5408258第七期劳动简报

泰顺无欠薪县创建简报2018年第7期泰顺县防范处置企业拖欠工资工作领导小组办公室2018年8月1日【动态新闻】➢以点带面促效率泰顺推进无欠薪示范工程建设➢县人社局为一线农民工送清凉开展高温期间劳动用工巡查➢雅阳镇中队关爱高温下的劳动者派送凉茶温暖小镇【亮点工作】➢县劳动保障监察大队赴雅阳检查指导“无欠薪”工作【县外信息】➢绍兴专项检查组来温开展全省在建工程建设项目落实治欠保支专项大检查【政策法规】➢浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知【动态新闻】以点带面促效率——泰顺推进无欠薪示范工程建设劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会稳定发展。

县人社局深谙此理。

近年来，为了构建和谐劳动关系，县人社局主动出击、多方联动，劳动关系协调机制不断完善，劳资纠纷案件妥善化解，全县总体保持了劳动关系和谐稳定，有力促进了经济发展和社会稳定。

今年，县人社局秉着早部署早谋划的工作方针，结合“泰顺无欠薪”创建为契机，通过工作实际不断推陈出新，在全县推进“无欠薪”项目部示点工作。

示范点探新路打造创新模式县人社局在吸收“苍南县无欠薪”示范点建设经验后，结合泰顺县建设领域优势和现实情况，选出具有代表性的10处工程项目，按照《“泰顺无欠薪”县建设行动专项治理方案》实行在建项目6项制度，并依靠示范点自身的实际和特点，打造劳动新名片。

如成立“项目部无欠薪”领导小组，设立人脸虹膜考勤机制，建立四方监管农民工工资支付机制、项目部劳动争议应急处置机制、农民工权益保障机制等机制。

多方发力促成效创示范立标杆“我们非常荣幸成为泰顺首批‘无欠薪’示范点，通过专业性的指导，不断完善自身，有效保障了农民工的权益和企业的发展。

”立鹏建设华鸿万墅项目毛经理说。

今年，县人社局充分认识示范带动作用的重要性，结合《“泰顺无欠薪”县建设行动专项治理方案》，贯彻在建项目制度落实，在全县全面开展了“无欠薪”项目部示范点建设。

通过县、乡两级协同发力，人社、住建、水利、交通精准帮扶，引导项目部根据《“泰顺无欠薪”县建设行动专项治理方案》的标准，建立健全6项制度，加强对农民工的权益保障，履行社会责任。

夯实示范成果筑无欠薪县建设今年，县人社局组织人员前往项目部验收、督查11次，其中联合主管部门6次，总结先期创建难点、亮点及应对的方法、思路，将“无欠薪”项目示范点创建经验以点的形式，向全县所有企业、在建项目辐射，逐次推进，力争2018年底实现县域内全面落实在建项目6项制度、规范所有企业用工形式。

（人社局供稿）县人社局为一线农民工送清凉开展高温期间劳动用工巡查“在这么热的天气，政府还下来给我们指导政策，我感觉很感动”，7月5日下午，华鸿万墅项目工地的建筑工人毛克威高兴地接过人社局送来的政策宣传单和防暑降温物品。

当天，人社局相关负责人来到罗阳镇多地施工现场，慰问一线劳动者，宣传高温天气劳动保护政策措施。

根据《防暑降温措施管理办法》和《关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》，县人社局针对户外用工密集的在建工程领域开展了两方面的巡查工作：一是高温期间农民工休息权利巡查。

要求在建工程领域企业采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作，执行高温天气作业的工作时间规定，采取合理安排工作时间、轮换作业、减少高温时段室外作业等措施，确保劳动者身体健康和生命安全。

二是高温津贴规定落实情况巡查。

根据2018年6月1日《关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》最新规定，要求在建工程领域企业严格落实相关津贴，及时发放（6月、7月、8月、9月）共4个月的高温补贴，不得以物品代替津贴、降低劳动者工资等形式充当津贴，督促用人单位做好高温天气劳动保护“清凉”工作，确保劳动者安全、健康。

截止目前，检查户外在建项目10家，涉及劳动者583人，用人单位遵守规定情况良好，未发现违法行为。

下一步，县人社局将开展“夏送清凉·关爱相伴”的双爱活动，进一步加强高温期间劳动监察专项检查，切实维护劳动者高温期间合法权益和身心健康，促进企业健康发展。

（人社局供稿）雅阳中队关爱高温下的劳动者派送凉茶温暖小镇入伏多日，高温天气愈演愈烈，户外作业的工人是影响最大的人群，正是这些户外作业人员在户外烈日下的默默奉献，才让整座“氡泉小镇”变得更加美丽和谐。

