劳动人事及工资管理规章制度
劳资管理制度细则范文(三篇)
劳资管理制度细则范文第一章总则第一条为了规范劳资关系，维护劳动者的合法权益，保障企业的正常生产经营秩序，制定本劳资管理制度细则。
第二章劳动合同第二条劳动合同是劳资关系的基础，劳资双方应按照国家法律法规的规定，签订书面劳动合同。
第三条劳动合同应包括以下内容：劳动合同的类型、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假制度、劳动保护、违约责任等。
第三章工资支付第四条工资支付应按照国家法律法规和劳动合同的约定执行。
第五条工资支付应定期进行，一般为每月支付一次，支付日期为每月月底或双月月底。
第四章工作时间与休假第六条劳资双方应按照国家法律法规和劳动合同的约定执行工作时间和休假制度。
第七条正常工作时间为每周40小时，不包括法定节假日。
第八条劳动者工作满一年，享有带薪年假。
第九条劳动者发生病假或事假，应提前申请，并提供相关证明材料。
第五章劳动保护第十条企业应建立和健全安全生产管理制度，保障劳动者的人身安全。
第十一条企业应提供符合法律法规要求的劳动保护用品，确保劳动者的劳动安全。
第十二条劳动者在工作期间受伤或患病，企业应按照相关规定进行处理，给予相应的补偿和福利待遇。
第六章违约责任第十三条劳资双方违反劳动合同约定的，应承担相应的违约责任。
第十四条如果劳资双方无法协商解决违约问题，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。
第七章附则第十五条本劳资管理制度细则由企业制定并实施，必要时可根据实际情况进行修订。
第十六条本劳资管理制度细则自发布之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力。
第十七条对于本劳资管理制度细则未尽事宜的解释权归企业所有。
本劳资管理制度细则经企业领导审批通过，于2024年1月1日起施行。
劳资管理制度细则范文（二）劳资管理制度是用于规范劳动关系、保护劳动者权益、维护劳资双方良好关系的重要文件。
以下是一个劳资管理制度细则的范本：第一章总则第一条目的和基本原则本劳资管理制度的目的是明确劳资双方的权利和义务，促进劳资关系稳定和谐发展。
公司劳动人事制度节范本（四篇）
公司劳动人事制度节范本第一章总则第一条为规范和保证公司员工的劳动权益，明确劳动纪律，规范公司内部人事管理，确保公司顺利运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，并严格执行。
第三条公司员工应遵守国家法律法规和公司制度，履行劳动纪律，维护公司的形象和利益。
第四条公司对员工的人事管理实行分层负责制，建立健全人力资源管理体系，保证公司各项人事工作的顺利进行。
第五条本制度的制定、修订和解释由公司人事部门负责。
第二章入职第六条公司招聘新员工应公开、公正、公平，根据岗位需求，择优录用。
第七条入职前新员工应提供真实、准确的个人信息和相关证明材料，经公司核实后方可正式入职。
第八条入职前新员工应接受公司的入职培训，了解公司的基本情况、组织结构、工作内容与要求、福利待遇等。
第九条入职前新员工应签订劳动合同，并按照合同规定完成其他相关手续，如办理社保、公积金等。
第十条入职后新员工需在规定的时间内按时到岗报到，并完成入职后的各项手续和培训。
第三章工时第十一条公司员工的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
第十二条对于需要延长工时的情况，员工应提前向主管汇报，并经主管批准后方可执行。
第十三条对于需要休息的情况，员工应提前请假，经批准后方可执行。
第十四条加班工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。
第四章薪酬第十五条公司按照员工的岗位、能力、贡献等因素确定薪酬水平，并保持合理的薪酬结构。
第十六条公司实行计件工资、提成工资和年终奖金等激励制度，鼓励员工积极工作和提高绩效。
第十七条公司按照国家相关法律法规和公司规定及时发放员工工资，员工有权查询和了解自己的工资情况。
第十八条员工应准确填写工资单，如有错误应及时向人事部门提出更正。
第五章假期第十九条公司规定员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等假期权益。
第二十条员工应提前向主管申请假期，并获得主管批准后方可执行。
