下派挂职干部锻炼意义
挂职锻炼的体会和建议
挂职锻炼的体会和建议田伟经市委组织部选派，我于2008年4月1日开始挂任新疆天诚杰润石油化工有限公司总经理助理（分管办公室工作）。
刚到公司以后，我就对自己提出了四点要求：一是要更新观念。
按照市委、市政府对挂职干部的标准严格要求自己，尽快与企业工作要求相适应。
二是要提高素质。
要有更高的思想水平和更强的业务能力，在新的工作岗位上，创出新的业绩。
三是要加强事业心。
基层工作，条件艰苦，要不辜负组织的选调培养，对工作高度负责，恪尽职守，爱岗敬业。
四是要树立形象。
要时时刻刻严格要求自己，廉洁行政，文明办事，更好地为企业和员工服务。
在挂职期间，我始终本着“树好我市干部良好形象；全心全意为企业服务；学习积累实践经验，为乌苏经济发展服务”的原则，以最高的热情，最快速度熟悉了公司的情况，以主人翁的角度为公司提出合理化建议，并以一个全职员工的立场为公司的发展而尽心竭力地工作和学习，赢得了公司领导的信任，得到了员工的尊重与支持，为公司的建设与发展作出了应有的贡献，使公司的全面建设又上了一个新的台阶。
现结合挂职期间的工作实际，浅谈几点体会和建议：一、几点体会（一）摆正位置、求真务实。
在一个新的环境里，只有保持清醒的头脑，正确认识自我，是抓住机遇、迎接挑战的前提，同时一定要注意以下几点：1、摆正位置，明确目的。
作为挂职干部，应该明确挂职的目的，调整好自己的心态，应当深入调查研究，认真履行职责，在实践中增长才干，把挂职真正变成锻炼自己的大好机会。
既不可自认为是“钦差大臣”，到企业指手划脚；也不可唯唯诺诺，不求有功、但求无过，该管的不敢管，该做的不敢做，甚至长期待在原单位或不上班，或是“身在曹营心在汉”，挂在上面，沉不下去；也不应该为求总结时“表功”，不顾基层实际，搞花架子，哗众取宠。
2、做事先做人，以诚相待。
挂职干部要在企业开展工作，首先要应对错综复杂的人际关系。
如何处理好方方面面的关系，我认为最好的办法就是回避，多听少说、慎表态，有利于团结的话要讲，不利于团结的话不说，避免陷入人际关系陷阱之中，处好人际关系，以诚相待交朋友。
2024年下派工会主席助理挂职锻炼总结（二篇）
2024年下派工会主席助理挂职锻炼总结挂职锻炼是我作为工会主席助理的一次难得机会，我充分利用这个机会，积极参与各项工作，努力提升自己的综合素质。
通过这段时间的锻炼，我不仅学到了许多专业知识，还提高了自己的沟通协调能力和组织管理能力。
在这里，我将对自己的挂职锻炼进行总结。
首先，我自觉地投身于工会工作，积极主动地参与各项工作。
我了解到工会是维护职工合法权益的组织，在工作中我始终以职工为中心，将他们的利益放在首位。
我积极组织召开职工代表大会，听取职工心声，针对职工的需求提出合理化建议。
同时，我还带领工会团队开展各项服务活动，为职工提供优质服务，增强职工对工会的认同感。
其次，在挂职锻炼过程中，我始终坚持学习和进修，提升自己的专业素养。
我主动参加了工会组织的各种培训班和研讨会，不断学习各项法律法规和相关政策，增强自己的法律意识和专业能力。
并且，我还与工会主席进行了深入的交流和学习，汲取了他的经验和智慧，不断完善自己的工作方式和方法。
通过这些学习和进修，我提高了自己的专业水平，增强了自己为职工服务的能力。
同时，我也发现了自己在工作中存在的不足之处，比如沟通协调能力和组织管理能力方面还有待提高。
在工作中，我发现自己有时候无法很好地与职工进行沟通，无法很好地了解他们的需求和意见，这对于工会工作来说是一个重要的环节。
因此，我不断地学习和实践，提升自己的沟通能力。
同时，我还着重锻炼自己的组织管理能力，在工作中更加注重团队的协作和组织的规划，积极发挥团队的战斗力，更好地完成工会的各项任务。
最后，我对挂职锻炼的收获进行总结。
通过这段时间的锻炼，我学到了很多专业知识，提升了自己的综合素质。
我通过参与工会的各项活动，了解了职工的需求和意见，增强了自己为职工服务的能力。
同时，我也发现了自己在工作中存在的不足之处，并积极改进，提高自己的沟通和协调能力。
