人事科科长关于如何作好从大学生向优秀员工的角色转变的讲话稿
人事部优秀员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是来自人事部的XXX，很荣幸能够站在这里，与大家分享我在过去一年中的一些心得和感悟。
在此，我要感谢公司领导对我的信任，感谢同事们对我的支持与帮助。
今天，我将以“敬业、专业、创新”为主题，向大家汇报我在人事部的工作表现，同时也希望大家能给予我宝贵的意见和建议。
一、敬业，是做好工作的基石敬业，是一种对工作的热爱和执着。
在过去的一年里，我始终坚守岗位，兢兢业业，力求为公司的发展贡献自己的力量。
1. 跟踪了解公司业务，掌握员工需求为了更好地服务员工，我主动学习公司业务知识，了解各部门的实际情况，以便在处理人事问题时能够有的放矢。
同时，我还积极倾听员工心声，关注他们的需求，努力为他们解决实际问题。
2. 严格执行公司制度，维护公司利益作为一名人事工作者，我深知公司制度的重要性。
在日常工作中，我严格执行公司各项制度，确保公司的人力资源管理工作有序进行。
同时，我还积极参与公司制度的修订和完善，为公司的发展建言献策。
3. 积极应对突发事件，确保公司稳定在过去的一年里，我国经济形势严峻，公司也面临着诸多挑战。
在此背景下，我始终保持高度的责任感，积极应对突发事件，确保公司稳定发展。
例如，在应对新冠疫情时，我主动参与疫情防控工作，确保公司员工的生命安全和身体健康。
二、专业，是做好工作的保障专业，是做好工作的保障。
在人事部的工作中，我始终注重专业素养的提升，努力成为一名合格的人事工作者。
1. 深入学习人力资源管理知识，提升专业能力为了更好地胜任工作，我积极参加各类培训和学习，不断提升自己的专业素养。
同时，我还通过阅读相关书籍、参加行业交流活动等方式，拓宽知识面，丰富工作经验。
2. 严谨细致，提高工作效率在日常工作中，我始终保持严谨细致的工作态度，对每一项工作都认真负责。
通过不断优化工作流程，提高工作效率，为公司节省了大量人力物力。
3. 善于沟通，搭建和谐的人际关系作为一名人事工作者，沟通能力至关重要。
我注重与同事、部门之间的沟通与协作，积极搭建和谐的人际关系，为公司的和谐发展贡献力量。
大学人事处长竟职精彩演讲
大学人事处长竟职精彩演讲尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是大学人事处的长。
今天，我非常荣幸地站在这里，与大家一起分享我的竟职心得和工作经验。
首先，非常感谢领导和同事们一直以来对我的信任与支持，给予我这次机会来与大家交流和学习。
大学人事处是一个关系着整个大学教职工的福祉和发展的部门，也是一个充满挑战和机遇的岗位。
我担任这个职位已经有五年了，从一开始的紧张和无措，到如今的驾轻就熟，我有了一些自己的思考和理解。
首先，作为大学人事处长，我深知我们的职责是服务教职工和管理人才。
我们的目标是为每一位教职工提供良好的工作环境，让他们能够充分发挥个人的才华和潜力。
为此，我们一直努力改善工作条件，提供培训和发展机会，搭建沟通平台，尊重和关心每一位教职工的个人需求和发展意愿。
其次，我们的工作是全面管理和优化人才资源。
大学是一个知识和人才的集聚地，我们要确保大学拥有高素质的教师队伍和专业技术人员群体。
在人员招聘上，我们始终坚持公正、公开、公平的原则，严格筛选和选拔人才，注重人才的综合素质和潜力。
在人才培养上，我们积极开展各类培训和学术交流活动，为教职工提供广阔的学术和发展平台。
在人才激励上，我们推行绩效考核和奖励制度，激发教职工的积极性和创造力。