第二十一条如员工需要连续休假超过规定时间，应提前向人事部门提出请假申请，经人事部门批准后方可执行。
劳动人事规章制度
劳动人事规章制度一、总则为规范劳动人事管理，维护劳动关系稳定，促进企业发展，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
二、招聘与录用1. 企业应按照国家相关规定，公开、公平、公正地开展招聘工作，不得歧视应聘者的种族、性别、宗教信仰、年龄等。
2. 招聘程序应严格执行，对符合岗位要求的应聘者将给予面试机会，并根据面试结果确定录用人选。
3. 在录用前，应与应聘者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
4. 入职后应进行岗位培训，使新员工尽快适应公司工作环境。
三、劳动时间和休息1. 员工应按照公司规定的工作时间上班，不得迟到早退。
2. 工作时间为每周五天，每天工作8小时，周末为休息日。
3. 员工在工作时间内不得私自离开工作岗位，必须经过主管批准后方可离开。
4. 员工每年享有带薪年假，具体天数根据入职时间和工龄确定。
5. 在特殊情况下需要加班的，应按照公司规定进行，加班工资应按照相关法律规定支付。
四、薪酬福利1. 公司遵循按劳分配原则，确保员工的工资福利合理。
2. 员工的工资将根据岗位、工作表现等因素确定，支付时间为每月15日和30日。
3. 公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
4. 公司为员工提供各类岗位津贴、年终奖金、节日福利等福利。
五、职工培训1. 公司将定期开展员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
2. 员工可以根据自身发展需求和岗位要求参加培训，公司将为员工提供相应支持。
3. 参加培训后，员工应将学习成果应用到工作中，取得显著的业绩。
六、绩效考核1. 公司将按照制定的绩效考核标准对员工进行定期绩效评估。
2. 绩效考核将作为员工晋升、薪资调整、奖惩等方面的依据。
3. 员工不得通过欺骗、舞弊、利用不正当手段等方式影响绩效考核结果。
七、劳动纪律1. 员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反国家法律法规和公司规定。
2. 对于违反劳动纪律的员工将进行相应处理，包括批评教育、警告、劳动合同解除等。
粮油公司人事工资管理制度
粮油公司人事工资管理制度一、总则第一条为规范公司人事工资管理，维护公司和员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。
第三条公司人事工资管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工工资与公司经营状况、员工工作绩效相挂钩。
二、工资结构第四条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等组成。
第五条基本工资是根据员工所在岗位、职级、工作年限等因素确定的固定工资，用于保障员工基本生活需要。
第六条岗位工资是根据员工所在岗位的职责和要求确定的工资，用于体现岗位价值。
第七条绩效工资是根据员工的工作表现、工作业绩和公司整体经营状况确定的工资，用于激励员工提高工作绩效。
第八条奖金是根据员工在特定项目、任务或活动中的表现和贡献确定的工资，用于奖励优秀员工。
第九条津贴和补贴是根据员工的工作性质、工作环境等因素确定的工资，用于补偿员工在特殊情况下所付出的额外劳动。
三、工资管理第十条公司根据员工的工作表现和公司经营状况，定期进行工资调整。
第十一条公司建立工资保密制度，禁止泄露员工工资信息。
第十二条公司定期向员工发放工资，工资发放日为每月最后一个工作日。
第十三条公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工个人部分由公司代扣代缴。
第十四条员工因请假、病假、事假等原因无法正常工作，工资按相关规定进行扣除。
四、员工晋升与调薪第十五条公司根据员工的工作表现和能力，定期进行员工晋升和调薪。
第十六条员工晋升和调薪由人力资源部门根据员工绩效考核结果提出建议，经公司领导审批后实施。
第十七条员工晋升和调薪应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工工资与工作表现和能力相匹配。
