《健全党员能进能出机制研究》课题调研实施方案
党建工作调研方案_党建工作调研方案方案
党建工作调研方案_党建工作调研方案方案党建工作调研方案_党建工作调研方案方案要做好党建工作，有时我们需要制定一些好的调研方案。
下面是店铺给大家整理的党建工作调研方案，供大家参阅!党建工作调研方案篇1一、落实各级党委抓基层党建工作责任制(一)进一步强化抓基层党建工作主业意识。
一要抓好党的路线、方针、政策的贯彻传达。
要建设和谐社会，必须高度重视基层党组织建设，发挥政治思想和组织保障作用，担负起更加繁重的统一思想、凝聚人心、整合力量的任务。
二要抓好党的基层组织建设。
要根据经济形势的新变化合理调整党组织设置。
建立健全党建工作，进一步加强党员教育，通过加强党员活动场地、现代远程教育站点等阵地建设，提升党员干部的思想素质和理论水平;加强农村党员实用技术，提高待遇“带头致富、带领群众致富”的本领，以提高党员致富带富的成就感。
三要抓好班子，带好队伍。
通过“两推一选”、“公推直选”、“村支部两委交叉任职”等办法，真正把那些想干事、能干事、会干事的优秀分子选拔出来，树立正确的选人导向;要以德才为本，用人所长，人尽其才，职责分明，科学调配，树立科学的用人导向。
(二)建立村(居)委党组织书记党建工作专题述职制度。
建议镇每季度召开一次党建工作汇报交流会，听取村(居)委党组织书记汇报党建工作开展情况，强化村(居)委党组织抓基层党建的责任意识。
同时，根据年度党建工作计划，结合各自分管工作和联系村(居)委工作，向党委会汇报履行党建工作职责情况。
(三)始终坚持围绕科学发展来选干部、配班子、建队伍。
要统筹镇村领导班子的配备、培养和使用，不断完善选人用人机制，强化干部培训和锻炼，着力优化结构，盘活干部资源，打造高素质、创新型的基层领导班子和干部梯次队伍。
二、扩大基层党组织覆盖面(一)创新基层组织设置模式，实现城乡组织共建。
选择党建基础好、经济实力强、党员较多、条件成熟的村委组建党委，并试行党代表常任制。
积极探索创新党的组织设置模式，不断加大联建共建力度，逐步建立城乡一体化的基层党组织体系。
关于党员发展结构调控的调研报告
关于党员发展结构调控的调研报告党员发展结构调控的调研报告一、调研目的和背景党员发展结构调控是指对党员数量、质量、结构进行科学管理和调整，以适应时代发展的需要，实现党的事业全面进步的要求。
本次调研旨在了解当前党员发展结构的特点和问题，并提出相应的调控策略，为党员队伍建设提供科学的指导。
二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查、个别访谈、案例分析等方法，范围主要包括党员单位、基层组织和党员个人。
共发放问卷100份，回收有效问卷85份。
对于个别访谈对象，共计访谈了10名，涵盖了不同年龄段、性别和工作类型的党员。
案例分析主要围绕几个具有代表性的党支部展开。
三、党员发展结构的特点和问题3.1 党员数量不断增长，但质量参差不齐。
根据问卷调查结果显示，绝大多数单位的党员数量呈现不断增长的趋势。
然而，虽然有一部分党员表现出积极向上的状态，但也有相当一部分党员存在党性意识淡薄、工作不力等问题，影响到党组织的凝聚力和战斗力。
3.2 党员结构存在一定的年龄倾斜和性别失衡问题。
调查发现，党员队伍中年轻党员比例相对较低，大部分党员呈现出高龄化的趋势，这不仅造成了党员结构的不均衡，也给党员队伍的培养与发展带来了一定困难。
同时，在性别比例方面，男性党员占比明显高于女性党员，缺乏性别平衡也是当前党员结构的一个问题。
3.3 党员队伍的专业结构不够合理。
党员队伍的专业结构一直是一个关注的焦点。