通过这次挂职锻炼，我收获颇丰，相信在今后的工作中，我将能够更好地为职工服务，树立良好的工会形象。
关于挂职锻炼的发言
关于挂职锻炼的发言篇一：挂职锻炼表态发言各位领导、同志们：这次区委选派干部赴xx挂职锻炼，是加强干部队伍建设的战略举措，是促进对外交流与合作的有效手段，也是XX建设更高水平小康社会、加快实现“两个率先”的具体行动，能够有幸成为其中的一员，是区委对我们的高度信任，是各级领导对我们的特殊关爱。
我们坚决拥护组织决定，无条件服从组织安排。
在此，我郑重表态：第一，求真务实，大胆工作，认真履行岗位职责。
主要做到“三戒”：一戒“做客”思想，树立与挂职单位同心协力，密切配合的大局意识;二戒“歇气”思想，树立脚踏实地，埋头苦干的工作作风;三戒“镀金”思想，树立联系群众，服务群众的宗旨观念。
尊重和服从新的安排，尽快融入新的集体，适应新的角色，把挂职地区做为自己的第二故乡，积极为挂职单位出力献策，力所能及地多干实事、多办好事。
第二，珍惜机会，虚心学习，努力增长自身才干。
把自己作为aa伸出的触角，坚持多听、多看、多思考，采取深入实际学、沟通联系学、对照查找学等方式，学习敢为人先、敢于突破、与时俱进的理念，学习先进的管理手段和全新的管理模式，学习脚踏实地、扎实肯干、锲而不舍的工作作风，特别是要学习先进地区善于集中方方面面因素朝一个点用劲的思维方式和工作方法。
通过学习，使思想观念得到一次“脱胎换骨”的转变，驾驭市场经济能力得到一次“全方位、立体化”的提高。
第三，遵章守纪，严格自律，展示队伍良好形象。
严格遵守党风廉政建设各项规定，把挂职锻炼作为党性、党风、人格的一次考验，每一言、每一行都要对aa负责，对挂职单位负责，对自己负责，自觉接受领导、接受监督、接受管理，做到严格要求不放松，生活节俭不奢侈，廉洁自律不违规，树立aa党员干部的良好形象。
第四，广交朋友，多方交流，积极宣传推介aa。
通过各种渠道，把握各种机会，大力宣传、介绍我区的资源、优势以及美好的发展前景，使越来越多的人关注aa、了解aa;采取多种方式，主动寻商、亲商、招商，积极吸引他们到aa投资兴业，力争引进一批项目、带回一批资金;广交朋友，增进友谊，发挥联系派出单位、挂职单位之间的桥梁与纽带作用，促进相互间的友好交流与合作，力求结成长期合作伙伴，为aa及ss的长远发展积蓄一笔无形财富。
试议干部挂职锻炼中存在的问题及其对策
试议干部挂职锻炼中存在的问题及其对策问题探讨镬蕊稚§女"猛将必发于卒伍,宰相必起于州I郡."挂职从一开始就是与锻培养干部的有效途径,不论是在丰富挂职干部基层工作经验,提高与基层干部打交道的能力,还是在锻炼组织协调能力和为人处事的方明,挂职锻炼将有利于推进干部健康成长的步伐,缩短干部成熟的周问题,我们必须予以重视和警惕,并采取有效措施加以解决.一,干部挂职锻炼中存在问题的表现(一)挂职干部角色定位偏离.由于一些挂职干部对组织上的挂职培养用意缺乏正确的理解,常常几种不良情形:有的干部在挂职中存在"过客"思想,以"局外人"的身份观望,充当"观察员",不主动承担工作;有的干部存在"镀金"倾向,把挂职锻炼当作是自己晋升的台阶,认为自己只要挂职期间不出事,回去就会得到组织的提拔和重用,只干对自己有利的事;有的干部存在"怕事"心理,认为自己的挂职身份尴尬,自己是"客人"而不是"主人",办事瞻前顾后,不敢主动介入;有的干部存在"自傲"心态, 不尊重当地领导,瞧不起基层干部,做事眼高手低,不愿办繁杂的事务性工作;有的干部存在"熬时间"心理,认为熬过时间就走人;有的干部认为挂职单位管不了自己, 把挂职当作是趁机休息的好机会,心态不仅影响挂职干部的形象,而且制约着挂职干部的健康成长.(二)挂职资源成本浪费严重.组织部门,选派单位和接收单位作为干部挂职培养的行为主体,他们工作实施的好坏直接关系到挂职工作效果的大小.目前,在我国还没有挂职干部的统一法规,组织部门,选派单位和接收单位很容易受利益诱导,机制缺陷,责任不明晰等因素的影响,难以按需选派,不能就挂职干部特点,工作岗位安排等相关事宜进行有效的沟通和磋商.