2014人事代理年度考核
2014年度事业单位工作人员年度考核登记表及说明
事业单位工作人员年度考核登记表（2014年度）所聘岗位的名称。
2.“部门主管领导评鉴意见”要明确被考核人的考核结果：优秀、合格、基本合格、不合格。
3.本表用16K纸正反打印。
2014年度正式职工考核登记表填报说明1、出生年月和参加工作时间的格式为XXXX年XX月。
2、文化程度：学历、学位。
3、工作单位及部门：杨凌职业技术学院XXXX。
4、岗位类别：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。
5、岗位名称：指本人所聘岗位的名称。
6、部门主管领导评鉴意见：由分院（部）两办主任、教研室主任写出评语，并提出考核等次意见（优秀、合格、基本合格、不合格）；机关各部门由部门负责人写出评语，并提出考核等次意见（优秀、合格、基本合格、不合格）；并签字。
7、考核工作领导小组审核意见：由考核领导小组组长确定考核等次并签字，同时加盖考核人所在部门的印章。
8、本人意见：同意或不同意，并签名。
9、单位意见和复核意见不填。
2014年度人事代理（聘任制）人员考核登记表填报说明1、出生年月和受聘时间的格式为XXXX年XX月。
2、文化程度：学历、学位。
3、用工形式：人事代理或聘任制4、岗位名称：指本人所聘岗位的名称。
5、基层（所在科室）意见：由分院（部）两办主任、教研室主任写出评语，并提出考核等次意见（合格、不合格）；机关各部门由部门负责人写出评语，并提出考核等次意见（合格、不合格）；并签字。
6、分院（部）、部门考核意见：由分院（部）院长、部长确定考核等次并签字；机关各部门由部门负责人确定考核等次并签字；同时加盖考核人所在部门的印章。
7、本人意见：同意或不同意，并签名。
8、学校审核意见不填。
厦门市人才服务中心人事代理人员
厦门市人才服务中心人事代理人员
厦门市人才服务中心人事代理人员年度考核登记表
姓名性别出生
年月
学历
政治
面貌
部门岗位
个
人
总
结
奖惩
记录
学习
培训
情况
本表可在厦门人才网下载，双面打印（可复印）。
评价项目
评价等次
优秀合格基本合格不合格
自我评价︵
在
相
应
栏
内
打
√
︶
思想政治
政治态度
遵纪守法
出勤情况工作态度积极性
责任心工作成果
完成任务
数量
完成任务
质量
解决实际
问题能力
创新能力能力评价沟通能力
团队协作
组织能力
单位考核结果
综合考核等次
（在相应栏内打√）
优秀合格基本合格不合格
综合评价：
（单位盖章）
年月日
被考核人意见签名：
年月日
人
才服务中心审
核
意
见（盖章）
年月日
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14年人力资源年终工作总结范文5篇
14年人力资源年终工作总结范文5篇篇1一、引言回首过去的一年，人力资源部门肩负着公司人才战略的重要使命，紧紧围绕公司总体战略目标，致力于优化人力资源管理流程、提升员工素质、完善招聘体系以及推进绩效管理工作。
在此，对XXXX年人力资源工作进行全面总结。
二、人才招聘工作在过去的一年里，人力资源部门在招聘与人才引进方面取得了显著成果。
1. 需求分析：根据各部门需求，进行了全面的人才需求分析，明确岗位需求和技能要求。
2. 招聘策略制定：制定并实施了多渠道招聘策略，包括线上招聘平台、校园招聘及社会招聘等。
3. 招聘成效：成功引进XX余名优秀人才，为公司注入了新的活力。
同时，提高了招聘效率和质量，缩短了招聘周期。
三、员工培训与发展员工培训和职业发展是提升公司整体竞争力的关键。
本年度，人力资源部门在员工培训方面做了以下工作：1. 培训需求分析：通过问卷调查和部门沟通，了解员工发展需求及培训需求。
2. 培训计划制定与实施：根据需求分析结果，制定了详细的培训计划，包括新员工入职培训、技能提升培训、管理培训等。
3. 培训效果评估：对培训效果进行定期评估，持续优化培训内容和方式。
四、绩效管理体系优化本年度，人力资源部门积极推进绩效管理体系的优化工作。
1. 绩效考核标准制定：根据公司的战略目标，制定了合理的绩效考核标准，确保考核的公正性和有效性。
2. 绩效考核实施：定期进行绩效考核，对员工的绩效进行客观评价。
3. 绩效反馈与激励：对绩效考核结果进行反馈，并根据绩效结果对员工进行奖惩，激励员工提升工作表现。
五、薪酬福利管理薪酬福利管理是激发员工积极性的重要手段。