最后，我们的责任是保障大学文化和价值观的传承和发展。
大学是一座高等教育的殿堂，我们要坚守和传承大学的传统和精神，培养学生的道德品质和社会责任感。
在这方面，我们要加强对教职工的培养和引导，提高他们的素养和教育意识。
我们要注重学术道德和职业道德的培养，鼓励教职工积极参与学术研究和社会服务，以提升他们的学术声誉和影响力。
在过去的五年里，我和我的团队一直在不断探索和努力。
我们面临过各种困难和挑战，但我们从未退缩过。
我们秉承着“以人为本、服务至上”的理念，在工作中不断创新与改进，取得了一些成绩和荣誉。
这些成绩和荣誉离不开每一位团队成员的辛勤努力和付出，离不开领导和同事们的支持和鼓励。
人事讲话稿
人事讲话稿
各位同事：
大家好！今天我很荣幸能够在这里和大家分享一些关于人事管理方面的想法和观点。
作为公司的人事部负责人，我深知人力资源是公司发展的重要支撑，也是我们最宝贵的资产。
首先，我想强调的是人才的重要性。
在当今竞争激烈的市场环境中，优秀的人才是公司取得成功的关键。
因此，我们需要不断吸引、培养和留住优秀的人才，为公司的发展注入持续的动力。
其次，我想谈谈员工的发展。
公司的发展离不开员工的成长，我们需要为员工提供良好的学习和发展机会，让他们不断提升自己的能力和素质，从而更好地适应公司发展的需要。
另外，我还要强调公司文化的重要性。
良好的公司文化能够凝聚员工的力量，激发员工的潜能，促进团队的合作和创新。
因此，我们需要不断弘扬和践行公司的核心价值观，营造和谐、积极向上的工作氛围。
最后，我希望大家能够在工作中秉持公平、公正的原则，尊重和关爱每一位员工，让每个人都能在公司得到应有的尊重和关注。
总之，人事管理是公司发展的重要保障，我们需要不断完善相关制度和政策，为公司的长远发展打下坚实的人才基础。
让我们携手共进，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量！
谢谢大家！。
人事岗位优秀员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我在人事岗位上的工作体会和感悟。
在此，我要感谢公司给予我这个展示自己的机会，感谢领导们的关心与指导，更要感谢同事们的支持与帮助。
在此，我要以“人事岗位优秀员工”的身份，向大家汇报我的工作成果，分享我的工作经验，也希望借此机会与大家共同探讨人事工作的未来发展。
一、感恩与成长首先，我要感谢公司给予我这个平台，让我有机会在人事岗位上发光发热。
自从加入公司以来，我始终怀着一颗感恩的心，对待工作认真负责，努力提升自己的业务能力。
在领导的关怀和同事们的帮助下，我逐渐成长为一个合格的人事工作者。
回顾过去，我在人事岗位上取得了一些成绩，这些成绩离不开公司领导的正确指导和同事们的无私奉献。
在此，我要向大家表示衷心的感谢！同时，我也深知自己还有许多不足之处，需要不断努力，才能更好地为公司发展贡献力量。
二、工作体会1. 严谨的工作态度在人事岗位上，严谨的工作态度至关重要。
我们要对待每一项工作都认真负责，确保数据的准确性、完整性和及时性。
只有严谨的工作态度，才能为公司提供有力的人力资源保障。
2. 善于沟通与协调人事工作涉及公司各个部门，沟通与协调能力尤为重要。
我们要善于与各部门沟通，了解他们的需求，为他们提供优质的服务。
同时，要协调各部门之间的关系，确保公司的人力资源工作顺利进行。
3. 不断提升自身能力在快速发展的时代，我们要不断学习，提升自身能力。
只有不断充实自己，才能适应人事工作的需求，为公司创造更多价值。