接收单位在挂职干部报到后, 也难以按照干部的特点和要求安收单位后,由于无合适的工作岗位,只能从事一些临时性和琐屑性作机制而导致人力资源浪费,挂职干部时间流失,失去锻炼机会. (三)挂职工作管理疏漏明显.一是由于组织部门对各单位及其工作人员的信息掌握不够全面,难以根据选派单位,接收单位的需求和选派人员的特点,有针对性地选派干部,往往使派出的挂职干部不能对号入座,难以实现"人岗相宜".二是选派单位与接收单位的协调存在障碍,致使对挂职干部的管理安排无法实现有效的"对接". 有的选派单位和接收单位对挂职干部采取放任自流的态度,使他们处于无人管理的"真空"状态;有的组织人事学研究41试议干部挂职组织人事学研究42接收单位把挂职干部当成宾客看待,安排工作时生怕"怠慢"挂职干部,把其放在过客或配角的位置,或有名无实,或有职无权,存在"难为情"情绪;有些接收单位的领导,担心挂职干部的挂职时间短,工作能力和工作经验等方面的不足,不敢给他们安排具体的工作,只给其挂个虚名或安排协助性,配合性工作.二,干部挂职锻炼中存在问题的主要原因(一)从制度层面上看,干部挂职工作缺乏制度规范.挂职是干部管理培养中的普遍方式,但《公务员法》未作明确规定,全国也缺少统一的挂职条例.尽管各地相继出台一些"准制度安排",但这种制度安排大多存在不规范,规定模糊等问题.比如对挂职人员等各主体的权限和责任,挂职成绩与提拔使用的关系,挂职人员的行为准则利于促进地方干部工作的探索创新,但制度的供给不足和规范性的缺失致使挂职人员和所涉单位缺少行为准则,进而造成挂职问题丛生乃至发生"畸变".从理论上解释,制度空白点越多,显规则越少,制度化越不完善,潜规则和个人意志就越明显.(二)从认识层面上看,挂职工作各行为主体存在局部利益影响.参加挂职锻炼的人员,一般说,将他们派出去挂职,在短期内无疑是一种损一定量的挂职补贴.特别是作为后盾单位,还要为挂职干部到基层办实事提供一定的资金和社会资源.因此,有的派出单位干脆称之为"为他人做嫁衣".对接受单位来说,则顾虑两年的挂职时间短,担心挂职干部面对复杂的基层工作难以独当一面,一般不敢安排具体的,分管某方面工作种尴尬的身份和模糊的角色定位导致挂职干部普遍存在"不干不好意思,干点意思意思,干多你啥意思,走了没啥意思"的心理.干部挂职"挂名在组织挂职工作中扮演牵头抓总的角色,不可能对所有挂职干部跟踪管理,特别是对挂职干部结束后的个人政治期待和级别待遇问题未做承诺, 使挂职干部下基层积极性和主动性受到一定影响.(三)从管理层面上看,挂职工作各行为主体职责权限模糊.派出单位认为已完成派出任务, 对挂职干部管理鞭长莫及而管不好;接受单位认为是上边派来的,挂职时间一般较短,往往只转组织关系,不转行政关系,工资关系,且有组织部门管理,也不愿去管理,不好管;组织部门认为由派出,接受单位管理,加之组织部本身任务多,人致有些下派挂职锻炼干部原工作机关和挂职单位两头不见人,使他们整天游离于社会,失去管理和监督,形成"派出单位疏于管理,接收单位不便管理"的局面,影响了下派挂职锻炼干部工作能量的发挥和工作潜力的发挥,难以达到锻炼提高的目的.三,加强干部挂职锻炼工作的基本对策开展年轻干部挂职锻炼工作涉及方方面面和干部个人的切身利益,往往会遇到这样或那样的影正给挂职干部安排一些实实在在的工作,敢于把一些急,难,险,重任务交给挂职干部去完成,为出发,挑选挂职干部,明确挂职要求,强化挂职管理,严肃挂职纪律,严格挂职考评,确保挂职效说机遇难得,但少数挂职干部误认为挂职是提拔重用的前奏,是"镀金之旅","身在曹营心在汉", 以致消极挂职,最终无功而返.所以,挂职干部要克服"挂"的思想,增强主人翁意识,及时调整心态,摆正位置,真正以接收单位为家.职干部,严把"入口"关.通过改进选拔产生方式, 规范选派工作程序,真正把那些政治思想坚定和"想干事,能干事,干成事,有发展潜力"的干部纳入挂职培养锻炼人才库,有计划地分期分批外派选派到基层锻炼,才会为基层带去新的工作理念,工作作风,才能有更强能力层次干部的回归. 这是挂职锻炼工作良性循环的前提.本单位的实际情况,制定出切实可行的中期计划,并将其纳入上级部门的整体规划之中,统筹的基本情况.