2014年度考核有关要求及上报材料
参与年度考核评定材料上报
参与年度考核评定材料上报年度考核是企业用于评估员工工作表现和能力发展的重要手段。
为了确保评定结果准确可靠，各部门需要及时上报参与年度考核的员工材料。
本文将就参与年度考核评定材料上报进行探讨，以便更好地完成评定工作。
一、材料准备在进行年度考核评定材料上报前，各部门应认真准备好相关材料，确保完整、真实、客观。
以下是常见的年度考核评定材料包括但不限于：1. 员工自评：员工应按照要求填写自评表，详细陈述过去一年的工作内容、成绩和成长情况。
自评需要客观、实事求是，避免夸大或缩小事实。
2. 直属上司评价：直属上司应根据实际工作情况，如员工的工作态度、工作能力、团队合作等方面评价员工的优点和不足。
评价应具体、明确，避免模糊、片面。
3. 同事评价：同事的评价可以从员工的人际关系、团队合作、沟通能力等方面提供参考。
同事评价应尽量客观，避免过分主观或情绪化。
4. 绩效考核记录：绩效考核记录是对员工工作绩效的定量评估，包括完成的任务数量、质量、效果等方面。
记录应准确、详细，与其他材料相互印证。
5. 奖惩记录：奖惩记录反映员工在工作中的表现。
奖励可以体现员工的优点和能力，惩罚则需要说明原因和处理结果。
奖惩记录应公正、客观。
二、材料上报材料准备完毕后，各部门需要按照规定的流程将材料上报给考核评定相关的部门或人员。
以下是常见的材料上报步骤：1. 材料整理：将准备好的材料按照一定的顺序整理，确保文件完整、有序。
可以按照部门、岗位或员工姓名进行分类，便于查阅和核实。
2. 填写上报表格：根据要求填写相应的上报表格，包括员工基本信息、考核时间、材料内容等。
填写时应准确无误，避免遗漏或错误。
3. 文件归档：材料上报后，应及时进行归档，确保文件保存完好。
归档时可以按照年度、月份或员工姓名进行分类，方便后续查询和使用。
4. 提交审核：将上报表格和归档的材料提交给考核评定相关的部门或人员进行审核。
审核人员应仔细核对材料的完整性和真实性，确保评定结果的准确性。
2014职称评定通知
关于开展2014年度工程系列专业技术职务任职资格评审工作的通知各县市区人力资源和社会保障局、市级各有关单位：为了做好2014年度工程系列专业技术职务任职资格评审工作，现将有关事项通知如下：一、晋升范围凡2013年12月底前工程师任职满5年，助理工程师满4年及申报初级专业技术职务（助理工程师和技术员）人员，经考核符合晋升高一级任职资格条件，且单位有相对应的专业技术职务岗位，2014年底不到退休年龄的在职的企、事业单位的工程技术人员均可申报评审。
二、专业技术岗位事业单位专业技术职务岗位以人事部门审核为准，且目前有相应级别的空岗；企业单位的专业技术岗位由单位人事部门根据本单位需要自主确定。
三、申报条件（一）思想政治条件：必须遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。
任现职期间，综合考核均为合格等次以上。
有下列情形之一，不得申报：1、事业单位无相对应的专业技术职务空缺岗位。
2、2014年底前已到达退休年龄的工程技术人员。
3、任现职期间年度考核不合格或受到单位通报批评者。
4、任现职期间工程事故责任者。
5、任现职期间工程差错者。
6、任现职期间受到处分者。
7、弄虚作假，伪造学历、资历、病历、剽窃他人成果者。
（二）学历资历条件：晋升高级工程师资格，必须具备下列条件之一：1、获得博士学位，所学专业与所从事的专业一致，取得工程师资格，并从事工程师工作2年及以上；2、获得硕士学位，所学专业与所从事的专业一致，取得工程师资格，并从事工程师工作4年及以上；3、大学本科毕业，所学专业与所从事专业一致，取得工程师资格，并从事工程师工作5年及以上；后取得国家认可的本科学历（须与从事专业相一致，下同），须工作满1年，并从事本专业累计15年及以上，从事工程师工作5年以上（含5年）。
