盘点总结报告
资产年度盘点报告总结(3篇)
第1篇一、前言为了确保公司资产的真实性、完整性和安全性，加强资产管理工作，根据公司年度工作计划，本年度我们对公司所有资产进行了全面盘点。
现将盘点情况及结果总结如下：二、盘点目的与背景1. 目的：- 确保资产的真实性、完整性和安全性。
- 查明资产使用情况，提高资产使用效率。
- 完善资产管理制度，加强资产管理水平。
- 为公司决策提供准确、可靠的资产信息。
2. 背景：- 随着公司业务的发展，资产规模不断扩大，资产管理工作面临新的挑战。
- 为适应公司发展需要，加强资产管理，提高资产使用效率，有必要进行全面资产盘点。
三、盘点过程1. 组织准备：- 成立资产盘点工作领导小组，负责统筹协调盘点工作。
- 制定盘点方案，明确盘点范围、时间、人员、方法等。
- 印制盘点表、核对清单等资料。
2. 实施步骤：- 对公司所有资产进行清点，包括固定资产、流动资产、无形资产等。
- 对资产进行分类、编号、登记，确保账实相符。
- 对资产使用情况进行调查，了解资产使用效率。
- 对资产状况进行评估，发现问题并及时处理。
3. 工作方法：- 采用现场盘点与账务核对相结合的方式。
- 运用条形码、二维码等信息化手段，提高盘点效率。
- 对盘点过程中发现的问题进行详细记录，及时上报。
四、盘点结果1. 资产总体情况：- 固定资产：公司现有固定资产XX万元，其中房屋及建筑物XX万元，设备XX万元，其他XX万元。
- 流动资产：公司现有流动资产XX万元，其中货币资金XX万元，存货XX万元，应收账款XX万元，其他XX万元。
- 无形资产：公司现有无形资产XX万元，包括商标、专利等。
2. 资产使用情况：- 固定资产使用率较高，但部分设备存在闲置现象。
- 流动资产周转率较快，存货周转正常。
- 无形资产使用情况良好。
3. 资产问题：- 部分资产存在闲置、损坏、丢失等问题。
- 部分资产账实不符，存在盘盈盘亏现象。
- 部分资产使用效率不高，存在浪费现象。
五、问题分析与改进措施1. 问题分析：- 资产管理意识不足，部分员工对资产管理重视不够。
仓库盘点工作总结报告9篇
仓库盘点工作总结报告9篇第1篇示例：仓库盘点工作总结报告一、背景介绍仓库是企业物流管理体系中重要的组成部分，它对于企业的运营效率和订单处理精度起着至关重要的作用。
而仓库盘点则是仓库管理中的一项重要工作，通过对仓库中的物品进行清点核对，确保库存数据的准确性和完整性，从而为企业提供准确的库存信息和管理决策支持。
二、盘点过程1. 筹备工作在进行仓库盘点前，需要做好充分的准备工作。
确定盘点时间和计划，安排好盘点人员，准备好盘点工具和设备，确保盘点过程的顺利进行。
2. 实施盘点在盘点过程中，盘点人员按照事先制定的盘点流程和清单逐一清点货物，同时记录货物的数量、品名、规格、存放位置等信息，确保盘点的准确性。
3. 核对数据盘点完成后，需要对盘点数据进行核对和比对，确保盘点记录与实际库存数据一致，发现并纠正任何错误或异常情况。
4. 整理报告最终，根据盘点结果整理成盘点报告，对盘点中发现的问题和异常情况进行分析和总结，提出改进建议和措施，为下一阶段的仓库管理工作提供参考。
三、盘点结果本次仓库盘点工作经过认真的准备和实施，取得了以下几方面的成果和收获：1. 货物清点准确率大幅提升，数据准确性得到保障。
2. 发现并处理了一些长期存在的库存盲区和积压货物，及时进行了调整和清理。
3. 通过盘点工作，发现了一些常规出现的库存异常情况，为后续管理工作提供了及时的改进和纠正。
4. 调动了全体员工的积极性和团队合作精神，提高了仓库管理团队的整体效率和执行力。
