2019年人力资源管理师补考时间
2019年上半年企业人力资源管理师(四级)《专业技能》试题(网友回忆版)
2019年上半年企业人力资源管理师（四级）《专业技能》试题（网友回忆版）[问答题]1.简述工作岗位（江南博哥）研究的原则。
（16分）参考答案：工作岗位研究的原则为：（1）系统的原则。
一个组织、一个单位，甚至一个岗位就是一个系统。
它们是由这一组织、单位或岗位独立承担的各种各样既有区别又相互依存的工作任务组成的一个有机的统一体。
任何一个系统具有以下四个基本特征：整体性、目的性、相关性、环境适应性。
（2）能级的原则。
能级是指组织机构中各个岗位功能的等级。
一个岗位能级的大小，是由它在组织中的工作性质、复杂难易程度、责任大小、任务轻重等因素决定的，功能大的岗位，其能级就高；反之，就低。
在一个组织系统中，工作岗位能级从高到低可区分为四大层次：决策层、管理层、执行层和操作层。
（3）标准化原则。
企业管理的标准化，是指将企业生产经营活动中，需要统一的各种管理事项和概念，制定成标准或具有标准性质的技术文件并加以贯彻实施的活动过程。
标准化表现为简化、统一化、通用化、系统化等多种形式和方法。
岗位研究的标准化表现为岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类五个方面的标准化。
（4）最优化原则。
最优化是指在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值。
最优化的原则不但体现在工作岗位研究的各项环节上，还反映在岗位研究的具体方法和步骤上。
[问答题]2.简述员工培训与开发的特性。
（14分）参考答案：培训与开发的特征如下：（1）员工培训与开发是企业的推助剂。
培训由于不能直接产生经济效益，往往被很多人忽视，但是企业最高领导者必须重视培训，并让全体人员知道领导者对培训的态度，否则培训永远只能处在企业工作边缘的位置。
（2）员工培训与开发功能的有限性。
培训与开发不是万能的，很多问题光靠培训与开发是没法完成的。
同时，培训与开发还可以为企业的某些方面服务，比如销售、采购、人力资源开发、团队建设、职业化、人员素质等。
（3）员工培训与开发的综合性。
人力资源管理师报名考试的工作证明
人力资源管理师报名考试的工作证明对于报考人力资源管理师的考生来说，报考资格审核中往往需要提交很多的证明材料，其中就包括工作证明、毕业证书等文件，以2019年上半年广东省为例：
1.广东省职业技能鉴定个人申报表(日常类或统考类)。
2.身份证件原件。
3. 学历证明：须提供所持有的最高学历证书。
4. 从事本职业(工种)年限证明材料
5.申报条件如提到职业资格证书、职称证书、培训结业证书。
以上是广东省2019年上半年人力资源管理师报考所需要提交的材料，各省要求不同，具体请以当地鉴定中心要求为准。
模板：
兹有我单位_张三__（同志）于人力资源 _部门，从事人力资源相关工作，专业年限为 13 年，现申请参加人力资源管理师(工种) 二级级职业资格考试，特此证明。
备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。
本单位对此证明真实性负责。
部门联系人： XXX
联系电话： 0769-xxxxxxxx
单位人事部门（公章）
2014 年 2 月 22 日。
国家职业资格统一鉴定时间安排
附件1 2018年国家职业资格全国统一鉴定时间安排附件2 2018年国家职业资格全国统一鉴定考核方案附件3附件4 2018年国家职业资格全省统一鉴定考核方案附件5 2018年全国（省）统一鉴定工作时间安排表附件6 辽宁省统考职业汇总表说明:此表一式两份，呈报单位、省职业技能鉴定中心各存一份。
请按各职业各等级申报条件申报，若审核不符合条件，省职业技能鉴定中心有权对该名考生降级。
附件7全国（省）统一鉴定试卷申请单市鉴定中心（盖章）：填报时间：年月日注：1.合计份数=级别实际报名人数×110%2.表中光盘、磁带数量为实际需要数量负责人：试卷接收人：工作电话：移动电话：单位地址：邮编：附件8制表人：审核人：日期：附件9 职业技能鉴定个人申报表（试行）报名机构（盖章）：1.表内信息为参考人员申报职业技能鉴定和获取职业资格证书的重要依据，填报结果务求完整、真实、准确。
个人申报，个人负责自查；机构集体申报，机构负责自查。
2.申报条件按照职业标准中资格条件规定，根据个人适用条件填报，并据此提供证明材料信息。
3.个人申报提交电子版即可。
机构集体申报需提交电子和纸质各一份，并在自查合格的纸质申报表上加盖查验单位印章。
4.申报单位和个人对所申报材料的真实性负责。
电子照片格式要求1、半年内正面免冠彩色半身证件照，大小不超过18KB；2、照片背景颜色为白色，其它颜色不予受理；3、照片要求人像清晰，层次丰富，神态自然。
黑白照片、经翻拍的照片不予受理；4、原始照片人像尺寸要求：半身证件照尺寸：35x45毫米；头部宽度为：21-24毫米；头部长度为：28-33毫米；附件10 智能化考场信息表附件11 XXX市智能化考点编排规则表填报人：时间：附件12 论文选题范围附件13全国（省）统一鉴定考点信息表考区（市）：附件14 全国(省)统一鉴定考场远程监控考点信息统计表附件15 全国（省）统一鉴定试卷交接单市鉴定中心（盖章）：附件16附件17附件18职业指导师论文申报标准申报一级职业指导人员需要在国家级刊物上发表过本专业论文两篇以上，申报二级职业指导人员需要在公开刊物上发表过本专业论文一篇或二篇以上。
中国经济师2024年补考时间表
我国经济师2024年补考时间表随着社会经济的发展和竞争加剧，越来越多的人选择参加我国经济师考试来提升自己的含金量。
然而，考试是一项严肃的事情，每一次的考试都承载着考生们的希望和努力。
有时候，虽然我们尽力而为，但依然会出现考试不顺利的情况。