4、大专毕业后直接从事本专业技术工作满20年及以上；后取得国家认可的大专学历，累计从事本专业技术工作满25年及以上，并从事工程师工作5年以上（含5年）。
上海市水务局关于报送2014年度受委托取水许可监督管理工作总结的函
上海市水务局关于报送2014年度受委托取水许可监督管理工作总结的函文章属性•【制定机关】上海市水务局•【公布日期】2015.03.05•【字号】沪水务〔2015〕175号•【施行日期】2015.03.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】水利综合规定正文上海市水务局关于报送2014年度受委托取水许可监督管理工作总结的函沪水务〔2015〕175号水利部长江水利委员会：根据你委《关于报送2014年度取水许可监督管理工作总结的通知》（办水资源函〔2014〕371号）要求，现将我局2014年度受委托的取水许可监督管理工作总结报你委。
特此函告。
上海市水务局2015年3月5日附件1上海市水务局2014年度受委托取水许可监督管理工作总结2014年，为贯彻落实最严格水资源管理制定，进一步加强取水许可监督管理，促进节约用水的精神，根据国务院《取水许可和水资源费征收管理条例》和《取水许可管理办法》以及长江委有关规范取水许可监督管理的要求，我局认真组织受长委委托的10家取水单位（取水许可证10套）取用水的日常监管工作，强化监督措施，落实各项监管任务。
现将工作总结报告如下：一、本单位监督管理工作开展情况为落实最严格的水资源管理制度，加强对取水户水资源监测与监督管理，本市受长委委托日常监督管理任务由市供水管理处承担。
监督管理作为其三定方案所明确的职责，其日常工作经费纳入部门预算，对取水户取退水的监测费用以水资源管理项目形式由市财政另行拨专款。
对取水户的监管工作主要通过开展一些不定期的检查、每年定期的取退水检测、定期召开取水户工作例会等形式，监管重点是对取水户取水台帐工作及水资源费缴纳情况进行评估。
二、取水户取水许可事项变化及延续取水换证手续办理情况（一）取水户取水许可事项变化情况1、宝钢股份所属的CCPP电厂工程因宝钢罗泾工厂搬迁原因，CCPP电厂停止运行，建议该项目的取水许可证应根据规定予以注销。
黄教办[2014]号155号关于开展2014年职称工作通知
![黄教办[2014]号155号关于开展2014年职称工作通知](https://img.taocdn.com/s3/m/88ee88fd998fcc22bcd10de6.png)
黄教办…2014‟155号关于开展2014年度教师系列专业技术职务评审工作的通知各县(市、区)教育局，市直各中小学、幼儿园及中职学校（含民办学校），局属各单位：根据省职改办•关于同意开展2014年度黄冈市中小学教师高级职务评审材料申报工作的批复‣（鄂职改办函…2014‟124号）及•省教育厅关于开展2014年度全省教师、实验等专业技术职务评审材料受理工作的通知‣（鄂教师…2014‟4号）等文件精神，现将做好2014年度全市中小学教师（含中职学校、电大，下同）专业技术职务评审工作有关事项通知如下：一、指导思想2014年全市教师系列专业技术职务评审工作，以全面推进中小学教师职称改革为契机，以促进教育教学改革为立足点，以提升评审质量为重点，坚持正确导向，坚持公正、公平、公开原则，强化统一管理，促进我市教育人才科学发展，为打造教育强市提供人才支撑。
二、申报范围对象（一）2014年度教育系统在岗从事教育教学和教育管理工作且符合中小学教师中、高级职务申报条件的专业技术人员（包括民办学校教师）。
（二）实行公务员管理或参照公务员管理的人员以及不在教学、教科研岗位的人员不得申报中小学教师职称系列。
（三）纳入岗位设臵管理的事业单位人员申报评审，需持有省职改办统一制发的•湖北省2014年度申报高级专业职务评审单‣。
（四）中职学校、电大由县市区教育局归口报送市教育局。
