制定合理的组织架构图并做好权责利分配，必须把公司工作任务分解到每一个人，上级必须本周末检查和批阅本周直接下属本周工作日志内容，并检查下周工作日志目标内容。
）上级考核：时间：年月日总经理确认：时间：年月日科目态度品质执行效率本职总分当事人自我简评及签名: 时间: 年月日分值企业行为标准：打造孺子牛精神，奖励15%高业绩孺子牛精英，维护80%孺子牛团体利益，劝退5%低业绩孺子牛成员，孺子牛精神具体行为标准如下：（1）感恩、谨信、坦诚。
感恩、谨信、坦诚的意义是：以开诚布公为基础，怀着感恩和谨信心态，大家齐心协力，相互监督，相互配合把公司做好，坦诚是企业精神核心之一。
如何做到感恩和谨信：做到感恩首先做到孝道，学习《弟子规》弟子规，圣人训，首孝悌，次谨信。
一个真实的故事一对读到了很高学历的姐弟俩，他们整整一年没有回家，有一次姐弟俩回到家里，他们做梦都没想到，回到家里让他们看到的是非常惊讶的一幕，他们发现他们的母亲走了，他们的父亲只自己一个人在过。
他们父亲那间房子简直乱得像仓库一样，像垃圾堆一样，姐弟俩非常自责，然后利用了一个大礼拜，周六周日两天的时间，才把房子打扫得像点样，才见亮了。
就在他们打扫房间时候，在他们爸爸的写字台里发现了一封想投还没有投出去的一封信。
那封信其实写得很简单，主要内容是：“当我们老的时候，我们都老了，不再是原来的我们，请你们做儿女的理解我们，对我们要有一点耐心，不要嫌弃我们终日唠唠叨叨，前言不搭后语，其实还不都是为你们好。
常言道不听老人言，吃亏在眼前。
当我们吃饭漏嘴，把饭菜流在衣服上的时候，千万不要责怪我们，请你想一想，当初我们是如何手把手给你们喂饭的；当我们大小便失禁的时候，弄脏了衣服，不要埋怨我们迟钝，请你们想一想你们小的时候，我们是如何为你们擦屎擦尿的；当我们说话忘了主题，请给我们一点回想的时间，让我们想一想再说，其实说什么并不重要，只要有你们在旁边听我们说下去，我们就心满意足了。
孝敬并不一定是物质和金钱，在力所能及的范围内，时常牵挂着我们就行了，饭后，给我们老俩口端杯热茶，阳光灿烂的日子，陪我们出去散散心和邻居聊聊天。
等你们结了婚生了孩子，带回家常让我们看看就开心，当看着我们渐渐地变老，直到弯腰驼背，老眼昏花的时候，不要悲伤，这是自然规律使然，要理解我们，支持我们。
当初，我们引领你们走上了人生之路。
如今，也请你们陪伴我们走完最后的路，多给我们一点爱心吧，我们会感激，回馈你感激的微笑，在微笑中凝聚着我们对你们无限的爱。
我们必须有感恩一切的心态，生活和工作中的许许多多值得我们去感恩，我们首先要对我们的父母感恩，没有父母就没有我们，一个不感恩父母和孝敬父母的人肯定对企业的忠诚度不够，我们应该为我们的公司、领导和同事感恩，我们应该为我们的兄弟姐妹和亲朋好友感恩，感恩是一种美德，是发自内心，对于万事、万物、众人的感激之情和感恩之举，它超过应尽的义务范围和程度；感恩是一种智慧，懂得感恩的人，不仅是具有道德的人，而且是具有智慧的人。
感恩还是一种“投资”，是播种善因，感恩者主观不图回报，“善有善报，恶有恶报”，“赠人玫瑰，满手余香”说的就是这个道理，感恩是一种高素质的表现，不懂得感恩是一种低素质的表现，相由心生，改变内在，才能改变面容，一颗阴暗的心托不起一张灿烂的脸。
有爱心的人必生和气，有和气的人必生愉色，有愉色的人必生婉容。
