贯彻落实四项监督制度措施经验交流汇报

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四项监督制度落实情况的汇报

四项监督制度落实情况的汇报

四项监督制度落实情况的汇报尊敬的领导:一、思想政治监督制度的落实情况思想政治监督制度是指通过组织动员、民主参与、舆论监督等方式,加强对党员干部思想、作风等方面的监督。

根据调查结果显示,思想政治监督制度在大部分单位中得到了较好的落实。

首先,组织动员方面,党组织积极发挥职能,通过党员大会、支部会议等形式,及时传达党的意图和要求,使党员在思想上与党中央保持一致。

同时,民主参与方面,通过党员民主生活会、组织谈话等方式,党员干部进行了集体学习和批评自我批评,增强了党员干部的思想修养。

但仍有个别单位存在形式主义和官僚主义问题,思想教育效果不明显。

二、组织监督制度的落实情况组织监督制度是指通过党的组织对党员干部进行考核、评价和管理,以确保党员干部的廉洁和执行党的决策。

根据调查结果显示,组织监督制度在大部分单位中得到了较好的落实。

首先,在党员干部选拔任用方面,大部分单位建立了科学完善的干部选拔任用制度,确保了权力的正常运行。

其次,在干部考核评价方面,通过领导干部定期述职述廉、党员民主评议等形式,对干部的工作表现和作风进行了全面监督。

但也有少数单位存在人情主义、权力任性等问题,干部选拔任用不规范,导致一些不称职的干部被提拔或保留。

三、作风监督制度的落实情况作风监督制度是指通过建立健全的严肃纪律检查机制、加强群众监督等方式,对党员干部的作风进行监督和约束。

根据调查结果显示,作风监督制度在大部分单位中得到了较好的落实。

首先,在纪律检查方面,各级纪委依法依纪开展工作,严肃查处了一批违纪违法案件,起到了强大的震慑作用。

其次,在群众监督方面,通过开展群众投诉举报、反腐曝光等活动,群众对党员干部的行为进行了有效监督。

但也存在一些单位纪检监察工作滞后、不到位的问题,导致一些党员干部不正之风问题没有及时发现和处理。

四、制度监督制度的落实情况制度监督制度是指通过建立健全的制度机制,对党员干部的行为进行规范和指导。

根据调查结果显示,制度监督制度在大部分单位中得到了较好的落实。

学习贯彻落实四项监督制度措施汇报

学习贯彻落实四项监督制度措施汇报

学习贯彻落实四项监督制度措施汇报为了保证党的各项工作的顺利运行和有效实施,落实好党的纪律约束,同时也要把握好权力、发挥好权力作用,构建风清气正、勤政为民的政治生态,推进国家治理体系和治理能力现代化建设,中央提出了四项监督制度措施,我认真学习领会了这些措施并在日常工作中落实,取得了一定成效,现汇报如下。