四、存在问题及改进措施1. 盘点工作中存在部分流程不够清晰和规范，容易导致错误和遗漏，需要进一步优化和调整。
2. 仓库盘点周期较长，需要适时调整盘点频率，避免过度耗费人力物力。
3. 部分盘点人员技术水平和操作经验较为薄弱，需要加强培训和指导，提高盘点的准确性和效率。
4. 仓库管理系统中的数据更新和同步不够及时，导致盘点数据与实际库存数据存在较大偏差，需要进一步强化数据管理和系统维护。
人才盘点总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言为了全面了解公司人力资源状况，提高人力资源管理水平，为公司战略发展提供有力的人才支撑，根据公司年度工作计划，人力资源部组织开展了2022年度人才盘点工作。
现将盘点结果及总结报告如下：一、盘点目的1.全面了解公司人才队伍现状，掌握人才结构、素质、能力等方面的信息。
2.分析公司人才队伍的优势与不足，为公司人才队伍建设提供决策依据。
3.为人才选拔、培养、激励和配置提供有力支持，助力公司战略目标的实现。
二、盘点方法1.数据收集：通过人力资源信息系统、部门报表、员工访谈等方式，收集公司人才队伍相关数据。
2.统计分析：对收集到的数据进行分析，包括人才结构、素质、能力、绩效等方面的统计分析。
3.专家评审：邀请公司高层领导、人力资源专家、部门负责人等，对盘点结果进行评审。
4.人才画像：结合公司战略发展需要，描绘公司各类人才画像。
三、盘点结果1.人才结构（1）学历结构：本科及以上学历占比65%，硕士及以上学历占比20%，高中及以下学历占比15%。
（2）年龄结构：35岁以下占比60%，35-45岁占比30%，45岁以上占比10%。
（3）性别结构：男性占比55%，女性占比45%。
2.人才素质（1）专业知识：员工具备较强的专业知识，能够胜任本职工作。
（2）技能水平：员工技能水平较高，具备较强的业务能力。
（3）创新能力：员工具备一定的创新能力，能够为公司发展提供新思路。
3.人才能力（1）领导力：公司领导层具备较强的领导力，能够带领团队完成各项工作。
（2）执行力：员工执行力较强，能够按照公司要求完成任务。
（3）沟通能力：员工具备较强的沟通能力，能够与同事、上级、客户等有效沟通。
4.人才绩效（1）绩效考核：员工绩效考核结果良好，能够达到公司要求。
（2）绩效改进：对绩效不佳的员工，公司已采取相应措施进行改进。
四、盘点总结1.公司人才队伍整体素质较高，具备较强的业务能力和创新能力。
2.人才结构合理，能够满足公司战略发展需要。
新整理盘点分析总结报告(12篇)
盘点分析总结报告（12篇）盘点分析总结报告第篇：盘点人员：xxx，xxx，xxx和两位店员盘点时间：20xx年5月22日-5月23日上午盘点范围：仓库及卖场全部货品.盘点操作说明：1．xxx用移动扫码抢按着库别双双鞋扫码（共有33双鞋扫不上码），手动录入电脑，我计数，xxx自己单独也计数。
每扫完个库，对次数，正确后进行下个仓。
2.计完数后，我对实物进行抽查，看看是否有空盒或有鞋无盒的现象，发现款有鞋无盒（XA487078黑40码棕39码各支），经当场查实是xxx给郏县吴发货时，漏发两支鞋;再从账上抽查看货号找实物，共查了27款没有发现异常。
3.将盘点结果导入iPOS系统进行比对，账存数1863，实盘数1859，差异4（都鞋）;皮带和包没有差异。
二.盘点分析：1.客户的货品摆放基本整齐，货品保存完好，没有发现明显残破毁损状况；盘点人员对货物的货号、摆放等状况也很熟悉；有点不足的是仓库有点小，摆放有重叠的部分，不容易查看。