由市教育局归口报送省教育厅。
各县市区在分配申报职数时，要向教改推进先进单位倾斜，向农村及山区学校倾斜，向特殊教育学校倾斜，向小学科倾斜。
其中，小学（幼儿园）申报高级职称比例不低于本县市下达总数的10%（其中，农村学校教师不少于一半）；各级各类学校小学科申报数，各县市区不少于2名。
三、申报评审条件（一）中小学教师晋升中、高级教师职务申报条件，按照•关于印发†湖北省中小学教师专业技术职务任职资格申报评审条件（修订试行）‡的通知‣（鄂职改办…2013‟122号）文件规定执行。
2014年度考核奖惩填表说明
2014年度考核奖惩填表说明一、《事业单位工作人员年度考核登记表》填写说明：1、截止2014年12月31日，对已经办理退休手续的人员不参加考核，对已经达到法定退休年龄（经批准延迟的除外）还未办理退休手续的人员也不参加考核。
2、封面中（）年度括号内统一填写2014。
3、工作单位及所在部门一栏只填写工作单位。
聘用岗位一栏按现执行工资序列进行填写（尚在见习期内的专技人员，专科按专技十三级填写，本科按专技十二级填写，研究生按专技十一级填写；工勤按工勤技术工五级填写；管理人员按管理十级填写），已取得职称证书、工人技术等级证书的人员，未兑现工资的以原工资标准填写岗位。
聘用岗位一栏填写格式必须规范：比如管理岗位，要填写管理*级，专业技术岗位要填写专业技术*级，工勤技能岗位填写工勤技术工*级或普通工岗位，双肩挑人员除填写专技岗位及级别一栏外还需填写管理岗位及级别一栏。
必须和花名册中聘用岗位等级一致。
不能填写成中学*级、小学*级或高级工等。
4、“聘期”一栏聘期为一年，自2014年1月1日至2014年12月31日。
2014年参加工作和新招工人员聘期时间自参加工作之日起至2014年12月31日。
5、“直接领导评鉴和考核等次意见”一栏要简要写出政治思想、业务工作表现等评语，并且明确写出考核等次（组织部和教育局考核办考核的人员除外），直接领导签名。
6、“单位负责人意见”一栏由单位填写，明确写出考核等次（组织部和教育局考核办考核的人员除外），市直单位加盖单位公章，市直校长签名，乡镇加盖学区管理专用章，乡镇中心校校长签名。
7、主管部门意见一栏不用填写，由教育局填写。
8、“被考核人意见”必须让本人签名，并同时签“同意”或“不同意”。
9、“审核备案意见”栏及以下一栏不填。
10、所有内容、项目必须准确、详实，不得简化。
11、此表一式两份，一律用黑色碳素笔填写，不得复印、复写、涂改（否则不予受理）。
二、《事业单位工作人员奖励审批表》填表说明：1、“级别”、“工作档次”两栏不填。
应呈报的有关材料和要求申报、呈报的程序
应呈报的有关材料和要求申报、呈报的程序附件2：关于报送专业技术职务任职资格评审材料有关问题的说明⼀、申报、呈报的程序（⼀）专业技术⼈员所在单位公布申报评议⽅案;（⼆）专业技术⼈员提出申请，并提供有关证件;（三）单位组织成⽴具有相应专业技术职务⼈员组成的专家委员会或学术委员会（7⼈以上），对申报⼈的学术、技术⽔平进⾏评价，提出推荐意见。
单位根据专家委员会或学术委员会提出的推荐意见，综合考虑申报⼈的品德、业绩、⼯作能⼒和⼯作态度等情况，确定推荐⼈选，进⾏民主评议，公⽰评议推荐结果；（四）单位组织整理填报有关申报材料;（五）单位对申报材料进⾏核实，重点审查其申报材料、证书和证明等是否真实、齐全，内容格式等⽅⾯是否符合规定要求;（六）公⽰申报⼈的申报材料及有关情况。
将填好的《专业技术⼈员申报评审职称情况⼀览表》在单位明显位置张贴公⽰。
公⽰⽆异议后，单位要在该申报⼈的《专业技术职称评审表》、《专业技术职称评审简表》的“推荐意见”栏中明确填写“本单位已对提供的申报材料逐⼀审核，真实准确，同意上报”的推荐意见，并由申报⼈、审核⼈、单位负责⼈分别签字后⽅可推荐上报；（七）组织填写《“六公开”监督卡》；（⼋）报经主管部门审查，符合申报条件的材料，主管部门必须签署“经审核，申报材料真实准确，同意推荐。
