从西游记分析团队合作精神
如何从西游记中学习团队协作
如何从西游记中学习团队协作《西游记》作为中国古典文学的经典之作，不仅是一部充满奇幻色彩的神话小说，更是一部蕴含着深刻人生哲理和团队协作智慧的宝典。
书中唐僧师徒四人历经九九八十一难，最终取得真经，这一过程中所展现出的团队协作精神，对于我们在现实生活和工作中的团队合作具有重要的启示意义。
首先，一个成功的团队需要有明确的目标。
在西游记中，唐僧师徒的目标非常明确，那就是前往西天取得真经，普度众生。
这个目标清晰而坚定，成为了整个团队前进的动力和方向。
在我们的团队中，也需要有一个共同的、清晰的目标，让每个成员都明白自己努力的方向和意义。
只有这样，大家才能心往一处想，劲往一处使，避免出现各自为政、相互扯皮的情况。
唐僧作为团队的领导者，他意志坚定，不为外界的诱惑和困难所动摇，始终朝着取经的目标前进。
这启示我们，团队的领导者要有坚定的信念和明确的价值观，能够在困难和诱惑面前保持清醒的头脑，为团队成员树立榜样。
同时，领导者还要善于将团队的目标转化为具体的任务和计划，合理分配资源，引导团队成员共同努力。
孙悟空则是团队中的技术骨干和创新力量。
他神通广大，本领高强，能够在关键时刻解决难题。
但他性格急躁，有时会冲动行事。
这就需要团队中的其他成员对他进行约束和引导。
在团队协作中，我们需要有像孙悟空这样的能力出众、敢于创新的成员，但同时也要注重团队的纪律和规范，避免个人的过度发挥影响团队的整体利益。
猪八戒虽然贪吃懒做，有时还会打退堂鼓，但他性格开朗，能够为团队带来欢乐和轻松的氛围。
他在关键时刻也能挺身而出，为团队贡献自己的力量。
这告诉我们，团队中不能只有“精英”，还需要有各种性格和特点的成员。
每个人都有自己的优点和不足，我们要善于发现和发挥每个人的长处，包容他们的短处，让团队成员之间相互补充，相互支持。
沙和尚是团队中的实干家，他任劳任怨，默默承担着各种琐碎的工作。
他的忠诚和踏实为团队的稳定提供了保障。
在团队中，这样默默付出、踏实工作的成员同样不可或缺。
从西游记分析团队合作精神
西游记的团队精神《西游记》是一部值得一读的巨著,书中描述了由四种不同性格的成员组成的一支团队，如何克服重重困难,最终取回真经的艰苦历程；让人更加深刻的理解:原来,团队的进步与个人的前程是如此紧密地联系在一起。
当一个团队实现既定目标的时候,每一位成员也都会从中得到个人的成功。
从猢狲到斗战胜佛,孙悟空的故事，可以说是一个由个人奋斗失败后转向团队成功,最终实现个人价值的经典案例。
在追求个人成功的过程中，我们离不开团队合作.因为，没有一个人是万能的,即使神通广大的孙悟空，也无法独自完成取经大任.然而，我们却能通过建立人际互赖关系，通过别人的帮助，来弥补自身的不足.对于团队而言,伙伴之间的友好相处和相互协作至关重要.无论力量型的人、完美型的人、活泼型的人还是和平型的人,都可以凭借自己的性格魅力,来赢得团队伙伴的支持.这样一来,我们就能够实现个人与团队的共同成功。
战胜困难的过程，就是战胜自我的过程,就是融入团队的过程，也就是生命成长的过程．团队成员及性格1、完美型的唐僧：他目光远大，目标明确,有组织设计能力,注重行为规范和工作的高标准，他担任了团队的主管.如果一个团队中没有唐僧,这样的团队就只是一群乌合之众,不会有什么远大的前程。
2、力量型的孙悟空：干劲十足，崇尚行动,解决问题不过夜,注重工作的结果,能够迅速理解和完成当前团队的任务，是团队的业务骨干。
如果一个团队中没有孙悟空，我们很难想象这个团队是如何艰难进步的.如果一个团队中没有孙悟空，唐僧的远大抱负将很可能化为泡影。
3、活泼型的猪八戒：热情奔放、感情外露，善于活跃工作气氛，他承担了团队的公共关系工作.他帮助每一位同事，并使工作变得有趣.如果一个团队中没有猪八戒，我们很难想象这个团队是如何枯燥乏味和令人厌倦。