加强政治纪律监督在加强政治纪律监督方面,我在日常工作中,认真学习贯彻党的纪律规定,自觉抵制各种不良风气和损害党的形象的行为。

我注重将个人的职责和义务和党的原则、制度保持一致,同时在日常工作中主动接受党的纪律检查和监督,严格遵守纪律规定。

我也经常与同事交流党风廉政和工作纪律方面的成果和信息,提升自己的政治素养和工作能力。

推进全面协调监督在推进全面协调监督方面,我着重在整改发现的问题,落实好责任,推进各项工作的有序开展。

在工作的过程中,我密切与团队成员合作,协调各方面资源,建立和完善工作制度,为实现工作目标和使命贡献力量。

在协调监督方面,我也积极参与各项会议,报告工作进展,听取意见建议,不断完善监督和反馈机制。

深化反腐败斗争反腐败斗争是我们的重点工作之一,我积极贯彻落实“零容忍”,发现问题后立即采取行动,对涉及的问题线索及时报告,并进行整改。

我认真学习党的纪律和国家法律法规,提高自己的法律素养和风险意识,在工作中严格遵守有关规定,自觉拒绝各种形式的腐败行为。

在工作中,我积极进行廉政教育,引领团队成员保持清正廉洁的作风。

推进依法治国在推进依法治国方面,我全面贯彻落实了全国“扫黄打非”和“净网2019”专项行动,为维护网络健康秩序作出了贡献。

我积极参与涉及知识产权,网络信息安全等方面的行业交流和学习,了解最新动态和政策,不断提升自己的专业素养,为工作提供有力支持。

在工作中,我始终坚持依法进行,避免违规操作和决策,保证工作的合规性和安全性。

总结学习贯彻落实四项监督制度措施是我们每个党员和干部的重要使命,我已经在日常工作中尽力落实,同时不断提高自己的素养和工作能力,为实现我们的目标做出了贡献。

四项监督制度学习讨论及培训计划情况汇报[5篇材料]

四项监督制度学习讨论及培训计划情况汇报[5篇材料]

四项监督制度学习讨论及培训计划情况汇报[5篇材料]第一篇:四项监督制度学习讨论及培训计划情况汇报国电长源南河水力发电厂开展“四项监督制度”学习讨论及培训计划情况汇报根据长源公司党组《关于认真贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度有关问题的通知》(国长电党[2010]23号)要求,我厂迅速组织召开了学习“四项监督制度”的专题会议,并进行了专题讨论,取得了良好成效,现把“四项监督制度”专题学习讨论情况汇报如下。

一、会议贯彻情况5月25日,厂党委组织召开了由厂领导、党群工作部、厂长办公室和人力资源部等参加的专题学习会议。

原文学习了中办(2010)9号和中组(2010)8号文件,传达了长源公司党组《关于认真贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度有关问题的通知》(国长电党[2010]23号)文件精神。

大家一致认为实施四项监督制度是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,加强干部选拔任用工作全过程监督,进一步匡正选人用人风气、提高用人公信度的重要举措。

同时大家纷纷表示一定要认真学习领会,把握其重要内涵。

在以后的工作中抓好贯彻落实,坚持以更加严格的制度,监督选人用人行为、约束选人用人权利,不断提高干部选拔任用工作的公信度。

二、会议贯彻措施会上,厂长、党委书记魏贵海就如何开展好四项监督制度学习活动提出了三点要求:1、加强宣传,提高认识。

“四项监督制度”是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果,是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。