4. 严谨的保密意识人事信息涉及公司核心机密，我们要有严谨的保密意识，严格遵守公司相关规定，确保公司信息安全。
三、工作经验分享1. 建立健全人事制度为了提高公司的人力资源管理水平，我们要建立健全人事制度，规范员工行为，确保公司各项政策的顺利实施。
2. 优化招聘流程招聘是公司发展的基石，我们要优化招聘流程，提高招聘效率，为公司引进更多优秀人才。
3. 加强员工培训员工培训是提升员工综合素质的重要途径，我们要加强员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
人事科长会议发言稿
大家好！今天，我们召开这次人事科长会议，旨在总结过去一段时间人事工作的成绩和经验，分析当前面临的形势和挑战，并对下一阶段的工作进行部署。
在此，我代表公司人事部，向各位同事表示衷心的感谢，感谢大家在过去一段时间里对人事工作的关心、支持和付出。
一、回顾过去，总结经验过去一段时间，在公司的正确领导下，在各位同事的共同努力下，我们人事部圆满完成了各项工作任务，取得了一定的成绩。
以下是我们在工作中积累的一些经验和体会：1. 坚持以人为本，强化人才队伍建设。
我们始终把人才队伍建设作为人事工作的重中之重，通过加强招聘、培训、考核、激励等环节，不断提高员工的综合素质和业务能力。
2. 优化人力资源配置，提高工作效率。
我们根据公司发展战略和业务需求，对人力资源进行合理配置，确保各部门、各岗位的人员配置科学、合理，提高工作效率。
3. 完善薪酬福利体系，激发员工潜能。
我们结合公司实际情况，不断完善薪酬福利体系，提高员工的薪酬待遇，激发员工的积极性和创造性。
4. 加强劳动纪律管理，维护公司利益。
我们严格执行劳动纪律，加强对员工的管理，确保公司各项规章制度得到有效执行，维护公司利益。
5. 强化内部沟通与协作，形成工作合力。
我们加强与各部门的沟通与协作，形成工作合力，共同推进公司各项工作。
二、分析形势，正视挑战当前，我国经济正处于转型升级的关键时期，企业面临的市场竞争日益激烈。
在此背景下，我们人事工作也面临着以下挑战：1. 人才竞争加剧。
随着我国经济的快速发展，各类企业对人才的争夺愈发激烈，人才流失现象时有发生。
2. 人力资源成本上升。
随着我国劳动力市场的变化，人力资源成本逐年上升，给企业带来一定的压力。
3. 法规政策调整。
随着我国法律法规的不断完善，企业人事管理面临更多的法规政策调整，需要我们及时适应和应对。
4. 员工需求多样化。
随着员工生活水平的提高，对工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的需求日益多样化，需要我们不断创新管理方法。
向优秀员工学习发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸站在这里，与大家共同分享关于向优秀员工学习的话题。
在此，我要向长期以来辛勤工作、默默奉献的全体员工表示衷心的感谢！同时，也要向那些在工作中表现突出的优秀员工表示崇高的敬意！优秀员工是企业发展的中坚力量，他们以自身的实际行动诠释了什么是责任、担当和奉献。
他们是我们学习的榜样，是我们追求卓越的动力。
今天，让我们共同探讨如何向优秀员工学习，进一步提升自身素质，为企业的发展贡献更大的力量。
一、学习优秀员工的责任担当优秀员工具有强烈的责任感，他们始终把企业的利益放在首位，勇于承担责任，敢于面对困难。
他们深知，一个企业的成功离不开每一个员工的付出，因此，他们始终保持敬业精神，全力以赴地投入到工作中。
