《企业文化》培训主持稿
企业文化活动主持词
企业文化活动主持词(一)杨：尊敬的各位领导，各位来宾。
刘：亲爱的同事们，朋友们。
合：大家，下午好! 杨：数九寒天人心暖刘：一家欢聚情谊浓杨：忆往日，我们挥洒汗水，种下勤劳和智慧，收获丰硕的成果。
刘：看今朝，我们满怀豪情，带上祝福和感恩，迎接美好的明天!杨：欢迎大家来到街道非公企业工会联合会“讲文明树新风企业文化展示”活动的现场，我是主持人刘：我是主持人。
杨：走过20xx年，我们共同见证了三平镇与石化工业园区相互融合、相互依托、相互促进的新风貌。
刘：迎接20xx年，建设现代产业、现代生活、现代服务、现代城镇四位一体的宜业、宜居工业新城需要我们共同努力。
杨：同事们，今天我们相约在这里，拿出热情，展示您的风采!刘：朋友们，今年我们相聚在这里，释放激情，共享欢乐时光!杨：在活动开始之前，首先请允许我们为大家介绍出席本次活动的领导，他们是：刘：让我们以热烈的掌声对各位领导和朋友的光临表示诚挚的祝福和衷心的感谢!杨：首先，让我们欢迎致辞! 杨：感谢的精彩致辞。
刘：下面，让我们再次以热烈的掌声有请致辞! 刘：感谢真挚的祝福。
杨：在活动开始之前，我要提示大家我们的活动现场的消防安全通道有个，从前台和后面的门下楼均可以通往出口。
现在我宣布街道非公企业工会联合会“讲文明树新风企业风采展示”活动合：正式开始!刘：下面请欣赏由等带来的开场舞—《欢乐的阳光》。
1、开场舞《欢乐的阳光》2、萨克斯独奏《夕阳醉了》杨：一首张学友演唱的《夕阳醉了》，描写了一段美好的爱情故事，此曲改编成萨克斯曲后，旋律跌宕起伏，铿锵有力，萨克斯独特的音色，使这首歌曲更具活力，下面请欣赏由给大家带来这首经典之作《夕阳醉了》3、哈萨克族舞蹈《燕子》刘：《燕子》是哈萨克族旋律最优美的歌儿，是小伙子在远方思念姑娘时看着天上飞翔的燕子唱的,倾诉他既甜蜜又忧伤,既焦虑又渴望的心情。
下面请欣赏由带来的舞蹈《燕子》演讲1、我与企业共成长(宝鸡钢管)杨：企业是员工最美的家园，员工是企业最大的财富。
企业文化培训班主持词
企业文化培训班主持词
尊敬的各位领导、各位同事：
大家上午好！
很高兴能够在这个美好的日子里，为大家主持企业文化培训班。
企业文化是一个企业的灵魂，是企业的核心竞争力所在。
通过培训，我们将更全面地了解什么是企业文化，为什么企业文化如此重要以及如何塑造和践行企业文化。
我们的培训课程将从企业文化的定义和重要性开始，然后逐步深入探讨企业文化的要素和建设过程。
我们将通过案例分析、小组讨论和互动活动，增强大家的学习体验，提高培训效果。
作为企业的一份子，我们每个人都应该明白企业文化的作用和意义。
企业文化是企业的精神，它能够激发员工的工作热情和归属感，推动企业的发展和长远发展。
因此，我们有责任不断学习和提高自己对企业文化的理解，以便更好地贡献自己的力量。
在接下来的培训中，我希望大家能够积极参与，勇于提问和分享自己的经验和观点。
通过相互交流，我们将更好地理解企业文化的内涵和实践，收获更多的知识和启发。
最后，我衷心希望今天的培训能够对大家有所启发和帮助，让我们共同努力，打造一个积极向上、和谐有序的企业文化，为企业的发展贡献力量。
谢谢大家！祝愿培训取得圆满成功！。
企业文化宣讲主持词
企业文化宣讲主持词【篇一：《企业文化》培训主持稿】10月26日《**企业文化读本》培训主持稿开场白：尊敬的各位领导、各位各位**伙伴们:大家上午好！我是本次培训主持人***，今天的培训主题是《**企业文化》。
★课程意义——为什么要学习本课程？（学习本内容的必要性）21世纪是文化管理时代，企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。
企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大的基础。
企业文化究竟是什么？很多人简单地把企业文化理解喊出口号和组织一些活动就是企业文化，这样的理解过于片面，企业文化是渗透在企业一切活动中的、无形的理念体系，它是整个企业的灵魂所在。
社会文化的定义：组织成员在知识、信仰、艺术、道德、法律等方面达成的共识，以及形成的能力和习惯。
企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。