一个对父母都不好的人，怎么能把团队沟通好；一个和兄弟姐妹都处不好的人，怎么能把团队带好，怎么能得到大家的关心，一个不关爱自己孩子的人，怎么会关爱他的下属。
一个人必须做到：修身、齐家、治国（企）、平天下。
谨：字面解释，左面是言字旁，小心说话。
右边的堇是一种黄色的土，很密。
看上去也好像一个人恭恭敬敬地垂手站着，不乱动，謹言慎行，平时的日常生活，一点一滴，都需要谨慎的态度。
“事勿忙，忙多错;勿畏难，勿轻略。
”这些话的意思是，你碰到任何事情都不要慌乱。
为什么呢?忙者多错。
你急急忙忙的，容易惹出一些麻烦，把好事做成坏事。
以谨慎的心态重复做事能减少犯错频率，简单的事情重复做你就是专家，重复的事情用心做你就是赢家你碰到一件事情，先要存一点畏惧之心，你要非常认真，非常踏实、仔细地做好准备，去处理某件事情。
如果太畏难，或是太轻略，那么结果都不会理想，这样的故事在古今中外比比皆是。
千里之堤毁于蚁穴的故事某一年，临近黄河岸畔有一片村庄，为了防止黄患，农民们筑起了巍峨的长堤。
一天有个老农偶然发现蚂蚁窝一下子猛增了许多。
老农心想这些蚂蚁窝究竟会不会影响长堤的安全呢？他要回村去报告，路上遇见了他的儿子。
老农的儿子听了不以为然说：偌坚固的长堤，还害怕几只小小蚂蚁吗？拉老农一起下田了。
当天晚上风雨交加，黄河里的水猛涨起来，开始咆哮的河水从蚂蚁窝渗透出来，继而喷射，洪水最终淹灭了整个村庄。
（谨字总结：千里之堤毁于蚁穴，细节决定成败。
）一根铁钉失去一个王朝的故事1485年，英王理查三世与亨利伯爵在波斯沃斯展开决战。
此役将决定谁将继承的英国国王的王位。
战前，马夫为国王备马掌钉。
铁匠因为近日来一直忙于为国王军队的军马掌，铁片已用尽，因此铁匠请求去找一些铁片打造一套新的马掌。
但是马夫不耐烦地催促道：“国王要打头阵，等不及了！”铁匠只好将一根铁条截为四份加工成马掌。
当钉完第三个马掌时，铁匠又发现铁钉不够了。
请求去找铁钉。
马夫道：“上帝，我已经听见军号了，我等不及了。
”铁匠说：“缺少一根铁钉，马掌也会不牢固的。
”“那就将就吧，不然，国王会降罪于我的。
”马夫答道。
结果，国王战马的第四个马掌就少了颗铁钉。
战斗开始，国王率军冲锋陷阵。
战斗中，意外的不幸发生了，他的坐骑因突然掉了一只马掌而“马失前蹄”，国王栽倒在地，惊恐的战马脱缰而去。
国王的不幸使士兵士气大衰，纷纷调头逃窜，溃不成军。
伯爵的军队围住了国王。
绝望中，国王挥剑长叹：“上帝，我的国家就毁在了这匹马上！”战后，民间传出一首歌谣：“少了一枚铁钉，掉了一只马掌。
掉了一只马掌，失去一匹战马。
失去一匹战马，失去一场战役。
败了一场战役，毁了一个王朝。
”以上故事告诫我们每一个人做事情必须细心，任何一个微小的错误都可能造成一个巨大的损失，做任何事情都必须做到：重复检查和再三思考。
信：“凡出言，信为先；诈与妄，奚可焉！”这是《弟子规》“信”部分的开篇十二个字，从字面意思看：说话要讲信用，不能巧言欺骗或者胡言乱语，更不能夸大其词。
也就是说要讲实话、不撒谎，做个实诚人。
古人认为，就诚信而言，天底下的人应该是心同此心，心同此理的。
伟大的德行会感动一切，如果以诚待人，以信待人，也会感动一切。
一个人只有做到以诚待人、言而有信，才能真正打动别人，才能赢得别人的尊重和认可。
季布的故事秦末有个叫季布的人，一向说话算数，信誉非常高，许多人都同他建立起了浓厚的友情。
当时甚至流传着这样的谚语：“得黄金百斤，不如得季布一诺。