依据干部队伍的年龄结构,专业结构,知识结构,学历结构,工作能力,发展潜力,工作经历,脾气性格和能力素质等因素,对本单位干部挂职锻炼工作制订科学合理的规划,确定不同的培养目标和方向,力求"人尽其才",实现探索建立上级部门和基层对拟选派干部双向选择的机制,基层对上级选派下来的干部若不满意不一定接受,要在上级先确定好选派对象后,还要征求基层的意见,基层可以根据本地的实际情况对拟选派干部进行选择.建议按照1:3的比例推荐下派人选,这样基层可以通过差额选择来确定最后的挂职锻炼的干部.理,推行民意调查和实绩分析,通过日常观察,挂职锻炼考察,专项测评,定期访谈,年终考评等方法,全面评价实绩.在对其工作绩效进行考核时, 可以通过"三环评价法"来进行考核,即第一环评价主体为基层领导班子成员;第二环为基层不担基础上,组织部门根据对选派单位,接收单位和挂职干部的考核情况,客观公正地评价做出成绩的单位和个人,建议做出"在干部提拔条件上增加挂职锻炼的经历,同等条件下优先提拔使用挂职锻炼的干部"的规定,把考核情况作为提拔任用的重要依据,大胆提拔使用在挂职锻炼中成绩突出的优秀干部,以解决好挂职干部的去留升迁在基层的实际表现确定"毕业时间",表现突出的可以提前回归,表现落后的则要延长锻炼时间. 对于锻炼回归的人员要合理安排,以最大限度地发挥其能力和特长.同时,可定期评选一批优秀挂职干部,抓好典型,利用新闻媒体加大宣传力度.(五)要探索创新制度,促进挂职工作科学化和规范化.挂职是个好制度,但再好的制度,也必须对各个管理环节作出具体的规定,对操作细节进行精心的设计,把真正需要挂职的干部派去挂确组织人事部门,派出单位,挂职单位和挂职干部等各行为主体的职责权限,使其各司其职,各尽其责,形成组织部门,派出单位,接收单位,挂职干部"四位一体"的管理格局.具体来讲,从岗位上保障,接收单位根据挂职干部自身特点,结合工作实际,大胆重用,把挂职干部安排到最适合的岗位上进行锻炼;从经费上保障,对挂职工作的经费,挂职干部的生活补贴等方面进行规范,解除挂职干部的后顾之忧,让挂职干部安心工作;从管理上保障,要对挂职干部行为管理进行规范,对挂职时间,挂职纪律,挂职任务等予以明确规定,使干部挂职管理工作有章可循,保证干部健康成长.(作者单位:广西壮族自治区贺州市委组织部) 组织人事学研究43。
县中青年干部下派挂职锻炼工作情况汇报
县中青年干部下派挂职锻炼工作情况汇报近年来，我县认真落实省、市组织部门关于挂职干部相关政策，积极接收各级组织下派的挂职锻炼干部，探索实践挂职干部培养锻炼的有效途径，全力为挂职干部营造良好的学习、实践、锻炼、提高的工作和生活环境，为他们在新的工作岗位上作出更大贡献提供经受磨砺、展示能力的平台。
一、接收下派挂职干部情况自20某某年以来，我县先后接收省、市委组织部门安排的下派挂职干部XX名，其中：处级干部某某名。
分别是：……。
科级干部某某名。
分别是：……。
目前在任的尚有某某名。
分别是……。
二、挂职干部在我县的锻炼使用情况县委、县政府及各挂职单位高度重视挂职干部的锻炼成长，积极为他们压担子、放“权力”，使每一位干部在我县挂职期间都能达到锻炼效果。
（一）勇压重担，大胆管理使用。
县委始终对下派挂职干部“高看一眼”、“厚爱一分”，通过采取压担子、搭台子、铺路子的方式，充分调动挂职干部的工作积极性，让他们有职、有权，放心大胆地开展工作。
如：某单位下派的挂职干部某，县委安排其挂任政府党组成员，分管县区最棘手、复杂的征地拆迁、项目落地、企业服务工作；某单位下派的挂职干部某，县政府分工其负责我县支柱产业之一的林业和花木生产工作，并协助分管乡村振兴等工作。
（二）合理分工，发挥专业特长。
结合挂职干部专业特长及主要经历，合理确定工作分工，让他们能够最大程度的发挥专业能力，真正达到锻炼提高的目的。
如：某单位下派的挂职干部某博士，挂任我县某，县政府根据其个人要求，并考虑其派出单位具有雄厚的科技服务能力，安排其具体负责我县重点企业“某药业”的企业服务和协调工作；某单位下派我县挂任政府副县长，县委根据其熟悉计生工作的特点，安排其协助分管计生工作，在短短几个月时间内，某同志跑遍了全县所有乡镇、办事处，广泛深入农户了解实情，解决实际问题，真正做到了执政为民。