）——美国麻省理工学院教授爱德加.沙因edgar.schein）的观点第一部分：陈总、皮经理培训《**企业文化》过渡语：企业文化是企业核心专长与技能的源泉，是企业可持续发展的基本驱动力，文化管理是现代企业管理的最高境界。
第二部分：各部门代表发言（发言顺序未定，看发言稿件后再定发言顺序和串词）结束语：企业文化是在企业中大多数人的行为模式和价值观。
**的企业文化不是知识，而是员工对知识的态度；**的企业文化不是利润，而是人们对利润的心理；**的企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情；**的企业文化不是管理，而是造就管理模式的氛围。
**企业文化的塑造需要**全体员工统一价值观、坚定信念，相信在我们的努力下，我们的目标一定会实现！第三部分：“我和**――青春在这里闪光”主题，征文小结及演讲决赛为了深入挖掘**员工队伍中蕴涵的爱岗敬业、乐于奉献、努力学习、勇于创新、的优秀品质和可贵精神，结合我们员工的工作和生活体验，抒发学习心得、思想感受、前景展望的所思所想，展示人人都是**文化的实践者，人人都是**品牌的建设者的精神风貌。
企业文化宣讲主持词
企业文化宣讲主持词【篇一：《企业文化》培训主持稿】10月26日《**企业文化读本》培训主持稿开场白：尊敬的各位领导、各位各位**伙伴们:大家上午好！我是本次培训主持人***，今天的培训主题是《**企业文化》。
★课程意义——为什么要学习本课程？（学习本内容的必要性）21世纪是文化管理时代，企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。
企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大的基础。
企业文化究竟是什么？很多人简单地把企业文化理解喊出口号和组织一些活动就是企业文化，这样的理解过于片面，企业文化是渗透在企业一切活动中的、无形的理念体系，它是整个企业的灵魂所在。
? 社会文化的定义：组织成员在知识、信仰、艺术、道德、法律等方面达成的共识，以及形成的能力和习惯。
??企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。
）——美国麻省理工学院教授爱德加.沙因edgar.schein）的观点第一部分：陈总、皮经理培训《**企业文化》过渡语：企业文化是企业核心专长和技能的源泉，是企业可持续发展的基本驱动力，文化管理是现代企业管理的最高境界。
第二部分：各部门代表发言（发言顺序未定，看发言稿件后再定发言顺序和串词）结束语：企业文化是在企业中大多数人的行为模式和价值观。
**的企业文化不是知识，而是员工对知识的态度；**的企业文化不是利润，而是人们对利润的心理；**的企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情；**的企业文化不是管理，而是造就管理模式的氛围。
**企业文化的塑造需要**全体员工统一价值观、坚定信念，相信在我们的努力下，我们的目标一定会实现！第三部分：“我和**――青春在这里闪光”主题，征文小结及演讲决赛为了深入挖掘**员工队伍中蕴涵的爱岗敬业、乐于奉献、努力学习、勇于创新、的优秀品质和可贵精神，结合我们员工的工作和生活体验，抒发学习心得、思想感受、前景展望的所思所想，展示人人都是**文化的实践者，人人都是**品牌的建设者的精神风貌。
企业文化培训开场白(共5篇)
企业文化培训开场白（共5篇）第1篇：企业培训开场白企业培训开场白企业培训经典开场白1、这世界上没有陌生人，只有未曾相识的朋友。
2、在我心中，我喜欢的第一种人是不满足现状的人，如果你是的话点头确认下；第二种人是可以说到可依旧还会做到的人！点头。
第三种人是挺到好的演讲会热烈鼓掌的人，不需要点头，鼓掌就好了。
3、我们每天都在扮演着不痛的角色，在父母面前我们扮演的是什么角色？儿女在企业面前我们扮演的是什么角色？员工今天做在现场我们扮演的是什么角色？听众（学生）那我扮演什么角色？老师。
那我李老师在这台上，我扮演这老师的角色。
但我一走下讲台，在座各位您们多是我的老师。
在各位的身上都我值得我学习的地方。
但既然我站在这个讲台上，既然我扮演老师的角色，我确保把这个角色扮演好，我确保我全力以赴。