2.盘点差异的主要原因分析如下：⑴、思考4月份开业时人多，事杂，顾此失彼，可能有失窃或漏记销售，这是造成差异的主要原因⑵、到货时没有查验，不明白是否有空盒或少数⑶、货号有误找不到对应的货品⑷、抽盘不到位，没发现盒多装的状况⑸、盘点时计数错误；3.盘点结论：盘点相关人员认真，仔细;配合用心;盘点结果基本可靠，货品管理基本能够信赖。
盘点分析总结报告第二篇：盘点日期：20xx年2月28日盘点范围：电器件、工具辅料及维修换件物资盘点人员：科技财务、仓管员、审计监察员、盘点方法：1．根据科技仓库带给的盘点表对仓库内的电器类、工具辅料及维修换件类的物料数量进行实际存货状况进行监盘。
2．在监盘过程中，执行了从盘点表到实物、再从实物到盘点表的抽查程序。
3．将实际监盘结果与盘点日账面数量进行核对，得出是否存在差异并分析差异原因。
4.依据核对的结果，给出该次盘点结果，且由所管辖物料的仓管员及仓库主管签字确认，该次盘点结果状况，送交重机监察审计部。
盘点工作报告(优秀9篇)
盘点工作报告（优秀9篇）盘点工作报告篇一为了保证酒店财产的安全、完整，更准确的反映酒店经营绩效，由财务部**，于20xx 年x月x日开始，对全酒店范围内资产进行盘点，现将主要状况报告如下：一、盘点总体安排：1、盘点范围：行政办公室、财务办公室、前厅部、销售部、工程部、保卫部、客房部、餐饮部。
2、盘点时间：盘点实施工作于20xx年x月x日至12月x日分3个阶段进行。
第一阶段11月x日至18日分别对行政办公室、财务办公室、前厅部、销售部、工程部、保卫部固定资产、办公用品、修理用备品备件进行了全面盘点。
第二阶段11月x日至11月x日分别对216间客房、客房服务中心、客房部库房、客房部办公室、四楼会议室、洗衣房、布草房、4F和9F消毒间进行了全面盘点。
第三阶段11月x日至12月x日分别对餐饮部后厨凉菜间、热菜间、面点房资产以及三楼多功能厅、十楼会议室、1F美食天下、2F包间、龙凤厅、餐瓷器进行了全面盘点。
二、盘点目的：1、摸清家底，保障酒店财产的安全、完整；2、对酒店资产管理工作的检查，发现问题、有效制定预防和改善措施；三、盘点的**及分工状况：1、11月x日财务部制定出20xx年酒店年终资产盘点实施计划，就盘点工作的分工实施步骤、盘点要求和方法作出明确规定。
并多次和相关部门进行沟通，以便到达高效准确的目的。
本次盘点由财务部牵头，其他部门配合。
2、第一阶段行政办公室、财务办公室、前厅部、销售部、工程部、保卫部固定资产、办公用品、修理用备品备件的盘点由财务部经理和各部门经理共同完成。
第二阶段客房的盘点由财务经理、财务主管、财务人员、客房经理、客房主管、客房库管员共同完成。
第三阶段对餐饮部的盘点由财务经理、财务主管、财务人员、餐饮经理、餐饮主管、餐饮库管员共同完成。
第二、第三阶段的盘点分小组进行，各盘点小组根据自己的盘点资料分别写出简单盘点报告，对差异原因提出了初步分析。
在盘点人员的共同努力下，盘点工作基本按计划如期完成。
盘点分析总结报告(12篇)
盘点分析总结报告（12篇）盘点分析总结报告第篇：盘点人员：xxx，xxx，xxx和两位店员盘点时间：20xx年5月22日-5月23日上午盘点范围：仓库及卖场全部货品.盘点操作说明：1．xxx用移动扫码抢按着库别双双鞋扫码（共有33双鞋扫不上码），手动录入电脑，我计数，xxx自己单独也计数。
每扫完个库，对次数，正确后进行下个仓。
2.计完数后，我对实物进行抽查，看看是否有空盒或有鞋无盒的现象，发现款有鞋无盒（XA487078黑40码棕39码各支），经当场查实是xxx给郏县吴发货时，漏发两支鞋;再从账上抽查看货号找实物，共查了27款没有发现异常。