7月23日，在高温天气持续的情况下，为了保障安全生产和工友健康，雅阳镇团委、劳动保障监察中队联合缘助义工队迅速行动，组织来自浙江安防职业技术学院的暑期社会实践队，开展“消暑送凉茶，清凉暖人心”青年文明号活动，旨在提醒户外工作者注意自身的工作安全，注意防暑降温，旨在呼吁更多人重视户外工作者，珍视他们辛劳付出的价值，旨在让在校大学生感受服务群众新观念、新速度、新风尚，从而使他们树立起“服务国家、服务社会、服务群众”的正确人生观和价值观。

活动刚开始时，正在进行“线乱拉”线路梳理的工友还在犹豫，觉得凉茶需要收费，不敢上前，但队员们都很是热情，主动走到他们面前解释此次活动的目的。

工友们在得知是大学生免费发放凉茶，做社会志愿者活动后，便走上前，接过同学们手中的凉茶并一饮而尽。

参与活动的志愿者们都表示，送爱心凉茶是服务群众、服务社会的具体举措，奉献爱心意味着自己多一份责任，尽管只是一杯廉价到不能再廉价的凉茶，实实在在是一份真情。

给予他人多一份帮助，社会将多一份温暖。

此次活动，让队员感受到一份沉甸甸的满足。

（雅阳镇供稿）【亮点工作】县劳动保障监察大队赴雅阳检查指导“无欠薪”工作为有效预防和解决拖欠农民工工资问题，落实保障农民工工资支付工作的监管责任，7月5日下午，黄捷敏队长率劳动保障监察大队一行4人到雅阳对在建项目项目部检查指导“无欠薪”工作，雅阳镇相关负责人陪同。

检查组本次主要检查了雅阳镇供水水源工程（一期）以及雅阳镇新联村塔尾洋农房集聚点建设工程项目部，通过查询企业花名册、考勤表、工资发放清单以及劳动者与用人单位签订的劳动合同文本等形式，对相关事项进行逐项登记检查。

在项目部，执法人员对如何进一步完善项目部相关制度进行了指导，并提出了几点要求：一是要全面落实农民工实名管理，施工现场采取实名制考勤；二是要建立农民工管理台账，记录农民工身份信息、教育培训、工资结算、劳务考勤等信息并分账管理；三是要实行银行代发工资制度，确保工资支付笔笔有记录；四是要公开施工现场维权信息，让农民工合理合法维权，保障自身报酬权益。

（雅阳镇供稿）【县外信息】绍兴专项检查组来温开展全省在建工程建设项目落实治欠保支专项大检查日前，全省在建工程建设项目落实治欠保支长效机制市际交叉大检查如火如荼地进行。

6月25日至29日，绍兴市劳动保障监察支队支队长沈洪率队来温开展专项检查。

夏日的温州骄阳似火，检查组一行在我市市劳动保障监察支队支队长潘剑龙的陪同下，冒着炎炎烈日深入瑞安、平阳、龙湾、洞头、永嘉等地在建工程建设项目施工现场，检查各地在建工程建设项目落实治欠保支长效机制情况，特别对用工实名管理、人工费用和其他工程款分账管理、银行代发、按月足额支付工资、政府投资项目工资支付等工资支付保障长效机制是否真正落地进行详细检查。

检查组每到一处，都随机抽访农民工代表，了解其劳动合同签订、用工实名制管理、工资支付等情况，并仔细询问其在项目施工中对单位用工管理、工资支付、劳动保障维权等方面的满意度情况，考评治理拖欠农民工工资举措是否真正保护农民工劳动所得权益。

据悉，此次全省市际交叉专项大检查是推动各地在建工程项目落实国家和省政府治欠保支政策措施、深化“无欠薪”县（市、区）创建、保障农民工按时足额领取工资的重大举措。

我市将以此次专项大检查行动为契机，建立健全解决拖欠农民工工资问题长效机制，以全面治理工程建设领域欠薪问题为抓手，力推我市“无欠薪”创建工作破冰之举，确保“无欠薪”创建工作取得实效。

（摘自市支队简报）【政策法规】浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知为加强高温天气作业劳动保护工作，切实保护劳动者生命安全和健康等各项权益，经研究，决定适当提高企业职工夏季高温津贴标准，现就有关事项通知如下：一、企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。

发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。

工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。

二、夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。

企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。

三、企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。

四、各级人力资源和社会保障部门要会同安全生产监督管理、卫生计生等部门和工会组织，督促企业依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业工作和生产经营正常进行。

五、本通知自2018年6月1日起施行。

《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省国家税务局浙江省地方税务局关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》（浙人社发〔2014〕94号）同时废止。

浙江省人力资源和社会保障厅 2018年6月21日报：市防欠薪办，县委、县人大、县政府、县政协办公室，郭素琴副县长。

抄：无欠薪县创建成员单位，各乡镇党委、政府主要负责人、分管负责人。

编辑：谢龙剑投稿邮箱：****************签发：杨才进。