为了给考生们提供更多的机会，我国经济师协会特别设立了补考机制，让那些在原考试中没有通过的考生有机会重新展现自己。
2024年的我国经济师补考时间表已经确定，以下是具体的补考时间安排：1. 第一阶段：报名时间报名时间：2024年6月1日-2024年6月30日相关全球信息站：xxx2. 第二阶段：准考证打印及考试安排准考证打印时间：2024年7月10日-2024年7月15日考试时间：2024年7月25日-2024年7月27日考试科目：《经济法基础》、《经济法》、《经济伦理与职业道德》3. 第三阶段：成绩发布及复试安排成绩发布时间：2024年8月10日复试时间：2024年8月20日-2024年8月21日复试科目：专业知识综合应用、案例分析、英语（口试）4. 第四阶段：补考成绩公布补考成绩公布时间：2024年9月10日5. 第五阶段：补考毕业证领取补考毕业证领取时间：2024年9月20日-2024年9月30日领取地点：我国经济师协会办公室以上就是2024年我国经济师补考时间表的详细安排。
希望各位考生能够在补考中取得优异的成绩，实现自己的考试目标。
也提醒大家注意补考的相关规定和注意事项，做好充分的复习和准备工作，相信自己一定能够顺利通过补考，迈向成功的道路。
祝愿所有参加补考的考生们都能在新的考试中取得优异的成绩，为自己的未来铺就更加美好的道路。
随着2024年我国经济师补考时间表的公布，对于需要参加补考的考生们来说，除了时间安排外，更重要的是如何有效地复习和备考，以确保在补考中取得理想的成绩。
补考的机会虽然为考生们提供了一次重修的机会，但也要有充分的准备和全面的复习，才能有更大的成功几率。
2019年下半年江苏省职业资格统一鉴定公告
【导语】从江苏省⼈⼒资源和社会保障厅获悉，2019年下半年江苏省职业资格统⼀鉴定公告已公布，报名时间为9⽉2⽇-9⽉23⽇，考试时间为11⽉16⽇-17⽇，具体详情如下： 为保证2019年下半年我省职业资格统⼀鉴定⼯作顺利进⾏，现将有关安排公告如下： ⼀、鉴定职业、时间安排 1、全省统考职业：企业⼈⼒资源管理师、保安员、劳动关系协调员，考试合格者由江苏省⼈⼒资源和社会保障厅统⼀颁证。
2、报名时间：9⽉2⽇9:00-9⽉23⽇16:00 3、考试时间：11⽉16⽇-17⽇(详见附件2) 4、今年下半年起，我省个⼈上报名考⽣资格审核时间调整为考前审核，各市报名机构审核⽅式不变。
具体资格审核时间和报考⽣缴费时间安排如下： 资格审核时间：9⽉2⽇9:00-9⽉29⽇16:00 报考⽣缴费时间：9⽉2⽇9:00-10⽉8⽇16:00 ⼆、鉴定申报 1、对于今年下半年我省组织开展的统考职业，⼈⼒资源社会保障部办公厅已颁布新的国家职业技能标准，明确原相应国家职业技能标准同时废⽌。
为保障我省职业技能鉴定⼯作平稳过渡，下半年统⼀鉴定新报考⽣的申报条件按2019年版最新标准执⾏（见附件5）；补考考⽣（指已取得单科合格成绩且成绩在补考有效期内的考⽣）按原申报条件（见附件6）安排最后⼀次补考，各市须重新复核补考考⽣报名资格，不受理不符合补考条件的考⽣报名。
2、统⼀鉴定各报名机构登录在线考务管理平台统⼀鉴定⼦系统进⾏申报，补考⼈员信息通过在线考务管理平台直接提取。
根据有关⽂件要求，参加统⼀鉴定单科合格成绩超过⼀年的考⽣需重新申报鉴定。
3、个⼈上报名请在报名期间登录国家职业资格统⼀鉴定上报名界⾯（http://120.26.132.5:8110/ostaoa）进⾏报名。
考⽣所报考等级须符合相关职业报考要求，报考⼈员上提交个⼈报考信息，打印报名审核表并签字（⾮本⼈签字视为⽆效申请），在规定的资格审核⽇期内，到所报名地区的市职业技能鉴定中⼼提交有关申报材料，完成报名资格现场确认与审核，逾期未审核者和资格审核未通过的考⽣不能参加考试。
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共45题）1、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 C2、人性的内容不包括（）。
A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 D3、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 D4、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 D5、影响工作满意度的因素不包括（）。
A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 D6、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。
你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。
过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。
这时，你会（）。
A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 B7、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 B8、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 A9、下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 D10、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
2019年11月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及答案解析【完整版】