而只有掌握了制度,才能认真地贯彻落实。

因此作为领导干部要带头学习,把握精神实质,确保融会贯通。

同时还要在全厂加强宣传,提高四项监督制度的知晓率,落实广大职工的知情权、参与权、选择权、监督权。

2、认真学习,领会精神。

为了准确把握四项监督制度内容和要求,在认真学习文件的基础上,决定在全厂组织开展一次以“四项监督制度”为主要内容的知识答题。

四项监督制度学习培训及贯彻执行情况汇报

四项监督制度学习培训及贯彻执行情况汇报

四项监督制度学习培训及贯彻执行情况汇报尊敬的领导:我是XX公司的XX,接到您的指示,对于四项监督制度的学习培训及贯彻执行情况进行汇报。

针对四项监督制度的学习培训,我公司采取了多种方式,确保员工深入了解制度内容并能够正确执行。

首先,在制度发布之际,我们组织了公司全员大会,详细介绍了四项监督制度的背景、目的和重要性。

同时,邀请了相关部门的负责人进行讲解解读,并开展了互动答疑环节,确保员工对制度有全面准确的了解。

其次,我们制定了学习计划,要求所有员工在一定时间内完成相关的学习课程,包括制度的理论知识、操作规范和实践案例等。

同时,我们还组织了在线学习平台,供员工进行自主学习,还设置了在线测试,测试员工对于制度的掌握程度。

而且,为了进一步加强培训效果,我们邀请了行业专家进行现场培训,深化员工对于制度的理解和应用能力。

在贯彻执行方面,我们制定了具体的工作计划和目标,严格按照制度要求进行落实。

首先,我们结合各个部门的实际情况,制定了相关工作制度和流程,明确各岗位的职责和权限。

同时,我们制定了监督考核机制,设立了内部审计小组,对各个部门的工作进行定期检查和评估。

此外,我们还建立了内部通报机制,不定期对优秀的工作和经验进行表彰和分享,营造了良好的工作氛围。

同时,我们也加强了对于员工的培训和教育,通过定期组织再培训和交流会议,不断提高员工的业务水平和管理素养。

经过一段时间的推行和实施,四项监督制度在公司内部取得了初步成效。

首先,员工对于制度的认同度和操作熟练度有了明显提升,能够更好地按照制度要求开展工作。

其次,公司内部的工作效率有了明显提升,工作流程更加规范和顺畅,减少了不必要的损失和风险。

再次,公司的风气逐渐向良好方向转变,员工意识到制度的重要性和必要性,形成了良好的工作态度和习惯。

最后,公司得到了监管机构和上级部门的肯定和认可,不断提升了公司的形象和信誉度。

当然,我们也存在一些问题和挑战,比如年轻员工对于制度的理解程度相对偏低,需要进一步加强培训和教育;部分员工对于制度执行持态度消极,需要加强动力激励和约束措施;还有一些制度的执行效果有待进一步评估和完善。

××××学习“四项监督制度”情况汇报

××××学习“四项监督制度”情况汇报

××××学习“四项监督制度”情况汇报第一篇:××××学习“四项监督制度”情况汇报平桂管理区×××学习“四项监督制度”情况汇报5月18日,×××全体人员在×××小会议室召开全体党员干部会议,组织学习贯彻中纪委、中组部“贯彻实施干部选拔任用四项监督制度,进一步提高选人用人公信度视频会议”的会议精神,认真学习四项监督制度,并组织了专题讨论会。

在会上,×主任、×副主任、×副主任、×副主任、×副主任每人都领读一段四项监督制度中涉及到办公室干部职工的条款,并就其中的干部选拔任用监督工作进行了深入讨论。

通过讨论,大家深刻认识了中央办公厅与中央组织部同步研究起草的四项监督制度中,《责任追究办法》列出了应当追究责任的5大类责任主体39种主要情形,并规定了责任追究的处理措施,使各类相关人员都清楚地知道,在干部选拔任用工作中哪些行为会受到追究,从而树起“警示牌”、架起“高压线”,以责任追究促正确履职;《“一报告两评议”办法》虽然实施于干部选拔任用工作的“事后”,但它会激励、约束各级党委(党组)及组织人事部门不断加强和改进选人用人工作,努力提高干部群众的满意度,对规范选人用人全过程具有重要作用;《离任检查办法》将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来,促使他们慎始慎终,正确行使用人权;《有关事项报告办法》本身就是一项事前把关和预防制度,详细规定了12种应当事先报告的事项,其中有些是容易产生用人上不正之风的问题,有些是容易让干部群众对用人的公正性产生怀疑的问题。

制定和实施这四项监督制度,不仅为深入整治用人上不正之风提供了有力武器,-1-而且在干部选拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之风的“防火墙”,以更加严格的制度监督选人用人行为、约束选人用人权力,进一步营造风清气正的选人用人环境,提高了选人用人公信度提供制度保障,充分体现了坚持惩教结合、注重预防的整治用人上不正之风的要求。

学习贯彻“四项监督制度”情况总结报告

学习贯彻“四项监督制度”情况总结报告

学习贯彻“四项监督制度”情况总结报告尊敬的领导:根据要求,我对学习贯彻“四项监督制度”的情况进行总结报告如下:首先,本单位高度重视贯彻“四项监督制度”的重要性,将其列为工作重点,组织全体员工进行培训和学习。