（三）关心关怀，确保锻炼效果。
政治上关心，县委、政府主要领导经常同挂职干部谈心谈话，充分了解挂职干部工作、学习、生活等各方面情况，倾听挂职干部对挂职工作的意见和建议，积极落实挂职干部相关政治待遇；工作上关注，认真做好“传、帮、带”工作，加强对挂职干部具体工作的帮助和指导，充分发挥挂职干部的主观能动作用，努力为挂职干部营造一个宽松和谐的工作环境；生活上关爱，考虑到挂职干部家庭在外地，县委、县政府安排县机关事务局全力服务好挂职干部的生活、饮食、起居，力所能及地为挂职干部创造良好的生活环境，让挂职干部全身心的投入到工作和学习中。
挂职个人工作总结6篇
挂职个人工作总结6篇 篇1 挂职是指机关工作人员根据培养和工作的需要，下派到基层、下级机关、企业、乡村等地方，担任一定的职务，从事具体的工作。挂职的目的在于培养锻炼、提高能力、积累经验。我作为一名挂职干部，在过去的一年中，深入基层、深入实践，不断学习和工作，取得了一定的成绩和经验。下面，我将对自己一年的挂职工作进行总结和反思。
一、背景和目标
在挂职之前，我是一名机关工作人员，有着较为丰富的理论知识和工作经验。为了进一步提高自己的能力和水平，我主动申请了挂职锻炼的机会。挂职的目标是深入基层、了解实际情况、提高解决问题的能力、积累工作经验。 二、工作经历和成果 在挂职期间，我先后担任了几个不同的职务，包括村党支部书记、企业副总等。每个职务都有不同的工作要求和挑战，需要我不断学习和适应。通过努力工作，我取得了一些较为显著的成果：
1. 在村党支部书记任职期间，我积极推动村庄基础设施建设，如修建道路、安装路灯等，改善了村庄的生产生活条件，得到了村民的好评。
2. 在企业副总任职期间，我参与了企业的经营管理决策，提出了多项有益的建议和方案，帮助企业提高了经济效益和市场竞争力。
这些成果的取得，离不开我的努力和实践经验的积累。同时，我也深刻认识到，只有在实践中不断学习和提高，才能更好地适应工作需要和实现自身价值。
三、工作体会
在挂职期间，我不仅学到了很多实用的知识和技能，还深刻认识到了一些工作体会：
1. 基层工作的重要性。基层是党和政府联系群众的桥梁和纽带，是各项工作落实的基础。只有深入了解基层实际情况，才能更好地制定政策和决策。 2. 学习和实践相结合的重要性。挂职锻炼不仅是一个学习的过程，更是一个实践的过程。只有将学习与实践相结合，才能更好地提高自己的能力和水平。
3. 团队合作的重要性。在工作中，只有与同事密切合作、团结协作，才能更好地完成工作任务和实现工作目标。
四、反思和总结
总的来说，挂职锻炼是一个非常有益的经历，帮助我提高了能力和水平，积累了宝贵的工作经验。在未来的工作中，我将继续保持学习和实践相结合的态度，不断提高自己的能力和水平，为党和人民的事业做出更大的贡献。同时，我也将认真总结挂职期间的经验和教训，不断完善自己的工作方法和思路，争取在工作中取得更加显著的成果。
在挂职干部欢迎会上的讲话_讲话稿范文_
在挂职干部欢迎会上的讲话选派干部挂职锻炼是新形势下培养锻炼干部的一种新的形式和重要途径,也是极具中国特色的一种干部培养的方式。
下面是小编给大家整理的在挂职干部欢迎会上的讲话，仅供参考。
在挂职干部欢迎会上的讲话篇1同志们：按照省委统一安排，14位省直机关和高校处级干部到我市挂职锻炼。
今天，下派干部全部到职，派出单位非常重视，主要领导或主管领导不辞辛苦，专程送行对接。
在此，我代表中共齐齐哈尔市委，对大家的到来表示热烈地欢迎!这次省委选派干部到县区挂职锻炼，是推进“八大经济区”和“十大工程”建设的重要部署，是建设高素质干部队伍、促进干部健康成长的重要实践，也是优化县级领导班子结构、增强基层干部队伍活力的重要举措，具有十分重要的意义。
中共齐齐哈尔市委对这次省派干部挂职工作高度重视，专门召开会议进行了研究，决定7名正处级的同志任县区委、副县区长，7名副处级的同志任副县区长。