五、员工离职与工资结算第十八条员工离职时，公司根据员工实际工作时间和工资标准，结算工资并支付给员工。
第十九条员工离职时，公司有权扣除员工欠公司的债务和罚款。
工资报酬管理规章制度范本
工资报酬管理规章制度范本第一章总则第一条为规范公司的工资报酬管理，促进员工的积极性和工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工等。
第三条工资报酬管理是公司人力资源管理的重要组成部分，公司将建立一套科学、公平、合理的报酬制度，以促进员工的个人能力发挥，达到最优化的劳动力配置。
第二章工资报酬构成第四条员工的工资报酬由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等组成。
1. 基本工资：根据员工的工作岗位等级确定，按月发放。
2. 绩效工资：根据员工的工作表现和绩效考核结果确定，按月发放。
3. 奖金：根据员工的工作表现和完成的任务确定，按季度或年度发放。
4. 津贴：包括餐补、交通补贴、通讯补贴等，根据公司规定发放。
5. 补贴：包括住房补贴、生活补贴等，根据员工的实际情况发放。
第五条公司将根据员工的工作表现和绩效考核结果，调整员工的工资报酬构成，以激励员工积极工作。
第三章工资计算和发放第六条公司将根据员工的工作岗位等级和薪酬结构，确定员工的基本工资，按月固定发放。
第七条公司将根据员工的绩效考核结果，确定员工的绩效工资，按月发放。
第八条公司将根据员工的工作表现和完成的任务，确定员工的奖金发放标准，按季度或年度发放。
第九条公司将根据员工的实际工作情况和生活需求，确定员工的津贴和补贴标准，按月发放。
第十条公司将于每月底结算员工的工资报酬，于次月5日前发放到员工的指定银行账户。
第四章工资调整和变动第十一条公司将根据员工的工作岗位等级和薪酬结构，定期对员工的基本工资进行调整。
第十二条公司将根据员工的绩效考核结果，对员工的绩效工资进行调整。
第十三条公司将根据员工的工作表现和完成的任务，对员工的奖金进行调整。
第十四条公司将根据员工的实际情况，对员工的津贴和补贴进行调整。
第五章奖惩制度第十五条公司将建立完善的奖惩制度，对员工的工作表现和成绩进行奖励，对违纪违规行为进行处罚。
工资管理制度（4篇）
工资管理制度一、总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。
本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
二、工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。
第四条工资包括。
基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。
第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
固定工资在工资总额中占____％。
第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。
绩效工资在工资总额中占0－____％。
第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。
部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。
第八条员工工资扣除项目包括。
个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。
三、工资系列第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。
第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。
第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。
第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。
第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。
第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)。