在培训中,介绍了监督制度的背景、内涵和目标,强调了落实监督制度的重要性和紧迫性,鼓励员工主动参与和支持。

其次,通过开展内部监督机制,加强对自身的监督。

单位成立了内部监督小组,负责对各部门及员工的工作进行监督和评估,并及时发现和解决问题。

同时,推行“党员亮身份、干部作表率、群众参与、信息公开”,要求党员干部在工作中作表率,将自己的行为纳入监督的范围,同时加强群众参与,提高监督的效果。

第三,改进现行的考核评价制度,使其与监督制度相衔接。

建立了绩效评估体系,将监督的情况纳入考核指标,实现了监督和考核的相互促进。

同时,对于监督工作中发现的问题,及时进行追责问责,实现了对于违反制度的行为的严惩。

最后,加强对外部监督的建设,与上级单位和相关部门保持密切联系,接受监督和指导。

单位定期向上级单位汇报工作情况,接受上级单位的检查和评估,同时主动接受群众监督,加强与群众的沟通和交流,不断改进工作。

总而言之,通过学习贯彻“四项监督制度”,本单位在内部监督、考核评价、对外监督等方面取得了显著成效。

但与此同时,我们也意识到还存在一些问题,比如制度落实不到位、监督力度不够等,需要进一步加强和改进。

我们将进一步加强学习和培训,提高全体员工对监督制度的认识和理解,不断完善制度落实机制,确保监督制度的有效运行和发挥作用。

以上仅为本人个人见解,如有不足之处,还请领导批评指正。

谢谢!。

最新贯彻落实四项监督制度措施经验交流汇报

最新贯彻落实四项监督制度措施经验交流汇报

贯彻落实四项监督制度措施经验交流汇报第一篇:贯彻落实四项监督制度措施经验交流汇报全国“贯彻实施四项监督制度、进一步提高选人用人公信度视频会议”结束后,汉阴县委高度重视,按照上级党组织的要求,采取多种形式深入学习相关文件和会议精神,全力抓好贯彻落实。

一是在在学习宣传上下功夫。

县委及时召开常委扩大会议,专题学习视频会议精神和部署全县贯彻实施四项监督制度工作,决定从5月开始,利用2个月时间在全县开展学习宣传四项监督制度活动。

按照领导干部熟悉、组织人事干部精通、广大干部群众了解的要求,采取“召开一次学习讨论会、听一场辅导讲座、写一篇心得体会、参加一次书面测试”的“四个一”措施,组织干部畅谈学习体会,深刻理解贯彻四项监督制度的重大意义,组织全体组工干部参加以四项监督制度为主要内容的知识竞赛,利用横幅、宣传专栏、县电视台、党建网等各县内媒体大张旗鼓地宣传四项监督制度,在全县形成人人关注四项监督制度的浓厚氛围。

二是在健全制度上下功夫。

规范干部选拔任用提名制度,探索制定《汉阴县党政领导干部选拔任用初始提名工作实施办法(试行)》;深化拓展“四级差额遴选”的领导干部选任办法;对部分重点岗位,探索实行县委全委会推荐提名;探索建立党政机关内部人、财、物和执纪执法等岗位干部的轮岗制度;制定严格干部职位职数配备管理制度,防止滥设岗位、超编配备干部;不断加大竞争性选拔干部力度,探索完善差额推荐、差额考察、差额酝酿和差额票决干部选任办法。

三是在贯彻落实上下功夫。

召开全县领导干部大会,对学习贯彻四项监督制度进行动员部署;进一步充实全县干部监督工作领导协调小组;建立起电话、网络、信访三位一体,县、乡、村三级覆盖的举报网络,对举报反映的违规用人问题,做到有案必查、查实必处、失责必究;建立组织部部内“倒查机制”,认真对照四项制度,对近几年来干部选拔任用工作进行全面自查,深入查找执行中的差距,总结经验教训,对以前存在的与四项制度不相符的做法进行纠正。

贯彻落实四项监督制度措施经验交流汇报

贯彻落实四项监督制度措施经验交流汇报

贯彻落实四项监督制度措施经验交流汇报
贯彻落实四项监督制度是我们党在新时代加强党的领导和党内监督的重要举措,对于
加强党风廉政建设、推进全面从严治党具有重要意义。