各位，我们扮演学生的角色，要不要全力以赴？要还是不要？要！让我们用热烈的掌声鼓励一下。
4、各位，我看下是嘴巴说说呢？还是一定要。
我们20xx年取得一定的成绩，想让自己在20xx年超级成功的举手示意一下，这些现在举手的人统统不会成功的。
你们觉得，你们觉得是嘴巴说比较容易成功呢？还是采取实际的行动比较容易成功？觉得采取实际行动的人比较容易成功的人，请举手（现在举手的这些人依然不会成功）。
那么一个人365天只行动一次他会不会成功？（不会）。
觉得运动会健康的人举手，放下，（运动也不会健康）。
一年365天只运动一次，他会不会健康？所以行动不会成功，运动不会健康。
他差两个关键的字，你们说是什么？（坚持）。
觉得坚持行动会成功的，坚持运动会健康的请举手（现在举手的这些人依然犯下滔天大错）。
各位，请问太阳从哪边升起来的？东边。
大家知道从东边升起来，一个人要看日出，每天坚持行动向西边去看，各位，能不能看到太阳？所以坚持行动不会成功。
坚持行动不会健康。
我们要的是方向正确，各位同意吗？同意的请举手。
这回没有骗你们，谢谢，如果连方向都错了，你那怕再努力，你那怕再坚持，只会让你错的更离谱，各位同意吗？5、为什么有的员工总在想，老子一直努力的搞，为什么总是命不好？我们每天工作挺认真，可为何总是美梦不成真？我每天也听老板的话，天天往前，可为啥赚到钱？为什么呢？方向作为我们远大目标事先理想。
企业文化培训会主持词
企业文化培训会主持词
尊敬的各位领导、亲爱的员工们：
大家上午好/下午好！
今天，我们聚在一起举行这次企业文化培训会，是为了进一步弘扬我们企业的核心价值观，推动企业文化建设，促进员工间的团结合作和共同发展。
作为企业的主持人，我感到非常荣幸能够为大家带来这次培训会。
在未来的几个小时里，我们将共同探讨企业文化的重要性，了解企业文化的内涵和发展目标，并学习如何将企业文化内化于心、外化于行。
这对于我们每个人来说，都具有重要的意义。
企业文化是企业软实力的核心，是企业的灵魂和精神基因。
良好的企业文化，可以提升企业的竞争力、吸引人才、塑造企业形象，更可以促进员工的自我价值实现和团队的凝聚力。
因此，我们每一个人都是企业文化建设的参与者和推动者。
今天的培训会将以交流互动的形式进行，有专家学者的讲座、实际案例分享，也有小组讨论和个人思考。
在与大家的交流中，我们可以获得更多的启发和灵感，从不同角度去思考和理解企业文化。
同时，我希望大家能够保持积极的参与态度，畅所欲言、勇于表达自己的观点和看法。
这不仅是对自己的价值肯定，更能促成更深入的思考和讨论，为我们接下来的工作提供更多的启示。
最后，希望这次培训会能够成为大家提升自我、拓展视野的机会，让我们共同致力于推动企业文化建设，为企业的发展贡献更多的力量。
谢谢大家！让我们一起愉快地参与到这次培训会中，共同学习、共同成长！
谢谢！。
企业文化主持稿(精选6篇)
企业文化主持稿(精选6篇)企业文化主持稿篇1尊敬的各位嘉宾，亲爱的同事们，大家晚上好！欢迎来到今天的这场企业文化交流活动。
我是你们的主持人，我在这里，为的就是和大家共享我们的企业文化，并探讨它如何塑造我们的行为和价值观。
在我们的活动中，我们将分为三个主要环节。
首先，我们将有一位嘉宾为我们分享他们的企业文化理念和体验；其次，我们将有一个小组讨论环节，大家可以就企业文化的话题展开深入的讨论；最后，我们将有一个互动环节，我们将通过问答和游戏等方式，增强大家对企业文化更深的理解和认同。
企业文化，是企业运作的灵魂，是企业成功的关键因素。
它不仅涵盖了企业的使命、愿景和价值观，更包括了企业的行为规范和员工的行为准则。
我们的企业文化，是大家共同创造和认同的，它代表着我们的团队精神和创新精神。
我们的企业文化，是开放和包容的。
我们鼓励员工积极发表自己的观点，创新思考，勇于挑战。
我们尊重每一个人的想法，因为我们相信，每一个想法都可能成为推动企业进步的力量。
企业文化不仅仅是一种规范，更是一种生活方式。
它让我们明白，什么是对的，什么是错的，什么是我们的目标，如何去实现。
它让我们明白，我们不是孤立的存在，我们是团队的一部分，我们的行动会影响到其他人。
我希望，通过今天的活动，大家能更深入地理解我们的企业文化，并以此为准则，去影响我们的行为，去影响我们的工作，去影响我们的生活。
我期待看到，我们的企业文化，如何让我们的团队更加强大，让我们的企业更加成功。