４、和平型的沙和尚：他平和、冷静、有耐心，承担了团队的事务性工作。
事实证明,他能够胜任这份工作并且持之以恒,而且能够在压力下保持冷静。
别看他平时默默无闻,可每次到了最后关头都是他来稳定局面．团队的任务必须有这四种不同性格的人去协作完成。
《西游记》中的团队合作精神培养
西游记中的团队合作精神培养引言《西游记》是中国古代四大名著之一，也是世界文学宝库中的瑰宝。
故事中呈现出了团队合作的重要性和价值。
本文将探讨《西游记》中所展现的团队合作精神，并分析其中的元素和对我们现实生活中团队建设的启示。
1. 团队目标的明确与共识建立在小说中，孙悟空、猪八戒、沙僧和唐僧组成取经团队，他们拥有一个明确、共同的目标：西天取经。
这个目标为整个团队提供了方向和动力，使每一个成员都能够为之努力。
启示：在现实生活中，一个成功的团队需要明确自己的目标，并通过有效的沟通与协商建立共识。
只有当每个成员都知道自己为何而战并且愿意为之付出努力，才能形成强大而紧密的团结。
2. 互补性与利用优势在《西游记》中，每个角色都有各自独特的能力和特点。
孙悟空具有强大的武力和身手，可以直面危险；猪八戒虽然愚笨，却有着惊人的体力；沙僧则以默默无闻的修行者形象给予后勤支持，而唐僧作为团队领导者拥有智慧和善良。
启示：在一个团队中，每个成员都应该发挥自己的优势，并且相互补充。
通过合理分工、团队内部资源的有效利用和任务分配，团队能够更高效地完成目标。
3. 忠诚与信任在《西游记》中，取经团队面临了各种困难和考验。
他们不仅要对抗妖魔鬼怪，还要面对各种人性诱惑和考验。
尽管遭遇重重危险，但孙悟空等成员都展现出了极高的忠诚和信任，在关键时刻守望相助。
启示：在现实生活中，忠诚是团队成员之间建立深厚关系的基础。
只有相互信任并为彼此提供支持时，才能建立起强大而可靠的团队。
因此，团队成员应该保持忠诚与信任，并愿意为团队共同利益而努力。
4. 灵活应对变化和危机处理《西游记》中的取经团队在面对各种挑战时展现出了灵活应对变化和危机处理的能力。
无论是遭遇妖怪还是众生，他们总能够集思广益、密切配合以解决问题。
启示：在现实生活中，团队往往会面临各种变故和不确定性。
一个优秀的团队需要具备灵活应对变化的能力，并快速有效地解决问题。
这就要求每个成员都具备创新思维、适应能力和进取心。
用《西游记》中的人物形象来讲述团队协作的重要性
用《西游记》中的人物形象来讲述团队协作的重要性一、引言在现代社会中，团队协作已经成为了一个不可忽视的重要因素。
而中国古代文学巨著《西游记》中的人物形象，以及他们之间的合作与冲突，提供了很好的示范来解释团队协作的重要性。
本文将通过分析《西游记》中几位主要角色的互动关系，并结合他们在团队中所起到的具体作用，以说明团队协作在现实生活中为什么如此重要。
二、唐僧：明确目标与领导能力唐僧是取经团队中每个成员都无可替代的核心领导者。
他对取经任务有明确目标，并且始终保持着积极进取、不容易气馁和道义观念。
正是唐僧敢于迎接高山险阻、抵抗诱惑并与妖魔鬼怪进行斗争，最终带领整个团队完成了前往西天取经之路。
三、孙悟空：灵活变通与自我牺牲精神孙悟空是一个聪明机智的角色，拥有强大的变身能力和卓越的战斗技巧。
他善于解决问题，并在困境中寻找出路。
孙悟空还具备自我牺牲精神，在关键时刻能够为了整个团队的利益而毫不犹豫地付出自己。
四、猪八戒与沙僧：合作意识与互补优势猪八戒和沙僧分别代表着力量与智慧。
他们在团队中发挥着互补的作用。
猪八戒虽然经常会被批评为贪吃懒做，但也经常以其体力强大保护唐僧一行。
沙僧则以其聪明才智，帮助唐僧化解危机并提供决策建议。
五、结论《西游记》中的人物形象生动地展示了团队协作的重要性。
每个成员都有自己的特点和优势，而成功取得真经的关键在于他们共同合作、相互支持并且发挥各自所长。