以下是我对于贯彻落实四项监
督制度的经验交流汇报:
一、加强党的政治建设。

党的政治建设是党的建设的重中之重,必须坚持党要管党、
全面从严治党的原则,加强党的组织和领导,严格落实党内监督,提高党的领导水平。

二、深化执纪审查工作。

执纪审查是党内监督的重要环节,必须坚持以纪律为根本,
以实际行动落实中央八项规定精神,加强对领导干部的监督和检查,保持严肃性和连
续性,坚决查处腐败分子。

三、健全党内监督机制。

党内监督是党的建设的重要方面,必须建立完善党内监督制度,加强对地方党委和领导干部的监督,健全党内监督体系,加强党风廉政建设。

四、扩大党内监督的范围。

党内监督的范围必须扩大,应该将党内监督的重点放在关
键岗位和关键时刻,严格落实干部选拔任用制度,加强对干部的考核和评价,提高干
部队伍的素质和能力。

总之,贯彻落实四项监督制度是我们党在新时代推进全面从严治党的重要举措,对于
加强党的统一领导、提高党的建设质量具有重要意义。

我们要深入学习贯彻习近平新
时代中国特色社会主义思想,坚持党的全面领导,加强党内监督,整顿党风廉政建设,推动党的建设新的伟大工程。

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贯彻落实四项监督制度措施经验交流汇报第一篇:全国“贯彻实施四项监督制度、进一步提高选人用人公信度视频会议”结束后,汉阴县委高度重视,按照上级党组织的要求,采取多种形式深入学习相关文件和会议精神,全力抓好贯彻落实。

一是在在学习宣传上下功夫。

县委及时召开常委扩大会议,专题学习视频会议精神和部署全县贯彻实施四项监督制度工作,决定从5月开始,利用2个月时间在全县开展学习宣传四项监督制度活动。

按照领导干部熟悉、组织人事干部精通、广大干部群众了解的要求,采取“召开一次学习讨论会、听一场辅导讲座、写一篇心得体会、参加一次书面测试”的“四个一”措施,组织干部畅谈学习体会,深刻理解贯彻四项监督制度的重大意义,组织全体组工干部参加以四项监督制度为主要内容的知识竞赛,利用横幅、宣传专栏、县电视台、党建网等各县内媒体大张旗鼓地宣传四项监督制度,在全县形成人人关注四项监督制度的浓厚氛围。

二是在健全制度上下功夫。

规范干部选拔任用提名制度,探索制定《汉阴县党政领导干部选拔任用初始提名工作实施办法》;深化拓展“四级差额遴选”的领导干部选任办法;对部分重点岗位,探索实行县委全委会推荐提名;探索建立党政机关内部人、财、物和执纪执法等岗位干部的轮岗制度;制定严格干部职位职数配备管理制度,防止滥设岗位、超编配备干部;不断加大竞争性选拔干部力度,探索完善差额推荐、差额考察、差额酝酿和差额票决干部选任办法。

三是在贯彻落实上下功夫。

召开全县领导干部大会,对学习贯彻四项监督制度进行动员部署;进一步充实全县干部监督工作领导协调小组;建立起电话、网络、信访三位一体,县、乡、村三级覆盖的举报网络,对举报反映的违规用人问题,做到有案必查、查实必处、失责必究;建立组织部部内“倒查机制”,认真对照四项制度,对近几年来干部选拔任用工作进行全面自查,深入查找执行中的差距,总结经验教训,对以前存在的与四项制度不相符的做法进行纠正。

第二篇:贯彻落实四项监督制度措施情况汇报四项监督制度颁布后,市委进行了认真学习,认识到制度具有长期性、稳定性,抓好贯彻落实,要结合试点工作,加大改革探索力度,创新监督制度体制,在试点中推动制度落实,靠制度深化试点工作。

一是健全科学规范的全程监督制度。

在干部选拔任用动议、初始提名、民主推荐、考察等各环节,落实四项监督制度,杜绝违规违纪行为。

如市直部门正职干部初始提名由市委全委扩大会与会人员署名推荐;实行民主推荐否决制,对会议投票推荐和个别谈话推荐均不过半数的人选,一律不列为考察对象;探索实行干部任用差额推荐、差额考察、差额票决,扩大群众公认在干部决定任用环节的作用。

近期,将完善干部选拔任用工作动议暂行办法、初始提名暂行办法、酝酿暂行办法等系列制度,规范干部工作操作程序。

二是建立配套完善的干部监督运行机制。

结合群众关心的热点难点,在广度和深度上探索,配套一系列制度。

如探索建立干部选拔任用信息公开制度,实行干部任用提名情况和民主推荐、民主测评结果在一定范围公开;健全完善干部选拔任用工作全程记实制度,如实记录干部选拔任用各环节运行情况;完善干部选拔任用工作“一报告两评议”制度,将其推行到所有有用人权单位,充分利用评议结果,对满意度较低的单位重点督导;建立覆盖到区级的组织工作满意度民意调查指标体系,及时了解和掌握干部群众意见建议。