从现在起，省派挂职的14位同志正式成为齐齐哈尔市县区的领导干部，就要不辱使命、不负重托，认真做鹤城人，尽心谋鹤城事，真正在推动地方发展、造福人民群众的实践中成长进步。
为了便于大家开展工作，简要介绍一下全市基本情况和近年来经济社会发展状况。
齐齐哈尔市是国家老工业基地、商品粮基地、畜牧业基地和绿色食品生产基地，是“中国优秀旅游城市”、“中国绿色食品之都”和“中国魅力城市”。
全市辖1市8县7区，幅员面积4.24万平方公里，总人口570万，其中市区人口150万。
几年来，全市深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地抓企业、上项目、搞招商、推改革、促换位、保稳定，统筹推进经济、政治、文化、社会和党的建设，在宏观经济环境偏紧、不确定因素较多的情况下，取得了经济发展、事业进步、社会和谐、人气旺盛的良好局面。
会龙和冬炎同志到我市任职后，抓机遇、快发展意识强烈，工作推进落实力度大，特别是把项目建设摆上第一位置，全市共谋划推进重点项目111个，总投资588.4亿元。
挂职锻炼工作体会
挂职锻炼工作体会 挂职锻炼的时间一般是一至两年，时间过长会影响原单位的工作安排，时间过短则有可能达不到锻炼的目的。下面fwsir小编整理了挂职锻炼工作体会，欢迎参考！ 挂职锻炼工作体会一 根据组织安排，我于2006年6月1日至2006年8月31日，在县人事局进行为期三个月的挂职锻炼。 回顾这三个月来的挂职锻炼生涯，我感到受益匪浅。通过学习、了解、掌握人才人事和机构编制工作，使我对人事部门的工作方式、内容、流程等都有了初步的认识，通过挂职锻炼，切实使我本人学习了知识、得到了锻炼、提高了能力、增长了才干。在此要感谢县委组织部、县人事局给了我这样一个难得的学习锻炼机会，也要感谢人事局同事对我的关心支持和帮助，尤其是办公室的黄主任，给了我很多无私的帮助和指导，使我能够圆满的完成挂职锻炼的任务。下面我就对三个月的挂职锻炼工作向组织进行汇报。 一、挂职锻炼期间的主要工作 1、认真学习，进入角色。到人事局挂职锻炼，是一个难得的自我学习、提高、发展的机会。既是自己努力的结果，也是组织和领导对我的信任和关心。因此，我时时提醒自己，一定要珍惜机遇，认真学习，不辜负了组织的期望。要想做好人事工作，只有真诚和热心是远远不够的，还需要加强自身学习，熟悉和掌握相关的政策法规和业务实务。为使我们尽快熟悉工作、进入角色，来局里报到的第一天，陈局长就特地为我们安排了两个业务熟悉、责任心强的同志作为我们挂职锻炼期间的指导教师，通过一对一地帮助，例我们很快熟悉情况、开展工作。俗语说：”师傅领进门，修行看个人。”在挂职锻炼期间，我认真阅读翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要领导讲话、人事局年度工作报告等文献资料以及《浙江人事》、《温州人事》、《人事信息》等杂志，并做好摘记，在学习中遇到不懂或不理解的地方，甘当小学生，虚心向局里相关业务科室同志请教。通过学习，逐渐了解人事方面的有关工作，更新自己的知识结构，提高了自身工作能力，在较短时间内便进入了工作角色。 2、严格要求、塑造形象。人事人事，先做人，再做事。由于在乡镇时间比较长，对乡镇工作方式方法比较熟悉。但由于工作性质的不同，机关部门考勤、学习、会议、公文处理等内部规章制度落实都比较到位，上班纪律也比较严格，相对于乡镇的工作方式比较有约束性，对于工作环境的变化，我积极进行调整，自己较快地适应工作角色的转变和工作环境的转变。在挂职三个月，我严格遵守所在单位的各项规章制度，按照机关作息时间，不迟到，不早退，有事请假打招呼，自觉参加组织的各种集体活动，参加局里每二周一次的学习会。尊重领导，团结同志，随时和有关科室沟通交流。切实转变工作作风，增强为人民服务的意识，热情接待来局办事的群众，以一个准人事干部的要求，塑造”人诚事公”的人事干部形象。 3、爱岗敬业、勤奋工作。刚到人事局的时候，由于工作的需要， 我和同时参加挂职锻炼的林昭煌参与人事局负责的全县公务员数据库建设工作，帮助对上报的单位公务员的数据进行核对、审核。