川农《盆景与插花艺术(本科)》20年6月作业考核-0001参考答案

B.华丽鲜艳
答案:A
9.中国插花艺术发展史上影响最为深远的插花著作是
A.《花史左编》
B.《瓶花三说》
C.《瓶花谱》
D.《瓶史》
答案:D
10.色彩的表现机能包括色彩的
A.冷暖感和轻重感
B.冷暖感和远近感
C.轻重感和远近感
D.冷暖感、轻重感和远近感
答案:D
11.“瘦、透、漏、皱”为山水盆景选石的标准，其中“皱”是指（）。
D.五成开放程
答案:C
3.（）在插花构图中常起骨架作用，构建花型轮廓，决定作品尺度。
A.特殊形状花材
B.线状花材C.团块状Fra bibliotek材D.散状花材
答案:B
4.桩景在早春及晚秋适宜的浇水时间为
A.上午9~10时
B.中午
C.下午15~16时
D.傍晚
答案:B
5.“有似风倒之木，富于野趣”是桩景类自然型干变亚型（）式的特点。
C.技能干净利落
D.意境深邃
答案:D
20.色彩的表现机能包括色彩的
A.冷暖感和轻重感
B.冷暖感和远近感
C.轻重感和远近感
D.冷暖感、轻重感和远近感
答案:D
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（一）非标准劳动关系产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”
D.英国
答案:A
14.插花作品创作中，采用( )搭配会产生强烈和鲜明的视觉效果，具有现代气息和节奏感。
A.三等距色
B.同色系
C.对比色
D.近似色
答案:C
15.东方式插花艺术起源于哪个国家？（）
A.日本
B.中国
C.古埃及
D.韩国
答案:B
16.观花类盆景梅花修剪的时期主要在
A.萌芽前。
B.开花时
C.开花后
《盆景与插花艺术(本科)》20年6月作业考核-0001
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共20道试题,共100分)
1.下列哪种山水盆景是表现水边树木的景观？（）
A.江湖式
B.溪涧式
C.水畔式
D.瀑布式
答案:C
2.选用月季作为花材时，应以开放程度为（）的月季花朵最佳。
A.七成开放程度
B.盛开
C.最外层花瓣松动
2.劳动关系的建立方面
根据《劳动法》的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。不属于《劳动法》规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。
D.落叶后
答案:C
17.下列（）属于不良枝。
A.垂枝
B.贴身枝
C.回头枝
D.风吹枝
答案:B
18.特殊形状花材适宜
A.插在作品显眼之处作焦点花
B.构成花型轮廓和基本骨架
C.插在大花之间填空，增加层次感
D.作主体花材
答案:A
19.插花作品内容美的标准是命题贴切、主题表现突出和（）。
A.造型优美
B.色彩搭配调和
A.石料要有棱角，呈长条状。
B.石体上要有倒挂于石体的部分。
C.要求石料上有洞穴。
D.要求石料上有一定的纹理。
答案:D
12.扬派桩景的艺术风格和造型特点是（）。
A.一寸三弯，云片枝托
B.清秀古雅，多圆片
C.虬曲多姿，典雅清秀
D.自然流畅，形式多样
答案:A
13.东方式插花起源于（）
A.中国
B.日本
C.古埃及
1.法律适用和劳动主体方面
我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。此外，我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。
A.斜干
B.卧干
C.曲干
D.枯干
答案:B
6.山水盆景用盆多用盆色以选用为佳。
A.口径浅的盆
B.口径深的盆
C.浅淡颜色
D.深色调
答案:C
7.蕴含不屈不挠顽强精神，又具“疏影横斜”韵味的东方式插花类型是哪个？（）
A.倾斜型
B.直上型
C.平卧型
D.下垂型
答案:A
8.专题插花展览的背景与展台的布置适宜（
A.简洁朴素，浅淡素雅
另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是Small Office Home Office（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
（二）非标准劳动关系面对的挑战
我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：