通过借鉴《西游记》中的团队协作精神，我们可以明白在现实生活中，团队协作也是取得成功的关键要素。
只有通过合作，每个成员都能够最大发挥自己的能力，共同迈向更高层次的成就。
所以，在任何一个团队中，理解并遵循团队协作原则是至关重要的。
以上是对于《西游记》中人物形象用来讲述团队协作重要性的详细阐述。
通过分析唐僧、孙悟空、猪八戒和沙僧这几个角色在团队中的表现和互动关系，我们可以理解到在现实生活中，积极参与、相互支持和互补优势是实现成功团队协作不可或缺的因素。
西游记团队协作精神读后感
西游记团队协作精神读后感一、引言《西游记》是中国四大名著之一，以其独特的神话故事和丰富的想象力赢得了广大读者的喜爱。
其中，团队协作精神是《西游记》中一个重要的主题。
本文将通过分析《西游记》中的团队协作精神，探讨其优点、作者传递的信息和思想，以及这些思想如何适用于当今社会。
二、团队协作精神的优点在《西游记》中，唐僧师徒四人取经的旅程充满了挑战和困难。
他们克服了一个又一个的难关，最终成功取得真经。
在这个过程中，团队协作精神发挥了重要作用。
首先，团队协作精神有助于提高团队成员的积极性和工作动力。
在取经过程中，孙悟空、猪八戒、沙僧和唐僧各自发挥了自己的特长，共同完成了任务。
这种合作使得每个成员都能够看到自己的贡献和价值，从而更加积极地投入到工作中。
其次，团队协作精神有助于增强团队的凝聚力和向心力。
在面对困难时，唐僧师徒四人始终团结一心，共同应对挑战。
这种团结使得他们能够相互支持、相互鼓励，从而更加坚定地走向成功。
三、作者传递的信息和思想《西游记》的作者通过唐僧师徒四人的取经之旅，传递了关于团队协作精神的重要信息和思想。
首先，作者强调了团队协作的重要性。
在取经过程中，唐僧师徒四人各自发挥了自己的特长，共同完成了任务。
这表明，只有通过团队协作，才能克服困难、取得成功。
其次，作者强调了团队成员之间的信任和沟通。
在面对困难时，唐僧师徒四人始终能够相互信任、相互沟通，从而共同解决问题。
这表明，只有通过信任和沟通，才能建立良好的团队关系、提高团队效率。
四、这些思想如何适用于当今社会《西游记》中的团队协作精神对于当今社会同样具有重要意义。
首先，团队协作精神有助于提高工作效率和质量。
在当今社会，许多工作都需要团队合作才能完成。
通过发挥各自的优势、相互协作和支持，团队成员可以共同完成任务、提高工作效率和质量。
其次，团队协作精神有助于培养团队合作精神和领导力。
《西游记》中的唐僧师徒四人不仅具备了各自的特长和技能，还具备了团队合作精神和领导力。
从西游记分析团队合作精神课件.doc
西游记的团队精神《西游记》是一部值得一读的巨著，书中描述了由四种不同性格的成员组成的一支团队，如何克服重重困难，最终取回真经的艰苦历程；让人更加深刻的理解：原来，团队的进步与个人的前程是如此紧密地联系在一起。
当一个团队实现既定目标的时候，每一位成员也都会从中得到个人的成功。
从猢狲到斗战胜佛, 孙悟空的故事, 可以说是一个由个人奋斗失败后转向团队成功, 最终实现个人价值的经典案例。
在追求个人成功的过程中，我们离不开团队合作。
因为，没有一个人是万能的，即使神通广大的孙悟空，也无法独自完成取经大任。
然而，我们却能通过建立人际互赖关系，通过别人的帮助，来弥补自身的不足。
对于团队而言，伙伴之间的友好相处和相互协作至关重要。
无论力量型的人、完美型的人、活泼型的人还是和平型的人，都可以凭借自己的性格魅力，来赢得团队伙伴的支持。
这样一来，我们就能够实现个人与团队的共同成功。
战胜困难的过程，就是战胜自我的过程，就是融入团队的过程，也就是生命成长的过程。
团队成员及性格1、完美型的唐僧：他目光远大，目标明确，有组织设计能力，注重行为规范和工作的高标准，他担任了团队的主管。
如果一个团队中没有唐僧，这样的团队就只是一群乌合之众，不会有什么远大的前程。