”（这就是成语“一诺千斤”的由来）后来，他得罪了汉高祖刘邦，被悬赏捉拿。
结果他的旧日的朋友不仅不被重金所惑，而且冒着灭九族的危险来保护他，缍使他免遭祸殃。
一个人诚实有信，自然得道多助，能获得大家的尊重和友谊。
反过来，如果贪图一时的安逸或小便宜，而失信于朋友，表面上是得到了“实惠”。
但为了这点实惠他毁了自己的声誉而声誉相比于物质是重要得多的。
所以，失信于朋友，无异于失去了西瓜捡芝麻，得不偿失的。
狼来了的故事从前，有个放羊娃，每天都去山上放羊。
一天，他觉得十分无聊，就想了个捉弄大家寻开心的主意。
他向着山下正在种田的农夫们大声喊：“狼来了！狼来了！救命啊！”农夫们听到喊声急忙拿着锄头和镰刀往山上跑，他们边跑边喊：“不要怕，孩子，我们来帮你打恶狼！”狼：形状与狗相似，面部长，耳朵直立，尾巴下垂，性情残忍，吃兔、羊、鹿等。
农夫们气喘吁吁地赶到山上一看，连狼的影子也没有！放羊娃哈哈大笑：“真有意思，你们上当了！”农夫们生气地走了。
第二天，放羊娃故伎重演，善良的农夫们又冲上来帮他打狼，可还是没有见到狼的影子。
放羊娃笑得直不起腰：“哈哈！你们又上当了！哈哈！”大伙儿对放羊娃一面再再而三地说谎十分生气，从此再也不相信他的话了。
过了几天，狼真的来了，一下子闯进了羊群。
放羊娃害怕极了，拼命地向农夫们喊：“狼来了！狼来了！快救命呀！狼真的来了！”农夫们听到他的喊声，以为他又在说谎，大家都不理睬他，没有人去帮他，结果放羊娃的许多羊都被狼咬死了。
说谎是一种不好的行为，它即不尊重别人，也会失去别人对自己的信任。
我们应该培养诚恳待人的良好品质。
如何做到坦诚：（坦诚就是真诚的坦白，就是敢于真诚的说出自己的想法，但注意说话方法，不恶语。
）直到自己从GE退休以后，我才意识到自己低估了“坦诚精神”的罕见程度。
缺乏坦诚是商业生活中最卑劣的秘密。
这是多么严重的一个问题。
缺乏坦诚精神会从根本上扼杀敏锐创意、阻挠快速行动、妨碍优秀的人们贡献出自己的所有才华。
它简直是一个杀手。
相反，假如你做到了坦诚——尽管永远不可能做到绝对坦诚——你就能发现，一切都运转得更快、更好。
我在这里所说的“缺乏坦诚”，并不是指那种恶意的欺诈，而是指有太多的人、在太多的时候不能真诚地表达自己的想法。
他们不愿意直截了当地同你交流，或者无所顾忌地发表意见，以激起真正的争论。
他们不喜欢开诚布公。
相反，他们把自己的意见或者评论保留起来，他们闭上嘴巴，让别人感到舒服，或者避免发生冲突；他们甚至粉饰坏消息。
以维护自己的体面。
他们把事情放到自己的背后，隐瞒了真实的信息。
所有这些都是缺乏坦诚的表现，其影响绝对是毁灭性的。
最终，你会认识到们们之所以不说出自己的想法，是因为这会给自己带来更多的便利。
如果实话实说，你很容易制造混乱的局面——人们会为真相感到愤怒、痛苦、糊涂、悲伤或憎恨。
事情弄糟之后，你可能会不得不自己去平息这场混乱，而这可是件可怕、艰难和费时费力的事情。
南希说，古典哲学家伊纽尔·康德早就曾雄辩地证明过，缺乏坦诚实际上是一种自私的表现，是为了让你“自己的”生活更加轻松。
现在我要说一条真正的坏消息。
那就是坦诚精神虽然是取胜的关键因素，但要给任何一个组织灌输这种精神，无论该组织的规模如何，都是一项艰难而费时的工作。
说艰难，是因为你要同为人类的本性做斗争，同公司里根深蒂固的传统战斗；说费时，是因为需要年复一年地紧持下去。