本次调研显示，在标准化企事业单位中，一些基层党支部中的党员主要来自行政部门，而技术人员、企业管理人员等专业背景的党员相对较少，这使得党员队伍对于企事业单位发展和党的工作的推进存在一定的不适应。
四、调控策略4.1 完善党员选拔机制。
要加强党员的选拔和培养工作，建立科学合理的选拔标准和程序，注重党员素质的全面评估，以确保党员质量的提高。
4.2 引导年轻人积极参与党建。
要加大对年轻人的培养和引导力度，通过举办党员入党教育培训等方式，引导年轻人加入党组织，注重发掘他们的潜力和优势，构建年轻党员队伍。
党员量化管理实施方案
党员量化管理实施方案一、背景。
党的十九大报告提出了全面从严治党的新要求，其中党员管理工作是全面从严治党的重要内容之一。
党员量化管理是加强党员教育管理的重要举措，对于提高党员素质、增强党组织凝聚力具有重要意义。
因此，制定党员量化管理实施方案，对于推动党员管理工作的规范化、科学化、制度化具有重要意义。
二、目标。
党员量化管理实施方案的目标是建立健全党员管理制度，提高党员的政治素质和工作能力，增强党组织的凝聚力和战斗力，确保党的事业始终沿着正确方向前进。
三、内容。
1.建立健全党员档案。
建立党员档案，包括个人基本信息、党内学习、党内职务、奖惩情况等内容，并建立档案管理制度，确保档案内容的真实、完整和及时更新。
2.制定党员教育培训计划。
根据党员的入党时间、工作岗位和党内职务等情况，制定针对性的党员教育培训计划，包括理论学习、业务培训、思想政治教育等内容，确保每名党员都能得到系统全面的教育培训。
3.建立党员考核评价制度。
建立党员考核评价制度，包括定期考核和不定期考核两种形式，对党员的政治表现、工作业绩、廉洁自律等方面进行全面评价，为党员的奖惩提供依据。
4.推行党员奖惩制度。
建立健全党员奖惩制度，对于表现突出的党员给予表彰和奖励，对于违反党纪党规的党员进行批评教育和惩处，确保奖惩公正、严明。
5.加强党员日常管理。
加强对党员的日常管理，包括定期谈心谈话、组织生活、党费缴纳等工作，确保党员的思想和行为符合党的要求。
四、实施步骤。
1.制定党员量化管理实施方案。
由党组织负责制定党员量化管理实施方案，明确工作目标、内容和责任分工，确保方案的可操作性和有效性。
2.组织宣传和培训。
组织党员对党员量化管理实施方案进行宣传和培训，确保党员对管理方案的内容和要求有清晰的认识和理解。
3.落实到位。
各级党组织要按照党员量化管理实施方案的要求，落实到位，确保各项管理工作的有效开展。
4.监督检查。
建立健全监督检查机制，对党员量化管理实施情况进行定期检查和评估，发现问题及时纠正，确保党员管理工作的规范运行。
党建调研课题实施方案
党建调研课题实施方案党建调研课题实施方案为深入贯彻党十七大的四中、五中全会和八届九次、十次全委会精神，深入开展“学习杨善洲先进事迹、争做优秀共产党员”活动，认真领悟实践科学发展观深远意义，进一步加强共产党员的先锋模范作用，以点带面推动工作，推动休养院又好又快的发展，根据云交直党201120号文件精神，结合休养院实际，制定本实施方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据八届九次、十次全委会及省直属机关党的工作会议精神，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，不断推进党的建设新的伟大目标，紧密围绕单位基层党建工作基础性和前瞻性的重大理论与突出现实问题，强化有关对策性、应用性的课题研究，为进一步提高我院党建工作的针对性、有效性和科学性提供重要的理论指导作用，突出重点，突出难点，将深入研究在新形势下如何做好计划外用工向党组织靠拢的问题，为休养院的发展打开瓶颈，不断提高党组织的建设能力，提高服务质量，为云南交通事业做好坚强后盾。