2、力量型的孙悟空：干劲十足，崇尚行动，解决问题不过夜，注重工作的结果，能够迅速理解和完成当前团队的任务，是团队的业务骨干。
如果一个团队中没有孙悟空，我们很难想象这个团队是如何艰难进步的。
如果一个团队中没有孙悟空，唐僧的远大抱负将很可能化为泡影。
3、活泼型的猪八戒：热情奔放、感情外露，善于活跃工作气氛，他承担了团队的公共关系工作。
他帮助每一位同事，并使工作变得有趣。
如果一个团队中没有猪八戒，我们很难想象这个团队是如何枯燥乏味和令人厌倦。
4、和平型的沙和尚：他平和、冷静、有耐心，承担了团队的事务性工作。
事实证明，他能够胜任这份工作并且持之以恒，而且能够在压力下保持冷静。
别看他平时默默无闻，可每次到了最后关头都是他来稳定局面。
《西游记》中的团队合作与领导力培养：培养学生的团队协作精神
西游记中的团队合作与领导力培养：培养学生的团队协作精神
引言
《西游记》是中国古代四大名著之一，它不仅是一部文学作品，更是一本揭示人性、热爱和友情的故事。
通过分析其中角色的团队合作和领导力培养，我们可以从中汲取教育启示，培养学生的团队协作精神。
本文将从三个方面展开论述。
1. 孙悟空：团队合作与领导力表现
孙悟空是《西游记》中最具有领导才能的角色之一。
他以其智慧、勇气和机智为其他成员树立了良好的榜样，并正确引导他们在面对危险和挑战时保持团结并相互支持。
他显示出了一个领袖具备的关键特质，如决策能力、沟通技巧和鼓舞人心等。
2. 四位徒弟各自特点与其在团队中发挥的作用
除了孙悟空外，其他三位徒弟能够发挥各自独特优势也是团队合作中的重要环节。
猪八戒的耐力与坚韧，沙僧的细心与机敏以及唐僧的智慧与修养，都为团队带来了巨大的帮助。
他们通过互补和协作发挥着各自在团队中的作用，从而达到共同目标。
3. 培养学生团队协作精神的启示
《西游记》中展现出来的团队合作与领导力可为我们提供培养学生团队协作精神的启示。
通过锻炼学生解决问题和共享资源能力，可以提高他们的合作意识和相互依赖性。
同时，在组织学生参与小组项目活动时，可以让他们体验到合理分工和有效沟通对于任务完成的重要性。
结论
《西游记》是一部经典著作，其中描绘了各种团队合作和领导力培养情景。
学校教育应该关注培养学生团队协作精神，并借鉴这些教育启示。
通过模拟真实场景、培养领导能力、加强沟通技巧和鼓励团队协作，我们可以帮助学生发展适应现代社会的团队合作能力。
《西游记》中的团队合作与互助精神培养
西游记中的团队合作与互助精神培养1. 引言《西游记》是中国文学经典之一，它以其丰富的故事情节和深刻的人物形象而著名。
其中一个突出的主题就是团队合作与互助精神。
每个主要角色在取得成功之前都经历了种种困难和挑战，在这个过程中展现出了强烈的合作意识和互助精神。
2. 团队合作的重要性在《西游记》中，团队合作被视为至关重要的因素，特别是对于四位主角——孙悟空、猪八戒、沙僧和唐僧来说。
•孙悟空：作为整个团队中最强大和聪明的成员，孙悟空经常通过他的智慧和力量来保护其他人，并帮助他们解决问题。
•猪八戒：虽然有时候会有些愚笨，但猪八戒总是尽力去完成自己分内的工作，并勇敢地面对各种危险。
•沙僧：沙僧通常居于辅佐的角色，他善于分析问题并给出宝贵的建议，为团队提供了重要的支持。
•唐僧：作为团队的领导者和导师，唐僧充满智慧和勇气，他始终保持对大家的信任并推动所有成员向着共同目标前进。
3. 团队合作案例分析《西游记》中有许多具体的案例可以展示团队合作和互助精神。
3.1 孙悟空与猪八戒的配合在面对妖魔鬼怪的攻击时，孙悟空经常与猪八戒紧密合作。
孙悟空利用自己的超凡力量吸引敌人注意，并在关键时刻解决问题。
猪八戒则负责帮助孙悟空分散敌人注意力，并用自己的特殊技能来制服对手。
3.2 四位主角在行进途中互相扶持在漫长而艰难的旅程中，四位主角彼此扶持、互相鼓励。