本年度，人力资源部门在薪酬福利方面做了以下工作：1. 薪酬体系优化：根据市场情况和公司发展战略，优化薪酬体系，确保公司薪酬的竞争力。
2. 福利政策完善：完善员工福利政策，提高员工满意度和忠诚度。
3. 薪酬调整与实施：定期进行薪酬调整，确保薪酬体系的公平性和激励性。
人事代理个人年度总结范文5篇
人事代理个人年度总结范文5篇人事部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的管理重任。
它运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。
那么人事代理个人年度总结该怎样写呢?下面就是小编给大家带来的人事代理个人年度总结范文5篇，希望大家喜欢!人事代理个人年度总结一两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。
这两个月的工作总结主要从专业知识、工作能力和具体工作三个方面进行总结。
公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。
我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。
在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。
在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：1.办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作;2.工作区域的卫生管理及执行;3.协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅;4.公司车辆的违章及用车情况的管理;5.协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排;分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作;6.每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况;7.办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作;8.后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换;9.认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。
人事代理个人年度总结二走过2020，再回首，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。
“忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。
对我而言，2020年的工作是难忘、印记最深的一年。
工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，(包括工作上的适应与心态上的调整)压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的快乐。
人事代理年度考核表范文人事代理人员年度考核登记表写
人事代理年度考核表范文人事代理人员年度考核登记表写按照实际表现填写一、政治思想表现、品德素质修养方面：全年来，我能够认真学习政治理论，坚定政治信念，积极参加学校组织的各项活动，能够针对自身工作特点，学习有关文件报告和辅导材料，通过深刻领会其精神实质，通过种种教育培训使我在思想觉悟方面有了一定的进步。
工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、努力工作，按时完成工作任务：一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。
由于我处室工作涉及到每位教职工的切身利益，去年一年在周处长的带领下，努力完成了上级部门和领导交办的各项任务，认真做好了每一项工作任务。
完成人事局布置的事业单位工作人员工资年报、事业单位管理人才、专业技术人才情况年报、基层单位劳动情况月报、年报。
参与起草了《XX广播电视大学专业技术岗位设置方案》，并完成了《XX市事业单位专业技术岗位设置审核表》上报。