二、计划外用工基本情况休养院于1983年建院至今，在交通运输厅党组的正确领导下，在社会各界人士的大力支持下，不断发展壮大，现已成为全国交通系统内名列前茅的一家集疗养、休闲、度假、会议培训为一体的康体疗休养中心。
1、全院员工总数160人，其中计划外用工有131人，占总员工数的82%。
2、计划外用工中最大年龄59岁，最小的17岁，35至47岁的占多数，年龄结构偏大。
素质参差不齐，学历水平偏低，他们都在一线服务工作，承担着很大的工作任务，休养院特殊的地理位臵，又使得我们不得不用周边村民。
3、有的已在单位工作多年，工作表现良好，多次被评为“优秀员工”、“微笑员工”等，支部也尝试过让她们向党组织靠拢，但他们还是有很多顾虑，或是思想认识还不到位。
4、计划外用工中有两名已经的党员，但她们不愿将组织关系转到单位，等等一系列的问题都制约着我们的发展。
三、目的和意义通过本方案的实施，使休养院党组织建设与休养院的发展紧密相联，以党建工作促进我院发展。
【调研报告】关于有效发挥功能型党组织作用的探索与思考调研报告
【调研报告】关于有效发挥功能型党组织作用的探索与思考调研报告为充分发挥功能型党组织的政治引领、组织动员和资源整合作用，进一步把党组织和党员作用聚焦到推进特色产业发展、促进群众持续稳定增收上来，近期，结合全市基层党建述职评议考核点评问题整改，县委组织部抽调专人组成调研组，对全县功能型党组织作用发挥情况进行深入调研，现将情况报告如下。
一、主要做法及成效近年来，我们紧扣省委“一核三带”发展格局、市委“一屏四城五区”发展定位、县委“一核四廊多点”空间布局和“一城五县”建设目标，聚焦产业发展中社会化程度不高、党组织引领作用发挥不充分等问题，不断深化“党建+产业”组织振兴模式，通过组织联设、队伍联建、资源联享、产业联动，打破地域、业态等壁垒，以区域化功能型党组织的建、管、用，推动功能、产业、机制、资源链式融合，形成全区域统筹、各方面联动、多产业融合的大党建格局。
（一）打破“单打独斗”，组织联设促抱团式发展。
出台《组建党群共富联合体助推乡村振兴的实施方案》，围绕全县“4+1+N”产业布局，按照“五不变”“四统一”和“三独立”的工作原则（五不变：联建村行政区划不变、村民自治主体不变、集体资产产权不变、债权债务不变、干部报酬待遇不变；四统一：统一领导、统一规划、统一部署、统一落实；三独立：财务管理独立建账、独立核算、独立收支），采取“1+X”模式（以1个产业功能型党组织为核心，同N个农村党支部、机关企事业单位、高校、银行等建立“朋友圈”）,建立队伍联建、事务联商、发展联手、技术互助、信息互享、资金互融、销售互带等7项机制，先后成立区域化功能型党委XX个，覆盖XX个村党组织、吸纳XX家企业及合作社、结对XX个机关事业单位、带动X万多名党员群众发展特色产业，推动产业发展从“单打独斗”向“抱团发展”转变，促进产业格局由“单极支撑”向“多元融合”转型。
（二）打破“行政界线”，队伍联建促协同式发展。
跨行业、跨区域成立全县XX产业片区党委、XX镇葡萄产业党建联合体、XX 镇旅游产业联合党委、XX镇和XX镇蔬菜产业联合党委、XX镇和XX营镇肉牛产业联合党委、XX镇集成改革试验区党建共同体等片区党委、产业党委、党建联合体X个，各功能型党组织采取党委定岗、党员认岗、公示明岗、履责在岗等方式，成立政策宣传、产业发展、技术服务、市场营销、关爱互助等5支先锋队，每月结合主题党日组织1次跨村跨行业志愿服务活动，发挥党员能人、致富带头人、农业经营主体等带富优势，从政策、资金、技术等方面为党员群众提供服务，打造党群共富示范基地261个，培树党员“带富先锋”823名，党员领办专业合作社等新型经营主体1091个，推动形成“组织引领、党员带动、群众参与”的协同发展格局。