无论是跋山涉水、渡过险地还是应对天灾人祸，他们总是相互支持，并为了共同的目标而不断前进。
4. 互助精神的培养《西游记》中的团队合作和互助精神体现了中国传统文化中对于伙伴关系和团队协作的重视。
这种精神在现实生活中也具有重要意义。
•进行团队建设活动：通过团队建设活动，可以培养团队成员之间的默契和信任，提高合作能力。
•鼓励分享与帮助：鼓励团队成员积极分享经验、知识和资源，并互相帮助解决问题。
•培养沟通技巧：有效沟通是团队合作的核心。
通过提供沟通技巧培训和促进开放交流，可以增强合作效果。
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西游记的团队精神《西游记》是一部值得一读的巨著，书中描述了由四种不同性格的成员组成的一支团队,如何克服重重困难,最终取回真经的艰苦历程；让人更加深刻的理解：原来,团队的进步与个人的前程是如此紧密地联系在一起。
当一个团队实现既定目标的时候,每一位成员也都会从中得到个人的成功.从猢狲到斗战胜佛，孙悟空的故事,可以说是一个由个人奋斗失败后转向团队成功，最终实现个人价值的经典案例。
在追求个人成功的过程中，我们离不开团队合作。
因为，没有一个人是万能的,即使神通广大的孙悟空，也无法独自完成取经大任.然而，我们却能通过建立人际互赖关系，通过别人的帮助,来弥补自身的不足。
对于团队而言，伙伴之间的友好相处和相互协作至关重要。
无论力量型的人、完美型的人、活泼型的人还是和平型的人，都可以凭借自己的性格魅力，来赢得团队伙伴的支持.这样一来,我们就能够实现个人与团队的共同成功。
战胜困难的过程，就是战胜自我的过程，就是融入团队的过程，也就是生命成长的过程。
团队成员及性格1、完美型的唐僧：他目光远大，目标明确,有组织设计能力，注重行为规范和工作的高标准，他担任了团队的主管。
如果一个团队中没有唐僧,这样的团队就只是一群乌合之众,不会有什么远大的前程.2、力量型的孙悟空：干劲十足,崇尚行动，解决问题不过夜，注重工作的结果,能够迅速理解和完成当前团队的任务,是团队的业务骨干.如果一个团队中没有孙悟空,我们很难想象这个团队是如何艰难进步的。
如果一个团队中没有孙悟空，唐僧的远大抱负将很可能化为泡影.3、活泼型的猪八戒：热情奔放、感情外露，善于活跃工作气氛,他承担了团队的公共关系工作。
他帮助每一位同事，并使工作变得有趣。
如果一个团队中没有猪八戒,我们很难想象这个团队是如何枯燥乏味和令人厌倦。
4、和平型的沙和尚：他平和、冷静、有耐心，承担了团队的事务性工作.事实证明，他能够胜任这份工作并且持之以恒，而且能够在压力下保持冷静。
别看他平时默默无闻，可每次到了最后关头都是他来稳定局面。
团队的任务必须有这四种不同性格的人去协作完成。
这是因为,健康的组织需要集四种性格优势之大全，而每一种性格都有其不可替代的优势，但同时也无法取代别人的长处；你不妨看看：当唐僧在想、孙悟空在干、猪八戒在说、沙和尚在看的时候；我们有理由相信一支团队中的成员如果全部由唐僧、全部由孙悟空或者全部由猪八戒、全部由沙和尚性格类型的人组成，那么，这支团队肯定不会是一支理想的团队；这也是《西游记》作者吴承恩老师的高明之处.。
一、《西游记》中团队的组成（和在什么样的环境中组成的。
）如来派观音菩萨去东土寻一取经人，来西天取经，劝化众生。
观音点化玄奘去西天求取真经。
唐太宗认玄奘做御弟，赐号三藏。
唐三藏西行，在五行山，救出孙悟空。
孙悟空被带上观世音的紧箍,唐僧一念紧箍咒,悟空就头疼难忍。
师徒二人西行，在鹰愁涧收伏白龙，白龙化作唐僧的坐骑.在高老庄，收伏猪悟能八戒，猪八戒做了唐僧的第二个徒弟；在流沙河，又收伏了沙悟净,沙和尚成了唐僧的第三个徒弟.至此，西游团队妄称组建工作。
接下就是西游团队实现目标的过程，唐僧师徒四人跋山涉水，西去求经。