按照XX省建立专业技术人员信息库及进行专业技术职务任职资格、专业技术资格、职(执)业资格普查登记及换证要求;查找填写和录入打印每位专业技术人员的个人信息，准备其它相关材料。
20xx年我国实行新劳动合同法，为进一步完善和规范我校非在编人员的管理，加强非在编人员队伍建设，起草了《XX广播电视大学关于非在编人员管理办法的补充规定》。
并制定了非在编人员岗位职责，并给符合要求的、在工作中表现突出的、年度考核优秀的部分非在编人员签订了劳动合同。
每月按时汇总、统计在职职工的岗位津贴和非在编人员的工资。
一年来，无论是各级领导交办的，还是一些临时性的工作任务，都能认真对待及时做好，按时按质完成。
在同志们的关心、支持和帮助下，各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成绩，得到领导和群众肯定。
三、存在的问题和今后努力方向回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，我的工作时间短经验还不足，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强，业务水平还比较底。
14年公务员年度考核个人工作总结7篇
14年公务员年度考核个人工作总结7篇第1篇示例：14年公务员年度考核个人工作总结时光匆匆，转眼间又到了一年的总结与回顾的时刻。
在过去的一年里，在组织的正确领导下，我按照相关规定和要求，认真履行了本职工作，取得了一定的成绩，同时也存在着一些不足和需要改进的地方。
在此，我将对过去一年的工作进行总结和反思，以期更好地改进自身工作，更好地为公职工作服务。
一、工作目标和工作计划的完成情况在过去一年，我克服了各种困难和挑战，全力以赴完成了组织交给的各项工作任务。
我按照年初制定的工作计划，结合实际情况，不断调整和完善工作方案，切实有效地完成了各项工作任务。
在工作目标方面，我能够根据上级要求，量化目标任务，使工作目标更加具体、可操作，实现了预期的工作目标。
二、工作成绩和创新情况在工作中，我注重对工作方法的改进和创新，不断探索工作的新模式、新方法，取得了一定的创新成绩。
在工作中，我多次提出改进工作流程的建议，并得到了领导和同事的认可和采纳。
我也注重学习和反思，通过参加培训和学习，提高了自身的业务水平和工作能力，为组织的发展做出了贡献。
三、工作中存在的不足和问题在工作中，我也存在一些不足和问题。
首先是工作中的某些细节处理不够到位，导致了一些工作中的差错和失误。
其次是在工作中，有时候我的工作计划和实际工作存在一定的偏差，导致了一些工作任务的延误。
还有就是在工作中，有时候对一些重要信息的收集和整理不够及时，对工作产生了一些影响。
四、改进工作和提高工作水平的措施为了更好地改进工作，提高工作水平，我将采取一些措施。
首先是加强细节管理，严格执行工作流程，确保工作的准确性和及时性。
其次是加强团队协作，积极与同事进行沟通和协调，提高工作的效率和质量。
我还将继续努力学习，提高自身的业务水平和综合素质，以更好地适应和应对各种复杂情况。
五、对下一年度工作的展望和计划展望未来，我将进一步发扬工作中的优点，积极调整和改进自身工作中存在的不足和问题，争取在下一年度工作中取得更好的成绩。
人事代理人员年度考核表个人总结（2篇）
人事代理人员年度考核表个人总结一、政治思想表现、品德素质修养方面：全年来，我能够认真学习政治理论，坚定政治信念，积极参加学校组织的各项活动，能够针对自身工作特点，学习有关文件报告和辅导材料，通过深刻领会其精神实质，通过种种教育培训使我在思想觉悟方面有了一定的进步。
工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、努力工作，按时完成工作任务：一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。
由于我处室工作涉及到每位教职工的切身利益，去年一年在周处长的带领下，努力完成了上级部门和领导交办的各项任务，认真做好了每一项工作任务。
完成人事局布置的事业单位工作人员工资年报、事业单位管理人才、专业技术人才情况年报、基层单位劳动情况月报、年报。
参与起草了《____广播电视大学专业技术岗位设置方案》，并完成了《____市事业单位专业技术岗位设置审核表》上报。
按照____省建立专业技术人员信息库及进行专业技术职务任职资格、专业技术资格、职（执）业资格普查登记及换证要求;查找填写和录入打印每位专业技术人员的个人信息，准备其它相关材料。