虽说这是一份非常枯燥无味的工作，但关系到公务员法的贯彻实施工作过程的公务员登记、职务确定、工资套改等工作，是一项相当基础性工作，关系到每个公务员的切身利益，意义重大，因此我都能认真对待、做到一丝不苟。在这期间共采集录入县人大办公室、统计局、大渔镇等7个单位117人基本信息数据。后来，由于办公室文书下派任农村工作指导员，我服从组织安排，接替她的文书工作。我的工作职责主要有以下几方面（1）认真细致做好局印章的管理使用，做到印章管理使用不出错，不遗漏；（2）做好1000多位毕业生学生档案接收、登记、转交、查询等各方面工作（3）做好文件发文编号、登记、送签、归档等工作；（4）以及收文登记、传阅、复印、分发、归档等工作（5）做好文印工作；（6）做好电话及传真的会议记录工作及党政办公自动化系统的文件签收；（7）做好主任及各科室交办的文书档案查阅工作；（8）做好局公文、信件收取、投递等办公室日常事务。在工作中，我讲究工作方法、技巧，充分发挥女性细致耐心的优势，努力提高工作效率；对待工作，始终保持严谨踏实的工作态度和吃苦耐劳的工作精神，很好地完成每一项工作任务。 挂职锻炼工作体会二 根据组织安排，我于今年八月中旬起到上海市奉贤区海湾镇人民政府挂职锻炼，任镇长助理。 两个月来，在海湾镇党委、政府的领导下，自己始终珍惜机遇，认真学习，积极调研，主动参与，深入思考，得到了较为全面的学习锻炼，在思想政治素质、思维、工作能力等方面都有了不同程度的提高。简而言之，就是感受很深，收益良多。 一、海湾镇的基本情况 海湾镇位于上海市南端，濒临杭州湾北岸，东接上海深水港码头，西邻上海化学工业区，北靠浦东新区，东西全长25公里，南北宽4公里，自然环境得天独厚，地理条件十分优越。全镇总面积为90.25平方公里，总人口52692人。海湾镇成立于2005年9月16日，是在原市属农场（星火农场、五四农场、燎原农场）行政管理职能属地化的基础上建立起来的，其行政区域包括原星火农场、原五四农场、原燎原农场、星火开发区和海湾旅游区等范围，是上海市奉贤区所辖8个乡镇之一。海湾镇成立以来，镇党委围绕”海湾，让上海城市更完美”的总体目标，坚持”绿色海湾、生态海湾、魅力海湾”的发展理念，使这里成为集滨海观光、休闲度假、购物娱乐为一体的旅游综合服务区，成为上海滨海产业带和城市带上重要的旅游节点。华东理工大学、上海师范大学、上海应用技术学院等多所高校（分校）也都融入海湾镇区域，形成一条”知识黄金海岸”,构成一道独特的人文风景，成为海湾重要的人文资源。 海湾镇经济社会发展思路是：以经济建设为中心，加快发展第三产业，联动发展第一、第二产业；坚持高起点规划，高标准建设，高质量管理，加快城镇建设步伐；坚持加强精神文明建设，努力实现市民素质、城市文明程度和人民群众精神文明生活质量的明显提高；坚持依法治镇，进一步保持社会稳定，实现经济社会全面协调可持续发展，把海湾镇建设成为富有开放活力、城镇统筹发展、生态环境优美、社会文明进步、与上海国际化大都市相匹配的现代化滨海新镇。 两年来，海湾镇党委、政府团结带领全镇干部群众围绕中心工作，团结拼搏、励精图治、锐意进取、开拓创新，开创了改革开放和现代化建设的新局面，推动了海湾镇经济和社会各项事业持续、快速、健康发展。 （一）综合经济实力逐步增强 海湾镇建镇时间短，但经济发展速度较快。2005年税收总额为5573.09万元，地方财政收入为1299.14万元；2006年税收总额为9448.97万元，同比增长 169.55%;地方财政收入为3167.87万元，同比增长243.84%; 到2007年1-8月份实现税收为7064.87万元， 全年预算税收总额为12000万元， 地方财政收入为3600万元。全镇上下统一思想，将招商引资作为抓经济工作的重中之重，2007年上半年，全镇引进注册型企业130多家，同比增长 120%,实现税收5544万元。在海湾镇，”思路决定出路、细节决定成败、眼界决定境界”的招商理念已深入人心。