1. 增强责任意识。
我们要学习优秀员工的责任担当，首先要树立强烈的责任意识。
在工作中，我们要时刻牢记自己的职责，认真对待每一项任务，做到心中有责、眼里有活。
2. 勇于承担责任。
面对工作中的困难和挑战，我们要勇于承担责任，敢于迎难而上。
要有“功成不必在我，功成必定有我”的信念，为企业的发展贡献自己的力量。
3. 严于律己。
优秀员工始终保持严于律己的态度，他们严格要求自己，不断学习、提升自己。
我们要向他们学习，严于律己，努力成为更好的自己。
二、学习优秀员工的敬业精神优秀员工具有强烈的敬业精神，他们热爱自己的工作，把工作当作一种事业去追求。
他们用实际行动诠释了“敬业爱岗、无私奉献”的精神。
1. 热爱自己的工作。
我们要学习优秀员工的敬业精神，首先要热爱自己的工作。
要明确自己的职业规划，把工作当作一种事业去追求，不断努力提升自己的专业素养。
2. 无私奉献。
优秀员工在工作中总是不计较个人得失，他们把企业的利益放在首位，为企业的发展无私奉献。
我们要向他们学习，把企业的利益放在首位，为企业的发展贡献自己的力量。
3. 不断学习。
优秀员工具有强烈的求知欲，他们不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的工作环境。
大学生优秀员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是来自XX大学的一名普通大学生，非常荣幸能够在这里代表全体大学生员工发言。
在此，我要感谢公司给我这个机会，让我能够在这里与大家分享我的工作心得和感悟。
首先，请允许我简单介绍一下自己。
我是一名XX专业的学生，在校期间，我努力学习专业知识，积极参加各类实践活动，不断提高自己的综合素质。
毕业后，我顺利进入贵公司，成为了一名大学生员工。
在这里，我感受到了公司的温暖，也收获了成长。
回顾在公司的这段时间，我深刻体会到了以下几点：一、团结协作，共创辉煌公司是一个大家庭，我们每个人都是这个家庭中的一员。
在团队中，我们要学会团结协作，相互支持，共同为实现公司的目标而努力。
在工作中，我遇到了许多优秀的同事，他们乐于助人，团结协作，让我受益匪浅。
正是这种团结协作的精神，让我们这个团队在激烈的竞争中脱颖而出，取得了辉煌的成绩。
二、不断学习，提升自我作为一名大学生员工，我们要始终保持学习的热情，不断提升自己的综合素质。
在工作中，我们要虚心向同事请教，不断学习新知识、新技能，以便更好地适应工作需要。
同时，我们还要关注行业动态，了解行业前沿，为自己的职业发展打下坚实的基础。
三、敬业爱岗，尽职尽责敬业爱岗是每个员工的基本素质。
我们要热爱自己的工作岗位，尽职尽责地完成每一项任务。
在工作中，我们要严谨认真，追求卓越，不断提高自己的工作效率和质量。
只有这样，我们才能为公司创造更多的价值，实现自己的人生价值。
四、积极进取，勇于创新在这个日新月异的时代，我们要始终保持积极进取的精神，勇于创新，不断突破自我。
在工作中，我们要敢于挑战，敢于尝试，不断寻求新的工作方法，提高工作效率。
同时，我们要关注公司的发展方向，为公司的发展献计献策。
五、感恩回报，回馈社会作为大学生员工，我们要珍惜来之不易的工作机会，用实际行动回报公司、回报社会。
我们要时刻关注国家政策，关心社会热点，积极参与公益活动，为构建和谐社会贡献自己的力量。
在今后的工作中，我将继续努力，做到以下几点：1. 严谨认真，追求卓越，不断提高自己的工作效率和质量。
人事讲话稿