最后，我想以一句话结束今天的活动：“企业文化，是我们的共同信仰，是我们的行动指南。
让我们一起，用行动去诠释它，用热情去传播它，用成就去证明它。
”谢谢大家！企业文化主持稿篇2尊敬的各位嘉宾，亲爱的各位同事：大家好！欢迎来到我们今天的主题演讲——企业文化。
我是今天的主持人，非常荣幸能与大家共同探讨和分享企业文化的重要性。
企业文化是一个企业的灵魂，它不仅代表着企业的核心价值观和行为准则，更是推动企业持续发展的不竭动力。
企业培训主持人发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行企业培训开班仪式。
首先，请允许我代表公司对参加本次培训的全体学员表示热烈的欢迎和衷心的感谢！同时，也对为本次培训付出辛勤努力的各位讲师表示崇高的敬意！企业培训是企业持续发展的重要基石，是提高员工综合素质、增强企业竞争力的有效途径。
本次培训旨在帮助大家拓宽知识面、提升技能水平、激发创新思维，以更好地适应企业发展的需要。
在此，我谨向大家提出以下几点希望：一、明确培训目标，增强学习动力本次培训的内容涵盖了企业文化、管理知识、专业技能等多个方面。
希望大家能够明确自己的学习目标，将培训与实际工作相结合，不断提升自身综合素质。
同时，要树立终身学习的理念，将学习作为一种生活方式，不断充实自己，为企业发展贡献更多力量。
二、珍惜培训机会，严格要求自己培训时间宝贵，希望大家能够珍惜这次难得的机会，严格遵守培训纪律，认真听讲、积极参与、勤于思考。
在培训过程中，要严格要求自己，做到不迟到、不早退、不旷课，确保培训效果。
三、学以致用，提高工作效率培训的最终目的是为了提高工作效率，推动企业发展。
希望大家能够将所学知识运用到实际工作中，解决实际问题，为企业创造更多价值。
同时，要加强团队协作，共同推动企业各项工作顺利开展。
四、加强沟通，营造良好学习氛围在培训过程中，希望大家能够加强沟通交流，分享学习心得，共同进步。
同时，要尊重他人，关心他人，营造一个和谐、积极、向上的学习氛围。
五、关注企业需求，提升企业竞争力企业培训要紧密结合企业发展战略和实际需求，关注行业动态，提升企业竞争力。
希望大家能够关注企业需求，积极建言献策，为企业发展贡献智慧。
最后，我衷心祝愿本次培训取得圆满成功！希望大家能够学有所成、学以致用，为我国企业的发展贡献自己的力量！以下是本次培训的具体安排：一、培训时间：2022年X月X日至X月X日二、培训地点：公司培训室三、培训内容：1. 企业文化培训：介绍公司发展历程、核心价值观、企业使命等，增强员工对企业文化的认同感。
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10月26日《**企业文化读本》培训主持稿
开场白：
尊敬的各位领导、各位各位**伙伴们:
大家上午好！
我是本次培训主持人***，今天的培训主题是《**企业文化》。
★课程意义
——为什么要学习本课程？（学习本内容的必要性）
21世纪是文化管理时代，企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。
企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大的基础。
企业文化究竟是什么？很多人简单地把企业文化理解喊出口号和组织一些活动就是企业文化，这样的理解过于片面，企业文化是渗透在企业一切活动中的、无形的理念体系，它是整个企业的灵魂所在。
社会文化的定义：组织成员在知识、信仰、艺术、道德、法律等方面达成的共识，以及形成的能力和习惯。
企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。
）
——美国麻省理工学院教授爱德加.沙因EDGAR.SCHEIN）的观点第一部分：陈总、皮经理培训《**企业文化》
培训日期培训时间课程名称参会人员主讲者
10月26日
周五09:00-11:00
《以人为本，止于至善》
－企业文化读本培训（一）
**公司全体
员工
《以人为本，止于至善》
－企业文化读本培训（二）
11:00-12:00
互动环节：各部门代表围绕自己工
作谈企业文化
各部门代表
（每人发言10-15分钟）13:30-18:00演讲决赛
各部门参加决赛
选手
