深圳市厂企劳务工心理健康状况分析
职场员工心理健康现状调查分析
职场员工心理健康现状调查分析引言本文旨在对现代职场员工的心理健康现状进行调查分析。
通过分析调查结果，我们可以了解员工在工作环境中所面临的心理健康问题，并提出相应的建议和解决方案。
调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，共有500名职场员工参与。
问卷内容涵盖了以下几个方面：1. 工作压力：调查员工对工作压力的感受程度以及导致压力的主要原因。
2. 心理健康问题：调查员工在工作中是否出现焦虑、抑郁等心理问题的状况。
3. 工作满意度：调查员工对当前工作的满意度以及对职业发展的期望。
4. 心理健康支持：调查员工对心理健康支持的需求和对现有支持措施的评价。
调查结果工作压力调查结果显示，80%的员工感受到了中高程度的工作压力。
导致工作压力的主要原因包括：- 工作任务过重- 团队合作问题- 上级管理风格- 薪资和晋升压力心理健康问题在心理健康问题方面，调查发现有60%的员工表示在工作中经历过焦虑症状，50%的员工表示有时会抑郁、情绪低落。
工作满意度大部分员工（70%）对当前工作的满意度较高，但也有一部分员工（30%）对工作存在不满意的情况。
对于职业发展的期望，80%的员工表示希望能够有更好的晋升机会和薪资待遇。
心理健康支持调查发现，约60%的员工表示希望公司提供更全面的心理健康支持，包括心理咨询、培训等方面的服务。
而目前提供的支持措施则被员工普遍认为不够完善和针对性不强。
建议和解决方案鉴于以上调查结果，我们提出以下建议和解决方案，以改善职场员工的心理健康状况：1. 公司管理层应关注员工的工作压力问题，合理调配工作任务，改善团队协作氛围，并通过定期沟通和反馈，减轻员工的压力感受。
2. 公司应优化员工的职业发展机会和薪资待遇，通过提供晋升培训、绩效评估等措施，激励员工的积极性和工作动力。
3. 公司应加强心理健康支持措施，建立心理咨询渠道，为员工提供心理咨询和支持服务；同时，组织心理健康培训，提高员工的心理健康意识和应对能力。
企业员工心理健康总结汇报
企业员工心理健康总结汇报随着社会的不断发展，企业员工心理健康问题日益凸显。
心理健康不仅关乎个人的幸福感和工作效率，也直接影响着企业的整体发展和稳定。
因此，我们对企业员工心理健康进行了一次总结汇报，旨在找出存在的问题并提出解决方案，为员工提供更好的工作环境和支持。
首先，我们对员工的心理健康状况进行了调查和分析。
调查结果显示，有相当一部分员工存在着工作压力大、情绪波动大、焦虑和抑郁等心理问题。
这些问题不仅影响了员工的工作效率和工作质量，也对员工个人的生活造成了负面影响。
因此，我们迫切需要采取措施来改善员工的心理健康状况。
其次，我们对企业的管理制度和工作环境进行了分析。
通过调查和访谈，我们发现一些员工在工作中感受到了较大的压力和不公平待遇，也存在着沟通不畅、工作任务过重等问题。
这些因素都对员工的心理健康产生了负面影响。
因此，我们需要从管理制度和工作环境两方面入手，改善员工的工作条件和体验。
最后，我们提出了一些解决方案和建议。
首先，我们建议企业加强对员工心理健康的关注和支持，建立健康的工作氛围和文化。
其次，我们建议企业加强对员工的心理健康培训，提高员工的心理调适能力和抗压能力。
同时，我们还建议企业改善管理制度，减轻员工的工作压力，提高工作效率。
此外，我们还建议企业建立心理咨询服务，为员工提供心理健康支持和帮助。
总的来说，企业员工心理健康是一个需要重视和解决的问题。
通过本次总结汇报，我们希望能够引起企业的重视，采取有效措施改善员工的心理健康状况，为员工提供更好的工作环境和支持，促进企业的健康发展和稳定。
希望我们的努力能够取得良好的效果，让员工们能够在健康的心理状态下更好地工作和生活。
企业员工心理健康总结汇报
企业员工心理健康总结汇报随着社会的发展和竞争的加剧，企业员工的心理健康问题越来越受到关注。
在过去的一段时间里，我们对企业员工心理健康问题进行了深入的调研和分析，并采取了一系列措施来改善员工的心理健康状况。
现在，我将对这些工作进行总结汇报，希望能够得到大家的认可和支持。
首先，我们对企业员工的心理健康问题进行了调研。