第十五条员工工资系列适用范围详见下表1：表1工资系列适用范围工资系列适用范围管理层系列职能管理系列办公室、人力资源部、财务部、生产部、质管部、物流管理部所有员工项目管理系列各项目经理及项目部成员生产系列生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工营销系列销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)四、工资计算方法第十六条工资计算公式：应发工资____固定工资+绩效工资实发工资____应发工资－扣除项目固定工资____工资总额____％绩效工资____工资总额____％____绩效工资计发系数(0-1)第十七条工资标准的确定。
人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度
人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度一、考勤管理规定1. 员工签到规定a. 所有员工须准时签到，迟到超过10分钟按旷工处理。
b. 员工签到后，请在考勤系统中进行打卡确认。
c. 若因特殊情况无法按时到岗，请提前向上级经理请假并说明理由。
2. 员工请假规定a. 员工请假须提前至少一天向直属上级经理申请，包括事假、病假、产假等各种假期。
b. 请假期间请务必在考勤系统中填写请假记录。
c. 未经批准擅自请假者，将被认定为旷工行为。
3. 异常考勤处理a. 员工在规定工作时间内离岗需向直属上级经理提前请示和登记。
b. 员工需提供事由解释异常考勤情况，否则将被认定为旷工行为。
4. 考勤记录与统计a. 人事部门将根据考勤系统的记录，进行考勤记录的整理、统计和报表生成。
b. 考勤记录将作为员工绩效考评的重要依据。
二、薪酬管理规定1. 薪资结构a. 公司的薪资结构由人事部门根据市场薪酬水平和员工实际表现制定。
b. 薪资结构包括基本工资、绩效奖金、福利津贴等。
2. 绩效考核a. 每年底将进行员工的绩效考核，以评估员工的工作表现。
b. 绩效考核结果将作为调整薪资和晋升的重要依据。
3. 加班与加班工资a. 所有加班需经过上级经理批准，未经批准擅自加班将不会计算加班工资。
b. 加班工资按照法定标准支付。
4. 假期与年假a. 员工享有带薪年假，年假的具体天数根据员工的工作年限而定。
b. 员工需提前至少一周向上级经理提出年假申请。
5. 社会保险及公积金a. 公司将按照国家相关规定为员工办理社会保险及公积金，员工个人所需缴纳的费用将自动从薪酬中扣除。
6. 薪资发放a. 薪资将按照约定的发薪日每月准时发放，员工可通过银行转账或现金领取。
7. 薪资保密a. 员工的薪资信息为公司保密信息，不得向其他员工或外部人员泄露。
三、违规处理1. 考勤违规a. 迟到、早退、擅自离岗、无故缺勤等行为将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施。
2. 薪酬违规a. 提供虚假绩效数据、滥用福利津贴等行为将受到相应的纪律处分，并追究法律责任。
劳动工资规章制度
劳动工资规章制度第一章总则第一条为规范企业的工资管理，合理保障职工的劳动报酬权益，制定本劳动工资规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工的工资管理。
第三条企业应当根据国家有关法律法规，结合企业的实际情况，制定并不断完善本规章制度。
第四条企业应当依法、合规、公开、公正、透明的原则，对员工进行工资管理。
第五条企业应当在员工入职时向其说明本规章制度内容，并在员工手册中明确列出。
第六条员工应当严格遵守本规章制度的各项规定，并主动履行自己的劳动职责。
第七条企业应当依法对员工的工资进行保密，不得向外泄露员工的相关工资信息。
第八条企业应当定期对员工的工资情况进行审核，确保工资的准确性和合法性。
第九条企业应当建立相应的工资管理制度和流程，并指定专人负责工资管理工作。
第十条企业应当对员工提供必要的工资管理培训，提高员工的工资意识和管理水平。
第二章工资框架第十一条企业应当建立完善的工资体系，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
第十二条企业应当按照员工的劳动量、质量、效益等因素，确定员工的绩效工资。
第十三条员工的基本工资应当根据国家有关规定和企业的实际情况确定，并至少不得低于当地最低工资标准。
第十四条企业应当根据员工的工作表现和贡献，给予适当的奖金和津贴，激励员工的积极性。
第十五条企业应当按照国家相关规定，对员工进行五险一金的缴纳，保障员工的基本社会保障权益。