____年我国实行新劳动合同法，为进一步完善和规范我校非在编人员的管理，加强非在编人员队伍建设，起草了《____广播电视大学关于非在编人员管理办法的补充规定》。
并制定了非在编人员岗位职责，并给符合要求的、在工作中表现突出的、年度考核优秀的部分非在编人员签订了劳动合同。
每月按时汇总、统计在职职工的岗位津贴和非在编人员的工资。
一年来，无论是各级领导交办的，还是一些临时性的工作任务，都能认真对待及时做好，按时按质完成。
在同志们的关心、支持和帮助下，各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成绩，得到领导和群众肯定。
三、存在的问题和今后努力方向回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，我的工作时间短经验还不足，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强，业务水平还比较底。
人事代理程序
人事代理程序一、受理档案程序（一）单位人事档案代理1、单位提交委托书、营业执照副本及复印件，承办人证明和身份证复印件；2、提交代理人员花名册；3、调档、审档；4、签订《单位人事关系及档案管理合同书》；5、在综合科交费；6、填写人事代理登记表，办理其他相关代理手续，档案转入档案室.（二）个人人事档案代理1、计划内未就业的大中专毕业生人事档案代理①到市人事局培训教育科或市教育局人事科开具“人事代理通知书"；②到人事代理部填写代理登记表，签订人事代理合同书等代理手续；③交纳代理费；④到市人事局培训教育科或市教育局人事科提取毕业生人事档案；⑤档案编号、整理入库。
（注：①②③项需个人亲自办理，④⑤项由人才中心工作人员办理.）2、计划外未就业的大中专毕业生人事档案代理（聘干）①到就业指导部进行学历认定（聘干审批）并开据“河南省非普通高等教育毕业生工作介绍信”（大中专毕业生人事代理介绍信）;②到人事代理部填写代理登记表,签订人事代理合同书等代理手续；③交纳代理费。
(三)辞职、辞退人员人事档案1、向市人才中心人事代理部提交辞职、辞退证明(辞职人员要辞职批复，辞退人员要辞退决定）；2、调档、审档;3、审查合格后办理人事代理手续、签订人事代理合同书等代理手续；4、交纳代理费.（四）调动人员人事代理1、市直企业人员档案代理①填写拟调干部登记表一式两份，经人才中心代理部签署“同意代理"意见后加盖人事代理专用章；②回原单位签署“同意调出”并加盖单位行政印章后，由调出单位主管人事部门开具“行政介绍信”并携人事档案到市人才中心代理部签署人事代理合同、办理人事代理有关手续.③原单位出具计划生育和政治表现证明。
（2）市直以外人员人事代理①填写拟调干部登记表一式四份,由调出单位和调入单位及各主管人事部门签章；②由人才流动部办理调动手续并审查档案；(办理程序见人才流动程序）③到人事代理部填写代理登记表、出具调出地部门的计划生育和政治表现证明签定人事代理合同书、办理人事代理有关手续。
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（ 2014 ）年度人事代理人员考核表
姓名刘英超性别男参加工作时间2011.12 民族汉出生年月1989.8 政治面貌团员
工作
单位
山东中禾化学有限公司岗位技术经理职称
最高学历毕业时间毕业院校专业学制学位2012.7 青岛农业大学园艺 4 学士
年度个人总结1、思想上，严于律己，不断加强党性锻炼认
真学习三个代表思想，坚持马克思主义，坚持正确的人生观、价值观、世界观，并以此指导自己的工作、生活。
2、工作上，认真仔细，吃苦耐劳
调到中禾化学黑龙江处工作，利用深入市场的便利优势，经过2个月的实验，通过过64个对照，筛选4种安全剂的不同用量、不同浓度和不同用药时期的实际效果，对比其安全性和除草效果两项指标，得出C制剂在6.5%的浓度下应用与5叶期之后玉米在安全无药害的情况下可以达到满意的除草效果，并结合当地用药习惯提出切实可行产品方案，公司据此研发出新一代的产品“金玉莱美”成为2015年主打产品。
3、在今后的工作中扬长避短、克服不足、认真学习、努力工作、积极进取把工作做更好，不辜负领导和同事的信任。
2014年10 月10 日
工作
单位
考核
意见
（用人单位盖章）年月日
人事
代理
机构
意见
（人事代理机构盖章）年月日。