通过问卷调查和个别访谈，我们了解到员工在工作和生活中面临着诸多压力，包括工作压力、家庭压力、人际关系压力等。
这些压力不仅影响了员工的工作效率和工作质量，还对员工的身心健康造成了一定的影响。
因此，我们意识到了解决这些问题的紧迫性和重要性。
其次，我们采取了一系列措施来改善员工的心理健康状况。
我们开展了心理健康教育和培训活动，帮助员工了解心理健康问题的重要性，学习应对压力的方法和技巧。
我们还建立了心理咨询服务，为员工提供心理咨询和辅导，帮助他们解决工作和生活中的困扰。
此外，我们还组织了一些团建和员工活动，营造了一个和谐、轻松的工作氛围，促进员工之间的交流和沟通。
最后，我们对这些措施进行了评估和总结。
通过定期的调研和反馈，我们发现员工的心理健康状况有了明显的改善。
员工的工作积极性和工作满意度得到了提高，员工之间的关系也更加融洽。
这些都表明我们的工作取得了一定的成效，但同时也意识到还有很多工作需要继续努力和改进。
总之，企业员工的心理健康问题是一个复杂而严峻的挑战，但我们相信只要我们坚持不懈地努力，就一定能够取得更好的成绩。
我们将继续关注员工的心理健康问题，不断改进和完善我们的工作，为员工的身心健康提供更好的保障。
希望在未来的工作中，我们能够得到更多的支持和帮助，共同创造一个更加健康和和谐的工作环境。
谢谢大家！。
企业员工心理健康问题调查与研究
企业员工心理健康问题调查与研究企业员工心理健康问题日益引起人们的关注，因为强制性的越来越强，员工压力也逐渐增大，心理健康问题成为一种普遍现象。
心理健康不仅关系到员工个人的身心健康，同时也影响员工工作效率、企业经营效益和社会稳定，因此企业应着手处理员工心理健康问题。
一、员工心理健康问题存在的原因1. 工作压力随着全球化和市场经济理念的发展，公司战略竞争意识不断提高，企业要求员工的绩效和效率更高，同时也意味着员工的工作压力增大。
若员工缺乏适应能力，工作压力就会对其心理健康造成威胁。
2. 工作环境工作环境是影响员工心理健康的因素之一。
有时候员工的工作环境会导致身体疲劳、失眠等多种不适应症状，对员工的身心健康造成影响。
3. 生活方式员工生活方式也是影响员工心理健康的因素之一。
例如，长期熬夜、不健康的饮食、缺乏运动等不良习惯将影响员工的工作和生活，使得员工的心理压力进一步增大。
二、员工心理健康方案的制定1. 制定管理制度企业可以制定一项有关员工心理健康的管理制度，以完善员工的心理健康保健体系和为员工提供更好的服务。
制度包括管理、咨询、培训、社区等多层次的科学管理模式，同时还可对员工进行心理调查，以了解员工的心理健康状况。
2. 开设心理辅导中心企业也可以开设心理辅导中心，以为员工提供咨询服务。
心理辅导中心不仅是员工心灵的依托对象，也可以为员工提供必要的帮助，使员工尽快恢复正常的生活工作状态，并尽可能为员工创造一个不同于日常工作的放松环境。
3. 科学的体验培训为了完善员工的知识和技能，企业应开展科学的体验式培训，以帮助员工更好地发挥自己的潜力。
培训形式主要包括实践型、讲座型和辅导型，让员工更加深入地了解自己的问题和需要，增强内心的自信，从而为员工的成长和进步打好基础。
三、企业实施措施的效果采取上述措施后，企业不仅不会影响员工长远的身心健康状态，相反可以提高员工的情绪、改善员工的工作环境、提高员工绩效，以创造更好的经营环境和未来发展。
劳务派遣与员工心理健康管理
劳务派遣与员工心理健康管理劳务派遣是指劳务派遣公司与使用单位之间签订合同，通过劳务派遣公司向使用单位提供劳动力的一种用工模式。
随着经济的发展和劳动力市场的需求变化，劳务派遣逐渐成为许多企业的选择，然而，与此同时，员工心理健康问题也逐渐浮现出来。
本文将探讨劳务派遣与员工心理健康管理的关系及解决方法。
一、劳务派遣对员工心理健康的影响1.1 信息不对称导致不确定感劳务派遣员工通常在使用单位中担任临时性岗位，与正式员工存在不同的待遇和权益。
这种不对等的信息传递会导致劳务派遣员工对工作前景和福利待遇的不确定感，进而影响他们的心理健康。
1.2 缺乏归属感导致情感问题由于劳务派遣员工没有与固定团队一起工作的机会，他们往往无法形成稳定的人际关系和归属感。
这种缺乏归属感会增加员工的孤独感和心理压力，易导致情感问题的出现。