人事讲话稿尊敬的各位同事们：大家好！首先，我代表公司人事部向大家致以最诚挚的问候和良好的祝愿！今天，我很荣幸站在这里，与大家分享一些关于人事工作的重要信息和思考。
作为公司的人事部门，我们的职责是确保公司的人力资源能够最大限度地发挥作用，为公司的发展提供有力的支持。
在这个快速变化的时代，我们面临着许多挑战和机遇。
因此，我们必须不断地提高自己的能力和水平，以适应新的环境和需求。
首先，我们要重视员工的发展和培训。
员工是公司最宝贵的财富，他们的能力和素质直接关系到公司的竞争力和发展潜力。
因此，我们要制定并实施有效的培训计划，帮助员工不断提升自己的技能和知识，以适应公司的发展需求。
其次，我们要关注员工的福利和待遇。
一个良好的薪酬体系和福利制度，能够激励员工的积极性和工作热情。
我们要根据员工的工作表现和贡献，给予适当的薪酬和奖励，让他们感受到公司的关心和认可。
同时，我们要加强员工的沟通和参与。
一个开放和透明的沟通渠道，能够促进员工与公司的互动和合作。
我们要鼓励员工提出自己的意见和建议，倾听他们的声音，为他们创造一个良好的工作环境和氛围。
最后，我们要注重团队的建设和文化的塑造。
一个团结和和谐的团队，能够为公司的发展提供强大的支持。
我们要加强团队的培训和协作，提高团队的凝聚力和执行力。
同时，我们要树立积极向上的企业文化，让员工感受到公司的价值观和使命感。
各位同事们，人事工作是一项充满挑战和责任的工作，但也是一项充满乐趣和成就感的工作。
我相信，只要我们齐心协力，共同努力，我们一定能够为公司的发展做出更大的贡献！最后，我想借此机会，向全体员工致以最诚挚的感谢和敬意！是你们的辛勤付出和努力，才让公司不断前行！让我们携手并肩，共同创造更加美好的明天！谢谢大家！。
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人事科科长关于如何作好从大学生向优秀员工的角色转变的讲话稿
各位同学，大家好！
我今天发言的主题是：如何作好从学生向优秀员工的角色转变。
从学生到员工的角色转化过程，是个社会化的过程。
如何社会化，是岗前培训最重要的一点。
在今天这个岗前培训班上，我我今天的这个发言不是向大家介绍什么成功经验，仅仅是站在同是大学生的角度，来谈谈个人的体会，与大家一起分享。
12年前的今天，我跟你们一样
也是刚刚大学毕业，怀着无比激动的心情从大学校园踏入了烟草行业的大门，从一名学生转变为一名企业的员工。
当时的心情应该跟现在的你们一样，有能在激烈竞争之中找到一份满意工作的激动和兴奋，也有想尽快踏入工作岗位用十几年来的知识积累，为企业为社会发挥贡献、创造职业价值的冲动和豪情，更有刚刚踏入社会，犹如精心饲养的动物放生大自然，进入一片陌生领地的忐忑不安和迷茫。
这种激动和兴奋、冲动和豪情、忐忑不安和迷茫，交织在一起，是一种甜蜜，也是一种苦涩。
XX
就业的甜蜜暂且不表，单说苦涩。
说苦涩，首先是因为对即将从事的岗位和单位，知之甚少，甚至说一无所知，眼前一片迷茫、心中一团迷雾，深感空有一身学问而无用武之处，犹如狗咬刺猬、老鼠拉乌龟--无从下手。
在激动和兴奋之余，会莫名其妙的油然而生--“我是谁”“我能做什么”的困惑与迷茫。
说苦涩，其次是因为从大学校园到烟草企业的环境变化，让我感到很不适应，心态没有及时调整过来，主要表现在以下几个方面：
一是对待人处事的方式不适应。
在学校里同学们之间可以相互称兄道弟、姐长姐短的，现在呢，对不同职务、不同单位、不同场合的人要有不同的说话方式。
二是对压力的承受不适应。
当学生时做错了事，同学和老师、学校和社会都会比较宽容，可一旦参加了工作，我们就是一个独立承担责任的人，有什么错误必须要有勇气自己来承担。