党建调研方案
党建调研方案一、调研背景党的建设是政治建设的重要组成部分，是推进全面从严治党的核心。
党的建设工作只有在实践中不断发展和完善，才能更好地适应时代的需要，达到保持党的先进性和纯洁性，确保党的长期执政地位的目的。
为了深入了解当前基层党组织建设情况，找出存在的问题，加强党的建设，提升党的先进性和纯洁性，推进全面从严治党，特制定此党建调研方案。
二、调研目的本次党建调研旨在：1、了解基层党组织的情况、组织形式、党员数量及党员的特点，以及议事决策和宣传工作等情况。
2、了解基层党组织在政治思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设等方面情况，找出存在的问题，加强党员的思想教育和政治素质的提高。
3、了解党员在党组织活动中的参与度和贡献度，以及基层党组织发挥的作用。
4、找出基层党组织工作中存在的问题和困难，提出具体的整改措施，为加强党的建设提供有效的参考。
三、调研内容1、调研对象本次调研对象是本市区县乡镇居民。
2、调研方式本次调研采用随机抽样的方法，采用问卷调查的方式，通过面对面访谈、电话调查、网络问卷等途径进行。
具体步骤如下：（1）确定调研问题，起草问卷，设定调查指标。
（2）随机抽取本市区县的调研对象，并向调研对象进行调研说明。
（3）采用面对面访谈、电话调查等方式收集调查数据。
（4）根据收集到的调查数据进行统计分析和归纳总结。
（5）制定具体的调研报告。
3、调研期限本次调研的时间为2022年1月至2022年3月。
四、调研范围本次调研的范围以本市区县乡镇居民为主要调研对象，以基层党组织为调研对象。
五、调研指标1、基层党组织的情况（1）党员数量和特点（2）组织形式和组织设置（3）宣传和思想教育工作（4）制度建设和纪律建设（5）其他情况2、基层党组织的作风建设情况（1）作风建设的现状和存在问题（2）落实“八项规定”情况（3）开展群众路线教育实践活动情况（4）其他情况3、党员参与度和贡献度情况（1）党员参加组织活动的情况（2）党员参与社会公益事业的情况（3）其他情况4、党的组织建设（1）组织共建情况（2）组织改革情况（3）其他情况5、制度建设和纪律建设（1）制度建设情况（2）纪律建设情况（3）其他情况6、其他情况（1）党组织和贫困救助的关系（2）党员的参选情况（3）党务公开情况（4）其他情况六、收集、统计和分析数据1、数据收集（1）问卷调查结果（2）院校调研结果（3）个别访谈结果（4）其他来源数据2、数据统计和分析根据收集到的数据进行统计和分析，采用量化、定量和质量相结合的方法，对收集到的数据进行定性分析和定量分析。
镇推行村级干部能上能下、能进能出制度范文
镇推行村级干部能上能下、能进能出制度范文第一章绪论1.1 研究背景随着改革开放的深入发展和社会主义现代化建设的不断推进，我国农村改革进入了一个新的发展阶段。
为了进一步推进农村改革，提高农村经济的发展水平，必须加强农村治理能力，完善农村干部选拔任用制度。
村级干部能上能下、能进能出制度的推行将有助于落实好乡村振兴战略，推进农村治理体系和治理能力现代化，实现乡村社会的全面进步与发展。
1.2 研究目标本文旨在对村级干部能上能下、能进能出制度进行研究，探索其在农村治理中的作用和意义，并提出相应的实施策略，以期为农村改革提供一定的理论依据和实践指导。
1.3 研究内容和方法本文将对村级干部能上能下、能进能出制度进行综合分析，对其存在的问题和挑战进行论述。
在此基础上，通过比较分析国内外相关的农村改革案例，总结经验，提出相应的政策建议和实施策略。