三是完善广泛参与的社会监督机制。

广泛收集社会各层次的意见,了解和掌握对干部选拔任用工作的反映。

继续坚持大范围公示干部,对新提拔县级干部全部在报纸、电台、电视台等媒体进行公示,扩大干部选拔任用工作中的民主。

健全完善信访、电话、网络“三位一体”的干部监督举报平台,提高受理查处群众举报问题的工作质量和效率,让群众看到成效。

第三篇:四项监督制度落实情况的汇报四项监督制度落实情况的汇报今年中央四项监督制度出台以来,我们在市委的正确领导下,创新工作机制,加大工作力度,严格坚持事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督制度,具体做法体现在“三抓”:一、抓学习,加大宣传教育力度一是强化干部学习,确保宣传全面覆盖。

一方面组织县四大家领导集中学习,由组织部长xxx同志全面讲解;将“四项监督制度”列为县委中心组学习的重要内容,开展了以“四项监督制度”为主题的学习活动,特别邀请省委组织部干部监督处副处长xx同志亲临授课;督促组工干部、纪检干部自身对“四项监督制度”进行精研细读,掌握政策要求,提升政策执行能力。

另一方面充分利用党员干部现代远程教育管理基层站点,加大面向基层的学习宣传力度,通过各基层站点组织学习,对四项监督制度进行广泛宣传。

二是强化检查测试,确保学习宣传取得实效。

一方面由学习领导小组,对县委中心学习组和各单位学习小组的学习情况进行检查督办;另一方面结合整个学习宣传情况,我们对四大家领导、县直正科级单位班子成员及政工干部、乡镇班子成员、纪委、组织部全体干部等800余人进行了分批测试。

通过测试结果来看,参加测试的领导干部对四项监督制度的知晓率达到了95%。

通过学习,使广大党员干部和人民群众深刻认识到:选人用人不仅仅是组织上的事,而是事关发展的大事,贯彻执行“四项监督制度”是全社会的共同职责。

二、抓建制,加大民主监督力度一是建立组织工作满意度自查制度。

要提高选人用人公信度不仅要自身做得好,更要充分发挥人民群众的知情权、参与权、选择权、监督权。

针对我县过去在全省组织工作满意度调查工作中出现的少数群众不理解的现象,我们认真查找工作存在的问题,仔细分析原因,思考解决问题的有效举措。

于每年8月前后组织相关部门开展一次组织工作满意度调查,建立满意度自查制度。

通过这两年的实践证明,全县组织工作满意度上升,社会反响较好。

二是建立治理拉票贿选行为专项行动“回头看”制度。

自去年以来,我们按省市委要求,为匡正选人用人风气,开展了治理拉票贿选行为专项行动,每年向全县“两代表一委员”发出治理拉票贿选的函,向有人事推荐权的同志发出坚决抵制拉票行为的承诺书。

为了避免治理走过场,我们建立“回头看”的长效机制,采取个别请上来和普遍走下去等多种方式与他们进行“面对面”的监督,达到了较好的效果。

三是建立到基层调研制度。

为了把好选人用人关口,我们每次在拟调整一次干部以前,都要根据不同情况,分别由组织部长或者分管干部工作的副部长带队,干部监督工作负责人和干部科科长到有关单位调研该单位和干部情况,掌握一手资料,有效地避免“带病提拔”问题。

如今年4月份通过调研座谈时发现一拟提拔干部在15年前出现计划外生育后只作经济处罚没作纪律处理,根据计划生育有关政策要求,及时作出不予使用的决定。

四是建立干部监督信息员议事制度。

今年我们按市委组织部要求,在原来只聘请八名干部监督信息员的基础上,又重新聘请了20名干部监督信息员,实行干部监督工作与干部监督信息员共同议事制度,要求他们每月定时向组织部门上报信息,每季度召开一次信息员工作会,对他们提供的信息、意见建议进行梳理,形成可行性方案进行落实,年终进行一次总结,对好的信息员予以表彰,对无作为的信息员及时调整,收回聘书,实行规范管理。