XX
三是时间性纪律性要求发生了很大变化。
上大学时，不想听的课可以不听，不想参加的活动可以不参加，落下的课程可以在考试前两周抓紧突击，还不耽误拿奖学金，有时候看哪个同学不顺眼，动不动还想跟他打一架。
参加工作后就不一样了，上下班要遵守考勤制度，领导交办的工作任务得按时完成，不遵守劳动工作纪律，轻者影响考核得分和工资
待遇，重者还会受到处分，甚至有解除劳动合同、丢掉工作的风险。
四是对薪酬的不适应。
第一次拿工资，我都觉得不好意思，因为在学校里，不管是当学生会干部还是做党支部干部，做事都是没有报酬的。
现在想起来，当时的迷茫和苦涩，最主要原因还是因为大学毕业刚刚参加工作、踏入社会，缺乏相应的社会经验，缺乏对职业和事业的了解与认知，导致不能正确处理好从学生到员工的角色转变。
XX
大学毕业参加工作后，我一直从事全省烟草行业的劳动用工管理工作，其中一项职责就是负责大学生招聘管理工作，对大学生有着浓厚的感情，也经常了解、分析行业这么多年来新进大学生的就业状况和成长情况。
除了上述我就业初的感受之外，我认为，当前，大学生参加工作的前几年，对待工作的心理状态还存在以下几种情况：
一是感觉理想与现实的落差较大。
应届大学生步入社会，就意味要从学生角色向职业化角色转变的开始。
大学生刚参加工作，被人认可的愿望十分强烈，但刚参加工作，往往会被上级或领导指派做一些简单性、操作性、流程性的工作。
就我们行业来讲，可能会派你们到基层的基层去锻炼一两年，干一些最基础的工作，比如去分
拣线分拣卷烟、给零售商户送货、去烟站种植、收购烟叶、去卷烟或烟叶仓库当保管员，甚至说是一些打杂跑腿的工作。
而我们这些应届大学生，曾经都是学校里的高才生或者说是所谓的“天之娇子”，如今却只是一名普通员工，做着简单的工作；进的是名牌大学，学的是热门专业，但却没有获得期望的薪酬和机会。
这种期望值的落差，让许多应届大学生无所适从，无法安心工作，尤其看到本单位的部分领导干部或者中层干部，无论是学历还是能力上都跟自己无法相比的时候，这种心理的落差更大。
这种心理的落差将导致应届大学毕业生心态浮躁，无法看见自己的前途，越加对未来迷茫，感觉自己郁郁不得志，最后走向破罐破摔，甚至跳槽的边缘。
XX
二是急于求成，遭受挫折后不能承受压力。
应届大学生一方面对于工作急于求成，另一方面，遭受挫折后，心理负荷较大，无法承担工作压力。
大学生在校期间学习到的知识非常有限，很多书本知识由于教育的滞后性，在工作中已经过时，很多工作知识需要在工作实践中不断学习、锻炼和提高。
因此，应届大学生真正参加工作之后，还需要摆正心态，放下架子，重新去学习，以使自己胜任现有工作。
而且，在工作中的任何过失和错误都有可能造成本单位的经济损失，所以任何小小的失误也难免招致同事或上
级的批评后者斥责，难以承受压力。
对于刚毕业的大学生，这些心理压力如果不能得到有效的释放或者化解，就可能转化成对企业或同事的抱怨，无法使自己在技能上提高，无法融入集体，同他[课件] 人建立良好的人际关系，最终造成心理失衡的现象更加严重。
XX
三是围城思想严重，盲目感较强。
应届大学生心智还不成熟，跟同事交流过程中，往往会受外界影响，总认为自己所在的岗位、工作环境甚至行业中存在这样或那样的问题，这山望着那山高，公司的月亮不如其他公司的月亮圆，因此，越发对自己目前的状况和工作不满，这主要是因为人们思考问题