1.3 工作压力剧增劳务派遣员工常常需要适应新的工作环境和任务，缺乏必要的培训和准备时间。
同时，由于短期合同和工作不稳定性，员工需要不断适应新的工作要求，导致工作压力剧增，进而对员工心理健康产生负面影响。
二、劳务派遣员工心理健康管理的重要性2.1 提高员工工作积极性和效率一个心理健康的员工更容易投入到工作中，并保持较高的工作积极性和效率。
通过对劳务派遣员工的心理健康进行管理，能够减少员工的心理负担，提高他们的工作投入度，从而提高员工的工作效率。
2.2 减少员工流失率代表企业形象和参与企业文化是员工对工作满意度的核心因素之一。
劳动派遣员工的短期合同和工作不稳定性容易导致对企业的认同感和归属感降低，进而增加员工流失率。
通过心理健康管理，企业能够建立良好的企业文化和人际关系，提高员工对企业的忠诚度，降低员工的流失率。
2.3 预防心理健康问题的发生对劳务派遣员工的心理健康进行有效管理，能够预防心理健康问题的发生。
通过提供咨询和心理支持等服务，帮助员工应对工作压力和情感问题，提高员工的心理适应性，减少心理疾病的发生率。
企业员工心理健康状况调查与分析
对于企业员工心思安康状况考察与剖析一、企业员工的心思近况经过询征询以及谈天的方法，我理解到了很多所以也进修了非常多。
这些都让我获益匪浅。
在理解询征询的进程中，我发觉的不畸形心思近况的员工要紧都会合与这么几多种。
〔一〕、过虑型员工过虑型员工，也确实是说裁人、减薪等负面事情还没发作在他身上，但他受年夜情况跟四周氛围的妨碍，终日庸人自扰，担忧谁人，担忧谁人，致使呈现了焦急心情。
这种员工有以下几多个征询题：第一，危急阻挠了展开决心。
在好事多磨的生涯里，投资、运营、展开不时都充溢了决心。
但当奇迹跟出路蒙受史无前例的繁重袭击时，便如入深渊，一会儿不知怎样是好，对展开、对本人不决心，非常难寻到以后尽力的偏向，因而肉体萎靡；第二，第二，经济支出增加发生胆怯感。
往常支出畸形，能满意一样平常开支，生涯过得非常顺，如今企业效益下滑，支出锐减，构成落差，心思上有一种不均衡感，因而在经济上轻易发生害怕感；第三，第三，心思安康注重不敷。
一些人往常任务节拍快，生涯压力年夜，存有肉体疾患，在心理、感情、行动等方面呈现了差别状况的身心疲惫，往常没掉掉缓解跟开释，还不到爆发的水平，而一旦碰到袭击，往常心思安康疾患跟如今的波折，使本人的肉体一会儿解体了，惊恐、惊恐、烦闷等一同袭来，乃至发生轻生等动机。
〔二〕、疲倦型员工企业员工长时刻高度会合精神干一件状况，非常轻易疲惫；并且消费中的平安征询题也让员工适度地担忧、缓和，以及不时变更的考察规范等，给他们的心思跟心理上形成了差别水平的妨碍。
在心思上表示最多的是厌倦、易怒、难以放松、焦急、愁闷跟心情高涨；心理上也随同呈现肩膀痛、背痛、颈部痛苦悲伤以及疲乏感以及肠胃不适等病症。
而绝年夜少数的企业跟员工之间的相同都有妨碍，非正式构造的存在，使得一般员工能够经过群体内的相同来表白本人的波折感跟满意感，从而略微缓和员工不满心情的接着展开。
但是一些非正式构造的存在倒霉于构造内正式相同的完成，员工团队合作性年夜打扣头，使得员工称心度跟成绩感落低。
富士康深圳工厂外来劳务工心理健康教育和服务利用分析
式 ，有助于提高心理健康教育和服务水平 。
【 关键词 】 外来劳务工 ；心理健 康教育 ； 用 ； 断面研究 利 横
中图分类号 ：Ｒ ９ ，Ｒ ９ ． 文献标识码 ：Ａ 文章编号 ：１０ ６ ２ （０ ２ ０ ０ ２ １３ ３ ５ ６ ００— ７ ９ ２ １ ）０ ２— １４—０ ５
ｄ ｉ ０ ３６ ／．ｓ ．０ ０— ７９ ２ １ ．２ ０４ ｏ ：１．９ ９ ｊｉ ｎ １０ ６ ２ ．０ ２ ０ ． １ ｓ
本研究 为横 断面研究 。采用单纯随机抽样 的方法 ，选取富士康深圳工厂两个厂区 １９ ８ １名外来劳务工 ，采用 自编社会人 口学基本信息资料表 、自测健康评定 量表 （ Ｒ ＭＳ 、简易应 对方式 问卷 （ Ｃ Ｑ） ＳＨ ） Ｓ Ｓ 、精神卫生 与心理保健 知识 问卷 、精神疾病有关态度 问卷 、自编心理 健康教育 和服务利用调查 表 ，调查外来 劳务工最 近 １年心理健康 教育和服 务方式利用情 况。结果 ：富士康 深圳 工厂外来 劳务工心理健康 教育 和服务 １ 总 年 利用率为 ３ ． ％。最近 １ ３２ 年利用程度较高 的前 ５位心理健康教育和服务方式分别为心理宣传手册／ 资料 、心 理热线 、心理专题讲 座 、心理 黑板 报／ 专栏和小组讨论与座谈 ；较愿意接受的前 ５位方式 分别 为心 理宣 传手 册／ 资料 、心理专题讲座 、心理热线 、心理课程教育和志愿者服务活动 ；发生心理问题时首选 方式 是心理热