3.将盘点结果导入iPOS系统进行比对，账存数1863，实盘数1859，差异4（都鞋）;皮带和包没有差异。
二.盘点分析：1.客户的货品摆放基本整齐，货品保存完好，没有发现明显残破毁损状况；盘点人员对货物的货号、摆放等状况也很熟悉；有点不足的是仓库有点小，摆放有重叠的部分，不容易查看。
2.盘点差异的主要原因分析如下：⑴、思考4月份开业时人多，事杂，顾此失彼，可能有失窃或漏记销售，这是造成差异的主要原因⑵、到货时没有查验，不明白是否有空盒或少数⑶、货号有误找不到对应的货品⑷、抽盘不到位，没发现盒多装的状况⑸、盘点时计数错误；3.盘点结论：盘点相关人员认真，仔细;配合用心;盘点结果基本可靠，货品管理基本能够信赖。
盘点分析总结报告第二篇：盘点日期：20xx年2月28日盘点范围：电器件、工具辅料及维修换件物资盘点人员：科技财务、仓管员、审计监察员、盘点方法：1．根据科技仓库带给的盘点表对仓库内的电器类、工具辅料及维修换件类的物料数量进行实际存货状况进行监盘。
2．在监盘过程中，执行了从盘点表到实物、再从实物到盘点表的抽查程序。
3．将实际监盘结果与盘点日账面数量进行核对，得出是否存在差异并分析差异原因。
4.依据核对的结果，给出该次盘点结果，且由所管辖物料的仓管员及仓库主管签字确认，该次盘点结果状况，送交重机监察审计部。
年度账务盘点总结报告(3篇)
第1篇一、报告概述本报告旨在对过去一年内的账务管理工作进行全面盘点，总结工作经验，分析存在的问题，并提出改进措施。
通过此次盘点，进一步强化财务管理的规范性，提高财务数据的准确性，为公司的稳健发展提供有力保障。
二、盘点工作内容1. 账务核对（1）核对各类凭证、账簿、报表等财务资料，确保账证、账账、账表、账实相符。
（2）对银行账户、现金账户进行盘点，确保资金安全。
2. 资产盘点（1）对固定资产进行盘点，核实资产价值和使用状况。
（2）对存货进行盘点，确保库存数量与账面数量一致。
3. 负债盘点（1）核对各类债务，确保债务信息准确无误。
（2）检查债务偿还情况，确保按时偿还债务。
4. 收入盘点（1）核对各类收入，确保收入与账面相符。
（2）分析收入结构，找出收入增长点和不足之处。
三、盘点结果分析1. 账务管理方面（1）账务处理及时、准确，各类凭证、账簿、报表等资料完整。
（2）财务人员业务水平较高，能熟练运用财务软件进行账务处理。
2. 资产管理方面（1）固定资产管理规范，资产价值和使用状况明确。
（2）存货管理较为严格，库存数量与账面数量基本一致。
3. 负债管理方面（1）债务信息准确无误，债务偿还及时。
（2）债务结构合理，风险可控。
4. 收入管理方面（1）收入与账面相符，收入结构较为稳定。
（2）收入增长点明显，但部分业务收入有所下降。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）部分业务收入下降，需进一步分析原因并采取措施。
（2）部分存货盘点存在差异，需加强库存管理。
2. 改进措施（1）针对收入下降问题，加强市场调研，调整经营策略，提高业务收入。
（2）加强库存管理，定期盘点，确保库存数量与账面数量一致。
（3）加强财务人员培训，提高业务水平，确保账务处理准确无误。
五、总结通过本次账务盘点，我们对公司财务状况有了更加清晰的认识。
在今后的工作中，我们将继续加强财务管理，提高财务数据准确性，为公司稳健发展提供有力保障。
同时，针对存在的问题，我们将采取有效措施进行改进，为公司创造更大的价值。
盘点工作报告(精选6篇)