时的外向型心理，总是认为所有目前的不如意都是企业和他人的错，而没有内向去思考自我，站在社会或企业的角度考虑这些问题，分不清到底是自身的原因还是公司的原因，这样造成对自己的定位不清楚，目光短浅、眼高手低、互相攀比，正如俗话说的一样“心比天高，命比纸薄”，当不满情绪积累到一定程度后，稍不如意就一走了之。
这三种情况是当前大学生就业后的普遍心理。
XX
职业规划与人生发展咨询专家徐小平曾说过，现在的学生走上工作岗位，缺少的东西太多。
很多人不能正确认识自
我和社会，没有明确的就业意识，缺乏一定的职业素养，造成了大学生参加工作后的社会化、职业化转变的困难，也在一定程度上影响了大学生的职业发展。
那么，如何尽快实现从学生到优秀员工的角色转变呢我认为，应该做好以下三点：
首先，要正确地认识自我与社会，向社会化转变。
现在不少大学生在思考自我与社会的关系、自我与职业的关系时，将社会化等同为“丧失自我”，并从内心排斥社会化。
从中我们也可以看出，从学生向员工的角色转化，表面上表现为职业化，但深层的东西其实是对于社会和自我的正确认识，是一个社会化的过程。
大学生工作适应最突出的障碍就是以自我为中心，不能正确认识自我，不能正确地认识社会、人性、职业和他人。
XX
在校时，我们大学生对于社会的认识，容易走两种极端：一种是对于社会和人性的复杂，缺乏基本的认知和准备，过于天真和无知；另一种极端则是对社会和人性过于悲观，对现实的无奈和失望使他们对自己的人生规划抱有强烈的抵触意识，又因为过于理想化而导致苛刻、偏激、狭隘、封闭。
事实上，社会和职业既没有有些人期望的那么美好，也不如另一些人想象的那么坏，它复杂而真实，需要我们将片面的、绝对的、理性的、批判式的思维转化为感性的同情式的理解
认同，用坚强而温和的眼光和胸怀去接纳，这样的人生态度和境界虽然需要一定的年龄和阅历才能达到，但职业经历能够促使我们大学生，用一种更现实、更客观、更温情的眼光来看待社会、职业和自我。
我们应该牢记，在书本上、网络上抽象地批判人性，与实际地同真实的人接触的感受和看法是不一样的。
XX
我们周围就有很多“太冲、太自我”的大学生，不能正确认识社会和自我的结果，直接表现为社会适应能力低下和职业角色意识模糊。
有一次听一个关于职业发展的报告，咨询师讲：一个公司在同一年录用过三个大学生，一个纯粹无法胜任工作；一个缺乏主动性，干什么都得告诉他，不说他就不知道该干什么；另一个太过于强势和主动，他工作是去改造别人的，还得让上司听他的。
这三种类型在当今大学生当中具有很强的代表性。
社会对于个人的改造的力量是巨大的，个人对社会和环境的适应应该是积极主动，而不是消极等待和望而却步，关键是我们要有足够的自觉，有意识地接受、完成这个改造的过程，让这个过程短一点，让自己和周围的人痛苦少一点。
我相信，在座的各位大学生都能很好地作好这一点，能尽快地实现社会化的转变。
XX
其次，要培养良好的职业素养，向职业化转变。
职业素养是我们大学生角色转换的重点。
在人才交流市场上，我们会常常发现，多数单位在招聘员工时，希望应聘者具有一定的工作经验。
其实，大学生就业在学校所学的专业知识和经验，离社会的实际要求肯定有很大的差距，用人单位真正看重的并不是简单的成绩单，也不是表面的学历学位，而是职业意识和职业素养。
专业知识和经验不是阻碍我们大学生角色转化的最大难题，我们本来就是学生出生，从小学到大学毕业，十几年的学习经历让我们积累了丰富的学习经验，参加工作后的岗位专业知识我们一定能轻松搞定，工作经验我们也一样能扎实积累。
但是，职业态度、职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等职业素养才是我们大学生的“软肋”，这些方面的欠缺在职业适应阶段都会表现出来。
XX。