二、什么是团队精神？所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现.团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。
核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转.团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。
团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。
如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神。
三、唐僧四人团队在取经途中遇到哪些困难和阻碍?在战胜困难中所体现的团队精神?在团队组建后，就开始了他们目标的实现工作。
而目标的实现将会是千辛万苦的过程，而在实现目标的过程，他们遇到了各种各样的障碍,而他们的战斗力也是惊人的,这其中团队精神发挥重要作用.观音菩萨欲试唐僧师徒道心，和黎山老母、普贤，文殊化成美女，招四人为婿，唐僧等三人不为所动，只有八戒迷恋女色,被菩萨吊在树上。
在万寿山五庄观,孙悟空等偷吃人参果，推倒仙树.为了赔偿，孙悟空请来观音,用甘露救活了仙树。
白骨精三次变化，欲取唐僧，都被悟空识破.唐僧不辨真伪，又听信八戒谗言，逐走悟空，自己却被黄袍怪拿住。
八戒、沙僧斗不过黄袍怪，沙僧被擒，唐僧被变成老虎。
八戒在白龙马的苦劝下，到花果山请转孙悟空，降伏妖魔,师徒四人继续西行.乌鸡国国王被狮精推人井内淹死，狮精变作国王.国王鬼魂求告唐僧搭救,八戒从井中背出尸身，悟空又从太上老君处要来金丹，救活国王。
牛魔王的儿子红孩儿据守火云洞，欲食唐僧肉。
悟空抵不住红孩儿的三昧真火,请来菩萨降妖。
菩萨降伏红孩儿，让他做了善财童子。
西梁女国国王欲招唐僧做夫婿，悟空等智赚关文，坚意西行，唐僧却被毒敌山琵琶洞蝎子精摄去。
悟空请来昴日星官，昴日星官化作双冠子大公鸡，才使妖怪现了原形。
不久，唐僧因悟空又打死拦路强盗,再次把他撵走。
六耳猕猴精趁机变作悟空模样,抢走行李关文,又把小妖变作唐僧、八戒、沙僧模样,欲上西天骗取真经。
真假二悟空从天上杀到地下，菩萨、玉帝、地藏王等均不能辨认真假，直到雷音寺如来佛处，才被佛祖说出本相，猕猴精被悟空打死……师徒四人历尽千辛万苦终于来到灵山圣地,拜见佛祖,却因不曾送人事给阿傩、伽叶二尊者，只取得无字经。
唐僧师徒又返回雷音寺，奉送唐王所赠紫金钵做人事，才求得真经,返回本土。
不想九九八十一难还缺一难未满，在通天河又被老鼋把四人翻落河中，湿了经卷，至今《佛本行经》不全。
唐三藏等把佛经送还大唐首都长安，真身又返回灵山。
三藏被封为旃檀功德佛,悟空被封为斗战胜佛,八戒受封净坛使者，沙僧受封金身罗汉，白龙马加升为八部天龙，各归本位,共享极乐。
五、西游记中团队精神的现实意义。
《西游记》中所体现出来的团队精神可分为以几方面：(一）目标明确，永不言败的精神.团队的成功必须有个明确诱人的目标，西游团队就有一个明确的目标—-去西天取真经,但要历经九九八十一难。
同时唐僧给西天取经制定的战略决策是50年不变，100年不动摇。
（《西游管理搭配》,官游著)（二）以人为本,用人所长，有效组建团队。
有个目标，目标的现实要有有能力的人去执行。
所以团队成功的关键还要有人的参与，以人为本。
尚水利在《团队精神：感受团队精神的力量=合力》中提到：企业强大竞争力的根源不仅仅在于其员工个人能力的卓越,还在于其员工整体“团体合力"的强大，更在于那种弥漫于企业中的无处不在的“团队精神"。
为什么是这四个人,少一个行不行?恐怕不行，少任何一个人,是否能完成去西天取经的伟大使命都要打个问号。