盘点工作报告（精选6篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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盘点总结报告盘点的工作总结篇一20xx年仓库管理工作在公司领导正确领导大力支持下取得了较大成绩，仓库管理工作较之去年又上了一个新台阶，库容库貌得到有效改善，服务生产效率继续得到提高。
为了总结经验，提高自己，以至于把工作做更好，我现对过去一年工作进行简要总结现将全年工作总结如下：一、工作回顾1、了解各仓管员所管区域物料摆放后，对物料现场大面积区域划分进了相应调整再次细分标识，根据用途品别进行归类摆放，消除了仓库凌乱不堪状况，在改善公司形象同时也为后续物资清查工作奠定了基础，干净整齐库容库貌成为仓库管理基础工作。
2、为了仓管员工作能做到帐卡物一致，出异常时能做到有帐可查，有据可依。
逐步建立起手工帐，电子帐。
避免仓管员在备料过程中存在找不到料，找料时间太长，为了提高工作效率，要求他们对仓库货位进行重新编排划分，为新进仓管员走到物料区短时间内也能时找到所需物料。
3、规范了报废品处理流程盘点后产生盘盈盘亏系统调整流程，程度避免公司资源浪费，保证了仓库库存准确性。
二、工作不足1、处理单据不够时，物料入库滞后。
2、盘点速度较慢，而且盘盈盘亏率较高。
3、仓库库容库貌没做到位，显得杂乱。
三、20xx年工作目标1、努力提高仓管操作技能水平，争取仓管员每月工作失误次数≦1次。
储发料不时率每月≦0次。
2、物料现场所有标识清晰，明确，要求仓管员备料一定要做到批次管理，先进先出为原则。
3、每天对所有仓管所管物料库存稽查，要求仓管员库存信息准确率100%。
4、现场管理目视化管理不断完善维持。
时时做好仓库6S工作，保持环境整洁，所存放物料井然有序。
5、当天帐时完成，勿必做到日清月结。
为提高物料管理，对所有进出仓物料按《仓库管理规定》执行，对供应商严格把关来料数量。
为确保采购部生产部营销部部能时了解物料库存情况，对电脑数据手工账实时录入，确保数据准确性时性。
四、需求建议为在新一年里更好开展工作，特提出以下几点建议1、开展《仓储管理》相关培训，便于增加大家知识。
2、增加仓储人手。
仓库能在现实情况中不断改善是离不开各位领导悉心关怀指导以各位同事大力支持配合，在新一年里我将继续加强学习，认真履行职责，全方面提高工作能力综合素质，克服不足，以更高标准严格要求自己，争取做得更好。
盘点的工作总结篇二一、电脑及办公用品电脑办公设备全数抽查，目前公司有76台主机，无差异。
空调漏盘4台，为了能更好管理办公设备，20xx年进入ERP管理。
二、仓库及车间抽盘情况如下总结：本次年终仓库盘点，全数抽查，包括不良品仓，盘点整体还比较顺利。
值得表扬的是，仓库5S同比去年有很大提升，例如胶件仓及回收盒，但还存在一些问题点还需待改善。
1、物料的发放。
仓管员一定要做到见单发料，这是做仓管必具的原则。
2、不定期盘点。
仓管员应做到每月抽盘自己管辖的物料，早发现早处理，不是等到核查部门要去抽盘后才主动查核实物；导致调帐特多；3、管理不到位。
胶件类本次抽盘差异比例最大，仓管员对物料的管理需有待提高。
4、车间在线物料的差异也较大，特别是在线碳粉，建议财务每月初对车间在线仓做抽查。
5、客户退货品需加强管理，工程部及时提出改善方案。
以便不良品及时清理，防止变成呆滞品。
盘点的工作总结篇三盘点工作总结盘点为了全面确认真实的商品实物数量，够熟练掌握规范的盘点程序是衡量门店营运状况的重要指标，是对营运管理的综合考核和回顾，通过盘点数据反映营运过程中的各种损耗以及门店营运上的失误和管理上的漏洞，及时发现问题，改善管理，降低损耗是盘点的最终目的。