心理健康劳动总结报告
心理健康劳动总结报告概述心理健康在劳动中起着至关重要的作用。
本报告总结了我在工作中关于心理健康的一些观察和经验，并提出了一些简单的策略来促进心理健康。
观察和经验在工作中，我注意到以下几点与心理健康有关：1. 工作压力：工作压力是导致心理健康问题的主要原因之一。
长时间的工作压力可能导致焦虑、抑郁等问题。
因此，我们需要寻找有效的方式来管理和减轻工作压力。
2. 工作环境：良好的工作环境对心理健康至关重要。
一个支持性、积极的工作环境可以提高员工的情绪和满意度。
我们应该努力创造这样的环境，鼓励团队合作和互相支持。
3. 工作与生活平衡：工作与生活的平衡对心理健康非常重要。
过度投入工作可能导致疲劳和压力增加。
我们应该鼓励员工合理安排工作和生活，保持平衡。
简单策略为了促进心理健康，我建议采取以下简单的策略：1. 健康生活方式：鼓励员工保持健康的生活方式，包括适量运动、良好的饮食和充足的休息。
这些都有助于缓解压力和提升心理健康。
2. 沟通与支持：建立良好的沟通渠道，让员工能够分享和表达自己的情绪和困扰。
提供支持和倾听，帮助员工解决问题和减轻压力。
3. 培养兴趣爱好：鼓励员工培养个人兴趣爱好，提供适当的休闲活动和机会，帮助他们放松身心，缓解工作压力。
4. 奖励和认可：及时给予员工奖励和认可，肯定他们的工作成果和贡献。
这不仅可以提升员工的士气，还能增加他们的工作满意度和心理健康。
结论心理健康是劳动中不可忽视的重要因素。
通过采取简单的策略，我们可以促进员工的心理健康，提高工作效率和满意度。
希望本报告的总结和建议对于我们的劳动实践有所启发和帮助。
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深圳市厂企劳务工心理健康状况分析郭洪波① 罗玉梅 温菊芬 李峭峰【摘要】 目的 了解深圳市劳务工(在深圳是指没有深圳市常住户口,被用人单位招用的员工)的心理健康状况,为有针对性地开展心理卫生工作提供指导。
方法 采用症状自评量表(SCL-90)对深圳市龙岗区1212名厂企劳务工心理状况进行测试。
结果 劳务工SCL-90总分、总均分、阳性项目数以及躯体化、强迫、焦虑、敌对、恐怖、精神病性等6个因子分高于常模(P<0.05),总的阳性率45.71%。
结论 深圳市厂企劳务工心理健康状况较差,少数有较严重的心理健康问题,要对其进行适当有效的心理健康教育和干预。
【关键词】 深圳市;劳务工;心理健康;症状自评量表;全国常模Ana lysis on Psycholog ica l Sta tus of Lao W uGong fro m I ndustr i a l En terpr ise i n Shenzhen C ity.Guo H ong bo,L uo Y um ei,W en J uf en,et a l.P eop le’s H osp ita l of L ong Gang d istric,L ong Gang518172,P.R.Ch ina【Abstract】 Objective To su rvey the p sycho logical health statu s of L aoW uGong from indu strial en terp rise in Shenzhen,in o rder to gu id p sycho logical health services.M ethods U sing symp tom check list90(SCL-90)to test1212L aoW uGong from indu strial en terp rise of L ong Gang distric in Shenzhen city.Results T he to tal