三、抓创新,加大全程监督力度落实领导干部个人有关事项报告制度,加强领导干部监督管理。

今年,我们把领导干部个人有关事项报告制度作为加强领导干部监督管理的重要手段。

研究制定了《xx县领导干部个人有关事项报告实施办法》,对报告的对象、内容、程序提出较为规范的要求,一是有针对性的设置报告事项,在省委、市委要求的基础上,结合实际,增加生育子女情况、因公外出情况、配偶子女集资建房和国内经商办企业情况等多项内容;二是对报告内容的真实性经行分析,严格审核。

对填报情况明显与实际不符的,予以退回重填;三是注重对报告结果的运用,对干部填报的内容中发现苗头性和倾向性问题,及时督促有关干部进行整改,并将报告表作为干部考核的重要依据。

出台措施,加强对干部民主推荐工作的监督。

为进一步增强民主推荐的科学性和真实性,坚决防止和纠正民主推荐工作中的违规违纪行为,我们对干部民主推荐工作的监督出台新措施:一是明确监督的内容和对象,在民主推荐过程中,着重对干部选拔任用工作的原则、标准、条件、资格的情况,推荐方式、参加人员范围、工作程序、方法和结果运用的情况,遵守民主监督工作纪律的情况等方面进行监督。

二是采取现场监督、调查监督等多种有效的方式进行监督,同时对各单位民主推荐工作情况进行定期检查和不定期检查,发现问题及时纠正、制止,并追究相关人员的责任。

三是强化监督职责,在县委的统一领导下,纪检检查部门和组织部门按照有关规定和各自的职责履行对民主推荐工作的监督职能。

四是严肃组织人事纪律,我们规定,对于违反规定进行的民主推荐一律无效。

并对相关责任人分别予以相关组织处理,对构成违纪的,根据《纪律处分条例》和其他党内法规给予相应纪律处分。

注重“三个全程”,提高选人用人公信度。

在竞争选拔的过程中,每个环节坚持公开透明、阳光操作,把群众参与贯穿全过程,为优秀人才脱颖而出搭建了公平竞争的平台。

一是全程公开。

充分利用新闻媒体,深入宣传竞争性选拔干部工作的重要意义、工作进展、做法经验、先进典型,实行竞争性选拔工作程序“八公开”。

二是全程监督。

将纪检监察监督、新闻舆论监督、人民群众监督有机结合起来,始终贯穿竞争选拔的全过程,纪检监察部门对竞争选拔进行全程参与、全程监督、全程跟踪,组成专门的保密组负责试卷的运送、看护和保密工作,排除了试题泄密的可能性,公开选拔的面试过程都实行了全程摄像监督,并通过电话、电视、网络等多种方式,鼓励广大干部群众广泛参与监督,真正实现了无缝隙监督,提高了竞争选拔工作的群众满意度。

三是全程公示。

把竞争性选拔活动中每一项阶段性的结果都在浠水政府网上公布于众,接收群众监督,对最终的拟任人选实行7天的任前公示制,接受民意反馈,做到了“干部选得准不准,先让群众审一审”。

第四篇:四项监督制度思想汇报四项监督制度的出台,为深入整治用人上不正之风提供了有力武器,为提高选人用人公信度提供了制度保障。

“天下之事,不难于立法,而难于法之必行”。

制度建设的效用,不仅在于制度的制定,更在于制度的执行,而制度的执行力则体现了党的执政能力。

抓好制度的贯彻落实,既是制度建设的根本要求,也是检验制度建设成果的重要标准。

在作出高度评价、为四项制度叫好的同时,关键还要在狠抓贯彻落实上下功夫,切实提高制度的执行力,维护制度的权威性和严肃性。

抓好四项制度的学习贯彻,是当前和今后一个时期干部选拔任用监督工作的“重头戏”。

四项监督制度充分考虑了群众的意见,用什么人、用哪样的人群众参与评议,群众的眼睛是雪亮的,群众觉得好的干部才是应该被提拔选用的干部;四项监督制度的实施,加强了对现在的干部任职选拔工作的监督,明细了制度,明确了责任。

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