他们积极开展以园区招商为重点，创新招商方式，健全委托招商，中介招商，网上招商新方式，推行岗位招商责任制，建立完善招商协调和考核督查机制，形成了全党动员、全民参与、全年招商、全线出击的良好氛围，实现了三二一产业的共同推进，旅游、休闲、度假产业定位的区域特色逐步显现。 （二）城区建设和管理成效显著 按照区委、区政府对海湾的总体要求，海湾镇从建设国际化大都市的滨海新镇的战略高度和定位出发，高起点抓好城镇规划和基础设施建设，高标准地推进中心镇建设，以宏大的气魄构建城镇框架，推进”一轴、两心、三带、多组团”的城镇空间格局，奠定独具特色的海湾镇城市生态和产业基础。到8月底已经立项的各项工程共计51项，总投资约5500多万元。现在51项建设项目中，已经完成实事工程23项，占项目计划的45.1%;在建工程19项，占项目计划的 37.3%;尚未开工的项目9项，占17.6%.随着卫生配套设施的逐步完善，镇容镇貌焕然一新。星火都市菜园路桥的改造竣工改善了原有的交通面貌。星火场部生活区改造工程的顺利完成使周边环境卫生面貌明显改观，居民的生活环境得到大大改善，切实做到了让百姓安居乐业。 （三）劳动社会保障和社区和谐工作扎实有效 截止8月底，海湾镇完成新增就业岗位1873人，完成指标210.45%;失业登记人数805人，是控制指标 的94.71%;外劳力综合保险4771人，完成指标的 139.26 %,征收外劳管理费为全年计划的91%,前三项指标在全区8个建制镇中名列第一。职业培训完成125人，完成指标的63%.在今年秋季助学帮困活动中，共对280名学生进行了帮困助学，帮困金额达376100元。按照市、区老龄办的要求，海湾镇积极创建标准化为老服务机构，截止9月中旬，五四一兴居委的改建和设施设备添置已完成并向老年人开放，五四社区的日间服务站改扩建已在收尾阶段，星火社区的老年活动室正在抓紧建造。注重转变失无业人员择业观念。镇社保科联合区就业促进中心的专家组，深入三个社区分别召开了失无业人员择业观教育座谈会，转变失无业人员择业观念，减少社会不稳定因素。 挂职锻炼工作体会三 在庆祝祖国母亲60华诞之际，我在龙涤小学有度过了难忘的一个月。 为了珍惜仅剩的几个月的学习时间，我丝毫不敢懈怠。现在回想起这一个月的学习，应该说是感触颇深，受益非浅的。现从以下几个方面总结如下： 1、认真挂职，虚心求教，感受人文关怀 在龙涤小学这个月的挂职锻炼期间，通过与学校领导和老师的沟通交流使我切实感受到：”教育是帮助被教育的人，给他发展自己的能力，完成他的人格，予人类文化上能尽一份子责任”.作为一个教育者要适时不断的给予学生智慧的启发，精神的熏陶，行为的鼓励，用自己强烈的敬业精神，求真的科学态度，高尚的人格魅力去感染学生，激励学生，带领学生，使教育的工作充满人文精神。 2、严格要求，塑造形象 挂职的一个月里，严格按照学校作息时间上下班[1][2]下一页
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下派挂职干部锻炼意义
下派挂职干部锻炼的意义主要表现在以下几个方面：
1. 培养和锻炼干部：下派挂职为干部提供了一个在基层实践中锻炼的机会，让他们能够接触到更广泛的社会群体，了解基层情况，提高解决实际问题的能力。
2. 推动干部交流：下派挂职是干部交流的一种重要方式，有助于干部了解不同地区和单位的工作特点和文化，增进相互理解和合作，同时也有利于打破部门和地区壁垒，促进资源共享。
3. 提升干部能力：下派挂职让干部在基层工作中学习新知识、积累新经验，提升他们的领导力、组织协调能力和应对复杂局面的能力。
4. 促进地方发展：下派挂职干部在基层担当任事、主动作为，能够为地方经济社会发展注入新血液和新动力，盘活地方干事创业、履职担当、勤勉为民的激情氛围。
5. 加强群众联系：下派挂职干部直面群众，能够更深入地了解社情民意，关心群众疾苦，增强与群众的联系和感情，提高为人民服务的意识和能力。
6. 为自身成长打下基础：下派挂职干部通过实践中的学习锻炼，能够提升综合素质，为自身的成长进步打下良好的基础。
总之，下派挂职干部锻炼对于培养优秀干部、推动地方发展、加强群众联系以及促进干部个人成长等方面都具有重要的意义。