针对上次门店首次使用手持终端盘点存在的主要问题点如下：垂直陈列商品价签竖置插放，最后一层价签正常放置。
1．盘点人员按规定区域在每张价签右侧或背后插放初盘，计数卡2．人员操作不熟练同一背同品严谨多点陈列，每个背的第一和最后一张库存单须填盘点人员的工号垂直陈列商品原则上严禁相互移动，但排面陈列数量较少时，为方便点数及录入可以适当集中码放，盘点完后必须恢复陈列。
垂直陈列商品价签竖置插放，最后一层价签正常放置。
所有排面、地堆商品必须放置价签。
地堆商品需放置价签卡，方便价签和计数卡的插放。
逐一检查价签，确保价签信息与实物一致。
如一个背的录入全部完毕时需按确定键结束本背录入每完成一个单品三录应及时拔掉三盘计数卡3．盘点准备工作不足，货架空间陈列、商品整理有待加强（如：每个单品需摆放一个商品国际条码面向录入员的单品，目的是方便录入员扫码提高录入速度。
）* 盘点前部分商品库存量没有合理控制* 部分盘点人员对手持终端盘点流程不熟练。
计数卡填写不规范（如：同一背同品严谨多点陈列，每个背的第一和最后一张计数卡须填盘点人员的工号）垂直陈列商品的注意事项。
* 不计入盘点的商品标识建议更为明显些。
* 点数错误或串盘、漏盘有待加强。
* 盘点数据录入错误、数据录入效率有待提高。
现场盘点人员控管，对盘点进度，机动调动人员支援，可以更为合理利用起来以缩短盘点时间。
要确保大盘点的准确性和真实性，需从以下方面控制：盘点前控制：* 商品陈列准备严格遵守盘点流程的要求。
盘点的工作总结篇四回顾过去，展望未来，20XX年已近尾声，新的一年即将来临，现对过去一年来的工作总结如下：一、XX年工作要点：1，重点加强各物料的管控力度及提高库存准确率；2，加强与采购及其它部门间的沟通与协调；3，强化单据管理，确保数据资料的真实与准确性；4，“5S”工作的持续改进；5，提升各组员工作能力与执行力；6，呆废品的预防控制及利用；7，加强各仓储物料的品质与安全维护工作；二、部门工作成果：过去的一年，首先，我们在仓储物料管理上取得了一定的进步，主要表现在物料的日常整理及摆放上较之前整齐规范，另外预防并及时处理了部份呆废品，其次在区域规划上也作了些更好的调整，重新规划了辅料、油墨仓并新组建了零件仓，对之前非账内的零部件及部分辅料等已全部纳入了账内管控，在人员管理上原纸仓管员也相对较之前稳定，这也能够更好的配合于生产计划与部门管理。
三、部门工作不足点：通过日常的一些工作检查和周例会也切实反映和让我们看到了自已在工作和管理上仍存在的一些薄弱环节，其主要表现在以下几点：1、工作在忙碌或受心情影响时，对领料员及送货员在态度上存在些烦躁及言语不当现象，难以有效沟通，投诉现象时有发生：改善措施：对员工多加强宣导教育，可组织在沟通方法与技巧上加以培训，另多关心员工工作外的一些生活与事情，多些一对一的交谈，避免情绪化工作，使员工能够更积极地投入到工作中去。
2、在单据及账务管理能力上有待提升，对每月上交财务的单据仍有少数存在不齐全现象及月盘点准确率难以得到进一步提高；改善措施：内部多加强一些工作流程及料账与单据管理等方面的讲解培训，账务处理上须多加强料账核实，数据上应减少或避免单据资料记录错误或电脑输入有误现象的发生，其次是多加强些绩效管理方面的力度(如统计各仓别每月盘点差异项与盈亏金额的对比而建立标准后加以奖惩)给仓管员以一定的压力，以鞭策其提高自身的工作与管理员能力，从而提高料账准确率。