第十六条企业应当合理安排员工的工作时间和工作强度，保障员工的身体健康。
第十七条企业应当根据员工的工作情况和发展需求，为员工提供职业培训和晋升机会。
第十八条企业应当建立健全的工资激励机制，鼓励员工积极进取，提高工作绩效。
第三章工资管理第十九条企业应当建立完善的工资管理制度和流程，确保工资的公开透明和合规性。
第二十条企业应当及时向员工发放工资，并按照国家有关规定，进行工资报税和缴纳。
第二十一条企业应当建立健全的绩效考核和评定机制，根据员工的表现确定绩效工资。
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劳动人事及工资管理规章制度
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《××煤业有限责任公司章程》及其它相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所属的所有从业人员，从员工进入公司之日起开始执行，直至脱离公司为止。
第三条本制度自公布之日起执行，公司有权进行修改和补充。
第二章人事制度
第一条招聘
一招聘原则
1、员工的招聘根据用人单位生产（工作）需要的岗位要求确定。
由各单位报书面计划，人事部门统一招聘。
2、根据生产（工作）的需要，采用“面向社会，公开招聘，全面考核，择优录用”的原则，招聘优秀适用人才，同等条件下，本公司的股东员工可优先录用。
3、新招聘的人员，年龄必须在18周岁以上，45周岁以下，身体健康，并符合《中华人民共和国劳动法》的规定。
4、新招聘的人员必须经培训合格后方能上岗，按《劳动合同法》确定试用期。
5、本公司内各单位离职的人员6个月不得再招聘，严重违章被辞退的
人员不再招用。
6、擅自招聘人员者，发生的一切责任及费用，由招用者自行负责，并罚招用者500元/人。
7、严格控制临时性用工，用工时间不得超出一个月，确因生产（工作）的需要，必须双方签订临时性协议书，且时间不得超出6个月。
二招聘程序
1、新招聘的人员须进行常规体检，重点检查传染病、职业病。
2、由招聘单位负责人首先进行审核、测验、面谈交由人事主管部门凭指定的定点医院体检诊断表，证明身体健康后，方可办理上岗手续。
3、新招聘人员面试合格后，进入试用期，试用不合格者，用人单位随时停止试用，在试用期间，以下情况被证明为不符合录用条件：（1）曾被公司违纪辞退或未经批准擅自离职三天以上者。
（2）品行不端，存作案前科的。
（3）不愿服从正常调动的。
（4）工作能力不符合要求的。
（5）严重违反劳动纪律的。
（6）疑似传染病或职业病。
4、试用期不满10天离职或辞退的，不支付任何报酬，试用期不满20天的，支付劳动报酬的50%。
5、如遇加班，必须服从上级安排，否则按不符合录用条件处理。
6、所有试用期员工必须遵守各《岗位操作规范流程》及安全规范，违者按试用不合格处理。
7、部门机构的设置，由矿提出书面申请，报公司会议讨论决定；一般管理岗位人员必须经过公司骋用；部门及单位负责人的任免经矿研究提名报公司审批后下发任免文件，公司人事部备案存档。
第二条工作变动
1、单位与单位之间调动，确因生产（工作）需要，本人书面申请，经双方单位负责人签字同意后，在人事主管部门办理变动手续后，方可调动。
2、经过培训机构培训的特殊工种人员，必须由本人支付培训费用后，方可调动。
3、矿与矿之间的人员不得相互调动，确因生产（工作）的需要，必须由本人书面申请，经矿领导负责人签字同意后，在公司人事部办理变动手续，方可调动。
第三条考勤
一、考勤原则：
1、管理岗位：8小时/天，根据冬夏季节调整上下班时间。
2、基层及辅助单位：可根据生产（工作）的需要，由单位自行安排上下班时间。
二、迟到、早退、旷工：
迟到：比规定时间晚1—15分钟上班者。
早退：比规定时间早1—15分钟下班者。
旷工：⑴、未经批准或假期已满未续假而擅自不上班者。
⑵、不服从工作正常调动者。
三、处罚：
迟到、早退：罚50元/次；旷工：100元/天。
第四条假期
一、法定假期：按国家规定休假，若假期上班者，另支付加班工资。
二、批假程序：
请假人应事先获得直接上级主管的同意，持书面请假条，按请假核准权限批准，在人事主管部门办理登记后，方可离开。
三、批假的权限
1、班、组长只能批假1天（含）以内。
2、基层及辅助单位负责人只能批假3天（含）以内。
3、3天以上至7天（含）以内由人事主管部门批准。
4、7天以上由矿领导批准。