sco re,the general average sco re,the num ber of po sitive item s and sco res of six sub scales such as body discom fo rt,O b sessive symp tom s,anx iety,phob ia,ho stility and p sycho sis w ere sign ifican tly h igher than tho se of nati onal no rm(P<0.05).T he rate of po sitive test w as45.71%.Conclusion T he statu s of p sycho logical health of L aoW uGong in Shenzhen w as inferi o r to the no rm al.It is necessary to p rovide p sycho logical health services fo r L aoW uGong.【Key words】 Shenzhen C ity;L aoW uGong;P sycho logical health;SCL-90;N ati onal no rm 劳务工是城市建设的主体,现代化城市的发展已离不开劳务工,深圳市劳务工约600万,占总人口数50%左右[1],他们是社会的弱势群体,面临着工作时间长、心理压力大、收入低、工作不稳定等问题,他们的心理健康是不容忽视的。
城市建设不仅需要体魄健康的劳务工,更需要心理健康的劳务工。
为了解深圳市厂企劳务工心理健康状况,为心理健康促进工作开展提供指导依据,我们于2008年3月对深圳市龙岗区内2家工厂企业劳务工进行了心理健康状况调查,现就调查分析报道如下。
1 对象与方法1.1对象 厂内劳务工年龄在18岁～40岁之间,18～25岁青年人占95%,女占84%,男占16%,初中文化程度的占85%,未婚占91%左右,他们来自全国各地,在本厂工作年限3月～5年,进厂都进行了身体健康检查,排除器质性疾病。
对2厂内劳务工实施随机抽样,发放问卷1346份,回收有效问卷1212份,回收率90.04%,其中女性1076份,占88.78%,男性136份,占11.22%。
1.2 方法 以症状自评量表(SCL-90)为测评工具,以一周内的心理状况为依据,各项采用5级评分(1、没有:自觉无该项症状;2、很轻:自觉有该项症状,但影响轻微;3、中度:自觉有该项症状,有一定影响;4、偏重:自觉常有该项症状,有相当程度的影响;5、严重:自觉该症状的频度和强度都十分严重),内容涉及感觉、情绪、思维、意识、行为、生活习惯、睡眠等临床上常见的精神症状,共10个因子,分别评定总分、总均分、阳性项目数和表示躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性及其他的因子分。
厂工会组织协调配合具体调查实施,事先对调查员进行了调查相关内容的培训,要求劳务工按统一指导语独立填写,有个别不理解的调查员以中性的、不带任何暗示和偏向方式把问题本身的意思告诉他,评定结束时,工作人员提醒自评者仔细检查有无漏评或者重复评定,以免影响分析的准确性。
1.3 统计方法 问卷回收后,数据输入采用两人分别操作防健康问题值得引起我们高度重视,需针对性地采取必要的干预措施。
各级政府应加强对公务员的心理咨询与辅导、应对技能训练,通过实施员工帮助计划完善社会支持系统;公务员自身也应注意学习心理卫生知识,提高心理健康认知水平,避免对自我期望过高和完美倾向[2]。
4 参考文献[1]张作记主编.行为医学量表手册.第1版.北京:中国医学电子音像出版社,2005:64267[2]季巧英.丽水市公务员心理健康状况调查.浙江预防医学,2005,l8(5):59260[3]侯公林.杭州市女性公务员心理压力状况调查.杭州科技,2006(2):12213[4]潘莉,佘双好,李怀军,等.武汉市青山区公务员工作压力与心理健康的关系研究.中国健康心理学杂志,2007,15(10):9172920 [5]钟霞,姜乾金,钱丽菊,等.医务人员压力反应与应对方式、生活事件、社会支持的相关研究.中国临床心理学杂志,2005,13(1):702 72(收稿时间:2008207209)① 中国.广东省深圳市龙岗区人民医院中医科 518172 E2m ail:guohobo1961@差错,统一使用SPSS13.0统计软件进行统计分析,与全国青年组常模得分[3]进行比较,主要进行描述性统计、采用t检验。