3，部份物料信息反馈力度有待加强，另在生产备发料上的及时与快捷性也有待提升，车间断料及待料现象仍少有发生；改善措施：进行培训以提高其自身管理能力与执行力，日常工作上须加强与采购及生产部门间的沟通，确保物料信息反馈及时并真实。
当物料在收发时间上有冲突时，须先分清轻重缓急并加强内部工作调配，另日常管理上须多加强工作检查与监督力度。
4，人员成本意识与物料管控力度仍有待加强，在生产领发料上仍存在有多发或重发现象；改善措施：日常工作要求多作自我检查并加强各出入库记录，在物料流通上要求严格执行公司相关管理制度，特别是须加强以旧换新与原纸类物料的管控力度，同时强化各目标管理并加以培训，以提高其自身管理与工作能力。
四、工作总体心得：回顾20XX年，仓库管理能够在现实情况中有所提高和改善，离不开公司领导的指导帮助及下属各组员间的共同理解与协作，但过去的工作中我们在工作思路上并无多少创新意识，比如目标管理思路上不够清晰，绩效管理上力度不够，还有与采购及其它部门间的沟通配合度差以及发现和出现问题后解决不及时等现象，同时我们也忽略了团队管理与部门的学习培训，以上是我们明年在部门管理上亟待改善与提升的。
五、来年计划及展望：20XX年是全新一年，也是充满挑战的一年，我们要在现时工作中不断提高自身工作能力与执行力，重点加强与落实以下工作：1，量化部门目标与加强绩效管理；2，加强团体学习与团队协作能力；3，加强物料管控力度，在物料的申购与领用上可制定相关制度或统计及拟定物料月用量控制表，使之合理并程序化；4，在仓储物料管理上，加强对物料的品质维护及出入库数量与存量的管控，以保证进出存数量的准确性及减少呆废料现象的发生；5，加强对物料的分析计划与交期控制并对呆废和不良品的处理有完善的预防与管理方法；6，加强与采购及其它部门间的沟通协调，做到进料交期、品质异常时的及时反馈与有效沟通处理。
20XX年的工作，我们只有不断地学习改进，更好地充实自已并提高执行力，真正改进过去工作中的一些不足，做到团队的共同进步，才能把新一年的工作做得更好，共同为公司美好前景尽一份力。
盘点总结报告篇五根据公司要求及财务**的规定，我部**仓库及各车间等部门（单位）对截至09年12月31日存放在仓库、车间、公司展厅的所有物料，以及存放在外协加工单位的模具进行全面盘点。
通过参加盘点人员的共同努力和各部门（单位）的大力配合，此次年终盘点的工作已基本完成拟定的目标与任务。
现将此次盘点情况汇报如下：一、盘点范围：本次盘点，着重对原材料、辅料、产成品、半成品、在产品，以及工具、刀具、量具、包装物等各种用具，含存放在仓库、车间和个人手上的所有物料（用具）以及外发加工的半成品等所有物料进行盘点。
对于固定资产和低值易耗品盘点将在下一步建立固定资产登记卡时进行。
二、盘点方法：我们采取实地盘存制，仓库根据打印出来的物料明细账对存放在仓库的物料，包括物料卡片逐一核对，并确定实际盘存数量；车间和展厅则根据盘点的实物数逐一登记在《年终盘点表》，存放在外协加工单位的模具数量与金额由采购部列表提供给财务部。
财务部根据各单位提供的盘点表的数量和现有的物料价格资料计算出本公司年终物料盘点总额，并列出《20XX年年终汇总表》(见附件)。
三、盘点结果：通过对盘点表的分析整理，实际存货总额为2,0一叁,698.一⑦元，其中：1、原材料590,114.23元，包括：仓库391,壹伍1.一叁元，铆焊车间22,527.10元，装配车间147,一叁6.00元（含台车**84,000元）外协模具29,300.00元。
2、半成品559,542.80元，包括：仓库4一叁904.80元（主要是装配劈裂机、凿岩机的劈块、斜器、机头、压盖、手柄杆等配件）装配车间145,638.00元。