”的意见，由负责⼈签字，并加盖印鉴后，及时送呈报部门；（九）申报材料经呈报部门审核同意并签署呈报意见后，按规定时限报各级评审委员会办事机构。
（⼗）全⽇制⼤中专毕业⽣确职材料（含卫⽣类全⽇制⼤中专毕业⽣）经所在单位和主管部门审核签署意见后呈报。
其中对于从事专业技术⼯作年限的认定，须出具申报确职专业技术⼈员的《事业单位聘⽤⼈员登记表》或《东营市职⼯劳动合同》、《⼤中专毕业⽣就业登记表》、《养⽼保险个⼈账户清单》（或《职⼯社会养⽼保险⼿册》）等相关证明。
⼆、应呈报的有关材料和要求（⼀）申报评审⼈员须提供的评审材料类别、数量1、《专业技术职称评审表》1份（A4型纸正反⾯打印,左侧粘贴，不允许⽤订书机装订，申报⾼级职称的必须⼿写）。
陕建总职改办[2014]15号+
![陕建总职改办[2014]15号+](https://img.taocdn.com/s3/m/1cd4d2d56f1aff00bed51ed1.png)
陕西建工集团总公司文件职称改革领导小组办公室陕建总职改办[2014]15号关于评审和推荐2014年度工程技术初、中、高级专业技术职务任职资格的通知集团各企业单位职改办：根据集团总公司2014年度人事（职改）工作安排，现就2014年度工程技术初、中、高级专业技术职务任职资格评审和推荐工作的有关事宜通知如下：一、申报和评审程序凡申报评审工程技术初、中、高级专业技术职务任职资格的人员，均由本人申请，聘用单位考核，人事（职改）部门审查，初评委会评审（中、高级为推荐评审），单位职改领导小组审批（中、高级由单位职改领导小组审定后上报总公司职改办）。
二、申报条件1、学历规定（1）申报副高级职称：大学本科以上毕业；大学普通班毕业；取得国家认可的后取大学本科学历，从事本专业累计满15年；大学专科学校毕业后直接从事本专业技术工作20年以上（含20年）；后取大学专科学历并累计从事本专业技术工作25年以上（含25年）。
（2）申报中级职称：大学专科以上毕业；中专毕业累计从事本专业技术工作25年以上(含25年)。
（3）申报初级职称：中专以上毕业（不含高中和技工学校毕业）。
2、任职年限规定（1）晋升副高级职称必须任中级职称满五年以上；（2）晋升中级职称必须任助理级职称满四年以上；（3）晋升助理级职称必须任员级职称满四年以上；（4）转换系列后晋升职称必须在本专业岗位工作满一年以上。
3、考核规定（1）晋升副高级职称必须近三年或综合考核为优秀；（2）晋升中、初级职称必须近三年或综合考核为优秀或称职。
（3）要将晋升高级近五年和晋升中级近四年来每年的考核结果填入《专业技术人员考核登记表》的“其他考核测验登记”栏内。
4、聘任规定申报晋升不同档次的专业技术职务任职资格的专业技术人员，必须受聘于一个单位从事专业技术工作。
5、外语规定按照陕建总职改办[2007]3号、22号文件规定办理。
6、计算机考试规定计算机应用能力考试合格或符合免试条件（年满45周岁以上）。
绩效考评整改报告
新泰市光明希望小学2014年度绩效考核问题整改报告我校在各级党委、政府和教育主管部门的领导下，以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，进一步完善学校管理、加强队伍建设，推进教育教学改革，提高教育质量，彰显办学特色，有效地推进了学校各项工作健康、有序、和谐发展。
但通过这次自评自查，发现了在工作中仍然存在不少问题，当前，我们亟需处理和解决的困难和问题主要是：1.外出务工子女教育带来新问题。
外出务工子女在学习基础上参差不齐，如何加强管理，依法保障外出务工子女更好地接受教育产生了一些新问题，积极探索并实践有效的管理办法拷问着教育的智慧。
2.办学条件相对落后。
目前，师生生活和行政办公用房紧张，学校基础设施配备不足，尚需加大资金投入，进一步改善办学条件。
3．教师自身素质现状（年龄老化）在一定程度上影响素质教育深入实施。