2 结 果2.1 劳务工的测定值与全国常模SCL-90总均分和因子分比较(见表1) 总分、总均分、阳性项目数及躯体化、强迫、焦虑、敌对、恐怖、精神病性因子分高于常模,差别有统计学意义(P<0.05);阳性症状均分低于常模(P<0.05),人际关系、抑郁、偏执因子分与常模与显著差别(P>0.05)。
2.2 被试者SCL-90各因子分各分值段人数分布(见表2) 1212份问卷统计显示:总分90分的36份,占2.97%;≥160分296份,占24.42%;最高分342分。
阳性项目数≥43的344份,占28.38%;躯体化等任一因子≥2的552份,占45.54%;总的阳性率45.71%。
特别提示的是有204份躯体化、强迫、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性9项因子各项因子分都≥2分,占16.83%;≥3分的4份,占0.33%。
被试劳务工SCL-90测验结果与全国 表1常模比较(xθ±s)项 目劳务工(n=1212)常模(n=1388)t P 总 分140.56±41.54129.96±38.764.440.00总均分1.56±0.461.44±0.434.940.00阳性项目数31.26±19.8124.92±18.415.570.00阳性症状均分2.47±0.672.60±0.5923.490.00躯体化1.56±0.621.37±0.485.260.00强 迫1.73±0.581.62±0.583.370.01人际关系1.60±0.551.65±0.5121.480.14焦 虑1.56±0.981.39±0.432.970.03抑 郁1.54±0.581.50±0.591.210.23敌 对1.55±0.591.48±0.562.030.04恐 怖1.47±0.511.23±0.418.020.00偏 执1.48±0.571.43±0.571.650.10精神病性1.41±0.431.29±0.424.770.00 表2被试SCL-90各因子分各分值段人数分布[n=1212(◊)]因 子因子分<2因子分≥2位次因子分≥3位次因子分≥4躯体化968(79.87)244(20.13)468(5.61)14(0.33)强 迫844(69.64)368(30.36)144(3.63)2人际关系956(78.88)256(21.12)336(2.97)4焦 虑972(80.20)240(19.80)544(3.63)24(0.33)抑 郁980(80.86)232(19.14)624(1.98)64(0.33)敌 对948(78.22)264(21.78)240(3.30)38(0.66)恐 怖996(82.18)216(17.82)820(1.65)7偏 执996(82.18)216(17.86)730(2.48)5精神病性1116(92.08)96(7.92)98(0.66)84(0.33)3 讨 论本次调查的厂企是劳动力密集型、女性占绝大多数的工厂,由于其工作面狭小、人员密度大、通风降温条件差,加班多、工作时间较长、任务重、压力大,长时间坐或站立、疲劳,少数管理人员缺乏人性化管理、与员工感情沟通欠缺,片面追求经济效益;而厂企的劳务工多为20岁左右未婚女性,受教育程度较低,学校毕业后就进厂做工,缺少社会阅历、挫折和磨练,素质参差不齐,心理承受能力差,交流、沟通能力欠缺,容易出现情绪紧张、恐惧、悲痛、焦虑等而诱发心理健康问题[4]。
蒋氏[5]调查分析深圳市工业企业240名外来工,除恐怖因子外,SCL-90总均分及其余各因子分均明显低于常模;但本次测试结果在总分、总均分、阳性项目数、躯体化、强迫、焦虑、敌对、恐怖、精神病性因子分高于常模(P<0.05),总的阳性率45.71%,反映出劳务工存在心理问题的现象比较普遍,心理健康水平偏低,表明总体心理健康水平不大乐观。