第二章村级干部能上能下、能进能出制度的理论基础2.1 村级干部能上能下制度的概念与定义村级干部能上能下制度，是指建立一套科学、系统、规范的干部选拔任用制度，通过评聘、考核等手段对村级干部进行动态管理，保证村级干部队伍的整体素质和能力水平的提高。
2.2 村级干部能进能出制度的内涵与意义村级干部能进能出制度，是指通过开展公开竞聘、选拨培养等手段，使得村级干部能够有机会进一步发展和提升，也可以通过考核失职、违纪等方式将不合格的村级干部调离岗位，以确保村级干部队伍的健康稳定。
第三章村级干部能上能下、能进能出制度的实践案例3.1 国内村级干部能上能下、能进能出制度的实践案例分析3.1.1 湖南省某县推行村级干部能上能下、能进能出制度的实践案例3.1.2 山东省某市推行村级干部能上能下、能进能出制度的实践案例3.1.3 广西壮族自治区某村推行村级干部能上能下、能进能出制度的实践案例3.2 国际村级干部能上能下、能进能出制度的实践案例分析3.2.1 日本村级干部能上能下、能进能出制度的实践案例3.2.2 美国村级干部能上能下、能进能出制度的实践案例3.2.3 欧洲某国村级干部能上能下、能进能出制度的实践案例第四章村级干部能上能下、能进能出制度的存在问题及挑战4.1 缺乏系统、科学的选拔任用机制4.2 干部考核评聘机制不尽完善4.3 村干部能进能出制度的实施阻力较大第五章村级干部能上能下、能进能出制度的政策建议与实施策略5.1 完善村级干部选拔任用制度5.2 建立健全干部考核评聘机制5.3 加强对村级干部能进能出制度的宣传与培训5.4 积极借鉴国际经验，推动村级干部能上能下、能进能出制度的完善与创新第六章结论本文通过对村级干部能上能下、能进能出制度的理论分析和实践案例的研究，总结出了完善农村治理体系和治理能力现代化的经验与启示。
党员创新实践课题实施方案
党员创新实践课题实施方案一、背景介绍。
党员作为党的先锋队，肩负着推动社会进步、促进民族团结、维护国家利益的重要使命。
当前，随着社会的不断发展，党员的工作任务也在不断增加和拓展，因此，有必要开展党员创新实践课题，以更好地适应时代的发展需求。
二、课题选择。
1. 现实需求，结合当地实际情况，选择与经济社会发展、民生改善等紧密相关的课题，为党员提供更多的实践锻炼机会。
2. 突出重点，课题选择要突出重点，注重实际操作性和可行性，能够引导党员深入基层、深入群众，解决实际问题。
3. 综合考量，课题选择要综合考量党员的兴趣爱好、专业特长和所在单位的实际情况，确保课题的实施能够取得实际成效。
三、实施方案。
1. 确定课题，通过党员大会或者党支部会议等形式，确定党员创新实践课题，确保课题的针对性和实用性。
2. 制定计划，由党支部书记或者课题负责人牵头，制定课题实施的详细计划，包括时间安排、人员分工、经费预算等内容。
3. 资料搜集，党员创新实践课题需要充分的资料支撑，因此，要组织党员进行资料搜集和调研，确保课题实施的科学性和严谨性。
4. 实地调研，针对课题内容，组织党员进行实地调研，深入了解实际情况，为课题实施提供更为准确的数据支持。
5. 创新实践，在资料搜集和实地调研的基础上，党员需要进行创新实践，探索解决问题的新思路、新方法，推动课题实施取得实际成效。
6. 成果展示，课题实施结束后，要组织成果展示，充分肯定党员的努力和成绩，同时总结经验，为今后的工作提供参考。
四、保障措施。
1. 领导支持，党员创新实践课题实施需要得到上级党组织的支持和指导，确保课题实施的顺利进行。
2. 资金保障，针对需要经费支持的课题，要及时申请经费支持，保障课题实施的顺利进行。
3. 管理监督，党员创新实践课题实施过程中，要加强管理监督，确保课题实施的规范和有效。
五、总结。
党员创新实践课题的实施，不仅可以丰富党员的实践经验，提升党员的工作能力，更可以为当地经济社会的发展提供有力支持。