4.硬件建设还要进一步完善，教学设施利用率偏低。
5.评价体系不完善。
6.教育科研力量还不够，经验不足。
六、今后的工作思路1.多渠道筹措资金，完善学校配套设施。
要继续依靠政府、争取社会、发动企业家来关心和支持学校建设，完成学校建设规划，不断完善学校内部设施，建立和健全设备管理和维护体系，提升现代装备水平。
2.健全民主议事制度，做好校务公开和民主评议工作。
要继续落实党风廉政责任制，做好校务公开工作，及时公布和反馈教育教学管理情况，在财务管理、教职工奖惩等方面实行公开，提高教职工民主监督水平；健全民主评议制度，抓好以师德、师风、收费问题为重点的行风评议工作，争取让师生放心，让群众满意，保持学校的良好形象。
3.进一步完善绩效考核评价体系，使绩效考核更加合理化、透明化。
4.加大教育科研投入，通过校本教研和小课题等活动，提高教师的教育科研的能力。
总之，我们将继续创新工作方式，求真务实，开拓进取，研究新情况，解决新问题，强化管理措施，努力办好让人民满意的教育，继续谱写我校教育灿烂辉煌的美好篇章，为我县教育事业的发展做出更大的贡献。
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2014年教育事业单位工作人员年度考核
有关要求及上报资料
一、考核政策
《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》（甘人发［2007］35号）、《关于修订<甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法>的通知》（甘人社厅发[2011]60号），各学区（校）要认真学习文件精神，严格遵照执行，尤其要注意落实好处分期人员、在职进修人员、借调人员的考核。
二、年度考核表填写的注意事项
1．书写务必规范认真，字迹工整，不能随意涂改。
2. 专技人员考核表中《定量考核情况记载》栏的填写说明：
3. 事业管理人员是德能勤绩廉，绩60%，德、能、勤、廉各10%；事业工勤人员是德能勤绩，绩70%，德、能、勤各10%。
三、年度考核上报材料
1.单位年度考核工作实施方案（后附考核工作领导小组），以正式文件上报。
2.个人年度考核表，专技（含兼岗）和管理一式两份，工人一份；代课教师一份，存学区；上报时管理、科级干部、专业技术、工勤技能人员的分开上报，专业技术人员考核表按职称由高到低分类整理。
3.《年度考核审核花名册》按管理、专业技术、八类人员、工勤技能分类上报，一式四份并报电子版；代课教师《年度考核审核花名册》上报一式两份并报电子版。
4.上浮优秀指标的单位要一并上报获奖证书和文件的复印件。
四、有关要求
1.召开考核会议时，各单位先带《年度考核管理册》，填写并核对单位优先指标，教体局、人社局审核盖章后再进行考核。
2.统计各类人员时“无职”指见习期已满，暂未评职称的人员，特别需要注意的是12月份申报确定初级职称的2013
年9月新聘用的特岗教师职称目前暂未确定，仍按无职人员考核，12月份申报确定中级、初级、评审初级的人员按新职称岗位考核；“新分”指2013年12月上岗的事业单位招聘人员、2014年4月聘用的优秀运动员和2014年9月聘用的特岗教师、民生项目农村中小学教师，新分人员参加考核，不确定等次；新聘用农村中小学教师中的原代课教师没有见习期，有职称的归本职称系列考核，没职称的按无职对待，不能考核为不定等次。
3.在职读研（进修）人员仍进行考核，一般都确定为合格等次。
4.借调人员归原单位考核（政府任命的督学杨怀烈、常国基、岳炳耀教研室考核），对借调人员根据在借调单位的综合表现和工作实绩进行考核。
5.各单位要坚持公开、民主、公平原则，按照考核方案，严格程序，规范操作。
考核结果一定要在校内进行公示，公示无异议后再予上报。
6.各单位于1月18日前将所有考核材料交人事股。
2015年1月9日。