过渡语：企业文化是企业核心专长与技能的源泉，是企业可持续发展的基本驱动力，文化管理是现代企业管理的最高境界。
第二部分：各部门代表发言
（发言顺序未定，看发言稿件后再定发言顺序和串词）
结束语：企业文化是在企业中大多数人的行为模式和价值观。
**的企业文化不是知识，而是员工对知识的态度；
**的企业文化不是利润，而是人们对利润的心理；
**的企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情；
**的企业文化不是管理，而是造就管理模式的氛围。
**企业文化的塑造需要**全体员工统一价值观、坚定信念，相信在我们的努力下，我们的目标一定会实现！
第三部分：“我和**――青春在这里闪光”主题，征文小结及演讲决赛
为了深入挖掘**员工队伍中蕴涵的爱岗敬业、乐于奉献、努力学习、勇于创新、的优秀品质和可贵精神，结合我们员工的工作和生活体验，抒发学习心得、思想感受、前景展望的所思所想，展示人人都是**文化的实践者，人人都是**品牌的建设者的精神风貌。
在9月17日至10月26日人力部主办了“我和**――青春在这里闪光”为主题的征文及演讲活动。
征文小结
本次比赛在销售部、教研部、开发部、行政部、财务部以及储运部的大力协助下，一共收到了198 篇征文稿件，经过层层筛选，评选出优秀稿件50篇。
这些优秀稿件将汇编入《企业文化读本》。
演讲决赛
在10月15日至10月25日期间，各部门内部开展了演讲初赛，通过激烈的竞争，今天有25 位选手脱颖而出，进入今天的决赛。
经过初赛的洗礼又通过这前一阶段的准备，相信选手们一定都已经胸有成竹了，就等今天的决战时刻了！！！
评委介绍
下面，请允许我介绍一下本次演讲决赛邀请到的评委，他们分别是：**公司总经理、销售部经理、教研部经理、开发部经理、储运部经理、人力部经理、行政部经理及财务部经理！
宣布评分标准和比赛规则
下面，我宣布一下评分标准和比赛规则：
评分标准
1.本次比赛中主题演讲采用10分制进行评判。
2.思想内容占6分：主题鲜明深刻2分、联系实际2分、材料典型有力2分。
3.表达形式4分：有声语言2分、态势语言1分、全场效果0.5分、风度仪表0.5分。
4.去掉一个最高分，取其余的平均分为选手最后得分（保留到小数点后两位）。
5.评委评分当场亮分，第5位选手演讲完毕后，评委进行分析，把握评分尺度，然后分别为
前5位选手打分，从第6位选手开始当场亮分。
评委当场确定得奖的名次。
比赛规则
1、比赛采取命题演讲方式进行,演讲稿内容必须围绕“我和**”的主题，结合实际，突出亮点，主题鲜明。
2、选手参赛必须使用普通话，采用站立式脱稿演讲。
3、每位选手比赛时间限定在5—8分钟内，7分30秒提示，8分钟铃响为扣分时限，超1---10秒扣0.02分,超11---20秒扣0.05分,超20---30秒扣0.1分,最高扣0.2分；时间不足5分钟一律扣0.1分。
4、本次比赛设一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名，纪念奖若干。
决赛开始
接下来，让我们一起欣赏选手们的精彩演讲：
首先上场的是1号选手，来自的，她演讲的题目是，请2号选手准备。
请评委给1号选手打分。
接下来请2号选手上台演讲，她是来自的，她演讲的题目是，请3号选手准备。
请评委给2号选手打分。
下面，我宣读1号选手的成绩：去掉一个最高分，1号选手的最后总分是
下面，请3号选手上台演讲。
她是来自的，她演讲的题目是，请4号选手准备……现场颁奖
位选手的演讲都已结束，现在，我们邀请评委×××经理为我们本次活动进行点评。
好了，接着，也是最让人期待的时刻，我们将宣布本次演讲决赛的一二三等奖。
首先是获得三等奖的名单，有请颁奖嘉宾，（由他来宣布获奖名单）
请获得三等奖的选手上台领奖。
下面有请来为我们宣布获得二等奖的选手的名单，并为他们颁奖。
请获得二等奖的选手上台领奖。
下面是一等奖，会是谁呢，谁会是今天笑到最后的一个人呢，下面，我们有请来为大家揭晓。
请获得一等奖的选手上台领奖。
到此为止，本次比赛已经落下了帷幕。
非常感谢大家对本次比赛的关注和支持，也要特别感谢在百忙之中抽出时间来为比赛担任评委的各位领导。
谢谢！
同时希望今后的活动大家能一如既往的支持和关注我们！
比赛到此结束，谢谢各位领导，谢谢各位**伙伴！！！再见！！！。