5、部门负责人只能批假1天（含）以内；1天以上至3天（含）以内由分管领导批准；3天以上由总经理（或矿长）批准。
第五条离职
1、因故不能履行合同的员工，应按要求提前一个月书面申请，由主管单位负责人签字同意，在人事主管部门办理辞职手续，方可离开工作岗位。
2、未履行正常手续，擅自离职的员工，由此产生的一切责任及后果自行负责。
3、对擅自自动离职符合解除劳动关系的员工，人事主管部门从符合解除条件之日起，一个月内办理有关解除（终止）劳动关系备案手续。
解除：
违反下列规定之一的，矿有权解除其劳动关系：
⑴、连续矿工15日以上，累计矿工30日以上者的。
⑵、严重违反安全规章制度，符合辞退条件的。
⑶、玩忽职守，怠于履行工作职责，造成经济损失5000元以上的。
⑷、徇私舞弊，损害公司利益，造成经济损失5000元以上的。
⑸、偷盗公司财物，造成经济损失1000元以上的。
⑹、故意损坏公司财物，造成经济损失1000元以上的。
⑺、散布谣言，挑拨是非，影响团结，经矿三次戒勉谈话不改者。
⑻、行为不检，影响公司形象，被媒体通报的。
⑼、在工作时间打架斗欧，威胁、漫骂、污蔑、诽谤，影响正常工作秩序的。
⑽、违反财经纪律，贪污、挪用，经查实金额达1000元以上的。
⑾、违反公司各岗位职责或制度的有关规定，达到辞退条件的。
⑿、违反劳动合同条款及公司有关规定的。
第六条劳动合同及人事档案
1、用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并建立劳动合同名册备查。
2、用人单位不得与不愿或放弃签订劳动合同（或协议）的员工建立劳动关系。
3、劳动合同统一签订至年末的最后一天，到期合同应在1月之内根据自愿原则与劳动者续订。
4、劳动合同书、职务任免、奖惩文件、社保资料、工资收入等必须建立人事档案，存档管理。
5、建立健全员工花名册，员工变动名册及社保相关台帐。
第三章工资
第一条：劳动定额及工资结算
1、严格执行统一的劳动定额，不得人为调整定额规定。
2、严格控制计时单位的工种岗位及岗位定员人数。
3、严格控制计划外用工，对有量可计的岗位必须实行计件结资，对无量可计的计时性工种必须做到工作量的饱和，达到计时的规定，否则，按日薪标准以小时制支付劳动报酬。
4、采、掘一线各工种必须实行全额计件，各工种划入计件单价，以最终的产量、进尺结算工资。
5、明确计件单价构成的工作内容及计时单位的责任范围及其工作职责，不得重复支付所应从事生产（工作）的劳动工资。
6、定额员必须严格劳动定额的管理，经常深入现场，了解和掌握生产现场的实际情况，根据生产（工作）条件的变化，随时调整和修改劳动定额。
7、定额员必须编制劳动定额通知单一式两份，经主管领导签字同意后执行，一份交车间，一份自存。
8、加强工程质量的验收管理和严格的奖惩考核制度，工程质量的验收必须有两人以上部门人员参加，按工程质量标准化标准验收，并现场签字确认，工程验收结算表必须有相关部门负责人及分管领导签字，工资结算表必须经主管领导签字。
9、加强安全管理及监管力度，杜绝重大安全事故的发生，降低一般工伤事故，减少工伤费用。
10、各矿必须在次月5日前向公司财务部提交所需结算资料或数据，财务部在7日前完成对矿的承包工资结算并将工资结算明细表传送到矿。
11、各矿必须在次月10日内完成对各单位的工资结算，15日内统计汇总报公司人事部。
第二条工资分配
1、严格按计件单位的最终合格产量、进尺支付计件工资，计时单位要根据当月生产经营状况，确定效益系数，实行效益工资相结合支付工资，应发工资=效益工资×效益系数。
2、不得随意增加公司所定各岗位工种工资标准及各类津补贴，确因特殊情况需调增工资，需报公司总经理批准后执行。
3、严格执行采掘单位生产任务完成率的奖惩考核制度，根据生产条件的不同，切实下达生产作业计划及承包材料消耗考核。
4、矿属各单位必须制定经员工讨论同意的内部工资分配办法，报人事主管部门备案，分配办法必须“上墙公布”。
5、严格对单位员工工资表的审核，对考勤不实，来历不明及不合理的工资支付必须及时纠正，对弄虚作假的单位一经查出，处罚单位负责人及经办人200元/次。
6、严格控制矿属各单位当月工资节余额，50人以下不得超过1000元，50人以上不得超过2000元，否则退回其工资表，由此造成延误工资发放的，罚单位负责人50元/天。
6、员工工资综合表上必须注明当月增、减人员的去向变动情况。
7、住院期间的工伤工资、护理费用（800元/月），三个月内由车间支付，
三个月后由矿支付（500元/月）。
第四章其它
未尽事宜，按公司或矿有关规定执行，本办法自二0一0年一月起执行。