2019年11月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及答案解析【完整版】第1题理论知识单选题（每题1分，共60题，共60分）下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。
1．（）不具有法律效力。
A．立法解释B．任意解释C．司法解释D．行政解释【参考答案】B【参考解析】任意解释不具有法律效力。
2．（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系C．劳动法律关系D．劳动服务法律关系【参考答案】A【参考解析】劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态。
3．（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A．光环效应B．投射效应C．首因效应D．刻板印象【参考答案】C【参考解析】首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
4．（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A．团队成长B．团队建设C．服务能力D．团队学习【参考答案】D【参考解析】团队学习是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
5．费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。
A．任务结构B．领导者的职权C．领导与被领导者的关系D．领导者的特质【参考答案】D【参考解析】费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素包括领导与被领导者的关系、任务结构、领导者的职权。
6．企业管理体制中的“制”指的是（）。
A．企业组织的无形部分B．中层管理者之间的关系C．不同管理单元的沟通D．决策层对企业的控制力【参考答案】A【参考解析】企业组织还要分别对不同管理层次，不同管理单位的职责范围、工作任务、责任权限以及沟通、协作方式作出规定，形成制度，这是企业组织的无形部分，即所谓管理体制的“制”。
7．（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A．工作岗位分析B．工作岗位设计C．人员流动统计D．人员需求计划【参考答案】A【参考解析】工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。
江苏省劳动关系协调员补考规则
江苏省劳动关系协调员补考规则各设区市职业技能鉴定指导中心，平潭综合实验区人力资源公共服务中心：根据人力资源社会保障部办公厅《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》精神，现就做好企业人力资源管理师等职业全省统一鉴定补考工作有关事项通知如下：一、劳动关系协调员补考时间和人员范围(一)职业范围：企业人力资源管理师和劳动关系协调员。
(二)考试对象：XXXX年XX月之后参加以上两个职业考试的考生，单科以上成绩合格者可参加不合格科目的补考，不受理不符合补考条件的考生。
(三)考试时间：XXXX年X月XX日。
二、劳动关系协调员补考报名方式(一)补考报名工作由职业技能考核鉴定机构负责。
(二)报名截止时间：X月XX日。
(三)论文提交时间：X月XX日-X月XX日。
三、加强规范管理，确保补考工作顺利进行(一)各地应严格执行当地政府新冠肺炎疫情防控措施及《新冠肺炎疫情期间职业技能统一鉴定考务实施流程》的要求，做好考务管理工作。
(二)各地应加强对考生资格的审核，加强考点的考务管理工作。
严肃考场纪律、利用视频监控等措施实施现场督导，强化对考务各个环节的规范管理，杜绝舞弊行为。
制订突发事件应急预案，确保本次补考工作顺利实施。
(三)做好质量督导和举报查处工作。
省中心将随机向各地派遣质量督导人员，对考试现场进行质量检查与督导工作。
省人社厅也将组织有关人员对考试全过程进行巡视督导。
四、劳动关系协调员补考收费管理收费标准根据《XXX发展和改革委员会、XXX财政厅<关于重新制定我省职业技能鉴定和机关事业单位工勤人员技能等级考核收费标准的函>》(闽发改服价函381号)有关规定执行。
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据“2019年人力资源管理师全国统考补考工作通知”可知，2019年人力资源管理师收尾考试时间5月18日。
根据国务院推进“放管服”改革要求，经请示部领导同意，从2019年起，我中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定，只对2018年参加企业人力资源管理师全国统一鉴定单科成绩不合格的考生组织一次补考。
补考时间和人员范围：为做好企业人力资源管理师全国统一鉴定收尾工作，我中心定于2019年5月18日，针对2018年参加企业人力资源管理师全国统一鉴定单科成绩不合格的考生，组织进行一次补考。
不受理不符合补考条件的考生的报名。
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当然，各地具体的科目考试时间段还是要看各省官方机构的安排，如想快速了解，可来中华考试网咨询——
最后一次补考机会，想要一次通关，都可以来中华考试网人力资源管理培训班听课，一、二、三级都有针对你的课程。
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