那四个同一类型的人行不行？也不行。
从他们的个性角度分析，弥漫着无处不在的“团队精神”.唐僧：团队中最受尊敬最核心的人物。
事业心极强,信念极为坚定，而且异常执着。
唐僧的目标只有一个：排除万难,到达西天,拜见佛祖,求取真经.无论遇见什么艰难险阻妖魔鬼怪，信心决不动摇。
他其实就是我们讲的区域经理角色。
作为统管一方的“封疆大吏",绝对应该有这种不畏艰难的精神，其精神面貌影响着整个团队的士气。
困难只是暂时的,前途一定是光明的!孙悟空：绝对是团队中的骨干.取经路上降妖伏魔的基本上都是交给他的，只要他出马,没什么事能难带他。
本领高强,神通广大。
同时是一位人际大户，渠道广泛，资源丰富。
但个别情况下有急躁情绪,不服管教.猪八戒：好吃懒做，不思进取，得过且过，没什么大本事，不过日常工作完成的也还不错，比如降妖、挑挑担，调节团队气氛.也可以说是团队中的一个活宝。
沙僧：非常忠诚的成员.任劳任怨，甘愿奉献，不计个人得失,只顾埋头做事.(三）积极沟通，有效解决冲突。
刘仁民在《关注团队精神》上说:沟通是团队精神的黏合剂。
《西游记》中存在的冲突主要集中在唐僧和他的大徒弟孙悟空身上，但是同过有效积极的沟通，师徒四人和好如初,同心协力，赶奔西天。
（四)恩威并施，重视情感管理。
这方面这种体现唐僧对孙悟空的管理上，一方面他对孙悟空施恩，另一方面又给他加压，这样恩威并用，才算对孙悟空实现有效的管理。
史韶华在《〈西游记〉的用人之道》中说：唐僧虽无缚鸡之力，却能调动三个脾气、秉性各不相同的徒弟，披荆斩棘，一路向西天行进，当然不仅仅是靠“紧箍咒".关怀每个徒弟,让他们各展所长、各司其职，用“师徒情”凝聚人也是一个“制胜法宝”。
(五）居安思危，完善团队。
一步成功,并不代表永远的成功。
即使经历八十难，没有经历八十一难，也取不了真经。
而正是经历一系列的困难，唐僧师徒经过种种磨难的考验。
不断的战胜困难,在战胜苦难中,完善团队。
一个完善的团队才能更好的体现“团队精神”,更具有强大的战斗力。
一个团队需要拧在一起，产生1+1>2的作用，而通过九九八十一难，唐僧师徒形成具有超强战斗力的团队，而他们的组合也终于产生了1+1〉2的化学效应。
唐三藏等把佛经送还大唐首都长安，真身又返回灵山.三藏被封为旃檀功德佛，悟空被封为斗战胜佛，八戒受封净坛使者，沙僧受封金身罗汉,白龙马加升为八部天龙，各归本位，共享极乐。
近日，浙江工业大学为庆祝55周年，请来了两院院士、2007年度国家最高科学技术奖获得者闵恩泽做激励成材讲座.闵院士用唐僧西天取经的故事来告诉工大学生,要成就科研事业，团队精神最可贵.他说:“唐僧取经要经历九九八十一难,才能取得真经，搞科研创新也要经历无数挫折和失败。
”他认为，西游记的主题歌反映了两种精神：一是“你挑着担，我牵着马”的各尽所能的团队精神；另一种是“迎来日出送走晚霞，踏平坎坷成大道,斗罢艰险又出发”的不断战胜困难、坚持到底的精神.这两种精神是走自主创新之路，攀登科技高峰不可缺少的。
闵院士幽默地说：“西游记中的团队分工明确、团结协作。
唐僧是西天取经的领军人物，他目标明确、意志坚定、坚忍不拔、不达目的誓不罢休，而且他善于用人,主要体现为：合理分工、因材施用，大胆使用能人，以情御人，论功行赏、互利双赢;孙悟空是西天取经的中坚力量，他赤胆忠心、能征善战、武艺高超，拥有多种‘新式武器’；猪八戒作为第二梯队，看家护院，也有斩妖除魔的功绩；沙和尚脚踏实地、忠诚老实、任劳任怨，是后勤支持.”他说,在科研团队中同样如此,彼此之间分工不同，但是“唐僧的团队最终克服了重重困难险阻，靠的就是团队中大家的团结协作。
【摘要】本文通过对《西游记》中唐僧师徒四人的组成的西天取经团队进行剖析,认为进一步深化团队精神，必须建立坚强的领导核心，树立具有挑战性的团队目标，实现团队成员的优势互补，尽可能获得外部支持。